原發起日 「2011/2/19」第N節 培養使人失敗的主管？ 6
有許多「人性伎倆」，既是普遍，又對人性具備最大的衝擊！
例如：「慫恿自私、勸導為惡、誘發衝突」都成為「人際關係」上，應用中，非常重要的「黑暗心理學」，這類的技術實現？成為不少「主管」，在控制人事的一層手段。
而這些心理學操作的伎倆，越是存在？社會環境下，就越是沒有安定可言。
畢竟這些「放棄道德良知」的企業主管，會不擇手段的做到「為不要臉、不存良知」的去創造「大家的困難」，並以大家的困難，去做「交換條件」，來達成他們個人的訴求。
這種現象下？使得不少人發現「道德價值觀」的敗壞？完全出自於「職場文化、社會環境」的誘發，使得問題？永遠無法獲得解決。
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這是近代「資本策略」當中？最佳的代表行為「培養出使人失敗的主管」，就能夠達成「薪資操作、技術移轉、人事調配」，來加速達成「管理」訴求。
為此？
有更多「不擇手段」 的背景？從中產生！
為何，主管存在的目的是「使人失敗」？
從前曾說過「主管」存在的目標是「溝通、協調」，並指導職場？
但更多的背景是「職場主管」在造成「職場失敗」，來有效節約薪資提高，仍及薪資管理的缺陷，來作為合理策略。
會否？這些主管們，才是最大的問題？
工作者的疑問，又是什麼？
一種社會心理學現象「聖人 VS 勝人」，這有效加速各種錯誤！
聖人無常師 ＝ 聖人者；定當「向任何人請教，問明是非善惡！」
勝人無常師 ＝ 勝人者；必須「不擇手段行事，致使達成利益！」
聖人之道，在於完人；誠信直於明白！
勝人之道，在於自薾；自薾必當小人！
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因此？你若「不學習犯錯，不負責任！來做為出發點？」就難以取得「優勢」。
這樣的現象下？更多人，將背負其所造成的「錯誤」，難以有所轉圜！
越是如此？解決問題的人，就永遠不會存在！
問題不允許被解決，這樣才能使得「獲利者」繼續獲利百倍。
能夠解決問題的人，將會被排除在外，直到有人釋出「利益整合」的方式前，事情是難以獲得解釋。
畢竟人心是一種難以「掌握」的事物，使得人們採取「買賣」的觀念，去買夠各種「物質、行為、服務、提供」，這讓「道德」也成為一個買賣的項目。
與買賣有關的「價格」，又如何去標價？就成為「單方面的提訴」，而非是「雙方面的議論」，這造成更多「非常問題」。
有人說是「上行下效」？使得整體問題，永遠難以獲得「說明」。
社會環境下？貴賤之分！經常是由「社會文明」所產生！而這種現象，是違背文明發展的；為此？使得大家必須付出，難以轉圜的責任。
更多採取「分別、區別」的伎倆，就越是理想於「少數人、利益者」的需要，這並不是「民主社會」而是一個「分割人群特徵」的不當現象。
一旦分割的行為發生之後？就會使得「人群」在更多背景上，發生難以證明的勢態，畢竟有人刻意的「誤導、切割」整體的觀念，使得人群開始分裂；從「生活地區、產值報酬、福祉權益、人權道德」；各種的現象？也都被遭撕裂！
為此？將更難組織出「合理」的文化事實，甚至是揭發問題。