有多少人，尋找薪資機會？卻都被打落，去面對「低報酬待遇」。
有多少人，都在面對？錯誤的管理方式，就因為「壓低薪資」有利「企業主成長」？
有多少人，都積極的工作，奢望換取合理的報酬，卻在面對「無理的低報酬」？
許多工作者，犧牲了，相當大的代價？
爭取生活條件，爭取微薄的薪資？
餐風露宿，甚至老而無依？失去得更多。
究竟「經濟」是怎樣分配「經濟行為、薪資條件」 ？
怎樣能有「高薪資的待遇」而不困頓家庭、生活需求？
畢竟企業主，永遠不會去替「工作者」擔心「生活待遇」，只會壓低「工作者」生活需求。
在企業主，支出越少的薪資成本，就越能夠累積最快的財富？甚至能夠加速財富的運作。
因此，他們選擇「最低薪資的管理辦法」，來達成最多的「工作條件」。
例如一：多用「時薪制」工讀生、減少正職人員待遇。
例如二：扣除「獎金、年節花費」有效保留營運成本。
例如三：階層式降低薪資？來到達薪資評核，有效嚴禁人事調薪的背景。
因此，創造出「吊命的薪資」與「低廉的環境」，無法有效提高「薪資給付」的環境基礎。
這造成「工作者」「無法生活、無法儲蓄、無法退休」無法有良好的生活前景。
而且政府機構，也難以介入「職場生態的詬病」，使事實難以改變！
甚至一些套用「未來觀念」的工作形式？網路工作，也都在掏空「生命」甚至是引發「醉生夢死」的變相環境。
釋出有利於「人們生活的價值」 ，給予社會均富成長的基礎，而非是壟斷「薪資計畫、人生規劃」的成長。
這也是人資工作者，必須良性介入的工作條件？
但企業主會問？給員工這些錢？不如留給企業主自己花用！
企業主短視利益的想法！
年輕人，沒結婚，沒負擔，一人飽全家飽，用不到錢？
年輕人，沒結婚，就不用償還助學貸款嗎？真用不到錢嗎？
中年人，還未婚？也沒負擔，他父母？有少少的退休金，可以過活，也用不到錢？
中年人，已婚生？有負擔？不用給他多太多，讓他死不了就好？
租屋買房沒有代款，租屋每月要一萬，買房每月貸款也是一萬？
消耗他人的人生積蓄？最佳的方式就是「限制他人的機會」 。
成功的限制他人的機會？就能夠增加特定的機會，因為證明的方式被限制為一種。
很值得深思？社會上有多少事情，是這樣在做決策！
造成「高齡退休」者的激增？
能多撐一天，就是多賺到「勞保退休給付」；
因此？繼續待在職場上苦撐，這是大家所願見的嗎？
退休前？企業主要你退休，你該如何？
跟企業主？談條件換算給「勞保給付」繼續工作多年？
弄得一身病痛，難以好好退休？
到底天地良心，在哪裡？什麼叫做「誠意的上工，快樂的下工？」
大家在職場中？所認真的是「負責完善」，而非是被「苛責為難」！
這些現象？在台灣職場，不是一～二天？而是已經持續太久，成為一種「社會文化」。
真正支撐企業的員工？會何去何從？
誰該去證明「員工價值」 ，怎樣論述待遇薪資？
這成為「現代化社會」所隱隱之迷？
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