有限的報酬當中，人們能夠做出多少事情？
每一個人生命都有限制，
每一個人健康都有常態。
那為何？給予別人最少，來墊定「自己得到更多」？
是因為「權力的甜美」嗎？
是因為「利益的茁壯」嗎？
社會的整體環境，是否足以養活所有人？或被選擇？
若做得不夠多，乾脆要你什麼都別作？ 讓你不用過活，直接離職。
要你做得像隻狗，是消耗你的生命，在他所需求你的一切。
要你離職活得慘？是消耗你的未來，在他所得不到的份量。
有限的能力，未必會是好事，
既沒有能力，未必不是好事。
填不滿的心思？員工永遠做得太多............
而制度？就建立在「管理者、企業主」的變通策略上！
因此？
沒有忘記，建立實務模型？分配工作行為。
沒有忘記，建立事實組織？分配責任理念。
什麼叫做企業？一個自動化設備嗎？從人資網站，尋來可能合適的人選？低廉運用人力嗎？
正常薪資環境，必須公開，必須呈現！
太久以來？社會失去更多「正常公開」 的事實，更「缺乏整體真相」的「揭露」，使得這方面的訊息「過度貧乏」，使得大多數的人，無法有效組織「真相」，及創造努力條件！
不少崢嶸頭角的人？更是缺乏「正常待遇」，造成「企業主、經理人、主管」將營收利益壟斷，來作為一種「盲目管理」，甚至演變出「無底薪、無業績、無責任」的異常現象。
許多企業，本身非常賺錢，但企業工作者，卻一個個苦哈哈！甚至連一點「儲蓄」都沒有！
這種工作報酬的背景下，你如何期待？他們能夠做得更多，會願意對職場付出更多「義務」 ，而非「積蓄人情關係」，來籌募「人際關係地位」？
給人良好的工作，才能夠穩固社會成長，不論是在那一種「社會主義＝民主主義、共產主義、民族主義」也都好？
但真正穩固「社會繁榮」基礎的是「良好的生存環境」；
稍微提示一下，人的文明是進展緩慢？
「石器時代：飲血茹毛？毫無文明道德」其歷史難以定下時間？
「青銅器～鐵器時代：武力爭霸」就經歷一千多年？
「文字文明～禮儀文明～法治文明～」就花費了二千多年？
「文明週期，演變至今？」是否教育出「合乎「文明法治、禮儀道德、精神素養」；這完全呈現在「都市化文明、密集人口中心」來呈現「人類現象」？又再度拓展出「其他媒體行為」被稱呼為「共通訊息群 ＝ 主流文化、國家文化、政治文化、次世文化」這些一再切割人們的共識、觀念、道德水平。
今天，改善社會缺失的「技術」有人稱呼為「社工團體」，轉觀在「社會群體」上，每一個人都需要工作，才能夠換取「生活需求」。
但怎樣換取「生活需求」，才算是「合理報酬」？這沒有公平可言！有無良善行為。
因為這種文明秩序，並未建立？也未曾得到「社會組織」 的認可；況且這項正在發展的「文明技術」至今？仍舊處於「雛型」，並不完善。
人資模型，要到何種程度？才算是完整體現，許多人都非常狹義！難以理解「人資管理」，對於社會進步的要素，是非常重要！
一、公司內部獲益估算
二、公司資金流量統計
三、公司營運衡量估算
四、公司人事責任評估
五、公司各項籌備集合
事實上？這都是其中一部分！
越是試算、數字；支出的資金？就越高；這時候，唯有採取「技術人才」來因應，才能改變現況，才能遏止「流水花費」上的一系列「看似合理的開銷」？
但企業要怎樣找到人才，來遏止「流水花費的現況」？而非找一名會花錢的人。
當然也有怪異現象？
卻不見得是「每一個人，都能夠做到？如何推廣「人資仲介費用」的待遇？
有太多推算的薪資條件？都是被「壓榨」甚至是「人資仲介者」向工作者「壓榨薪資抽成」。
因此引發了「薪資環境」 的異樣！使得薪資不足？成為社會現象！
不免有人要問「人資仲介」是怎樣的一種弊端關係？
畢竟未來有太多「人資需求」介入理解的工作特性，每一個「企業、職場」情況上，都會略有不同。
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