用過渡的「要求」去壓抑付出的職員，
在過度付出的辛勞之上，壓上一根「活死人的稻草」！
用環境缺失，去考驗一個人？是否能低價格處理好問題。
用環境人群，去磨練一個人？是否能低成本處理好困境。
問題始終不是「主管」在面對？而是工作者，必須不段進步，去符合工作目標，在這樣的情節下？
混水摸魚的主管大有人在，犧牲倒楣的員工？離職替換...........這些惡質主管？
從未遭遇困境，他們的目標是「準備」放上最後一根稻草，來逼迫工作者離職。
這種「真像是「變態心理學」有永遠的老闆，沒有善良的員工。」
「學習心理學、領導學術、社會觀念」最後淪落到「劣質技倆」去逼迫善良的工作者？
甚至「主管職」對於「員工能力」的培養是「採取缺失教程」，來確保「員工有限職能」，並且避免有「高素養職能」的員工，進入「職場」，藉此維護自己的工作權益、領導核心。
因此？不少主管寧願找來，不知試想工作改善的員工，甚至非本科畢業生，來從事相關工作，這樣一來？
員工從各方面，只會高度依賴「企業教程」，而有限的企業教程？也無法提高工作學識，自然有效的「壓低薪資、壓低員工格局、壓低員工態度」使得「三前瞻策略」成為一種相當有效的「管理策略」。
每一個企業中的核心人士，除了「股東、董事」外？都在強調「貢獻多少資金、獲得多少紅利收益！」，那些沒有讓企業進步的人，有資格談論獲得多少？
但在企業原有的架構下，什麼叫做進步？
一、從組織企業架構開始？
二、從人力招募決定技術？
三、從營運籌備決定產品？
四、從營利階段淘汰人事？
這種情況下；越是負責任，並且「釋出技術、解決問題、增加技術」的人？
不能夠獲得「高收入」，而是「解釋收益來源」，才能夠獲得「高收入」的基準。
但各種職能角色，所擁有的特質？是在維護什麼？
一、營運過程保障
二、組織合理生產
三、確保消費客戶
四、營利償付分配
以上四點，請自己試想過程，不多作追述！
因此除了「國家機器」外？「企業、公司、團體」不外忽也是機器概念，甚至趨近「共產主義」養成「極權主義」的誕生。
但由上而下的制度？產生出「壟斷」甚至中斷「利益均分、利益分配」之可能。
因此？
人資將成為「幫凶」還是真的給予「社會進步」的理念？
這值得再三省思，其中的關鍵行為，建立的職場邏輯是什麼？
人力資源在近代？
淪為最大的「驅趕工具」，將各式各樣的人才，驅趕到「人力資源」所要預想「人才存廢」的思維，來符合「人事成本的考量、薪資制度的轉換」甚至是在「人力資源」上「抹去人才存在」的事實。
這也不禁想到
怎樣估算的報酬體制？
怎樣評估的市場消費？
怎樣試算的待遇酬庸？
都是在滿足「企業主、管理職、經理人」的利益需求，
並非是促進「組織進步、協調工作、溝通意願」的進步。
「人才工具」
事實上，沒有多少人清楚！環境割捨「主要問題」的答覆；甚至避免「完善說明、職責認定」，使得職場上？並沒有工作職務的認定，每一個人擁有的各種才能，都是「企業主、管理職、經理人」獲得的競爭籌碼，作為「計畫、生產、交易、評估」的一種工具。
因此？沒有「合理薪資、基本薪資」促使環境的認定。
使得更多「就業者」面臨求職問題，「求職者」面臨失業問題。
一技之長？淪為失序；在職場中被藐視。
學歷之長？淪為失智；在職場中被短視。
專精之長？淪為失學；在職場中被漠視。
「學歷、技術、專業」三者都淪為失敗後？大家捨棄「工作責任」，開始思考「經濟來源」，如何從「政府、政策、貿易、商務」上騙取豐厚利益，甚至出賣「產業設施技術」來換取高額利益，而非是「正當的生意」有人在「殺雞取卵」，甚至將這種行為演化成「社會常態」，使得「政府機關、學術團體」無法有效的識破「關鍵問題」，甚至阻止「問題加速成型」，致使「國家社會」發生一場奇異的景象？
從「買空賣空、買空套利、迴轉兌匯」甚至更多「空轉營運、掏空買賣、人頭帳戶」成為一種看似「明買明賣」的幣值套利體系，來組織利益集團？籌建起更大的「空轉融資業務、減少實業產物」，自然工作機會減少，也不在有工業進步、國家進步的機會，甚至在空轉融資時？資金被掏空喪失，甚至擴大常態民生物資減少生產，來缺失國家環境、區域環境的缺陷。
看似我說得很嚴重？你真的懂得，我再說什麼嗎？
富裕的人，掏空社會運轉的價值，阻擋社會進步的理念；這是背棄進步，捨棄更重要的人權平等觀念。
貧窮不是錯！而是造成貧窮的發生，才是錯誤！
有看到「近代中國」突飛猛進與否？
但他們的民生環境？卻如印度災區！
社會各層工作者的收入，也都發生問題，無法有效的證明收入價值，保障民生基礎。
其中不乏利益份子從中「壟斷資源」，從「社會環境中，取得低成本的人才技術，及其他利益資源的低價取得，高價販售國外，來獲取「驚天財富」。
簡單說？
這是「高層」為了方便掌握？
這是「領導」為了權力私益？
但這些同樣不能被證明！也被社會環境去拒絕證明。
不論是「台灣、中國」甚至世界上各種「國家體系、社團體系」都在面對同樣的問題。
高層領導者，為求避免遭到議論，而向社會環境創造「負擔」，來移轉問題趨勢？並引導問題踏上「錯誤解決」的途徑！
這樣的前提下？
只有高層「不用去證明、不用去公開、不用去負責」，任何負面問題，變得微不足道？
通通歸咎是「中層、底層」的工作者缺失，致造成問題延續之後，更多缺失，必須由「中層、底層」 的工作者去加以負擔，推翻工作者生活需求，造成家破人亡的社會背景，背棄「齊家治國平天下」的出發點，使得「家園問題」日益嚴重！甚至難以轉圜。
沒有責任的高層，坐領豐厚薪資。
沒有職責的領導，坐享其成利益。
沒有擔當的統帥，坐城得樂權勢。
社會有很多問題？
但其根本的道理，始終不變「解決問題、拖延問題、擱置問題」來證明「合適處理」即為得當？
不賢而才，非能人。
不仁而得，非德人。
不義而舉，非善人。
不智而出，非良人。
環境只剩下「無能、無德、不善、不良」的人選時？
你手邊的工作者，是何種「人品道德」，在「加重」風俗習慣、不良風氣？
這樣的「職場＼社會＼家庭」，大家要選擇什麼？
「社會環境」也依此道理，由職場擴增到「社會現象」 ！
演進出更多「社會弊端」，缺陷社會問題，及累積社會負面因子。
現代職場？有太多奇怪的問題，延伸到社會現象上去！
沒有留言:
張貼留言