職業工作的主因是「生活利益、生活資源」的取得。
因此有不少企業「開始試算、預估資本」方法是什麼？
先試算「平均薪資」需要？
在試算「階級薪資」需要？
在試算「籌備集資」需要？
意思是？用人頭去滿足「薪資環境」從上下試算「薪資總額」，卻不說明薪資分配的事實。
至於薪資給付的條件？也都並未給予適當解釋。
因此？工作薪資都採取隱匿行為，使得不少人常態下？多年薪資環境都呈現「不足生活」，甚至是難以生活。
這就是「薪資階級」的問題，也是「人力資源」致使致終，未曾能夠解決的問題。
人事考核當中，誰不被考核？主管不被考核！但卻可以去分配「考核分數」。
人事績效當中，誰不被試算？主管不被試算！但卻可以先分配「績效分數」。
這是否意味？考核行為當中，主管是不被「信任」的一環。
甚至是「奇怪的現象」，來證明「主管職」是薪資缺陷的創造者，因為「部門預算、單位費用」只要多出「結餘」都歸入「盈餘」條件？或併入其他費用。
畢竟主管會向外爭取很多「費用、資金」，這些「費用、資金」的下撥，並非是用於「營運」？甚可能是「其他行為」的滿足。
例如：
某大汽車廠，每年編列預算「購買耗損工具」；但事實上，每年都沒有工具損壞！甚至沒有人申請「工具購買費用」，但卻每年都有「採購工具費用」的款項，向公司申報維修費用。
某大企業辦公室，每年編列預算「購買文書用具」 ；但事實上，每年都沒有「實際開銷」，卻連年支出費用！
那這些錢？是花費到哪去；又是怎樣消費成功。
因此？聰明人開始「爭權奪利」 ，左右是非黑白！創造承購業務，來積蓄利益價值！
不知情的人，將該如何？又被如何描述？
社會上，有很多「難能可貴」的德智觀念；甚至是「智能觀念」的展示，這些經常不是「主因」，而是一連串的排除。
許多取決於「階段性」 的證明？經常不是事實，更不是真相，甚至沒有案例。
原因呢？
傻夥人做事，聰明人動口？
責任的反饋，經常不是「人事」，而是職責所在，必須盡善！責無旁貸？
相反來說，並沒有肯定，只有相應行為？
在更多？毫無彈性的要求上，付出義務的人，只會更多。
其他，能見證的差異？不會更少！只會更大。
因此？並沒有正當利益的秩序。
尤其在「貨幣」必須隨手可得，大量回收時！
更多採取「募集、合資、借貸、融資、證券、票據」的兌現；都不及現金，更為即時有效。
現金就是「流通貨幣」的俗稱，也是更多人，夢寐以求的意圖，大量的現金運用。
多數人手中持有的「現金不足」，甚至必須「集資、募集」大量鉅款？來證明資金效益。
但大部分的資金，如何「登記、中轉、傳遞、兌匯」就不是大多數人，能夠清楚的背景！
因為資金的傳遞？經常是「難以證明」，甚至『除非「現金」能夠證實「貨幣流通」價值』，若遭否定？只會讓幣值貶低。
而更多幣值貶低的原因？
不外忽是「供需變化」，使得市場難以興起？
但更多的現象是「供需控管」下，造成更多「買方變化」，及大量變化「替代購買」的原則。
但在常態社會下？金錢利益的買賣，已經不在是「常態對價」的演變！
而是「常態消費的取向」，在整體社會「結構模型」上，就有太多「組織可能」，這使得許多供需，在積極的替代「存在」。
相對的情節下？
「真實利益」若不能買賣？也會喪失利益！
催促買賣行為的誕生？成為一種法則！但經常不被認可！甚至是難以轉圜！
「廣告、實業、金融、物元、訊息、募集」缺一不可！
甚至「再三強調」特殊認定的背景！來作為保證.................
這使得「國家政策、社會秩序、民生環境」，經常遭遇「困境」，不能夠獲得發展！
使得許多環境因素下，有太多逆向背景的成因！不能夠排除！
有人說是「搬石砸腳、自掘墳墓」一類的描述！
但總之？
最後會有「政府」去「補齊」欠數，讓民生環境能夠運作？
這在很多特殊的背景上？經常不被證明，也不被認可！
但這種情境？卻一直發生！
會發生這些，並不正當！更不正常！
因此？並沒有太多「證明」，更沒有太多事實，能夠揭露。
大多數的人們，遂開始尋找？其他定義！來為自己取得「職能」解釋之外的「因由」。
例如：「人際關係、社會假象、虛偽不實、貌似如此、裝模作樣、錯誤核定」下，造成很多社會阻礙！
這些對「人群」並沒有幫助！甚至是「非常錯誤」的背景因素！
例如：
「證照制度無法重視實務」
「考試制度發生廣泛不全」
「社會形式異常偏差不實」
這些都會造成「國家社會」在秩序形成上？發生壟斷！使很多背景，不能正當透漏！
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