做對也罵，做不對也罵！
到底是罵什麼呢？罵好玩的嗎？罵爽快的嗎？
到底在發洩什麼？為什麼會有這種主管？
（PS.他們謾罵，是為了，否定 EQ 正當表現的「溝通、協調」，進而已自己嘗試權力的甜美？來享受愉悅的叫罵快感。）
指導員工，必須抱持「感恩的心」？
而管理者，必須抱持「謾罵的心」？
有些主管本身，嚴重缺乏「指導、溝通、協調」的角色！
因為他們認為？自身的責任，並不重要！而去將最大的責任「賦予在工作者身上？」
這就如「企業主、股東群」出資？而出力的人；就必須遭到污辱！
為何要「推廣職能關係」「人力資源管理」？
原因是；維護「人權道德、工作權益」的背景，但在近代十年以來？
社會環境的演變？人力資源管理，已經成為「壓低薪資、過濾職能、過濾適壓」的機器？
人力資源管理，從中挑選出「優秀的人才」，而不需要「給付高額薪資、給付優渥待遇、給付實質權力」，這已經背棄「人力資源管理」的發展。
但這樣？只見到更多人，混一口飯吃？病急亂投醫！甚至因此？一生為錢財，所奴役！
有不少「賊嘻嘻」的手段，他們在遏止別人擁有「合適報酬、正常薪資」的機會，因此？他們採用「人資管理」去試算「自己能從其他工作者，「抽成出」最大利益。」
因此？
在工作位階的人，永遠無法獲取「完整的報酬機會」，甚至是獲得「血汗辛勞的實踐」。
這比之「農業栽種」的背景，更加不顯眼？發展農業可以自足，只要有努力，就會有收穫？
但這些收穫，將要如何「分配出去、換取物資」？
有人說？在自身辛勞的背景下，很難換取到合適的報酬！或是「合適的位階薪資」，其原因就是「權力」。
「握權者」就擁有更多「否定他人」的機會，甚至是「排除他人」的機會，使得眾人做自己的「奴」，而不自知自身權益被忽視！
「人力資源管理」經常就；如此分配「財富」。
一個屋簷下，誰人該獲得多少？而不能夠獲得時？
只要大多數的人，不能違抗「高層的權益」；這使得更少人，能夠「獲擁」自身的報酬！
既然？人資管理，只是一個「企業主、股東群」用於，建立「少數人利益」的制度？
在大多數人，自然就會被「捨棄」，自然就會被「犧牲」！
解決問題？
經常是不存在方法！也不存在機會！
要能夠去爭取證明？也不存在機會！
不給你機會證實？自然你本身就沒有「方法證明」。
俗語：天高皇帝遠，在你找到皇帝之前？你就死在路途上。
俗語：福禍難兮，此生遙遙，誰人會知真假。
因此？經常「有假」，經常「無真」，大家該怎樣去尋找「事實」？
這「加倍難以證實」，在不能獲得「足夠報酬」，去證明人生背景時，就更沒有報酬。
因此？人生的權益，就會發生自「人身、心智」去淪陷道德環境，致使更多「異常文化」誕生！
為了足夠的錢？（社會報酬不會增加，所以？「只能偷、只能搶、只能騙」！）
別告訴我「買商業保險」，這是最不該存在的方式。
「商業保險」只會造成「錯誤」，甚至造成「保險公司」的背景，去操作「利益原則」，這對於人群，沒有任何幫助！
最實際的方式是「給付足夠的儲蓄薪資、給付足夠的人生報酬」保險無法提昇「社會福祉」，甚至造成「社會環境」逆向損失。
先買個 1000萬保險，付個一年？
為了錢財？弄瞎一隻眼 50%保險理賠！
為了錢財？弄斷一根指 15％保險理賠！
為了買房？害死自家親屬，保險給付 1000萬元？
商業保險是一個「負面社會」的基石，他不該存在！
而「健保、勞保」的機制？又「欠缺」完善，欠缺一個更完整的制度。
「TW-DRG」規劃下，不夠嚴謹！「缺乏 ISO資料庫規範下，就醫「資料庫」制度不全，偽假醫療，真詐財的背景；不在少數！
國內藥事管理？缺乏完整管理系統，及「明文資料法規」。
（PS.別以為「資訊」是你們想像的那樣！很多現況上，一點都不健全，而這些不健全，就成為「漏洞」，不論是貪污、回扣；都源自這背景！）
別人親身體驗的痛苦？明天成為你「人生福祉、高額報酬」的來源。
「企業主、經理人、管理職」是否擁有「道德保證、良知管理」的實踐？
很多時候？你們創造了一個「苦不堪言的社會」，甚至還用著「苦不堪言的背景」去締造你們「決然自私」的成就。
「用錢去，緊縮人們的生活。」
「用權去，削減人們的擁有。」
這是「政商合作」下，最常發生的黑色文化。
那人們該依循什麼？去生活.................
這會否？
因為盲目越幸福？
陷入無知越優越？
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