這一種職場心理學當中，最高級的技巧？
運用主管職權，建立「工作者」的困擾，在以主管的身份來接受「求助」，同時進行「派系入門的潛規則」，來有效「組織人事權力」。
這種現象，完全背棄「人資管理」，將人資化為「派系整合」的工具，使得「人資理念、人資系統」的職權被架空，完全沒有正常功能。
對於大多數；以善為安撫？以惡為蠶食..........
「職場灰暗管理、黑暗心理應用」的實際演化
一、試探心性
二、嘗試能力
三、區分人性
（強者＼弱者｜事實＼虛構）的不同！
使得去決定「疏導人們「命運、機會」的假象」，而這也是「人力資源管理」的真實面貌！
因此？
一些所謂的「在職教育」，就顯得「格外驚異」？
就如？
近在「引述一些道德素養，去解釋自己為何？這樣要求！」
遠在「引述一些道德標準，去解釋他們為何？要求這樣！」
其實？太多時候！人們連自己？為何有這樣多責任！都「無法釐清」是誰的責任！
因此？職場開始宣染出「過度賦予」；不論是「工作過量、職務責任、行為判斷、營運訴求」都開始下放.............
下放到「身為主帥」都無法認清「自己，還是不是主帥！」
形成「高層的愚昧、中層的膨脹、底層的削減」................其實......可以不用如此！
這總是發生？
難道勤奮工作的小職員，就這樣打拼奉獻嗎？
大家都忘記「職能管理、職能道德」的自我本份？而去做著別人的事情！替其「背負過度的責任」？使自己更加辛勞！
而高層，只要稍稍有所不滿？就好似理所當然...........
這也是「錢」所譁變的社會背景，金錢不能夠適當分配時，就會有更多「奇怪現象」，去解釋「少數人」該擁有最大的指揮背景！
甚至僅僅「少數人」才該擁有夢想，其他人只需要做最佳陪襯；只要你有「足夠多的錢」一切將成為「合情合理」，有錢肯定不會有錯？
「錢」很能夠遮蔽「大家的眼睛」，甚至「過於難以組織社會平衡」的背景。
我並不提倡「共產主義」，但「錢」是否給予每個人，足夠的機會！去實踐社會活動？這成為一個「民主社會」下，經常疑點深重的問題。
一切問題的根源？並沒有改變！
甚至沒有變化................「錢」一個代表「社會人群」作用於「彼此互相協助的證明」，錢就是這樣！
一旦有人不當的收集財富？社會問題只會愈演愈烈！不會有所改變，這時候，人群該當如何踏出腳步？讓更多人能夠「享有民主成果」之餘，也體會到「道德良知、人格品德」的重要！
是否？很多人，從未學習到「道德良知、人格品德」的重要！
更多人，總是學習到「利己方便」的優勢！不是嗎？
在社會上，建立什麼樣的依據？在往後的未來，就種下什麼樣的大樹；這會否是「人群在無知下，所必須承受的結果？」
但這根本沒有「適當解釋、合理原因」，使得更多人？生活在不能解釋的困境中。
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