為了在「社會生存」上，取得優勢？
許多人，對於自身的抱持「名利、權勢」的好惡，養成對「人性紛爭主導」的技倆，來維持「自身利益取決」的主觀，這就是「勞工、人群、民生」的事實。
對於「勞工管理」，這經常是「毫無良知、毫無善意、毫無道德」
一、以最少的報酬去獲得「他人貢獻」。
二、以最少的付出去要求「他人貢獻」。
每一個國家，都曾爆發過「勞工運動」的事態！
這顯示出一個「社會環境」下，對於社會安定的主因，也顯示「社會政治運動、企業營利組織」的角力。
「社會政治運動」缺乏長久性的抗爭！
「企業營利組織」具備壓抑性的權力！
若整個社會條件？沒有足夠的「國家保障、民主素養」，這個國家社會，就會漸漸的發生「奴役文明、族氏文明、家族體制」的背景，使得發展出「現代封建社會」！
「企業」成為一個「特權象徵」，造成一個不受「國家法律約束」的「封建利益、資本利益、特權利益」的發生；他們甚至有權去「左右人們，對於一切機會的獲得。」
這加速「資本貴利」的發展，使得「富裕＼貧窮」成為兩個極端，越是富裕的人？就掌握得最多！越是貧窮的人，連吃喝都成為困難！
因此？對於「工作保障」的描述？
也成為近代「人權觀念」的「中興思想」，但這種思想？卻成為「代議政治、政商利益」的敵視！
畢竟？
一個國家體制下，若是強調「人權保障」，就意謂？
一、薪資保障（重新複試計算薪資條件）
二、生活保障（薪資級數遞增報酬條件）
三、福利保障（多出擴大給付利益條件）
這「三點」對於「資本營利」會限制「企業主、管理者、經理人」在各種「管理優勢」的削減，使得「企業主」必須干預「法律精神」，使得整個「職業人口」，永遠不能成長，也使得人們對於「社會人口」，受到企業內部政策的限制，也「仰抑」整體能力的成長！
但人們的貪婪？卻加速「資本營利」的特徵，更是加快人群「崇拜名利」的腳步，這不簡單是「媒體視聽」的創造，甚至是「媒體言論、社會訊息」的解讀！將偏向於什麼？
致使整個「社會認同」，對於「人類行為」的解釋。
這些一而再？在而三的成為「國家問題、社會問題、人群問題」的基礎模型關鍵！
在於通常的變化上，並沒有多少人？具備「解釋 >> 現實社會學」的能力，甚至是「濫用 >> 統計學」所籌備出來的「缺陷敘述、數據假象」。
因此？
許多人基於「投機取巧」的心態，會選擇「追逐名利」的方式，來證明「個人優於人群」「人群優於個人」的比較？
這也是「通識教育」下，所造成的「社會極端」問題。
「通識教育」並未能夠具備「專精素養」，甚至以「補足缺額」來作為一種「技倆」！
「專業素養」的人才？反而被「教育體系」所拒絕！
意義在於？
「教育體制」對於「分數量化」的觀念，尋求「能夠掌控」的人，而不需要「專業素養」的人，更能降低報酬；只要沒有專業人才的背景，就沒有「專業利益」的薪資給付，自然就能夠大大減少「報酬的獨特性」。
那為何教育？可以證明「教育」本身？是否具備「專業素養」，這不用向他人「證明專業」為何？甚至「證明得太過淺顯，而根本不具備專業能力。」
長久之後？
這造成「國家競爭力下降、社會共識降低、人群關係紛爭」的發生！
這些事態的背景？通通源自於「人權價值」觀念，也可以說是「教育體制」上，發生極端錯誤，使得社會階段上，無法獲得彌補，及快速的補足社會價值的給予！
於是「整個」社會型態？就會瀰漫在「詭異」的情節下，使得整個「社會文明」，擴大暗傷，加速整個社會文明的衰敗，畢竟對於「勞工權益」的規劃，一直都是將「利益」交給企業主去分配！
其他「人群」的權益上，並未獲得解釋，也不能獲得解釋！
這完全源自於「人」的疑點！
在於「人群意識」的基本上？就有太多「不可預想」，因此？對於爭取「個人權益＼眾人權益」的取向？就成為「職業特徵」的不同，甚至是「職業行為」的差異！
而差異越小？彼此之間，所該具備的「不同專業」，就成為一種「附加價值？」或說是「不同」？
這在「企業主、管理人、經理人」是豪不理會，甚至是「駁斥外來專業」去塑造企業內部的「職業文化」，來強調「老闆制度、管理制度」的合適，這並非是「勞工權益」，而是要「放棄權益」來使之成為「合理」。
樹立出「內部文化」，來拒絕「法律制度、權益體制」才能增進「企業文化」中央集權，但這樣？並不能使得「道德文明」具有更多的「表達」，只會使得「資本利益的分配」，完全決定於「管理體系、股東體制、營利事態」的發展。
而勞工？最大的用途是「萬事萬能、無所不能」，供你在一個廉價的「人力資源市場」，尋找「各種人才」？甚至是「各種人士、專業背景、職業經歷、人文脈絡」的存在。
這就呈現出「各種不同的「勞工、勞智」能力的貢獻！」
勞工權益的事實？卻經常「被遭擱置、停止權益」的事態！
這使得「人力價值」 的描述？經常「不如預期」，甚至是「發生困頓」的社會現象，而不能夠獲得解決！
這快速的減少「新生兒、婚姻」 的社會常態成長。
越是如此？就越是「壓低」整個社會文化的穩固。
在於「媒體訊息」 的證實上，更經常發生「疏漏」而無法整合「人力資源」劣化社會職業的進展，甚至是「勞工需求」的轉變，也都欠缺實務的建構！
因此？對於「社會生存」的工作者，除了依賴？「人力資源、人資仲介」的體系外？他們是否；該擁有什麼？
其實？這些一直都被忽略！
畢竟？許多積極運用「人力資源」來籌備「私人利益」的「需求」、甚至「名義」，而不是「照顧民生環境」的普及。
在其他因素上？就有更多不可認定的事態！
這些被遭忽略的「勞工權益」，都被「企業主、管理者、經理人」隱匿！甚至是「遮遮掩掩、逃避法律、迴避說詞」，來作為「私益」的需求，而員工就必須達成。