第三十九節 創造環境利益機會？

企業主若不能提供「儲蓄機會」的報酬，將會使得「社會困頓、錯失機會」。

使得更多「社會進步條件」開始喪失，因為所有的人，都必須用「工作交換報酬」、「用報酬交換需求」「用需求建立能力」「用能力創造未來」。


一、「社會意識」儲蓄的重要性。
二、「報酬供需」儲蓄的關鍵在。
三、「永續經營」延續營運價值。


若社會純粹壓抑「就業人口」的誕生，無法供給「合適的社會薪資」，整體社會問題，會開始「增加」，仍至「社會隱憂」的誕生！

台灣近年「詐騙集團「猖獗」賭博集團「昌盛」恐嚇集團「顯盛」」其主因都在於「儲蓄機會、工作價值」的體現；當更多人必須展示「工作能力、報酬交換」的價值時？會有不少「訝異」的情境發生。


一、報酬差異

舉例：畢業學生，對於「助學貸款」的清償責任，是否能由「就業機會」下，獲得清償能力？

現實：社會消費能力於報酬差異下，無法有效證明「人生成就、信仰目標」，這會造成社會風氣敗壞。

二、貧富差距

舉例：「時間（效益）、勞力（體能）、功能（能力）」三者集合出工作的勞務？
但如何能夠獲取「正當的薪資比例」，來獲得薪資機制的比較？
貧富差距，源於什麼？誰願意提供，何種工作待遇？薪資機會？職場條件？

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若人資系統，不能有效「查核事實、證明能力」，甚至正當的比較「在職行為」？
更多的企業風氣敗壞？原因都源自「任用事實、評核差異」的缺乏，造成非事實，在管理事實體系；而創造出「職場權益」的扭曲。


怎樣的社會共識？
「可以讓民眾活得更好？」
「讓社群呈現公開議題？」
「組織品德觀念公共理念？」


這些「禮義」在中國文化中，因君主制的需求；闡述了四千餘年？會否是最大的笑話！
「處事、管理」是很重要的事情，但會否，更多人在放棄「處事公開、管理公開」？
越來越多的「密室協商」；隱匿情資？不斷呈現在「企業的「高、中」階級，甚至組織起「派系」？來證明領導層的權力，如「政治手段」的展現！非常糟糕。

這是否太過異常，就因為人們缺乏「操守觀念」？或「從上如流？」才能證明「底層的價值」？還是「高、中」階，缺乏遭遇「衝擊」，缺乏面對「抗衡」？反之選擇「人性的圍事觀念」？學流氓圍事的本質？學包商圍標的抬價？

最後～最後？「仍舊保持」這種延續成為傳統的作風，直到公司敗壞為止；他們的進步在什麼？用別人的「分辨」來主張自己的機會嗎？成為「取巧的投機者」，能夠讓你們獲得更多嗎？

隱匿起大部分的「環境機會」來得到掌握？這也成為一種手段！畢竟一般職員，並不「獲知這樣多的環境機會」他們只有「更多的環境責任」，「企業主、管理者」只會成為督促的權柄！