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「知事」與「能者」有何不同？
知事？未必能夠解決問題！往往採取擱置問題，來威逼妥協。
能者？未必能夠實施策略！往往付出加倍責任，來肩負責任。
許多時候？
「知事」不是在解決問題，而是在創造「問題」，他們本身？便不具有「解決問題」的特質。
這稱呼為缺陷的實務現象！
在許多「通識教育」的普及之下？「Human Resources」開始作賤「專業知識、專業技術」的工作背景！
太多「Human Resources」過度的運用「不具專業能力」的人才！引薦太多「沒有專業素養、沒有專業知識、沒有專業通才」的人，使得整個「工作背景」發生及大的缺憾！
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一、「知事 ＝ 通識教育」不代表專業技術，僅僅代表「通識 ＝ 有限」而不具有解決能力。
二、「能者 ＝ 職業經歷、專業素養、相關經驗」具備的是「擴大通盤」在實踐的整合。
大部分的「知事者」？進行商業化！
對於「事態」偏向自身解釋！而忽略「專業」；轉求助商業「購買服務」來解決。
對於「責任」偏向逃避責任！而忽略「職能」；轉求助議價「購買服務」來解釋。
大部分的「能力者」？被遭商業化！
對於「處理」要求高額報酬？才願意提供估價處理！？未能給予「足夠的報酬」！
對於「解決」要求高額薪資？才願意提供技術協助！？造成負擔「技術的責任」！
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通才教育？是近代教育？最大的錯誤！這造成「職業市場」，不能夠發展「專業職能」的擴大！甚至造成「縮小專業」背景！來解釋「滿足效益、滿足現況」？
專業教育？是近代教育？最缺乏技職！這造成「職業市場」，能迅速發展「技術背景」的通用！甚至造成「相應技術」背景！來解釋「多元技術整合」的背景！
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想要養成一個「專業社會」的工作背景？
這需要相當大的技術釋出？這使得「技術」成為一種「高價格、高報酬」的商業背景！而非是「職業背景」。
意謂？一切的利益；發生在「商業交易」 的組織，除此之外？沒有其他「價格」的呈現！
為此？「專業工作者」將面臨極為困難的「工作模式」，甚至必須面對「通才資格」的傲慢！
「資訊整合」
「知識組織」
「專業規劃」
一直都淪為「職業技術」的最大呈現？但卻不是「商業」背景上，賦予「職級責任」的議論！
有太多「職業解釋」是「滿足商業化」，而不是在商業化上，去滿足「員工薪資報酬」的生活常態！
也就是「中國古語」所說「有賺錢的老爺、沒有賺錢的奴才！」
在「Human Resources」當中去尋找「人才價格」或「賺取人頭」的費用！就成為一種「方便、好處」！
畢竟經營一個「公司、企業」，不需要向外去說明「經營手段、經營手腕」的正當與否！
甚至是「經營利益」的背景？是否為一種「正當性」，甚至在「股本資金、市場環境」的說詞，是否有效！
於是「人們對於「工作利益、職業利益、職級利益」的背景上？」就發生更多「詭異解釋」用於「薪酬的給予」。
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一、工作利益：工作產值？一個工作單位的價值，是有多大的「職能形式」。
二、職業利益：職業產值？一個工作人員的價值，是有多大的「職務價值」？
一、薪資演算法則？在一般職業市場，薪資成長的比例極低！
二、職務試算法則？在一般職業市場，職酬計算的沒有法則！
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因此？
對於大多數人，不論發揮多少「自我能力」，去滿足工作義務？也都不能獲取「足夠報酬」，反而是「薪資酬勞」上，永遠不能獲得「有效解釋」。
一、組織社會工作
二、組織社會商業
三、組織報酬解釋
這些就是「不被解釋的背景」，甚至是「不被說明的呈現」，作為多數人？在解釋「工作報酬」的發生。
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「商業仲介」的「企業主、經理人、管理者」？經常從中獲取「最大的酬勞」價值！來作為他們對「自身資格」的解釋。
但會否？「企業主、經理人、管理者」 對於「薪資賦予」的特徵？都一再利多自身的背景！而不解釋「社會薪酬標準」的觀念？或說「社會薪酬標準」的概念？也就源自於「企業主、經理人、管理者」對於「有效限制」他人薪資機會的發生，來解釋「自己獲得更多」？
均富差異越大的社會？富人能購買光整個市場上，絕大多數的商品！
均富差異越小的社會？富人能購買的是廠商品？會被限制！
就算你限制？富有的人，不能購買什麼？
仍不能限制「富人」不能「低價、議價」去購買「各種商品特徵」的存在。
除非貨幣貶值！造成幣值在兌換上？無法有效運作！
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商業化帶來流通？也帶來詬病！甚至是弊端！
造成一個「現代化社會」 無法有效的「升級薪資、升級職能」，這樣的一個背景下？
只會讓大家發現？
「貧富不均」一直以來都是「不能解決的問題」，甚至是「以貧富，創造更大的貧窮差距！」
於是最基礎的「報酬資格、利益資格」的解釋？就最難說明，市場利益收回後？如何公平的賦予給「工作者」！
在這種背景下？
高學歷？成為一種「假象」
具經歷？成為一種「假象」
具能力？成為一種「假象」
那到底要如何？才能夠獲得「脫離貧窮」的薪資環境？
會否！大家經常？很難解釋「自身工作利益」，該擁有多大的「分配利益」。
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其實？這源自於「職能分配」，而非是「利益分配」的背景！
「？發行紙鈔？發行貨幣？」
這源自於能夠交換到「別人的商品、別人的幫助、別人的知識」
但通常？並非如此！
因為人們對於「貪婪、權勢」的深重，加深整個「社會人性」的缺陷！
甚至是「Human Resources」在整體運用上的「權術觀念」！
越是如此？人群越是不會團結！甚至會「向內倒戈」，使得內部組織？發生難以「掌握策略」的組織成效。
但「Human Resources」最大的優勢？ 卻是「拼裝各種人才」背景的需求？來建立各種「商業體系、企業體系、服務體系」的發生。
工作的冷漠？卻隱藏在人性特徵上，這使得整體「工作文化」 發生在「人性缺陷」，而非是「職能發展」的提升！
每一個「社會文明」
每一個「職業文明」
每一個「國家文明」
他們共同缺陷之處？就是「人」該如何彼此協助！
在許多時候？太多人，彼此間的工作協助是「不存在」，甚至是「彼此顛覆」來造成「工作缺陷」，甚至是銜接的不易！
這究竟是「什麼？」會否只是人群在表達「自私自利＼人性文化」的價值關係？
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