公民身份 與 公民權 的實現【十五、配合服務、務實行政】【時間不符、空間不符】

【服務時間】與【民眾時間】需能夠配合，以增進政府機關與民眾互動。

一、【公務人員上班時間、公務人員勤務時間、公務人員行政業務】需配合【民眾生活 - 閒暇時間】，民眾日常工作無法正常往【行政機關】是謂【行政不便、業務不符、時間衝突】

二、【日常工務 - 公共設施保護】【行政工務 - 政府業務窗口】需調整勤務時間，以【24小時服務：晝夜服務】或【21小時服務 07：00 到 21：00】來減少各種爭議。

三、【內勤公務人員】【外勤公務人員】【行政人員】【主任人員】【管理職】需【值班 21小時】來服務【民眾下班 後 閒暇時間】，拒絕該值班人員直接開除，永不錄用，不願輪班者一律【公務人員勞工保險 降低 10 級】作為懲處再行開除。

四、該作法有益於減少政黨組織的社會主張，讓【民眾權益】直接向【政府機關】表達，更增加實際互動時間。

五、政府機構是服務民眾，不是服務政黨份子，不是為服務【選民代表 (被選舉人) 】才建立的。

六、社會環境下，有很多不平等的爭議，該如何去【尋找事實】並進行【務實處理】，有鑑於【公務人員】瀆職情節嚴重，應降低考試標準並降低薪資來有效改善問題。

七、有鑑於公務員的工作越趨簡單，應直接降低公務人員薪資調整，並因應公務人員宿舍管理辦法，提供居住安全。

八、有鑑於公務人員的工作事實不符，直接降低任用標準，以因應【無文盲社會】的行政能力運用。

九、公務人員考試辦法應重新訂定考試規範，【1 . 不得採用非社會文明題目】【2 . 不得採用非相關題目】【3 . 不得選任特定資格者，一律改採不評分抽籤制度。】

不得採用非社會題目：【廢除國文、廢除英文、廢除數學】於公務人員考試內容，有助於擴大任用資格。

不得採用非相關題目：【凡非證實的題目，均直接廢除，凡提出該類題型者，直接降十等級職再廢除公務人員資格。】

不得選任特定資格者，一律改採不評分抽籤制度：【過往公務人員考試，有特定照顧對象，使得這些特定人員獲得特別照顧，故而改為抽籤制度，對抽籤過程有疑點者，該梯次全部參與者直接取消資格明年再考，寧願無人可用也不要有人介入操作人士利益。】

十、統計參加公務人員考試的最大來源，並取消這些以任職資格，藉此大幅度改善社會問題。

十一、公務人員的任用來源，不應為特殊對象，不應為限制條件，不應為特殊關係。

不應為特殊對象：【公務人員為服務單位，若有人從政黨、若有人從政務官、若有人從行政體系，謀奪特別職務，則直接降20等級。】

不應為限制條件：【濫用考試內容限制任用資格者，直接判處一律有期徒刑三十年後緩刑假釋。】

不應為特殊關係：【凡因特殊關係設立不合法的政府單位者，一律無期徒刑三十年後使得緩刑假釋。】

凡公務人員依法接受申請，公務人員應於法定日期前達成階段性任務，若【超出單位職權】【超出主管職權】【超出職務責任】應將案件送往【地方政府】進行裁決，若無法裁決者應以【事實範圍進行賠償】並【立案追究肇事責任】。

十二、地方政府需標明公職單位相應服務的職責【工作內容、工作職權、工作任務、工作流程、工作薪資等級】若未說明者，單位主管直接降5級處份。

十三、為因應資訊化管理發展，各種政府機關服務，應提報與【主管機關 - 電腦室】設置【報案系統】【服務流程】【處置結果】，該服務不得委外包案 ( 行政院、內政部 - 需備妥完整參考文本，供社會大眾運用。 ) ，相關資料庫直接存檔於國家資料中心【文字、照片、影片、立案文件】，不得由任何單位進行修改。

十四、類公務機關的承包商，應實施【稽查制度】由跨區公務員到場臨時抽查，藉此有效判斷承包業務符合事實需求，施工敏感細節亦符合實施條件。

十五、因應公務人員的升遷管理，應制定單位管理章程，凡有不符法令條件，直接懲處單位負責人連降 10級。

十六、有鑑於公務人員考試內容【菁英犯罪】【菁英弊端】【菁英團體】【特殊教材】的存在，應放寬公務人員適用辦法，並取消所有公務人員考試教材，相關老舊考試內容全部送交【教育部】核對【義務教育文本】是否符合，凡有不合之處，應法律處罰求償制定考試資料來源。

十七、因擴大公務人員適用辦法，促使公民認識行政流程，凡有任何不符合行政，拒絕參與過程，甚至是【保密行為】則直接由【地檢署 - 收押判刑】絕對不予任何寬容，公務機關不需要學長學弟制度，更不應有所謂重點關係人，亦不允許有指定承辦人，若有申辦案件淪為特殊關係者，一律直接撤職；遭撤職者需【移交文件資料、技術職務內容、移交公務內容】，每損失一頁文件以四年有期徒刑宣判，在職者得申請修復相關【文件資料、職務內容、公務內容】的完整，若遭拒絕則直接撤職主管機關查辦。

十八、有鑑於【公務人員機關】的團體犯罪事實，擴大公務人員適用下，將整個公務機關移交給新公務人員運作，若有相關文件遺失情節，依犯罪事實進行罰責。

十九、因擴大公務人員適用，凡【晉升職等】【晉升薪級】均視為每二年調整一級，級數以單位職務為限。

二十、公務人員宿舍配發，開放公務人員宿舍登記，入住宿舍請先【拍照紀錄、攝影記錄】，有任何需修繕項目，俱書呈報給地方政府撥款修繕，若有不符修繕事實取消公務人員資格，不論是登記方、申請方。

以上所提到的【等】【級】【等級】是【薪俸等級】【職務等級】，當其降級後，不得有繼續職掌相關業務，應由原同級者暫代職務並撰寫調查報告，凡有任何隱匿情節者，降 1 級處罰，跌出【職務等級、最低薪俸】直接撤職。