第57節 是選擇人才？

「強調共識＼共存理念」；來說明人才的灌輸價值？
強調共識，可以有形的欺騙做事的人，使得少數人，獲得豐厚利益。
畢竟共識總是「高處的人提出，下層的人，必須實現。」


共存理念，意謂一切必須合理均分？使得眾人？一起分配利益環境。

畢竟 採取共存「壓低所有人頭高度？使得所有人持平分配！就會有效嗎？」
因此？踏入社會的人，最容易遭遇「要求配合理念，甚至欺壓包容特質。來作為合理欺壓。」

從掌握大權，來作差異協調遮蔽公開權益，從中取得利益主體，掌握管理權柄。

久而久之？
一切都呈現「錯誤」，甚至創造出「社會共通逆境」，這種手法在選擇人才？
不！是在扼殺人才。

社會環境的生活薪資，是必須維持生活基準，薪資也必須能夠儲蓄；但企業主願意給予的薪資？
薪資卻是極儘可能的壓低！來主張「企業主、經理人」的實際姿態，可以說是用盡心機、喪盡天良？

別人一生能否「儲蓄、退休、養老」 都是他人的自作自受的結果？
「企業主、經理人」只是享有「勞工創造出來的「優渥環境」作為自己的利益代表！」
不給予足夠的薪資機會，來殘虐他人「儲蓄、退休、養老」的良好機會。

奪取他人在社會環境工作的均分報酬，這成為「職場薪資分配的一種「良好手段」 不論是「排擠、壓榨、挑釁」都成為手段！

曾有人說「公平並不存在」，有公平的地方，就會有犧牲！只是誰犧牲了多少（有犧牲就意謂不公平）。

有些人被犧牲了「青春、時間、心智、情感」，他們付出一切得到了什麼？

企業主又得到什麼？經濟掛帥的操盤下，犧牲的永遠是「勞工」，人資管理的不良，甚至使得勞工面對「壓低薪資」的工作環境。

「放棄才能、放棄專業、放棄生活」最後？大家失去更多。
將一切灌輸「並不重要、並不認可、並不需求」的案例、解釋？

「失去理念、失去價值、失去核心」但這些？並不會被「認可」。
因為經濟掌握一切？有錢就有身份地位！能夠主義一切！

所以選擇人才，成為一場笑話！一個天大的笑話！

有不少人說「主張經濟，就是主張價格。」但知道經濟行為的人，都懂得「喊價、壓價、抬價、試探」，來達成自己價格上的基礎，並且取消「市場價格的影響」，這樣一來才能夠「低價買入勞力、高價賣出技術資源。」來作為一種良好獲利的基礎。

（工作者的勞力是「技術、體力、知識、經歷、理念」的集合，稱為健全的人格？）

因此從薪資對照來說？就沒有誠信，更沒有什麼善意！

這很自然的在「壓低薪資、騙取才能、壓榨勞力、盜取成本」作為一種可信賴的「人性技倆」，其背後的主張是「套牢工作能力、固化資本主角色」。

但操作營運的背景，仍至更深度的「工作意識」，就這樣被否定；成為另外一種變質的「消耗人格」，使其他不當的行為意圖，成為「高額薪資、身份地位」的表徵，這樣長久下去，會裂化社會思維，使得不正當的行為背景，成為一種人性妥協的行為。


從工作開始計畫什麼？
「儲蓄、退休、養老」還有人生必經的許多共通點？

一、婚喪喜慶
二、生老病死
三、養育子女

這些會耗費多少時間？是否為獲得薪資，所能夠支付？是否造成「老年無辜、少壯無志」。

一、老年無辜；青年時期，並非不懂得賺錢，是被支付低價薪資，不足以規劃退休生活。
二、少壯無志；年輕時期，無法獲得高薪資，是被支付低額薪資，社會並未能給予志向。

在這兩種模型上，有共通點；在於「薪資獲得、工作支付」的報酬；這意謂沒有良好生活前景，庸庸碌碌過一生？到處碰運氣嗎？

「輔導規劃就業市場、輔導管理就業理念」只是成為「求職市場」的消耗品。

造成競爭的市場籌碼，完全被限制在「提供職缺、填滿職缺」毫無任何「道德理念」的表彰。

不少人為了「籌碼夠高」 ，要求高薪資？事實上，職場仍沒有高薪資環境；純粹為企業主、經理人封閉整體「薪資籌碼」的釋出；致使人們必須面對「低薪資、低報酬」的生活環境，甚至去面對「高物價」的消費市場。

「食、衣、住、行」

消費市場當中？最造成「必然高消費」的是「住」，台灣現今房價居高不下，租屋要月付七千～一萬多元不止，僅能夠租到「20坪大小住所」，但月薪資的基礎是「每月一萬六千元～二萬四千元之間」？使得儲蓄成為一種「幻覺、幻想」。

在台灣的工作者，若一個月薪資未達「三萬元以上，連老年之後，要住在什麼地方？」都成為問題。

甲老闆說過「找一個和父母一起居住的「工作者」可以減少薪資支出。」（不用幫員工找地方住）

乙老闆說過「找一個沒房屋住的「工作者」可以打罵，稍扣些微薪資，他就不用過活了。」（吃不好、穿不好、住不好、行不好；活活困死你。）


工作者是「無辜的嗎？」誰才需要保障未來，誰保障了「企業主、經理人」的工作秩序？

維持「企業、公司、部門」的營運，不是「企業主、經理人」就能夠做到，而是工作者的價值。

否定工作者的價值，會發生許多「逆向情節」，我曾表述過很多了，若企業主？仍就不懂得善待員工，甚至苛責員工的價值，只會是表現出「經理人」毫無任何「營運責任心態」，甚至根本沒有打算要繼續營業。

給予正確的薪資，建立起對工作的認可，營運的實務。
給予正確的理念，建立起對工作的價值，營運的產出。


你否定「合理薪資試算、生涯薪資試算」的釋出？是否定企業營運的常態！

衝擊經濟體系？最大的背景是「低薪資、高勞動 ＝（近60年代至今）共產主義
而且豪不重視「人文價值」，也不重視技術理念，只要能夠生產，無所不用其極？

何種方式？能夠建立「公正觀念、合理薪制」不少人們，尋找生活工作的目標！

從職場中遭到「掏空」之前，能夠如何？獲得自己良好的薪資機會？

這在人資管理當中？並未獲得「解釋」，只是獲得「管理限制」，來確保「企業營收」的穩固，使得薪資分配成為「試算合理投資」的一種情節，完全不能證明「社會成長」，自然就不可能使得「就業環境」更加成長穩固。