第81節 只見新人笑，不見舊人哭？

新鴛鴦蝴蝶夢，修改歌詞，來體現一個事實。

舊版歌詞：只見新人笑，不見舊人哭？
新版歌詞：只見新人苦，不見舊人歡？


怎樣掌握？才能夠「新人苦、舊人哭」一視同仁。
怎樣拿捏？才能夠「新人笑、舊人悅」一視同仁？

會否在「職場「薪資」觀念上，太過守舊？甚至演變出許多「異常分配」的事實？」




因此？在人資管理的實現上？發生很多異常！

一、資歷派系的存在
二、工作年資的能力
三、實務能力的證明
四、學歷假象的疑點


A.有許多工作者，非常重視「資歷」來佐證個人資格，並否定其他「新進」，來表達「排隊現象」的證明。

B.有不少工作者，在職場中不段的培養「個人能力」，卻成為「最佳犧牲」對象，用來教育「職場」中其他份子的缺失，甚至補足其他人的缺陷。

C.有實務的達成，卻不問誰達成？只問這是一個「單位、領導、部門」？這顯得很狹隘！致使一個團隊，在犧牲團隊中的能者，去達成「單位、領導、部門」的最大權益。

D.有高學歷的背景？卻沒有實務能力的達成，原因僅僅是「學校沒有教」，那他會怎樣工作？



因此？創造出詭異荒誕的工作者：


一、「高等學歷、多年資歷」不是對職能的熟悉，而是演化成「對人際關係的熟絡，來爭取派系支持，而不用證明「職能實務」。甚至找來對產業不熟悉的「主管」作為領導，這簡單說是「惡意操作、扭曲事實、木偶原理」。

二、當不需要職能實務後？大行其道的「民間補習班、BOT包商」開始「收割技能、收割設備、收割專利、收割專業」來達成「市場需求」的實現，並從中制定出「標準原則」。

三、「企業中消失的專業人才＼企業中消失的進步人才＼企業消失的公正行為」都淪為「不證明你有學習、不證明你該成長、不證明你要分享、不證明你有能力」；這樣的社會工作背景下？更多淪為「口語化、言語化、人際關係、利益資金」的統合組織；將不在有實業基礎。


因為一切的一切？都一再「分割、切割」使得所有人失去「保障」？

甚至這是一種怪異荒誕的「社會現象、職場現象、工作現象」。

難以在轉圜回「主軸心」，完全背離「核心價值」的各種切割技術！達到背棄「人資管理、人資輔導、人資計畫」的企業進展。

若「人資」不能夠回到「人資工作的證明」上去？社會工作者，也難以改變「企業主、經理人、管理者」看似趣味的「裝模作樣」來達成各種「缺失理由、缺陷策略」。

而那些「擴大損益、加速缺失、延伸缺陷」的職場形式？一直都是「利益缺口、權勢人和」的最佳「陪襯」。


因此，最可怕的事情發生了？

職場組織起一個「人和派系、利益權勢」的條件，來「花費預算、編列薪資」在由人資系統，來實現「預算達成、合理編列」的假象？

那其中所掩飾的「大環境真相」又是什麼？

很自然的只是「公司行號林立、企業組織叢林」，但賺錢的方法成為「疑點」，採用「合法、合理、合善」的理由，來擴增大家的利益背景，並且得當的均分不明利益。


這叫做「民主環境」的「資本策略」；同時是「資本行為」下「組織違法」的洽同原則。

一、用「合法」來包裹「非法利益」實現，使之能夠達成。
二、用「非法利益」來「滿足」週邊效應，使之不會中斷。

因此在一個資本策略下？引發另外一個理由，為何不捨棄「資本文化」去實施「共產文化、社會主義」，來達成各種民生實現。

因為「富裕階級」的觀念，難以拒絕「豐厚利益、權勢關係」的穩固。

猶如選舉，為此？先同意選票口號；「先明哲保身平眾議、事後.....再倒施回馬槍？」

人性漂浮的社會背景！社會人群成為一個「黑暗海域」太多人黑暗是人性沈浮的墓場，飄散太多「犧牲者的經歷」，也有太多「異常事實」的履行。


畢竟，社會環境下，人人需要工作，才能維持「生活價值的換取」，若發生？

不被證明，拒絕證明工作能力！
不被認可，拒絕證實工作事實！

那這種操作意謂什麼？

企業領導的傲慢嗎？
股東投資的豐收嗎？
經理主管的權威嗎？

因此？會使職場文化，就建立在「缺陷」之中。
而且是建立出一種「危險關係」，來拒絕證明；若遭到證明時？只好採取「壟斷、中止、拒絕」來拒絕「正面答覆」。

畢竟「企業領導、股東投資、經理主管」沒有道義要去答覆「員工的犧牲」，因為參與工作的開始，就代表用「用一條命＼個人責任＼生命行為」去交換「微薄的報酬」，確保生活能夠繼續，這同時代表？社會環境下並沒有「道德品格、人權資格、平等機會」的現象。

只是會面對一次次的「切割」被遭更多「異常操作」的當權者所剝削。


學習在多「品格觀念、道德倫理、正端人格」都是在滿足「高層」能夠順利做事；但下層人權？卻成為一種消耗品，毫無任何「機會、命運」的疏導。


因此持續轉變之下？成為「斷層」，這種斷層不是「人資」能夠彌補的缺憾！

甚至是「人資實施」下，更加劇烈形成的一種「缺陷、斷層」來「主張管理者」應當固有「利益分配」的好處，而非是公開？

「平均命運、公開機會、適當分配」在他門的理念當中是「無法創造優勢利益」；因此，要創造最佳機會？唯一的方式是「少數人壟斷「利益優勢」來達成「A化人群」掌握「M化人群」的選擇權」，藉此決定M化人群的命運。」

因此「弊端」將會沒有結束的一天，環境大體的策略？仍舊是如此！無法改觀！

精湛的「政治家」用何種方法「管理社會、策動國家」之前，必須先明白「策略的缺陷為何？」否則，難以進行「決策」。

現在的問題是「政策實施之前，未見弊端嚴重。」「實施之後，無視弊端存在。」

「人力資源」一個雙面刀刃？

『用得不好就是「造福有限的人群」用得適當就是「造福環境人群」，成就富足社會。』



別用「人資技術」去證明「別人缺少錢財」就能夠盡情打壓；逼迫奴隸一般。
能用「人資技術」去證明「職能報酬合理」更能夠盡責工作；善盡工作責任。

減少人們生活上得牽掛，才能夠使得「職場」更加拓實社會穩定，而非是「逼迫離職、逼迫失業、減低薪資、加長工時」來加速社會問題，逼迫人們「失業、轉職」。

畢竟；這些不是合理的處理方式，甚至是在加速社會問題的形成，這樣長時間隱匿問題？爆發之時？將會如「山崩土石、火山湮滅、雪崩天地」一般難以阻止？所以提早逼迫，來達成「消滅人口、消滅問題」，使得他們「認為吃飯比較重要」沒有比這更重要的事情，這真的能抹去「職能理念、技術觀念」嗎？

不過是「一場戲、一場天大的戲碼」，正要上演！

吃虧上當的演員，會演出更加有效的方式，來進行報復？甚至是「惡暴力、醜文字」的呈現，其他更加極端的問題？不免也同樣延伸。

現代「人資對策」缺乏「人權觀念」將成為現代社會「共產主義」之「極權利益」的最大弊端現象！

也是「經濟社會」下最大的錯誤背景！

呈現出「收益均分」與「報酬缺失」，始造成更多社會問題，即將「人權分級、撕裂人權」的黑暗社會...............這些潛規則，已經在存在已久！

甚至連「工會系統、勞工法令」都無法「有效遏止弊端」，因為「罰得不重、申訴無效、檢舉失效」更都多隱匿的勞資問題？都被埋葬在「工作者的犧牲」。