潛能無限？交叉行為？應證人員素質的真相。
大部分的「企業主、管理職、經理人」 ，過度重視「自我滿意」的價值，捨棄大部分人們，對於「工作達成」的正當，畢竟「身為老闆，不管員工怎樣達成任務，都是應該！拿人錢財與人消災？」
而這種觀念的深重，開始過濾「職業市場」對於「道德感官、職業行為、社會認同」的改變！
甚至是引起「道德文化」的衝擊！也影響起「人們對於「人品道德」的疑惑！」。
這是一個採取「社會主義」下，「資本文化」去攻略「民生環境」的簡單技倆！
「縮減工作，縮減薪資」改變社會認同（笑貧，不笑娼！笑窮，不笑悲！）
這樣一來？「女從娼、男從奴」的封建社會，就誕生了，而選票也成為「供奉」的主題。
在一個完整的「社會經濟體系」，會發生「供需價值」，這就是「薪資所得」上的運用！同時用以強化「社會感官」的可信度，並延伸「資本統御」的背景！
畢竟，就連「美國」「黑人文化＼白人文化」的衝擊；
爭取的第一個主題是「工作權」
爭取的第二個主題是「能力現象」
爭取的第三個主題是「薪資進步」
爭取的第四個主題是「民生、民有、民享」的公平環境。
在台灣社會，發生「政治亂象」？其背景是「爭權、爭利、爭勢」來展示「封建文化」背後的支持者，也都要吃飯，也都要生存。
因此？這樣一個「失業率大增、工作不穩定」的民生背景下，越來越多人「喪失『民生權益』」，甚至是「人身資格的保障」？
在工作的重要性，是非常多人們，一直在尋找良好的工作背景！為此，不少人苦苦尋找，甚至是「忍耐錯誤、忍耐痛苦、忍耐苛責」，繼續混口飯吃..........
但久而久之，這種「錯誤、痛苦、苛責」會成為「大多數人，所忍同的一種假象，甚至成為「切割、遮蔽」用心工作、用心付出的工作者；甚至是逼迫他們「離職」，為此？
在一個職場管理的體系下，經常有諸多「行為論述、語言說詞」，都作為「常態」，並非是「事實」，完全不符合～行為指標。
對於「人資」並非是「尋找人才」，而是由「一群人才」中，過濾出「最便宜的人力、最迅速的人力、最多元的人才」，來作為「人力後盾」，但前一「最便宜的人力」就是人力資源市場一直在「消滅高薪資」的事實，來作為「企業主」能夠確保「自身貨幣籌碼」的足夠，但向下去看？更多被犧牲的工作者，則都習慣「人力資源」進行出這樣的「錯誤管理」，來達成「經濟萎縮、金融募集」的標準。
自然在整個「職業市場」，就不會有足夠的薪資條件，甚至有「符合社會演進」的足夠薪資，來養成「人資勞力」。
為此？經常不得不問，什麼叫做「合適薪資、合適管理、合適付出」；事實上，在薪資條件的過度壓抑下，工作者也都會「拒絕工作、拒絕付出」來說明「勞工市場」，並不善待工作者，甚至是「致使「勞工問題」嚴重」，也毫無人出面管理！
但.........企業主仍會說？物價不漲價，他難以獲利，難以養人！
一些常態的薪資收入，仍至於常態的「製造業、生產業」在企業主的老舊觀念是？
這些生產只能賺取「微薄營利」，不足以養人；但若將「銷售成本」提高！則又會造成「市場競爭」，因此..........在各種認定上，經常發生「學成錯誤」的背景！
在學長學弟制，強調「一致性、認同性」的縮緊，這會使得「就業觀念」成為「缺陷」，使得大部分「就業行為」，無法有效的增進「市場認同」，甚至是演進整體進步。
PS.學長學弟制：經常造成「學長過濾學弟」，使得學長在自私意圖上？並不公開「業務、技術」上得不同！甚至是「行為觀」上，無法有效說明「學長專制」的形式；為此？學長學弟制，經常用於排擠學弟的存在，來增加「職場穩定」，也就是增加學長本身在「職場資格」的穩固，這並非是「福」，而是「禍」；這會讓「職場新進」「不能挑戰職場機會」，為此？不少人深感壓抑，引起人格感官的「不舒服」，致使「工作者」遭遇壓抑上？難以改變。
甚至有人說是「培養適當的打壓，才能刺激人的成長？」
簡單一點說是「有機會作惡，總要展現一下身手？」又會「為惡不欲人知？」甚至兩面手段，來積極說詞？
更為明白就是「害人之心為實，騙人之理為虛」一切事實上？
仍舊是「拐騙」，脫離不了「實務型態」的機制。
更在許多人常觀念上，有更多不正常的型態？
在於證明「不正當對待下，能夠證明「人格操守」的假象？甚至是合作觀念的忍痛？」
這不是在薪資條件上，而是人群合作行為，經常有人「採取領導制」，而非是「採取職能制」的型態。
採取「領導制」：「學長制、主管制」沒有仲裁現象。
採取「職能制」：重視工作展示，更強調工作穩定，來達成實務進度。
經常在領導制的方式上，在「主管個人缺陷」，造成「更多實務缺陷」，不能明示遺憾。
經常在職能制的方式上，造成「職能團隊」缺乏溝通，甚至是仲介溝通的行為上，發生疑點！
職能制，最怕缺乏專業的領導者，及持重個人專業，而造成缺失。
領導制，最怕缺乏團隊的工作元，及持重行為作業，而造成缺陷。
為此，在整體行為現象上？
很難有「職能制」的發展，畢竟太多「專業現象」的授予？都發生在「職能制」上，卻又要採取「領導制」來強調員工盡責！
為此？經常在工作者，無法獲得「薪資機會」，甚至難以比較「實務行為」，且在人群背景上，也都難以評估。
-------------------------------------------------
法不容情：不允許點滴扭曲觀念。
理不容義：不允許仗義曲解事實。
經常「理」淪落為情？這是人情！致使不能以理說明。
經常「法」淪落為義？這是人情！致使不能繩之以法。
-------------------------------------------------
人們經常盲目在「侷限之中」，要脫出「制度」，去展示自己的職能，卻遭遇「危機」？
因此？人們的才能，都是一種投資！每個「潛力」都是值得投資的存在。
而制度是不可踰越，但人性經常踰越？
甚至凌駕於「制度」上，來制定出「限制」，用制度讓「特定者」，能獲得「利益、命運、機會」上的優勢。
沒有留言:
張貼留言