此例不可開？一但開放，天下人都懂得，怎樣去作什麼？
事實上，「案例、權力」一直都被「高層壟斷」，根本沒有任何「此例不可開」的現象！
「從基層做起？」來達成「消滅勞工收入」的「否定專業、否定學歷、否定經歷」的事實建構！
這樣就能加速「背棄實務技術、顛倒專業實施、逆轉職能需求、延遲薪資需求」。
有些「經濟行為」，對於企業主而言？幾乎是一種大缺口！ 在削減他們自身的利益。
因此？
這類「企劃、規劃、制度、觀念」是不被認可！純粹只能夠當作「理念」。
不管這類「缺口」 是如何「建立」法律根據？也都不能夠限制「企業主、股東群」建立其他常態，來阻礙社會發展。
為此？
不論有無法律根源？對於許多「企業主」而言？更多的法規，都沒有強制性！
這會使得？更多「法治觀念」被遭「社會環境」所捨棄！
也使得更多人？認定法律對生活，毫無幫助！
但這也轉為「國家政策」在經濟補助上？必須做得更多！因為「企業」已經減少供出，自然國家就必須釋出更多。
但常態的釋出行為？該發生在「經濟型態」 ，也就是企業釋出合理薪資待遇？
但掌握經濟樞紐的「各大企業、就業民生」，並不是這樣去思維！
這背景上？並沒有組織太多「合理情境」！ 只是證明「經濟行為」由誰釋出，是一種合理行為。
藉此侷限？大環境的認定觀念！
因此？會問「人資管理」真正的事實，是什麼？
一、從勞力市場回收「發展計畫、實務規劃、組織發展、營業體制」的實施。
（PS.採用的字眼是「回收」而非是「執行」，切記！）
二、向勞力觀念說明「薪資型態、市場標準、職業觀念、營業需要」需要什麼？而勞力必須達成。
（PS.勞力達成後？所獲得的滿足，並非是常態生活，而是必須更加服侍主上？這種觀念越是落實？對於「社會實際生態」並不會更加進步！這明顯是在「捨棄勞工需求」。）
所謂，此例不可開？那被「開」的一方？就會損失更多！
一些工作者，有工作熱誠？卻沒有適當的工作薪酬！純粹將薪資所得消耗在工作上？
這是不少「企業主」 所最樂見歡愉的事情！
企業主，不願意主動負責的事情？
工作者，就必須更加主動的去背負責任；若不去背負？整個工作體系就會消失。
因此？許多工作者，所背負的不僅僅是「工作」，甚至工作義務的串連！來不使一個「工作相關」發生崩潰。
「企業主、股東群」只會想盡辦法，去達成「減少開支、擴張自身權益」，加速證明「資方權益」？
因此？當人們說「勞方是弱勢團體」這並沒錯！
在更多需求配合上？並無法證明「工作實現」的事實！
反在實踐「資本市場」對於貨幣價值的大量回收，拮据勞工需求，擴大資方利益；這也就是「經濟市場」最明顯的一種實現。
但市場貨幣總額的增加，多半採取外匯市場準則！並非來自於內需市場的籌備。
在內需市場的供給？多半發生於「國家交易＼政商交易」時，才會釋出大量「國債價值」，這對還回債務？在民眾而言！並不正常。
可以解釋為「市場貨幣」被少數人所爭奪？或說有人「爭奪過多」的貨幣後！
未留下足夠的市場貨幣，這使得市場貨幣流通「拮据」！
而其他型態問題？就更難以證明！
以何種「常態資格、職場背景」，去取得「足夠報酬、退休獎金」的事實？
這也成為「國家環境、社會現象、企業團體、民眾福祉」的實際型態！
因此？
最迅速的方式，就是從「人資計畫」上，統計出整體數據！並採取國家稅制去「檢查民生均衡的背景」。
這種「公式型態＼實務概念」
並不被「社會常態」所接受，這種觀念「太先進、太未來」，持以「資本文化」觀念的企業主？不可能夠接受！
只會讓他們認為？這是「共產主義」，也就是「國家政府」介入「企業管理、營運事實」的背景！
這會揭開「社會負面」的事實，使得更多；負面型態的事實？被遭揭發！
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