大家都知道？生活需要籌碼，但怎樣的籌碼，可以換到較多的薪資？
會否？減少他人能夠換取的籌碼，就是一種最成功的辦法？
因此？
一些掌握「給付薪資、管理責任、賦予義務、進行排程」的人？就獲得更高的「薪資機會」！
但這對於「生涯規劃、道德管理、決策落實」並沒有實質的效益？
經常真正需要「技術提升、專業進修、技術實踐、領域判別」的型態上，並沒有太多「Human Resources」會去懂得「其他工作體系」在實踐什麼？
這樣的背景下？竟而發生「缺憾」 ，使得「Human Resources」成為一種偏門？
而廣大的「Human Resources」又經常採取「為人性、非理智、非專業、非相關」的行為，去解釋「工作行為」的發生！
例如：人群失業的背景為何？造成「大量失業、輪替失業、起伏失業」的「就業背景、就業場所、就業方向」是什麼？為何「Human Resources」就不能夠將「相關資料」完全公開？用來證明「人群切割的分水嶺」？甚至是過濾出「不允許挑戰的原因」！
有許多工作者？經常被遭拒絕什麼？
一、提升薪資 ＝ 老闆不捨得自己的錢，放在別人的口袋！
二、提升職階 ＝ 老闆不安穩自己的權，放在別人的手中！
三、提升仲裁 ＝ 老闆不願意自己的益，放在別人的判斷！
因此？
其實？
果然？
「勞資協商」不論發生在「哪裡？」
「員工」最好的結果是「遣散費用、資遣費用」的獲取，這往往會造成「員工」，在短時間內，無法獲得「其他工作機會」。
原因是「公會體系、產業人脈、體系背景」其實都是「工商巨頭」的人脈影響！
他們對「社會環境、公共機構、仲介人文」都有一定深淺的影響力！
這就造成「Human Resources」本身並不能夠「支持更多人」去擁有工作權益！反而減少「就業者」在薪資機會上得獲予。
同時；這影響到「社會產能」 的量化，及實質產能水準的務實，
別以為「機械設備」的時代？人力的尋求開始變得簡單！只要「學習機械」的操作即可？
別以為「專業證照」的時代？人力的尋求開始便得容易？只要「證照取向」的尋人即可？
「機械設備 ＝ 本身所具有的「諸元功能」，必須要長時間的養成，才能夠知道「設備實踐」的行為；藉此能夠更熟知「設備實施」的要點，甚至讓機器能夠完善運轉。」
「專業證照 ＝ 本身所具備的「證照實施」，必須要長時間的實踐，才能夠知道「技術領域」的功能；藉此能夠更廣闊「技術多元」的要點，甚至讓技術能夠組織諸元。」
這些「經常不被重視」，甚至是「不被認可」！
證照？並不能證明「專業素養、專業領域」的達成！或能力上！能實踐出什麼？
其實任何工作，都可以很精深！需要很密切的專業，去熟識每一個過程的發生；藉此才能達到「功能論」，甚至是「關聯論」，去實踐其他「角色」的擴大。
在一個「資格」不受認可的背景上，經常有諸多缺陷，發生自「人文短缺」的型態！
有人說是「人性特徵」的標誌？
一小時內，做一百件，只給一百元。
一小時內，做五十件，同樣一百元？
因此？工作性質，在其實務上？就是什麼？
換一種方法？
做一件給一錢，做一千件，給一千錢？但這種方式，只會造成「努力的人，必須付出更多，去讓那些「股東、投資、富商」獲得更好的「成本價」，而不能夠獲得「足夠的報酬成長」。
什麼叫做高尚的工作領域？
有人說是「公務員、寫字員、辦公員、高薪資」；這真相是什麼？
太多人，很難說明「其中的差別」，甚至用這種「社會階級」的倫理去說明「自身」該獲得什麼「人群姿態」藉此？持強凌弱？欺善怕惡！
人們經常說『先「道德」 後「禮儀」』意思是「道德是誘餌、禮儀是缺憾」？這樣的行為下，目標在養成「崇理重益」，而不是「崇禮重義」的文化。
「高尚姿態」是什麼？經常不被人們「正當解釋」！
吃喝「高級品」
買賣「奢侈品」
購物「伯來品」
（PS. 伯來品=進口商品）
這些「不具有正當解釋的「文化型態」，就正在「顛覆人群」對各種「文明思維」的認識。
中國古代？
經常說「崇禮、尚義」是指「恭敬禮儀、正當義行」；並非是「崇禮重利、酒肉道義」，為此？形成太多人群社會，「不能正當」人們在「人生觀念」的省思！
因此？
你缺錢財？就必須「下海賣身、出賣人格、捨棄良知、背棄公理、為人巧詐」直到「賺夠錢財」，才能夠上岸做人？一身高尚，卻滿身的罪孽！
高尚是什麼？經常只是「廣告、訊息、包裝、宣傳、說詞、理由」去滿足「表面、假象、虛偽、不實」的社會型態！
但人群所面對的錯誤？卻一天天累積當中................從未改變過一日！
人群甚至學習「錯誤」，來作為一種「最適當的作為」，使得一切能夠「合適」。
這種「合適」，到底是源自於什麼？
「合適」去做出「作奸犯科、違法貪婪、背信違誠、逆道不法」的事實！
但其實？在社會上，許多人從未能夠「選擇正確」的道，去經營自己的一生。
那些經過的崎嶇？卻是他人刻意賦予的錯誤！
這些錯誤，是他人刻意賦予的錯誤！當你懂得「真相」時，你已經不能夠懂得「自己累積過多少錯誤，源自於其他人，所影響你的抉擇，甚至是逼迫你，只是如此！」
要學懂得「教」，經常不是「片面之詞、一味之言」就足夠！
要能懂得「育」，經常不是「要行之做、謀知之能」就足夠！
「人力資源管理」流於形式，成為少數人，在特權階級上，去操作「社會階級」，甚至從中建立起「人命管理、種族分級、奴役人群、買賣才智」，這些？
難道就是人們，該去面對的什麼？
其實，並沒有多少人，真正清楚「人生」是一場「什麼樣的真實」，也少有人「敢去面對真實」。
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「佛」是一種宗教，用於解釋「心智、思慧」的自我體現。
有很多「佛經」？根本不是「佛經」，而是「欺騙」。
原始「佛典」不議論「地獄、因果、業報、輪迴」，更無地獄之說！
「道」是一種理家本位，用於解釋「省思、道德」的自我實踐。
有很多「道教書籍」？根本不是「道書」，而是「欺瞞」。
古有「道家書籍」？不議論「果位」，更無證神升仙之說！
其實！
宗教讓「人群走錯了道路，無法尋回自己的覺醒！宗教只是擴大錯誤，並且讓錯誤成為「合適的理由」。
Dark 才會說「宗教使人「愚昧無知」造成更多「無理悲劇」犧牲人們的「自我知性」，甚至是「靈性成長」的本能」。
為了容易教育人們，所以？從「各種機會」教他們一些錯誤的事情，來方便管理人群的構築。
去教他們一些錯誤的事情！藉此來達到「自身資格」的完善！
一、顛覆良知的可靠（做大自身的準則）
二、道德使用的時機（博取名聲的機會）
三、禮儀作用的展示（假溺敬稱的形式）
四、文明說詞的運用（形式假象的合理）
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