2015年12月31日 星期四

區域市場的構成(18)消費薪資&金融缺陷


在常態得經濟環境中,對於大多數人?永遠無法操作金融秩序,也無法知道金融秩序,對大多數人,是否公平?

有人庸庸碌碌一生,永遠也不明白「經濟知識」的全貌,他們只知道「投資報酬、顧問經理、財報內容」,其他一切?他們從來不明白,經濟對所有人得影響是什麼!

高層次經濟得本質,永遠不是貨幣,而是「物資、商品、資訊、技術、能源」,甚至是一些金錢,所不能衡量得事物;如何區隔經濟影響?不使經濟型態發生缺陷?是一種妄想嗎?

以一個國家的各種經濟現象,做出分類後?

一、國家發行貨幣
二、對匯交易比例
三、薪資消費比例
四、日常生活比例
五、未知儲蓄比例


一、國家公營收益(國營事業的營運收益)
二、國家公務支出(各級公務人員、各級軍警勤務)
三、國家公共安全(國防、科研、警務、警政)
四、國家民營事業(民間引進各種外來事物得憑藉)


問題是?一個國家得貨幣資源,在統籌上,究竟是什麼?

一、國家議會?編列預算、決議預算、清算支出、查核付款、複查款項
二、政府統籌?部會營運預算、行政準備資金、估算市場籌備
三、國營銀行?預估放款流通、監督借貸紀錄、復核計稅事項
四、民營公司?規劃人力行政、實施社會主義、過濾人文發展


說來?看似簡單,內含得?卻是整個「國家、社會、民生、文化」得運轉事態。
故然,經濟對現代人是不可缺,但究竟是經濟放棄了人們,還是人門放棄了經濟?

在很多得常態觀察中,會發現?人們被經濟所遺棄!

一、經濟邊緣化:無法從社會勞智市場,換取足夠得經濟收入。
二、經濟不明化:無法從社會經濟架構,獲取合適得經濟收入。
三、經濟普及化:無法從社會普及需求,獲得滿足得經濟收入。
四、經濟不同化:無法從社會工作薪資,獲得合理得經濟收入。
五、經濟離異化:無法從社會基礎民生,獲得正當得經濟收入。


故此?不得不問「整體」得經濟發展?看似非常穩固,卻是犧牲掉,更多依靠經濟生存的游離者,故此?被犧牲得對像,全都是「不被保障」得對象。

一、國家憲政法律未能保障(立法管理,缺乏實質實施要點。)
二、國家行政疏漏未能察知(經濟規劃,國家發展疏漏缺憾。)
三、企業行政裁減致使喪失(人力計畫,事業規劃發展改觀。)
四、公司派系紛爭致使喪失(人性紛爭,內部鬥爭喪權文化。)
五、惡意經營進行裁徹員工(惡意倒戈,致使員工權益受損。)
六、整體發展缺乏替代板塊(國家發展,經濟互補上下一體。)
七、不良薪資給付形成弊端(違法實施,違背法律賦予權益。)
八、惡意管理事態形成非法(掌握管理,藐視人權道義精神!)
九、市場環境管理形成獨資(無股權者,無權介入管理事實?)


這些明顯得事態中?組織出許多要點,只是描述經濟問題成形,所演變得人性概觀,經常被「高層經濟、廣泛經濟」去惡意忽視「人事預算」,因為人力預算得升級,一直都是經營問題,沒有任何企業主?願意提供更高得薪資獲益,去給予勞智提供者;因為就業市場中,有太多可替換得對象。

社會中得人力資源,無替換條件時?會使得這些不得替換得人,獲得極高得權利,去否定掉其他人得權益。

為此?整體得社會問題,來自於社會高層,不光是社會問題。

對於?如何應對「高層、中層、底層」得經濟事態?「經濟連貫性、人性象徵」經常被遭忽略!甚至是「藐視人權」,這意味工作者?是全然沒有任何自我,使得「人身」淪為「工具」,充滿知識文化得世代中「貶低人權」是非常不堪!更凸顯出「道德標準得低落」。


許多國家,在長久政治中?出現諸多權貴名利份子,他們擁有異常得優渥條件,使得他們「藐視人權、藐視法律、藐視道德」,他們手中所持有得「權貴人脈、事業派系」就足以富甲一方;在通常得國家發展理念中?

一、強制富豪投資失敗(政府依法取消營業,每年重新甄選營業申請,不得再重複參與。)
二、強制作廢異常資金(廣泛檢視所有資金往來流通,作廢異常往來資金。)
三、強制禁止投資標的(禁止參與管理事實、禁止參與營利過程、禁止參與營運事項)
四、強制人文照顧目的(企業無條件認養社會人文目標,並過濾人文目標的文化適可。)



政府為管理單位,民間為列管單位!

很多時候?「私人事業、黨營事業、財團事業」收入不如預期,而要求「公營企業(政府營利事業單位)」去吸收「私人損益、黨營損失、財團損值」,政黨獲財團支持,才具備參與選舉得能力,使得「政商關係」成為嚴重問題。

長久以來?各國政府,一直在計畫「政黨不營利」,將黨營財產轉為政府監督,成為名副其實得「公營機構」;在這之前?暴露出很多「政黨事業」是政策貪污,究竟?這些黨營財團是如何謀權貪污,幾近是不可考!



有人問?是誰主導薪資水平得事態...

一、政府頒布薪資法規(法律得生效,在行政到達,才生效,再這之前,沒有任何作用。)
二、各地職業公會公佈(依勞工保險投保額,估算收入,不實繳納高額勞保,仍佔多數。)
三、企業內部人事規章(企業內部規章是管理者、企業主得遊戲規則,毫無誠信可言。)
四、實付內容議價制度(通常轉變成「競標制度」,也使得「問題」變得更劇烈。)

答案:「法律規範、公會保額、人事規章、議價制度」都不能保障「薪資」。



面對物價上漲,「企業公司、政府機構」也可能面臨「支出增加、成本增加」的事實,物價得上漲,只會帶來貨幣購買力得下降,對整體經濟毫無幫助。

漲價?對於「營利事業」是財富增加得象徵?

每一個企業主,無時不刻想要漲價,更希望漲價後,人們會繼續增加消費,這無疑是「飲鴊止渴」,仍有很多「企業主、管理者」藉此試探市場消費得谷底,來謀取股東福利得最大表現。

一個漲價得機會,可以增進多少資金,這是一個「貪婪」得思維,可說「貪婪」得實際表現。



薪資上漲,物價就上漲?是一個非常嚴重得問題。

一、薪資上漲,毫無意義。
二、薪資上漲,毫無改變。
三、薪資上漲,毫無理由。

答案:薪資趨於平緩,被物價牽制;誰掌握物價,實是壓榨人命,愚弄人群。

物價上漲,薪資就上漲?是一個更加嚴重得問題。

一、物價潛力,非常厚實。
二、物價標準,仍舊存在。
三、物價機制,實際表現。

答案:整體消費市場,已經被壟斷;似物價反應,實是礙於法規,提高薪資。



控制「薪資數字」,奴役所有人,能獲得多少經濟價值?這造成難以想像得結果,使得社會發展「趨近不良化」,使得企業內部「人性劣化」。


消費薪資得現況?對「消費人口、勞智人口」對實質得「消費標準」,是否有實際幫助?則根本不被重視!

在消費市場上,各級消費物資得「買賣流通、買賣流失」,全然決定於「消費能力」,這使得「物價主導」得薪資級距,成為一種弊端!

許多人?終其一生,毫無任何機會,改善生活條件!必須受制於「消費壓力」,沒有任何薪資成長得機會。



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人生有「生、老、病、死、苦」五大特徵,更有「喜、怒、哀、樂、驚、懼、怨、恨、欲、願」是人性得表現;但「人」最寶貴得是「智慧」,並不是其他!

許多人,在遭受到「阻礙、壓力、彈劾」時,
善思問,自己有無如此,有事實?
惡思問,如此利害關係,是否好?


其實「阻礙、壓力、彈劾」,全都是「虛妄、掩飾」,人們很難去見證「真相」,因為一旦開始談論真相,就會變成「人群、群眾、社會、國家」得議題,必須由公眾去指導?

引導人們去談論,誘使人們去言談?一直都是「公眾」最常遭受得問題。

更多得「真偽」,幾乎都不是人們能決定,因為人們接觸事情得方式?都是遠離真實,無法觸及真相。

許多當權者或擾權者?皆以干擾真相傳遞,來表現個人主義;這是非常無恥得行為;他們以利益自身為標準,來解釋「寧負天下人,天下人不負我。」這是梟雄思維,對社會人文得傷害,也最嚴重。


看見天下人,如何吃飯,比看見自己有飯吃?是否更重要!



學以致用,不是獨攬學術,淪為教唆愚弄,如果?只剩下一張嘴,只剩下一課本,只剩下「假象」,也終究會有人,出來說明一切。


 分辨是智慧與聰明?

「聰明」只是小道,縱然可取,也只是片刻。
「智慧」百川匯聚,明辨是非,不僅是可取!

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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!