2011年12月10日 星期六

「勞工權益」第1-1章

為了在「社會生存」上,取得優勢?

許多人,對於自身的抱持「名利、權勢」的好惡,養成對「人性紛爭主導」的技倆,來維持「自身利益取決」的主觀,這就是「勞工、人群、民生」的事實。

對於「勞工管理」,這經常是「毫無良知、毫無善意、毫無道德」

一、以最少的報酬去獲得「他人貢獻」。
二、以最少的付出去要求「他人貢獻」。

每一個國家,都曾爆發過「勞工運動」的事態!

這顯示出一個「社會環境」下,對於社會安定的主因,也顯示「社會政治運動、企業營利組織」的角力。

「社會政治運動」缺乏長久性的抗爭!
「企業營利組織」具備壓抑性的權力!

若整個社會條件?沒有足夠的「國家保障、民主素養」,這個國家社會,就會漸漸的發生「奴役文明、族氏文明、家族體制」的背景,使得發展出「現代封建社會」!

「企業」成為一個「特權象徵」,造成一個不受「國家法律約束」的「封建利益、資本利益、特權利益」的發生;他們甚至有權去「左右人們,對於一切機會的獲得。」

這加速「資本貴利」的發展,使得「富裕\貧窮」成為兩個極端,越是富裕的人?就掌握得最多!越是貧窮的人,連吃喝都成為困難!

因此?對於「工作保障」的描述?

也成為近代「人權觀念」的「中興思想」,但這種思想?卻成為「代議政治、政商利益」的敵視!



畢竟?

一個國家體制下,若是強調「人權保障」,就意謂?

一、薪資保障(重新複試計算薪資條件)
二、生活保障(薪資級數遞增報酬條件)
三、福利保障(多出擴大給付利益條件)

這「三點」對於「資本營利」會限制「企業主、管理者、經理人」在各種「管理優勢」的削減,使得「企業主」必須干預「法律精神」,使得整個「職業人口」,永遠不能成長,也使得人們對於「社會人口」,受到企業內部政策的限制,也「仰抑」整體能力的成長!


但人們的貪婪?卻加速「資本營利」的特徵,更是加快人群「崇拜名利」的腳步,這不簡單是「媒體視聽」的創造,甚至是「媒體言論、社會訊息」的解讀!將偏向於什麼?

致使整個「社會認同」,對於「人類行為」的解釋。

這些一而再?在而三的成為「國家問題、社會問題、人群問題」的基礎模型關鍵!

在於通常的變化上,並沒有多少人?具備「解釋 >> 現實社會學」的能力,甚至是「濫用 >> 統計學」所籌備出來的「缺陷敘述、數據假象」。



因此?

許多人基於「投機取巧」的心態,會選擇「追逐名利」的方式,來證明「個人優於人群」「人群優於個人」的比較?


這也是「通識教育」下,所造成的「社會極端」問題。

「通識教育」並未能夠具備「專精素養」,甚至以「補足缺額」來作為一種「技倆」!

「專業素養」的人才?反而被「教育體系」所拒絕!



意義在於?

「教育體制」對於「分數量化」的觀念,尋求「能夠掌控」的人,而不需要「專業素養」的人,更能降低報酬;只要沒有專業人才的背景,就沒有「專業利益」的薪資給付,自然就能夠大大減少「報酬的獨特性」。

那為何教育?可以證明「教育」本身?是否具備「專業素養」,這不用向他人「證明專業」為何?甚至「證明得太過淺顯,而根本不具備專業能力。」


長久之後?

這造成「國家競爭力下降、社會共識降低、人群關係紛爭」的發生!

這些事態的背景?通通源自於「人權價值」觀念,也可以說是「教育體制」上,發生極端錯誤,使得社會階段上,無法獲得彌補,及快速的補足社會價值的給予!

於是「整個」社會型態?就會瀰漫在「詭異」的情節下,使得整個「社會文明」,擴大暗傷,加速整個社會文明的衰敗,畢竟對於「勞工權益」的規劃,一直都是將「利益」交給企業主去分配!

其他「人群」的權益上,並未獲得解釋,也不能獲得解釋!


這完全源自於「人」的疑點!

在於「人群意識」的基本上?就有太多「不可預想」,因此?對於爭取「個人權益\眾人權益」的取向?就成為「職業特徵」的不同,甚至是「職業行為」的差異!


而差異越小?彼此之間,所該具備的「不同專業」,就成為一種「附加價值?」或說是「不同」?

這在「企業主、管理人、經理人」是豪不理會,甚至是「駁斥外來專業」去塑造企業內部的「職業文化」,來強調「老闆制度、管理制度」的合適,這並非是「勞工權益」,而是要「放棄權益」來使之成為「合理」。

樹立出「內部文化」,來拒絕「法律制度、權益體制」才能增進「企業文化」中央集權,但這樣?並不能使得「道德文明」具有更多的「表達」,只會使得「資本利益的分配」,完全決定於「管理體系、股東體制、營利事態」的發展。

而勞工?最大的用途是「萬事萬能、無所不能」,供你在一個廉價的「人力資源市場」,尋找「各種人才」?甚至是「各種人士、專業背景、職業經歷、人文脈絡」的存在。

這就呈現出「各種不同的「勞工、勞智」能力的貢獻!」


勞工權益的事實?卻經常「被遭擱置、停止權益」的事態!

這使得「人力價值」 的描述?經常「不如預期」,甚至是「發生困頓」的社會現象,而不能夠獲得解決!

這快速的減少「新生兒、婚姻」 的社會常態成長。

越是如此?就越是「壓低」整個社會文化的穩固。

在於「媒體訊息」 的證實上,更經常發生「疏漏」而無法整合「人力資源」劣化社會職業的進展,甚至是「勞工需求」的轉變,也都欠缺實務的建構!

因此?對於「社會生存」的工作者,除了依賴?「人力資源、人資仲介」的體系外?他們是否;該擁有什麼?

其實?這些一直都被忽略!

畢竟?許多積極運用「人力資源」來籌備「私人利益」的「需求」、甚至「名義」,而不是「照顧民生環境」的普及。

在其他因素上?就有更多不可認定的事態!

這些被遭忽略的「勞工權益」,都被「企業主、管理者、經理人」隱匿!甚至是「遮遮掩掩、逃避法律、迴避說詞」,來作為「私益」的需求,而員工就必須達成。



2011年11月10日 星期四

「業務\仲介」第1-2章

「業務\仲介」的型態下,經常可以「左右真相、操弄事實」,來作為一個「生意型態、促發利益」的背景!

「小則左右他人?仍至背叛眾人!」
「大則操弄事實!仍至愚弄人群!」

弄得企業內部「貪圖無知、毫無秩序」,使得人群在「社會人群」的背景上?發生更大的落差!




於是?

「業務人員、仲介人員」在居中協調的隱匿,就帶有「分化、煽動、遮掩」的角色!

所以有人說「業務」是「沒有良知的職業,道德只是一種{表面工具}!」

「業務人員」就算被人說是「沒有良知」,仍要盡力在「工作上爭取「好名聲」來說明自己的偉大?」

一切事情,就顯得「為財富去犯錯,一切都是值得!」

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權變負面三效應:

一、權力會扭曲事實
二、權力不正當轉移
三、權力發生落差性

基於以上三點發生權變時,整個經營模式,將因此「異常實施」!



權變正面三效應:

一、道德形式的退讓
二、專業敘述的前進
三、群體共同的共識

基於以上三點發生權變時,整個管理架構,將因此「公開成長」!

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這與「公司文化」有很大的背景!


例如:

業務人員的誠信問題:是一種不良的事態時,很難讓人們,能夠針對「情節」去進行「管理」。

嚴重「業務人員」在胡亂竄改「實施方針、作業手冊、諸元觀念」,來創造「錯誤訊息、缺失事態」,這種情節下?是否能夠有效「改善問題」,完全取決於「業務人員」的個人口述?

而非是共同揭發「業務人員」的缺失行為,這種背景下,更多人發現?

業務代表「價值缺陷」的事實,使得不少人?不願意和「業務溝通」,甚至是拒絕「業務特徵」的人員,來進行溝通。


唯有這樣,才能夠確保「實施、規劃、落實、佈署」上的安全,不遭到「業務人員」其個人的價值觀缺陷,而引起更多「錯誤」。

畢竟?業務人員對於「利益分配」的敏感,優先於任何事實,這造成業務人員,對於「現實利益」的掌握,是優先於一切!

他將「創造個人優勢、組織裙帶利益」的發生,視為一種「必然性、領導性」,於是?

創造個人優勢:一切的錯誤,來自於「佈達錯誤、訊息不良」並非是其他人?未能夠組織合適的「工作程序」。

(這使得其他工作者,成為「替罪羔羊」!甚至背負「名譽污點」)

組織裙帶利益:進行「名利價值觀的分配」,來左右整個「事態」的發展,並以此作為最合適的「主角舞台」。

(這使得其他工作者,成為「落實發展」!甚至背負「組織缺陷」)

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因此;一個不良的業務人員!所造成的「實際錯誤、隱匿錯誤」,將會造成「整體實施」上的缺陷。

因此?若選擇一個「放棄道德觀念」的「業務、仲介」,將會造成「管理背景、承接事態、移轉業務」的疏失!


不論是「大公司?小公司」許多業務人員是「領導執行、股東盤面、管理職」對於「企業經營」的一個「疏漏」。


許多業務,對於「釋出訊息」,採取「裙帶關係」,使得策略在定義上,發生缺陷!

許多業務,對於「名利觀感」,採取「分配觀念」,使得策略在佈署上,發生缺憾!


短期?你或許看不到「問題」,但久遠去發展時,大家會很清楚,這個「業務\仲介」在「道德良知」上,有著極大的錯誤!


越是這樣的「業務人員」,就越容易造成「遮蔽事實、隱匿事態」的發展!

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這也使得非當事人,無法針對「事態」去進行「糾正」,除非整個流程的規劃,能夠重新認知,並將細節重新論述。

這除了「業務\仲介」外,其他在「簽名、當事人」從未出現在「現場」,這使得「疑問」,造成很多人群,會否能被信任?這源自於「業務\仲介」人員,創造個人的道德損益,從未將責任表述;

這並非是「群體策劃」上的觀念,而是「業務\仲介」愛惜自身的羽毛?卻不愛惜「企業名譽」的問題。

有人會說?

「當權」就是要掌握最多,才能夠擁有最大;

一個當權的人?卻永遠會造成「別人的困境」,這只是因為「困境」的發生,源自於「當權者」的決定。

任何人事,都回歸在「基本事實」,而「擁權」的變化?卻更容易造成「人們」必須去見證「人群」的特徵。

這些都使得「人們彼此之間,受到影響!而不能彼此解釋。」

這在於「基本事實」,就成為「當權者」切割他人的機會。


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這些都是「企業環境」 下,經常形成「疑點」,甚至是「難以規範」的背景!

任何事情?對於「支配者」而言!是非常簡單的事情!

但對於「施行」的人們?卻不一定是合理,甚至是不正常。

這種背景下?人群必須面對「不能選擇、或許選擇、必須選擇」的情況!


人群不會立即的「脫離支配」,在漸漸察覺下,就會開始離去,甚至是漫無目的的重新尋找。

社會環境下,不可能 去「脫離大環境」的影響,使得整體社會,有更良性的轉變。

因此?每一次劇烈的衝擊,都是的「直逆轉」,甚至是「再逆轉」的發生。

使得人群對於「察覺事態」的觀念?不得不停留於「眼前、當下」,而去受到影響!

不得不說?有相當多的「疑點」就這樣存在於「人」的「情緒感官\理性價值」,如何去取捨。


但越是「抉擇」事態,就越是以「錢財」來估量事情,甚至是以「不需錢財,而能夠具有多大影響力」來評估事態?


這成為「人們」在許多「職業角色」的定位!來作最大的評量。

這是「居中利益」 最重要的「價值」,去賦予在「業務身份」的特徵上。

越是如此?對於社會的穩定,就越是不能穩定。


畢竟「居中利益」的事態?就容易引起「物價市場、民生基礎」的變動,致使?許多事態「損益」於「居中者」的抉擇財富的方式!


「業務」 就是要賺錢!除了賺錢之外,再沒有別的重點?

「財富、名利、權勢」可以推動起「任何居中利益」的發展,更使得「利益事態」能夠大幅的成長,使得人群的存在,能獲得「最大利益的分配」,這也大大減少「合理社會」的背景。

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曾聽聞「入獄前的犯人」

 說道;搶小老百姓,一點都不有趣!就會「傳聞四處」!而這些「小老百姓」就算是互助?甚至是彼此豪不幫助?也根本「經不起幾次的搶劫,就會耗盡那點滴的積蓄。」

(他說這搶得一點都不爽快!一點都沒有成就感!)

反之;去「搶富商、劫高官」反而不怕被「即時就被揭露」,除非?這「富商、高官」拿自己「又被搶多少錢財,當作一種炫耀,來四處言語?往往只會招來更多搶匪!使得人們冷漠,減少對富人的協助。」

(他說「搶富商、劫高官」才真正是刺激的事情!)

(PS.他同時也說了?殺一個手無寸鐵的一般人?去殺一個「警察」就有趣得多!
(PS.我認為這名嫌犯?他在警察局蹲太久,開始不清醒,他「想殺警察」?)

社會的冷漠,經常源自於「人群」在許多決定的差別!也不得不說?其中對錯演變?取自於「社會文化」的「蛻變結果」。

而犯罪者?同樣是蛻變於社會環境的現況。

2011年10月10日 星期一

「仲介\業務」第 1-1 章

欺騙:現在吃點苦?以後才能賺大錢?
反思:現在不賺錢?以後怎可能賺得到?


於是?仲介型態的業務誕生了,他們藉以「仲介、居中」各種利益事項,來賺取價差!


他們遊走於,各種需求利益的招攬上!


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在高層職業,例如:「金融、保險、產品、票據、貨幣、股票」只要能夠銷售的「利益商品」?都能夠看到他們的背景!


他們不單單居中協調,甚至在「產業需求、提早預計、規劃實施」,甚至「仲介」買賣輸送的發生。

簡單說?他們被稱呼為「生意人」,而「業務」就是他們統一的「職業特徵」。


他們甚至「買賣債務」來操作一個市場利益?或掏空一個「國家基礎」的均衡市場,因為他們認為「有錢不賺」,就是一種損失。

只要能夠「居中協議」,他們就要確保「自身利益」的豐厚,仍至「不損及個人、公司、企業」的利益原則!

至於?誰背負債務,對於業務而言?並不重要!


最重要的是「紅利配股、經營權益、獎金利益、淨利分配、抽成利益」的保證!


一但談到這些?就絕對不是「一般企業、一般公司、一般行號」能進行的商業活動;於是會有「商業會社、商業團隊、商業組織、商業財團、企業財閥」的介入?來經營其中的「利益事項」,甚至是「擬定整個利益事項」的發生。


牽涉就會非常廣泛!


就如一個「市場」中,有哪些商品的流動?是「必須外來\必須內產」的規劃;於是所謂的業務?

就會發生「市場競爭」的缺憾!甚至是為求打開「市場大門、關貿大門、特種營業、牌照營利」的管理?

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在中層業務,例如:「銷售、推介、展示、推銷、仲介」的業務利益,就經常發生!

這不得不說?居於「經手、經銷、經辦」的行為當中?

在這一個層面,最常發生的是「價格競技、實務競技」 的發生?源自於滿足各種「市場需求的準備?或強迫市場必須接受「特定商品、缺陷商品、差異商品」的發生,都自於此!」

各種階段性「需求、報表、組織」 也都源自於此,來反應整個「仲介\業務」的市場環境。


在「被銷售、購買者」 的範圍,有許多不同!


一、商品特徵(生產、銷售、購買、的可能性!)
二、消費特徵(功能、實務、價格、的差別性!)
三、環境特徵(環保、污損、生產、的影響性!)
四、法律特徵(保障、稅率、償付、的價格性!)

基於以上四點?

經常發生「商品利益的加價」 使得「消費市場」發生通貨膨脹,甚至是「銷售短少」的事實!

這源自於「商業利益」的操作,而非是「市場達觀消費」的決定性。

「達觀消費」並不能改變「消費功能」的曲線!因為「商品功能」的替代性,在許多「特定商品、特定配套」是「不能分解、尋求替代」,而使得「商品不可替代」,而發生「商業利益」的提高,這會「迫使」消費者「尋求其他解決方式」。

當然,在尋求到「解決方式」 之前?這仍會是一門賺錢的生意......

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在底層業務,例如:「通路市場、通貨配送、網路購物、購物門市」


這通常較不具備「專業性」的底層業務?


「不需要負責解說、不需要負責維護、不需要負擔產銷」

他們只需要做到「買賣」,而不重視「商品特徵」的差別!

因此?

他們以「群體商品」下的共同稱呼?來作為一個販售,沒有商品責任?

「※群體商品 : 沒有「特定材質、製造工序、精緻風貌、特定文化」 的需求,而低價大量販售!」


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在許多職業探討上,也經常發生「疑點」 於不能解釋「仲介\業務」的利益身份!

在一個完整的「業務過程」,各種工作層次,都有「居中、經手、檢核、稽核、複式、重建、紀錄」的流程需要。

一旦整個流程開始運作?就必須要能夠「檢驗整個「物銷流程」的採樣」甚至是「商品區域」的差別。


這才能有利於「高層經濟的判斷」,而不損失管理型態的報表,及證明商品組織的發生。


許多通路庫存的環境?

經常被「業務」所疑惑,而整個「通路、產銷」的環境,卻又是「仲介、業務」必須去嘗試的工具。

有人說「業務經理人、業務人員、業務單位」真正的價值是「將需求呈現給客戶」;

若一個業務面的「經手人」,「無法將需求呈現給客戶」時?這是一個失敗的業務,他將無法仲介任何商業事項!

但?就算能「將需求呈現給客戶」,也必須「無可取代的功能、無可替代的差別」時,才能夠引起「購買」;否則,將會是一個「次要品」。

許多業務?因為不能夠發展「商品特徵、商品功能、商品特性」 ,而讓整個「商品發展」走向一個錯誤的開發環境!


這是許多業務人員?不得不對「高層經濟、技術導向」的衝突,這是一連串的疑點!

許多業務人員,對於市場環境「功能飽和」的不同?而不具有專業性!使得他們做出「錯誤」的決策。

這造成許多「專業商品」,開始走向「開發錯誤技術」去取代其他「即有商品」?這是一種「市場擴大」?

但事實上,只能說是「※淺則業務」過度凌駕於「專業技術」,使得商品面的發展?發生錯誤的商品導向。

「※淺則業務:據市場現有之商品功能,進行銷售挑戰?卻未能將產品自身的功能發揮,而去開展銷售需求,造成本末顛倒的銷售方向。」

而這多半發生在「業務」為了擴大市場涵蓋的特徵,而去要求發展「取代其他廠商的功能」,這種現象?

一旦發生,將使得「產品定義、功能定義」是否能夠到達「健全」?而發生一個「※替代指標」?

若產品不能夠「提昇到替代指標」,而顯示出「產品」的健全性,整個產品流程?將會發生疑點,使得整個市場,不在運用這項產品!


經常會有「商品領導」的品牌特徵?

同樣「商品功能」的未來功能,也是一種決定性,畢竟組織一個「健全商品」,所需要的「功能」是否達成,這也必須「示以」對市場全面性的理解,才能夠多方向的確定「商品發展」的未來性。


一些商品在「研發、製造、銷售」 的三個單元上?


經常

「發生「研發」而不能製造、在於「製造」而不能銷售、甚至「銷售」而不能生產」

影響整體「業務型態」的仍是「供需觀念」,因此居中仲介的「業務公司、業務體系、業務利益」,就成為「疑點」。

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高深奧妙的「經營者」多半會說?

投資十個失敗的商品,能否賺錢?就是尋找十個失敗,能夠繼續經營的機會。

對於「市場環境、利益環境」的差距下「是否投資」?

因此?一個成功的業務,必須要能夠讓商品「穩定、成長、健全、獨立」去發展「足夠的優勢」,才能夠「領導」整個市場的「專業性」。

(不採用專業,而能夠買賣?這稱呼為「賣垃圾」,越賣越低賤,不是「具備專業」的業務案例,而一些本末顛倒的業務人員?甚至「謾罵技術人員」的開發目標,來說明自己的領導性,這是一種非常糟糕的「從業心態」。)



業務人員?經常因為「領導銷售」而做出許多「劣化心態」的行為,這一直是「為人詬病」的現象,甚至是「劣化關係發展」的原由!

「業務利益」的發生?經常演變出「市場改變」,或是「商品改變」的發生?而不能夠產出「目標」。

這純粹是「業務人員」 在個人心態的出發點?而不是促成商業組合的成功。

這引起「工作組織、工作準備、工作預先、工作推演」的困難!

業務是一個「需要溝通、需要組織、需要公開」的工作文化,有許多「違背溝通、不良組織、不善需求」的業務,都在創造「平行市場」的競爭,而不是將「專業商品」投入市場,使之成為一個「規格化、目標化」去健全「不可替代」的專業功能。


這種現象?反使得「業務」是很容易被替代的工作,甚至是相當容易被「捨棄」。

越是不需要「專業」的工作職務,越是容易被遭捨棄!

「業務、仲介」就經常因為「不具備專業、不具備素養、不具備功能」而被市場拒絕!

(PS.其實一個產品的不可取代性,就成為整個市場墊定基礎,而使得消費者,必須依賴該市場,達到多年~數十年的時間。)


若不能穩固產品的專業性?將會使得「市場專業」走向缺陷!

若不能統計產品的銷售別?將會使得「市場商品」走向缺失!

若不能預估產品的功能論?將會使得「專業商品」走向流逝!

2011年9月7日 星期三

九月份修整,應該會分為「幾大類」來作業!

除了我們通常所見的職業分類外?會否會增加其他?

我想!應該..........不會!

這純粹是表述各類職業?對於工作實現的務實情境!

2011年9月5日 星期一

九月份,修整公告!

為了往後,下一個主題!在編稿上能夠更加順利!

「九月份」修整,將不出稿!相關議題,將在十月十日!登場!



Dark Man 和一群網路朋友們,正在 猛猛的啃電子文件...........

畢竟大家都有自己一套說詞!而又要「不失中立」的去描述.............


這真的很難!

所以囉!還找了一些「相關行業的朋友」仔細的詢問他們細節!


九月份?說是修整,不如說是「苦難日」。



一堆從「網路倉庫」收下來的純文件,還有些是....................

PDF(還要轉檔案,才比較方便處理!)
Word(幫忙整稿的網友,問說是誰放vba病毒!~~反正 openoffice 也不會中 vba 病毒,看開一點ㄅ,不然就來換用 openoffice 咩!)

還有一堆「中國人寄來的文件?直接寄給 Dark Man @ ishr.twbbs.org」 很多!




反正九月的修整?未必見得會輕鬆多少!

2011年8月30日 星期二

外二十節 「知事」與「能者」有何不同?

   
為了發稿日看起來比較工整!所以挪動月份日期! 
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「知事」與「能者」有何不同?

知事?未必能夠解決問題!往往採取擱置問題,來威逼妥協。
能者?未必能夠實施策略!往往付出加倍責任,來肩負責任。


許多時候?
「知事」不是在解決問題,而是在創造「問題」,他們本身?便不具有「解決問題」的特質。

這稱呼為缺陷的實務現象!


在許多「通識教育」的普及之下?「Human Resources」開始作賤「專業知識、專業技術」的工作背景!

太多「Human Resources」過度的運用「不具專業能力」的人才!引薦太多「沒有專業素養、沒有專業知識、沒有專業通才」的人,使得整個「工作背景」發生及大的缺憾!

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一、「知事 = 通識教育」不代表專業技術,僅僅代表「通識 = 有限」而不具有解決能力。

二、「能者 = 職業經歷、專業素養、相關經驗」具備的是「擴大通盤」在實踐的整合。


大部分的「知事者」?進行商業化!

對於「事態」偏向自身解釋!而忽略「專業」;轉求助商業「購買服務」來解決。
對於「責任」偏向逃避責任!而忽略「職能」;轉求助議價「購買服務」來解釋。


大部分的「能力者」?被遭商業化!

對於「處理」要求高額報酬?才願意提供估價處理!?未能給予「足夠的報酬」!
對於「解決」要求高額薪資?才願意提供技術協助!?造成負擔「技術的責任」!

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通才教育?是近代教育?最大的錯誤!這造成「職業市場」,不能夠發展「專業職能」的擴大!甚至造成「縮小專業」背景!來解釋「滿足效益、滿足現況」?

專業教育?是近代教育?最缺乏技職!這造成「職業市場」,能迅速發展「技術背景」的通用!甚至造成「相應技術」背景!來解釋「多元技術整合」的背景!

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想要養成一個「專業社會」的工作背景?

這需要相當大的技術釋出?這使得「技術」成為一種「高價格、高報酬」的商業背景!而非是「職業背景」。

意謂?一切的利益;發生在「商業交易」 的組織,除此之外?沒有其他「價格」的呈現!

為此?「專業工作者」將面臨極為困難的「工作模式」,甚至必須面對「通才資格」的傲慢!


「資訊整合」
「知識組織」
「專業規劃」


一直都淪為「職業技術」的最大呈現?但卻不是「商業」背景上,賦予「職級責任」的議論!

有太多「職業解釋」是「滿足商業化」,而不是在商業化上,去滿足「員工薪資報酬」的生活常態!

也就是「中國古語」所說「有賺錢的老爺、沒有賺錢的奴才!」


在「Human Resources」當中去尋找「人才價格」或「賺取人頭」的費用!就成為一種「方便、好處」!

畢竟經營一個「公司、企業」,不需要向外去說明「經營手段、經營手腕」的正當與否!

甚至是「經營利益」的背景?是否為一種「正當性」,甚至在「股本資金、市場環境」的說詞,是否有效!

於是「人們對於「工作利益、職業利益、職級利益」的背景上?」就發生更多「詭異解釋」用於「薪酬的給予」。

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一、工作利益:工作產值?一個工作單位的價值,是有多大的「職能形式」。
二、職業利益:職業產值?一個工作人員的價值,是有多大的「職務價值」?


一、薪資演算法則?在一般職業市場,薪資成長的比例極低!
二、職務試算法則?在一般職業市場,職酬計算的沒有法則!

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因此?

對於大多數人,不論發揮多少「自我能力」,去滿足工作義務?也都不能獲取「足夠報酬」,反而是「薪資酬勞」上,永遠不能獲得「有效解釋」。


一、組織社會工作
二、組織社會商業
三、組織報酬解釋

這些就是「不被解釋的背景」,甚至是「不被說明的呈現」,作為多數人?在解釋「工作報酬」的發生。

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「商業仲介」的「企業主、經理人、管理者」?經常從中獲取「最大的酬勞」價值!來作為他們對「自身資格」的解釋。

但會否?「企業主、經理人、管理者」 對於「薪資賦予」的特徵?都一再利多自身的背景!而不解釋「社會薪酬標準」的觀念?或說「社會薪酬標準」的概念?也就源自於「企業主、經理人、管理者」對於「有效限制」他人薪資機會的發生,來解釋「自己獲得更多」?


均富差異越大的社會?富人能購買光整個市場上,絕大多數的商品!
均富差異越小的社會?富人能購買的是廠商品?會被限制!

就算你限制?富有的人,不能購買什麼?
仍不能限制「富人」不能「低價、議價」去購買「各種商品特徵」的存在。

除非貨幣貶值!造成幣值在兌換上?無法有效運作!

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商業化帶來流通?也帶來詬病!甚至是弊端!

造成一個「現代化社會」 無法有效的「升級薪資、升級職能」,這樣的一個背景下?

只會讓大家發現?

「貧富不均」一直以來都是「不能解決的問題」,甚至是「以貧富,創造更大的貧窮差距!」

於是最基礎的「報酬資格、利益資格」的解釋?就最難說明,市場利益收回後?如何公平的賦予給「工作者」!


在這種背景下?

高學歷?成為一種「假象」
具經歷?成為一種「假象」
具能力?成為一種「假象」


那到底要如何?才能夠獲得「脫離貧窮」的薪資環境?
會否!大家經常?很難解釋「自身工作利益」,該擁有多大的「分配利益」。


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其實?這源自於「職能分配」,而非是「利益分配」的背景!

「?發行紙鈔?發行貨幣?」

這源自於能夠交換到「別人的商品、別人的幫助、別人的知識」

但通常?並非如此!

因為人們對於「貪婪、權勢」的深重,加深整個「社會人性」的缺陷!

甚至是「Human Resources」在整體運用上的「權術觀念」!

越是如此?人群越是不會團結!甚至會「向內倒戈」,使得內部組織?發生難以「掌握策略」的組織成效。

但「Human Resources」最大的優勢? 卻是「拼裝各種人才」背景的需求?來建立各種「商業體系、企業體系、服務體系」的發生。

工作的冷漠?卻隱藏在人性特徵上,這使得整體「工作文化」 發生在「人性缺陷」,而非是「職能發展」的提升!


每一個「社會文明」
每一個「職業文明」
每一個「國家文明」

他們共同缺陷之處?就是「人」該如何彼此協助!

在許多時候?太多人,彼此間的工作協助是「不存在」,甚至是「彼此顛覆」來造成「工作缺陷」,甚至是銜接的不易!


這究竟是「什麼?」會否只是人群在表達「自私自利\人性文化」的價值關係?

第140節 不能預想的超人

  
為了發稿日看起來比較工整!所以挪動月份日期! 
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職場當中有很多「超人」,他們持續想要去證明「能夠」,而主管持續代表「不能夠、銅牆鐵壁、STOP」的標誌!


思維僵化?

而不能夠「代表決策、代表未來」或說「居中取代」?這是一個主管的業務特性!

也就是「遮蔽事實、隱匿真相」,以身為「部門、單位」一屆主管的身份,去獲取「各種優先權益」甚至是「買賣員工智囊」來達成「個人利益」。

越是不能預想?超過主管所能拿捏時?


大部分的主管,會知難而退!甚至是「打擊員工」..........


這在企劃觀念上?「左手提案、右手執行」「右手不能、左手翻案」........主管自身?能夠面對什麼?有否處理的能力!

會否只是「主管」個人,如意與否?


甚至是『從下向上』,推演出「禁止發展、體制失陷」 的事實!

這種背景下?越是願意證明「能力」 的人,越是容易遭到「挫折、困擾、禁忌」的發生!


挫折 = 週遭人們受「主管」的決策,而不能夠動彈!
困擾 = 週遭人們受「主管」的策略,而不能夠發揮!
禁忌 = 週遭人們受「主管」的缺失,而不能夠成長!


其實?這都是「從上向下」的一種管理技倆!來「拒絕工作者」表達自身的意願!及避免工作者在證明之後?擁有向上「衝擊體制、危害制度」的能力?

但會否?在「上位者」根本就不清楚「整個社會背景的組織」下,所發生的層級固態!這逆向的引起人群?不能夠發展的事實。


而主管個人在「提案、計畫、實施」的現況上?又多半將「主導權\利益」放在自己手中!而非是「各職負責」的背景,去壓制每一個人,對於工作的解釋?並非是「形成職能」,而是形成「缺憾」。

「工作者」在「發揮職能」上,面對「主導者」的錯誤!而不能夠有所發揮!

甚至是「工作改善、工作演進」的「反饋指導」,在許多「當權主管」的用意上?甚至是採取「拒絕」,他們在拒絕「下人、部屬、員工」能夠向上成長!


為此?他們一貫的作法?

冷漠的進行「不指導、不說明、不探究」;作為一種「最合適」的職場方式?也加速「人員離異」的背景!

人員越少?就能保有更多「利益分配」,對於「企業主、經理人、管理職」也就保證「人事僵局、薪資保證」的最佳化!


在需要時?取得「企劃書、計劃書、技術文件、關鍵零件」就將人員剔除!來表示?問題已經獲得解決!而不在需要「相關人員」,且更否定不需要「關相人員」的存歿;最少的給予「最低薪資標準\一般薪資水平」當作是「養人、收留」的觀念?

這徹底背棄「Human Resources」 的觀念!


在面對「法規、傳統、文明、進步」的發生時?一旦有「商業利益」的發展,就會有「商業疑點」的發生!


例如:開採砂石?會造成「土石流失」甚至是「走山問題」,無法有效確保「土地安全」。
例如:科技工業?會造成「環境污染」甚至是「病疫問題」,無法有效確保「人員安全」。


這一再的強調?「工作者」除了工作能力外,還要具備「環境發展」的能力?卻並非人人能夠解釋「發展、改善、提升」的標準為何?

「商業」被「環境保護、環境污染」限制發展機會?

傳統的企業主?會另尋他處,繼續用這種方式「經營」,不去理會「環境保護、環境污染」的問題!

不論「新舊」他們同樣? 對「保有經營利益、商業往來經營、產品銷售利益」上,有更多的重視,這是「生存價值」,只是「利益觀點」的有效,為自己帶來「豐厚收益」。


『去有效安排「工作」「人生」「教育」「社會」「國家」的演進!』

這是「Human Resources」最重要的一環!更是人們?無法能「分別掌握」 的關鍵!


人們的自我升級?並不限制於「學校、進修」,而是「對於各種「技術實施」的實現」外,還要有「正當理由」。


這多半?不論理由的正當與否?「很多下級」向上提出的「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」都被「擱置」!來避免「下人、部屬、員工」能夠向上競爭!


這種現象?在軍中經常看到「多名官階」為了晉陞?而彼此互扯後腿!
這種現象?在「職場」當中,就更加多變!甚至是牽扯到「非常複雜」的商業利益實現。


卻變成是「自廢樁腳」,來達成「穩固」自身?這引起的變遷?不是大多數人,能解釋的職場污點!

 甚至,在不提供「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」的缺乏上?來作為刁難員工的有效措施,引此來證明「員工價值」。

在實際上?卻根本是「毫無幫助」,甚至是造成「職能發展」的困境。


有許多「企業主?」 之外!那些心智不健全的「經理人、管理職」就更是如此!而更難以要他們接受「輔導」,去認識「管理、投資」的平行專業。

於是「他們收下「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」來作為自己的「升級籌碼」,而非是替部屬「爭取福利、爭取酬勞」的一個關鍵!


不得不說?上位者,如何制式的去經營「型態」,而造成「未來不可改觀」的變化!這成為「當權、當事」不得不面對?最實際的問題!


一、員工不能夠衝擊「高層缺失」,甚至懲罰「高層缺陷」的發生。
二、員工自我實踐?去證明「高層缺失」,必須「懲戒主管」失職。
三、員工是被檢討的對象;高層缺失?是員工必須自行彌補?


這些使得「員工」,在具備「提高薪酬」的資格!卻永遠無法獲得「足夠報酬」,不能使生活能更加優渥。

於是貧富差距?只會加倍嚴重!直至整個「社會環境」發生「薪酬平行化」時?仍就不能夠發現「薪資差異」被遭消滅的原因?

這來自於「Human Resources」 在社會環境上?所造成的「職業局勢」!

這為所有的工作者?帶來極大的職業錯誤!

甚至不能逆轉「職業文化」去「養成原罪」!擴大整個「貧富差距」的發生!


「Human Resources」究竟是一個怎樣的工具?他給社會的變遷,帶來何種錯誤!

要改善「社會文明」 甚至是「工作文明」的介入?「Human Resources」能夠作為什麼樣的橋樑?

或「Human Resources」淪為一個「有效打壓「社會升級」的侵略工具」?

2011年8月27日 星期六

第139節 「收留人才 VS 門戶思想」

簡單說是「企業王國的傲慢」同時是否定「人權資格、工作權益」的社會常態!

這在「共產制」是一種「企業主」私人利益的主張。
這在「民主制」是一種「工作權」民生福祉的保障。


若發生在「資本體制」是一種「奴隸制\帝王制」的背景!


經常在「民權資格」上,並非每一個人,都有權利說話!

不是「聲音不夠大」!
不是「國家沒賦予」!

而是在社會階級上,存在一個「極端的背景」,並沒有「民生穩定 的 工作環境」之餘?

在「民眾知識」的傳播...升級...都不是常態教育,是呈現出「侷限」的知識背景!


許多通識教育的主張?
許多成績教育的主張?


正一步步「自困圍城」的切割「國家背景、工作權益、民生機會、民有現象、民享減少」的事實。

在面對很多「沒有志向、沒有智慧、沒有思維」的受教結果?

對於「經濟理論」的自困原地.......還造成「損失進步」
對於「管理制度」的擁權勢利.......還造成「阻礙成長」

現代經濟學的「操作範疇」?早已經「變化多端」。

甚至是「多樣多面」的變化!

只要能從「經濟市場」滾起「集資、入股、募資」的口號?又成功獲取「龐大資金來源」時,就能夠用「別人的錢」,去嘗試「很多失敗」?或嘗試「很多漏洞」來獲取「龐大利益」。

畢竟整個「金融法規、投資章程、信託責任」都是具有疑點?
甚至是「被侷限的遊戲」方式!

這使得「金融法規 → 金控集團 → 金融公司 → 投資模式 = 被限制的遊戲」

從法規開始;要保障「貨幣秩序」;使得「金融代為操作」這個業務工作?成為一種「需要技巧」的言語,甚至是「需要保證」的利益?

這使得很多「帶客操作」,「不得不改觀」來轉換負債?

一、投資失敗?不能有投資失敗?
二、超高獲益?保證獲益數十倍?

這造成其他人,必須面對「更嚴重的負債」,使得「區域金融市場」的「金融泡沫」,是來自於「國家內部」。


越是「增加投資機會、降低投資門檻」,就增加越多的犧牲者!

基於「金融機會」上,來解釋是「你不開放?」就更少人能夠賺錢?


這些過度的「經濟、金融」背景?所創造的「財富假象」,使得富裕的人,更加富裕也更加自私!



當一個社會當中?發生過於富裕,而不用工作時?

會有一個反面事實!

同一個社會當中?發生過於貧窮,而不用工作時!

這就是「資金凍結」在「金融環境」當中,無法釋出給「工作者」,甚至造成「利益所不能」;這對「國家內部經濟」?更是一種疑問!


發行足夠「民眾人數,每人「一生到死」的使用額度」的流通貨幣總額,並使之流通於社會環境;但大家會發現?每個人的貨幣持有量,一直是「低於平均消費」的門檻!甚至是「低於社會薪資常態」的水平!

這其中!發生了什麼問題?

一、組織消費背景?
二、薪酬機制壓低?
三、管理經營陷阱?
四、經濟組織外營?
五、消費次數減少!
六、採購機會降低!
七、替代模式誕生!

以上四點,就證明「整體經濟」在創造「錯誤」,甚至在「削減民生消費」的背景!甚於物資高價的環境發生。

因此?會有人說「貧富差距」,源自於「企業維運」體系的健全與否?

但更多時候,所謂的健全,仍主張於「薪酬」的管理,而非是實務體系的控管!這源自於「管理薪資」就作到「管理人群」的概念!在許多角度上,這是「絕對錯誤」的一種原因!


一、低薪資代表「生育率降低」
二、低薪資代表「婚生率降低」
三、低薪資代表「投資率降低」
四、低薪資代表「產出率降低」


這完全是一系列?根據「維運政策」的縮減,卻不能兼具整體發展,使得「環境下薪酬機制」被遭破壞!使社會環境「大幅縮減」,而不能成長!

這對於「企業內部」卻能夠有效掌握「人事」,並在薪資上,做出有效的約束!使得「人生目標、生涯規劃、人身利益」的發生,都被「企業組織」所大幅限制!


一個正常的薪資概算?

依據「西元 1990 ~ 2010 年」對於「企業薪資」的背景上?在整體消費能力,是滑落  30% 的比例,這採樣於「十萬元以下的消費機制發生」,及消費文化的走向的擴大,其實消費利益所得?對於商品業者是「擁有莫大利益」,並未讓「消費環境」降低!

以消費人數為理由,純粹以「消費型態」的存在為根據!去證明滑落 30% 的現象,這加上近十年的「通貨膨脹」提高為背景;消費者所付出的消費利益?是在創造商業利益的增加,這只會讓「企業瞬間增資、股市瞬間升高」,這不利於「民間消費、民眾儲蓄」,因為企業收縮的資金比例?只會是下一波的資金缺陷!


一個高額的消費市場?

依據「西元 1990 ~ 2010年」 對於「薪資體系」的背景下?在整體高償債,是 100% 的消滅儲蓄環境,這採證於「一百萬以上的消費機制發生」,及消費文化的事實!

許多金融機制?在於要求人們不要儲蓄,要求人們進行資產投資?積極造成「消滅儲蓄」的社會現況!這非常可怕,畢竟投資失敗?只是一個簡單現象,不需要任何解釋!一個不能儲蓄的消費環境?對於民生穩定!只會加倍困難!


這並不能刺激人們對於「工作」的發生!甚至不能夠「奴役」人們對於工作需求!反潰於「人們選擇不在工作?」或是選擇「其他方式」去「取得報酬」。

在「企業高層、經濟組織、金融背景、營務特徵」去發生上?經常有所不同!


「平穩成長」與「殺雞取卵」
「增加失業」與「工廠停運」

這取決於「經濟行為」的發生?並非是「永續經營」的背景!甚至是「停止營運」的理由?

一直都是「疑點」,在許多學術觀念上?「很給予企業主理由」,來假定沒有「背棄經營、違背營運」的管理方式,但其實?有不少營運事態上,都持續在發生「背棄經營、違背營運」來達成「股東利益、高層利益」的成長!

為此?很多產業,一直希望尋找「萬能人才、全職人員、責任事態、履行背負」的少數員工,來作為「籌募低資本營運」的背景;在這種情況下?「人員減少」市場消費環境,就會減少!

於是「門戶思想」就更有效的發生?在於「收留人才」的緣由上?更是沒有功能論!也回拒功能說明!更簡要的是「企業,不是養不起更多人!而是企業不需要更多人。」

為此?中國傳統文化的「門戶思想」就在次發揚光大!用來承繼「企業門戶政策」甚至是「顛覆社會文化」的成長!

「Human Resources」在這種時候?能做到「何種功能」?去解釋「常態社會」,應有的文明發展歷程?


「基於「Human Resources」收留人才」,造成「門戶思想」被遭衝擊!
甚至「崩潰」門戶思想,新進人才的力量?是否足以向「老舊門派思想」進行挑戰?

但在「Human Resources」的協議;對於「老舊門戶思想」的允諾?卻是保障「門戶思想」的守舊利益!而非是「人才\技術」的實現!

這造成「新興背景」下,發生更多不能預見的失敗!

同樣?職場教育的形式上「Human Resources」同樣是「門派思想」的一種保障,而非是保障「工作權益」的擁有!

因此,大部分的職場報酬? 除了企業主外,很難給予足夠的「生活報酬」及「薪資試算」的合理,這些都源自於「錯誤管理、錯誤營運、錯誤政策」所導致。

「Human Resources」這樣一個「新興觀念」,經常是淪為「附庸政策」,而非是「常態職業」的社會演進!

因為「門戶思想」 所帶來的「缺憾」,就將失業歸類於「社會變遷」,這其實?

完全是「門戶思想、利益事態」所帶來的「掌權特徵」,畢竟門戶思想的重點是「增進\排他」的考慮,必須向「老舊派系」去證明自己的能力,並拒絕「老舊派系」的演進干涉,才能夠確保「自身立場」的堅定。

這絕對會是「新舊派系」之爭!甚至是「Human Resources」遭遇到重大挫折,而不能夠維持中立,這僅僅源自於「人性」,並非是「制度、體制」的完善與否?


老舊派系對於「收留人才」而不允許被「取代」
新興派系對於「演進新式」而不允許被「干預」

其實?他們都想保有自己在「生存資格、工作資格、薪資利益」的確保!

而放棄「生存資格、工作資格、薪資利益」的人?只會走向「失敗、棄權」的背景!也就是人們說得「心軟」你就失敗了?

其實?會退出「新舊衝擊」的文化,完全是「理念不合」,而非是「利益」的問題的發生!

越是貪婪的人,越是會在「新舊衝擊」 當中?不斷的替自己申明!甚至是「取消」其他人的資格!來確保「自身」該擁有的不確定。

這些?源自於「職能文化」,對於新舊差異!甚至是「人性觀念」的錯誤!

該如何重新定義「人擇疑點」?這經常是「困惑難解」!


因此?在「Human Resources」所策立的目標?是否能成就「職業文明」的提高?這未可知。

第138節 破壞國家安定

從「政治作戰」上,為了要「破壞國家秩序」?

於是就給予民眾「不能穩定的生活待遇」,並藉由「Human Resources」這樣一個現成的平台,去進行「經濟利益、資本政策」的操盤!

人們;開始放棄「國家政策」的主體,轉而向「企業主、經濟體、政商富客」去做出各種支持,甚至是形成「明星政客、名義執政」的背景!


國家給予「民生常態的輔導、任何幫助都是有限」,不可能無上限的給予;但在一些特定的背景下?

國家經常給予「錯誤」的「政策資源」去填滿「利益窗口」的需求!而不是去填補「民生政策」的缺失。


這使得很多人?被壓迫於「錢」下,做出「難以善了」的社會背景!

例如:「強盜、詐騙、勒索、團體犯罪、組織犯罪、推廣犯罪」的情節?開始誕生在社會環境中,甚至更多「難以抉擇」的差異!都源自於「人性取捨」下,而不能夠堅持!


經常有人說「朱門酒肉臭,路有凍死骨!」出自「杜甫」......

經常人們說「養不教、父之過、教不嚴、師之惰 」出自「三字經」.....



但其實?
「朱門酒肉臭」只是「越懂得貪婪,越能夠富裕!」
「路有凍死骨」只是「越懂得付出,越是被利用!」

但其實?

「養不教、父之過」現代社會?不懂得「教」的人很多!但懂「教鞭懲罰」的人,卻是比螞蚱更多!最具有「影響」的人?不是「父、母」!而是教育環境「道德缺陷」!

「教不嚴、師之墮」現代教育?「打、罵」教不成時,「師長」就乾脆「徹底導其向惡」,將之培養成「流氓、混混、黑道、黑幫」。


其實?「師範」是一個非常重大的錯誤!


他們在灌輸人們「道德取捨」的生存人性,教育小孩要不分是非去「低頭」更要懂得「認錯」;這在「老一輩的師長」約 70 ~ 80 年代時期?台灣的教育就是如此!

因為當時?國民政府遷移來台,穩定政局後?想要在台灣培養出替「自己人 = 中國人 = 黨派系」做事的班底;在教育背景上多採用「黨人派系」,並從中過濾出「優秀者」來替「政黨服務」;而最不可欠缺的就是「不論你有無做錯,你都要低頭認錯」;才能夠彰顯「黨的偉大」。那個年代是否過去了?我並不清楚!但在當年「老師」幾乎能左右「學生」,在往後成功與否!這也使得「不論學生課業好壞,都一定會送禮、包紅包........。這幾乎成就「外省文化」根深諦固的事態,這也使得「師長、學生」之間的良好關係,完全取決於「家長的禮品」,甚至有些「貪婪的老師」會說?國家給的薪俸太少,很感謝這些家長的贈禮!(這些贈禮,經常是「學生家裡省吃儉用的一點積蓄」,有些老師「不滿意贈禮」時,甚至會刁難學生的課業。)

於是「教育體系」被「政治入侵」,而養成往後的「錯誤局勢」,造成社會階段,在發展上,極為異常!

甚至是「發展台灣經濟」時期?一時間無法認清的「學術觀念」,被扭曲的教育,這本就不正當,但基於「政治型態」的介入下,許多事情的安排,更顯得合理?


這些合理於「政權」 ,而非是「社會發展、道德成就」的正當。

這使得往後?在社會變遷的文化上,發生出更多「錯誤」,甚至「難以改善」的困境!


國家的「實業體系」,仍為「國家之本」,但實業體系的產值?

經濟利益的平衡,卻被操作在「少數人」,使得去藉由「其他」特定的權益,來進行彌補!


例如:「保險利益、政策利益、借貸利益、償還利益」的發生,使得「社會環境」能夠平衡!


經常有人說「社會不公平」,因為人們彼此的身份,並未獲得「工作權益」的平等!甚至是「人身權益」的平等!

在「正常消費」的數據下?很多都是謊言!


面對「繳稅、貸款」的給付?就足以讓人掏空!許多特殊的免稅對象,多是「政商企業」而不是「小民眾」能夠獲得!

甚至在一些「生活津貼、補助費用」,光是「勞保給付」就經常「被遭愚弄」,甚至是「減少給付」,來成就「企業主」個人的優勢。


若統計「勞保退保」的次數,就可以知道「失業環境」?

不得不問;隱匿失業的「無給薪制、業績制度、獎金制度」發生於「保險、業務」,他們只有「基本底薪」,而不能獲得「高額酬勞」的賦予,而僱主?卻能夠用「提高勞保額度(低薪高報)、提高獎金制(沒有薪資保障)」來製造高報酬的假象!

其實?很多都是「假」,沒有一件事情是「真」;因為企業主更愛惜自己的羽毛!畢竟他們是「一毛不拔」來證明自己「最富有、最權勢、最威風」。

這類的文化?又多半發生於「保險產業、傳銷產業、仲介經營、金融產業」的職業生態!


這不得不說?用非公眾的制度,去彌補「社會環境」的運轉!

這造成「國家政策」彌補上?發生疑點!

甚至是「洗錢事件、利益輸送、異常利多」的發生!


因此?

許多先進國家,他們「用盡心力」去杜絕「保險產業、傳銷產業、仲介經營、金融產業」的存在,來穩定「生活環境」的均富!

在這種背景下,許多外來「生意、經商、國際利益」就會向其「政府」進行喊話,要求開放「金融事業、國際仲業、關貿協定」之類..........

一旦「外來金融體系」,在國內取得「超高利益、經濟權力」後?他們只要「買斷特定商品」的開採權、產物權;如「白米、食鹽、藥物、科技、紙張、原料、糧食、礦產」;「外來金融體系」就成為能左右「國家局勢」的外來力量!甚至是左右這個「國家人群」生死都不能自知。

西元 1900 年代後,政治觀念「交通、通信、金融、政治、醫藥、教育、礦產、能源」 都屬於「國營體系」,必須由「國家管理」來避免「禍端發生」,這不是守舊,而是真正的做到「管理人群」並授予人們「共同擁有」。

(PS.授予人們共同擁有?卻發生付費,這叫做「商業經營」的發生!這「不公平」甚至該說是「用賺錢」來證明,能否擁有公民資格!)

不論是「法國、英國、日本、美國」 在他們「維新階段」時期,他們對「交通、通信、金融、政治、醫藥、教育、礦產、能源」的管理,是做得非常嚴謹,以此來證明「國家完整性」!

當「外來金融體系」發展到影響「國家安全」時?他們寧願「國內幣值大跌」,來使得「外資金融」不能購買「國內物資」,而不影響整個「國家安全」被「資本利益」所入侵,甚至是形成「外來金融海嘯」的發生!

(PS.國家安全是在這個層級,是代表「持有貨幣比例」針對「外來資金兌換 VS 民間消費貨幣」的穩定與否!)※上次,那個經濟學博士被 Dark Man 嗆到暈過去,就是關於這一點!「經濟學博士」搞清楚,你身為博士都不懂!算什麼博士啊!還要我解釋給你聽,你是有付我百萬學費嗎?你好意思說「教學相長」你母校是美國哪一間學校啊!你回去跪在校門口算ㄌ

問題就很難解決?

除非「改換幣值、提高關稅、爆發戰爭」,這卻使「出口貿易受阻」,其他現象上?也有更多問題!

因此?

在近代,許多政治背景,早已經走錯了方向!

他們喪失定義「完整國家」的概念!甚至「不清楚」國家完整性是什麼?

「經濟制裁」 對半實施於「民主社會」用來切割「公民權」的「等級、層級」,藉由人群對「錢」的爭取,來證明該獲得「多少公民資格」?

「這不是民主,而是資本主義」全世界的資本文化;僅僅在證明「錢、貨」的流通,可以彼此借貸,從轉換幣值上;去證明「壟斷物資、仲介營利」的優勢地位!

這些現象?明確實踐「政治作戰」,對於「金融爭霸」的事實!甚至是許多「經濟入侵」的有效方針。


不得不說?有人會問,整體「經濟額度」的來源是什麼?

是「國家發行貨幣」總額?
是「農業產出利益」數量?
是「交易發行幣值」流通?

許多經濟學者?永遠不清楚「貨幣」是什麼!

在各級學者之間,他們對於「經濟」的觀念,「各執一詞」甚至是「缺陷深重」完全不懂得「經濟諸元」在社會諸層當中,該具備的特徵,這些特徵又會帶來什麼!


(PS1.不論你學歷是多高!若你不懂得「整體經濟彌補」,卻一味要實施某種經濟措施,就等於在「結束」其他經濟行為的發生,這卻剛好是「結束經濟發展」,而非是「振興經濟發展」,所以很多「策略經濟」都在於「消滅其他經濟」的機會,來增進唯一經濟的數字量化,這是一種相當無用的經濟實施。)※ Dark Man 很看不起新時代的「高學歷文盲」學歷越高,卻越不懂得「他們自己所學為何!去背棄他們所學的根基,仍介茫然無知一般!做出更多錯誤!」

(PS2.「整體經濟彌補」一詞?一般被視為「保險產業、金融借貸」的背景!但這些都是「經濟謊言」,甚至是不能夠「彌補整體經濟」的缺憾!只會創造「經濟漏洞」,或創造「經濟盲目」的發生,因為經濟「遭到控制、不可預計」的發生,使得「保險、借貸」成為一種高層經濟,在吞食中下層經濟的手段,而局部「保險、借貸」也發生於「高層經濟」著手打壓中下層經濟的方式,來「有效結束、取得營運」的經營\股權。

(PS3.「保險、金融」的成長,會減少「國家稅務」的實收成長,甚至造成「債利循環」的負面社會,因此「外來金融、跨國保險」的營業開放,在管理上,必須非常謹慎。

(案例:「詐騙保險金、保險免稅額、高融資債償、儲蓄負面」的發生。)



當證明「整體社會環境」所「消費、投資」的貨幣方向後?就能夠證明「籌資、募資」的來源,並且從中確定「資金來源、資金後台」的真相?

但其實?很多時候,一個社會環境下?能夠提供「大量貨幣、大額貨幣」 的背景?並不來自於「個人、財團、企業」,而是來自於「中央政府\海外資金」其一!

「經濟戰爭\政治作戰」又牽扯出「難以管理」的背景!甚至去影響到「社會人群」在工作機會的「職業安定、職能穩定」。

 「Human Resources」是一個怎樣的「怪物」,他仲介的社會環節是什麼?他造成了什麼樣的「假象」?

由誰去掌握「Human Resources」這樣一個文明問題?

其實一切的假象?都源自於「Human Resources」能夠做出什麼?甚至能夠左右整個「社會發展、民生穩定」的情節!


PS.「保險利益、投資利益」 並不能穩定社會局勢,這種「利益」的產生,去破壞正當金融發展,其中發生的「舞弊事件」就不是人們能夠深入;甚至是「當事人、從業人員、經營者、投資者、公告訊息」都無法明確指出「相關實務」在「資金流向」上的利益,這就是「金融產業」最大的缺陷,但根據營業的存在?卻不能有效管理「保險事業、投資項目」的發生,在其利益特徵的流通上?經常不能夠證明!

這就是「經濟戰爭\政治作戰」上,最大型態!一個國家政策,該怎樣「管理」「保險產業、投資產業」的循環築債,甚至是「算清」整體資產的假象!才能還給「社會體系」一個明確的經濟組織。

2011年8月19日 星期五

第137節 錯誤的薪資分配

基礎工資
工作時效


不正常的職場?非常多,超級多!無敵多............

因為企業主從來都想著「錢」,然後能夠『安撫眼前的「錯誤 = 員工」』即可,只要掌握好員工的忍耐,就是握有一切?並持之以恆的經營下去!


給予他人失望的薪資,來苟延殘喘?

這些高層管理的真相是「侷限利益」來有效用「貧窮掌握權力」,從中壟斷一切「公開利益的分配」。


但人資管理是否能夠改善這種缺陷?始能使得「社會均富」,也讓整各社會秩序?走向穩健!

而非是「少數人」擁有異常穩健的「薪資報酬 + 投資獲益比」,使得其他人?

必須終身為了薪資條件,去遭遇到更大的困擾!


開放「金融產業自由化」會給社會帶來一個「劇烈變化」,使得不少人?能夠從擁有「錢」而獲得「地位、名譽、資格」的繼承,這些繼承?都源自於「錢」的發生。

世界歷史;自古以來?就不斷續重複「貧富差距、利益操作、代理資格、權益分配、組織原則」的發生。

每一次的終結?都是以「爆發戰爭」來作結束,而爆發戰爭的原因?卻早已不能追責!


這也是許多「河域文化、山域文化」上?會去發展出「彼此抗爭」的背景!


「河域文化 = 黃河文化、長江支域文化、尼羅河文化、湖域文化、海口文化、峽灣文化」

「山域文化 = 獵戶文化、栽種文化、放牧文化、家禽文化、冬宿文化、夏遷文化」


在組織「河域、山域」文化交流,基於是「商業供需、交易發生」的背景!



因此?基於「交易、供需」的自然發生下?形成所謂的「族眷、氏裔」的發展,也演變出「領導者、工作者」的不同!

近代?在職能發展的背景上!

「領導者」不在是「計畫、實踐、管理、實施」的代表,僅僅是象徵「姓氏、階級、族裔」的「權力代名詞」,因為「計畫、實踐、管理、實施」都淪落在「專業、經歷、實務」的發生上!

於是「現實的領導者」只會是「富商、政客」,其實行的「策略觀念」?是否能「解決眾人」的問題?


還是加速「富商、政客」能夠「翻倍自己」的名利獲益,及在金錢的擁有上,能夠獲得加倍的利益?這經常是「不能在當下證明」。


經常有人說「分配實務工作」 來區分「工作責任」?

但越來越少「均分配給利益」來區分「工作關鍵」?


而經常?不能夠證明的疑點? 都源自於「人群」的說詞!


問題是「常態薪資消費」的水平;該是多少比例?


高階工作利益 =「領導利益資格出現、決策利益對象分配」

中階工作利益 =「約束人群意識自發、代理權益決策發生」

低階工作利益 =「指定行為約束、限制能力事實」

時效工作利益 =「指示事實行為」

履行責任利益 =「交付責任義務」

比例事實利益 =「選擇授予部份」

階段事態利益 =「擇較不同差別」

組織實務利益 =「其中分解利益」

責任現象利益 =「履行階段發生」




為此?並沒有人,能夠獲得足夠的薪資報酬!來組織自己的生活背景!

因為太多人?在自己的「工作能力」上,並不能夠獲得「自己認可的薪資需求」,
而外來的「Human Resources 評核薪資」策略!


其重點在於「保有高級職業,所該獲得的利益背景?」或說是「切割、削減」所有工作者,應得的正當薪酬發生。


「Human Resources」在於「削減、切割」薪資背景的策略?

經常是「評核報表」,而非是「公開檢討、實施要點」的發生,而責任比較的事實上?就有太多「人性利益」,而不願意傳達的訊息,來作為一種「削減、切割」的有效達成!

使得「薪資分配」的發生,都源自於「削減他人,貼補自己!」「切割他人,滿足自己!」


擁有「Human Resources」 這樣一個權力背景下?

「企業主、經理人、管理者」將獲得最佳的「利益身份」!

接踵而來?自然就是「職場冷漠、派系割據、發展困境、職務逆境」的發生!


「不禁要問」從「Human Resources」這樣的圈套中?只是證明「上流社會、高級職工、白領階級」該擁有多少的「錢」,而不是去證明「常態社會人群」對於「報酬給付」的合理!



社會主義?去記錄「公共需求」每年換新「幾雙鞋子、幾件襯衫、幾件大麾、幾件工具」來作為一個「常態統計」,甚至是「每年消耗多少米糧」能夠養多少人!

資本主義?經過「統計學」來削減「人群」在貴重物品的擁有,對「貴重物品」的消費能力壓低,來彰顯「貧富差距」,證明「資本階級論」的象徵。


這些一直以來?都成為「人群」對於「自身利益、共同權益」的比較!

有不少人?被「道德逆徵」教育下,他們「維護自私利益」,及更關心自己能夠獲得「多少籌碼、多少權益」。


中國開放資本窗口,近十年來,引發出「有權不用於貪污、過期作廢無效!要能貪污時,竭盡所能貪婪利益。」


於是「買官疏通、利益窗口、人性矯訐」就會一再的發生!


當「社會知識」發展到「普及知識」的背景時?「高等學歷」缺乏「道德責任」的追責,就成為一種「關鍵」,甚至是難以證明「社會組織」行為下?

「各級層次」所發生的道德責任,是否被為「證實」。


其實?重點不在於「道德責任」的證明!重點在於「遊戲規則、法律責任、公理義務」的明確與否!


為此!就有不少困難?發生在人們眼前;甚至是為此「抉擇人生」的關鍵!

有人會說?社會上有很多陷阱!


在驅使人們走向錯誤!致使人們發現「走錯路」,也不用付出責任時?就會有人以「錯誤」來證明自己的資格。


例如:「違反法律、違背承諾、違背契約、違背責任」的有效技巧?

一、「書面約束的缺陷」
二、「口頭話術的缺失」
三、「法律解釋的失常」
四、「責任拆解的失陷」


這些都是「人性」作用在「小細節」上,用於「利己\不利己」的一些手段..............,甚至是非常明顯的「排他行為」,來作為一種「護盤、遮蔽、掩飾」的手段!


這些人性細節上的舉止!就證明「人」其實?並沒有太多選擇!

於是「成功的方法」,就很自然的侷限! 在最狹小的機率當中!


使得那些?能夠「證明的方法」,僅僅剩下「偷、拐、搶、騙」四大定則的發生!

而不得不說?這時候僅剩下「錢\貨」能夠證明「從生存環境上,該保有什麼樣的技巧!」

在於大環境的「Human Resources」也發生這樣的事實!
甚至逼迫人群,必須「偷、拐、搶、騙」來履行自己的「身份資格」。


會否?

「Human Resources」這樣一項社會工具的獨佔?使得「獲利對象、企業主、股東群、領導者」更不容易動搖?

而能更容易的掌握「社會權力、代議政治、利益分配、組織財富」的背景?


其實?「近代社會」並沒有人懂得「Human Resources」是基於什麼?才發生的一種「標準觀念、潛理規則(潛規則)、接近規則、實際型態」的發生。

當有人能夠解釋「社會原生型態」,所發起的行為事態?其目標為何!自然能解釋「環境過程」,所操作的「關鍵因素」而能夠操作人群的興衰!

2011年8月11日 星期四

第136節 如何證明需要錢?

一、微薄薪資,出不入付。

二、流離顛沛、居無定所、失業無薪酬。

三、如何證明需要「錢」,如何能夠獲得「錢」?



為錢低頭?男盜女娼.........才是最有效的薪資管理?


社會環境,到底證明什麼? 誰該獲得「正當收入」合理薪資機會?

人權環境是怎樣被「惡意破壞」?
工作權益是怎樣被「抹滅消除」?

有太多社會假象,在證明「缺失管理、劣化管理」的背景,來達成「社會組織」。


某些「專權社會主義」經常發生「拒絕資本銀行」的進入,因為共產體系下,若開放銀行體系?會形成「大額借貸、大量借貸」來踰越「公眾市場、中央分配」的平衡。

在「資本文化」下?是否能證明「人群」有足夠的機會,能夠儲蓄?獲得足夠的「生活開銷」之餘?

還要有「生活品質」的正常;經常在人群對於「薪資環境」 的擁有上?發生「缺憾」,致使很多人遭到「資本家、企業主」的奴役,甚至是虐待!


為此?經常有很多差別!是否能夠解釋..............

其並非源自於「身份、學歷、地位」,而是一個老問題?

誰懂得當老闆,誰更懂得去矇蔽

人們,於是許多的「技倆、技術、實踐、行為、落實」都漸漸被遭「削減、移轉」,甚至是「壓迫人性」使得人群不能夠獲得「說明」,甚至愚昧的認為「說明」,僅僅只是這樣?但這樣足夠嗎?


一、為善良的人們?定下什麼樣的規矩!
二、能欺壓的人們?定下什麼樣的身份!

這同樣在「Human Resources」當中?能夠實踐「局勢的假象」,使得很多人忘記?在「中層、底層」彼此紛爭困擾,全都是「高層」刻意經營出來的詭局,他叫人們「互相仇視、計較痛恨」在由「權貴」的身份去「打點一切、合理分說」?


這如何?能去避免「Human Resources」 淪為何種「工具」,這在「現代文明」的職業觀念「非常重要」!這不單單是經營,甚至是「社會再造」的覺醒!

使得人們能夠理解「現在進行式」,到底在「做些什麼?」,並且去體會整個大環境變遷的「細微不同」,才能夠解釋「文明真相」的議論!


現代社會的「必然性」,發生在「人權基礎、民主制度、就業能力、薪資成本」?


這使得很多人?不能夠「良性工作、正當行為」

這對於「有錢人」而言?「不痛不癢、毫無責任、沒有關聯」!

畢竟,他們就是這樣在「深掘人命薪酬、社會利益事態」的發展!


那正當人常文化下?會否能夠有常態的「文明指標」去取代「薪酬文化」所養成的「資本文化」?


這很難改善!也很難去「驅使」他們改變!

畢竟,已經存在的社會規則?切割了整個環境的變遷!甚至造成「人們「無法獲得」足夠的生活所需!而必須彼此爭鬥不休,為此?放棄的人,只會失去得更多,甚至是不能估計的失去諸多。」


如何解決,這樣的疑點?

經常不被解釋!也不允許能夠解釋「社會規則」在分割人群的得失,這其中惡意操作的背景?不是少數人,能夠去解釋「資本利益」在各種行為的分辨!

這不是解釋「薪酬觀念」 ,而是解釋「錢」所賦予的社會權力,會有多大!


經常有人說;錢不夠用當個「月光族」,而社會環境中?有很多「付出壓力、償還壓力、借貸壓力」的產生!甚至是「過渡責任」的壓力!這使得「沒有正常薪資報酬的產生」,而在整體社會下,進行一場用「薪資利益」來分配人權資格的社會特徵。


這作到「有錢處處可行,無錢行一步都難如登天!」

在「人文表現」上,就有不少難以認知的觀點!

由限制「工作背景、技術背景、經歷背景、職務背景」在層層過濾「人脈、性格、品德」的證明之後?

僅剩下的是「什麼?」會是哪一種「人品」;在其「人文特徵」?該如何去「解釋行為」及「工作達成」的背景。


這很少有人去「解釋社會組織」的辦法,這種事實的定理上?卻不光是「個人、人群、社會、國家」在「組織形式」上的通則!



為此?

當「教育社會文明」時,經常有人「用自私來強調自己該擁有更多、用虛偽來說明自己該擁有更大、用敷衍來說明自己該擁有全部」!


這不是一個「良好意識」的崛起!而是在加強「人們走向「自私自利」的形式」,這不能增加「職能技術、文明水平」的升級,也不能增進「文明普及」的提升。

因此?

繼續做出「探討金融、究責投資」的發展下,並不能夠增進「利益升級」,只會造成「貧富差距」的劇烈差異!




在這種背景下?

「Human Resources」在整個職業環境下,再次進行「過濾」來使得「人」必須更加「面對貧窮」,甚至是「面對利益的誘惑」而驅使自己接受「現況」。

操作「Human Resources」就是「操作整個社會,去賦予價值的人文背景。」

在近代社會的現象上?最大的行為是「通常理想、一般行為」的認定,使得人群能在一定的層次,發揮工作能力?

但工作能力,未必能夠換取到「足夠的生活報酬、儲蓄的常態建立」 畢竟?人們要在一個不能夠儲蓄的「社會」下,才會有更多人,必須出來工作嗎?

反之,也唯有「人們不能夠儲蓄的社會下,才能夠「控制人群」在社會權力的擁有?」是這樣嗎?

這是「資本主義」在整體文明行為上,所建立的「入侵方式」,在實施一個「近似文明」,但這卻不保障「人權理念」的社會。

當你不能擁有「足夠多的錢」時,你就不能夠擁有「社會保障、身份保障」的發生。

隨之所發展的「金融文明」,也就能夠「侵犯國家主權、侵犯社會政治、影響家庭人文」,使得「錢」能夠去「仲介整個人群體系」的發展。


當「錢」在社會環境中去定義;「金錢流通」的法則是什麼?

最簡單的答案是「滿足一切工作條件的達成,去換取「不一定數量的錢」,就是金錢流通的法則。」

除此之外?並沒有「任何交易事項的特徵」能去解釋問題!

為此?人們「要求取?足夠多的錢!」而耗費心思勞力!

甚至不惜「勾心鬥角、爾虞我詐、憔悴心力、枯槁一身」的結局.............

這些都是「錢」所誘發的「社會偏差」,這些都不再能夠改變?





Dark 從前的一位主管說過「世界上沒有烏托邦,只要有人的地方,就會有競爭,一旦發生競爭?有小聰明的人,總能夠最快的崛起,但不是「穩紮穩打的基礎」!這個關鍵就是「利益」的發生,使能夠去「驅使其他人」,來應用其他人的優勢,並整合整體優勢、機會?」

但真相是什麼?並非是「整合整體優勢」這樣的疑點!

如何用最少的錢?去驅使整個社會利益的發生,使能夠仲介「優勢行為」的發生,藉此謀取財富!

這看似單純?其實做大之後?就是「Human Resources」這樣的特徵!

不論用任何「華麗的名詞、豐富的說詞、美化的標籤」 去形容整體的事實?也都不能夠掩飾?在人群工作環境下,實際所發生的事態!


這與「錢」脫離不了關係!更脫離不了「Human Resources」在實施上的現象,造成「劣化社會」的背景!


這算是幫助了人們嗎?還是一種奴役人群的「資本法則」?

在人群覺醒之前,也未能夠準備「抗爭」的基礎!也就是「足夠生活存款、儲蓄生活條件」的發生。



如何運用「Human Resources」這樣一把「刀刃」,使得整體文明社會,能有更良好的發展。

2011年8月5日 星期五

第135節 使之故意;而能如此!

商業化,並非是學習階段?

但問題在,建立「資訊觀念、實務模型」 的展示上,才能夠加速「環境落實」?


但許多時候?


「事實與計畫」相違背.........市場上並未充斥足夠的實務,甚至連模型樣本都不健全?


「缺三少四、短一缺二」難以維持「實務進展」的機會,而其他原因多半是「交易缺陷、知識缺乏」不懂得要求「負責能力、毫無經驗」。


只好拿出加倍的「錢」,去購買「經驗行為、實務設置」,來作為一種證明?


這是很荒唐的事情!又不得不做?


原因是「沒有人才能夠來負責,只好外包?」
原因是「加倍利益膨脹拿回扣,只好BOT?」


因此?大家發覺,只要找來一個「老好人、隨便的人」,就能夠讓「事情順利、推展得當」

因此?更多利益主事者,也完全不清楚「外包、BOT」到底做些什麼?


畢竟當下?沒有人有技術,來解釋問題,自然?
只要有錢........能夠開銷,不斷的花錢,花錢如流水一般,問題就獲得解決,自然有人負責。


因此,從中謀取利益的人,能夠說明「利益輸送」的過程為「合法、合理」,卻不能夠證明「內部」有能力解決。


他們甚至「以此為傲」?認為自己做得非常成功!卻不得不說?
這些現象未必是好,甚至是相當荒唐。


一、致始致終?他們都不清楚「錢」是怎樣流通;能夠獲得「錢」的人,很少會清楚?錢是怎樣聚集而來!他們僅知道「金融滾利來增加經濟市場,及套利供需來防止金融泡沫化。」

二、花錢如水?買水也要錢財!他們是「花大錢做小事」,花更大的錢去「彌補自己缺失」;他們認為花錢彌補缺失?是刺激經濟成長!

三、友誼策略?用人際關係去「圍事談合」,來凸顯是「正當作為」?其實只是「逢場作戲」之後「船過水無痕、煙消雲散」一切都是「做作樣子」。


A.友誼,不能減少「彼此工作責任的履行」,更不能減少「責任實施」上,有所偏差!
B.道義,不該增減「工作責任履行的事實」,更不能減少「實務溝通」上,有所不同!
C.行為,不該缺陷「實務施工過程的不同」,更不能減少「品質水準」上,有所缺陷!


但人們在「人脈觀念」的發生上?卻一直灌輸「自我展示、職能發展」有著太多「替代機制」,不被重視!

因為「Human Resources」就加速許多人「不狗腿、不巴結、不奉承」就必須面對失業;甚至是「一年三百六十五天、天天換工作!天天打零工。」


一、員工不能有個性?......(員工不能分辨?自然越能夠操弄「是非」,說是沒賺錢!)

二、員工不能有意見!......(員工沒有意見!一切作主自然是「老闆」,說是薪資低!)

三、員工不能有能力............(員工越笨越好,才不會懂得要求提高薪資,說是沒產值!)

(PS.「實業產值 > 價值估算 > 市場估算 > 回收估算 > 發生估算」)

問題是如何養成?經常都發生自「狡詐的有錢人、投機的詐騙人」,這害慘了不少人!致使國家,不能夠「國泰民安」,甚至是「惕除恐懼」。

於是?

人群當中,就發生「媒體傳遞恐懼、人群傳遞困擾、社團傳遞假象、國家疑似象徵」又會是什麼!

其實?都是在「創造人群的恐慌」,藉此獲得「人群支持」的行為,來加強自身在「政治、商業」的腳步,能夠以「人群利益的口號」?去組織最合適的「敷衍說詞」,才能夠達到自己的「最佳身份、最適資格」的表現!

(PS.這種手段?其實自古以來!就一直發生;他們動用「廣大訊息」,來創造一種「合適的情境」投射在多數人的理解上,來安排出「政治舞台」?始獲得認可!去建立出「政治權術」的基礎!在藉由貨幣的象徵,來操作人群「獲得、分配」的方式,這就是政治最基本的縮影!)


因此?明白清楚的人,越是清楚明白時;就更加不願意「說明問題、釐清事實、解析真相、貫串過程」來讓事情,得以為「人們所理解?」甚至是「穿鑿附會」弄出許多「兩說拆解」的方式,造成「人群對立」,其實也完全沒有真相!

(PS.兩說拆解:「公說公有理、婆說婆有理」各自「弄假、造真」的去積極營造各種詭局!)

這就是「故意」,而且是「不善」的情境!使得問題,更難解釋!

有人說是「埋藏」在人們彼此之間的「合適理由」,不論是「恨、痛、苦、怨」只要能夠運用?使其深動感人?去使人們配合運作時,一切就是「良好機會」,而社會背景的困境?怎樣去收拾,則完全不被「解決」,因為一旦解決?那就不能「掀起鬥爭、教唆鬥狠」。


人性?就這樣簡單的被「利用」;畢竟這就是「人彼此間,最基本的生存論述?」


「Human Resources」該如何去「癥結一切」;甚至「改變一切不合理」的發生?

這「Human Resources」是掌握在誰手中?就由誰去決定「結果」嗎?


上層、不願意解釋
中層、不願意昭然
下層、不願意茫然

「Human Resources」是否能夠?去起到什麼樣的幫助!

使得人們能夠彼此協助!加快大家整合的腳步,才能「彼此提昇、相互協助」!

現代人群的「彼此冷漠、相互鄙視」,造成很多「不能改觀」的情境,「點化人心」去認知自私自利的行事上!


這針對「職場健全、職能健全、職務完善、職權區分」的事實上?卻經常是「不被解釋」,甚至是「很難理解」,畢竟「人情因素、人脈疑點」經常是「串供、謀事、連橫、合縱」來選擇出;最佳的「遊戲漏洞、詬病缺陷」。


「Human Resources」 是一種該具備什麼?才能夠顯示出「職業觀念」的健全?社會環境的成長?

請讓「Human Resources」做出「職責、職權」的賦予!而不是「創造出一個「錯誤深邃」的不良社會!」


「Human Resources」

「嚴謹職務的實施、深鉅理念的探討、共享職能的進展」這些都是加速「被取代、遭替代」的原因?

使得許多人「不願意分享、不願意探討、不願意進展」

那「Human Resources」是怎樣去「證明    Human Resources」是一種「提升社會水平、提升人群素養」的進步社會?


「Human Resources」或說?持有「Human Resources」權柄的少數人,該怎樣看待「自己手中的權力」。


如何去證明「Human Resources」採取何種方式,才能有利於「進步、分享、誠實、回饋」的發展。



是「進步、分享、誠實、回饋」過於高貴,而不能實踐嗎?

「Human Resources」是什麼樣的理念?是什麼樣的工具?被朔造成什麼樣的工具?

2011年8月2日 星期二

第134節 道理最大的捷徑

自古以來,道理的形成始終建立於「權力是否能夠介入、財富是否足以購買」使得社會環境下?很容易出現「經常發生、認同發生」的背景!

一、身份資格
二、交易需求


事實上?這是非常「不公開」的現象;
畢竟很多隱匿行為,就不被證明,甚至被遭捨棄?


例如:為了獲得更多「薪資條件、身份資格」 ?因此「背棄夥伴、捨棄同窗、背叛同仁」來獲取任何向上的機會。

這顯現「人性」上得醜陋之外?



這是如何促成?

一、生活的縮緊?各種「費用、負債、償還、借貸」的發生?逼使人們不得不向「錢」去運作,而越是這樣運作?問題也就永遠無法解決!

二、競爭的放大?各種「比較、挑戰、分別、挑釁」的發生?逼使人們不得不向「錢」去發揮,而越是這樣運作?問題也就永遠無法解決!



有錢是一個「圈套、詐術、謊言」時?「人們永遠走不出用錢,作為交易單位的現實。」

製造?必須銷售,才能夠獲得「現金、回利」的發生,才能夠回收製造成本。
銷售?必須時間,才能夠貨得「消費、購物」的發生,才能夠回收營運需求。

但「成本、需求」的控管?卻是一個無底坑洞!!!

這迫使「國家政府」必須給付「補助款、優惠事項、特定牌照」的來控管整各營運背景。



經常在「社會富裕」後?「國家政府」仍舊很無知,繼續給予某些「超級企業、大型社團、法人機構、基金信託」高額鉅款的補助、甚至是免責優惠!

這種背景下?構成嚴重的「政商利益」 ,甚至是「商業彈性」完全被「特定企業、指定公司」所掌握!

使得該類型的「商業營運、經營機構」被獨限於「族裔經營、姓氏家族」 的專有專營!

這樣的背景下,封閉了相關產業,在獲利豐收之餘,還能夠享有「政府高額補助」;這也就間接的消滅「其他市場、其他營運」的需要。

若政府機構,不能夠適時的給予「其他機會」,就會養出「超級企業、大型社團」獨占政商利益的背景。


經常因為如此?使得整各社會的發展,被侷限在「少數人事、特定人群」的獲益;而不能增加「人群」在社會富足的均富;簡言之?就是「政商聯手」破壞整個經濟環境,甚至是「經濟連結」的發生。


自然「需要工作」的人群?只能夠「面對錢不足夠的困境」,而永遠無法脫離!


這就更加自然的逼迫人們?走向「負面黑色」的人文觀念!

在廣大的職場上?開始「勾心鬥角、明爭暗鬥、明槍暗刺、冷箭熱油」的操作起來!

這並沒有「道德觀念」,純粹是「黑心、偽善、極惡、邪思」的人性現象。


這驅使人類在文明發展?走向一個錯誤的結果!

原因就是「財富管理」的發生,致使整個「文明社會」的對「資本利益」是不能拒絕!

甚至使得「多數人」不具有「拒絕的資格」,來加速「借貸」的發生;也使得更多人?不能夠面對「道德文明」的實踐,於是更多人開始「背棄道德」,甚至將「道德」標示成「一種他人,必須向「自己」善進職責的「強調」,藉此來維護自己的利益基礎。」


其實?過渡講究「財富管理」的「國家、社會、團體」,所講究的只是「控制大多數的資源」,並用手中的「貨幣」來代表「權力」的實施。

但太多人?在信奉「金錢至上」的唯一準則下,他們用一切能夠買賣的方式,去換取「財富的增加、貨幣的累積」;甚至是比「勞動力」更低賤的「肉體慰藉、性服務」來換取生活需要。


這明白的說?就是用「工作機會、工作資格、工作身份」 去切割社會人群?

在各種「一致性」的認定,使得「國家主義 = 民主主義、共產主義、共和主義、社會主義、」都被「金錢、財富、貨幣」切割開整個社會的分野;將人群貼上「高級、中級、低級」的標籤!

這樣一來?久而久之~~人們的認定,要成為「人上人」,就必須要「背棄道德」,才能夠獲得更多,甚至是打入「人上人」的社會圈,來加速自己的身份利益。

在許多時候?

這樣「背棄道德」,並不會被「恥笑」,甚至更能夠「恥笑」那些「遵循道德」的人,譏笑他們「沒錢、沒命、沒自由、沒人生」,來說明自己的「優越崇高」。


而「新生代、新鮮人、學習者、初生者」將該如何選擇?自己的「優秀、優越」的未來發展?

自然是選擇作為「人上人」,來增加自己的「人性黑暗、邪惡冷血、背棄道德、損失道義」,只要能夠「人上人」,就不用去擔心「對錯是非」,因為「人上人」才能夠「話事」,自然別人說什麼?都不具有正當性,也不能夠推翻「人上人」,去掩飾自身在道義缺陷的事實。

(PS.話事:出自香港漫畫H.K「話事 = 仲介權、決定權、操判權」的掌握!)
(PS.道義:出自歐美漫畫U.S「有道義就沒有利益,有利益就不存良知,才能夠拿得最多。」


要怎樣善用「Human Resources」,才能二次教育「社會人士」?並且將社會導回正軌!

「Human Resources」不單單是「技術、知識、權益、身份」的授予!

甚至,很容易切割整個「社會背景」的發生!去加速投資利益的腳步?人們所該擁有的正當機會,則「完全被否定」。


「Human Resources」在歷史上至今?一直都「無關學歷、無關道德、無關品行、無關能力」只是一場「尋找低價人力、尋找低價勞智」去實施「應對策略」,來加速「企業至上」的文化風氣!


這「是好、是壞」,對於許多「身陷其中」的「當事人」?根本難以自拔!


身為高收入者,又身負「貸款債務」的背景?這在一個正常的社會文明?並不正常!


所謂的「財富管理」 是「償還依據、抵付償還」都屬於「短期特徵」,而不是「高額債務」的社會背景!


一個社會環境中,越是容易創造出「高額負債」的債權身份時?這意味「社會環境」是「資本文化、資本利益」的策動體系,而其他跟隨而來?「社會問題」就會更加嚴重!


甚至是「顛覆」正當人權表達!來作為「強調特權行政」才能保證「人群聚集的特徵」。

而其他?越是採取「正當人權」 的途徑,去表述「自己、人群、團體、社會」的需要時?反不受到肯定!

其中的原因?就是「貨幣利益」在通行上,發生運用錯誤!


因此?在近代文明的「貨幣利益」 ,除了計算「負債總額、償債週期、負債抵押、責責替代」外;並沒有其他技倆嗎?


其實?仍有其他「經濟技術」能夠解釋「負債型態」,卻「不被運用來解決債務」的發生。


資本文化的操作下,最佳的兩件事情!

一、減少工作薪資的比例,延長償還債務的實現。
二、減少工作機會的比例,增加償還債務的利益。


當一個社會的人群,每個人都有「高額債務、一身債務」的協商條件下?社會將更難以發展!甚至是「無法發展」。


而在尋求「工作薪資」的條件下?更多人將會選擇「不正當」的方法,來實踐自己的人生價值;甚至以此來作為「身份、地位、財力、權利」的象徵。


人們為了錢財?而「捨棄其他」人與人之間,更為重要的關聯!

「道德、知識、情感、品行」這些源自於「人文教育」去授予的「人身基礎」?你是否也曾經為了「錢」,而去背棄過什麼?


「Human Resources」是一種什麼樣的「文明歷程」?會否一切都是「資本策略」對「國家政府、人群文化」的傷害?


這把名叫「Human Resources」 的刀刃?可以迫使人們接受「困擾人群、扼殺勞智、背棄品德」的決定關鍵!來作為「個人、人群」踏入社會工作文化後?唯一的最佳特徵!

2011年7月30日 星期六

外十九節 不是明哲保身。

有些職場採取「一步步禁止員工「進步成長」 來維護「管理職、經理人」的利益?甚至是有效「壟斷企業主」在管理意見的表達。」


當世道呈現「錯亂」時,退一步就是「萬丈深淵、萬劫不復。」


因此?對一步海闊天空?這純粹是理想,也不可能實現。

退一步萬丈深淵,進一步海闊天空?


如何實現「海闊天空、更進一步?」光是進攻就足夠了嗎?

證明自己領導一群「盜賊」成立「分權政府」,自然天下無賊?

「倣傚者、歸附者」會在大環境下,開始學習這種策略,並解釋「有效方式」,來證明「行為判斷、生存利益」的投機可能。



因此!整個國家體制?會開始衰敗!

甚至是走向「外來經濟」的事實,使得必須要將「自給自足」的國家型態?走向「資本共和」的模式。


在這種背景下,國家之下?自主人權將會喪失!


甚至是國家一體的經濟原則,會發生崩潰!

一、貨幣利益的轉換、替代
二、經濟利益的取代、實施
三、買賣利益的發生、允許
四、法治利益的缺陷、流逝


這對於人群的影響是「漸漸發生」,甚至是不可替代的結局,就是「經濟證明、貨幣責任、買賣事實、法治約束」的方式!

這些對於「人群」,會發生絕對的影響!


而懂得改善的人?並不能阻止「少數人」對利益的驅使!

這致使;多數人必須受限於「經濟形式」的發生,才能夠解釋自身的實際存在。


因此?能夠藉由「工作、交易、買賣、法治」在人權上?取得多大的「財富力量」,就成為許多人「夢寐以求」的簡單理由。


但這種模式?正也是許多「近代文明」一直都在強調的「功利文化、資本主義」的實踐!

這在強調人們?如何獲得付出「自身」,而換取「有限報酬」,來證明自己的存在。



一個個「銀行帳戶、金融借貸」環環相扣的整合出「金融文明」的發生,但過渡依賴「貨幣」反而使得「人群」對於「貨幣持有」,不在具有「正當利益」;竟而演變出「金融操作人群」的事實。


「資本帝國制度」在證明「貨幣」的偉大!及持有「最多貨幣」能購買「最大權利」的發生。


「人類文明」的普及,重點在於「賦予人類個體、約束人類群體」在「廣泛知識、道德行為」的實踐。


但並沒有人,在被授予「知識、道德、行為、權利」時,能夠更加懂得「自身的責任」。


開創出「基本教育、通識教育、專業教育、實際教案、特殊知識」的不同!

但基於「教育背景、人生歷程、人群文化、區域特徵」的不同,發展到最後?都呈現出「經濟、資本」的解釋,而不能夠做到「文明實踐」的未來。


其實?

「內部經濟、外部經濟」 是可以切割!但卻根據「國家利益」組織的行為下?會有很多唯一性,來出賣國家資源?甚至是「人命、人權」用以交易「其他人」的自由,來作為資本利益的伸張!



其實?

這很現實,因為談論的就是「錢」的「額度大小、資金數量、交易方式」的發生。

但要如何捍衛「錢」,而能在金融遊戲的局勢上,去獲取最大利益?


其實?

買賣是很單純的行為,可以去「忽視道德、背棄承諾、違背良知」,只要能夠擁有「貨幣」利益帶來的好處,而能夠在「現在」活得比其他人更好,這成為一種「決定性的必然」?


在這些?一直以來,都存更多詬病!甚至是難以證明「道德」能夠具有優勢!

於是「負面人性」的文化特徵,就降臨在「人群之間」使得人們必須因為「貨幣財富、交易單位、交易方式」,而付出更多代價!


為此?從貨幣營運上去「壓榨人群」,這成為一種最佳的操作方式,最易去分辨人群「對錢財利益的高度配合、對利益文化的發展事實」。


如何看待?人群對於「實施財富;有限財富、實踐財富」的發生,使得人群受限於「財富」的多寡!甚至是「市場協調的發生、獨斷市場的發生」這些都是「利益特徵」引起人群的譁變!

但並沒有太多人?能夠去解釋「文明」到底發生什麼「問題」,使得什麼發生選擇。



大多數人,所能選擇的是「少數機會、僅餘機會」,甚至是「工作選擇」的發生,不論是「學歷、資歷、經歷」的豐富,都不能影響「獲得利益的多寡」。

有人會問,怎樣才能夠影響「獲得多少利益」?


方法其實?在大家的眼前,那些方法,所造成的疑問!又是些什麼?當然大家都很清楚!

這些造成了什麼!卻很難以去改變事實!


Human Resources 是否能夠成為「方法」,能改變「社會背景」的缺陷?

這對社會,「是否」能夠起到影響?或說,這又是另外一個遊戲方式?

這對於人群,有著許多不肯定的因素!去決定方法!


致使很多人?所選擇的方式,就會發生更多「差異」,甚至是不能決定的差別!仍至其他差異!


其實,最好的方法?從未實施過!

近代的「教育文化、職業背景、文明道德、事實授予」其實?並未能夠實現。


在許多「專業、人文、知識」的劃分上,仍有太多「區別」。

2011年7月29日 星期五

第133節 工作與籌碼,怎樣的薪資水平?

大家都知道?生活需要籌碼,但怎樣的籌碼,可以換到較多的薪資?

會否?減少他人能夠換取的籌碼,就是一種最成功的辦法?

因此?

一些掌握「給付薪資、管理責任、賦予義務、進行排程」的人?就獲得更高的「薪資機會」!


但這對於「生涯規劃、道德管理、決策落實」並沒有實質的效益?


經常真正需要「技術提升、專業進修、技術實踐、領域判別」的型態上,並沒有太多「Human Resources」會去懂得「其他工作體系」在實踐什麼?


這樣的背景下?竟而發生「缺憾」 ,使得「Human Resources」成為一種偏門?

而廣大的「Human Resources」又經常採取「為人性、非理智、非專業、非相關」的行為,去解釋「工作行為」的發生!


例如:人群失業的背景為何?造成「大量失業、輪替失業、起伏失業」的「就業背景、就業場所、就業方向」是什麼?為何「Human Resources」就不能夠將「相關資料」完全公開?用來證明「人群切割的分水嶺」?甚至是過濾出「不允許挑戰的原因」!

有許多工作者?經常被遭拒絕什麼?

一、提升薪資 = 老闆不捨得自己的錢,放在別人的口袋!
二、提升職階 = 老闆不安穩自己的權,放在別人的手中!
三、提升仲裁 = 老闆不願意自己的益,放在別人的判斷!


因此?
其實?
果然?


「勞資協商」不論發生在「哪裡?」


「員工」最好的結果是「遣散費用、資遣費用」的獲取,這往往會造成「員工」,在短時間內,無法獲得「其他工作機會」。


原因是「公會體系、產業人脈、體系背景」其實都是「工商巨頭」的人脈影響!

他們對「社會環境、公共機構、仲介人文」都有一定深淺的影響力!



這就造成「Human Resources」本身並不能夠「支持更多人」去擁有工作權益!反而減少「就業者」在薪資機會上得獲予。


同時;這影響到「社會產能」 的量化,及實質產能水準的務實,

別以為「機械設備」的時代?人力的尋求開始變得簡單!只要「學習機械」的操作即可?

別以為「專業證照」的時代?人力的尋求開始便得容易?只要「證照取向」的尋人即可?



「機械設備 = 本身所具有的「諸元功能」,必須要長時間的養成,才能夠知道「設備實踐」的行為;藉此能夠更熟知「設備實施」的要點,甚至讓機器能夠完善運轉。」

「專業證照 = 本身所具備的「證照實施」,必須要長時間的實踐,才能夠知道「技術領域」的功能;藉此能夠更廣闊「技術多元」的要點,甚至讓技術能夠組織諸元。」


這些「經常不被重視」,甚至是「不被認可」!

證照?並不能證明「專業素養、專業領域」的達成!或能力上!能實踐出什麼?


其實任何工作,都可以很精深!需要很密切的專業,去熟識每一個過程的發生;藉此才能達到「功能論」,甚至是「關聯論」,去實踐其他「角色」的擴大。


在一個「資格」不受認可的背景上,經常有諸多缺陷,發生自「人文短缺」的型態!

有人說是「人性特徵」的標誌?


一小時內,做一百件,只給一百元。
一小時內,做五十件,同樣一百元?

因此?工作性質,在其實務上?就是什麼?


換一種方法?

做一件給一錢,做一千件,給一千錢?但這種方式,只會造成「努力的人,必須付出更多,去讓那些「股東、投資、富商」獲得更好的「成本價」,而不能夠獲得「足夠的報酬成長」。



什麼叫做高尚的工作領域?

有人說是「公務員、寫字員、辦公員、高薪資」;這真相是什麼?

太多人,很難說明「其中的差別」,甚至用這種「社會階級」的倫理去說明「自身」該獲得什麼「人群姿態」藉此?持強凌弱?欺善怕惡!


人們經常說『先「道德」 後「禮儀」』意思是「道德是誘餌、禮儀是缺憾」?這樣的行為下,目標在養成「崇理重益」,而不是「崇禮重義」的文化。


「高尚姿態」是什麼?經常不被人們「正當解釋」!


吃喝「高級品」
買賣「奢侈品」
購物「伯來品」

(PS. 伯來品=進口商品)

這些「不具有正當解釋的「文化型態」,就正在「顛覆人群」對各種「文明思維」的認識。



中國古代?

經常說「崇禮、尚義」是指「恭敬禮儀、正當義行」;並非是「崇禮重利、酒肉道義」,為此?形成太多人群社會,「不能正當」人們在「人生觀念」的省思!



因此?

你缺錢財?就必須「下海賣身、出賣人格、捨棄良知、背棄公理、為人巧詐」直到「賺夠錢財」,才能夠上岸做人?一身高尚,卻滿身的罪孽!


高尚是什麼?經常只是「廣告、訊息、包裝、宣傳、說詞、理由」去滿足「表面、假象、虛偽、不實」的社會型態!

但人群所面對的錯誤?卻一天天累積當中................從未改變過一日!

人群甚至學習「錯誤」,來作為一種「最適當的作為」,使得一切能夠「合適」。


這種「合適」,到底是源自於什麼?

「合適」去做出「作奸犯科、違法貪婪、背信違誠、逆道不法」的事實!

但其實?在社會上,許多人從未能夠「選擇正確」的道,去經營自己的一生。

那些經過的崎嶇?卻是他人刻意賦予的錯誤!


這些錯誤,是他人刻意賦予的錯誤!當你懂得「真相」時,你已經不能夠懂得「自己累積過多少錯誤,源自於其他人,所影響你的抉擇,甚至是逼迫你,只是如此!」


要學懂得「教」,經常不是「片面之詞、一味之言」就足夠!
要能懂得「育」,經常不是「要行之做、謀知之能」就足夠!


「人力資源管理」流於形式,成為少數人,在特權階級上,去操作「社會階級」,甚至從中建立起「人命管理、種族分級、奴役人群、買賣才智」,這些?


難道就是人們,該去面對的什麼?

其實,並沒有多少人,真正清楚「人生」是一場「什麼樣的真實」,也少有人「敢去面對真實」。

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「佛」是一種宗教,用於解釋「心智、思慧」的自我體現。

有很多「佛經」?根本不是「佛經」,而是「欺騙」。
原始「佛典」不議論「地獄、因果、業報、輪迴」,更無地獄之說!



「道」是一種理家本位,用於解釋「省思、道德」的自我實踐。

有很多「道教書籍」?根本不是「道書」,而是「欺瞞」。
古有「道家書籍」?不議論「果位」,更無證神升仙之說!


其實!

宗教讓「人群走錯了道路,無法尋回自己的覺醒!宗教只是擴大錯誤,並且讓錯誤成為「合適的理由」。


Dark 才會說「宗教使人「愚昧無知」造成更多「無理悲劇」犧牲人們的「自我知性」,甚至是「靈性成長」的本能」。

為了容易教育人們,所以?從「各種機會」教他們一些錯誤的事情,來方便管理人群的構築。


去教他們一些錯誤的事情!藉此來達到「自身資格」的完善!

一、顛覆良知的可靠(做大自身的準則)
二、道德使用的時機(博取名聲的機會)
三、禮儀作用的展示(假溺敬稱的形式)
四、文明說詞的運用(形式假象的合理)

2011年7月28日 星期四

第132節 貧富差異日漸擴大!

向上作「平等薪資試算」
向下作「異常薪資分配」

這一直都是「貧富差距」 的事實!



但根據投資利益的萎縮!在金融體系的實驗上,大家漸漸發現?富有的人,擁有比其他人更多之外!他們的負債,卻更加嚴重!

這造成「富者越富?越富有,也就越加「債築高台、償還不清」的債務事實!」



這是社會文化中?


基於「資本文化、金融帝國、富商政策、財團套利、金融壓榨」一系列的「政策手腕」,來有效的藉由「金融數字、資本數據」來作為「權勢政策」。

在一個「資本文化」極度豐厚的體制中?就很難避免「負債發生」,也使得負債的發生?趨於「管理負債」來介入「個人、社團、社會、國家」的專屬權益。


從資金發行的轉換,去有效的達成「人謀」的管理!


許多時候?不會有太多人認為「人」是必須「特定依賴某種原則去生存」?


而世人們可以藉由「各種機會,去展示他們生存的能力。」在社會上?在人群中................人們的自由意志,就去尋找「僅存、現有、實現」的行為,去作為「機會」;藉此達成「自我生命實現的事態!」

並沒有太多「實踐」,而是發生「過多的差異」?

甚至人們為了「錢」的取得,受到「財團限制、權勢限制、政策限制、人性限制」,去發生「人們用何種方式,來實踐自己」!


因此?

這又會和「道德人文、常態觀念、理智判斷、心智成長」發生很密切的「社會操作」。



個人:自由意志、選擇實踐
社團:預想組織、解釋機構、創造關聯
社會:過去軌跡、共同市場、文明標的
國家:約束存在、共同意志、人文實踐

最大的問題是「國家政策」是否擁權獨大,致使「社會分配」發生不能正確?
次要的問題是「社會組織」是否格局攬權,致使「公私不分」發生不能正當?
要緊的問題是「社團人文」是否行跡劣化,致使「人群難明」發生不能判斷!


不論是「國家政策、地方政策、民間利益」是一環又一環的串連!不論是「明處\暗藏」都有他們的位置!

這些型態的發生,卻源自於「人性疏導」的原始心理行為!


這不一定是「文明關係」的特徵,而是「逆文明特徵」的發生。



許多人在自己需要「幫助、糧食、工具、金錢」時?經由向「其他人、其他事情、其他交易、其他行為」的發生,去獲取不肯定「數量、質量、價值」的供給。

這使人們深知「錢財、物資」的是非常重要!




就開始尋求「負債移轉」的金融技術!

企業移轉給「金融」
金融業移轉「政府」
政府會移轉「加稅」


「錢」這樣一種「資本策略」經常是「很模糊?」其實金融越是健全,就會發生「唯一負債關係」的串連!



因此?一些「先進國家」會設立「破產條例」,來保障人們不受「金融陷阱」的毒害!

但從「金融、財團」在資金來源的獲得?未能正當公開給「社會大眾」去理解之前?

「破產條例」對於一般民眾而言?毫無幫助!這成為一個「嚴謹的錯誤」,去逼迫更多人對「負債責任」履行責任!


其實?對於負債的發生,是如何發生「連續性、關聯性、超支、信用貸款、抵押貸款」對於「貸款責任」的釐清?


在法律上?對於「一般人」絲毫並沒有任何保護!反在保護「投資滾利、監督償還」上?去做出更多「強制行為」,使「社會環境」難有正當的解釋;也反使得「富人更加專注於「脫產」來從法律漏洞上,保留更多洗錢條件的擁有!」


其實?這就是「資本文化」的社會背景!並非是「民主機制」的提昇!


但人群?

經常不知道,自己是活在什麼樣的一個標準下?


「資本文化」統籌「管理壓抑 = 共產主義 = 低薪工作 = 奴役分級」

別拿社會階級論?來說明「誰該獲得民主?」在一個國家的型態下,這是不被容許!


A區打死B區的人口,法律會允許嗎?
B區打死A區的人命,不用受刑責嗎?

在法律之前?人人不平等!一切都可以用「資本文化」去交易時!人命只會更低賤;知識只會更加卑微!

許多人會說「道理」是拳頭大?才有資格說話!

但相對!擁有更多的財富,藉此掌握人群的自主交易的機會,來造成「人們」不能夠「良好生活」,也是一種「資本暴力」。


這種暴力?一旦發生!


不論是「富人?窮人?」都將受困於「貨幣價值、金融借貸、金錢遊戲」的交換。



富人背負的債務?只會讓富人加倍的試探?自己能夠獲得多高的負債能力!
窮人背負的債務?只會讓窮人加倍的辛勞!藉此能夠獲得微薄的生活需求!


資本文化?害人害己!甚至是「賣賣人命、交易靈魂、切割人性、轉換市場、替代償還、累積責資」;這是一整個「社會體系」,必須要承受的問題!

但有誰能夠去「解釋」社會背景發生的主因?

(PS.今天 Dark 能夠說這些?那明天,大家是否能夠等待?另外一個能夠「解釋新問題、新困境」的人?)

時代的進步?卻未能發展文明思維!

這給人群帶來非常多的錯誤!讓許多人?發生可預計的錯誤!卻仍就不修正~其錯誤的方向!

唯有不修正「這決大的錯誤盲目」,才能夠讓「少數人、掌權者、利益者」能夠獲取「人群」因為負債、賺錢的發生!而必須負擔最嚴重的付出,去作為被遭「奴役」的對象!甚至是連人權基礎?都喪失殆盡!


國內的「Human Resources」一直以來?都並不進步!

只是一些「人力資源網站」?

大家一直看到「作秀訊息、廣告媒體」的吹噓,這加上一連串?看似「專業評核」的報表?


對於大多數人?並沒有任何幫助!甚至是「一個蘿蔔一個坑?隨便過渡人力!」「完全沒有任何規劃!也沒有任何正常的管理實施!」

畢竟?

「Human Resources」本身就是「國家、企業、公司」基於「財富工具」的一環,這並沒有太多「正當」的理由!只要能夠將「賺錢的工具設施 = 人口」送到需要的地方?「Human Resources」就完成工作了嗎?


大家是否該思考?什麼樣的行為體制,才能夠讓「國家社會、公司社團、人文體系」發揮出最佳的能力!


Human Resources 能做什麼?會否他們並不知道「Human Resources」是什麼樣的工具!

2011年7月20日 星期三

第131節 理智的瘋狂

所向無敵之「遮羞布」搭配臉皮厚使用效果更加?

各種遮羞糊弄技倆?
各種派系言詞壟斷?
各種權勢切割得宜?


「遮羞布 + 厚臉皮」= 職場不敗絕學?這叫適者生存,那這「適者生存」又是什麼真相?


很多職場文化,在角色行為的證明,經常是不被揭露!

尤其是「人際關係」的劣弊\良弊

就更具有「決定性」,使得「人脈文化」一再的大於「職能進展」的型態!



許多人為求個人自私的出發點?經常將「自許行為」具有利己特徵的善意!來作為一種合適的發生條件。

在行為背景上?經常不被證明犯錯,甚至被「允許」 為一種「組織人群\社團\行為」的方式。


於是久而久之?會演變出「勢力、派系、社團」的差異;甚至演化出「競爭技巧、厚黑技倆、偏差話術」的產生!

在相類似的文化表現上,「卡內積、三前瞻、EQ管理」;所要教育的是「人群行為」?

其實,卻不然!



在組織「人群形式」的發生時,經常是「少數人」具有特徵是難以解釋,而多數人具有的特徵,將相當寬鬆的去判斷!

在一個「卡內積、三前瞻、EQ管理」的環境當中?同樣會「積惡成是<>積善成非」這種疑點?畢竟人性的轉折,在社會行為的正當上,難以去認同「差異」,也難以去修繕差異。


有許多人群下,會很難去分辨「特徵差異」,而是讓特徵行為?變成一種「看似能夠合理解讀」的價值觀?

為了這樣的目的;甚至去「傳慫(頌)」某種行為、某種信息.........


例如:「廢除死刑、同性戀」這兩個外來用語!



廢除死刑 = 犯罪不用罰則 = 犯罪降低罰則 = 鼓勵犯罪
同性戀 = 性別觀念偏差 = 自我認同缺陷 = 心智缺陷


其實?「廢除死刑、同性戀」都是「炒作名詞、作秀字眼」,甚至產生出「詭異顛覆」正常社會演進的事實,「性向異常」就是錯誤。


這些「外來文化」,是否真的發生在「外來者」?或「外來者」想要看到「其他人群、其他社會、其他國家」發生?偏差極為嚴重的「認知缺陷」,使得不能夠具有「正當文明」的成長。

「認知缺陷」一直呈現於「人群」在行為特徵的差異,使得人群不能夠經由「共同社會」的文明,去獲得同樣的人身資格!

而比較明顯的「中國古語:一個願打、一個願挨」就能夠形成「高低落差」,使得能掌握社會文明的「正逆現象、拉距現象」;為此?錢財對於大多數人!

反而經常是「不足以解釋,獲得多寡」。


為此?正常的個人型態!在社會當中,並不能呈現「作用」,而人群「崇尚權力」之後?就更容易「分崩離析、喪失自覺」,這種背景下「個人、人群」質量比較;會發生「堅持、放棄」的兩種特徵。


但從「人群獲得支持」?使「問題」難以解決!
只能說「人們」是否?能有效去解釋「人群策動」的發生。


有許多人?在領導的技倆上,成熟於「策動人群」藉此達成「少數、權勢、利益」的需求!

且積極的去避免「解釋策動」 的因素!也積極的打壓「反解策動」的因素!



使得問題?若不提升為「民間暴動、武裝反抗、顛覆體制」之前?就不能夠獲得「商談資格」。

但就算商談?也同樣不能公開,只會淪為「強勢角色」的犧牲品!在其他?是否能夠解釋的「社會行為」,其實都源自於「人」的原始群落。


因此?

宗教帶來人群的痛苦!又麻痺人們在「心智思維」的成長!使人們不能獲得「人權資格」的表現。

(PS.宗教是一種創造愚昧,切割人群觀想的技倆;因此?若宗教淪為「敵國」所運用時?問題只會更大!藉由「宗教捐獻」來進行洗錢..........運輸贓物..........募集物資..........都一直是難以判斷的困擾!)


其他?

從教育型態的發生?就有很多「切割關聯、摒棄完整、捨棄實踐」的事態!

這造成「人」不用去對「學習」,做出自我的實踐!更不因「學習」,去做出應有的素養!


當然?這也就讓人們,對「錢」更加瘋狂,更加執著於每一分錢的爭取?或捨棄「錢」的運用轉為「逆社會行為」的發展!

(PS. Dark Man 不認同「師長」因為;他們「說得出口」,卻自己做不到!他們自己做不到為由?來作為「處罰學生」的依據!這並沒有甚正當!那教育到底是什麼?早就已經一團亂!)

其實?逆社會是可以「改善」,只是「如何分配國家優勢\如何解釋社會現象\如何重構人群關係\如何解釋策動實態」;這會成為「判讀一個實際體系」在各種媒體問題,該如何去辨別!


而會否「Human Resources」就是其中一種工具,發生於切割「人群認知」的落差!

在其他「形式」 的發生上?也都源自於「人權基礎、工作身份、生活水平」的實態。



要人們不為「策動」而瘋狂?
要人們不為「理智」而行動!

其中的背景!很容易去「證明」行為因素!甚至反因為「背景」,而遭遇「策動瘋狂」也仍舊是「理智行動」的發生!


「人」單一時?只要能夠滅殺其他人群,就會成為「力量」,甚至是展現出「殺人權」的優勢。

「人群」 之中?只要能組織出自己的優勢?並說服別人成為其「附庸」?就能夠增進自己的優勢!

社團?又經常是「組織」出人類關係的轉折!
國家?又經常是「分解」出人群關係的層級!


其實?事情並沒有很複雜!


「借世用典、斷章取義、謀言譔詞、莫須有罪名、文字獄」

這些都是「人類歷史」的昨天,才運用過得「黑色技倆、黑暗手段」,這些在明天;仍舊準備發生?

仍舊用這些去「圍困多數人」,甚至隱然是「包裝媒體訊息」的主流..........

2011年7月16日 星期六

第130節 接近答案,確非正確!

遮蔽真正的答案生效?

從未真正到達「答案」!


在社會教育的發生?經常欠缺「指導、揭露、誘發、說明」,致使很多人?必須面對「危機」!

而在人生行為的自省;又經常不足,而被「逼向邊緣化」!

經常有人高高在上的說明「次級文化、次等文化」的合理,去解釋「邊緣問題」,而不是檢討「次級、次等、邊緣化」產生的原因!

也有人說是「救人」?並不是人人都能獲救!

這也是一種「切割人性、區分派系、分類族裔」的手腕!


畢竟「社會化」當中不能免除「人」所延伸的背景!

一、出生族裔「家庭背景、人生成長」帶來的特徵。
二、人群道德「培養習性、自我肯定」帶來的癥結!
三、社團差異「志向行為、品格認可」帶來的行為。
四、自我意識「省思能力、環境築成」帶來的成人!


但自常態人群的比較上?最常以「一、二、三」為最顯著!

而「第四、自我意識」?則經常淪為「韃伐、壓抑、憋拗、叛逆」來替代,而不具備「解釋當事人的行為成因,使得問題?永遠被淹沒在大海中!」


而若要「合理實際解釋」,而非「合適作為解釋」!

在這種比較上,有很多人為了「自己方便」,更加傾向「合適自己方便」即可作為「解釋」。

(PS.因為尋找「合理實際解釋」顯得過於「浪費時間、消耗勞智、牽連廣大」,致使?很多人不願意「解釋事實」。)



「成為人、身為人、能夠為人」意義上,截然不同!

有人說「世間人道」是「人」所掌握?並非宗教所領導!

古語曾言「人之將死、不善也闇。」


為此?就有很多「對錯之別」完全是「人群所形成的盲目,去遮蔽一切揭露的可能!」

於是「愚昧心智、盲目言詞、謊話連篇」對上「尊貴高尚、勢力無兩、道大可理」的假象!

「沒有真假」純粹是「現在所行的一切,早就都是「假」,沒有一項是「真」。


因此?從前所立下的「辨別」,早已經過時,甚至不在去「顯露真假」於是整個「社會文化」,就會誕生出「唯假論」,使得整體的關聯;去構築在「人性空虛、人別假詞」的文化背景!


有許多「不能有真正答案、不能有真實披露、不能有事實過程」的取向;其原因是「不善」。


除此之外?並沒有其他更多「理性」,甚至必須阻止人們去「深具理性、據理力爭、持善待人」才能夠讓「事態」被假象所操弄!


在「人群的頂端」有著一群「自私自利」的謊言散佈。
在「人群的身旁」有著一群「不善獨身」的惡意行徑。

終究這一切,真像是什麼?從未有能夠揭開的一天,少有能夠「組織真相」的一日!


因為一切道理?其實都源自於「人」的本質是什麼?



「中國人」被形容為「差不多」就可以;來主張「社團、族裔、氏族」的說詞!

但其實?

這所謂的「差不多」,最常用於「別人只要差不多能活命,就夠了。」

或是「他人只要差不多知道,就夠了。」不需要過於清楚,要清楚,就除非「才智過人」!


(PS.中國文化「千年傳承至今?就流失了許多秘密!」除了少數「傳賢不傳子、傳宗不傳親」而不至使得「秘密」斷了傳承!)

而這所謂「差不多\秘密」就成為「人」,在許多「文化特徵」的構造。


外人?能夠看到「接近答案」,卻不能夠獲得「答案」。

買了車,卻不知道怎樣修車;獲得了車,根本不懂得開車,還需要懂得什麼?

總是這樣「差不多」的迷茫!許多事情,就一再的演變成「缺憾」。


不需要懂得,差不多即可!
不需要明白,差不多即時?

養成更多人的「缺陷」,就是「人群一起走向錯誤,而成功?則留給少數人。」


經常許多人?為了別人對錯!去選擇自己莫名的疑惑!

放下疑惑是失格,拿起疑惑是找岔;於是人們只會漸漸避免「有人找岔」。


問題不會獲得解釋,更不會獲得「重建、重構」,一切都源自於「人」,而且不是「少數人」,而是「多數人」;如何能夠算是「看似正當」。



「看似正當」,便會去尋求「立起山頭、立起招牌」,使得「似模似樣」看似正當?

明白說是「明買賣黑、黑市交易、轉手黑價」一切都淪為假相,不再有「明是非、辨真假」的格局!


道理,如果淪為愚昧的人,去講述!
道理,如果淪為大名的人,去講述!
道理,如果淪為癡迷的人,去講述!

其實?道理之中,失去了什麼?並沒有多少人懂得!


畢竟,很多人都活在「差不多」,而不能夠「跳脫」而出,甚至活出真正的自己!



若能夠讓人們「獲得答案」,也獲得「答案姿態」的緣由?這是許多「人心操弄」的意識,所不允許!

唯有人們都「愚昧、大名、癡迷」,才能夠讓「少數人」,更得「容易做事」的好處。


這個「侷限」就與「三前瞻、卡內積、EQ學術」的操弄,完全是同一個「構成」;他們的主因是「破壞社會穩固」,去造成「特權份子」在某些社會特徵上,能夠穫予「獨斷專權」的利益,及其身份!


有不少人?會說.........賦予「行為主觀」的單一性,去決定唯一假象!
使得不足夠的理由,可以去決定一切事實!

這種現象在「教育文化、社會現象、政治政策」的發生上?「一向如此,在型態特徵上,從未改觀過!」


因此?人們被採取「有限的答案,去證明錯誤是「合適、允許」的文明歷程,這也就成為「最大錯誤」的發生!」

因此?人群會建立龐大的假象,而不能去處理「文明細節」帶來的疑點!

有很多人會說「證明」是很困難的現象,畢竟「視覺、聲音、聽聞、講述」都已經被「切割」成「不同的碎片」,而多數人群的「視覺、聲音、聽聞、講述」都在「受限」,而不能由人群去證明一切。


因此?是否能將「答案」,展現在人群面前,這成為「多數人」,永遠無法獲得答案!

一些被創制出來的「假答案」,就開始充斥整個「文明現象」,在很多「社會歷程」去發生!


例如:「工作環境、新聞背景、政治言論、政策實施」上去發生「諸多影響」,也將人群局現在「侷限區域、限制型態」的發生上。


這樣的背景下,就有「太多疑點!」但久而久之?人們就開始學習「限制」下的生存方式。


兩種形式「衝擊答案\活在有限」

衝擊答案;使得答案擴大,是許多人所不願見!
活在有限;使得經歷侷限,而受限於環境侷限!


而對於人群的引領?


「視覺、聲音、聽聞、講述」的距離?經常是「很難彌補」,尤其是「少數人」建立侷限特徵,去使得「多數人」無法聽聞「真相、事實、真實」的發生!


「HR-NO」希望「捨棄接近答案」,去接觸「真實歷程發生」;而這些樣貌的發生,就成為組織一切的「真實呈現」的關鍵。


其實「Human Resources」可以做得更多,做到更多不可思議的事情!


「Human Resources」這項工具,是否能反應出「社會實態」的演進?而不讓人群被遭「遮蔽」?


於接近答案,反使得人群喪失「真實」,「活在侷限的文明意圖」下。

「人力資源管理\Human Resources」成為一個近代人類,在各種真實,去證明的方式。


於「理念」在「Human Resources」的真實上,卻沒有多少人,能夠去實踐!


因此?

Human Resources是一個什麼樣的「文明特徵行為」,經常是「雙面刀刃」不是「扼殺成長」就是「氾濫劣敝」。


最接近答案,而永遠不會是「真相、真實、事實」的表述。

正確的答案,是永遠不能用「運算、數字、演進」去證明。



怎樣重建「Human Resources」的文明工具?人們該怎樣去證明「事態」與「未來」。

2011年7月10日 星期日

第129節 「命運、機會」的事實?

命運主宰人們一生最大的限制?
機會主掌人們一生最大的投資?

命運是被指定,不具有責任?
機會是有風險,不具有保障?

命運必須分辨
機會必須區別

人生才不會盲目!


很多時候?


「局」一場人生的迷局!
去限制人們,在「命運、機會」的獲得!


因此?

除了競爭之外,就是用盡心機.................才能夠獲得「競爭優勢」,甚至是難以「決斷」的人性紛爭!


所以,人們開始不去「選擇命運」,也不「分辨機會」的正當與否!開始捨棄「道德、良知、法律、規則」的約束;他們「時時刻刻」用盡心思,去「打破常規枷鎖、捨棄文明思維」,使得能做出「各種違背正當行為、尋找多數合適藉口、尋覓適當理由填噟」,在這樣一般之下,他們的「身份」更加成功?資格更加茁壯!


但這種「社會文化」的激進下,開始發生錯誤!

投機行徑?開始增加!社會上需要的「明文法律」開始漸漸不足!無法有效的去「囚禁、刑責」犯罪的人。

甚至因為「侷限的事態」,引發起更多「不能解釋的疑點」,也就是更多「犯罪行為」,開始被「多樣化、多元化、資訊化、實務化」的去運用;使得「法律身份、社會地位、常規道德、知識文明」也都成為「人性自私」,所必備的一種「爭鬥價值」。


這些;開始讓人們忘記「道德、良知、誠信、正義、公道、忠誠、善良」的文明教誨,甚至是「歷史文明」過去的錯誤!使得錯誤延續至今;甚至是在多延續一個世紀,去創造更多「難以磨滅的痕跡」!



當高處的人們?開始限制「人群」的選擇!

當特權的階級?開始侷限「社會」的事態!

當功利的富商?開始收縮「團隊」的是非!


於是自然會有「人」,尋著有限的方法,向「高處爬」?達成!
於是當然會有「人」,尋著侷限的方法,向「特權做」?成事!
於是必然會有「人」,尋著有限的方法,向「利益去」?獲益!

於是乎!

人們開始講述「手段、心機」,等許多「人際關係」的策略.............


甚至有人撰書,來描述手段的有效?使能夠加速惡化「人群誠信」的態度,造成更多人?必須放大自己,是能夠做錯多少?而不用負起責任!能夠「如此犯錯」,才算得上更加成功!


因此?


機會是什麼?
命運是什麼?


這已經沒有「道德」,更予法律無關!

是在分辨自身犯錯的價值?是否能夠獲得「足夠的利益背景」;

這在許多人們,不得不省思!行為不會遭到「規勸」,自然更不存在「其他可能」。

因此?

「犯錯」就成為一種「最大的人群特徵」,唯有犯錯?才能獲予足夠的「特權」。


不得不問?這是「獅子在嘗試自己的利爪、野狼在磨利自己的尖牙」;這在人們選擇?

到底,這種行為的意義是「基於」什麼?會否就是「生活、人性」的枷鎖!


更多,不能夠排解的疑點?也都源自於「人性」的區分!

這只是對「好處」的價值觀,而不是分辨「正當行為」的允准!



因此?


在廣大人群的特徵下?
在廣泛社會的行為下?
在廣為國家的象徵下?


人們的被推延到「侷限」的有效下,去做出所限制的「行為」。

這些行為代表「命運、機會」的特徵,可能是「作奸犯科、殺人放火、詐騙欺壓、唯利是圖」,這可謂是「顛覆」,但真相?從未被「公開過」。



「Human Resources」能夠;做到什麼?

會否「Human Resources」從一開始,就做不到什麼?

自然人群會被「侷限、狹隘、無知」得更難以「證明自己」。


「Human Resources」這樣一個涉及「社會基礎、仲介人權、區分行為」的方式?就會誕生出「有限的特徵」,來解釋「無限的人」,該做些什麼?「機會、命運」。

會否?

「Human Resources」這樣一項工具?到底建立出什麼「人群特徵、社會癥結」?


這都是「誰」所創造?只是「Human Resources」的錯誤!並沒有其他原因?

會否獨斷其中的人們,更該省思,你們讓「Human Resources」淪為什麼樣的「錯誤型態」,而不能讓「社會發展、文明進步」。


因此,自人群形式的決斷上,就有太多「不能公開、不能解釋」的疑點!
這也淪為「潛規則」,甚至是「將人們「侷限」在「潛規則」的框框中。


因此?

愚昧的人?傷害更多人!
無知的人?捨棄更多人!

聰明的人?作弄更多人!
智慧的人?捨去更多人!


其實?人群的現象,就經常是如此!


而能夠解覺得事情,往往都被簡化!而不能深入。

2011年7月5日 星期二

第128節 雞先蛋先,大先小先?

雞生蛋,蛋生雞?
前輩大,後輩小?

雞先蛋先,大先小先?


老二文化的真相「老二大,老大小!」
(老二掌握實權發落一切 CEO 只是口頭人物!)


當下判別,熟重熟輕的一個圈套?一個心智深淺,作題技巧的小圈圈。

當你被套住時,你就短路,回到被騙的原點!

越不重視營運事時的變向,就是這樣產生!

不論是糾紛、爭執、熟能?只是引發「人性的爭端」!


 答案是「框套圈子、話事掌權」;真相是避免「還回給公眾」!


徹底顛覆「取之於社會,用之於社會的本意?」


這在「經濟學、資本主義」的形式上,經常被遭忽略!甚至是主張「資本成型論」的權力遞增,而非是「還回於社會」的國家理念。

在整合一個國家基礎上?經常發生的是「組織貨幣行為」的放大,常淪為少數特定利益!



例如?中國自古以來,就經常發生「官商勾結、盜取公款、詐騙公帑」的事態!


「官商勾結」最大的成功,就是「詐騙公帑」,失敗就是「盜取公款」受到刑責?但也有可能是「大家一起貪污,於是大家都沒有罪!」

要大家都沒有罪?最簡單的方法是「大家一起貪污」,就能夠延續貪污的特徵。


許多國家文化,表面上是「民主制度」,其實經常因為「人性」,引起很多「權益分配、權責配套」的發生,只是為了「分配經營權、配套利益比」,而這也是「資本主義」的溫床,養成特權階級的文化。

權益分配 = 有權才有利益!才能推動「功利價值」!
權責配套 = 有權才有負責?才能夠與「配套身份」!


這兩種「權益、權責」在整個「人文策略」的發生?就面臨很大的特徵!


一、取得優先說詞;才能夠壟斷環境評語!
二、取得優勢機會!才能夠中斷競爭勢力!
三、取得優秀評價?才能夠控制人群思維!


這些?就是「社會學、心理學」下,證明「人群是愚昧無知」,能夠隨著「灌輸少數特徵」,使人群走向「侷限」的型態,成為必然的因子。

所以?有先見之明的少數人?經常要面對人群的「無知」外,還要面對「多數人」學習「錯誤」而發生的困境!

多數人,在特定的侷限下,他們的「心智」早已定型;難以轉變,甚至是「重建思維」!

就如古語「江山易改、本性難移?」很多社會人群,也就面對「侷限、有限」,而不能夠更加突破!



其實?答案是「雞蛋不重要、母雞不重要」重要的是「能否蛋生雞、雞又生蛋?無止盡的循環下去,讓更多人「愚昧\無知」到死為止,都永不醒悟其中關鍵!」

這樣就能維持「功利主義」的存續!
更能提昇「財富、權勢」的特徵,使得「族裔廣大、位高權重、影響人心」!


人們;在自我解釋上,是否具備足夠的「心智思維、細膩思想」能去重建每一個「細節」的發生。



用「雞蛋」對照「世界」大不同!

「雞\蛋」真的沒有細節嗎?就因為不少人,喪失其中的細節,而不能發問!欠缺一個「過程」,使得失去諸多機會!

(PS.過程「雞生下蛋→蛋孵化成雞→雞再下蛋→.....」如何解釋?)

轉觀「人群」當中?「雞\蛋」只是一種「較量」

「小」=「蛋未能成型,缺乏對外在「決定性」。」
「大」=「雞成長成型,缺乏對應變「可能性」。」

「大而抹滅小,小而不能抵抗。」
「小而致命性,大而不能抵禦。」

其實?世界上,有很多事情;已經成為定局之外,仍舊有著巨大黑影!

這巨大黑影,絕對是人群集合而成!使得「問題」難以獲得改觀!


已經定型的「錯誤」,深耕在人群當中,這種錯誤?永遠難以改變!難以去證明!甚至不允許證明!

但不少人?就運用這些「錯誤」,來繼續「功利文化、資本主義、極權共產、專制特權」的延續!


其實?這很難去「共享」,太多事情?定型成「被允許、被接受、被認可」,其錯誤是什麼?

就因為「定型」,更難以去「糾正」,事態只會更加嚴重!


省思?未必是人人都能具備!
糾正?未必是人人都能授予!


在寬廣的社會背景下,有不少人?很難去證明!也少有機會去「佐證」事態的發生!


這天下間?一樣米養千萬人,千萬人中;就少有幾個奇才!能去解釋天下間的問題,而不受限於「局」,要能人所不能?這對某些人,其實不有限制,並不能遮去,他們的「眼、耳、口、鼻、舌、身、意」;這種人太過稀少,難以去評判太多,影響人群?


人群該具備的「文明指標」其實?並不遠,而是缺乏揭露真相!而受限於固有的迷局。



「HR 人資管理」這樣一個課題?是否能夠讓人群,更有效的認識一切?並且有能力去「解釋」自身工作文化的背景!而不受限於迷局。

有人在「HR 的迷局」當中?「囚困半生、禁臠一世」而不能夠自己!


老母雞?痛恨「金雞蛋」(金雞蛋會很難孵化成型)
金雞仔?痛恨「老母雞」(老母雞會驅趕金雞仔滾)
金雞蛋?痛恨「雞仔腳」(金雞仔會將金雞蛋啄破)


該如何去思維?

問題始終,在大家眼前!

2011年7月2日 星期六

第127節 砥礪人心 VS 磨難困鬥

雙面刀刃!


究竟是「弄假成真」 ?還是迫害善良?

有很多「事實」,必須幾經波折?仍不能證明「真相」。
有很多「過程」,必須幾經扭曲?仍不能證明「事態」。


當處理的權責,發生在「是否能夠解釋」?事態的籌備是否健全!

這些都積極的影響「人群」,畢竟這些是「視覺、聽覺、行動、感官」的整體組織。


不管人,如何進步,都會有許多「落差」不能健全,甚至是彌補?

因此;人們定下許多規矩?

但這些「規矩」在放大之後,成為「道德、品行、法規、法律、條文、約定」

漸漸人們的知性,開始反轉來運用「規矩」去建立「特權」,使成為一種傲慢!



因此?

在人群言語的「術語、描述、概念、知識」,經常會發生「人性疑點、切割人群」,這通常不可考究?且確實有效的分割「社會人群」,在各種現象的認知。

許多人會用「宗教、信仰、謊言、辭令、話術」去掩飾問題!

(PS.其實 Dark Man 很討厭「宗教信仰、偏差謊言、簡短辭令、誘導話術」的發生,那樣會使得問題,更難以解決!但偏偏很多事情?不得不用「宗教、謊言、辭令、話術」來作為表達技術;這很遭!)


有諸多的人群背景,會發現「與人相處、人群現象」經常缺少「文化行為的解釋」。

人文觀念:「守舊堅守權力<>創新堅定特別」
人文切割:「專門固定特徵<>堅定解釋徵兆」
人文背景:「人群層次樣貌<>人群階級面貌」


這些所引起的疑問?都叫人難以去「理解」,而讓人活得更加狹窄!

其實「公開、公平、公眾」對少數人,有相當大的傷害!
這種傷害是「無止盡、無結果、無負責、無責任」的持續發生!

(PS.越是「公開、公平、公眾」會使少數人,不能夠掌握「絕對特權」的背景。)

在社會議論的背景下?只要能夠「侷限「人」在知性的狹窄」,就能夠確保「多數特徵」的現象,使得「少數人」能夠繼續「維持特權」,而「多數人」則必須背負「少數人」的極端需求,有人稱為「貴族文化、皇家文化、地主文化」的發生。


因此?開始向「社會環境」宣揚教化出「痛心忍性、忍耐包容」有效於人群的說詞;來加速「少數人」在整體上的決定,能夠順利達成。

(PS.若少數人?是抱持「善良正義、誠信正直」去做事,一切?仍算正常嗎?人們更難相信!)

為此?不得不引述,在整個社會背景上,同樣的現象?發生在各種不同的事態,去決定「人群」在各種不同上,能有所分別!使得要打破侷限,只會更加困難!

這經常被稱作「文明」的內部限制?或是「參與文明活動」的外在條件?

http://zh.wikipedia.org/wiki/文明  其他近代文明特徵?請自己上網找參考!


因此?人們在社會環境下,取得「文明資格」的證明是什麼?

這通常是「第二者、第三者」才能夠賦予「象徵、證明」?使人們減少「文明發展、文明徵兆」的建立!

甚至是「複製技術、複製概念、複製理念、複製行為、複製知識、複製判斷」甚至複製更多「人們在「文明」獲得的方式」?

「文明」是否正確?並不會是獲得「有限文明」的人群,能去證明!



引此?

不得不論述「人群」在文明背景下,經常重複的疑點!也就是「人性」的癥結,是否授予一個正確的「文明標誌」,使得方向「沒有崎嶇」?沒有疑點!

「人性」是一切「文明根據」的發展之始,也是人群道德,在文明關鍵的初始!

人們在「群體知性」的表達上?未必能「完整授予」!這也源自於「人性」。



人性發展之下「個人、夥伴、族群、團體」,使得發展出「力量」;更多「能否信任?」的行為事態?卻經常不被證明!甚至不受「道德、規矩、法律」所約束!


「砥礪人心 VS 磨難困鬥」就成為一個「地獄」;成為多數人?

在狹隘「人群行為」的一個標誌,這欠缺更多更大的「解釋標準」,去建立整體答案,使得多數人中?會有更多犧牲;而操作這一切的少數人?將更加獲益!


答案:經常是「不會給予」「不許尋找」「不可答辯」「不能證實」,那會否?

我們該如何去「組織人群、省思社會、顛覆思維、重建明細」;但這對「沒有權介入的多數人」而言?是天方夜譚!根本不能做到!

使得人們,從「砥礪人心」之中?選擇「墮落」!
使得人們,從「磨難困鬥」之中?選擇「顛覆」!


其實?大多的「因果」,人們最難去集合答案!也很難有更多機會?集合出妥善的答案!

畢竟「人心」是一種「難以證實的個體」,其「是否表示\是否實踐\是否決定」會影響更多人,甚至無限大的問題!


在於「公開」是否能夠「無缺」(不造成有所缺的陷阱)
在於「公平」是否能夠「無失」(不造成有所失的困難)
在於「公眾」是否能夠「無為」(不引發有所為的爭議)



其實!

這真的很難嗎?在你我的身旁!

經常有這些疑問?不論是「人心、工作、人群、事物」!

「你我」是否能夠「證明」?

甚至去說明「開始、過程、結果」並以「科學」去組織出「真相」,組織出一個「能夠查證的方式」,而不受限於「不會給予」「不許尋找」「不可答辯」「不能證實」。


這樣人群,才能在「文明的時代」,才能夠走向更真實的「文明起點」。

「Human Resources」又能夠在「文明」的現在?做出什麼?


能夠使得「職能透明、職場交流、職能分析、職能運作」;這有太多的「 HR 工具 」,這些工具的意圖,是什麼?

這成為「圍困人群」的一種方式!

2011年6月29日 星期三

外十八節 戰勝了自己之後?

有人來信告訴我?

秉持「公理正義、道德良知、善良秩序」並不能獲得「最好的稱讚」,

唯有作姦犯科?達成最大利益者,才能獲得歌功頌德?



這不禁要讓我問?學校教育是在教育什麼?

社會環境,再教育大家成為什麼樣的「人」

誠實正直成為「次等公民」(這使「餐餐溫飽、安居樂業」是不可知勞苦?)
狡猾奸詐成為「二等公民」(作到如何「喪盡良知、捨棄仁義」成就自己?)
豐功偉業成為「一等公民」(想要能豐功偉業?未見得真相,有多少是非。)


什麼叫做「民主」,經常不是「理念、理想」去付諸實際!

是如何活得更好?活得比別人更有優勢?

最快的捷徑是「錢」,加速累積異常的財富!就能夠獲得極大的權力,去行事更不一般的事情。



「錢」永遠與「貪婪」劃上「等號 = 」的標記;其實?「錢」就是有「這樣貪婪的特徵」!

而被錢,所左右的「人群」,其實都是「人群文化」對於「錢」的依賴,所發生!

更多時候?並沒有太多人!去戰勝「錢」這樣的「巨大單位、特別權力、整體形式」,所帶來的誘惑!


因此?一個國家下,對於財富管理?是非常困難!


中世紀時「歐洲」發展「貴族制度、士紳觀念」去掌管「利益」的分配。
中世紀時「亞洲」發展「科舉形式、官僚體制」去掌管「資源」的分配!



但在近代?

人們為了處理「錢」,這樣一個人們用來「證明互助、證明能力、證明付出」的象徵時,大多數的人們?

也都為了「錢」,而不能夠自己;其實,人們很難離開「錢」,去做自己!


當「國家政策」賦予「人們」,能夠有足夠的錢時?就會有人想盡辦法!去將「錢」所構成的平衡打破!使得一個國家在「錢」的平衡獲予上,不能夠「正當」。

這會誕生出「其他社會問題」?

畢竟要打破「錢」的桎悎,除了向錢去挑戰?是如何取得「更多錢財」,這成為一個唯一觀念!

除有錢之外;真正的是什麼?


這經常不是「人們彼此」,真正能夠解釋!甚至不願意去解釋!


因此人們?真正要戰勝什麼?會否這只是一種「盲目」。

那「戰勝了多數,之後?」又將該如何?「沒有多少人,能回頭面去,對自己的「所作所為」負責!


何嘗!不能夠「戰勝了自己之後?」


這其實並沒有多少證明,也少有人能夠證明!

畢竟方法,已經被侷限在「困境」下,很難從「更正確的位置、更正當的方法」去證明。


會否,人們因為「錢」而活得過於狹窄!而不能夠在「廣大的世界飛翔」。

2011年6月25日 星期六

第126節 被犧牲才能證明?

從「工作者」的更多犧牲,來證明?他們願意工作!

逆向證明?企業毫無良知!

在「中國作家:吳思 - 寫實派系」,筆下的「血酬定律」的背景?很具有參考背景!

很多環境犧牲的發生?歸咎於人心的不善,甚至是去「試探、玩弄、戲弄」來證明「自身權力、自身利益」的法則?


因此?
採用了簡單的解釋!


進一步柳暗花明,又一村;
退一步失足斷涯,無人知。



更進一步的人?往往並不被證明「身具道德」,而是其他「投機環境」的因子,才更獲得證明!

而在其他?很難證明的疑問上,也很少用「人品道德」去解釋「環境倫理」;更多的只會是「權勢、利益」的發生,而更多人在「金錢而成的金字塔下,面對更多難以善事的背景。」


這種道理,當括及更多現象時?只會更難證實,什麼是有道理!因為「錢」所刻劃的軌跡..........!已然是「困鎖」大多數的決定性,甚至是「老舊思維」的困境。

為此?不得不說「環境背景」的呈現,在決定「什麼樣?」的「社會基礎」?


有人說「進步」需要文明!

但「文明」需要什麼去支持?


這所需要的「關鍵」,不光是「個人」在於「教育、知識、道德、工具」的實踐,仍至「國家、社會、團體」的實際行為。


「貞觀之治」這種文化背景?經常不能夠互為證實,只會讓「問題」淪為少數去決定,同時並沒有「多數人」的反想!

而這就經常產生「過於壓抑的社會背景」,使得不能夠實踐的行為?產生出更多「逆文化」,讓更多人?並不能夠去證實「文明」,可以帶來「成長」,而必須「接受」更加深鉅的「天僭鴻溝」,難以讓人們能夠去「體驗」整個社會的完整呈現。


一、減少社會的落差?
二、減少社會的距離?
三、減少社會的困境?


其實?這三點只是「國家政治」,該去做到「治國安家」的理念,但在聚築而起的「國家文化、社會文明、團體傳承」下,而造成的脫勾?

這經常很難去「證明」,甚至是「說明」整個「國家行為」,是在建立什麼「事實」而由「光與影」去說明「真相」。



我經常認為「保險」只是向「窮苦的人」壓榨!使得窮苦的人,必須去「繳納保費」!

我經常認為「投資」只是向「窮苦的人」困厄!使得窮苦的人,必須去「勞心勞力」!

這其實;只是「資本文化、利益文化、功利主義」,在各種「文明」背景下,最容易的「巨大黑影」!


能否減少「這種文明疑點,並非是「學習文明」的人們,所該去思維的嗎?」

文明的發展,究竟對於人們?是否欠缺更多「去完善人類,在各級行為解釋」。

從「國際觀感、國家政策、企業型態、社會文化、團體組織」這一連串「分區、分別、分類、分合」的方式上?他們證明人們複雜的背景!


一個完善的「人資 \HR」,卻能夠「導引人群」,讓「人群文明」更加「完善」。

「HR」真正的意義是什麼?只是金字塔頂端,在籌募自身權益的技倆嗎?有太多不得不去論述的差別,並不能去證明,在實際的文明感官,畢竟有很多都被「壓縮、壓窄」,而失去真實面貌!

2011年6月20日 星期一

第125節 多數少數?都不重要!

開罪正確少數人,親暱錯誤的多數人,甚至會發覺?

真正起到作用的人,到底是誰?是那一群人當中?


最後大家都發現,真能起到作用「是錢,不是其他。」

為此?

於是引起更多「對錢,更加單純的貪念;而能夠做出各種「違背道德、捨棄良知、違反法規」的事態。


其實「錢」,確實是管理眾人,非常重要得一種工具!


怎樣的「錢」,才算是正當的錢?

這難以解釋!甚至很多人,根本不清楚?自身獲得的錢!源自於什麼?只能夠更加貪婪的去獲取財富!

(PS.其實 Dark Man 只知道「錢 = 貨幣 = 有價票據」,都源自於發行責任,去賦予價值!但「錢 = 貨幣 = 有價票據」最大的力量是「活得好一點?」)


因此?

在許多時候,在「錢」的魅力之下;人們很難自己,使得更多人貪婪奢妄。

最通常的問題?就是放下「尊嚴、道理」,使得自己必須「背負責任、更多義務」的發生?


而到自己「有足夠多的錢」之後,慢慢的會轉變?

(PS.這種慢慢的轉變?經常會發生很多「缺失」,甚至是很難證明的背景!甚至所謂的足夠多的錢,會加倍的計算!來作為一種合理數字。

大家漸漸習慣「錢財買賣\人情體系」的兩大優勢。

這更顯得「八仙過海,各展神通?目標就是「更有錢、更富裕」,卻忘記?其他更重的事情!」

甚至使得「道德不能約束、體制不能正當、法律不能執行」而這些背景,所延伸出的「錯誤」,只會發生更多人群的問題!甚至「不能解決、不能公開、不能公平」之因素!

(PS.更多人會說,世界上就沒有公平的事情!哪裡都有些秘密?)

而越是有秘密;越加不能解決、不能公開、不能公平..........而隨之捨棄的責任?就經常不是大家,所能認定!「秘密」就顯得不是大家........所能解釋。



於是?問題只會更加隱密,更加難以突破現象...................

其他?環繞於「錢」的事情,將會更需要解決!而不用去解決「人群、社會、國家」的問題。


能解決「錢」的問題,並不代表解決「人」的問題?

使得很多人,寧願「小事」去解決「少數有錢人的問題,也不願意去,解決更多人的問題。



這也就顯得「錢」是一種很不有效的方式?

該說是「錢」如何解決問題;這種角力,經常不是多數人,能夠去解釋。


或說「訂定、制約」去發行這套「金錢、貨幣、證券」的「利益規則」是什麼?

(PS.有人稱這叫做「分贓機制、利益輸送」的有效方式。)

但問題是?能夠「保有多少貨幣,就成為參與者,最重要的一種觀念?」
有人說是「競賽行為」的發生?但這未免很狹隘.........去解釋「錢」,而沒有其他功能,採取最低價的交易,回收最多的幣值。

(PS.參與者 = 工作者、「勞工、勞智」的身份?去換取「生活所需」的貨幣價值。)


「貨幣流通、貨幣制度」就成為一個關鍵.................必然決定人群,使用「錢」的觀念。


社會環境下,必須具備「工作、酬勞」的人權保障?

但很多時候,多數人被限制於「工作獲益不佳、酬勞拮据不符」的環境下?這都是少數人,在背後,進行經濟操作!

而這許多問題?又經常難以獲得「正當解釋」,甚至必須避免「多數人」,具有解釋的能力。


如此一來?「錢」才能夠發揮,最大的影響力,去購買「特權、人情、交換、利益」的發生。

第124節 「建立做事的依據?」

這一種職場心理學當中,最高級的技巧?

運用主管職權,建立「工作者」的困擾,在以主管的身份來接受「求助」,同時進行「派系入門的潛規則」,來有效「組織人事權力」。

這種現象,完全背棄「人資管理」,將人資化為「派系整合」的工具,使得「人資理念、人資系統」的職權被架空,完全沒有正常功能。


對於大多數;以善為安撫?以惡為蠶食..........


「職場灰暗管理、黑暗心理應用」的實際演化

一、試探心性
二、嘗試能力
三、區分人性

(強者\弱者|事實\虛構)的不同!



使得去決定「疏導人們「命運、機會」的假象」,而這也是「人力資源管理」的真實面貌!

因此?

一些所謂的「在職教育」,就顯得「格外驚異」?


就如?

近在「引述一些道德素養,去解釋自己為何?這樣要求!」
遠在「引述一些道德標準,去解釋他們為何?要求這樣!」


其實?太多時候!人們連自己?為何有這樣多責任!都「無法釐清」是誰的責任!


因此?職場開始宣染出「過度賦予」;不論是「工作過量、職務責任、行為判斷、營運訴求」都開始下放.............

下放到「身為主帥」都無法認清「自己,還是不是主帥!」

形成「高層的愚昧、中層的膨脹、底層的削減」................其實......可以不用如此!


這總是發生?

難道勤奮工作的小職員,就這樣打拼奉獻嗎?


大家都忘記「職能管理、職能道德」的自我本份?而去做著別人的事情!替其「背負過度的責任」?使自己更加辛勞!

而高層,只要稍稍有所不滿?就好似理所當然...........


這也是「錢」所譁變的社會背景,金錢不能夠適當分配時,就會有更多「奇怪現象」,去解釋「少數人」該擁有最大的指揮背景!

甚至僅僅「少數人」才該擁有夢想,其他人只需要做最佳陪襯;只要你有「足夠多的錢」一切將成為「合情合理」,有錢肯定不會有錯?


「錢」很能夠遮蔽「大家的眼睛」,甚至「過於難以組織社會平衡」的背景。


我並不提倡「共產主義」,但「錢」是否給予每個人,足夠的機會!去實踐社會活動?這成為一個「民主社會」下,經常疑點深重的問題。


一切問題的根源?並沒有改變!

甚至沒有變化................「錢」一個代表「社會人群」作用於「彼此互相協助的證明」,錢就是這樣!


一旦有人不當的收集財富?社會問題只會愈演愈烈!不會有所改變,這時候,人群該當如何踏出腳步?讓更多人能夠「享有民主成果」之餘,也體會到「道德良知、人格品德」的重要!


是否?很多人,從未學習到「道德良知、人格品德」的重要!

更多人,總是學習到「利己方便」的優勢!不是嗎?


在社會上,建立什麼樣的依據?在往後的未來,就種下什麼樣的大樹;這會否是「人群在無知下,所必須承受的結果?」

但這根本沒有「適當解釋、合理原因」,使得更多人?生活在不能解釋的困境中。

2011年6月15日 星期三

第123節 「遊戲規則」主持人是誰?

誰掌握遊戲規則,誰就是「領導」?


領導與領導之間;叫做「比較」,他們用「利益數字」來比較「整體價值」,去確定誰領導市場?

那為何?職場當中,領導卻成為是「主觀意識」的判斷?不再是「組織行為」的判斷!


在這之後?將不再有「信任」,而只剩下服從?

但問題是?花多少錢,才能夠買到服從?

「勞力價格 = 人權象徵」
「低價報酬 = 購酬機制」
(PS.中華人民共和國,有個「作者:無思\撰寫:血酬定律」理念上很相近!)

因此,制定價格的人?經常獲得「最大、最多」的利益!

那他們的風險?將由誰去承擔!

答案是「國家政策、工會輔導」去承擔他們最大的失敗!

他們只需要「賭場法則=經濟策略」去議定「國家政策」的利益,該如何進行抽成?

只要能從「遊戲規則」中,去獲取的「利益切割」的漏洞,使能切割利益時,「制定價格」的人,就能「獲得最大的報酬,漸漸削減其他人的報酬!」


近十年,台灣商業經濟下,漸漸捨棄「償債演算」,而採取「債償減付」的規則。

「償債演算」「從定期定額的部份收益,去償付部份債務」。
「債償減付」「為即時交易的報酬收益,去償付債務事實」。

這有很大的不同?但這些手法的背後,卻有一個不同的問題!

一、公司,如何認列債務?
二、營運,如何清冊債務?
三、營收背景,實務建構?

就曾有「企業主」採取「債償減付」的策略,一邊增加公司的債務門檻,一邊用督促公司常態債務的清償;使得公司營業債務,始終沒有減少,難以釐清的「債務對象、債責協商」的發生!


例如:公司向「企業主」借貸,而會計人員,只發覺「公司債務日增」,卻難以認清「債務」的發生,源自於「企業主」的經營政策,這使得「員工」?無法解釋「營運債務」的發生。


案例:「脫產 + 洗錢」= 「一次搞定

「私募基金\信託基金」的操作背景?由「基金公司」開設「基金項目」,由「企業主」以企業營運需求向「私募基金\信託基金」借貸公司價值,在將借貸款項做「股份贖回」,這時候?企業將會面臨「重大債務」,使得經營權轉讓「私募基金\信託基金」;

基金數量 = 持股數量

「企業主、股東、老闆」由民間,去優先認購 100%「私募基金」這做為「洗錢管道」,藉以「私募基金\信託基金」的特徵;使能夠證明「公司債務」,組織出有效的「公司法人債務」背景!

這樣的環境下,不論企業能有多高的「營業利益」,都無法填滿「私募基金\信託基金」的債務背景,而「企業主」自身又經由「私募基金\信託基金」繼續獲得豐厚收益!

「公司債務」 換 「公司經營權」 轉 「基金持份」 隱匿 「100 % 持有基金利益」的背景。

這比之早年「股市掏空」「換購股災」「市場重建」都完全被「壟斷」,使得很多背景?很難去證明。


包含「金融法令、金融系統、金融登記」未能夠健全下,相似的問題,非常~非常的多!

*「私募基金\信託基金」本身可以具有「國際金融\境外基金\國際換匯」的特徵,而免除許多「特定意圖、金融查核、籌募背景」的查證。

一些基金特性下「發生賣超、發生短投、發生投損」,也都為「基金金融」的特徵?


甚至「妄想發財夢」的「基金選擇權」,甚至讓人「負債一生一世」。


富者越加富有,窮者越加窮困;這種背景?
掌握「創建遊戲規則」的人?永遠擁有鑽漏洞的機會!

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社會環境上,能夠流通的貨幣價值?其表徵是「能夠由貨幣去定義價格」。

但很多時候?有很多怪異的貨幣機制!充斥在「流通市場」,使得貨幣不能具有「自然流通」?

該說是「制定價格、籌碼觀念」的削減;連帶削減人群,所該獲得的貨幣利益。

而當「制定價格、籌碼觀念」的否定時,握有最大權益的「企業主、經理人、管理職」就擁有最大的「人性象徵 = 自私、貪婪、腐敗」,才更能夠「集結人群」形成「結黨成群、教唆策略、扭曲文化」的社會事實。


使人們獲得「正當、儲蓄」的報酬?有這樣困難嗎?

或說是「貨幣市場」;在「回收貨幣」的大環境下,已經產生「回收貨幣\削減貨幣」雙軌制?來「消滅人群」該擁有「正當報酬」的機會?


使得「錢」的流通成為一種「關鍵」,他影響到「國家、社會」的發展是否完整?

而獲得「錢」的人,將如何運用「錢」是怎樣的關係?


這也讓「錢」能夠主宰很多人的「命運、機會」,但如何才能夠排除「錢」在一個「民主國家」下,才能夠具有「完整的體現」,而不淪為「少數人」在權力上的特徵?

這很難嗎?

這;不單單是困難而已!


甚至是「不可能任務」,尤其在一個已經「充滿經濟行為」的環境下,更加難以阻止「以錢換取各種利益特徵」。


這使得少數人?能夠加速獲得「錢」這樣工具特徵,甚至去主導「交易行為」的發生。

這時候,會發生一些極端問題!

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一、「一般人」擁有的「錢」是否足夠「生活、發展、儲蓄」的變化?

ANS:一般人持有的錢,是否足夠生活消費之餘?其他生活發展的需求,若沒有足夠的環境?將會造成「借貸發生」,使得沒有儲蓄機會的人?將更加困苦!


二、「過度富裕的人」所擁有的「錢」,究竟是多大的籌碼背景?

ANS:什麼交易行為,去換取到「異常富有、過度豐厚」的「錢」,來獲得社會環境的特權,甚至以特權去「變更」社會環境,使得「整體經濟支柱」發生疑點,而不能夠解釋「正當利益來源」!


三、「經濟、政治、人群」的環境;是否獲得平衡?

ANS:許多經濟行為,經常是依託「外來背景、外來貨幣、外來籌碼」,才能夠有效去設立「報酬機制」,甚至是「民生消費、未來變化、生活報酬、退休儲蓄」的準備?因此,錢財的中轉,幾乎都是經由「環境交易的擴大」,使得每個人,能持有貨幣消費的機會。


四、「社會環境」如何去證明「定價貨幣」的發生?

ANS:在一個主觀上,針對於「制定交易價格」時,必須為「國家環境」貨幣總發行額度內,「商品、物價」一旦超過「發行額度」的貨幣價值?勢必會引發「通貨膨脹」;甚至是「外來貨幣」的強勢換匯,甚至是「貨幣對價」的淘汰,這貨幣不在能作為「交易工具」的特徵。



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有人說?要打敗「民主國家」,最迅速的方式?

就是「資本主義入侵」,很多國家?在內部經濟上,一旦發生「流通困難」時?

一、「擴大印製貨幣面額,使得擴大貨幣面額跌價。」
二、「尋找貨幣回收對象,確認不流通貨幣總額度。」


使得「貨幣面額慘跌 = 不流通貨幣」;作用是有效減少「不流通貨幣」保值的可能!

使得不流通貨幣 100萬,原可以買一輛「高級轎車」,卻變成100萬,只能買一輛「便宜腳踏車」。

這可經由「日本、泰國」,在發行「鈔票面額」上,有所類似發現!

在於貨幣面額的回升?反而會非常困難!


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國家的經濟政策,通常只會照顧到「企業主、社會層」的代表,並不能完全去照顧到「民眾、基層」的環境。

其他?會有更多變化的「經濟對策」,其本質?都源自於「經濟平衡」,而不是「富商策略」。


但很多人會引用「富商策略」,甚至是「貞觀之治」?

問題是「上、中、下」層層節制;總有不同的方式「將錢保留在自己手中,使得整個環境,必不能有效獲得「相應報酬、儲蓄機會」。


時代的變遷「貞觀之治」早已經淪為「荒謬」,甚至是「缺乏實施的背景」,若強行去實施?只會讓社會陷入困境。


用經濟策略去過濾「人們的「順從、服從」完成資本主義大業..............」

就如?「失業率大增、就業率大減」這是在「圍困多數人」,甚至是在「過濾人群特徵」,使得去引用「什麼樣的「人格特徵」來作為「勞智」的背景;使得問題?將很難有所「改變」。

*人格特徵:「正邪、善惡」「正直、狡詐」的人性取向。

因此,在證實經濟取向上?經常有很多「社會現象」,必須由國家施政的背景,去再三證明,否則?民眾將淪為「犧牲者」,甚至一步步減少民眾,在國家制度的福祉。

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在其他比較深廣的「經濟事實」上?越是擴大證明「貨幣分配」的實務,越難以證明「人群」能夠分配多少?或是「公平分配」足夠的報酬;在物資的投注上,卻便得更為實際?

這同樣是「經濟策略」所引發的社會疑點!

經常不受到解釋?有人會主動問,「社會工作、社會報酬」其來源是什麼?


一、農業生產
二、實業產物
三、製造產業
四、企業組織
五、資金籌募
六、通路建構

但這些?都需要有「經濟法規、管理辦法」的健全,去證明整個「營業行為」上,有正當的經濟理由,才能夠發生。某一環發生缺陷?將會使得「經濟措施」也連帶受損。

一、農業物種遭盜取
二、實業產物遭替代
三、製造元件遭取代
四、企業組織遭掏空
五、資金籌募遭變動
六、通路組織遭取消

這些?已經都成為「經濟問題」。



於是「富有的人犯罪,窮困的人必受責!」
於是「有權勢的罪孽,有良知的人受罪!」

整個社會在滿足「富有、權勢」的需要,漸漸不只是「錢」,甚至是「人權」的道德敗壞,都同樣顯現,而不能夠扭轉,問題來自於「高層」!

「而高層享受,因錯誤而能獲得!」
「在中層受困,因犯錯而能享有!」
「既底層發問,因不錯而不能過!」


沒有太多人,會去重視「國家、社會、人群」的問題,這本來就不被重視?



這只能借鏡...............

各人自掃門前雪, 莫管他家瓦上霜。

人不為己,天誅地滅。

朱門酒肉臭,路有凍死骨。

天地不仁,以萬物為芻狗;
聖人不仁,以百姓為芻狗。


很多事情一直變化,很多事情淪為「口號言詞」,很多事情淪為「片面理由」!

如何看清?整個社會背景上,究竟發生什麼?

打破了一個名為「道德、良知、法律」的即有規範,經常會發生更多「狹隘」的事情,奠於人性的「貪婪」,而不自知要「貪婪」會要更多人「放棄道德」,社會若這樣演進下去?

問題只會更嚴重,然後「人心墮落、社會敗壞、國家虛構」!

2011年6月10日 星期五

第122節 混口飯吃?

為了自己混口飯吃,可以謊言陷害、傳遞假象?
為了自己混口飯吃,可以污衊良知、欺善怕惡?


這些都成為「生活技術」,如何排除這些「弊端」,來建立「公正秩序」?

人資必須扮演很重要的角色!


而所謂的「薪資所得 = 利益報酬 = 生活水準」

在社會環境中,回收個人所得的方法,實在太多~


DS.從日常消費「一般吃喝」中高級消費「旅遊活動、市場學習、貸款償付、責任履行」
DS.這一切都是「消費環境」,所必須給予的基礎?甚至是削減「個人所得」的儲蓄機會。



不僅僅是商業性~甚至是「許多社會文化」本身就是創造出來「回收市場貨幣」!

因此?

一般工作者,就更難擁有「正常收入、常態儲蓄」的背景!


一些所謂的「社會薪資報酬」的統計上,就經常發生缺憾,致使很多人「人生規劃、生涯進展」上,發生阻礙!

甚至遭遇「錢」所阻礙的背景,使人們不能獲得「足夠報酬」的賦予。


而當「報酬縮減、實踐受阻」之後?

人們只會往「犯罪、詐騙、欺壓」去發展社會行為,使得本已經擁有不多的少數人?擁有得更少!甚至不在擁有!

因此?

怎樣賦予一個「錢 = 特權」的社會行為?

擁有多少錢,擁有足夠的「錢」,才能夠擁有「特權」,才能夠「享有自由」?

證實「社會行為」是依據「錢 = 資本文化」,這樣一個觀念去達成?並不會讓更多人成功,只會使得「少數人」更加掌握「權勢」,也使得「社會文化」,開始迴避對「道德」的重視。


「錢」就是一個這樣的事物,甚至因為「錢」所發展出來「商業策略」,也造成社會環境的衰敗!


不光是「保險、金融、投資」的策略實踐。

其實?人們都活在一個「天頂」之下,很難去解釋「天頂」之上,到底發生什麼?

除了少數「捅破了天頂」的人之外?就連在天頂上的當事人?也都不清楚,他們做了什麼?


從國家去看事情?一切好似很正當!
從族裔去看事情?一切好似很正當!

當「國家、族裔」發生衝突時?什麼叫做「很正當」!這通常沒有解釋?也沒有釐清的機會!

純粹是「一場角力」,仍至「一場鬥爭」,或是「一場廝殺」後;才會有結果!


因此?

有人聚集了更多的「錢」,去證明特權的象徵;藉此,來主張「利益身份」,使得能去購買「國家、企業、社會、社團、家庭、個人」,所產生的各種「買賣、交易」的發生。


越是有「交易」,就會開始放大「各種交易限制」,使得連「人身、人命、人格」都能買賣,為此?

「道德觀念」經常是「角力」下的犧牲品,甚至「不允許被證明」。


於是「放棄」了諸多「人本觀念」,去描繪出一個「屬於「錢」才能夠「流通、管理」的方式。

也就是『強調「價格」、強調「籌碼」、強調「高級」、強調「限制」』,來買賣「特權的賦予」。

在商業背景上,開始「大幅度增加」達成「交易背景」,這只會加速人生道德的崩潰,並無法讓「實務推展」,具有「可預期的人文觀念」。



從一個正常的「文明指標」去看待「人性道德、人格真假、法律行為」的訴願?

其實「資本文化、商業發展」就經常「剝奪道德」的光環,讓許多人必須捨棄「道德、良知、法律」的堅持。

「道德、良知、法律」有一個共通點,就是「沒有第三者檢舉、揭露;之前就沒有「責任」?其實,就算被「檢舉、揭露」只要沒有直接證據,這一切不過是「無傷大雅、毫無影響」!

「明天的太陽,依舊要日落!」就算違背「道德、良知、法律」又如何?


問題的真像是「交易賦予」下,轉變市場,造成什麼?

要經營什麼?能夠去具備「回收更多利益」的宗旨。


或許?「混口飯吃」就成為「最俗的一句說詞」;

這對於多少人來說,就不具有「豁免、免俗」,
而跟隨這個「簡單理由」,不能更清楚?什麼叫做「捅破天,才有真相。」

事實上,並沒有多少人,有能力去接近「真相、真實、事實」的發生!

甚至重組整個「文明現況」的背景。

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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!