2011年3月29日 星期二

外十五節 中國文化,後遺症?(次級文化)

中國網民「流傳的一點文化說明」


中國現狀:

生不起,剖腹一刀五千幾;
讀不起,選個學校三萬起;
住不起,一萬多元一平米;
娶不起,沒房沒車誰嫁你?
養不起,父母下崗兒下地;
病不起,藥費利潤十倍起;
活不起,一月辛勞一千幾;
死不起,火化下葬一萬幾 。

總結:八個大字「求生不得,求死不能」;這是中國現狀!



台灣現狀:

政府給利多,老闆增工減薪酬。(國家政策是老闆致富的來源)
政府給量多,老闆加工減薪酬。(國家政策是老闆致富的偏方)
工作薪資低,老闆像是山大王。(職場工廠喊水ㄟ定動沒良性)
結婚人口少,老闆家族親戚多。(乖巧女職成家族禁臠操婚配)
生育人口少,老闆親家生育多。(族裔血親多生育未知人生苦)
退休養老少?老闆自己勞保高。(職員勞保年年造假作賤員工)

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中國文化自古以來?就是「斷頭文化、官場利益」的結構。使得社會發展「大受侷限」!

不論是「共產主義、三民主義」只要遇到「人」,就會變質。


當年「蘇維埃」發展社會主義,卻因為「富商貴族」制度權力,而發生「貴族介入、富商仲介」強調要保有「資格、地位」的社會階級觀念,來維護私權利益!

而後,輾轉再變?共產形式的演發,都繼承在「中央權力、民權代議」 的政治文化。



中國文化

經常說「選賢與能」

但這「賢」是「能夠替權貴做事」
在這「能」是「能夠替權貴通達」

引此「中國思想」的事實下,有更多「錯誤發生」,難以增進「民主、民生、民享」的理念標準。


這加倍的引起「財團、家族、派系、門閥」,在國家內部,對搞起「資本侵略、家族權勢、官商勾結、政治亂象」的操作,來達成「最大化利益」的優勢,甚至拼得上「稱為:第二政府=地下政府=黑道王國」一般的「權力中樞、仲介國事」的權力問題!


這就是「中國人文現象」上,最直接的表現。


轉觀「台灣的「民主制度」一樣是民不潦生。」
僅看「中國的「共產主義」一樣是民苦困頓。」


事實上,不論是「三民主義、共產主義」都同樣是「人」在操弄的一種現象。


中國歷史上?最富庶的幾個朝代,無不是「法治嚴苛、官民一體、分工合作」,越是富庶到「權勢太大、利益太重」?

幾乎?都會爆發「負面秩序」的問題!



因此?

「民生穩定」最常被捨棄!因為不支持?就動用權勢,來斷你生路!
「民享問題」最常被運用!因為不支持?就縮減交易,來斷你生存!
「民有事業」最常被切割!因為不支持?就打擊所有,來斷你生機!

簡單說?

民眾在一個國家下,必須要有「生路、生存、生機」三種條件!

不論事「林肯曾說過「民生、民享、民有」的「民主法治」,還是「民主秩序」?一直以來都不是「正當管理」,甚至缺乏「國家體制」的成長。



例如:「台灣幾大自來水庫」明明積沉淤沙,減少水庫蓄水容積30%?卻沒有「整治方案」,是因為「包商利益太小、清理技術太難」?還是各位「立委、議員」背後的家族財團,沒興趣賺這種「勞心勞力」的小錢,寧願四處做一些「假施工」來說明「十億」是這樣賺。


歐美國家,要「開發都市」前,會先設想「水利、土地」能夠容下「多少人口」的運用。


然後就會開始;建設「水庫、道路、房屋、下水道」甚至是「地區自治法規」的成立!來配合地方發展的「正當性」,同時也會成立「自治監察、公眾監察」的程序,來確保「土地環境」的正常。


中國從古至今為止?

幾個發展迅速的「大鎮地區」,都佔盡「天時、地利」,然後「人群」就會出現,然後開始衍生「家族、權勢、派系」;更且?發展出「階級制度」來順應天命?


事實上,中國自古以來?都未曾實施過「民主」 ,而「法治」則是「中國治世 = 權術技倆」的最佳典範,不論是那一個朝代,都是如此!


每每發覺「中國歷史」要爆發亂世之前,「錢莊林立、糧倉四處」卻都一個個「擁權自重」?

如:
「清末民初」軍閥割據...........
「明末清初」關隘割據...........
事實上,都是同一件事情,並沒有太多改變「換湯不換藥、換藥沒人吃」的局面?


為此?太多「中國歷史」遭遇上,所發生的變動?都脫離不了「民生物資」的管理。

曾有人說「過度「自由經濟」的市場」,會使得「市場物資」被掏空,甚至是「貨幣失去價值」。


但大部分「短視近利」的商人,「絲毫不忌諱」有錢就好!根本不懂得「整體經濟」缺角的理論,更不懂得「市場型態」的充足原則?才能夠發揮「民生價值」;因為他們只懂得「回收貨幣、漲價獲利、政府補貼」這一類的手段,來「加速個人、家族權勢」的坐大!

不論是,那一個時代背景? 都發生同樣的現象,從未改變過!



難道民主,對於「中國文化」來說?是難以苛求?

「三智、四維、八德」是難以「教化人心」?



為了讓社會發展不良?

推衍出「更大的缺失」,甚至難以「抉擇」的背景,通常都是「人為」而起!



但中國人,會懂得記取教訓嗎?

搪塞太多「假象、虛構」的權勢,創造起「獨權」的背景!



其他藉以改觀「人權資格」的異常情境?又根本是難以成長。

不論是「共產制度、民主制度」,通通都是「人為」的一場口號遊戲!甚至「法治」也淪為「缺憾」?


切割人群的方式
教化人群的體現
組織人群的勞動


最後?就為了從中獲取「天大利益」嗎?


政商道上走,分和則兩害、兩利?但損失最大的都是「民」,而非是「商」。



Dark Man「三敗、三失、三言、三假」第一次拿來表述的網址!
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511032502236


中國三敗「一敗:人情」「二敗:權力」「三敗:功利」
台灣三失「一失:真相」「二失:事實」「三失:證明」

社會有三言「一言:玩著」「二言:弄著」「三言:奉著」
國家有三假「一言:上治」「二言:中庸」「三言:下策」

「三敗、三失、三言、三假」一起呈現時?慘絕人寰!





而獲利的人,經常會說
「不這樣做的話,就不能夠活得更好!」
「不這樣搞的話,就不能夠優秀傑出!」

但真相是
「不這樣自私的話,就不能夠獲得優勢!」


為此!不得不問?那些「人、事、物」,會否都「經常不堪」?

他們將這些「不堪行為」轉為常態的「次級文化」,使得一切錯誤?備受認同,成為一種合理的常態錯誤。

不是「正當文化」,卻仍施壓「主流」地位!造成「整體環境」發生更大的錯誤!

甚至以「次級文化」建立的商業行為,來放大「次級文化」的正當性!




台灣補習事業的膨脹,原因是什麼?

「補習體系」本身是「次級文化」,那為何一個次級文化,可以佔據「教育體系」的主流行為?

許多人為的利益措施,經常爆發「異常價值」 的傳導,甚至變向的遮蔽「正常文化」的展現。


不禁想問?人們所學習的「知識、道德、法治」的觀念是什麼?

2011年3月22日 星期二

第105節 消滅管理人才,留下收帳人才?

「管理、收帳」哪一種重要?



許多企業主為了省錢?

裁撤良性管理,甚至創造管理者的糾紛;來「為難有效管理」的事實,並增加企業主收益。


許多企業主為了掌握?

裁撤正當管理,甚至創造管理者的逆境,來「為難管理策略」的現實,並增加企業主干預行為的合理。




往例?從將近100個案 當中得知,不少企業主「為了自己的獲益」,可以不惜「犧牲任何員工,其中包涵「管理者、經理人」的「拒絕」溝通、協調,來作為證明「收益價值、策略回收」的標準。

根據一個共同概念?

當專業經理人,將公司營運推廣正常,每月達到「消滅負債、完全獲益」的背景時,企業主會說「要拿回投資比」取回股份比例?

沒有經驗的經理人,會傻傻的說「要進行試算」,但企業主的心態是「再進一步,取得純收益支出業主薪資。並且裁撤經理人,來入主管理,汰換帳務人員,來遮掩營收利益。」

越多越多?這種管理風氣?稱呼為「捨肝膽、就利益」的行為。



因此?

同樣的問題,發生在「求才、徵才、就業、尋職」的社會限制。


從徵才上,進行簡單刁難,來作為拒絕的基礎!使得不少「求職者」,對於徵才行為?

反而「極度反感」?


原因不外忽視,面談過程上,做出「一個月後答覆、兩週內回覆、半年後通知、有其他競爭者」 來試探「求職者」對於「工作認定」的急迫性,甚且作到「受恩用義」的條件,來確保「求職者」該具備「感恩的心」?

結果仍是「壓低薪資」的手段,背棄「職能推展」的事實;並沒有給予「求職者」獲得更良好的待遇。

因此?一開始就「過濾」求職者對於「職能認定、職務觀念」的切割,使得職場文化?並沒有工作者的機會,甚至成為「人資管理」上,最有效的「拖延\就業時效」,與拒絕就業者;
 
呈現出「餓死的駱駝比馬大」之外,「快馬總是快鞭打死」,逼人就範?這也是人資操作的一環!

不論企業在「薪資預算」有多少?只要能省下「員工開支」,剩下的都是「企業主」的收益,更是「管理職、經理人」今年「管理實現」的獎金抽成。


不會有「企業資方」替「民生」思考!
不會有「政商利益」替「民享」預備!
不會有「民意代表」替「民權」出聲!


當一切都淪為「錢」的計算上,而不是如何做事時,社會問題只會增加。
這些「獲取錢財」的方式?是否正當,是否合理?將不在會有人去思考!


尋求正當工作機會?就被壓低薪資機會!
甚至眼睜睜看老闆賺錢,更苦了自己沒能出頭?
 
尋求合適工作機會?就被壓低職階等級!
甚至眼睜睜看呼喝謾罵,更苦了自己一身才能?


這些操作方式?一直都是「企業管理」 在各種「人事」局勢中?經常操作的方式!

這不外乎是「資本管理」的現實,股東權益的託大!
更在於;何種「管理手段」,最適合「資方利益」的呈現。


為此?不少最直接的方式

違反勞工契約,定下「年約制、季約制」的方式,來限制「就業者」在職工作的保障;更確保「資方利益」的最大化價值。

這對於「民生環境」,並沒有任何幫助!甚至是倒退,在縮減社會環境。


經常有人說「從政府獲得「一年12個月的人事補助」後,只要證明「員工在職滿十二個月,而不是確保「員工十二個月內的薪資保障」。

因此?

政府給你12個月的補助;資方利益?也只提供12個月的工作,超過十二個之後?

社會環境的假象,一直都不夠真實,甚至是「非常糟糕」,但這對於「國家發展」更加不利嗎?


許多企業,在獲取「高科技、先進設備\通過審議、競標策略」去取得「政府」釋出利多後?並未有「給予民生環境,更加穩定的就業機會!」甚至是「維護利益準則」下,改變營業體系;來確保「資方利益、股東利益、管理策略」的順利,也就更容易「捨棄、減少」工作者。


在其他背景?

不少人認定「市場價值」,這僅僅因為「金融利益」的籌募,並非是「經濟利益」的還回。

為此?在職業背景上,經常沒有適當地公開,反而是「消耗就業者」僅有的積蓄,甚至是「消滅就業者」該有的酬勞。



從國內「六大零售賣場、七大產業通路、八大龍頭電子、九大實業企業」當中發現?


替員工投保商業保險?可以視為「員工福利津貼」,但員工卻不知道?

而商業保險的贖回價值,就在「企業主」手中?好似「企業主替自己做「儲蓄」一般」,這不很詭異?

許許多多「對於」職場觀念的錯誤,及依法無據?不能管理的背景,就發生太多惡性事實!


許多「法令規章、法律條文、行政事項、實際業務」早已經不符合「實際作業」,甚至「造成管理疏失」的背景!


不得不問?

該替民眾「開創法源制度」的「立法委員、民意代表」都在做些什麼?

會否?

他們仍認為「常態」的錯誤!
只是他們眼中的一個「單純個案」,並非是「更大的弊端」?


當個案不在是個案,而是一個「不能揭發的通病」時,問題只會繼續隱匿嗎?



當民眾都走向「經濟文化」 時,經常會發生「物價操作」,來作為加快「貨幣回收」的經濟策略,這不可避免?也無從勸導!


政府拿出補助?就能夠降低「物價成長」 的空間嗎?這一就是最錯的方式!

「補助款」 與「市場價值」,是兩種落差,卻「引導市場」在薪資酬勞的需要,這會使得「民生環境」發生切割,使得「貧富不均」?更加不能解決!


因此?到底誰藏「多少錢」,在「金融投資」的環境當中?政府無法預測!


而又有多少「股戶」是貸款投資,造成自身「負債投資」的背景?來加速「整體金融泡沫化」的演進。


這並沒有太多「理財顧問」 會告訴你?

你今天貸款「一百萬投資」每年回利「十九萬扣除償付貸款「本金 8%」「年利 4.3%」之後?會有多少人失業!

你今天貸款「兩百萬投資」每年回利「六十七萬餘元」,每年有多少人?要償付你「多少錢」!

「以錢滾利」這是最快的賺錢方式?這就是「經濟利益」。

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但這些經濟利益的實質?物元兌換本質,難道可以增加物資嗎?
若沒有足夠的「物資交易」,就會使得「市場貨幣」的供需發生損失,形成通貨膨脹!

原因是「貨幣供出、回收貨幣」的單位?轉為「金融投資」;
而非是「工作獲取」,這會加大「負債償還困難」的背景。
其他還有;難以預估的「金融籌募架構」上,進行異樣操盤的背景!

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為此?

國際上「強勢貨幣」的國家,一直都在搜查「異常投資」的背景!減少「金融投資」的不當理財。


他們極力的研究「避免投資循環」下,形成「股東負債投資」下,每年還能獲利,還能「償還本金利息」的案例!

簡單說,這就是「異常超貸、異常金融」的抽空現象!

許多國際金融市場,他們在投資條件上,非常嚴謹!對於「貨幣認定」也加倍嚴格!這點對於國內,則根本是「一場笑話」,國內的金融秩序?相較60年代,或許好上許多?


但其實,仍不堪一擊!在「物元價值」 的證明上?「購買力換算是用「黃金」,而非是交易貨幣為單位。」

為此?一個國家的生產毛額,並不能夠顯示「民生購買力」的實際作用,甚至是「購買物元」的單位上,能夠獲取足夠的數量。


轉而不少人?加速的運用「錢滾錢」的方式?甚至是「動用政商推行 - 政府補助」來加大自己的獲利?或說是「國家觀念下」,持有貨幣數量,要如何?才算正常;

通常?很少人去思維「國家 - 貨幣利益、國家 - 外匯價值」的「實際經濟構成」是什麼?

但通常,唯有「政商勾結、利益輸送、政策弊案」才會使得「意圖犯罪者」,不段試想?該如何從中取得利益!

2011年3月16日 星期三

第104章 做事是非

學做事容易,學是非難?

寧願找「不懂是非義理」的呆員工,也不願意找「有是非觀念」對錯評論。
寧願找「安靜做事犧牲」的傻員工,也不願意找「懂探究真相」尋找事實。

天將降大任於斯人也,
必先苦其心智,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,
行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能。


這「天」是否算老闆?「大任」是老闆的事業!
老闆能苦其心智?來壓抑成奴!
為奴者?自然是勞其筋骨........甚至是餓其體膚......窮困貧乏之人.....
使他性情能夠堅定忠誠?增加他「積極達成、順從老闆」的旨意!



老闆身為「人」定然是「人不為己天誅地滅」,能加倍利用「員工」就會更「加倍利用員工」來生財。

「天造孽猶可活,自作孽不可活。」
「經常不少老闆?就莫名惹來殺機! 」甚至是惹來「記恨、怨懟」使人憎恨!



多少人?為了老闆這片天?努力的耕耘。結果被「老闆多加消費」甚至是「一傳十、十傳百、百傳千」,就為了「老闆」這個社會階級,所呈現的現象?在增加老闆的用人利益」。

員工的收入缺陷,不是「老闆、企業主、經理人、管理職」該解決的問題!

為此?對於員工的評語是


第一次離職「很願意做事,報酬要得不多?」
第二次離職「很具有潛力,不用給太多錢?」
第三次離職「很認真學習,薪資不高即可?」

第四次離職「就開始發生問題?!甚至是「創業失敗、投資失敗」的問題;當然也有?積極的將「老闆「作惡不欲為人知」的手段」,拿來運用............。


這些流傳在「人力資源」文化的背景上?呈現出「異樣」的形式。

多少年來?台灣勞工犧牲在「就業市場」,喪失「權益者」,~千百萬、百千萬人~


甚至是「因為「收入不足」而低頭做事?沒有任何「生活穩定」可言。」

台灣勞工「吃得苦中苦,更為人下人。」,有些勞工自齬是「命賤不值錢,只能給人打工。」

犧牲衝第一的是「勞工」,分配薪酬第一的是「老闆」。

單純說「共產主義 - 專制秩序」才該如此?

但更多社會秩序的展現?通常發生在「失去」,而非是「秩序」,因為建立秩序?最快的方式是「管理發展」,管理絕不比「限制」來得有效,過多的「法規」,就會呈現出「漏洞」,甚至是「欺騙技倆、替代假象」的產生。


這種背景,一再的強調「排隊年資、輩份觀念、考試制度」,而非是「實際能力、職場推動」的培養!

「年資消滅了,工作熱誠。」在人們對於工作志向的發揮;受到年資的限制?
「輩份消滅了,職能觀念。」在人們對於工作職掌的達成;受到輩份的限制?
「考試消滅了,專業精進。」在人們對於工作專業的表現;受到考驗的限制?


為此?不得不說「年資、輩份、考驗」,就成為「資方」最有效的武器,來殺傷「工作者在薪資、生活待遇的獲得!

曾有企業主,每年進行徵才活動,而且要求「應徵對象」必須繳交「1000字」的工作論述。

結果?一個相當糟糕的現象發生了!

有企業主,從上千人的「工作論述、面試履歷」找出不少「行為依據、未來方向」!但那些寫下「有效企劃、工作論述」的求職者,卻永遠失去工作機會。



一、「有能者不用」他們的能力會成長;不論他們原來是什麼「學歷、經驗」?他們「積極進步、提高知識」,快速的超越「企業」原地踏步的文化,反過來「指導管理職」,因此?在面試時,發現有這種特質者?會被拒絕採用。

二、「有志者不用」他們積極的培養自身,對於工作志向的「產業」上,要有全面通達的能力,這點造成「面試者」,只要顯示出?對於「整個產業現象」有極度理解時?也會被拒絕!

三、「有誠者不用」因為誠信的人生原則,使得「管理職、經理人」必須同樣「誠信」,但這是不少「企業主」最恐懼的事情!畢竟太多「誠信觀念」充斥職場時?就必須相對去釋出「企業利益」給工作者去擁有!



因此?「這三類的工作者」反成為「企業」,認定的自我侷限,有效的造成「企業主減少收益」,認為是降低「資本市場」達成「工作效益、增進收入」的背景。

這就是?身為「資方」,最大的行為嗎?

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一個國家,若不能有效脫離「資本主義」,有效的保障「民生安全」,將使得「資本市場」在「民主社會、共產社會」之中成立「第二政府」,來達成「資本操作社會」的實際現象!

因此?

世界各個「先進國家」,都積極管制「資本金元」的認可,並辨別「市場貨幣」進出的存在,來證明貨幣價值,是一種具有代表性的交易,可以從貨幣量去交換到其他「物資」。


但自由經濟市場,幾乎是各種「交易買賣、貨幣操作」的溫床?形成異常經濟,物價失效的背景!

為此?

不少人,一再的思考「金融管理、貨幣投資」與「票據價值、洗錢策略」的不同之處?


以大多數人,在投資行為上的接觸?可以擁有的機會,是在金融市場上?

而收回貨幣的機制,卻在市場消費行為,因此?消費市場的存在,要採取什麼機制? 才能夠證明「消費行為」所回收的貨幣,確實具有「價值」?


這是一個「經濟自由市場」,那一切問題,都採取「資本策略、功利價值」來作為最大解釋。

因此?並沒有太多人,懂得「金融市場」在實際管理上,具有什麼「條件、規則」,甚至證明「貨幣兌匯」的市場差異!


為此?貨幣兌匯的證明上,仍是採取「物元價值」 去決定,還是市場「炒做方式」來定義?

這也難以證明,畢竟沒有「即時經濟\即時市場」的認定;就連「股票、期貨、票據」也都不能證明?

這些對於「市場貨幣」的爭取,並不證明「工作者」所獲得的是什麼?

2011年3月11日 星期五

第103節 指導原罪

指導原罪?又譯「創造原罪」?用途是「替罪羔羊\行誰的名\擁誰的權\投資人性」


因此要學會?

對錢更加尊敬!
對錢更加敬重!

長久去想?有不少人,喪失對財富的擁有!甚至是犧牲「工作資格」?

僅僅是對「錢」;不夠重視,而引起的嗎?

經常很多人在「指導犯罪意圖、指導犯罪成功」的行為上?

但真相是「民生問題」及「致富心態」的不良!


致使人們?不是不能吃苦!是在避免「不明不白」的損失!


但更多「企業主、管理職、經理人」卻採取「有錢能使鬼推墨」的理念,來釋出「員工薪資」,更多方面採取各種「心思因應」。


這是諸多「就業者\求職者」所面臨的遭遇!


他的整個現象是「指導原罪的發生」?


一、玩弄人生:從言語左右來試探「人格堅定」,並埋入影響心性的種子,來達到「動搖人群、動搖個人」 ,也使得「心智判斷」發生缺失,而淪為「教唆對象」!

例如:告訴他人行事原則!再要求「做出對自我的傷害」來達成對「他人的善行」?或是「傷害他人,來達成善行」,藉此;定義行為基準!但若不能影起變化?就開始傷害他的「人身安全」。

二、挑釁能力:既然不受言語操弄?就從旁製造困擾,甚至是引起「情慾、愛戀、金錢、地位」的壓制,來有效使人「心理崩潰」甚至是「打擊心靈」,這比之「殺人」更加陰險!

例如:對有「人格尊嚴、道德標準、良知原則、良心意識」的人,進行「譭謗」甚至是「唾棄」其在「人格、道德、良知、意識」上得正確觀念,來引起「心態」的反彈!使之能夠加速「劣化心態」引起錯誤行為的發生。

三、人群排擠:既然小人群的影響,不足以動搖?那就將問題放大到「生活、伴侶、親朋好友」的效應上;使當事人?面對非罪責的逆轉,眾人將其當作「假想敵」!

例如:以人群效應,去加大「推翻正當觀念」,就能夠「污穢人格」,並且有效「墮落人性、使人低頭」,就算「不墮落」也會發生「逆人群的象徵」,在心理因素是「心靈失恆」的背景,而接受「人群媒體「渲染」的錯誤行為,也是最大象徵」。

四、指定壓榨:在「玩弄、挑釁、人群」三個組織都完成後,開始進行「壓榨」來加速破壞「個人自主」的完整,甚至駁斥「個人思維」的價值觀,來套取「行為觀念」的訴出!

例如:大家都向一個有善心的人「借錢不還、要求幫助、訟恿人情、惡意謾罵」來達成「扭曲道德良知」。
 
五、冰山一角:指導原罪?長久以來是「惡性遊戲」的啟發,所攏聚的人群,不論個人在其中?能夠保持多「正當健康的心靈」都會因「這一連串的打擊,產生變化!」

例如:發生「持刀殺人、公共破壞」甚至是「預謀」之類的現象發生!



只要「難以揭發」就能確保「指導原罪」的勢力派系,是一個巨大的權力核心,為此?不少人繼續為非作歹,來成就自己的利益宗旨。

這是最經典的「黑暗聖經」,也就是「指導犯錯」來增加「夥伴」。


這在「職場文化」當中,佔有非常重要的一席之地。

人們無法面對「喪失工作」的背景,更無法面對「儲蓄耗盡」的風險!

因此?對於「指導原罪」的發生,只能夠接受「傳承」來達到「人群效益」,也更加增進「人群管理」的潛規則


為此?潛規則是「最難證實」,甚至「難以明辨」。
因此?人群一致性的謊言?最難「分辨」,除非從中組織「龐大訊息」,才能從中「依序揭露」,否則極難以挖掘真相

這做出「假象」上,不少人?都積極的配合「當權領導、派系勢力」來推演「原罪現象」,這加速「錯誤背景、新進腐化」的社會現象。


(白紙:社會新鮮人,對社會的「暗潮洶湧、驚濤駭浪」的無知,而人們要他「如何對?而不思考!」至此?寫上的黑墨,就成為「灌輸意圖」。)

致使?不少背景上,不是「挑戰工作」,而是挑戰錯誤,挑戰自己的能力極限,甚至感官意識的自我,因此?不少人主張,用一張白紙來犯錯!


找一白紙,寫上一切,使他依據「黑」來作為行事準則,並使得他「能夠做出「黑準則」的有效達成。」


這可是「違背法律、背棄良知、捨棄人格、毫無良心」

但在「容易書寫」的白紙上,寫上「指導原罪」的發生,就更能「獲得方便、加速犯罪、替代罪嫌、轉換身份」!


但更多人,只會難以察覺?究竟是「誰」在進行「指導原罪」,來加大「問題」的擴大!


「面對;這些意識操作?」大多數的人們?是極難以「抗衡」,畢竟指導原罪,已經捲起風浪!


要使得風浪停止?不光是「停止犯罪」這樣容易!

「指導原罪」讓社會背景,有更多犯罪技巧,來造成「糾紛」。
「指導原罪」讓社會型態,有更多隱匿錯誤,來造成「事態」。
「指導原罪」讓社會潛伏,有更多壓抑不良,來造成「意識」。



「指導原罪」這是一個「自古」就存在的「心理學」技倆!也是最有效的「犧牲模式」。


為此?再教育階段上,不乏發生「指導原罪」的意圖,甚至是「指導犯罪」不受責難的型態,就從這裡發生!

但並沒有太多人,會去揭發背景,甚至是揭開事實,來作為一種「體系根據」甚至是「意識型態」的探究!

這也造成「更多人、更多事」難以有效的推動,甚至是「公正主張」。



畢竟「指導原罪」是一種「賦予啟發」又「違背良知」的出發點!


這致使許許多多人們?「身為原罪」卻不能夠自拔!不論是「身心」還是「理念、行為」,都在彼此的型態上?

發生「無知的認定」,甚至是「原罪的傲慢」,或否定「無罪者的善意」?

總之,大部分的人們,一旦「身陷其中」,幾乎都是「難以自拔」,也無法向「指導原罪」的人進行「求證」;畢竟「指導原罪」就是要你「痛心忍性」甚至「奕奕不安」來侵淫你的心智!就算揭發「指導原罪」的身份,也無法將其定罪、懲罰?

因為「指導原罪」只是「叫人做錯事、指導人做錯事」,他們本身,不需要負起「實際的罪嫌」!

藉此達成「指導原罪」者,在獲得「最高權柄」的資格,甚至是「玩弄人性、娛樂心思」的滿足。

為此?「指導原罪」者,在社會環境中?是非常危險的份子!


常態社會下,不少人們「喜愛引起糾紛、創造金蘋果現象」,來證明「自己的資格」,甚至以此為樂!這也是「指導原罪」,最常見的手段。

創造金蘋果現象:希臘雅典的故事「導致「特洛伊戰爭」的原因;當三位女神,各具「美貌、智慧、權力」的象徵,爭奪代表「獻給最美麗的女神」的金蘋果,致使「天上人間,發生最大戰役」導致「半神」都必須參戰!



但仍有人說?「天底下沒有公平的事情!一切都輪流在轉動?」
這種回答;會否是智慧的答案?或掩飾真相?並沒有公開的議題,來說明疑點!

因此?不少人經常在「原罪」的認定上,難以追責!也僅僅因為「意圖」,而不能夠說明「犯罪過程」。


但「智慧、美貌、力量」缺一不可?
或「智慧、靈性、知識」缺一不可?

不論如何巧妙的爭奪「金蘋果」,對大部分的人們?並沒有太多幫助!只會如「特洛伊戰爭」必須替「金蘋果」來付出「慘痛代價」?

因此有人說?「特洛伊」該要「見風轉舵」,懂得捨棄「支持」,轉而投向敵人?

投向敵人,就能夠「不被滅族、不會遭「姦淫擄掠」嗎?


從特洛伊十年戰爭?去看問題!整個戰場經歷十年,更是圍城長達九年!戰到一草一木都犧牲。


「神」指導原罪,去做「戰爭的事情」,滿足身為原罪的意圖!
「神」指導原罪,去做「殺人的事情」,滿足身為原罪的樂趣!


同樣的事情?


發生在職場上時,經常是很難「明辨是非」!甚至是「揭開真相」;畢竟,很難以向「高高在上」的管理階級,做出任何求證!

畢竟他們的主旨是「只問結果,不說理由。」「滿足情節,不說道理。」


為此?不得不說,整體組織?
甚至是「社會背景」,就有太多「指導原罪」的現象發生!

那身為「高層」的企業主、經理人....,該是怎樣去看待問題?

而一般的小員工?又該怎樣去「議論是非、認清細節、轉圜事實」得顯現?


要「多聽、多看」來獲得每一件事情。
要「少做、少說」來少做錯?少說錯?

但若「指導原罪」隱匿在人群當中時?同樣的「多聽、多看、少做、少說」,只是不斷引起「週邊問題」,策動少數人群?

那將來?又會如何?


因此「工作者」會否是「低賤」的一群?「容易用錢操弄、容易用錢收買、容易用錢指導」

比起?有穩定薪資收入,而不能「指導原罪、教唆犯罪、逼迫行惡」的人們?

社會要能夠穩定,「民生問題」必須是第一個基礎!


但不少人?更怕得是「民生安定」,自己就失去最大的「權益」?


這是在「三民主義」之「民族主義」中,附加「家族、財團」的觀念!致使?他們認定「沒錢」能夠困死人,但同時?他們是否忘記?人群會開始記得「民族主義」的錯誤!

從民族觀念的養成?來隔離「民生福祉」,聚集群眾勢力,這是「很不平等的事情」!
(民族 = 隱喻「家族、人群、派系、組織、幫派、勢力、地頭」)

甚至是「民權代議」政治的暴風下?都會否定民生問題,因為「民族」下僅保障少數人的民生福祉,這是否獲得良好的解決?

當然,還有孫文曾說過「民智」現象,是否真的成長了,而且不受「原罪指導」,而造成亂象?

2011年3月10日 星期四

第102節 要人安定,卻以使人漂泊為策略?

要員工,安定工作?卻以使人漂泊的方式管理!


以下幾點,長久以來成為「企業組織」在累積雄厚資本時,優先考慮的重點。


一、常態穩定低廉的勞力「工作者」,才能快速累積企業財富。

二、容忍低薪工作的意願「工作者」,才能增進企業管理方便。

三、員工的報酬成長,不是企業主該負擔的責任!

四、公司薪資制度,不是保障員工薪資調幅的機會,而是保障「企業」能減少薪資支出,增加企業利益。

五、企業管理的成本估算?優先獲得的權益,僅在「資方利益」分配,不是「勞方價值」,甚至不是「資本償債」能力之餘的試算。



在這樣五種策略現象下,勞工背景?並沒有保障!


甚至是「勞工法規」之外,形成異常「合約\簽約」制度!

來達成「壓低薪資基礎」「薪資計酬模式」的畸形,使得企業利益,能夠獲取最多利益。


不得不試想!

這樣管理環境下?有太多「異常制度」發生。

甚至是「勞工保險、健康保險、員工福利、其他優惠」都無法正常認定,就因為企業主本身?

諸多不善的行為,發生在「經營行為」上。


但這些?真的是企業主,在意圖決定上,加倍錯誤的開始嗎?


中國自古:從商最大的是「泯滅良知賺錢」 「花錢流水謀利」兩種表徵。

他們最常造成的是「私、貪」兩種行為的群聚,使商人之間「城府深重」對利益看得極為重視。

中國自古:從商多出「富可敵國」「家大業大」的背景!

越是要累積財富?就必須多闢財源,多方取得利益來源,但越是這樣?錢財就越是掌握在「商人」手中。

中國自古:經常發生「稅賦太重、課徵太廣」造成民怨?

商人就算被課重稅?頂多是「眾人」在購買上?
必須面對「加倍支付」,對商人而言?損失不多,因此?真正遭遇課稅的是「民眾」,而非是商人。

中國自古:常言道「糧價」最賤,但商人「大量收購\囤積糧食」時?將是「國破家亡、亂世鋒芒」的前奏。


中國歷史,有這樣多可以借鏡之處?


「商道」 就是這樣..............

商人並非是臣民 ,東去絲路、西去武漢

甚至中國古代?還發生過「天子」派軍隊,剿滅「商隊」,來維護「國家安全」,這記載發生在「春秋戰國、唐朝、宋朝、元朝、明朝、清朝」各朝代,都有相似的紀錄。


安民是國家本質,但一個不良的社會型態下?會使得「民生環境」發生陷落,甚至民生困頓。


這時候?「安民」的現象是「過濾安分聽話的民眾」而非是給予民眾「安康樂業」的生活機制。


太多現象?都在證明「傲慢、無理」是權力擁有者,有最優先的選擇權,甚至增加他們自己的選擇,他們每增加一個選擇?就減少其他人的機會!


「順我者昌、逆我者亡」許多「企業主」更是不斷以此?作為人生目標,簡單得說?他們缺乏「知識、心智」上的成長,站在一個「極度自私的角色」去抉擇!

當然?眾人只會漂泊,根本難以安定,就算是本身安份的心思,也會被顛覆,轉而痛惡!


因此「身為一個企業主、身為一個管理職、身為一個經理人」何其重要?


企業主,除了坐著等拿「紅利」之外?就是叫罵「經理人」的不中用!
管理職,除了看著報表「進度」之外?就是叫罵「工作者」的不中用!
經理人,除了盯緊利潤「分配」之外?就是叫罵「管理職」的不中用!


從一個現象?作吃等死!願意做事一樣累死!

因此「主管階級」是什麼?會否這些主管,一次次的行為?

在企業管理當中,建立出「自私」來違背「社會理念」,而大大成就「資本主義」的山頭?

經常不得不問;到底是「人們太善良?」,還是「主管太邪惡?」

經常看見「主管」悶不吭聲?
經常遇見「主管」毫不重視?

這些真的都不是「主管」的責任!一直都不是嗎?

那要主管做什麼?



人們要安定的收入,才能夠好好過日子!
越漂泊不定的生活?大家也都不會安定!

為此?

主管加倍自私的求安逸?
老闆加倍貪婪的賺大錢?

當一個可憐的工作者,是「企業主」多麼丟臉的事情!
讓自己的員工,漂泊不定?是多麼「無恥」的企業!


只要員工「精益求精、犧牲貢獻?」

更不段的欺壓工作者,來到達「人員過濾、擇善而虐、遇良則拐」職場文化!

造成「壓低薪資、傷害權益、欺壓善良」的背景!

這些都是「企業主」所謀取的什麼?


建立自己的幸福,在別人的痛苦上!

這是「已經成為「最佳成功典範」了嗎?」 甚至是「主管指導守則」第一要務!


若你們的「最佳成功典範」是這樣的情境時?

誰能夠安定的生活?就因為你們傳頌,這是「企業精進、公司賺錢、老闆開心」的最佳模式?


你們身邊的可憐人們;過往被犧牲了「多少人」?

似乎,不是這些「企業主、管理職、經理人」會去多想的問題!

使得「失業問題」 持續打轉,就業市場「持續蒸發」,這對穩定國家政策?沒有絲毫幫助!


賺錢不容易?
賺錢太容易?

你們何曾?讓人用辛勞賺取「每一分合理的薪資」
每一個有能力的人,都是憑藉他們自身的能力,去完成工作!

難道「買房、買車」的將大把財富,用來享樂自己!更勝於;使人享有「幸福」嗎?


犧牲別人總是最佳策略!


為此?

人資管理,真正進行的是什麼?會否是尋找出「可以犧牲的人」;簡單如此?


台灣的「人資策略」文化,經歷十五年以來的真相,能揭開嗎?







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繼續如此?台灣民生環境 - 將退化40年?
物價高漲,所得降低,消費降低,經濟堪憂
「HR-NO」200個主題結束後?我想寫「台灣黑歷史」。
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110309/11/2nr50.html

借貸要還一生一世 印度奴工悲歌

更新日期:2011/03/10 00:01
印度以農立國,現在雖然成為金磚四國的代表,但許多被拋在經濟發展之後的小村民,生活還是相當悲慘。很多人搞不清楚狀況就借了一筆錢,然後被迫成為苦役,一輩子難以翻身。

烈 日無情的灑下,塵土飛揚,成排像工蟻般的工人,搬來磚塊,小心翼翼的堆上去,就這樣,從日出到日落,不見盡頭。可是辛勤的工作並沒為他們賺來一毛錢,因為 他們個個都背了債務。記者走訪後發現,原來不肖業者專門前往窮鄉僻壤,遊說不識字的村民,說是會給他們一筆錢,也保證會有工作。單純的村民不疑有他,就這 樣,拿了錢給家人,跟著不肖業者遠走他鄉,最後落入無止境的悲慘深淵,連五歲的小女孩都得跟著爸媽製磚、搬磚。

走訪印度的村莊,類似的故事到處可見。卡彭的爸爸生前借了一筆折合台幣5200元,也因此改變了卡彭的一生,讓他陷入現代奴工的慘境。他曾企圖逃跑,從印度中部遠到孟買,沒想到還是被抓回來,打個半死。沒有鐵鍊、沒有圍牆、沒有守衛,但這些村民就和奴隸沒兩樣。

雖然印度政府早在三十多年前就立法保護勞工,但漠視法律的不在少數,處於弱勢的村民也不懂得保護自己。只能任這一輩子在烈日與塵土飛揚中,苦苦度過。(民視新聞 黃彗澤綜合報導)

2011年3月8日 星期二

第101節 樹立良好的競爭規則

什麼是正確的「人資觀念」是什麼印象?
什麼是合理的「人資觀念」是什麼模型?

減少薪酬待遇........才是資本主,第一個設想的問題!

並且在「薪資提高之餘,讓「主管」將有「實際績效」的員工趕走,減少薪資調幅的要求!

但在人資管理模型上,這完全違背「競爭意願」,甚至是「違背」工作意願!

但該說「企業主、管理職、經理人」,有太多「不正當的心思」能夠作為「管理權柄」,來達成「私人利益的保留」,並減少「員工們的均分利益」。

這造成不少人?

不光是「奮發向上、努力工作」 ,而是面對「坎苛不安」!

這是許許多多「社會人」,每天除了面對困境外?還要面對「假象」。

甚至許多企業主認為「員工的坎苛不安」,才能夠增加「員工的危機意識」,才能夠增進工作效率?

往往「企業管理」早已經「無所不用其極」的壓榨勞工,甚至加倍奴役「血汗\才智」,來增進企業的「智庫\方案\企劃」;因此,人才對於企業的用意什麼?



一、犧牲員工的一切,填滿企業需求。

二、使得員工會付出,交出人身資格。(人身資格,這種付出有多大?)



這就是大多數「企業管理」當中?所推行的「二個最大原則」!

因此,身為小員工,能夠不付出嗎?還是維持「工作所要做的?」更要減少「發光發熱」的自己?


領一份餬口的薪資?來說明「AQ至上」,當個只有AQ的傻員工,更能避免被「美麗的謊言所欺騙?」


社會觀念的退步?及民生環境的退步!都建立在「國民所得的事實」上!

「國民所得、償債能力、償付資格」都是社會消費能力的真實依據!

很多政治人物,從來都不懂得「以民為本」;為求私人利益,來加速民生環境的崩潰!

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吹噓「薪資報酬」的金融產業、房市銷售、保險產業............無底薪制度,更是「一旦離職」或「長期沒有業績」就會扣消資格「喪失從業資格」,這些類型的「業務工作」成為「假象」,而又天天看到「新聞訊息」,年薪百萬、千萬的創造「新聞假象」。

「保險產業」長達「半年」或「離異」,未曾銷售出一張保單,主管就有資格取消從業證書的登記。


一、曾有某名保險員,遭到取消從業證書的同時?其主管未曾告知!

二、曾有某名保險員,遭到取消從業證書之後?其保單全部歸「直屬主管所有」。


保險產業的內部?是一個非常「競爭」,而且又相當「狡詐」的現象,他們的遊戲規則?就是這樣!

要你身邊的每一個人「購買保險」,甚至?你會看見,你的朋友「今天購買保險、明天馬上取消」
讓你完全見證「人性、朋友」的情境,不得不面對「從業事物、人性現實」的壓力!


「金融產業」進行投資理財的管理,真的很賺錢嗎?真相是

「你無法找到窮人,來投資。」

「你無法找到富人,來投資。」


因為;這些真正的有錢人,早就在「金融產業」各大客戶名單上,甚至是「金融控股公司」內部,都有專屬的「經理階級」,親自負責「相關投資保障」,使得「金融產業」的「百萬年薪、千萬年薪」是一個直接的謊言;對大部分人,卻很有吸引力!

如何取得「大客戶」 ?也都輪不到「新手、小職員」去經手「大客戶」多小的投資案件;為此?不少在金融產業,付出時間學習「股市、基金、財貨、期貨、匯率」的人,飲恨離去..............畢竟這些都是「謊言帝國的一小部份」,在加上個人?並未具有「投資成本」,就算有小本錢?也決不敢「進場投資」。

其因素?不外呼「金融買賣、保險買賣」,本身就是「買空賣空」,只有買得人手上?才有「貨幣」,而不買得人?


看著猶如賭場,供人下注一般,不少人點滴積蓄....投入進去?

馬上就被稀釋得半點不剩,點滴不存;什麼都拿不回!


為此?這樣的金融秩序?並未能夠增加投資者,也無法在「企業股份」 上釋出合理股價。

因此?社會貧富差距,就維持固定的現象,難以改變!



在 2002~2007年間,有好幾位朋友,告訴我?有門路.........可以貸款百萬,去投資「中華人民共和國」的房地產,他們說很好賺!

我花時間看了看「中國房產、中國地產」 方面的一些資料!

畢竟「中華人民共和國」的產業資訊,與台灣地區的自由市場,是不同的情況!


不管如何看?

總覺得「中國房市」是從「短線投資」來獲取豐厚利益!這點在台灣同樣情節?

但這個所謂的短線?從向中國政府租賃土地,到房屋建設完成?則可能耗費「5 ~ 6年時間」;


在這段期間當中?在購屋行為「預購屋」資金的納付,是否已經回填投資報酬?

但幾經多想?我不需要多一事去「貸款百萬來負債」作為這項投資機會。



在2005年中,我看到「中國建商」的幾個大新聞!

一、風吹樓倒.....強風吹垮現代鋼鐵大廈........很扯!

二、沒水沒電.....如字面

三、消防設施.....欠缺消防設備

四、冰凍崩牆.....整面牆壁冰崩....可怕冬季寒害....和建材有問題!

五、衛生不良.....下水道工程........未接通......

連結:比台灣林肯大郡事件,還要恐怖!從民國86上訴至今民國100年都過了,還是沒有解決住戶的問題,不少住戶的貸款權益?都被銀行拒絕往來,其中引發的問題,真的不小。


從前台灣 60年代後期?有可能發生的問題!全部發生!

而台灣現在的「房仲產業」幾乎都掌握在「大財團」手中,不論買賣............

一般人,難有這樣天價的籌碼,去買屋成家。


這些買屋者?又是哪裡出現?



重點在於「都市更新計畫、變更地目條例」上!


一、積極以「公告地價」來買斷土地權

二、組織出「建商投注」來銷售預購屋


房屋銷售的重點為何?


一、一般購屋者之外?「房仲業」就是「銀行抵押、轉手脫現」為最快速的利益。

二、看屋的人多,買屋的人少!這些房屋,依舊轉為「高價包租」來消耗一般薪資 3/1 ~ 2/1 的收入。

三、購屋資格是不少「蝸牛族」最大的痛處,沒有足夠的年薪資格,無法向銀行貸款,而政府又一直提供補助貸款,結果自然是「肉包子打狗,有去無回。」還增加「房仲產業」背後的財團,加速獲得「現金價值」,來加快「投注國外市場」的貨幣運用。

(PS:越是加速獲得,從「房仲」取得「高額資金」即可投入「股市、匯市、期貨」來進行炒作,並影響票卷市場的穩定,造成逢高逢低的市場背景。)

四、貸款利弊?使人們不敢貸款購屋!各種付款週期,使得很多人,認清「不論怎樣付款,都是折磨自己的口袋,甚至社會環境?無法保障「收入穩定」。」

PS:現在的房價持續的攀升!會構成房仲業最後的笨蛋,這樣一個故事!當房價滾到最高點?將不在有人,能購買得起「住屋」,這也使得「薪資市場」無法有效解決「物價起伏」,致使加速整體「市場」崩潰;

這時候?就會如「美國房幾大仲產業、房仲經營銀行」在面對「次級房貸」,若政府不出面承購?就是銀行持貸款債權,來拍賣房屋!然後房屋持續流標........然後跌回低價,也就是人們能夠購買的價格時?就算有人買?


「房仲經營,只能破產」

「貸款銀行,只能倒閉」

五、但許多仲介商,早就是「銀行體系」聘請的「仲介賣手」在經營;自然在仲介經手下,房屋在「拍賣之前?就轉入房仲手中,無法進行市場拍賣。」而屋主本身,只能簽字轉讓給「房仲」,畢竟屋主自身?可能已經無法償付貸款。

其他;房仲業者,彼此之間互相轉手?並從中炒作,也不在少數,使得房仲業界外,難以窺看到「真相」!

整個社會的「金融秩序」就產生在「房仲變賣、異常保險、償付能力(償債能力)」的環境上。



台灣社會的薪資體系?並未能夠達到「穩定償債」的基礎!

使得「房屋」產權,經常變革,使得很多人,必須面對「失去房屋、貸款滾利」的情境。

買房屋之前?對於自身工作「在20年以上」是否能夠穩定?也是一個極大的因素。

不然?買屋只會造成「長久負債」的背景!然後逼得人「自殺」。

近年在世界各地,也都爆發「無法正常 償還 貸款」而有許多人自殺!

因此?

有不少「反對資本價值」的法治行為,積極的認定「貸款陷阱」的存在!

一、社會失業率大增

二、社會貸款額飽和(貨幣價值,集中在貸款市場,而非是「消費市場」。)

三、市場利益減少

四、物價波動向上

五、市場貨幣跌退

六、停止央行兌匯

七、政府指定匯市價格,停止「自由浮動匯率」

八、國內製造產業喪失

九、停止國內物流價值


這是近代「資本入侵」 ,能夠快速崩潰一個國家的簡單策略,也是金融巨鱷的真正型態之一!

在面對這種「金融策略」的襲擊之下?就算股票點數再高?都沒有用!越高價的股盤,只會讓「資金」迅速退出市場,使得「貨幣價值」全部被外匯捲走。

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當一個國家內部金融秩序?發生『商業購買貨幣、商業調整貨幣』時?

意謂,商業秩序建立在「資本技術」的達成,而非是「國家秩序」的民生基礎下,政府經濟對策?本身就是「錯誤」。

民主不是「資本自由化」,過得資本自由化?只會使得「資本管理」深入「政策當局」,來左右國家整體命運。

西元 2000 年後,先進國家的定義是「完整無缺得國家」,意義是「民有、民享、民生」的達成外,在「國家穩定、社會秩序、教育環境」的多元能力,能夠有所發揮!


轉觀台灣現況?

失業大增背景,未能釐清處置。

房仲異常負債,平均民生70%以上負債。

這些都是「社會整體現象」,更是一層層難以解釋的問題!

當政府對策?持續困苦民眾時,這就不是政府,而是帝國制度!

當然?在資本管理上,一樣能夠建立「資本政策」來維護「財團利益」或「政商關係」的良好;但犧牲的只會是「民眾福祉」。

畢竟「上百人、上千人、上萬人、上千萬人」的痛苦與自私自利的「政客」,是完全搭不上責任。

自私成性的人;只會讓自私發揚光大,謀取各種「私人利益」,甚至募集私人利益龐大,來有效轉換成「自己的福利、親友的權勢」。


而自私的感染力?則會擴大成「諸多原則」,並使得更多人感染「自私」 的利益行為。

「人性冷漠:不公開、不說明、不解釋」

「心懷惡意:刁難、苛責、謾罵」


甚至是「更多種」不同的「人性偽劣」表現。


近代教育?持續偏向「資本數據」的管理!

創造出「資本文化」的高度素質,捨棄了「國家秩序、社會體制」的健全。


教育不是「教育出一群,沒有人格的機器!」

教育不是「教育出一群,沒有理念的魁儡。」

教育不是「教育出一群,沒有道德的虛偽!」


教育用什麼?來填滿社會環境!


民主國家的教育目標是什麼?

(有幾個現代教師,懂得民主國家的教育目標是什麼嗎?)


會否?

每一個「教師」在任教之前,該好好寫完這樣一篇自述,若不足夠表述「民主教育」的本質?就不該擔任「師職」工作!


還是同樣一句話


孫文說過「民智未開」又有多少不是「民智未開」?

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台灣社會,對於常態債務的償還能力?

在近年以來,從每年平均 45萬餘元,持續降低至「15萬餘元」


在真實的「民生所得」環境上?並沒有任何改善!

只看 GDP 已經是落後 20年的經濟觀念


要反應「國民所得」真正的數據,就要去看「償債能力」,並平均整體社會的貸款數據,及其他償還比例的負債額。

2011年3月7日 星期一

第100節 縱容魔鬼必會付出代價

誰背負代價?社會並沒有公義



社會上有人要「貪」 ,就一定會發生「分配不均」的情節!

因此?這問題反應出「投資報酬率」,在資本市場的消費委縮的背景!



金融海嘯之內部背景!


一、投資者,要求超高投資利益!不論是「基金、股市、任何票據買賣」,自然在原有物元價格,就會上漲!使得「投資利益」快速的回填「投資者」,造成貧富不均!

 二、越高的投資利益回填之下?會犧牲「其他正常報酬的獲得」也就是傷害社會「報酬均分、消費平衡、市場價值」,在自由經濟的定義?是在於「物元通路、共貨通路」,而不是「利益膨脹」。

三、只有「資本策略」會強調「積極投資」,而忽略「生產觀念、常態獲益」的正當性!致使發生「金融海嘯、股本掏空」的情節,來自於「過度投資」的市場背景。

四、過度的投資回補,會造成「市場價值」發生崩潰,使得貨幣喪失價值,原因是「沒有物元政策」補助,這會使得「貨幣貶值」,對社會金融關係?發生惡化!

(國內:購屋價格,就是一種現象,一種難以改變的現象;而且還不允許人們去證明「沒有能力購買房屋」,而一連串新聞假象?也都在創造「資本假象」,而社會上,並沒有那樣豐厚的薪資條件,去購買千萬房產!)

五、經濟飽和的資本環境=貧富不均的落差社會?缺乏物元有效價值,自然貨幣市場會被削減,甚至「喪失製造能力」,而非是「市場需求」,在這樣的背景下?極少有能夠證明「貨幣利益」能夠對外產生作用,致使整體經濟現象?發生「崩潰」。

六、獲得異常高額回補利益的投資客,會造成「內部經濟體缺損 」,甚至造成「外部經濟」在物元需求上?無法獲得幣值認可,而必須採取「物元交換」的傳統期貨經濟,使得幣值無法獲得證明。

七、 資源成型論,一個市場中的「生財工具」,達到不能擴張時,代表社會現象飽和?也代表「社會定型」的基礎現象,若無法使之變動,將會構成貧富不均!但如何將「報酬價值」上,去消滅「投資者」的利益遊戲?唯一的方式是「加大投資風險」,而非是「加大報酬損益」,來有效使得「投資客失敗」,將資金留在「社會消費」。

八、資源成型論?其一「房市價格成型」居高不下,甚至形成「貧富差異」的最大現象,為此?

國外案例(比利時、美國-紐約、法國-都廳)

A、政府?提供廉價房屋承租(「資本策略」會積極與政客協調,來反對廉價房屋承租。)

B、政府?致使房市投資失敗(「訂定購屋法律」依據「新加坡」的購屋資格法令?異常購屋者,會遭遇「加倍徵收稅賦」。)

C、政府?改善購屋條件(肉包子打狗有去無回,賺錢的人不會嫌棄政府掏錢出來,而使得「意圖購屋者」,開始尋政府管道,取得購屋資格,來獲取更大的「買賣利益」。)

D、政府?轉變購屋資格及買賣關係的成立,藉此壓低買賣變造。(但是賣屋者?多半會將成本繼續提高,使得購買者負擔更重的購屋消費。)

E、真正的解決辦法?使「房市」化為泡沫,讓房市售價徹底消滅,並尋找其他「未成型」商品,來重新建立,並拒絕「房市玩家」的操盤,來形成房市注資外,還使得房市徹底貶值。

(這需要立法建立「國家公信買賣」,讓房屋價值「轉回國家」策略,使高價脫手轉為損益比,來降低社會壓力。)

九、製造產業的意義?國家生產力是否被「國外市場」所需要!轉之內部消費市場,是否具有消費能力;甚至是「提高消費水平」之後?惡性造成消費能力縮減,無法有效儲蓄,而內部薪資供需條件?並未能夠主張「消費平衡」,而在消費性市場,提高物價來試探「非標準薪資消費的底線」,這構成「資本主」在薪資給予的傲慢;不得不說薪資消費的背景上?並未有合理的說明;因此?經由提高物價,所獲得的「激增獲益」,並不能解釋「薪資市場」具有常態收入!

十、「法定標準薪資、個人薪資基礎、企業薪資管理」

A、當「法定標準薪資」,不能保障生活權益時,並不會有其他「薪資基礎」能夠協助「工作者」獲取報酬。

B、在「個人薪資基礎」,在個人生活消費健全之餘?能夠儲蓄規劃,而非是在為薄的生活薪資上,繼續以儲蓄為名義來削減「生活消費」。

C、即「企業薪資管理」,未必是最正常的薪資給付,來維持民眾收入,反而可能是「異常低價」的薪資環境,這使得「企業」握有最大的資本優勢,能夠侵佔其他「產業股權」。

在「員工配股」的假象上?很多員工並未獲得「信託證明」,有持股事實,意義上是「企業內,惡意操作股權信託的假象,使得民眾平均所得的數據呈現假象,這也證實企業內部「薪資事實」並不正常。




當然,許多企業體系,並沒有良好的「釋股管理」,幾乎都是採取「信託名義(狡猾)、承購讓股(資本代購)、租認股權(恐怖)」,使得股權的轉換?並不需要經過當事人認可,這似乎也違背信託法!呈現出「人頭掛名」的事實,但這種風氣~~~持之已久!


因此?不得不說,到底在薪資市場上,誰能夠進行「理念管理」 ?會否基礎問題上,仍是「資金來源」及資本協調上?能否妥協!


但這些變調的技倆?甚至是「金融技術、資本策略、人性事實」一直以來?都存在於「社會環境」中,更不會「要求立法」來改善關係!

因為太多「資本主(家族背景)」與「企業主(權勢地位)」「政客(領導資格)」之間的掛勾?幾乎都是「第一線」的背景,一般民眾,根本難以「揭發」其「政治操作」的意圖。

為此?經常會發生「資本企業、黑心政客」搞大的不少「錯誤政策」?都必須由「政府稅收利益」去填補錯誤!

政府的稅收利益是「國家民眾 的 納稅所得」並非是「資本企業、黑心政客」的口袋中,拿出來的「帳戶私款」。


因此?許多爆發利益的內幕,必定都有「政商的背影」,甚至是「資本集團的拆帳」,但這要怎樣描述?才能夠合理解釋「政府」在政商利益的價值?

「政府」是及眾人公有,事實上?
「政府」並不需要替「政客背書」,甚至強調「政府」要「監督政客」的行政過程。

因此?政府這樣的公器,在運轉上,也就格外顯得「難以明白」。


但往往形成「資本策略」 的惡意崩潰?也必須由「全民稅收」去挽救「私人企業」,甚至是「公營機構」必須承攬「私人企業」的營收背景?

這也就是早期?台灣人罵「國X黨」是「國庫通黨庫.......的背景」至今,這背景是否在「政黨輪替」之下改善,未可知...............

但同樣的操作模式,很可能繼續存在!

畢竟這種經濟行為是「帝國制度」才該發生的現象!



人們並未有能力「節制」「政客惡習的操作、資本策略的侵略、企業體制的封建」


因此?

人資管理的重要性,就顯得格外重要!



但「政治是政客的工具」不是民權的工具。
但「人資是企業的工具」不是勞工的工具。


什麼時候?都是「孫文」那句話「民智未開」,而不是其他言語!

2011年3月5日 星期六

第99節 做事意願被看低

願意做事,又有能力;反而被看低?

這是職場風氣!

看高不看低,狗眼看人低?這是一種非常現實的情節!


寧願員工手短,主管自己手長。

怕員工手長搶功!怕員工手長奪位?


會否職場管理上,越來越缺乏「能力」,而出現更多「固化」!

一般般做著固定的行為?猶如「制式」的行為!沒有其他改觀!

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左右他人,壓抑「彈性原則」!

所想為何?引發「糾紛差異」!

軟泡硬磨?愧使「逼人入譍」!

職場文化中,除了「職能負責」之外?就這種最糟!

在實際上?問題全部來自「高層」 在心理上的「傲慢情境」!

這有效的創造「逼迫、壓抑」及其他「心理不正常」的主要因素!


實際的行為是
「付最少的薪資,要最好的服務?」
「給最少的時間,要最高的效率?」
「給有限的資源,要最大的效益?」


經濟學觀念上?

管理學觀念上?

已經在教育「最不善的管理法則」,這是「受限原則」施加在「勞工階級」上,並非是給予「人、事、時、地、物」的充足,而能夠完成工作。

為此不少工作者,為了達成工作效益?付出了加倍的「時間、心智、體力」甚至耗損了「自身的健康」。

這並不會使「企業主、管理職、經理人」有一絲毫的心疼「工作者」的付出!

這只會加速「企業主、管理職、經理人」認為這是「最有效的方式」來「擴大壓榨工作者」,使得一切「更加合理有效」!


達成任務的員工是「白白付出,一切過往努力。」

達成任務的員工是「流水年華,一切淪為犧牲。」


甚至;付薪條件為何?更是兩張嘴臉!

「高層管理者」所產生的人才,幾乎是「不懂人間罪惡」,更為「位階、職權」 做出「明爭暗鬥」,使得整體問題?

「非高層管理」所產生的一般工作者?學習「明爭暗鬥、狗臉歲月」使得「職場」成就出最黑暗的文化背景!


根本沒有真相!

在意義上?高等教育成為一種「原罪」,也就是人們稱呼的「罪惡來源」,


捨情

棄愛

違信

背義



有太多疑點?在社會環境中發生!

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做事意願的降低?是因為「企業主、管理職、經理人」 在職場文化上,進行「背信原則」的承諾!

甚至是一切「違背道義」的迫害策略,讓「企業主、管理職、經理人」,將個人損失轉嫁給「工作者」去負擔!

畢竟員工該獲得的利益?本身就不被保障!甚至也不獲得提高!

因此?轉嫁損失予「工作者」這是非常合理的企業策略,同時減少工作者所該獲得的「福利\報酬」!



「企業組織的依據」亞洲地區「日本、台灣」的社會落差?

「中華民國在台灣」(這叫中華民國?還是台灣?已經分不清楚了。)

中小企業:強調「規避法律責任」來運作實務需求!甚至進行「不人道簽約、不平等合約」來作為「工作前提」。(一些大企業內部!更是奉行此種「意識操作」。)


企業組織:募集資金為由,而「非適常態生產」為目標!這造成很多邊緣文化?持續的進行「資本投注」卻沒有「物元產業」的存在?

資本觀念從邊緣,進行投注資金,也從邊緣化?不肯定的達成「資本流動」的原則,這是台灣邊緣金融的問題!(加速金融泡沫、外資貨幣困境)

證照制度:成為「有錢考試」沒有專業素養,也能夠弄一張來炫耀!

(甚至有證照?一樣沒工作!)

(台灣失業率會攀升,有這種背景?更是合理創造「外援假象、企業外移」的各種跨國技倆!)


「日本國」

株式會社:培養專門技術,並擴大相關應用,且在人員籌備上,進行「志向、經歷、學歷」的探討,來見證工作者的素養!反而使得證照制度沒落..........與台灣呈現反比!


專業證照:從業人員才具有考照資格,幾年內,沒有從事相關工作,就會通知取消資格!

(日本企業向來投資「專長素養」,而不投資「學歷證照」制度!使日本成為「亞洲地區 - 工業科技 - 領導核心」!)

(證照的用意是證明「相關素養」的認可,並非認同其職業能力!這點與台灣文化差異甚遠!甚至在「歐美國家」對於「證照制度」的觀念?也都漸漸轉變,不在強調證照制度!)



企業社團:以日本「HP、Toshba、NEC....等國際大廠商」,會發現日本積極的排外民族,來加速國內民生所得的均化,這點也是台灣貧富不均,所該學習的一種方式;在加上日本經歷過「派遣工作的餘患未除、人資價值在釐清義務」使得日本一直以來,都是高速成長的國家。


兩相比照之下;大家會發現,台灣一直以來?「對內不勘其擾,對外不憂內患。」極度的缺乏「共同社會」甚至是「整體價值」提昇理念;「台灣社會中,更不乏「以優帶擾、以名代權」的欺騙,使得社會背景?難以高度成長,發揚起「鴕鳥心態」來達成「特定份子」的利益膨脹;台灣人的社會觀念非常落後!民主觀念,更落後「中國三十年」;致使台灣缺乏整體改善的機會。


※聽過台灣鴕鳥的叫聲嗎?台灣社會中,有一群鴕鳥,將頭插入地下,一天到晚都在叫得很大聲,他們這種行徑?更造成「難以彌補、難以轉圜」的社會問題。


不懂跟進「社會前景」,卻一直想當擔「大名、大權」的身份!


台灣的選舉文化?已經成為「資本掌權」最容易的策略!


因此「家族門戶、企業人脈」不段滾滾潮流而起?

在協助「金融流通」,卻未知?社會背景下,並沒有給予「民生」足夠的發展,甚至形同倒退。

這點在台灣近代「人資管理泡沫」當中,就可以預見..............人力資源養成的階段..............社會價值的落差!並未能夠組織起「工作進展」,反而創造起「貧富差異」的社會背景!

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整體社會薪資的幅度日益下降,民生消費背景?呈現貧富差異!

社會物資的供需?也都呈現「常違」,一些所謂的保險?也都呈現「金融週邊」,使得「國家福利」無法到達「民生均化」,而立法程序上?也一直無法推動「大環境」的成長,使得國家難以帶動「民眾所得的成長」!


這顯示「三民主義 之 民族主義」的詭異錯誤!

「民族主義 = 門戶思想 = 種性觀念」讓「家族企業、民間社團、代議政治」一直都淪為「政商工具」,並沒有以「民眾思維」來籌備「國家法治、社會法源」的成長!

這使得「家族企業、民間社團」加速成就「企業金融、政商利益」的籌募,也使得「貨幣市場」的供需,從「金融體制」開始削減「生產體制」,這也加速「失業率」,而政府並沒有作到「就業輔導」的薪資目標,更未曾達到「社會大同」的體現。


許多人會說「只要自己過得好,這叫做自私。」越是自私,就越能夠成就「自我」。

越是不自私?就越難以「達成目標」 ?

因此,在人生路途中,養成極端的自私,是一種成功必備的條件?

但實際的形容?只是在養成「魔鬼」 ,甚至擴大「邪惡成性」的背景,來作育更多社會人士,加大對於「自私運用」的理念,來形成「心理學技術」的傳遞。

學什麼最快?「自私」

自私獨權,就能夠獨善,更能擁有一切!

人們對於「義務」的認定,開始消滅!甚至認為「義務」是一種不必要的存在,來極度的加速「社會腐化」,致使「心殘、人缺、難圓」。

因此?

「心殘、人缺、難圓」也就成為「自私意圖」,最容易放大的環境,甚至是刻意「放大」人性劣根!來作社會學習「自私」的一種意圖,甚至採取「自私」,作為社會利益溝通的前提。

為此?

「不夠自私、不夠狡詐、不夠利益」又如何能「購買」低價勞力,甚至延續傷害更多人,使得這種「社會傷害」延續成為「社會風氣」。


談什麼?都先談到錢!

因為大家並沒有足夠的「民生富足」,因此?一旦談論到錢財,唯有「排除理念、捨棄道義、違背誠信」來組織有效的資本利益,這再再加速金元文化,降低物元市場。


向中國採購?能夠大大降低成本

向國內採購?就是高額成本短缺

消滅自己國內的「製造業」,這是台灣內部,最大的國家困境!

消滅自己國家的「生產力」,這是台灣內部,最大的國家弊端!

消滅自己國民的「消費力」,這是台灣內部,最大的國家缺陷!


「企業外移、產業外移」之前?

「心殘、人缺、難圓」

這個「政治迫害、國家對策、企業行為」就成為「敵人」的工具!


小小現象?大學問!

家族..........

權勢..........

利益..........


依序膨脹之後?下一次是什麼?就是「掌國竊民」,來獲得利益囤積;這是「自古以來不變的形式」,但怎樣去「溝通、協調」甚至不是打壓?


拆散家族:打散群眾

削減權勢:奇出權貴

均化利益:另立樓台


中國自古有太多「歷史」寫得並不明確,但在他們的背景當中?卻有很深的含意!

只看歷史?而不看其中深意, 不如不看,看了反而被誤導!

中國文學中?同樣有著很多「面面觀」,若沒有足夠的「心智深思、人生經歷」根本難以明白「其所為?為何!」

但方法?如何能夠「光明正大」,又或許「難明不言」的造成更多「未來隱患」。

教育在過濾分數資格,而非是在「人文素養」的進步!這是非常可惜,將更為容易創造「缺失、缺陷」的未來社會。

教育出一群為了獲得數字的學生?去競爭「貨幣單位」養成更多「看似合理」的社會前瞻,也構成「加速社會缺陷」的事實。

真正的天才,不會為了「分數」,而去與人爭執!

為了分數,社會上已經失去「眾多」的機會,喪失更多「廣大的機會」。

別教育出「誤人觀念」 ,使得社會環境成為一個「數字工具」。

「馬驢」去爭時時刻刻的分數

「駱駝」去爭什麼?

「駱駝」跑得不比馬慢

「駱駝」行得不比驢短




駱駝要「爭」什麼?當然駱駝比馬驢,更聰明智慧!

但更多人懂得「馬驢」該怎樣教,卻不知道「駱駝」是怎樣學得更精。

當在沙漠中「馬驢」沒有能活得更好!但馬驢卻不知道?自己正將「綠洲」吃成「沙漠」。



金融經濟是毒藥

資本社會是催化


這並不能讓「環境更好」 ,甚至創造出「極端缺陷」,來作為出路,使得未來?並沒有更多機會!


兩岸關係?也都是這般!

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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!