2011年8月30日 星期二

外二十節 「知事」與「能者」有何不同?

   
為了發稿日看起來比較工整!所以挪動月份日期! 
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「知事」與「能者」有何不同?

知事?未必能夠解決問題!往往採取擱置問題,來威逼妥協。
能者?未必能夠實施策略!往往付出加倍責任,來肩負責任。


許多時候?
「知事」不是在解決問題,而是在創造「問題」,他們本身?便不具有「解決問題」的特質。

這稱呼為缺陷的實務現象!


在許多「通識教育」的普及之下?「Human Resources」開始作賤「專業知識、專業技術」的工作背景!

太多「Human Resources」過度的運用「不具專業能力」的人才!引薦太多「沒有專業素養、沒有專業知識、沒有專業通才」的人,使得整個「工作背景」發生及大的缺憾!

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一、「知事 = 通識教育」不代表專業技術,僅僅代表「通識 = 有限」而不具有解決能力。

二、「能者 = 職業經歷、專業素養、相關經驗」具備的是「擴大通盤」在實踐的整合。


大部分的「知事者」?進行商業化!

對於「事態」偏向自身解釋!而忽略「專業」;轉求助商業「購買服務」來解決。
對於「責任」偏向逃避責任!而忽略「職能」;轉求助議價「購買服務」來解釋。


大部分的「能力者」?被遭商業化!

對於「處理」要求高額報酬?才願意提供估價處理!?未能給予「足夠的報酬」!
對於「解決」要求高額薪資?才願意提供技術協助!?造成負擔「技術的責任」!

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通才教育?是近代教育?最大的錯誤!這造成「職業市場」,不能夠發展「專業職能」的擴大!甚至造成「縮小專業」背景!來解釋「滿足效益、滿足現況」?

專業教育?是近代教育?最缺乏技職!這造成「職業市場」,能迅速發展「技術背景」的通用!甚至造成「相應技術」背景!來解釋「多元技術整合」的背景!

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想要養成一個「專業社會」的工作背景?

這需要相當大的技術釋出?這使得「技術」成為一種「高價格、高報酬」的商業背景!而非是「職業背景」。

意謂?一切的利益;發生在「商業交易」 的組織,除此之外?沒有其他「價格」的呈現!

為此?「專業工作者」將面臨極為困難的「工作模式」,甚至必須面對「通才資格」的傲慢!


「資訊整合」
「知識組織」
「專業規劃」


一直都淪為「職業技術」的最大呈現?但卻不是「商業」背景上,賦予「職級責任」的議論!

有太多「職業解釋」是「滿足商業化」,而不是在商業化上,去滿足「員工薪資報酬」的生活常態!

也就是「中國古語」所說「有賺錢的老爺、沒有賺錢的奴才!」


在「Human Resources」當中去尋找「人才價格」或「賺取人頭」的費用!就成為一種「方便、好處」!

畢竟經營一個「公司、企業」,不需要向外去說明「經營手段、經營手腕」的正當與否!

甚至是「經營利益」的背景?是否為一種「正當性」,甚至在「股本資金、市場環境」的說詞,是否有效!

於是「人們對於「工作利益、職業利益、職級利益」的背景上?」就發生更多「詭異解釋」用於「薪酬的給予」。

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一、工作利益:工作產值?一個工作單位的價值,是有多大的「職能形式」。
二、職業利益:職業產值?一個工作人員的價值,是有多大的「職務價值」?


一、薪資演算法則?在一般職業市場,薪資成長的比例極低!
二、職務試算法則?在一般職業市場,職酬計算的沒有法則!

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因此?

對於大多數人,不論發揮多少「自我能力」,去滿足工作義務?也都不能獲取「足夠報酬」,反而是「薪資酬勞」上,永遠不能獲得「有效解釋」。


一、組織社會工作
二、組織社會商業
三、組織報酬解釋

這些就是「不被解釋的背景」,甚至是「不被說明的呈現」,作為多數人?在解釋「工作報酬」的發生。

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「商業仲介」的「企業主、經理人、管理者」?經常從中獲取「最大的酬勞」價值!來作為他們對「自身資格」的解釋。

但會否?「企業主、經理人、管理者」 對於「薪資賦予」的特徵?都一再利多自身的背景!而不解釋「社會薪酬標準」的觀念?或說「社會薪酬標準」的概念?也就源自於「企業主、經理人、管理者」對於「有效限制」他人薪資機會的發生,來解釋「自己獲得更多」?


均富差異越大的社會?富人能購買光整個市場上,絕大多數的商品!
均富差異越小的社會?富人能購買的是廠商品?會被限制!

就算你限制?富有的人,不能購買什麼?
仍不能限制「富人」不能「低價、議價」去購買「各種商品特徵」的存在。

除非貨幣貶值!造成幣值在兌換上?無法有效運作!

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商業化帶來流通?也帶來詬病!甚至是弊端!

造成一個「現代化社會」 無法有效的「升級薪資、升級職能」,這樣的一個背景下?

只會讓大家發現?

「貧富不均」一直以來都是「不能解決的問題」,甚至是「以貧富,創造更大的貧窮差距!」

於是最基礎的「報酬資格、利益資格」的解釋?就最難說明,市場利益收回後?如何公平的賦予給「工作者」!


在這種背景下?

高學歷?成為一種「假象」
具經歷?成為一種「假象」
具能力?成為一種「假象」


那到底要如何?才能夠獲得「脫離貧窮」的薪資環境?
會否!大家經常?很難解釋「自身工作利益」,該擁有多大的「分配利益」。


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其實?這源自於「職能分配」,而非是「利益分配」的背景!

「?發行紙鈔?發行貨幣?」

這源自於能夠交換到「別人的商品、別人的幫助、別人的知識」

但通常?並非如此!

因為人們對於「貪婪、權勢」的深重,加深整個「社會人性」的缺陷!

甚至是「Human Resources」在整體運用上的「權術觀念」!

越是如此?人群越是不會團結!甚至會「向內倒戈」,使得內部組織?發生難以「掌握策略」的組織成效。

但「Human Resources」最大的優勢? 卻是「拼裝各種人才」背景的需求?來建立各種「商業體系、企業體系、服務體系」的發生。

工作的冷漠?卻隱藏在人性特徵上,這使得整體「工作文化」 發生在「人性缺陷」,而非是「職能發展」的提升!


每一個「社會文明」
每一個「職業文明」
每一個「國家文明」

他們共同缺陷之處?就是「人」該如何彼此協助!

在許多時候?太多人,彼此間的工作協助是「不存在」,甚至是「彼此顛覆」來造成「工作缺陷」,甚至是銜接的不易!


這究竟是「什麼?」會否只是人群在表達「自私自利\人性文化」的價值關係?

第140節 不能預想的超人

  
為了發稿日看起來比較工整!所以挪動月份日期! 
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職場當中有很多「超人」,他們持續想要去證明「能夠」,而主管持續代表「不能夠、銅牆鐵壁、STOP」的標誌!


思維僵化?

而不能夠「代表決策、代表未來」或說「居中取代」?這是一個主管的業務特性!

也就是「遮蔽事實、隱匿真相」,以身為「部門、單位」一屆主管的身份,去獲取「各種優先權益」甚至是「買賣員工智囊」來達成「個人利益」。

越是不能預想?超過主管所能拿捏時?


大部分的主管,會知難而退!甚至是「打擊員工」..........


這在企劃觀念上?「左手提案、右手執行」「右手不能、左手翻案」........主管自身?能夠面對什麼?有否處理的能力!

會否只是「主管」個人,如意與否?


甚至是『從下向上』,推演出「禁止發展、體制失陷」 的事實!

這種背景下?越是願意證明「能力」 的人,越是容易遭到「挫折、困擾、禁忌」的發生!


挫折 = 週遭人們受「主管」的決策,而不能夠動彈!
困擾 = 週遭人們受「主管」的策略,而不能夠發揮!
禁忌 = 週遭人們受「主管」的缺失,而不能夠成長!


其實?這都是「從上向下」的一種管理技倆!來「拒絕工作者」表達自身的意願!及避免工作者在證明之後?擁有向上「衝擊體制、危害制度」的能力?

但會否?在「上位者」根本就不清楚「整個社會背景的組織」下,所發生的層級固態!這逆向的引起人群?不能夠發展的事實。


而主管個人在「提案、計畫、實施」的現況上?又多半將「主導權\利益」放在自己手中!而非是「各職負責」的背景,去壓制每一個人,對於工作的解釋?並非是「形成職能」,而是形成「缺憾」。

「工作者」在「發揮職能」上,面對「主導者」的錯誤!而不能夠有所發揮!

甚至是「工作改善、工作演進」的「反饋指導」,在許多「當權主管」的用意上?甚至是採取「拒絕」,他們在拒絕「下人、部屬、員工」能夠向上成長!


為此?他們一貫的作法?

冷漠的進行「不指導、不說明、不探究」;作為一種「最合適」的職場方式?也加速「人員離異」的背景!

人員越少?就能保有更多「利益分配」,對於「企業主、經理人、管理職」也就保證「人事僵局、薪資保證」的最佳化!


在需要時?取得「企劃書、計劃書、技術文件、關鍵零件」就將人員剔除!來表示?問題已經獲得解決!而不在需要「相關人員」,且更否定不需要「關相人員」的存歿;最少的給予「最低薪資標準\一般薪資水平」當作是「養人、收留」的觀念?

這徹底背棄「Human Resources」 的觀念!


在面對「法規、傳統、文明、進步」的發生時?一旦有「商業利益」的發展,就會有「商業疑點」的發生!


例如:開採砂石?會造成「土石流失」甚至是「走山問題」,無法有效確保「土地安全」。
例如:科技工業?會造成「環境污染」甚至是「病疫問題」,無法有效確保「人員安全」。


這一再的強調?「工作者」除了工作能力外,還要具備「環境發展」的能力?卻並非人人能夠解釋「發展、改善、提升」的標準為何?

「商業」被「環境保護、環境污染」限制發展機會?

傳統的企業主?會另尋他處,繼續用這種方式「經營」,不去理會「環境保護、環境污染」的問題!

不論「新舊」他們同樣? 對「保有經營利益、商業往來經營、產品銷售利益」上,有更多的重視,這是「生存價值」,只是「利益觀點」的有效,為自己帶來「豐厚收益」。


『去有效安排「工作」「人生」「教育」「社會」「國家」的演進!』

這是「Human Resources」最重要的一環!更是人們?無法能「分別掌握」 的關鍵!


人們的自我升級?並不限制於「學校、進修」,而是「對於各種「技術實施」的實現」外,還要有「正當理由」。


這多半?不論理由的正當與否?「很多下級」向上提出的「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」都被「擱置」!來避免「下人、部屬、員工」能夠向上競爭!


這種現象?在軍中經常看到「多名官階」為了晉陞?而彼此互扯後腿!
這種現象?在「職場」當中,就更加多變!甚至是牽扯到「非常複雜」的商業利益實現。


卻變成是「自廢樁腳」,來達成「穩固」自身?這引起的變遷?不是大多數人,能解釋的職場污點!

 甚至,在不提供「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」的缺乏上?來作為刁難員工的有效措施,引此來證明「員工價值」。

在實際上?卻根本是「毫無幫助」,甚至是造成「職能發展」的困境。


有許多「企業主?」 之外!那些心智不健全的「經理人、管理職」就更是如此!而更難以要他們接受「輔導」,去認識「管理、投資」的平行專業。

於是「他們收下「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」來作為自己的「升級籌碼」,而非是替部屬「爭取福利、爭取酬勞」的一個關鍵!


不得不說?上位者,如何制式的去經營「型態」,而造成「未來不可改觀」的變化!這成為「當權、當事」不得不面對?最實際的問題!


一、員工不能夠衝擊「高層缺失」,甚至懲罰「高層缺陷」的發生。
二、員工自我實踐?去證明「高層缺失」,必須「懲戒主管」失職。
三、員工是被檢討的對象;高層缺失?是員工必須自行彌補?


這些使得「員工」,在具備「提高薪酬」的資格!卻永遠無法獲得「足夠報酬」,不能使生活能更加優渥。

於是貧富差距?只會加倍嚴重!直至整個「社會環境」發生「薪酬平行化」時?仍就不能夠發現「薪資差異」被遭消滅的原因?

這來自於「Human Resources」 在社會環境上?所造成的「職業局勢」!

這為所有的工作者?帶來極大的職業錯誤!

甚至不能逆轉「職業文化」去「養成原罪」!擴大整個「貧富差距」的發生!


「Human Resources」究竟是一個怎樣的工具?他給社會的變遷,帶來何種錯誤!

要改善「社會文明」 甚至是「工作文明」的介入?「Human Resources」能夠作為什麼樣的橋樑?

或「Human Resources」淪為一個「有效打壓「社會升級」的侵略工具」?

2011年8月27日 星期六

第139節 「收留人才 VS 門戶思想」

簡單說是「企業王國的傲慢」同時是否定「人權資格、工作權益」的社會常態!

這在「共產制」是一種「企業主」私人利益的主張。
這在「民主制」是一種「工作權」民生福祉的保障。


若發生在「資本體制」是一種「奴隸制\帝王制」的背景!


經常在「民權資格」上,並非每一個人,都有權利說話!

不是「聲音不夠大」!
不是「國家沒賦予」!

而是在社會階級上,存在一個「極端的背景」,並沒有「民生穩定 的 工作環境」之餘?

在「民眾知識」的傳播...升級...都不是常態教育,是呈現出「侷限」的知識背景!


許多通識教育的主張?
許多成績教育的主張?


正一步步「自困圍城」的切割「國家背景、工作權益、民生機會、民有現象、民享減少」的事實。

在面對很多「沒有志向、沒有智慧、沒有思維」的受教結果?

對於「經濟理論」的自困原地.......還造成「損失進步」
對於「管理制度」的擁權勢利.......還造成「阻礙成長」

現代經濟學的「操作範疇」?早已經「變化多端」。

甚至是「多樣多面」的變化!

只要能從「經濟市場」滾起「集資、入股、募資」的口號?又成功獲取「龐大資金來源」時,就能夠用「別人的錢」,去嘗試「很多失敗」?或嘗試「很多漏洞」來獲取「龐大利益」。

畢竟整個「金融法規、投資章程、信託責任」都是具有疑點?
甚至是「被侷限的遊戲」方式!

這使得「金融法規 → 金控集團 → 金融公司 → 投資模式 = 被限制的遊戲」

從法規開始;要保障「貨幣秩序」;使得「金融代為操作」這個業務工作?成為一種「需要技巧」的言語,甚至是「需要保證」的利益?

這使得很多「帶客操作」,「不得不改觀」來轉換負債?

一、投資失敗?不能有投資失敗?
二、超高獲益?保證獲益數十倍?

這造成其他人,必須面對「更嚴重的負債」,使得「區域金融市場」的「金融泡沫」,是來自於「國家內部」。


越是「增加投資機會、降低投資門檻」,就增加越多的犧牲者!

基於「金融機會」上,來解釋是「你不開放?」就更少人能夠賺錢?


這些過度的「經濟、金融」背景?所創造的「財富假象」,使得富裕的人,更加富裕也更加自私!



當一個社會當中?發生過於富裕,而不用工作時?

會有一個反面事實!

同一個社會當中?發生過於貧窮,而不用工作時!

這就是「資金凍結」在「金融環境」當中,無法釋出給「工作者」,甚至造成「利益所不能」;這對「國家內部經濟」?更是一種疑問!


發行足夠「民眾人數,每人「一生到死」的使用額度」的流通貨幣總額,並使之流通於社會環境;但大家會發現?每個人的貨幣持有量,一直是「低於平均消費」的門檻!甚至是「低於社會薪資常態」的水平!

這其中!發生了什麼問題?

一、組織消費背景?
二、薪酬機制壓低?
三、管理經營陷阱?
四、經濟組織外營?
五、消費次數減少!
六、採購機會降低!
七、替代模式誕生!

以上四點,就證明「整體經濟」在創造「錯誤」,甚至在「削減民生消費」的背景!甚於物資高價的環境發生。

因此?會有人說「貧富差距」,源自於「企業維運」體系的健全與否?

但更多時候,所謂的健全,仍主張於「薪酬」的管理,而非是實務體系的控管!這源自於「管理薪資」就作到「管理人群」的概念!在許多角度上,這是「絕對錯誤」的一種原因!


一、低薪資代表「生育率降低」
二、低薪資代表「婚生率降低」
三、低薪資代表「投資率降低」
四、低薪資代表「產出率降低」


這完全是一系列?根據「維運政策」的縮減,卻不能兼具整體發展,使得「環境下薪酬機制」被遭破壞!使社會環境「大幅縮減」,而不能成長!

這對於「企業內部」卻能夠有效掌握「人事」,並在薪資上,做出有效的約束!使得「人生目標、生涯規劃、人身利益」的發生,都被「企業組織」所大幅限制!


一個正常的薪資概算?

依據「西元 1990 ~ 2010 年」對於「企業薪資」的背景上?在整體消費能力,是滑落  30% 的比例,這採樣於「十萬元以下的消費機制發生」,及消費文化的走向的擴大,其實消費利益所得?對於商品業者是「擁有莫大利益」,並未讓「消費環境」降低!

以消費人數為理由,純粹以「消費型態」的存在為根據!去證明滑落 30% 的現象,這加上近十年的「通貨膨脹」提高為背景;消費者所付出的消費利益?是在創造商業利益的增加,這只會讓「企業瞬間增資、股市瞬間升高」,這不利於「民間消費、民眾儲蓄」,因為企業收縮的資金比例?只會是下一波的資金缺陷!


一個高額的消費市場?

依據「西元 1990 ~ 2010年」 對於「薪資體系」的背景下?在整體高償債,是 100% 的消滅儲蓄環境,這採證於「一百萬以上的消費機制發生」,及消費文化的事實!

許多金融機制?在於要求人們不要儲蓄,要求人們進行資產投資?積極造成「消滅儲蓄」的社會現況!這非常可怕,畢竟投資失敗?只是一個簡單現象,不需要任何解釋!一個不能儲蓄的消費環境?對於民生穩定!只會加倍困難!


這並不能刺激人們對於「工作」的發生!甚至不能夠「奴役」人們對於工作需求!反潰於「人們選擇不在工作?」或是選擇「其他方式」去「取得報酬」。

在「企業高層、經濟組織、金融背景、營務特徵」去發生上?經常有所不同!


「平穩成長」與「殺雞取卵」
「增加失業」與「工廠停運」

這取決於「經濟行為」的發生?並非是「永續經營」的背景!甚至是「停止營運」的理由?

一直都是「疑點」,在許多學術觀念上?「很給予企業主理由」,來假定沒有「背棄經營、違背營運」的管理方式,但其實?有不少營運事態上,都持續在發生「背棄經營、違背營運」來達成「股東利益、高層利益」的成長!

為此?很多產業,一直希望尋找「萬能人才、全職人員、責任事態、履行背負」的少數員工,來作為「籌募低資本營運」的背景;在這種情況下?「人員減少」市場消費環境,就會減少!

於是「門戶思想」就更有效的發生?在於「收留人才」的緣由上?更是沒有功能論!也回拒功能說明!更簡要的是「企業,不是養不起更多人!而是企業不需要更多人。」

為此?中國傳統文化的「門戶思想」就在次發揚光大!用來承繼「企業門戶政策」甚至是「顛覆社會文化」的成長!

「Human Resources」在這種時候?能做到「何種功能」?去解釋「常態社會」,應有的文明發展歷程?


「基於「Human Resources」收留人才」,造成「門戶思想」被遭衝擊!
甚至「崩潰」門戶思想,新進人才的力量?是否足以向「老舊門派思想」進行挑戰?

但在「Human Resources」的協議;對於「老舊門戶思想」的允諾?卻是保障「門戶思想」的守舊利益!而非是「人才\技術」的實現!

這造成「新興背景」下,發生更多不能預見的失敗!

同樣?職場教育的形式上「Human Resources」同樣是「門派思想」的一種保障,而非是保障「工作權益」的擁有!

因此,大部分的職場報酬? 除了企業主外,很難給予足夠的「生活報酬」及「薪資試算」的合理,這些都源自於「錯誤管理、錯誤營運、錯誤政策」所導致。

「Human Resources」這樣一個「新興觀念」,經常是淪為「附庸政策」,而非是「常態職業」的社會演進!

因為「門戶思想」 所帶來的「缺憾」,就將失業歸類於「社會變遷」,這其實?

完全是「門戶思想、利益事態」所帶來的「掌權特徵」,畢竟門戶思想的重點是「增進\排他」的考慮,必須向「老舊派系」去證明自己的能力,並拒絕「老舊派系」的演進干涉,才能夠確保「自身立場」的堅定。

這絕對會是「新舊派系」之爭!甚至是「Human Resources」遭遇到重大挫折,而不能夠維持中立,這僅僅源自於「人性」,並非是「制度、體制」的完善與否?


老舊派系對於「收留人才」而不允許被「取代」
新興派系對於「演進新式」而不允許被「干預」

其實?他們都想保有自己在「生存資格、工作資格、薪資利益」的確保!

而放棄「生存資格、工作資格、薪資利益」的人?只會走向「失敗、棄權」的背景!也就是人們說得「心軟」你就失敗了?

其實?會退出「新舊衝擊」的文化,完全是「理念不合」,而非是「利益」的問題的發生!

越是貪婪的人,越是會在「新舊衝擊」 當中?不斷的替自己申明!甚至是「取消」其他人的資格!來確保「自身」該擁有的不確定。

這些?源自於「職能文化」,對於新舊差異!甚至是「人性觀念」的錯誤!

該如何重新定義「人擇疑點」?這經常是「困惑難解」!


因此?在「Human Resources」所策立的目標?是否能成就「職業文明」的提高?這未可知。

第138節 破壞國家安定

從「政治作戰」上,為了要「破壞國家秩序」?

於是就給予民眾「不能穩定的生活待遇」,並藉由「Human Resources」這樣一個現成的平台,去進行「經濟利益、資本政策」的操盤!

人們;開始放棄「國家政策」的主體,轉而向「企業主、經濟體、政商富客」去做出各種支持,甚至是形成「明星政客、名義執政」的背景!


國家給予「民生常態的輔導、任何幫助都是有限」,不可能無上限的給予;但在一些特定的背景下?

國家經常給予「錯誤」的「政策資源」去填滿「利益窗口」的需求!而不是去填補「民生政策」的缺失。


這使得很多人?被壓迫於「錢」下,做出「難以善了」的社會背景!

例如:「強盜、詐騙、勒索、團體犯罪、組織犯罪、推廣犯罪」的情節?開始誕生在社會環境中,甚至更多「難以抉擇」的差異!都源自於「人性取捨」下,而不能夠堅持!


經常有人說「朱門酒肉臭,路有凍死骨!」出自「杜甫」......

經常人們說「養不教、父之過、教不嚴、師之惰 」出自「三字經」.....



但其實?
「朱門酒肉臭」只是「越懂得貪婪,越能夠富裕!」
「路有凍死骨」只是「越懂得付出,越是被利用!」

但其實?

「養不教、父之過」現代社會?不懂得「教」的人很多!但懂「教鞭懲罰」的人,卻是比螞蚱更多!最具有「影響」的人?不是「父、母」!而是教育環境「道德缺陷」!

「教不嚴、師之墮」現代教育?「打、罵」教不成時,「師長」就乾脆「徹底導其向惡」,將之培養成「流氓、混混、黑道、黑幫」。


其實?「師範」是一個非常重大的錯誤!


他們在灌輸人們「道德取捨」的生存人性,教育小孩要不分是非去「低頭」更要懂得「認錯」;這在「老一輩的師長」約 70 ~ 80 年代時期?台灣的教育就是如此!

因為當時?國民政府遷移來台,穩定政局後?想要在台灣培養出替「自己人 = 中國人 = 黨派系」做事的班底;在教育背景上多採用「黨人派系」,並從中過濾出「優秀者」來替「政黨服務」;而最不可欠缺的就是「不論你有無做錯,你都要低頭認錯」;才能夠彰顯「黨的偉大」。那個年代是否過去了?我並不清楚!但在當年「老師」幾乎能左右「學生」,在往後成功與否!這也使得「不論學生課業好壞,都一定會送禮、包紅包........。這幾乎成就「外省文化」根深諦固的事態,這也使得「師長、學生」之間的良好關係,完全取決於「家長的禮品」,甚至有些「貪婪的老師」會說?國家給的薪俸太少,很感謝這些家長的贈禮!(這些贈禮,經常是「學生家裡省吃儉用的一點積蓄」,有些老師「不滿意贈禮」時,甚至會刁難學生的課業。)

於是「教育體系」被「政治入侵」,而養成往後的「錯誤局勢」,造成社會階段,在發展上,極為異常!

甚至是「發展台灣經濟」時期?一時間無法認清的「學術觀念」,被扭曲的教育,這本就不正當,但基於「政治型態」的介入下,許多事情的安排,更顯得合理?


這些合理於「政權」 ,而非是「社會發展、道德成就」的正當。

這使得往後?在社會變遷的文化上,發生出更多「錯誤」,甚至「難以改善」的困境!


國家的「實業體系」,仍為「國家之本」,但實業體系的產值?

經濟利益的平衡,卻被操作在「少數人」,使得去藉由「其他」特定的權益,來進行彌補!


例如:「保險利益、政策利益、借貸利益、償還利益」的發生,使得「社會環境」能夠平衡!


經常有人說「社會不公平」,因為人們彼此的身份,並未獲得「工作權益」的平等!甚至是「人身權益」的平等!

在「正常消費」的數據下?很多都是謊言!


面對「繳稅、貸款」的給付?就足以讓人掏空!許多特殊的免稅對象,多是「政商企業」而不是「小民眾」能夠獲得!

甚至在一些「生活津貼、補助費用」,光是「勞保給付」就經常「被遭愚弄」,甚至是「減少給付」,來成就「企業主」個人的優勢。


若統計「勞保退保」的次數,就可以知道「失業環境」?

不得不問;隱匿失業的「無給薪制、業績制度、獎金制度」發生於「保險、業務」,他們只有「基本底薪」,而不能獲得「高額酬勞」的賦予,而僱主?卻能夠用「提高勞保額度(低薪高報)、提高獎金制(沒有薪資保障)」來製造高報酬的假象!

其實?很多都是「假」,沒有一件事情是「真」;因為企業主更愛惜自己的羽毛!畢竟他們是「一毛不拔」來證明自己「最富有、最權勢、最威風」。

這類的文化?又多半發生於「保險產業、傳銷產業、仲介經營、金融產業」的職業生態!


這不得不說?用非公眾的制度,去彌補「社會環境」的運轉!

這造成「國家政策」彌補上?發生疑點!

甚至是「洗錢事件、利益輸送、異常利多」的發生!


因此?

許多先進國家,他們「用盡心力」去杜絕「保險產業、傳銷產業、仲介經營、金融產業」的存在,來穩定「生活環境」的均富!

在這種背景下,許多外來「生意、經商、國際利益」就會向其「政府」進行喊話,要求開放「金融事業、國際仲業、關貿協定」之類..........

一旦「外來金融體系」,在國內取得「超高利益、經濟權力」後?他們只要「買斷特定商品」的開採權、產物權;如「白米、食鹽、藥物、科技、紙張、原料、糧食、礦產」;「外來金融體系」就成為能左右「國家局勢」的外來力量!甚至是左右這個「國家人群」生死都不能自知。

西元 1900 年代後,政治觀念「交通、通信、金融、政治、醫藥、教育、礦產、能源」 都屬於「國營體系」,必須由「國家管理」來避免「禍端發生」,這不是守舊,而是真正的做到「管理人群」並授予人們「共同擁有」。

(PS.授予人們共同擁有?卻發生付費,這叫做「商業經營」的發生!這「不公平」甚至該說是「用賺錢」來證明,能否擁有公民資格!)

不論是「法國、英國、日本、美國」 在他們「維新階段」時期,他們對「交通、通信、金融、政治、醫藥、教育、礦產、能源」的管理,是做得非常嚴謹,以此來證明「國家完整性」!

當「外來金融體系」發展到影響「國家安全」時?他們寧願「國內幣值大跌」,來使得「外資金融」不能購買「國內物資」,而不影響整個「國家安全」被「資本利益」所入侵,甚至是形成「外來金融海嘯」的發生!

(PS.國家安全是在這個層級,是代表「持有貨幣比例」針對「外來資金兌換 VS 民間消費貨幣」的穩定與否!)※上次,那個經濟學博士被 Dark Man 嗆到暈過去,就是關於這一點!「經濟學博士」搞清楚,你身為博士都不懂!算什麼博士啊!還要我解釋給你聽,你是有付我百萬學費嗎?你好意思說「教學相長」你母校是美國哪一間學校啊!你回去跪在校門口算ㄌ

問題就很難解決?

除非「改換幣值、提高關稅、爆發戰爭」,這卻使「出口貿易受阻」,其他現象上?也有更多問題!

因此?

在近代,許多政治背景,早已經走錯了方向!

他們喪失定義「完整國家」的概念!甚至「不清楚」國家完整性是什麼?

「經濟制裁」 對半實施於「民主社會」用來切割「公民權」的「等級、層級」,藉由人群對「錢」的爭取,來證明該獲得「多少公民資格」?

「這不是民主,而是資本主義」全世界的資本文化;僅僅在證明「錢、貨」的流通,可以彼此借貸,從轉換幣值上;去證明「壟斷物資、仲介營利」的優勢地位!

這些現象?明確實踐「政治作戰」,對於「金融爭霸」的事實!甚至是許多「經濟入侵」的有效方針。


不得不說?有人會問,整體「經濟額度」的來源是什麼?

是「國家發行貨幣」總額?
是「農業產出利益」數量?
是「交易發行幣值」流通?

許多經濟學者?永遠不清楚「貨幣」是什麼!

在各級學者之間,他們對於「經濟」的觀念,「各執一詞」甚至是「缺陷深重」完全不懂得「經濟諸元」在社會諸層當中,該具備的特徵,這些特徵又會帶來什麼!


(PS1.不論你學歷是多高!若你不懂得「整體經濟彌補」,卻一味要實施某種經濟措施,就等於在「結束」其他經濟行為的發生,這卻剛好是「結束經濟發展」,而非是「振興經濟發展」,所以很多「策略經濟」都在於「消滅其他經濟」的機會,來增進唯一經濟的數字量化,這是一種相當無用的經濟實施。)※ Dark Man 很看不起新時代的「高學歷文盲」學歷越高,卻越不懂得「他們自己所學為何!去背棄他們所學的根基,仍介茫然無知一般!做出更多錯誤!」

(PS2.「整體經濟彌補」一詞?一般被視為「保險產業、金融借貸」的背景!但這些都是「經濟謊言」,甚至是不能夠「彌補整體經濟」的缺憾!只會創造「經濟漏洞」,或創造「經濟盲目」的發生,因為經濟「遭到控制、不可預計」的發生,使得「保險、借貸」成為一種高層經濟,在吞食中下層經濟的手段,而局部「保險、借貸」也發生於「高層經濟」著手打壓中下層經濟的方式,來「有效結束、取得營運」的經營\股權。

(PS3.「保險、金融」的成長,會減少「國家稅務」的實收成長,甚至造成「債利循環」的負面社會,因此「外來金融、跨國保險」的營業開放,在管理上,必須非常謹慎。

(案例:「詐騙保險金、保險免稅額、高融資債償、儲蓄負面」的發生。)



當證明「整體社會環境」所「消費、投資」的貨幣方向後?就能夠證明「籌資、募資」的來源,並且從中確定「資金來源、資金後台」的真相?

但其實?很多時候,一個社會環境下?能夠提供「大量貨幣、大額貨幣」 的背景?並不來自於「個人、財團、企業」,而是來自於「中央政府\海外資金」其一!

「經濟戰爭\政治作戰」又牽扯出「難以管理」的背景!甚至去影響到「社會人群」在工作機會的「職業安定、職能穩定」。

 「Human Resources」是一個怎樣的「怪物」,他仲介的社會環節是什麼?他造成了什麼樣的「假象」?

由誰去掌握「Human Resources」這樣一個文明問題?

其實一切的假象?都源自於「Human Resources」能夠做出什麼?甚至能夠左右整個「社會發展、民生穩定」的情節!


PS.「保險利益、投資利益」 並不能穩定社會局勢,這種「利益」的產生,去破壞正當金融發展,其中發生的「舞弊事件」就不是人們能夠深入;甚至是「當事人、從業人員、經營者、投資者、公告訊息」都無法明確指出「相關實務」在「資金流向」上的利益,這就是「金融產業」最大的缺陷,但根據營業的存在?卻不能有效管理「保險事業、投資項目」的發生,在其利益特徵的流通上?經常不能夠證明!

這就是「經濟戰爭\政治作戰」上,最大型態!一個國家政策,該怎樣「管理」「保險產業、投資產業」的循環築債,甚至是「算清」整體資產的假象!才能還給「社會體系」一個明確的經濟組織。

2011年8月19日 星期五

第137節 錯誤的薪資分配

基礎工資
工作時效


不正常的職場?非常多,超級多!無敵多............

因為企業主從來都想著「錢」,然後能夠『安撫眼前的「錯誤 = 員工」』即可,只要掌握好員工的忍耐,就是握有一切?並持之以恆的經營下去!


給予他人失望的薪資,來苟延殘喘?

這些高層管理的真相是「侷限利益」來有效用「貧窮掌握權力」,從中壟斷一切「公開利益的分配」。


但人資管理是否能夠改善這種缺陷?始能使得「社會均富」,也讓整各社會秩序?走向穩健!

而非是「少數人」擁有異常穩健的「薪資報酬 + 投資獲益比」,使得其他人?

必須終身為了薪資條件,去遭遇到更大的困擾!


開放「金融產業自由化」會給社會帶來一個「劇烈變化」,使得不少人?能夠從擁有「錢」而獲得「地位、名譽、資格」的繼承,這些繼承?都源自於「錢」的發生。

世界歷史;自古以來?就不斷續重複「貧富差距、利益操作、代理資格、權益分配、組織原則」的發生。

每一次的終結?都是以「爆發戰爭」來作結束,而爆發戰爭的原因?卻早已不能追責!


這也是許多「河域文化、山域文化」上?會去發展出「彼此抗爭」的背景!


「河域文化 = 黃河文化、長江支域文化、尼羅河文化、湖域文化、海口文化、峽灣文化」

「山域文化 = 獵戶文化、栽種文化、放牧文化、家禽文化、冬宿文化、夏遷文化」


在組織「河域、山域」文化交流,基於是「商業供需、交易發生」的背景!



因此?基於「交易、供需」的自然發生下?形成所謂的「族眷、氏裔」的發展,也演變出「領導者、工作者」的不同!

近代?在職能發展的背景上!

「領導者」不在是「計畫、實踐、管理、實施」的代表,僅僅是象徵「姓氏、階級、族裔」的「權力代名詞」,因為「計畫、實踐、管理、實施」都淪落在「專業、經歷、實務」的發生上!

於是「現實的領導者」只會是「富商、政客」,其實行的「策略觀念」?是否能「解決眾人」的問題?


還是加速「富商、政客」能夠「翻倍自己」的名利獲益,及在金錢的擁有上,能夠獲得加倍的利益?這經常是「不能在當下證明」。


經常有人說「分配實務工作」 來區分「工作責任」?

但越來越少「均分配給利益」來區分「工作關鍵」?


而經常?不能夠證明的疑點? 都源自於「人群」的說詞!


問題是「常態薪資消費」的水平;該是多少比例?


高階工作利益 =「領導利益資格出現、決策利益對象分配」

中階工作利益 =「約束人群意識自發、代理權益決策發生」

低階工作利益 =「指定行為約束、限制能力事實」

時效工作利益 =「指示事實行為」

履行責任利益 =「交付責任義務」

比例事實利益 =「選擇授予部份」

階段事態利益 =「擇較不同差別」

組織實務利益 =「其中分解利益」

責任現象利益 =「履行階段發生」




為此?並沒有人,能夠獲得足夠的薪資報酬!來組織自己的生活背景!

因為太多人?在自己的「工作能力」上,並不能夠獲得「自己認可的薪資需求」,
而外來的「Human Resources 評核薪資」策略!


其重點在於「保有高級職業,所該獲得的利益背景?」或說是「切割、削減」所有工作者,應得的正當薪酬發生。


「Human Resources」在於「削減、切割」薪資背景的策略?

經常是「評核報表」,而非是「公開檢討、實施要點」的發生,而責任比較的事實上?就有太多「人性利益」,而不願意傳達的訊息,來作為一種「削減、切割」的有效達成!

使得「薪資分配」的發生,都源自於「削減他人,貼補自己!」「切割他人,滿足自己!」


擁有「Human Resources」 這樣一個權力背景下?

「企業主、經理人、管理者」將獲得最佳的「利益身份」!

接踵而來?自然就是「職場冷漠、派系割據、發展困境、職務逆境」的發生!


「不禁要問」從「Human Resources」這樣的圈套中?只是證明「上流社會、高級職工、白領階級」該擁有多少的「錢」,而不是去證明「常態社會人群」對於「報酬給付」的合理!



社會主義?去記錄「公共需求」每年換新「幾雙鞋子、幾件襯衫、幾件大麾、幾件工具」來作為一個「常態統計」,甚至是「每年消耗多少米糧」能夠養多少人!

資本主義?經過「統計學」來削減「人群」在貴重物品的擁有,對「貴重物品」的消費能力壓低,來彰顯「貧富差距」,證明「資本階級論」的象徵。


這些一直以來?都成為「人群」對於「自身利益、共同權益」的比較!

有不少人?被「道德逆徵」教育下,他們「維護自私利益」,及更關心自己能夠獲得「多少籌碼、多少權益」。


中國開放資本窗口,近十年來,引發出「有權不用於貪污、過期作廢無效!要能貪污時,竭盡所能貪婪利益。」


於是「買官疏通、利益窗口、人性矯訐」就會一再的發生!


當「社會知識」發展到「普及知識」的背景時?「高等學歷」缺乏「道德責任」的追責,就成為一種「關鍵」,甚至是難以證明「社會組織」行為下?

「各級層次」所發生的道德責任,是否被為「證實」。


其實?重點不在於「道德責任」的證明!重點在於「遊戲規則、法律責任、公理義務」的明確與否!


為此!就有不少困難?發生在人們眼前;甚至是為此「抉擇人生」的關鍵!

有人會說?社會上有很多陷阱!


在驅使人們走向錯誤!致使人們發現「走錯路」,也不用付出責任時?就會有人以「錯誤」來證明自己的資格。


例如:「違反法律、違背承諾、違背契約、違背責任」的有效技巧?

一、「書面約束的缺陷」
二、「口頭話術的缺失」
三、「法律解釋的失常」
四、「責任拆解的失陷」


這些都是「人性」作用在「小細節」上,用於「利己\不利己」的一些手段..............,甚至是非常明顯的「排他行為」,來作為一種「護盤、遮蔽、掩飾」的手段!


這些人性細節上的舉止!就證明「人」其實?並沒有太多選擇!

於是「成功的方法」,就很自然的侷限! 在最狹小的機率當中!


使得那些?能夠「證明的方法」,僅僅剩下「偷、拐、搶、騙」四大定則的發生!

而不得不說?這時候僅剩下「錢\貨」能夠證明「從生存環境上,該保有什麼樣的技巧!」

在於大環境的「Human Resources」也發生這樣的事實!
甚至逼迫人群,必須「偷、拐、搶、騙」來履行自己的「身份資格」。


會否?

「Human Resources」這樣一項社會工具的獨佔?使得「獲利對象、企業主、股東群、領導者」更不容易動搖?

而能更容易的掌握「社會權力、代議政治、利益分配、組織財富」的背景?


其實?「近代社會」並沒有人懂得「Human Resources」是基於什麼?才發生的一種「標準觀念、潛理規則(潛規則)、接近規則、實際型態」的發生。

當有人能夠解釋「社會原生型態」,所發起的行為事態?其目標為何!自然能解釋「環境過程」,所操作的「關鍵因素」而能夠操作人群的興衰!

2011年8月11日 星期四

第136節 如何證明需要錢?

一、微薄薪資,出不入付。

二、流離顛沛、居無定所、失業無薪酬。

三、如何證明需要「錢」,如何能夠獲得「錢」?



為錢低頭?男盜女娼.........才是最有效的薪資管理?


社會環境,到底證明什麼? 誰該獲得「正當收入」合理薪資機會?

人權環境是怎樣被「惡意破壞」?
工作權益是怎樣被「抹滅消除」?

有太多社會假象,在證明「缺失管理、劣化管理」的背景,來達成「社會組織」。


某些「專權社會主義」經常發生「拒絕資本銀行」的進入,因為共產體系下,若開放銀行體系?會形成「大額借貸、大量借貸」來踰越「公眾市場、中央分配」的平衡。

在「資本文化」下?是否能證明「人群」有足夠的機會,能夠儲蓄?獲得足夠的「生活開銷」之餘?

還要有「生活品質」的正常;經常在人群對於「薪資環境」 的擁有上?發生「缺憾」,致使很多人遭到「資本家、企業主」的奴役,甚至是虐待!


為此?經常有很多差別!是否能夠解釋..............

其並非源自於「身份、學歷、地位」,而是一個老問題?

誰懂得當老闆,誰更懂得去矇蔽

人們,於是許多的「技倆、技術、實踐、行為、落實」都漸漸被遭「削減、移轉」,甚至是「壓迫人性」使得人群不能夠獲得「說明」,甚至愚昧的認為「說明」,僅僅只是這樣?但這樣足夠嗎?


一、為善良的人們?定下什麼樣的規矩!
二、能欺壓的人們?定下什麼樣的身份!

這同樣在「Human Resources」當中?能夠實踐「局勢的假象」,使得很多人忘記?在「中層、底層」彼此紛爭困擾,全都是「高層」刻意經營出來的詭局,他叫人們「互相仇視、計較痛恨」在由「權貴」的身份去「打點一切、合理分說」?


這如何?能去避免「Human Resources」 淪為何種「工具」,這在「現代文明」的職業觀念「非常重要」!這不單單是經營,甚至是「社會再造」的覺醒!

使得人們能夠理解「現在進行式」,到底在「做些什麼?」,並且去體會整個大環境變遷的「細微不同」,才能夠解釋「文明真相」的議論!


現代社會的「必然性」,發生在「人權基礎、民主制度、就業能力、薪資成本」?


這使得很多人?不能夠「良性工作、正當行為」

這對於「有錢人」而言?「不痛不癢、毫無責任、沒有關聯」!

畢竟,他們就是這樣在「深掘人命薪酬、社會利益事態」的發展!


那正當人常文化下?會否能夠有常態的「文明指標」去取代「薪酬文化」所養成的「資本文化」?


這很難改善!也很難去「驅使」他們改變!

畢竟,已經存在的社會規則?切割了整個環境的變遷!甚至造成「人們「無法獲得」足夠的生活所需!而必須彼此爭鬥不休,為此?放棄的人,只會失去得更多,甚至是不能估計的失去諸多。」


如何解決,這樣的疑點?

經常不被解釋!也不允許能夠解釋「社會規則」在分割人群的得失,這其中惡意操作的背景?不是少數人,能夠去解釋「資本利益」在各種行為的分辨!

這不是解釋「薪酬觀念」 ,而是解釋「錢」所賦予的社會權力,會有多大!


經常有人說;錢不夠用當個「月光族」,而社會環境中?有很多「付出壓力、償還壓力、借貸壓力」的產生!甚至是「過渡責任」的壓力!這使得「沒有正常薪資報酬的產生」,而在整體社會下,進行一場用「薪資利益」來分配人權資格的社會特徵。


這作到「有錢處處可行,無錢行一步都難如登天!」

在「人文表現」上,就有不少難以認知的觀點!

由限制「工作背景、技術背景、經歷背景、職務背景」在層層過濾「人脈、性格、品德」的證明之後?

僅剩下的是「什麼?」會是哪一種「人品」;在其「人文特徵」?該如何去「解釋行為」及「工作達成」的背景。


這很少有人去「解釋社會組織」的辦法,這種事實的定理上?卻不光是「個人、人群、社會、國家」在「組織形式」上的通則!



為此?

當「教育社會文明」時,經常有人「用自私來強調自己該擁有更多、用虛偽來說明自己該擁有更大、用敷衍來說明自己該擁有全部」!


這不是一個「良好意識」的崛起!而是在加強「人們走向「自私自利」的形式」,這不能增加「職能技術、文明水平」的升級,也不能增進「文明普及」的提升。

因此?

繼續做出「探討金融、究責投資」的發展下,並不能夠增進「利益升級」,只會造成「貧富差距」的劇烈差異!




在這種背景下?

「Human Resources」在整個職業環境下,再次進行「過濾」來使得「人」必須更加「面對貧窮」,甚至是「面對利益的誘惑」而驅使自己接受「現況」。

操作「Human Resources」就是「操作整個社會,去賦予價值的人文背景。」

在近代社會的現象上?最大的行為是「通常理想、一般行為」的認定,使得人群能在一定的層次,發揮工作能力?

但工作能力,未必能夠換取到「足夠的生活報酬、儲蓄的常態建立」 畢竟?人們要在一個不能夠儲蓄的「社會」下,才會有更多人,必須出來工作嗎?

反之,也唯有「人們不能夠儲蓄的社會下,才能夠「控制人群」在社會權力的擁有?」是這樣嗎?

這是「資本主義」在整體文明行為上,所建立的「入侵方式」,在實施一個「近似文明」,但這卻不保障「人權理念」的社會。

當你不能擁有「足夠多的錢」時,你就不能夠擁有「社會保障、身份保障」的發生。

隨之所發展的「金融文明」,也就能夠「侵犯國家主權、侵犯社會政治、影響家庭人文」,使得「錢」能夠去「仲介整個人群體系」的發展。


當「錢」在社會環境中去定義;「金錢流通」的法則是什麼?

最簡單的答案是「滿足一切工作條件的達成,去換取「不一定數量的錢」,就是金錢流通的法則。」

除此之外?並沒有「任何交易事項的特徵」能去解釋問題!

為此?人們「要求取?足夠多的錢!」而耗費心思勞力!

甚至不惜「勾心鬥角、爾虞我詐、憔悴心力、枯槁一身」的結局.............

這些都是「錢」所誘發的「社會偏差」,這些都不再能夠改變?





Dark 從前的一位主管說過「世界上沒有烏托邦,只要有人的地方,就會有競爭,一旦發生競爭?有小聰明的人,總能夠最快的崛起,但不是「穩紮穩打的基礎」!這個關鍵就是「利益」的發生,使能夠去「驅使其他人」,來應用其他人的優勢,並整合整體優勢、機會?」

但真相是什麼?並非是「整合整體優勢」這樣的疑點!

如何用最少的錢?去驅使整個社會利益的發生,使能夠仲介「優勢行為」的發生,藉此謀取財富!

這看似單純?其實做大之後?就是「Human Resources」這樣的特徵!

不論用任何「華麗的名詞、豐富的說詞、美化的標籤」 去形容整體的事實?也都不能夠掩飾?在人群工作環境下,實際所發生的事態!


這與「錢」脫離不了關係!更脫離不了「Human Resources」在實施上的現象,造成「劣化社會」的背景!


這算是幫助了人們嗎?還是一種奴役人群的「資本法則」?

在人群覺醒之前,也未能夠準備「抗爭」的基礎!也就是「足夠生活存款、儲蓄生活條件」的發生。



如何運用「Human Resources」這樣一把「刀刃」,使得整體文明社會,能有更良好的發展。

2011年8月5日 星期五

第135節 使之故意;而能如此!

商業化,並非是學習階段?

但問題在,建立「資訊觀念、實務模型」 的展示上,才能夠加速「環境落實」?


但許多時候?


「事實與計畫」相違背.........市場上並未充斥足夠的實務,甚至連模型樣本都不健全?


「缺三少四、短一缺二」難以維持「實務進展」的機會,而其他原因多半是「交易缺陷、知識缺乏」不懂得要求「負責能力、毫無經驗」。


只好拿出加倍的「錢」,去購買「經驗行為、實務設置」,來作為一種證明?


這是很荒唐的事情!又不得不做?


原因是「沒有人才能夠來負責,只好外包?」
原因是「加倍利益膨脹拿回扣,只好BOT?」


因此?大家發覺,只要找來一個「老好人、隨便的人」,就能夠讓「事情順利、推展得當」

因此?更多利益主事者,也完全不清楚「外包、BOT」到底做些什麼?


畢竟當下?沒有人有技術,來解釋問題,自然?
只要有錢........能夠開銷,不斷的花錢,花錢如流水一般,問題就獲得解決,自然有人負責。


因此,從中謀取利益的人,能夠說明「利益輸送」的過程為「合法、合理」,卻不能夠證明「內部」有能力解決。


他們甚至「以此為傲」?認為自己做得非常成功!卻不得不說?
這些現象未必是好,甚至是相當荒唐。


一、致始致終?他們都不清楚「錢」是怎樣流通;能夠獲得「錢」的人,很少會清楚?錢是怎樣聚集而來!他們僅知道「金融滾利來增加經濟市場,及套利供需來防止金融泡沫化。」

二、花錢如水?買水也要錢財!他們是「花大錢做小事」,花更大的錢去「彌補自己缺失」;他們認為花錢彌補缺失?是刺激經濟成長!

三、友誼策略?用人際關係去「圍事談合」,來凸顯是「正當作為」?其實只是「逢場作戲」之後「船過水無痕、煙消雲散」一切都是「做作樣子」。


A.友誼,不能減少「彼此工作責任的履行」,更不能減少「責任實施」上,有所偏差!
B.道義,不該增減「工作責任履行的事實」,更不能減少「實務溝通」上,有所不同!
C.行為,不該缺陷「實務施工過程的不同」,更不能減少「品質水準」上,有所缺陷!


但人們在「人脈觀念」的發生上?卻一直灌輸「自我展示、職能發展」有著太多「替代機制」,不被重視!

因為「Human Resources」就加速許多人「不狗腿、不巴結、不奉承」就必須面對失業;甚至是「一年三百六十五天、天天換工作!天天打零工。」


一、員工不能有個性?......(員工不能分辨?自然越能夠操弄「是非」,說是沒賺錢!)

二、員工不能有意見!......(員工沒有意見!一切作主自然是「老闆」,說是薪資低!)

三、員工不能有能力............(員工越笨越好,才不會懂得要求提高薪資,說是沒產值!)

(PS.「實業產值 > 價值估算 > 市場估算 > 回收估算 > 發生估算」)

問題是如何養成?經常都發生自「狡詐的有錢人、投機的詐騙人」,這害慘了不少人!致使國家,不能夠「國泰民安」,甚至是「惕除恐懼」。

於是?

人群當中,就發生「媒體傳遞恐懼、人群傳遞困擾、社團傳遞假象、國家疑似象徵」又會是什麼!

其實?都是在「創造人群的恐慌」,藉此獲得「人群支持」的行為,來加強自身在「政治、商業」的腳步,能夠以「人群利益的口號」?去組織最合適的「敷衍說詞」,才能夠達到自己的「最佳身份、最適資格」的表現!

(PS.這種手段?其實自古以來!就一直發生;他們動用「廣大訊息」,來創造一種「合適的情境」投射在多數人的理解上,來安排出「政治舞台」?始獲得認可!去建立出「政治權術」的基礎!在藉由貨幣的象徵,來操作人群「獲得、分配」的方式,這就是政治最基本的縮影!)


因此?明白清楚的人,越是清楚明白時;就更加不願意「說明問題、釐清事實、解析真相、貫串過程」來讓事情,得以為「人們所理解?」甚至是「穿鑿附會」弄出許多「兩說拆解」的方式,造成「人群對立」,其實也完全沒有真相!

(PS.兩說拆解:「公說公有理、婆說婆有理」各自「弄假、造真」的去積極營造各種詭局!)

這就是「故意」,而且是「不善」的情境!使得問題,更難解釋!

有人說是「埋藏」在人們彼此之間的「合適理由」,不論是「恨、痛、苦、怨」只要能夠運用?使其深動感人?去使人們配合運作時,一切就是「良好機會」,而社會背景的困境?怎樣去收拾,則完全不被「解決」,因為一旦解決?那就不能「掀起鬥爭、教唆鬥狠」。


人性?就這樣簡單的被「利用」;畢竟這就是「人彼此間,最基本的生存論述?」


「Human Resources」該如何去「癥結一切」;甚至「改變一切不合理」的發生?

這「Human Resources」是掌握在誰手中?就由誰去決定「結果」嗎?


上層、不願意解釋
中層、不願意昭然
下層、不願意茫然

「Human Resources」是否能夠?去起到什麼樣的幫助!

使得人們能夠彼此協助!加快大家整合的腳步,才能「彼此提昇、相互協助」!

現代人群的「彼此冷漠、相互鄙視」,造成很多「不能改觀」的情境,「點化人心」去認知自私自利的行事上!


這針對「職場健全、職能健全、職務完善、職權區分」的事實上?卻經常是「不被解釋」,甚至是「很難理解」,畢竟「人情因素、人脈疑點」經常是「串供、謀事、連橫、合縱」來選擇出;最佳的「遊戲漏洞、詬病缺陷」。


「Human Resources」 是一種該具備什麼?才能夠顯示出「職業觀念」的健全?社會環境的成長?

請讓「Human Resources」做出「職責、職權」的賦予!而不是「創造出一個「錯誤深邃」的不良社會!」


「Human Resources」

「嚴謹職務的實施、深鉅理念的探討、共享職能的進展」這些都是加速「被取代、遭替代」的原因?

使得許多人「不願意分享、不願意探討、不願意進展」

那「Human Resources」是怎樣去「證明    Human Resources」是一種「提升社會水平、提升人群素養」的進步社會?


「Human Resources」或說?持有「Human Resources」權柄的少數人,該怎樣看待「自己手中的權力」。


如何去證明「Human Resources」採取何種方式,才能有利於「進步、分享、誠實、回饋」的發展。



是「進步、分享、誠實、回饋」過於高貴,而不能實踐嗎?

「Human Resources」是什麼樣的理念?是什麼樣的工具?被朔造成什麼樣的工具?

2011年8月2日 星期二

第134節 道理最大的捷徑

自古以來,道理的形成始終建立於「權力是否能夠介入、財富是否足以購買」使得社會環境下?很容易出現「經常發生、認同發生」的背景!

一、身份資格
二、交易需求


事實上?這是非常「不公開」的現象;
畢竟很多隱匿行為,就不被證明,甚至被遭捨棄?


例如:為了獲得更多「薪資條件、身份資格」 ?因此「背棄夥伴、捨棄同窗、背叛同仁」來獲取任何向上的機會。

這顯現「人性」上得醜陋之外?



這是如何促成?

一、生活的縮緊?各種「費用、負債、償還、借貸」的發生?逼使人們不得不向「錢」去運作,而越是這樣運作?問題也就永遠無法解決!

二、競爭的放大?各種「比較、挑戰、分別、挑釁」的發生?逼使人們不得不向「錢」去發揮,而越是這樣運作?問題也就永遠無法解決!



有錢是一個「圈套、詐術、謊言」時?「人們永遠走不出用錢,作為交易單位的現實。」

製造?必須銷售,才能夠獲得「現金、回利」的發生,才能夠回收製造成本。
銷售?必須時間,才能夠貨得「消費、購物」的發生,才能夠回收營運需求。

但「成本、需求」的控管?卻是一個無底坑洞!!!

這迫使「國家政府」必須給付「補助款、優惠事項、特定牌照」的來控管整各營運背景。



經常在「社會富裕」後?「國家政府」仍舊很無知,繼續給予某些「超級企業、大型社團、法人機構、基金信託」高額鉅款的補助、甚至是免責優惠!

這種背景下?構成嚴重的「政商利益」 ,甚至是「商業彈性」完全被「特定企業、指定公司」所掌握!

使得該類型的「商業營運、經營機構」被獨限於「族裔經營、姓氏家族」 的專有專營!

這樣的背景下,封閉了相關產業,在獲利豐收之餘,還能夠享有「政府高額補助」;這也就間接的消滅「其他市場、其他營運」的需要。

若政府機構,不能夠適時的給予「其他機會」,就會養出「超級企業、大型社團」獨占政商利益的背景。


經常因為如此?使得整各社會的發展,被侷限在「少數人事、特定人群」的獲益;而不能增加「人群」在社會富足的均富;簡言之?就是「政商聯手」破壞整個經濟環境,甚至是「經濟連結」的發生。


自然「需要工作」的人群?只能夠「面對錢不足夠的困境」,而永遠無法脫離!


這就更加自然的逼迫人們?走向「負面黑色」的人文觀念!

在廣大的職場上?開始「勾心鬥角、明爭暗鬥、明槍暗刺、冷箭熱油」的操作起來!

這並沒有「道德觀念」,純粹是「黑心、偽善、極惡、邪思」的人性現象。


這驅使人類在文明發展?走向一個錯誤的結果!

原因就是「財富管理」的發生,致使整個「文明社會」的對「資本利益」是不能拒絕!

甚至使得「多數人」不具有「拒絕的資格」,來加速「借貸」的發生;也使得更多人?不能夠面對「道德文明」的實踐,於是更多人開始「背棄道德」,甚至將「道德」標示成「一種他人,必須向「自己」善進職責的「強調」,藉此來維護自己的利益基礎。」


其實?過渡講究「財富管理」的「國家、社會、團體」,所講究的只是「控制大多數的資源」,並用手中的「貨幣」來代表「權力」的實施。

但太多人?在信奉「金錢至上」的唯一準則下,他們用一切能夠買賣的方式,去換取「財富的增加、貨幣的累積」;甚至是比「勞動力」更低賤的「肉體慰藉、性服務」來換取生活需要。


這明白的說?就是用「工作機會、工作資格、工作身份」 去切割社會人群?

在各種「一致性」的認定,使得「國家主義 = 民主主義、共產主義、共和主義、社會主義、」都被「金錢、財富、貨幣」切割開整個社會的分野;將人群貼上「高級、中級、低級」的標籤!

這樣一來?久而久之~~人們的認定,要成為「人上人」,就必須要「背棄道德」,才能夠獲得更多,甚至是打入「人上人」的社會圈,來加速自己的身份利益。

在許多時候?

這樣「背棄道德」,並不會被「恥笑」,甚至更能夠「恥笑」那些「遵循道德」的人,譏笑他們「沒錢、沒命、沒自由、沒人生」,來說明自己的「優越崇高」。


而「新生代、新鮮人、學習者、初生者」將該如何選擇?自己的「優秀、優越」的未來發展?

自然是選擇作為「人上人」,來增加自己的「人性黑暗、邪惡冷血、背棄道德、損失道義」,只要能夠「人上人」,就不用去擔心「對錯是非」,因為「人上人」才能夠「話事」,自然別人說什麼?都不具有正當性,也不能夠推翻「人上人」,去掩飾自身在道義缺陷的事實。

(PS.話事:出自香港漫畫H.K「話事 = 仲介權、決定權、操判權」的掌握!)
(PS.道義:出自歐美漫畫U.S「有道義就沒有利益,有利益就不存良知,才能夠拿得最多。」


要怎樣善用「Human Resources」,才能二次教育「社會人士」?並且將社會導回正軌!

「Human Resources」不單單是「技術、知識、權益、身份」的授予!

甚至,很容易切割整個「社會背景」的發生!去加速投資利益的腳步?人們所該擁有的正當機會,則「完全被否定」。


「Human Resources」在歷史上至今?一直都「無關學歷、無關道德、無關品行、無關能力」只是一場「尋找低價人力、尋找低價勞智」去實施「應對策略」,來加速「企業至上」的文化風氣!


這「是好、是壞」,對於許多「身陷其中」的「當事人」?根本難以自拔!


身為高收入者,又身負「貸款債務」的背景?這在一個正常的社會文明?並不正常!


所謂的「財富管理」 是「償還依據、抵付償還」都屬於「短期特徵」,而不是「高額債務」的社會背景!


一個社會環境中,越是容易創造出「高額負債」的債權身份時?這意味「社會環境」是「資本文化、資本利益」的策動體系,而其他跟隨而來?「社會問題」就會更加嚴重!


甚至是「顛覆」正當人權表達!來作為「強調特權行政」才能保證「人群聚集的特徵」。

而其他?越是採取「正當人權」 的途徑,去表述「自己、人群、團體、社會」的需要時?反不受到肯定!

其中的原因?就是「貨幣利益」在通行上,發生運用錯誤!


因此?在近代文明的「貨幣利益」 ,除了計算「負債總額、償債週期、負債抵押、責責替代」外;並沒有其他技倆嗎?


其實?仍有其他「經濟技術」能夠解釋「負債型態」,卻「不被運用來解決債務」的發生。


資本文化的操作下,最佳的兩件事情!

一、減少工作薪資的比例,延長償還債務的實現。
二、減少工作機會的比例,增加償還債務的利益。


當一個社會的人群,每個人都有「高額債務、一身債務」的協商條件下?社會將更難以發展!甚至是「無法發展」。


而在尋求「工作薪資」的條件下?更多人將會選擇「不正當」的方法,來實踐自己的人生價值;甚至以此來作為「身份、地位、財力、權利」的象徵。


人們為了錢財?而「捨棄其他」人與人之間,更為重要的關聯!

「道德、知識、情感、品行」這些源自於「人文教育」去授予的「人身基礎」?你是否也曾經為了「錢」,而去背棄過什麼?


「Human Resources」是一種什麼樣的「文明歷程」?會否一切都是「資本策略」對「國家政府、人群文化」的傷害?


這把名叫「Human Resources」 的刀刃?可以迫使人們接受「困擾人群、扼殺勞智、背棄品德」的決定關鍵!來作為「個人、人群」踏入社會工作文化後?唯一的最佳特徵!

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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!