2011年7月30日 星期六

外十九節 不是明哲保身。

有些職場採取「一步步禁止員工「進步成長」 來維護「管理職、經理人」的利益?甚至是有效「壟斷企業主」在管理意見的表達。」


當世道呈現「錯亂」時,退一步就是「萬丈深淵、萬劫不復。」


因此?對一步海闊天空?這純粹是理想,也不可能實現。

退一步萬丈深淵,進一步海闊天空?


如何實現「海闊天空、更進一步?」光是進攻就足夠了嗎?

證明自己領導一群「盜賊」成立「分權政府」,自然天下無賊?

「倣傚者、歸附者」會在大環境下,開始學習這種策略,並解釋「有效方式」,來證明「行為判斷、生存利益」的投機可能。



因此!整個國家體制?會開始衰敗!

甚至是走向「外來經濟」的事實,使得必須要將「自給自足」的國家型態?走向「資本共和」的模式。


在這種背景下,國家之下?自主人權將會喪失!


甚至是國家一體的經濟原則,會發生崩潰!

一、貨幣利益的轉換、替代
二、經濟利益的取代、實施
三、買賣利益的發生、允許
四、法治利益的缺陷、流逝


這對於人群的影響是「漸漸發生」,甚至是不可替代的結局,就是「經濟證明、貨幣責任、買賣事實、法治約束」的方式!

這些對於「人群」,會發生絕對的影響!


而懂得改善的人?並不能阻止「少數人」對利益的驅使!

這致使;多數人必須受限於「經濟形式」的發生,才能夠解釋自身的實際存在。


因此?能夠藉由「工作、交易、買賣、法治」在人權上?取得多大的「財富力量」,就成為許多人「夢寐以求」的簡單理由。


但這種模式?正也是許多「近代文明」一直都在強調的「功利文化、資本主義」的實踐!

這在強調人們?如何獲得付出「自身」,而換取「有限報酬」,來證明自己的存在。



一個個「銀行帳戶、金融借貸」環環相扣的整合出「金融文明」的發生,但過渡依賴「貨幣」反而使得「人群」對於「貨幣持有」,不在具有「正當利益」;竟而演變出「金融操作人群」的事實。


「資本帝國制度」在證明「貨幣」的偉大!及持有「最多貨幣」能購買「最大權利」的發生。


「人類文明」的普及,重點在於「賦予人類個體、約束人類群體」在「廣泛知識、道德行為」的實踐。


但並沒有人,在被授予「知識、道德、行為、權利」時,能夠更加懂得「自身的責任」。


開創出「基本教育、通識教育、專業教育、實際教案、特殊知識」的不同!

但基於「教育背景、人生歷程、人群文化、區域特徵」的不同,發展到最後?都呈現出「經濟、資本」的解釋,而不能夠做到「文明實踐」的未來。


其實?

「內部經濟、外部經濟」 是可以切割!但卻根據「國家利益」組織的行為下?會有很多唯一性,來出賣國家資源?甚至是「人命、人權」用以交易「其他人」的自由,來作為資本利益的伸張!



其實?

這很現實,因為談論的就是「錢」的「額度大小、資金數量、交易方式」的發生。

但要如何捍衛「錢」,而能在金融遊戲的局勢上,去獲取最大利益?


其實?

買賣是很單純的行為,可以去「忽視道德、背棄承諾、違背良知」,只要能夠擁有「貨幣」利益帶來的好處,而能夠在「現在」活得比其他人更好,這成為一種「決定性的必然」?


在這些?一直以來,都存更多詬病!甚至是難以證明「道德」能夠具有優勢!

於是「負面人性」的文化特徵,就降臨在「人群之間」使得人們必須因為「貨幣財富、交易單位、交易方式」,而付出更多代價!


為此?從貨幣營運上去「壓榨人群」,這成為一種最佳的操作方式,最易去分辨人群「對錢財利益的高度配合、對利益文化的發展事實」。


如何看待?人群對於「實施財富;有限財富、實踐財富」的發生,使得人群受限於「財富」的多寡!甚至是「市場協調的發生、獨斷市場的發生」這些都是「利益特徵」引起人群的譁變!

但並沒有太多人?能夠去解釋「文明」到底發生什麼「問題」,使得什麼發生選擇。



大多數人,所能選擇的是「少數機會、僅餘機會」,甚至是「工作選擇」的發生,不論是「學歷、資歷、經歷」的豐富,都不能影響「獲得利益的多寡」。

有人會問,怎樣才能夠影響「獲得多少利益」?


方法其實?在大家的眼前,那些方法,所造成的疑問!又是些什麼?當然大家都很清楚!

這些造成了什麼!卻很難以去改變事實!


Human Resources 是否能夠成為「方法」,能改變「社會背景」的缺陷?

這對社會,「是否」能夠起到影響?或說,這又是另外一個遊戲方式?

這對於人群,有著許多不肯定的因素!去決定方法!


致使很多人?所選擇的方式,就會發生更多「差異」,甚至是不能決定的差別!仍至其他差異!


其實,最好的方法?從未實施過!

近代的「教育文化、職業背景、文明道德、事實授予」其實?並未能夠實現。


在許多「專業、人文、知識」的劃分上,仍有太多「區別」。

2011年7月29日 星期五

第133節 工作與籌碼,怎樣的薪資水平?

大家都知道?生活需要籌碼,但怎樣的籌碼,可以換到較多的薪資?

會否?減少他人能夠換取的籌碼,就是一種最成功的辦法?

因此?

一些掌握「給付薪資、管理責任、賦予義務、進行排程」的人?就獲得更高的「薪資機會」!


但這對於「生涯規劃、道德管理、決策落實」並沒有實質的效益?


經常真正需要「技術提升、專業進修、技術實踐、領域判別」的型態上,並沒有太多「Human Resources」會去懂得「其他工作體系」在實踐什麼?


這樣的背景下?竟而發生「缺憾」 ,使得「Human Resources」成為一種偏門?

而廣大的「Human Resources」又經常採取「為人性、非理智、非專業、非相關」的行為,去解釋「工作行為」的發生!


例如:人群失業的背景為何?造成「大量失業、輪替失業、起伏失業」的「就業背景、就業場所、就業方向」是什麼?為何「Human Resources」就不能夠將「相關資料」完全公開?用來證明「人群切割的分水嶺」?甚至是過濾出「不允許挑戰的原因」!

有許多工作者?經常被遭拒絕什麼?

一、提升薪資 = 老闆不捨得自己的錢,放在別人的口袋!
二、提升職階 = 老闆不安穩自己的權,放在別人的手中!
三、提升仲裁 = 老闆不願意自己的益,放在別人的判斷!


因此?
其實?
果然?


「勞資協商」不論發生在「哪裡?」


「員工」最好的結果是「遣散費用、資遣費用」的獲取,這往往會造成「員工」,在短時間內,無法獲得「其他工作機會」。


原因是「公會體系、產業人脈、體系背景」其實都是「工商巨頭」的人脈影響!

他們對「社會環境、公共機構、仲介人文」都有一定深淺的影響力!



這就造成「Human Resources」本身並不能夠「支持更多人」去擁有工作權益!反而減少「就業者」在薪資機會上得獲予。


同時;這影響到「社會產能」 的量化,及實質產能水準的務實,

別以為「機械設備」的時代?人力的尋求開始變得簡單!只要「學習機械」的操作即可?

別以為「專業證照」的時代?人力的尋求開始便得容易?只要「證照取向」的尋人即可?



「機械設備 = 本身所具有的「諸元功能」,必須要長時間的養成,才能夠知道「設備實踐」的行為;藉此能夠更熟知「設備實施」的要點,甚至讓機器能夠完善運轉。」

「專業證照 = 本身所具備的「證照實施」,必須要長時間的實踐,才能夠知道「技術領域」的功能;藉此能夠更廣闊「技術多元」的要點,甚至讓技術能夠組織諸元。」


這些「經常不被重視」,甚至是「不被認可」!

證照?並不能證明「專業素養、專業領域」的達成!或能力上!能實踐出什麼?


其實任何工作,都可以很精深!需要很密切的專業,去熟識每一個過程的發生;藉此才能達到「功能論」,甚至是「關聯論」,去實踐其他「角色」的擴大。


在一個「資格」不受認可的背景上,經常有諸多缺陷,發生自「人文短缺」的型態!

有人說是「人性特徵」的標誌?


一小時內,做一百件,只給一百元。
一小時內,做五十件,同樣一百元?

因此?工作性質,在其實務上?就是什麼?


換一種方法?

做一件給一錢,做一千件,給一千錢?但這種方式,只會造成「努力的人,必須付出更多,去讓那些「股東、投資、富商」獲得更好的「成本價」,而不能夠獲得「足夠的報酬成長」。



什麼叫做高尚的工作領域?

有人說是「公務員、寫字員、辦公員、高薪資」;這真相是什麼?

太多人,很難說明「其中的差別」,甚至用這種「社會階級」的倫理去說明「自身」該獲得什麼「人群姿態」藉此?持強凌弱?欺善怕惡!


人們經常說『先「道德」 後「禮儀」』意思是「道德是誘餌、禮儀是缺憾」?這樣的行為下,目標在養成「崇理重益」,而不是「崇禮重義」的文化。


「高尚姿態」是什麼?經常不被人們「正當解釋」!


吃喝「高級品」
買賣「奢侈品」
購物「伯來品」

(PS. 伯來品=進口商品)

這些「不具有正當解釋的「文化型態」,就正在「顛覆人群」對各種「文明思維」的認識。



中國古代?

經常說「崇禮、尚義」是指「恭敬禮儀、正當義行」;並非是「崇禮重利、酒肉道義」,為此?形成太多人群社會,「不能正當」人們在「人生觀念」的省思!



因此?

你缺錢財?就必須「下海賣身、出賣人格、捨棄良知、背棄公理、為人巧詐」直到「賺夠錢財」,才能夠上岸做人?一身高尚,卻滿身的罪孽!


高尚是什麼?經常只是「廣告、訊息、包裝、宣傳、說詞、理由」去滿足「表面、假象、虛偽、不實」的社會型態!

但人群所面對的錯誤?卻一天天累積當中................從未改變過一日!

人群甚至學習「錯誤」,來作為一種「最適當的作為」,使得一切能夠「合適」。


這種「合適」,到底是源自於什麼?

「合適」去做出「作奸犯科、違法貪婪、背信違誠、逆道不法」的事實!

但其實?在社會上,許多人從未能夠「選擇正確」的道,去經營自己的一生。

那些經過的崎嶇?卻是他人刻意賦予的錯誤!


這些錯誤,是他人刻意賦予的錯誤!當你懂得「真相」時,你已經不能夠懂得「自己累積過多少錯誤,源自於其他人,所影響你的抉擇,甚至是逼迫你,只是如此!」


要學懂得「教」,經常不是「片面之詞、一味之言」就足夠!
要能懂得「育」,經常不是「要行之做、謀知之能」就足夠!


「人力資源管理」流於形式,成為少數人,在特權階級上,去操作「社會階級」,甚至從中建立起「人命管理、種族分級、奴役人群、買賣才智」,這些?


難道就是人們,該去面對的什麼?

其實,並沒有多少人,真正清楚「人生」是一場「什麼樣的真實」,也少有人「敢去面對真實」。

-------------------------------------


「佛」是一種宗教,用於解釋「心智、思慧」的自我體現。

有很多「佛經」?根本不是「佛經」,而是「欺騙」。
原始「佛典」不議論「地獄、因果、業報、輪迴」,更無地獄之說!



「道」是一種理家本位,用於解釋「省思、道德」的自我實踐。

有很多「道教書籍」?根本不是「道書」,而是「欺瞞」。
古有「道家書籍」?不議論「果位」,更無證神升仙之說!


其實!

宗教讓「人群走錯了道路,無法尋回自己的覺醒!宗教只是擴大錯誤,並且讓錯誤成為「合適的理由」。


Dark 才會說「宗教使人「愚昧無知」造成更多「無理悲劇」犧牲人們的「自我知性」,甚至是「靈性成長」的本能」。

為了容易教育人們,所以?從「各種機會」教他們一些錯誤的事情,來方便管理人群的構築。


去教他們一些錯誤的事情!藉此來達到「自身資格」的完善!

一、顛覆良知的可靠(做大自身的準則)
二、道德使用的時機(博取名聲的機會)
三、禮儀作用的展示(假溺敬稱的形式)
四、文明說詞的運用(形式假象的合理)

2011年7月28日 星期四

第132節 貧富差異日漸擴大!

向上作「平等薪資試算」
向下作「異常薪資分配」

這一直都是「貧富差距」 的事實!



但根據投資利益的萎縮!在金融體系的實驗上,大家漸漸發現?富有的人,擁有比其他人更多之外!他們的負債,卻更加嚴重!

這造成「富者越富?越富有,也就越加「債築高台、償還不清」的債務事實!」



這是社會文化中?


基於「資本文化、金融帝國、富商政策、財團套利、金融壓榨」一系列的「政策手腕」,來有效的藉由「金融數字、資本數據」來作為「權勢政策」。

在一個「資本文化」極度豐厚的體制中?就很難避免「負債發生」,也使得負債的發生?趨於「管理負債」來介入「個人、社團、社會、國家」的專屬權益。


從資金發行的轉換,去有效的達成「人謀」的管理!


許多時候?不會有太多人認為「人」是必須「特定依賴某種原則去生存」?


而世人們可以藉由「各種機會,去展示他們生存的能力。」在社會上?在人群中................人們的自由意志,就去尋找「僅存、現有、實現」的行為,去作為「機會」;藉此達成「自我生命實現的事態!」

並沒有太多「實踐」,而是發生「過多的差異」?

甚至人們為了「錢」的取得,受到「財團限制、權勢限制、政策限制、人性限制」,去發生「人們用何種方式,來實踐自己」!


因此?

這又會和「道德人文、常態觀念、理智判斷、心智成長」發生很密切的「社會操作」。



個人:自由意志、選擇實踐
社團:預想組織、解釋機構、創造關聯
社會:過去軌跡、共同市場、文明標的
國家:約束存在、共同意志、人文實踐

最大的問題是「國家政策」是否擁權獨大,致使「社會分配」發生不能正確?
次要的問題是「社會組織」是否格局攬權,致使「公私不分」發生不能正當?
要緊的問題是「社團人文」是否行跡劣化,致使「人群難明」發生不能判斷!


不論是「國家政策、地方政策、民間利益」是一環又一環的串連!不論是「明處\暗藏」都有他們的位置!

這些型態的發生,卻源自於「人性疏導」的原始心理行為!


這不一定是「文明關係」的特徵,而是「逆文明特徵」的發生。



許多人在自己需要「幫助、糧食、工具、金錢」時?經由向「其他人、其他事情、其他交易、其他行為」的發生,去獲取不肯定「數量、質量、價值」的供給。

這使人們深知「錢財、物資」的是非常重要!




就開始尋求「負債移轉」的金融技術!

企業移轉給「金融」
金融業移轉「政府」
政府會移轉「加稅」


「錢」這樣一種「資本策略」經常是「很模糊?」其實金融越是健全,就會發生「唯一負債關係」的串連!



因此?一些「先進國家」會設立「破產條例」,來保障人們不受「金融陷阱」的毒害!

但從「金融、財團」在資金來源的獲得?未能正當公開給「社會大眾」去理解之前?

「破產條例」對於一般民眾而言?毫無幫助!這成為一個「嚴謹的錯誤」,去逼迫更多人對「負債責任」履行責任!


其實?對於負債的發生,是如何發生「連續性、關聯性、超支、信用貸款、抵押貸款」對於「貸款責任」的釐清?


在法律上?對於「一般人」絲毫並沒有任何保護!反在保護「投資滾利、監督償還」上?去做出更多「強制行為」,使「社會環境」難有正當的解釋;也反使得「富人更加專注於「脫產」來從法律漏洞上,保留更多洗錢條件的擁有!」


其實?這就是「資本文化」的社會背景!並非是「民主機制」的提昇!


但人群?

經常不知道,自己是活在什麼樣的一個標準下?


「資本文化」統籌「管理壓抑 = 共產主義 = 低薪工作 = 奴役分級」

別拿社會階級論?來說明「誰該獲得民主?」在一個國家的型態下,這是不被容許!


A區打死B區的人口,法律會允許嗎?
B區打死A區的人命,不用受刑責嗎?

在法律之前?人人不平等!一切都可以用「資本文化」去交易時!人命只會更低賤;知識只會更加卑微!

許多人會說「道理」是拳頭大?才有資格說話!

但相對!擁有更多的財富,藉此掌握人群的自主交易的機會,來造成「人們」不能夠「良好生活」,也是一種「資本暴力」。


這種暴力?一旦發生!


不論是「富人?窮人?」都將受困於「貨幣價值、金融借貸、金錢遊戲」的交換。



富人背負的債務?只會讓富人加倍的試探?自己能夠獲得多高的負債能力!
窮人背負的債務?只會讓窮人加倍的辛勞!藉此能夠獲得微薄的生活需求!


資本文化?害人害己!甚至是「賣賣人命、交易靈魂、切割人性、轉換市場、替代償還、累積責資」;這是一整個「社會體系」,必須要承受的問題!

但有誰能夠去「解釋」社會背景發生的主因?

(PS.今天 Dark 能夠說這些?那明天,大家是否能夠等待?另外一個能夠「解釋新問題、新困境」的人?)

時代的進步?卻未能發展文明思維!

這給人群帶來非常多的錯誤!讓許多人?發生可預計的錯誤!卻仍就不修正~其錯誤的方向!

唯有不修正「這決大的錯誤盲目」,才能夠讓「少數人、掌權者、利益者」能夠獲取「人群」因為負債、賺錢的發生!而必須負擔最嚴重的付出,去作為被遭「奴役」的對象!甚至是連人權基礎?都喪失殆盡!


國內的「Human Resources」一直以來?都並不進步!

只是一些「人力資源網站」?

大家一直看到「作秀訊息、廣告媒體」的吹噓,這加上一連串?看似「專業評核」的報表?


對於大多數人?並沒有任何幫助!甚至是「一個蘿蔔一個坑?隨便過渡人力!」「完全沒有任何規劃!也沒有任何正常的管理實施!」

畢竟?

「Human Resources」本身就是「國家、企業、公司」基於「財富工具」的一環,這並沒有太多「正當」的理由!只要能夠將「賺錢的工具設施 = 人口」送到需要的地方?「Human Resources」就完成工作了嗎?


大家是否該思考?什麼樣的行為體制,才能夠讓「國家社會、公司社團、人文體系」發揮出最佳的能力!


Human Resources 能做什麼?會否他們並不知道「Human Resources」是什麼樣的工具!

2011年7月20日 星期三

第131節 理智的瘋狂

所向無敵之「遮羞布」搭配臉皮厚使用效果更加?

各種遮羞糊弄技倆?
各種派系言詞壟斷?
各種權勢切割得宜?


「遮羞布 + 厚臉皮」= 職場不敗絕學?這叫適者生存,那這「適者生存」又是什麼真相?


很多職場文化,在角色行為的證明,經常是不被揭露!

尤其是「人際關係」的劣弊\良弊

就更具有「決定性」,使得「人脈文化」一再的大於「職能進展」的型態!



許多人為求個人自私的出發點?經常將「自許行為」具有利己特徵的善意!來作為一種合適的發生條件。

在行為背景上?經常不被證明犯錯,甚至被「允許」 為一種「組織人群\社團\行為」的方式。


於是久而久之?會演變出「勢力、派系、社團」的差異;甚至演化出「競爭技巧、厚黑技倆、偏差話術」的產生!

在相類似的文化表現上,「卡內積、三前瞻、EQ管理」;所要教育的是「人群行為」?

其實,卻不然!



在組織「人群形式」的發生時,經常是「少數人」具有特徵是難以解釋,而多數人具有的特徵,將相當寬鬆的去判斷!

在一個「卡內積、三前瞻、EQ管理」的環境當中?同樣會「積惡成是<>積善成非」這種疑點?畢竟人性的轉折,在社會行為的正當上,難以去認同「差異」,也難以去修繕差異。


有許多人群下,會很難去分辨「特徵差異」,而是讓特徵行為?變成一種「看似能夠合理解讀」的價值觀?

為了這樣的目的;甚至去「傳慫(頌)」某種行為、某種信息.........


例如:「廢除死刑、同性戀」這兩個外來用語!



廢除死刑 = 犯罪不用罰則 = 犯罪降低罰則 = 鼓勵犯罪
同性戀 = 性別觀念偏差 = 自我認同缺陷 = 心智缺陷


其實?「廢除死刑、同性戀」都是「炒作名詞、作秀字眼」,甚至產生出「詭異顛覆」正常社會演進的事實,「性向異常」就是錯誤。


這些「外來文化」,是否真的發生在「外來者」?或「外來者」想要看到「其他人群、其他社會、其他國家」發生?偏差極為嚴重的「認知缺陷」,使得不能夠具有「正當文明」的成長。

「認知缺陷」一直呈現於「人群」在行為特徵的差異,使得人群不能夠經由「共同社會」的文明,去獲得同樣的人身資格!

而比較明顯的「中國古語:一個願打、一個願挨」就能夠形成「高低落差」,使得能掌握社會文明的「正逆現象、拉距現象」;為此?錢財對於大多數人!

反而經常是「不足以解釋,獲得多寡」。


為此?正常的個人型態!在社會當中,並不能呈現「作用」,而人群「崇尚權力」之後?就更容易「分崩離析、喪失自覺」,這種背景下「個人、人群」質量比較;會發生「堅持、放棄」的兩種特徵。


但從「人群獲得支持」?使「問題」難以解決!
只能說「人們」是否?能有效去解釋「人群策動」的發生。


有許多人?在領導的技倆上,成熟於「策動人群」藉此達成「少數、權勢、利益」的需求!

且積極的去避免「解釋策動」 的因素!也積極的打壓「反解策動」的因素!



使得問題?若不提升為「民間暴動、武裝反抗、顛覆體制」之前?就不能夠獲得「商談資格」。

但就算商談?也同樣不能公開,只會淪為「強勢角色」的犧牲品!在其他?是否能夠解釋的「社會行為」,其實都源自於「人」的原始群落。


因此?

宗教帶來人群的痛苦!又麻痺人們在「心智思維」的成長!使人們不能獲得「人權資格」的表現。

(PS.宗教是一種創造愚昧,切割人群觀想的技倆;因此?若宗教淪為「敵國」所運用時?問題只會更大!藉由「宗教捐獻」來進行洗錢..........運輸贓物..........募集物資..........都一直是難以判斷的困擾!)


其他?

從教育型態的發生?就有很多「切割關聯、摒棄完整、捨棄實踐」的事態!

這造成「人」不用去對「學習」,做出自我的實踐!更不因「學習」,去做出應有的素養!


當然?這也就讓人們,對「錢」更加瘋狂,更加執著於每一分錢的爭取?或捨棄「錢」的運用轉為「逆社會行為」的發展!

(PS. Dark Man 不認同「師長」因為;他們「說得出口」,卻自己做不到!他們自己做不到為由?來作為「處罰學生」的依據!這並沒有甚正當!那教育到底是什麼?早就已經一團亂!)

其實?逆社會是可以「改善」,只是「如何分配國家優勢\如何解釋社會現象\如何重構人群關係\如何解釋策動實態」;這會成為「判讀一個實際體系」在各種媒體問題,該如何去辨別!


而會否「Human Resources」就是其中一種工具,發生於切割「人群認知」的落差!

在其他「形式」 的發生上?也都源自於「人權基礎、工作身份、生活水平」的實態。



要人們不為「策動」而瘋狂?
要人們不為「理智」而行動!

其中的背景!很容易去「證明」行為因素!甚至反因為「背景」,而遭遇「策動瘋狂」也仍舊是「理智行動」的發生!


「人」單一時?只要能夠滅殺其他人群,就會成為「力量」,甚至是展現出「殺人權」的優勢。

「人群」 之中?只要能組織出自己的優勢?並說服別人成為其「附庸」?就能夠增進自己的優勢!

社團?又經常是「組織」出人類關係的轉折!
國家?又經常是「分解」出人群關係的層級!


其實?事情並沒有很複雜!


「借世用典、斷章取義、謀言譔詞、莫須有罪名、文字獄」

這些都是「人類歷史」的昨天,才運用過得「黑色技倆、黑暗手段」,這些在明天;仍舊準備發生?

仍舊用這些去「圍困多數人」,甚至隱然是「包裝媒體訊息」的主流..........

2011年7月16日 星期六

第130節 接近答案,確非正確!

遮蔽真正的答案生效?

從未真正到達「答案」!


在社會教育的發生?經常欠缺「指導、揭露、誘發、說明」,致使很多人?必須面對「危機」!

而在人生行為的自省;又經常不足,而被「逼向邊緣化」!

經常有人高高在上的說明「次級文化、次等文化」的合理,去解釋「邊緣問題」,而不是檢討「次級、次等、邊緣化」產生的原因!

也有人說是「救人」?並不是人人都能獲救!

這也是一種「切割人性、區分派系、分類族裔」的手腕!


畢竟「社會化」當中不能免除「人」所延伸的背景!

一、出生族裔「家庭背景、人生成長」帶來的特徵。
二、人群道德「培養習性、自我肯定」帶來的癥結!
三、社團差異「志向行為、品格認可」帶來的行為。
四、自我意識「省思能力、環境築成」帶來的成人!


但自常態人群的比較上?最常以「一、二、三」為最顯著!

而「第四、自我意識」?則經常淪為「韃伐、壓抑、憋拗、叛逆」來替代,而不具備「解釋當事人的行為成因,使得問題?永遠被淹沒在大海中!」


而若要「合理實際解釋」,而非「合適作為解釋」!

在這種比較上,有很多人為了「自己方便」,更加傾向「合適自己方便」即可作為「解釋」。

(PS.因為尋找「合理實際解釋」顯得過於「浪費時間、消耗勞智、牽連廣大」,致使?很多人不願意「解釋事實」。)



「成為人、身為人、能夠為人」意義上,截然不同!

有人說「世間人道」是「人」所掌握?並非宗教所領導!

古語曾言「人之將死、不善也闇。」


為此?就有很多「對錯之別」完全是「人群所形成的盲目,去遮蔽一切揭露的可能!」

於是「愚昧心智、盲目言詞、謊話連篇」對上「尊貴高尚、勢力無兩、道大可理」的假象!

「沒有真假」純粹是「現在所行的一切,早就都是「假」,沒有一項是「真」。


因此?從前所立下的「辨別」,早已經過時,甚至不在去「顯露真假」於是整個「社會文化」,就會誕生出「唯假論」,使得整體的關聯;去構築在「人性空虛、人別假詞」的文化背景!


有許多「不能有真正答案、不能有真實披露、不能有事實過程」的取向;其原因是「不善」。


除此之外?並沒有其他更多「理性」,甚至必須阻止人們去「深具理性、據理力爭、持善待人」才能夠讓「事態」被假象所操弄!


在「人群的頂端」有著一群「自私自利」的謊言散佈。
在「人群的身旁」有著一群「不善獨身」的惡意行徑。

終究這一切,真像是什麼?從未有能夠揭開的一天,少有能夠「組織真相」的一日!


因為一切道理?其實都源自於「人」的本質是什麼?



「中國人」被形容為「差不多」就可以;來主張「社團、族裔、氏族」的說詞!

但其實?

這所謂的「差不多」,最常用於「別人只要差不多能活命,就夠了。」

或是「他人只要差不多知道,就夠了。」不需要過於清楚,要清楚,就除非「才智過人」!


(PS.中國文化「千年傳承至今?就流失了許多秘密!」除了少數「傳賢不傳子、傳宗不傳親」而不至使得「秘密」斷了傳承!)

而這所謂「差不多\秘密」就成為「人」,在許多「文化特徵」的構造。


外人?能夠看到「接近答案」,卻不能夠獲得「答案」。

買了車,卻不知道怎樣修車;獲得了車,根本不懂得開車,還需要懂得什麼?

總是這樣「差不多」的迷茫!許多事情,就一再的演變成「缺憾」。


不需要懂得,差不多即可!
不需要明白,差不多即時?

養成更多人的「缺陷」,就是「人群一起走向錯誤,而成功?則留給少數人。」


經常許多人?為了別人對錯!去選擇自己莫名的疑惑!

放下疑惑是失格,拿起疑惑是找岔;於是人們只會漸漸避免「有人找岔」。


問題不會獲得解釋,更不會獲得「重建、重構」,一切都源自於「人」,而且不是「少數人」,而是「多數人」;如何能夠算是「看似正當」。



「看似正當」,便會去尋求「立起山頭、立起招牌」,使得「似模似樣」看似正當?

明白說是「明買賣黑、黑市交易、轉手黑價」一切都淪為假相,不再有「明是非、辨真假」的格局!


道理,如果淪為愚昧的人,去講述!
道理,如果淪為大名的人,去講述!
道理,如果淪為癡迷的人,去講述!

其實?道理之中,失去了什麼?並沒有多少人懂得!


畢竟,很多人都活在「差不多」,而不能夠「跳脫」而出,甚至活出真正的自己!



若能夠讓人們「獲得答案」,也獲得「答案姿態」的緣由?這是許多「人心操弄」的意識,所不允許!

唯有人們都「愚昧、大名、癡迷」,才能夠讓「少數人」,更得「容易做事」的好處。


這個「侷限」就與「三前瞻、卡內積、EQ學術」的操弄,完全是同一個「構成」;他們的主因是「破壞社會穩固」,去造成「特權份子」在某些社會特徵上,能夠穫予「獨斷專權」的利益,及其身份!


有不少人?會說.........賦予「行為主觀」的單一性,去決定唯一假象!
使得不足夠的理由,可以去決定一切事實!

這種現象在「教育文化、社會現象、政治政策」的發生上?「一向如此,在型態特徵上,從未改觀過!」


因此?人們被採取「有限的答案,去證明錯誤是「合適、允許」的文明歷程,這也就成為「最大錯誤」的發生!」

因此?人群會建立龐大的假象,而不能去處理「文明細節」帶來的疑點!

有很多人會說「證明」是很困難的現象,畢竟「視覺、聲音、聽聞、講述」都已經被「切割」成「不同的碎片」,而多數人群的「視覺、聲音、聽聞、講述」都在「受限」,而不能由人群去證明一切。


因此?是否能將「答案」,展現在人群面前,這成為「多數人」,永遠無法獲得答案!

一些被創制出來的「假答案」,就開始充斥整個「文明現象」,在很多「社會歷程」去發生!


例如:「工作環境、新聞背景、政治言論、政策實施」上去發生「諸多影響」,也將人群局現在「侷限區域、限制型態」的發生上。


這樣的背景下,就有「太多疑點!」但久而久之?人們就開始學習「限制」下的生存方式。


兩種形式「衝擊答案\活在有限」

衝擊答案;使得答案擴大,是許多人所不願見!
活在有限;使得經歷侷限,而受限於環境侷限!


而對於人群的引領?


「視覺、聲音、聽聞、講述」的距離?經常是「很難彌補」,尤其是「少數人」建立侷限特徵,去使得「多數人」無法聽聞「真相、事實、真實」的發生!


「HR-NO」希望「捨棄接近答案」,去接觸「真實歷程發生」;而這些樣貌的發生,就成為組織一切的「真實呈現」的關鍵。


其實「Human Resources」可以做得更多,做到更多不可思議的事情!


「Human Resources」這項工具,是否能反應出「社會實態」的演進?而不讓人群被遭「遮蔽」?


於接近答案,反使得人群喪失「真實」,「活在侷限的文明意圖」下。

「人力資源管理\Human Resources」成為一個近代人類,在各種真實,去證明的方式。


於「理念」在「Human Resources」的真實上,卻沒有多少人,能夠去實踐!


因此?

Human Resources是一個什麼樣的「文明特徵行為」,經常是「雙面刀刃」不是「扼殺成長」就是「氾濫劣敝」。


最接近答案,而永遠不會是「真相、真實、事實」的表述。

正確的答案,是永遠不能用「運算、數字、演進」去證明。



怎樣重建「Human Resources」的文明工具?人們該怎樣去證明「事態」與「未來」。

2011年7月10日 星期日

第129節 「命運、機會」的事實?

命運主宰人們一生最大的限制?
機會主掌人們一生最大的投資?

命運是被指定,不具有責任?
機會是有風險,不具有保障?

命運必須分辨
機會必須區別

人生才不會盲目!


很多時候?


「局」一場人生的迷局!
去限制人們,在「命運、機會」的獲得!


因此?

除了競爭之外,就是用盡心機.................才能夠獲得「競爭優勢」,甚至是難以「決斷」的人性紛爭!


所以,人們開始不去「選擇命運」,也不「分辨機會」的正當與否!開始捨棄「道德、良知、法律、規則」的約束;他們「時時刻刻」用盡心思,去「打破常規枷鎖、捨棄文明思維」,使得能做出「各種違背正當行為、尋找多數合適藉口、尋覓適當理由填噟」,在這樣一般之下,他們的「身份」更加成功?資格更加茁壯!


但這種「社會文化」的激進下,開始發生錯誤!

投機行徑?開始增加!社會上需要的「明文法律」開始漸漸不足!無法有效的去「囚禁、刑責」犯罪的人。

甚至因為「侷限的事態」,引發起更多「不能解釋的疑點」,也就是更多「犯罪行為」,開始被「多樣化、多元化、資訊化、實務化」的去運用;使得「法律身份、社會地位、常規道德、知識文明」也都成為「人性自私」,所必備的一種「爭鬥價值」。


這些;開始讓人們忘記「道德、良知、誠信、正義、公道、忠誠、善良」的文明教誨,甚至是「歷史文明」過去的錯誤!使得錯誤延續至今;甚至是在多延續一個世紀,去創造更多「難以磨滅的痕跡」!



當高處的人們?開始限制「人群」的選擇!

當特權的階級?開始侷限「社會」的事態!

當功利的富商?開始收縮「團隊」的是非!


於是自然會有「人」,尋著有限的方法,向「高處爬」?達成!
於是當然會有「人」,尋著侷限的方法,向「特權做」?成事!
於是必然會有「人」,尋著有限的方法,向「利益去」?獲益!

於是乎!

人們開始講述「手段、心機」,等許多「人際關係」的策略.............


甚至有人撰書,來描述手段的有效?使能夠加速惡化「人群誠信」的態度,造成更多人?必須放大自己,是能夠做錯多少?而不用負起責任!能夠「如此犯錯」,才算得上更加成功!


因此?


機會是什麼?
命運是什麼?


這已經沒有「道德」,更予法律無關!

是在分辨自身犯錯的價值?是否能夠獲得「足夠的利益背景」;

這在許多人們,不得不省思!行為不會遭到「規勸」,自然更不存在「其他可能」。

因此?

「犯錯」就成為一種「最大的人群特徵」,唯有犯錯?才能獲予足夠的「特權」。


不得不問?這是「獅子在嘗試自己的利爪、野狼在磨利自己的尖牙」;這在人們選擇?

到底,這種行為的意義是「基於」什麼?會否就是「生活、人性」的枷鎖!


更多,不能夠排解的疑點?也都源自於「人性」的區分!

這只是對「好處」的價值觀,而不是分辨「正當行為」的允准!



因此?


在廣大人群的特徵下?
在廣泛社會的行為下?
在廣為國家的象徵下?


人們的被推延到「侷限」的有效下,去做出所限制的「行為」。

這些行為代表「命運、機會」的特徵,可能是「作奸犯科、殺人放火、詐騙欺壓、唯利是圖」,這可謂是「顛覆」,但真相?從未被「公開過」。



「Human Resources」能夠;做到什麼?

會否「Human Resources」從一開始,就做不到什麼?

自然人群會被「侷限、狹隘、無知」得更難以「證明自己」。


「Human Resources」這樣一個涉及「社會基礎、仲介人權、區分行為」的方式?就會誕生出「有限的特徵」,來解釋「無限的人」,該做些什麼?「機會、命運」。

會否?

「Human Resources」這樣一項工具?到底建立出什麼「人群特徵、社會癥結」?


這都是「誰」所創造?只是「Human Resources」的錯誤!並沒有其他原因?

會否獨斷其中的人們,更該省思,你們讓「Human Resources」淪為什麼樣的「錯誤型態」,而不能讓「社會發展、文明進步」。


因此,自人群形式的決斷上,就有太多「不能公開、不能解釋」的疑點!
這也淪為「潛規則」,甚至是「將人們「侷限」在「潛規則」的框框中。


因此?

愚昧的人?傷害更多人!
無知的人?捨棄更多人!

聰明的人?作弄更多人!
智慧的人?捨去更多人!


其實?人群的現象,就經常是如此!


而能夠解覺得事情,往往都被簡化!而不能深入。

2011年7月5日 星期二

第128節 雞先蛋先,大先小先?

雞生蛋,蛋生雞?
前輩大,後輩小?

雞先蛋先,大先小先?


老二文化的真相「老二大,老大小!」
(老二掌握實權發落一切 CEO 只是口頭人物!)


當下判別,熟重熟輕的一個圈套?一個心智深淺,作題技巧的小圈圈。

當你被套住時,你就短路,回到被騙的原點!

越不重視營運事時的變向,就是這樣產生!

不論是糾紛、爭執、熟能?只是引發「人性的爭端」!


 答案是「框套圈子、話事掌權」;真相是避免「還回給公眾」!


徹底顛覆「取之於社會,用之於社會的本意?」


這在「經濟學、資本主義」的形式上,經常被遭忽略!甚至是主張「資本成型論」的權力遞增,而非是「還回於社會」的國家理念。

在整合一個國家基礎上?經常發生的是「組織貨幣行為」的放大,常淪為少數特定利益!



例如?中國自古以來,就經常發生「官商勾結、盜取公款、詐騙公帑」的事態!


「官商勾結」最大的成功,就是「詐騙公帑」,失敗就是「盜取公款」受到刑責?但也有可能是「大家一起貪污,於是大家都沒有罪!」

要大家都沒有罪?最簡單的方法是「大家一起貪污」,就能夠延續貪污的特徵。


許多國家文化,表面上是「民主制度」,其實經常因為「人性」,引起很多「權益分配、權責配套」的發生,只是為了「分配經營權、配套利益比」,而這也是「資本主義」的溫床,養成特權階級的文化。

權益分配 = 有權才有利益!才能推動「功利價值」!
權責配套 = 有權才有負責?才能夠與「配套身份」!


這兩種「權益、權責」在整個「人文策略」的發生?就面臨很大的特徵!


一、取得優先說詞;才能夠壟斷環境評語!
二、取得優勢機會!才能夠中斷競爭勢力!
三、取得優秀評價?才能夠控制人群思維!


這些?就是「社會學、心理學」下,證明「人群是愚昧無知」,能夠隨著「灌輸少數特徵」,使人群走向「侷限」的型態,成為必然的因子。

所以?有先見之明的少數人?經常要面對人群的「無知」外,還要面對「多數人」學習「錯誤」而發生的困境!

多數人,在特定的侷限下,他們的「心智」早已定型;難以轉變,甚至是「重建思維」!

就如古語「江山易改、本性難移?」很多社會人群,也就面對「侷限、有限」,而不能夠更加突破!



其實?答案是「雞蛋不重要、母雞不重要」重要的是「能否蛋生雞、雞又生蛋?無止盡的循環下去,讓更多人「愚昧\無知」到死為止,都永不醒悟其中關鍵!」

這樣就能維持「功利主義」的存續!
更能提昇「財富、權勢」的特徵,使得「族裔廣大、位高權重、影響人心」!


人們;在自我解釋上,是否具備足夠的「心智思維、細膩思想」能去重建每一個「細節」的發生。



用「雞蛋」對照「世界」大不同!

「雞\蛋」真的沒有細節嗎?就因為不少人,喪失其中的細節,而不能發問!欠缺一個「過程」,使得失去諸多機會!

(PS.過程「雞生下蛋→蛋孵化成雞→雞再下蛋→.....」如何解釋?)

轉觀「人群」當中?「雞\蛋」只是一種「較量」

「小」=「蛋未能成型,缺乏對外在「決定性」。」
「大」=「雞成長成型,缺乏對應變「可能性」。」

「大而抹滅小,小而不能抵抗。」
「小而致命性,大而不能抵禦。」

其實?世界上,有很多事情;已經成為定局之外,仍舊有著巨大黑影!

這巨大黑影,絕對是人群集合而成!使得「問題」難以獲得改觀!


已經定型的「錯誤」,深耕在人群當中,這種錯誤?永遠難以改變!難以去證明!甚至不允許證明!

但不少人?就運用這些「錯誤」,來繼續「功利文化、資本主義、極權共產、專制特權」的延續!


其實?這很難去「共享」,太多事情?定型成「被允許、被接受、被認可」,其錯誤是什麼?

就因為「定型」,更難以去「糾正」,事態只會更加嚴重!


省思?未必是人人都能具備!
糾正?未必是人人都能授予!


在寬廣的社會背景下,有不少人?很難去證明!也少有機會去「佐證」事態的發生!


這天下間?一樣米養千萬人,千萬人中;就少有幾個奇才!能去解釋天下間的問題,而不受限於「局」,要能人所不能?這對某些人,其實不有限制,並不能遮去,他們的「眼、耳、口、鼻、舌、身、意」;這種人太過稀少,難以去評判太多,影響人群?


人群該具備的「文明指標」其實?並不遠,而是缺乏揭露真相!而受限於固有的迷局。



「HR 人資管理」這樣一個課題?是否能夠讓人群,更有效的認識一切?並且有能力去「解釋」自身工作文化的背景!而不受限於迷局。

有人在「HR 的迷局」當中?「囚困半生、禁臠一世」而不能夠自己!


老母雞?痛恨「金雞蛋」(金雞蛋會很難孵化成型)
金雞仔?痛恨「老母雞」(老母雞會驅趕金雞仔滾)
金雞蛋?痛恨「雞仔腳」(金雞仔會將金雞蛋啄破)


該如何去思維?

問題始終,在大家眼前!

2011年7月2日 星期六

第127節 砥礪人心 VS 磨難困鬥

雙面刀刃!


究竟是「弄假成真」 ?還是迫害善良?

有很多「事實」,必須幾經波折?仍不能證明「真相」。
有很多「過程」,必須幾經扭曲?仍不能證明「事態」。


當處理的權責,發生在「是否能夠解釋」?事態的籌備是否健全!

這些都積極的影響「人群」,畢竟這些是「視覺、聽覺、行動、感官」的整體組織。


不管人,如何進步,都會有許多「落差」不能健全,甚至是彌補?

因此;人們定下許多規矩?

但這些「規矩」在放大之後,成為「道德、品行、法規、法律、條文、約定」

漸漸人們的知性,開始反轉來運用「規矩」去建立「特權」,使成為一種傲慢!



因此?

在人群言語的「術語、描述、概念、知識」,經常會發生「人性疑點、切割人群」,這通常不可考究?且確實有效的分割「社會人群」,在各種現象的認知。

許多人會用「宗教、信仰、謊言、辭令、話術」去掩飾問題!

(PS.其實 Dark Man 很討厭「宗教信仰、偏差謊言、簡短辭令、誘導話術」的發生,那樣會使得問題,更難以解決!但偏偏很多事情?不得不用「宗教、謊言、辭令、話術」來作為表達技術;這很遭!)


有諸多的人群背景,會發現「與人相處、人群現象」經常缺少「文化行為的解釋」。

人文觀念:「守舊堅守權力<>創新堅定特別」
人文切割:「專門固定特徵<>堅定解釋徵兆」
人文背景:「人群層次樣貌<>人群階級面貌」


這些所引起的疑問?都叫人難以去「理解」,而讓人活得更加狹窄!

其實「公開、公平、公眾」對少數人,有相當大的傷害!
這種傷害是「無止盡、無結果、無負責、無責任」的持續發生!

(PS.越是「公開、公平、公眾」會使少數人,不能夠掌握「絕對特權」的背景。)

在社會議論的背景下?只要能夠「侷限「人」在知性的狹窄」,就能夠確保「多數特徵」的現象,使得「少數人」能夠繼續「維持特權」,而「多數人」則必須背負「少數人」的極端需求,有人稱為「貴族文化、皇家文化、地主文化」的發生。


因此?開始向「社會環境」宣揚教化出「痛心忍性、忍耐包容」有效於人群的說詞;來加速「少數人」在整體上的決定,能夠順利達成。

(PS.若少數人?是抱持「善良正義、誠信正直」去做事,一切?仍算正常嗎?人們更難相信!)

為此?不得不引述,在整個社會背景上,同樣的現象?發生在各種不同的事態,去決定「人群」在各種不同上,能有所分別!使得要打破侷限,只會更加困難!

這經常被稱作「文明」的內部限制?或是「參與文明活動」的外在條件?

http://zh.wikipedia.org/wiki/文明  其他近代文明特徵?請自己上網找參考!


因此?人們在社會環境下,取得「文明資格」的證明是什麼?

這通常是「第二者、第三者」才能夠賦予「象徵、證明」?使人們減少「文明發展、文明徵兆」的建立!

甚至是「複製技術、複製概念、複製理念、複製行為、複製知識、複製判斷」甚至複製更多「人們在「文明」獲得的方式」?

「文明」是否正確?並不會是獲得「有限文明」的人群,能去證明!



引此?

不得不論述「人群」在文明背景下,經常重複的疑點!也就是「人性」的癥結,是否授予一個正確的「文明標誌」,使得方向「沒有崎嶇」?沒有疑點!

「人性」是一切「文明根據」的發展之始,也是人群道德,在文明關鍵的初始!

人們在「群體知性」的表達上?未必能「完整授予」!這也源自於「人性」。



人性發展之下「個人、夥伴、族群、團體」,使得發展出「力量」;更多「能否信任?」的行為事態?卻經常不被證明!甚至不受「道德、規矩、法律」所約束!


「砥礪人心 VS 磨難困鬥」就成為一個「地獄」;成為多數人?

在狹隘「人群行為」的一個標誌,這欠缺更多更大的「解釋標準」,去建立整體答案,使得多數人中?會有更多犧牲;而操作這一切的少數人?將更加獲益!


答案:經常是「不會給予」「不許尋找」「不可答辯」「不能證實」,那會否?

我們該如何去「組織人群、省思社會、顛覆思維、重建明細」;但這對「沒有權介入的多數人」而言?是天方夜譚!根本不能做到!

使得人們,從「砥礪人心」之中?選擇「墮落」!
使得人們,從「磨難困鬥」之中?選擇「顛覆」!


其實?大多的「因果」,人們最難去集合答案!也很難有更多機會?集合出妥善的答案!

畢竟「人心」是一種「難以證實的個體」,其「是否表示\是否實踐\是否決定」會影響更多人,甚至無限大的問題!


在於「公開」是否能夠「無缺」(不造成有所缺的陷阱)
在於「公平」是否能夠「無失」(不造成有所失的困難)
在於「公眾」是否能夠「無為」(不引發有所為的爭議)



其實!

這真的很難嗎?在你我的身旁!

經常有這些疑問?不論是「人心、工作、人群、事物」!

「你我」是否能夠「證明」?

甚至去說明「開始、過程、結果」並以「科學」去組織出「真相」,組織出一個「能夠查證的方式」,而不受限於「不會給予」「不許尋找」「不可答辯」「不能證實」。


這樣人群,才能在「文明的時代」,才能夠走向更真實的「文明起點」。

「Human Resources」又能夠在「文明」的現在?做出什麼?


能夠使得「職能透明、職場交流、職能分析、職能運作」;這有太多的「 HR 工具 」,這些工具的意圖,是什麼?

這成為「圍困人群」的一種方式!

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

最新文章主題 http://hr-no.blogspot.com/ 閱覽

無任歡迎任何人,留言「張貼意見」讓我更明白?你想表達什麼!

一、書商勿擾,若有意恰,煩請等待?相關文章,請勿擅自擷取引用,若有引用?請標明出處,維護「倫理道德」。

二、若惡意引用本文,保留「法律追責」勿擅自認定解釋,本網也不另做解釋,但禁止影射認定,引起緋論。

三、基於保護當事人權益,不公開「公司行號、原始典故」,請各位閱讀者,自己另做思考。

四、本 Blog 發言,僅以 原始創作 網址 http://is-hr.blogspot.com/ 是唯一引導網址,其他轉載文章,恐有轉載者個人用意,請閱讀者多加確認網址,避免遭到「誤導」。


五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!