高學歷 獲得 高薪資 是一種錯誤的經濟措施
高專業 獲得 高薪資 是一種錯誤的經濟導向
高保額 獲得 高給付 是一種錯誤的經濟策略
穩定的低薪工作，不利於社會發展。
失業策略 與 就業策略，目標是薪資黑洞，利用生活需求創造負債社會，負債越大財團越賺錢。
社會經歷得越久，對於社會壓迫就理解得越深厚，只因為獲取【薪資收入】的方法，逐漸減少！
【財團、企業、公司】利用【人力資源網站】篩選出【低薪資就業機會 = 受害者】過濾出的【最佳勞智對象】，這就是【濫用人力資源】引起的【社會劣化】。
人力資源從【畢業學生】開始【壓榨、篩選、調教】出適應低薪資的優秀勞智人群，藉此徹底【消滅 - 高薪資社會】。
人力資源過濾出【長期 - 低薪收入者】來有效保障【財團、企業、公司】能夠有效賺錢。
於是乎【財團、企業、公司】開始積極運用【股市】去邀請人們投入每一分錢，這卻是【薪資收入】後，另一次壓榨人們的手段。
社會跡象
一、剩餘薪資 ≠ 投資餘額 = 消費可能 (維持生活品質，選擇消費市場。)
二、低薪環境 ≠ 儲蓄條件 = 物價升值 (消費條件減少，薪資餘額不存。)
三、保障薪資 ≠ 生活需求 = 工作保障 (投入生活消費，餘額不是投資，生活需求 壓榨 薪資餘額。)
四、工作保障 ≠ 低薪求存 = 政府救濟 (股市低迷策略，坑殺勞智投資，羔羊政策 領導 一致失敗。)
五、實際產業 ≠ 集團收入 = 隱匿收益 (真實投資收益，流動投資收益，體系收益 隱藏 真實收益。)
解決方式
一、財團投資財報 = 符合股東結構 = 產業鏈 ≠ 補助對象 (將收益隱藏在產業鏈)二、提高徵稅比例 = 壓榨財團收益 = 完全合理 ≠ 儲蓄人口 (減少人力增加財團收益)
三、物價上漲 = 薪資提高 = 減少員工 ≠ 增加收入 (消費減少)
四、減少員工 = 投資報酬 = 保留餘額 ≠ 薪資分配 (銀行假帳)
五、減少就業 = 增加通膨 = 增加負債 ≠ 財團收益 (奴役負債)
六、保障名額 = 政府補助 = 多餘人力 ≠ 財團利益 (多餘勞智)
七、高收益 = 高消費 ≠ 刺激物價上升 = 高所得人群 (少數人群獲益)
八、公會制度 ≦ 社會制度 ≠ 財團目標 ≠ 組織收益 ≠ 財團給薪比例
九、就業目標 = 薪資需求 = 消費標準 ≦ 壓榨股東 = 壓榨投資者 = 壓榨財團
十、實業收益 = 消費回收 = 市場管理 ≦ 人力資源 = 股東職 = 長期收入
十一、人力資源 = 外來消耗 = 損失來源 ≠ 財團收益 = 股東淨利 = 人脈關係
十二、流動勞智 = 歇業勞智 = 失業人口 ≠ 財團市場 = 市場收益 = 反應收益
就業現象
一、高學歷 = 高失業率 ≠ 市場穩定二、高薪資 = 高失業率 ≠ 民生穩定
三、證照、技術 = 流動人口 ≠ 穩定收入
四、考證照、技術課程 = 支付教材、支付課程 = 巨大負擔 ≠ 培養勞智 購買 證照課程 就可以 增加 淨利收入 = 剝羊皮
五、人力資源管理 = 企業工具 = 政府工具 = 政權工具
六、政府補助 = 企業收益 = 股東收入 = 政黨援助 ≠ 正當收入 = 營業淨利 = 市場收益(製造成本、製造數量、銷售條件)
七、社會技術 ≠ 就業保障 = 社會普及 = 降低就業門檻 = 技術證照 = 錯誤門檻
八、營業技能 ≠ 技術證照 = 營業保密 = 購買專利技術 = 產業鏈資材 = 標準SOP
九、標準SOP ≠ 技術證照 ≠ 勞智標準 ≠ 政府制度 ≠ 財團手段 = 購買內部教材 = 潛規則 (變相壓榨)
財團在股市操作各種利益分配，他們優先將【高薪資】配給【家屬、眷屬】，並將那些【 重點 勞智 工作】優先配給【家屬、眷屬】。
財團 翻倍營利 雙背景【股市坑殺投資者 = 營業輸出物價上漲】
以台灣出口貿易的高收益，財團第 Q1 ~ Q3期 收益 是 22倍，一次淨利 足以 空轉營業 42個月以上，故而【失業人口】是【低薪收入者】。
投資股市在管理制度完善的如今？投資額越高，獲利越少，股市上升，市場供貨，供貨來源是定價原則。
定價原則 在 製造方 就 限制淨利，投資越大報酬相對越少，因為虛構費用計價，隱匿淨利 和 累計損賠數量。
用錯誤的經濟學觀念，不可能處理經濟問題，不建立現在經濟模型 就 無法解決問題，找出【產業鏈 的 淨利】就能【徵收稅金】，這就是【企業主、股東】隱藏高收益的經濟手段。