2012年12月～2013年一月～修整公告

最近？開始抽空整理新資料！

也許會考量「God」說過的一些狀況！因為？我快變成棘手的人了。

就如我曾告訴「某」公開也不是？不公開也不是？都同樣是問題！

怎樣解決？反而淪為「人情世事」或「人精勢事」哪一種現象？

其實？問題很難獲得解決！

就算是「大家的「工作權益」？甚至是「生活指標」？都經常是需要考量的現象！

其他更為困擾的現象？更非是容易解決！



有些人生來，只做大事？不做小事！
有些人生來？只做小事！不做大事！

小事在個人？個人在權？在錢財？
大事在人群？人群在平？在持衡？

其實，思量許多事情！並不是「那樣簡單！」，光是找出許多癥結？就成為一種「困難」。



謝謝～～大家～～這一年來的協助！

明年二月，繼續發文！


文章修整需要「 2012 年 12 月 10 日～ 2013年 1 月 10 日」停刊二次，於明年三月繼續出文，以方便整理今年以來籌備的相關資料。

勞工權益 1-12節

源自於 2011/12/2 的文章，原敘述為「歐美工作者」的收入基礎！

在兩相比較「落差」後；很多人權觀念，仍停留在「實踐」，而不是「務實階段」。

不論是「出國遊學、遊走勞力、市場移轉」，其實都是「資本觀念」的技術，在否定工作權益，而不是確保工作市場的收入環境，能夠正常。



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對工作負責，而非對「人」負責。
對職務負責，而非對「人」負擔。

這時候？

「企業主、股東、經理人」就開始想辦法？「刁難、挑剔、為難」工作者的獲得，並且大肆的改變「工作者」應當獲得的收入提高，並轉向將這些收益，隱藏到其他資本系列當中。

對於大多數人的影響，這是難以尋覓真相！

他們僅知道「管理者」，現在的舉動是「傲慢、無禮、無意」的舉動？終究是源自於「權力、利益」的減少，而不是去解釋「公平」的基礎，該源自於什麼？

因此？在資本文化的背景下，並未有正常試算的「生活基礎」，甚至是「稅務觀念」的平衡，也根本不存在過。

許多政策？若都圍繞於「獲益對象」的解釋，而不去解釋「非獲益者」的損失？這就叫做「缺失、缺陷」的背景文化！

而越是如此，發展整個社會秩序？也就容易創造「人權損失」的價值觀，來「加速、催化」整個社會環境的局勢，對於大多數人？

這無異於是「創造人群的衝突」來達成「當權者、獲利者」保障；而損失的人？也永遠不知道，自己為何會損失！

因此？透明化的管理，成為一個永遠的缺失！

許多人，為取得「優勢」，而不斷創造「密閉、封閉、隱藏、偏向」來形成「特定權勢、切割利益」的形態，來創造「主導權」，這致使「社會文化」，一直偏向「何種解釋？」

也使得人們，無法獲得完整事實的敘述，甚至造成大部分人們？無法獲得足夠的訊息，來解釋自己的「權益」。

這也使得「工作者」的收入基礎？被遭否定，而這樣的事態，並未有所改善！

甚至使得「整體問題」，永遠無法獲得解決！


這些都是「拖延特徵」的人性行為，在放大之後，成為「社會問題」，有專家會問？

這些現象；必須基於什麼？才能「獲得解決」？

其實問題在於「遭到隱瞞」的失去！而不是「解決問題」。


在一些現行的制度上，本身就已經是「隱瞞現象」，而不能夠使得「情結」獲得解釋。

經由「行政過程、組織流程、操作細節、歸類法則、事實基礎」這四大類的操作，去有效「切割各種權益」，致使？操作這些「社會情境」，而能夠到達「操作媒體訊息」，來加速達成「主導非共識」的生效。

這些都是「權貴思想」的作祟，也使得「後來者」，只能夠經由片面的知識授與，去獲得「不健全」的「訊息來源」，致使創造出「限制對象」的有效方式。


一個健全的「工作權益」，已經成為「問題」，一個難以解決的問題？

「訂立法律」方向？成為主導價值觀，若不能夠有效「利益」於特定對象的「法律」，就不能夠存在。

這成為所有「現代社會、進步社會」最大隱憂！

這在「人權基礎、工作權益」是「相符相對」，若缺失了環節？就會發生困境，使得人群們，造遇更大的損失，甚至是「無償付出」的無知！

因此？

先進的現代化國家？開始增加多樣化的稅務，並減少民眾消費納稅標準，提高企業在「收益報酬」釋出，來轉換「企業納稅門檻」，藉此降低民生負擔，及有效認知「企業」對社會福祉的運作，才能夠減少國家在「民眾權益」的負擔。

有許多納稅措施？僅僅為了「記載資財流通、財貨市場價格」的發生，而不是用於「提高稅賦」的需要，物資流通的觀念？其實，從這裡才開始建立規則！

同時針對於「收入消費」的區域，發生判斷！因此？商品的「流通去向」成為一種要素！


那為何？要以「消費基礎、收入環境、徵收稅賦、社會福利」來做為「現代化國家」的核心？其實在沒有戰爭時，這確實是「運轉一個國家時，最有效的調節方式。」

※我未提出「兵役、警政」的起點。

「羅馬人時代」他們因為打造「水利設施、高架水浀」，而發展出人口密集的都市；來取代「水井村落、廣場市集」的存在。

在當時「水利設施、高架水浀」就是提供「水資源」，而使得「城鎮」能夠興盛；羅馬人的貨幣？除了是財富象徵外，就是用來「進城」的一種象徵！



這對人們？必須問問，大家現在的「進城」又是用什麼去象徵呢？

「進城」轉變成「高學歷、高收入、華服、樓房、名車」的轉變？對於大多數人的衝擊，只是創造「負債」的生活基礎；因為社會環境中「沒有不收費」的經濟行為。


「工作事實、試算薪資、儲蓄條件、社會福利」成為「現代城邦」最重要的一環，也成為「經濟實現」下，一個檢查「社會運作」的「替補觀念、相對證明、佐證事態」，若無這樣的檢查方式？「貧富差異」會更加嚴重，甚至是無法管理！

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這樣的重要的「國家運作關鍵」該交由誰去「證明」？


若交給「國家機關」去進行時？一些「官僚」為了數字好看？刻意去忽略掉「負面問題」，使得「拖延」許多社會需求的事實。

若交給「民間機構」去進行時？一些「企業」為了避免責任？刻意買通資料「操作書面」，使得「遮掩」許多社會衰敗的關鍵。

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經濟是一種「常態運作」，不是代表是「賺錢」，而是指「經濟行為」仍然存在，沒有因為任何「措施」，而干擾到「經濟運用」的發生！

「企業」運用經濟是「取得人們的工作價值」，去換取更大的利益目標。
※也運作出「貧富落差、壓抑人權、吞食貨幣」的企業霸權。

「官僚」運用經濟是「證明民生的環境收益」，運轉出更大的國家基礎。
※也運作出「貪官污吏、官商勾結、利益共犯」的報酬背景。

「民眾」運用經濟是「參加一場賭博」，來嘗試是否能夠「一夕致富」。
※也運作出「股市賣超、票據異常、貨幣虛構」的投資北景。


這些都成為「現代化國家」，在「資本技術」的背景上，持續發生的問題！

而解決之道，又在哪裡？

會否這就是「教你經濟」，卻不告訴你「經濟是一種「嚴重缺陷」的方法」，他並不是一種公平的「交易技術」。


「票券期貨制」「票券持股制」有何差別？

懂得其中差別的人！就都懂得「票券制度」的缺陷，使已然致富的人，一再的翻滾利益，創造自身對「貨幣」的擁有。

「票券期貨制」不為大部分經濟行為，所應用！原因在於「時間限制、有限數量」的持有，造成收益限制？概率基礎的穩定；你身為市場頭家，收進多少貨，供出多少？你擁有多大面額，也受到「有效期限」的影響。

其實？商品的形態一直在轉變！使得「票據、票券」的經濟技術，成為一種主流，也構成「主導經濟」的一種事態。

能夠產出「商品、財貨」的「技術能力、設備機具、人力資源」，卻成為「經濟」下最大的犧牲者。

因為時代進步，半年前賣 100 今天只能賣 40 ，在過兩天？可能只剩下 20 的價值。

因應技術改善，一年前的設備，每天只能生產 100 個，今天的設備每一小時，可以生產 1000 個。

面對行政管理，人力需求？開始驟減？失業潮流開始大增！



高學歷成為最大的謊言！而高學歷的溫床，也創造起社會問題的根源！

越是以「高學歷」去選擇人才？就不斷創造「缺失」，甚至無法解決問題！

解決就業，不能夠僅以「學歷」作為標準！否則；缺失來自高學歷的無知！
解決失業？不能夠僅以「給薪」作為解危！否則；雪球會越滾越大越巨大！

未曾以「人本」去思考社會現象！就絕不可能「取得答案」；那樣無法接近答案，更無法證明答案。

勞工權益 1-11節

原發起日 「2011/2/19」第N節 培養使人失敗的主管？  6

有許多「人性伎倆」，既是普遍，又對人性具備最大的衝擊！

例如：「慫恿自私、勸導為惡、誘發衝突」都成為「人際關係」上，應用中，非常重要的「黑暗心理學」，這類的技術實現？成為不少「主管」，在控制人事的一層手段。

而這些心理學操作的伎倆，越是存在？社會環境下，就越是沒有安定可言。

畢竟這些「放棄道德良知」的企業主管，會不擇手段的做到「為不要臉、不存良知」的去創造「大家的困難」，並以大家的困難，去做「交換條件」，來達成他們個人的訴求。

這種現象下？使得不少人發現「道德價值觀」的敗壞？完全出自於「職場文化、社會環境」的誘發，使得問題？永遠無法獲得解決。

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這是近代「資本策略」當中？最佳的代表行為「培養出使人失敗的主管」，就能夠達成「薪資操作、技術移轉、人事調配」，來加速達成「管理」訴求。


為此？

有更多「不擇手段」 的背景？從中產生！


為何，主管存在的目的是「使人失敗」？

從前曾說過「主管」存在的目標是「溝通、協調」，並指導職場？

但更多的背景是「職場主管」在造成「職場失敗」，來有效節約薪資提高，仍及薪資管理的缺陷，來作為合理策略。



會否？這些主管們，才是最大的問題？

工作者的疑問，又是什麼？



一種社會心理學現象「聖人 VS 勝人」，這有效加速各種錯誤！

聖人無常師 ＝ 聖人者；定當「向任何人請教，問明是非善惡！」
勝人無常師 ＝ 勝人者；必須「不擇手段行事，致使達成利益！」

聖人之道，在於完人；誠信直於明白！
勝人之道，在於自薾；自薾必當小人！

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因此？你若「不學習犯錯，不負責任！來做為出發點？」就難以取得「優勢」。

這樣的現象下？更多人，將背負其所造成的「錯誤」，難以有所轉圜！

越是如此？解決問題的人，就永遠不會存在！

問題不允許被解決，這樣才能使得「獲利者」繼續獲利百倍。

能夠解決問題的人，將會被排除在外，直到有人釋出「利益整合」的方式前，事情是難以獲得解釋。

畢竟人心是一種難以「掌握」的事物，使得人們採取「買賣」的觀念，去買夠各種「物質、行為、服務、提供」，這讓「道德」也成為一個買賣的項目。

與買賣有關的「價格」，又如何去標價？就成為「單方面的提訴」，而非是「雙方面的議論」，這造成更多「非常問題」。

有人說是「上行下效」？使得整體問題，永遠難以獲得「說明」。



社會環境下？貴賤之分！經常是由「社會文明」所產生！而這種現象，是違背文明發展的；為此？使得大家必須付出，難以轉圜的責任。

更多採取「分別、區別」的伎倆，就越是理想於「少數人、利益者」的需要，這並不是「民主社會」而是一個「分割人群特徵」的不當現象。

一旦分割的行為發生之後？就會使得「人群」在更多背景上，發生難以證明的勢態，畢竟有人刻意的「誤導、切割」整體的觀念，使得人群開始分裂；從「生活地區、產值報酬、福祉權益、人權道德」；各種的現象？也都被遭撕裂！

為此？將更難組織出「合理」的文化事實，甚至是揭發問題。

勞工權益 1-10節

這個原文是「第N節 層層高牆，阻擋什麼？」2011/2/13

其實人權是非常重要的依據，但卻經常不被重視。

隨著社會的進步，人權觀念？一直缺乏認同，甚至缺乏提昇。

使得「工作保障」這種最基礎的「社會生存」的架構？都遭到掏空。

近二十年以來？台灣引進許多「歐美」對「人力資源」的管理架構！反使台灣演變成「資本主義」的溫床；到達所謂「有錢判生、無錢判死。」的情節。

中國古語有言？「齊家、治國、平天下」是一個不變得基礎；但若一個自認「儒家文化、教育素養」為上的文明，卻捨棄根基！去學習「魔道、詭道」來崇尚己身？如此無恥不良的演進下去，又如何讓人們能夠「相信」；難道說？中國五千年文化是「騙術」嗎？


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人性所為聚攏的高牆？並非是「責任、職責、義理」，而是「自私」。

甚至誘導人們，走向自私的意圖！來建築「高牆拒馬」？


這所達成的社會背景？不論在職場上 ，不論在社會上？所形成的困境，並不自然！更甚造成「非人道、無道理、非因由」的轉嫁責任、移轉負債............

異常薪資比例？與常態薪資觀念？


經常會有「協商薪資＼公司制度＼獎金制度」等多種辦法？

但在背景上？


常時間的薪資操作辦法，仍依據「企業組織」的管理策略？也就是「管理需求」來建立「薪資構成」！


產生出「任何勸說、共體時艱、資金管理」上？要有效增加企業內部「薪資機會」，最大的辦法是「提報營業費用、增加人員比例」，然後？在由「管理策略」去進行「削減員工薪資」，以此來達成「保留薪資缺額」，來作為「合理內部薪資調整」的權宜；當然，這就造成「薪資落差」持續加大！

甚至造成連年以來在「工作者」環境上「薪資比例、貧富差異」的加大！

這與「勞動責任無關」，完全屬於「管理職」對內部經營的現象。

有人稱為「死貧道，不死奸道。」從調整出「他人犧牲，才能讓自己活得幸福美滿。」

（另外一種說法是「死道友，不死貧道。」意思是「騙死人不償命、害死人不償命」）



這種「貧富差距的社會背景」，也創造出「加大貧富差距、其他社會文化」

一、「不滿社會的暴力份子？」報警處理，關進監獄去？因為這些人不懂得「社會真相」，認定他們不能在「權貴」面前「低頭吃苦認栽、流血流汗償付」？只懂得反應在暴力上？

（策反暴力的現象？造成暴力現象的權貴？根不在乎自己創造的錯誤，也熟不知原因！）

二、「不滿社會的憤愾青年？」文筆事實，描述真實情節？因為這些人太懂得「反應真實」，權貴們也害怕「文筆擴張」，更擔心「人群激烈策反」引發出「共產鬥爭」的活動。

（只要這些文筆？沒有擴張散布，權貴們就稍稍安心？更日思夜想，怎樣解決，不能放著太久。）



傳統的人們，認為付出多少「血汗」賺取多少「薪資」？

但在新興市場的觀念是？薪資市場能夠壓榨出多少利益？來滿足「個人支出」，這與「常態薪資」的小市民，在觀念上完全不同！

不少人一步一腳印的做事，為人打理事業？所獲得的是「殘苦衷老」，沒有點滴「自在安逸」。

為何現代社會，會爆發「街民、街友」的背景？

在人性文化的迷惘中，犧牲一身價值？去籌措「企業主、管理職」的工作實施？換取的報酬是否能夠「養家活口」？

「企業主、管理職」所想的是「如何高薪資、如何高獲利、如何保留利益」！

這對「人資管理」與「社會主義」是完全背道而馳？更甚至貼近「資本主義」的背景。


「企業主、管理職」所認為的不公平是「自己獲得太少」，也不願意向下比較？畢竟「小職員、小員工」所該獲得「點點滴滴」，就是那樣少之又少，他們拿好飯碗也不允許自己多吃，明天又要準備什麼？


資本架構的企業體，民生環境的價值比較？

釋出給「民眾生活薪資」的是「企業」，而非是政府機關！

政府機關再三的「輔導企業政策」，甚至轉變整體「企業組織」的導向？

企業體制內，在獲利豐厚之餘？只會想再「帳目」上，如何隱匿獲益事實？來減少企業釋出平均薪資比例！


這太多疑似「可觀利益」的存在？對於常態薪資的小職員？並沒有任何「道理」，只存在了「犧牲、奉獻」的精神！

為此？

當對「犧牲醒悟」，對於「奉獻不滿」的情緒爆發時？誰又能看見「欺壓魚肉鄉民」的高層，一個個遭「人群＼民眾」積極復仇的心境？


有「隔絕高牆」的阻擋？沒有人看到「企業主、管理職」 如何狼狽為奸，甚至是「分贓管道」的建構？

「狼狽為奸」：始終是「惡狼咬死狽畎，與狼相謀眾人利益？」或說是「狼在自己的領地內，重新分配利益比例？」

這使得「民主社會」下，共產形式的利益？不發生在「企業管理」，而建立在「國家政策」給予「企業輔導」的龐大生機，使得企業能夠豐收。


如何從「企業」 中分配到「鉅額利益」，使之能夠「買大廈名房、買名貴汽車、買貴重生活」？

「人資」在企業內部？始終為「企業主」的體制工具之一！並不能夠有效的主張「人文管理、心智輔導、生涯規劃」的安排。

有太多「實務考慮」，造成「職員、員工、工作者」，在人生環境上，失去更大的「機會」，來創造「企業主、管理職」個人的一片利益。


為此？所犧牲的人們，真的一無事處嗎？


經常有人問「道理」是怎樣寫出來？


只要沒有人看到真相？就不會有人能夠寫出道理！


「強權」上令下達，使命必達？
「職權」上行下效，使之必成？

這些都是「工作者」 在犧牲奉獻，才能夠有的「達＼成」，甚至是完滿人群的願望？


 太多缺失的背景下，社會觀念不存的是什麼？就是「整體去看、整體解釋、整體理解」的過程。

有太多「企業主、管理職」，為求一己私慾？所犧牲的人群？是非常廣大！所延續的錯誤，更是難以「追途「連續反應」的社會過程」。


人們的痛苦？
人們的心血？
人們的付出？
人們的犧牲？

在創造誰的幸福明天？一點點的貪婪，可以致使「顛覆社會常態」，使得更大的缺失？

不能彌補？無法彌補的事態，放棄你們的虧欠？
不能償還？無法償還的過去，放棄你們的償付？


地球在自轉
世界在變遷
國際在遷移
國家在轉型
社會在運動
企業在變動
社團在被動
家庭在養成
個人在如何？



心有多大？你的智慧，就有多大！

要學會看見更多，你的心要能夠包容更多，但不縱容錯誤！


道有多大？你的智慧，就有多高！

要學會看見更廣，你的道要能夠記長更遠，但不忘記深遠！

勞工權益 第1-9節

這篇於 2011年，表述「和睦而流失 VS 居中佔非人」的說明！

意義在說明「人和現象、事物現象」的癥結！

（※不好意思，下半部的文章？發生反白！定時發文前，沒有注意到！）

因此說一個 DSG 的小秘密，來給大家賠罪！

這其中有一種惡趣味？只有知情的人，才會知道！

入門 dark
初級 dbak
進階 dcik
達人 deke

分別代表「D組」當中的四個階級，也代表參與「DSG」的深度！也是呼應暗號的基礎！
還有？先前遇到有人用「奇怪的暗號」該說是「以前的惡趣味暗號！」
害我以為遇到「老組員」，但這些人？我一個都不認識！幾經查證後？

其實是，這些人聯想了「Dark 起始的一個惡趣味，是美語系幼兒用語的發音。」

這些老早就捨棄的「暗號遊戲」，只有當年在 ICQ 名單作確認時，才會用上！

當然「 SUN、GOD 」也都有相對硬的奇怪方式，也都少不了一些惡趣味的因素。


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有不少人，在職場上是「真正好人一個 = 永久有效好人卡」，他們為「躬親和睦」，反而犧牲諸多！甚至是「為求和睦」從中失去更多。


當「一個好人、和睦而做」會付出多少代價？

 不少人會認為「一個好人、和睦而做」 的人，因為他們「很有錢？有家底？」；所必不去計較事情？甚至是？於其他地方大佔好處後，而願意做起「和睦相處」的行為。


反而一些真正不知足的人？ 反來為難「一個好人、和睦而做」的善意！


「一個好人」有人認為，這是「迂腐」不夠現實？
「和睦而做」有人認為，這是「無聊」不夠直接？


不少人在社會歷練上，沒有去學作出「鬥爭、譏諷、心機」，而正面的親賴「人格正當」的特質，反而成為「剩人」。

※「剩人：在社會競爭淘汰後，還能夠保有「道德良知、公理觀念」，就簡明為「剩下的人」。 言譽上？ 

這是諷刺？這更直接呈現「社會道德」，仍至職場風氣的背景？
除此外？

社會文化，也從「職場風氣」，當中延續出「異樣」，同樣的觀點，會從一樣的心態？  再延伸，並成為「文化行為」，使得在社會型態下？發生更多相類似的情境！

 這證明很多職場？

依託所謂的「和事佬 = 資深人員 = 資歷輩分 = 人際關係」去進行「不光明正大、不立場公正」的左右行為？

若不付出一些代價？這些「和事佬」 就絕對不願意「出力」，甚至是「言語什麼？」這在「人評觀念」上？就經常發生「遮蔽」，而使得問題？不能夠進行組織，甚至無法解釋「整體現象」？

意謂？「和事佬」的作用是「欲蓋彌彰、捕風抓影」，屬於「派系、勢利」一門的人性工具。

為延續工作，求簡約和睦？不少工作者喪失「權益、機會、資格」，而一些非常不善的人性爭端？也就持續的犧牲「工作者」。

和睦而順？理事而對不公！

這是不少人在職場上？難以面對的權益損失！尤其是在「職能證明」上？更是急切的發生「諸多」難以想像的深厚背景。

有人會說「任職，要十年有成」？（十年內發生過什麼？職場紀錄被竄改！）
不如說是「積壓，要十年不成」！（十年不能發揮什麼？職場技術不認可。）


有許多「無法解釋」的型態？都一再的演進，從行為決斷上「發生遮蔽」，甚至演進出「難以證明」？

畢竟一旦證明？就會使得「其他獲利者、人脈圍事」的現象，面對被「揭露、揭穿」的行為特徵，這樣會造成「職場風暴、人性風暴」的發生；不少企業主，很喜歡「事後揭穿」的公開行為，來引爆「員工部屬」的衝突，藉此敲打「人性仲介」的黑手套？

更多企業主，是利用「人性仲介」的替代角色，去遮蔽更多「常態利益」，使「環境觀念」發生更多「特定意圖」？

事實上？職場上需要學習的事物？並不多，只在「實務技術、技術排程」的累積，並且達到熟練！

但人們在「人事、派系、輩份、關係」上付出太多「愚昧、遮掩」的行為，使問題難以獲得解釋！

在這樣的情況下？就會有太多「質疑」，缺乏形式上的表述！

勞工權益 1-8 節

該原稿是「二零壹 壹年二月十一日上午一時」 名為「試探與打擊」的描述！


試探可以犧牲者？
打擊可以妥協者？

藉此達到「用人指標」

「用人指標」在於形成「低薪資、低訴求、低標準」的達成；來提昇整個「薪資管理」，而非人事管理的達成。

有效降低薪資，才能夠獲取「企業融資、企業淨利、企業股利」的籌措；更能夠確保「投資說明」的操作，去確保「投資市場」的損益結構，能夠有效「虛報、浮報、遐報」來獲取「稅面資料」的攤提；這是每一個企業主，從「薪資管理」開始做起時？最重要的範例。

為此？這些「企業主、管理職、經理人」他們組織出「什麼樣的人才」？去執行什麼樣的「企業管理、社會架構」的實現？

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先試探「能力、順從」的行為，是否「相當滿意」，在以「人性的不知足，去「打擊、排擠、扼殺」工作者？使得工作者開始縮減「能力貢獻、主動意願」！

當「能力貢獻」不能夠「輕易獲得」時？開始向「人資」協調，尋找「新工作者」，來作為一種「人力資源」尋求的方式。

人性的負面？從職場當中「挖掘」，由「企業主、管理職、經理人」一手創造「社會負面情境」，建立出「劣質品德」！

這根究於「企業主、管理職、經理人」在職場道德上？「強調權力、地位身份、勢力層級」的表徵？

不論工作者？培養出任何「實務技術」或「職能貢獻」，都不能獲得「回饋」，甚至成為「替人作嫁衣」，使得「企業主、管理職、經理人」，擁有更多籌碼！

久而久之？獲取諸多「利益名聲」的「企業主、管理職、經理人」？

自然認為；一切都是「合情合理」的去犧牲「工作者」的權益，畢竟工作者對他們來說？就是「犧牲者＝工作者」！


有見過「加班」不能領加班費用？

企業內部採用「加班費」以「現金給付」，但工作者？卻全然不清楚！

這些「加班費」全部進入誰的口袋？更甚說「工作採取責任制」？

純粹是消耗「人命健康、休息時間」，造成的損失？全部由「工作者」去承擔！


更甚認為「工作者是傻瓜」嗎？
更認定是「工作者是白痴」嗎？

工作者，開始壓低了頭，去消耗時間？

「企業管理」一直是「虛耗指標」最大的社會現象！

「虛耗指標 ＝ 虛耗「人品道德、法律約束 」的良性指標」

而如何去證明「企業管理」的實際現象？是在滿足「什麼對象？」


很多時候？不少人會見到「企業主、管理職、經理人」中飽私囊？

「管理者」在面對缺失議論，還能相護的說謊？

絲毫不臉紅的繼續「演假戲、作愚昧」，來從「企業制度」中做出「一條條的假帳目」，藉此完善「個人利益」？

呈幾何時？「道德不存 、崇正不公」，來達成「企業運用」的最大利益，先滿足自身需求！

※道德不存：違背道德理念，做出更多「假象表徵」使得「他人妥協於社會現象」。

※崇正不公：崇尚公義說詞，做出更多「假公濟私」使得「他人妥協於公眾理念」。

為此？人資管理的用途？

會否真的清楚明白？

「人資」會否，還是「企業工具」的一部分？
這是屬於誰的「職權特性」，才能夠創造「人資理念的價值」？


因此？企業管理對於「誠信行為」的事實，是一種不被證明的「假象」！

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1992年前後？我在一篇新聞報島上看到

「公益；不是政府對社會該職責」（政府：不做制定法規，來保障「公益活動」）
「公益；定是企業對社會有責任」（企業：不為利益策略，來保障「公益活動」）

 但這非常困難？

畢竟沒有利益的事情？誰又願意「拿出利益價值」 去應酬「公益活動」？


因此？

企業發展出一套「公益稅捐＼回扣利益」的戲碼？

迫使「政府」必須介入「公益政策」甚至「投注國家資產」去建立「公益政策」。


在這種關鍵點上？呈現出「異常公益經營」 的背景，甚至爆發出「公益策略」的假象！


但這些？該將如何去「監督」，甚至是有效的督促！

其實「勞工公會制度」並不再能夠「維持多數人」的權益時？該說是「職業公會」成為「幫兇」，去傷害勞工權益時？人們又能夠如何去爭取自己的權益？

那些擁有「權力、名勢、財富」的人，根本不去理會「眾人」在社會發展下，所該擁有的「完善生活利益」時，問題？將會無法獲得解決！

勞工權益 1-7 節

這篇？其實也是當初的文章！

名為「征服人心方式？」

以比較相近的表述是「曾在雅虎知識敘述過」

他說在海上等我去救 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611050401409
我在「Yahoo 知識」提出「可證「阿羅漢」果位」的敘述！使得發問者，提出要我去救他？

這是「詬病事態」 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510053103688 

傳「大神威、大無上「人間魔道」正道種魔」有緣者皆可入魔道。

那些踏入魔道的人？其實相當多！

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痛其體膚？

聖人不仁，以百姓為芻狗
天地不仁，以萬物為芻狗

（聖人還是？勝人者！差異是很大。）

勝人者，不擇手段、壓詐欺蠻～天下無完人，一切都視為惡！

聖人者，天地良知，道德良心～天下無完人，常備己身為念！



天地不仁猶可生

人不仁無生還或？誰生還......活得痛快？不如說是「逼人成仁」

仁義無價，用買得太貴，逼迫人性道德良知，更能快速取得「仁義」的妥協！

或如此！才能夠加速「人和假象」，襯托高層管理的價值！



事實上？

太多時候，底層的工作者，一直都在實現「高層、管理者」的預計？

這些預計行為？卻造成「管理實務」上，發生極大落差；甚至在實現行為上？

發生不可預期的錯誤？使得「底層生態」必須去背負「高層計畫」的缺漏。



因此？最快的處理方式；就是「征服人心、平伏人心」而方法？並沒有限制。

而是看待如何？能夠快速達成「價值妥協＼無償付出」的基準。

更多「企業體制」，都認為「企業」在付出薪資，去妥協「勞工政策、輔導策略」，而增加工作機會？

事實上，真相是「企業」 並不是一個「正當行為」，並沒有善盡「協助社會」的理念！

這使得「資本文化」聚成「象牙塔」，走入象牙塔的人們？也不會去想「象牙塔」，有什麼是自己的責任。

反使得「社會整體」的未來路程，越是狹窄？難以發揮社會諸元，所該擁有的價值。



在同步達成的目標上？經常無法察覺社會損失。

同步達成

100本書籍 ＝ 100個未來人才
100個教師 ＝ 100000個未來人才投資

真相是

「100本書籍」教育的內容是什麼？
「100個未來人才」的德智心態為何？
「100個教師」的教育達成，是什麼？
「100000個未來人才投資」的成本回收是何種方式？


順著大家的模式？絕對不能找到真相！反會被矇蔽。


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兩個極端的數學性質「無限最大、無限最小」如何證明？

許多數字計算的法則，越是計算？也就越小！
許多數字公式的規避，越是計算？也就越大！

越小的數字，就越無法查證！
越大的數字，就更難以證明！

但一般人們？常態生活下；
 所能夠接觸的「數」是「比最小大」「比最大小」的「常態數」。

因此，只要進行「最大數字以上」，就不能夠查證型態。
同樣，只要進行「最小數據以下」，就不能夠證明存在。

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「最大、最小」的兩個相對？同樣是無限存在，但卻絕對極端！

一是大到絕對的完整數？
一是小到絕對的殘缺數？

但這兩種數，都存在過。

但如何證明？

大部分的數學專家？只能夠運算出「人們通常所用的極限數」

例如：

a.試算一個社會，消費所得總額？
b.試算一個預算，常態支出總額？
c.試算一個工時，支付預計薪資？
d.試算一個儲蓄，整體儲蓄總值？

因此，細節消失了？甚至「禁止大家」去推衍計算公式，才能購有效證明「試算無誤」。


而通常所謂的「公開」認定的「常態數」，並是一種能夠計算的事物；意謂？並非大家能夠去證明的「數涵蓋」。

使得更多人必須從「既有」的事實，去證明「被限制來，作為可推敲的「適可數」，在其他計算機會上？」並不存在！

這叫做「切割、遮蔽、矇蔽」的現象！

畢竟沒有人，能夠花時間去查證「數」的現象，是否正常。


世界上？有很多概念，在發展上，是完全相同！甚至作弊的方式，更是非常相似。



曾有一群「數學專家、計算器專家」湊在一起？打算製造出一個「零散系統」，專門作用於「數據證明」的方式。

這最早用於「會計帳務」的證明！

他們將「零散系統」，作用於「投注設施（賭場）、標準管理、安全過程、檢驗儀器、密封製成、交易設備」來加強證明「零散系統」，能夠湊回「完整數」過程。

但他們最後？失敗了！

「賭場＝洗錢」除賭客置換籌碼之外？還會有不少奇怪的「數」發生。
「管理＝偽造」除登錄資料建制之外？還會有不少突出的「人」出現。
「安全＝疑點」除已知安全設施之外？還會有不少異常的「危」發生。

其他...........不在多敘述


這樣一個零散系統，真的失敗了嗎？或說是否能夠，建製出更有效的「邏輯添加」，讓整個計算服務，能夠增加「條件」，而不經由「數學專家、計算器專家」去證明「邏輯設置」？

甚至是由「計算器」 列出「額外因素」，來證明計算器？並沒有錯誤！

劇烈的發生，一個問題？


「計算器服務」是一種單純的「邏輯設置」，並不能夠自行建立「邏輯觀念」。

因此？

計算機服務，最適合「記錄」，計算淪為「人們在自我實現上？難以抹滅的憧憬？」

為此？這群「數學專家、計算器專家」分裂為多個派系，支持個別的理論，去實現數學應用、計算器服務。



用一個合適於「誰」的標準，來作為一個出發點？
用一個合適於「謀」的行為，來作為一個癥結點？
用一個合適於「計」的意圖，來作為一個事態性？


其實？「征服人心」並不是最好的方式！

婉轉的欺騙？也不是良好的方式！
婉轉不會讓事情，顯露出真相！只會讓事情更加不清。

犯錯的人？尋求婉轉的可能去遮掩事情！使事情不受壓抑；但其實？問題相當嚴重，而又要婉轉時？

這是什麼？只能說「這是一場欺騙！」「用欺騙來屠殺他人」這有什麼效果呢？

「壓抑薪資、彈劾人事、背叛職務、違背良知、違逆正當」


發生在不同的職場？就會有各種不同的「困擾」，原因是「人」。

因此？有兩種現象，非常直接！

有許多人從錯誤中，無法學習造成的困境！來配合謀劃利益！
有許多人使人錯誤，逼迫學習錯誤的行為！來符合某種利益！

勞工權益 1-6 節

（第N節）這本來的主旨是「「人財兩失、人財兩得」」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

Blogger 更新改版？把我設定的「已排程」時間？都取消了；以後就晚上九點發文吧！


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有許多「企業主、經理人、管理人」採用「心理學」來有效掌握「他人命運」；使得有效於「停止努力、停止奮鬥」的發生！更加倍有效的停止「正當道德文明」的發展。

甚至使得「法律」都不能夠「干預」其人格行為上，進行許多惡意的行為！

為此？社會環境付出巨大的代價去「維持那些「企業主、經理人、管理人」的個人利益」並藉此維持「一種病態」的「次文化 = 潛規則」的延續。

於是許多「刻意缺陷的「計畫、實施、組織、工程」也就不段的發生！

而這些問題？也都構成在「高學歷、老生態」都同意在「功利交易」來作為妥協！

這使得「合適體制、合適法規」成為一種「文明遊戲」，利益於「操作各種利益運轉」的方式上；國家對個人、、國家對家族、家族對企業、企業對政黨、派系對單位；這樣種種的變化下？

他們有效的掌握起「社會利益結構」形成「共犯架構」的存在，使得「法制不能夠伸張、法律不能生效、制度不能夠落實」，這使得國家淪為「特殊對象」的財富來源！使得一切無法獲得成長。

而這當中？損失最為嚴重的是「勞工」的權益！

他們的共犯架構，有效的「扼殺、壟斷」各種「社會資源」的存在。


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取其輕，則弊錯。
取其重，則大錯。

開發中國家、已開發國家之後？錢財的取得與農業社會不同！
轉變得必須教育人們，如何獲取正當的財富？


但在劇烈轉型當中，仍有不少人在建立「弊端行為」 ，來證實利益輸送的可行，可實質化運用的「洗錢回扣、政策利益」在到達一巔峰之前，必須將其「中斷、扼殺」，否則國家進步，將會斷送在這種「錯誤導向、利益相合」之中。


「謀財則害命，謀人則傷財。」
「人為正財和，相事為正職。」


無所計較，得失差別；沒有能細心思量，其中不同？就不是良好的主管，甚至可說是「喪心病狂」，這誘發不少「企業主、管理職、經理人」的心智缺失。


事實上？在成為「一般領導」 之前，在社會打拚很久後？磨耗盡一切「單純、信任、誠實」，同時使得「心思」產生劣化，使他門成為「魔鬼、夜叉、妖魔」，及「扭曲心理」用來證明「利己價值關係」的建立。


這構成異常行為，演變成「缺失法則」的呈現，也轉變「管理職」對社會公平的觀念。


這使人不得不問？這樣的人心，為何能職掌「階級、身份、權勢」在職場中，「呼風喚雨」之間，創造「風霜水災、泯滅人格、人心敗壞」的事實。

更多人都知道「問題」，卻沒有「階級、身份、權勢」去改變因果。


大家都要「先填飽肚子」 ，再去想該怎樣處理事情？

卻偏偏處理不完的問題，都來自於「管理職的缺失」，而非是「工作者的缺失」，卻不允許「基層工作者」去證明「管理職」的疏忽，這就如「代議政治的當選人，拒絕被公開缺失，被人聲討責任缺陷。」但職場不是民主社會，是近似共產極權的縮影下？


延續出「三大策略手腕」

三前瞻《申論出「格局、態度、性格」的壓抑手段，來貶低工作者。》
EQ情緒管理《將人格壓抑成AQ實境，劣化人心；累積弊端管理事實。》
卡內基策略《表面化心態教育，骨子內卻是爛光光，毫無任何進步的遮羞布。》


許多現代化社會的「工作實務」，資訊科技的發達；

演化成具有「大量訊息、決策數據、分析差異、比較模組、建立判斷」的誘因；能具有「更大的判斷數據、更準確的過濾條件、相對驗證的數據」才能夠在資訊科技上，獲得一席之地。



但不得不說？這樣證明「資訊科技」的方便之後，反而「喪失人本價值」，人性寶貴的「人格操守」，一步步被消滅，甚至完全淪喪。

在許多職場當中，「人性冷漠、人性黑暗、人性扭曲」，都是依據「三前瞻、EQ情管、卡內基」來延伸「職場負面環境」，並加速「道德淪喪」的證明。


組織密集都市化，就必須要將「品德教育、人格思維、道德指標」建立在明確的公開關係上！


人們在社會行為，加諸「明文法令」 的管理約束，來增加自我約束之外，存在一個強制公信力「法律保障」。

更在國家統領的策略上，用「憲法」確保「人權資格、國家存在、領土疆域」，也確保「領導、統帥、總統、首相、總理」不會違背「國家章程」去進行任何「危害國家之行為」。


這是同一個觀念題形？卻被人分開來講解！
使問題「隱晦不明」難以被「公開、公正、公平」，使問題「失去正常」在採取手段來「分層、分權、分化」，來切割權勢利益；也唯有這樣？才能夠更加成功，獲取名利雙收？


民主國家，政府輔導「民眾就業」是國家進步的指標，而不僅僅是「人事薪資高成本的表現」，從上而下？

沒有人知道，大家是怎樣放棄「就業資格」，反而淪為求職者，摒棄自己應得、正當資格的「就業權力」？

這種時候？企業主會否真的「人財兩得」，還是加速的生意萎縮？一年賺得比一年少，一年比一年不如。

會否，純粹是「企業主」自己造成？
會否，根本是「管理者」自己缺陷？
會否，只會是「經理人」自己盲目？


你削減一個「收入來源」，明天？就會有更多人削減「成本」，相對得其他人，同樣無法賺取利潤，只好大家一起削減成本，並且加大銷售單價；來減少利益的消退。

這通稱為「通貨膨脹」的區域技術，能瞬間將「企業投資、民生環境、消費水平」燒掉貨幣市場實際流通幣值的大小，也加速凍結大量幣值流通市場。

今天的台灣？房價市場就是這類「深重角色」，每個貸款的人，使貨幣市場流通縮緊，造成「貨幣政策」無法如預期流轉，而必須擴張「匯換比例」造成難以尋找「資金來源」。

在金融銀行，則又負擔難以試算的「負債呆帳、質借抵押、內部資金、外部資金」的緊縮，這是根本「金融經濟」的縮減？

同時也證明「股票市場」的購買，完全凍結，民間投資者未能如預期進場，大家沒有多的金錢，能夠嘗試高額消費，因此股市的操作？淪為外資仲介關係，對於國家經濟成長？完全沒有任何幫助，反而助長「加速M型社會」及「減少A型社會」的事實。

而這一切都是「A型階級」造出來的錯誤！使得社會趨向「擴大失敗」的近因累積。

從近代經濟學條件的成立，一直證明「經濟」沒有適當規則，更沒有明文規則的存在，使得迂迴洗錢的「金融空轉」，及其他倒退社會關係的「獨裁現象」，投射再看似合理的敗壞社會中。

這使得「更大、更難、更不良」的環境誕生，也使得大家忘記「怎樣要求高層負責」，這加速高層管理者「擁有絕大多數的權力」來代表更多人「做錯、作壞、作惡」，來達成更高的金字塔行為。

這叫做「逆築金字塔構造」，目標上是「要大家配合，唯一的高層指示。」卻不讓人提起任何「高層指示」落下的錯誤行為，自然金字塔會崩壞，甚至掏空「各層各邊」，呈現出「菱角型態」，搖搖欲墜隨時倒下，也使得其他「非責任者」，必須被強制負擔「重大責任」，呈現失長的金字塔結構！

因此各層體系下，若沒有「正常管理 、合理常態、組織再證」將會無法有效「證明」高層錯誤的「行為模式」。

勞工權益 第1-5節

（第N節）這本來的主旨是「使人不喜歡工作的手段」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

Blogger 更新改版？把我設定的「已排程」時間？都取消了；以後就晚上九點發文吧！

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迫使人「不願意工作、不喜歡工作」的手段！


經常發生在
「一、阻止工作行為的進步 ＝ 給予錯誤指引？來減少工作進度快速達成。」
「二、減少善待員工的機會 ＝ 給予減少說明？便可適時的增加實務壓力。」
「三、減緩工作成就的達成 ＝ 給予交錯指示？來減少更多公開組織機會。」
「四、消滅工作意願的契機 ＝ 給予同樣薪資？卻必須負擔更多工作責任。」


一些主管刻意不好相處，也就算了？甚至還「彈劾工時」來減少「工作績效」，簡單說就是「節省部門經費」來省下更多「營運費用」；他們甚至希望「員工」不要有聲音，這才能更容易大刀闊斧的切割，來將營運利益供奉給「企業主、股東群」。


不論員工？有高昂的工作意願？其背景行為！都成為喪失權益！

因此；在正常的工作報酬，又是如何界定？

這一直都是「人資管理」 運用降低報酬，才能限制民生的成長，這種手段？幾乎可說是「本末倒置、顛倒真相」的操作。

這樣操作之下？確實能夠「降低成本、增加利潤」 嗎？


而針對「心理、晉升、進修、稽核」的策略下？這確實加速「職業環境」的崩潰！


 這是強調「通識教育策略」所造成的「就業困境」，使得教育成為「壟斷人才、斷絕技術」的一種事態。


這造成「專業技能」並不能從「校園基礎」去培養出人才，更使得「教育體制」加倍重視分數現象；這些都一再造成「社會缺陷」，無法去合理解釋「負面事態」的引發；大家過度信任「通識教育策略」，而忘記？「教育歷程」在磨滅「社會成長」的契機。


社會運轉中？最重要的各種「職業人才」 ，是運轉整個社會現象的主軸；但卻在「通識教育策略」下被遭捨棄！


來符合「人資管理」 的特徵？並使得「人才資源」的養成？淪為一種「學歷制度」，使得「專業技術、專業素養」成為一種「附加價值」，甚至無法養成「專業人才」的「廣博、深度、探索、觀念」。


這些問題？都源自於「通識教育策略」有效的阻礙「社會成長進步」，並造成「專業人才」的養成「徹底停頓」，及造成「專業人才」的來源？必須向外尋求。

這些「人文背景」的損失？皆來自於「通識教育策略」，所帶來的缺陷！這有效限制「適當就業、專業養成、人文素質」的存在。

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通識教育造成的三種錯誤事態，使得「就業機會被拒絕」。

適當就業 ＝ 可有效的拒絕就業者投入（非具備認可現象，使得就業機會完全消失。）
專業素養 ＝ 可有效的拒絕非學歷證明（非具備高等學歷，使得就業進展發生拒絕。）
人文素質 ＝ 可有效的拒絕提昇技術力（非具備相關素養，使得技術資源被遭壟斷。）

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許多教育系統？過度強調「標準教育」的現象？使得「教育文化」走向一個詬病的缺陷，致使社會就業？發展成一種「扭曲」，造成「Ｍ、Ａ、▽」的社會現象。

更多「乏人問津」的情節？都使得「就業市場」 發生巨大的困境！


「社會人文逆向拒絕就業者 ＞ 企業專制直接拒絕就業者 ＞ 負面人文環境拒絕就業者」

 這樣一連串的事態？所引起的社會問題？這顯示「社會」 正在走向「失敗」，因為一個社會環境中，創造出太多人的失敗！


「社會人文」拒絕的「就業人口」？這加速「A形化」 的就業失敗！
「企業專制」拒絕的「就業型態」？這加速「M形化」的就業失常！
「負面人文」拒絕的「就業事實」？這加速「▽形化」的就業失陷！


一個國家文明的「職業層級」？若遭到「掏空、斷層、壟斷」，將使得「國家」往後「10～20年」之間，失去該項「工作領域、職業技術、人才保留、就業需求」的存在。

這些需求，源自於「市場產值」的需要！卻被許多人忽略「人才價值、技術擴展、培養接續」的特徵，這使得「人才接續」成為「專營事業、一家獨大」的背景！

這樣的情境下？將加速「就業市場」的不穩定！


「美國」為了處理這種現象？採取「國家政策介入企業」，使得能夠有效將「一個企業」分割成為「兩個企業、三個企業、四個企業」來確保該產業？不會因此而「被遭壟斷、獨裁專制」，來造成國家安全的危機。

「英國」曾採取「社會主義」的策略，來穩固每一個就業者，使得就業機會高達 102%的就業契機。

「歐盟」採取的分工策略？至今為止，最大的困境是「貨幣單位」的不穩定，造成貨幣價值的不穩固，使得彼此之間？對「歐元」有著抗拒現象；若無法有效快速淘汰歐盟內？其他貨幣的使用？及物資價格的統一？歐盟將會面對「更嚴重的貧富差距」。



反觀國內，現在的狀況？

一、就業人口，低薪困苦。
二、投資等級，堅守炒作。
三、管理層級，壓抑負面。

在這樣的「社會倫理、政策現象」下，使得「社會機制」發生巨大的落差！


要能有效分配貨幣資源，又不造成「營業事態」的缺陷？

「企業主」的選擇是「裁員」，來確保「最小營運 ＝ 最少投資」的方式！

這是「消滅就業市場 = 拒絕就業人口」的最快方式，並且有效確保「市場利益、投資利潤」能夠「加倍回收」，來加速自身利益的累積。



一旦發生「失業事態」的遽增後？「政府」完全沒有能力「再次就業、重新就業、轉換就業」的協助。

※因此？

美國採取「政府公權力」介入，有效的將一個企業？分割成多個企業，來確保「職業市場」的保護；可以看到許多不同的「企業體系、公司營運」到達「社會不可短缺、影響國家安全、涉及民生安定」時，「強制性的公權力去切割一個企業體」，這成為「美國政府」最有效的資本權益策略。

「英國首相柴契爾夫人」對於給予社會環境，足夠的工作機會？持以相當大重視！這使得「生育率激增、教育發展迅速、工業成長迅速、減少社會問題」；雖在往後？持以「高稅賦制度」，引起「勞工抗議」而下台？但確實是一位不簡單的人物！

歐盟核心所演變得市場機制？在「物資運輸、貨幣交易」的基礎上，仍顯得太過於薄弱，而造成歐盟體系，發生不可認知的金融缺失；不戰爭而能統一貨幣？這是一個漫長的「金融整合現象」。



對於「金融貨幣 ＝ 票券、債務、資金、期貨」的供給上，就發生很多「投資主」的期待？

對於「就業需求 ＝ 薪資水平、勞工權益、社會期待」的穩定上？就發生很多「拒絕」現象。

對於「企業管理 ＝ 會計試算、壓低報酬、職業重視」的缺陷上？就發生很多「背棄」現象。


而一個國家現象下？若要能夠確保「民權」，就不能夠重視「少數利得者」的意願！

※有些國外的書籍上？在翻譯上，喜歡將「少數利得者 ＝ 少數富裕」翻譯為「不能再重視「少數者」的意願。這在許多人？解讀經濟學書籍時？造成很大的誤導！甚至造成「從業經濟工作後，在操作觀念上，發生及大的缺失。」我不知道？這些翻譯的人？是否故意誤導，來造成「經濟學」的錯誤觀念，來造成更嚴重的經濟困境！


藉此？可以知道，有很多「觀念」，其實？都一直是錯誤！

錯誤到無法更正，來使得「社會文化」回歸正常。


在「多數人，如何證明少數人？」
與「少數人，如何證明多數人。」

這兩種前提下？許多「經濟專家」經常會「忽視務實」，而就自己的「良好感覺」，去犧牲多數人的權益。


要營運一個國家的「供需結構」，所需要穩定的「生產、製造、募集、籌備、組織、整合、處理、管理、實施、發展、計畫」？這並不簡單！每一個環節，不是一個人的理念，就能夠推展！

要維護一個國家的「安定發展」，有許多「不可抗、不可棄、不可捨」的社會現象，必須做到。

勞工權益 1-4節

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「在職教育、年資試算、退休保障」

以台灣社會的型態，在職教育？多為「企業主」為確保業務順利，而提供員工相關的專業知識進修。

但近來「在職教育」成為「受益對象」的不明確問題。

許多「故步自封」的情節？一次次「匱換大批」員工，來達成「人事成本的節省」。

「栽培員工」成為一種幻覺..........成為一種「不可思議」的事情！

台灣「九零年代」初期，非常重視「在職教育」，但漸漸「在職教育」成為「受鑑門檻」，反過來阻饒「職場教育」的正當性。


這種情況？

主要的原因是「在職教育」完畢後？就須給予「薪資提升、位階提升」的情境？

這使得「企業主」 們，對於「在職教育」非常不以為然！

他們「選擇員工」時，避免「培養專職＼專業知識」的員工，來有效將薪資成本壓低，這也使得「社會就業」發生許多「異樣」的情境。

在其他問題上，更爆發難以收拾的問題！


「考核、稽核 」的發生？甚至是「工作態度」的演變，都從這個觀點上？發生極為不當的性質。


「毫無缺失」與「創造缺失」的職場環境，經常用「不指導、不說明、不解釋」來作為「推廣辦法」？

為何會這樣？

其實簡單說就是「自私」的使自己獨特，而能夠讓「別人」不具備資格！

這種「職場環境」的存在？就使得「彼此挑釁、明爭暗鬥、顛覆事態」發生！

我親耳聽過；這樣操作職場的主管說「這些「鄉下人」他們回家去「喝喝酒」明天又會是一條活魚，除非他們生病，他們每一個都是「笨驢子」，非常容易打發，不用花太多錢，這些「鄉下人」就會「自願自靄」的將事情完成。

（他當時任職「中國」某大連鎖事業的小主管！他說對台灣相當嚮往；我則問他？你要來台灣當「笨驢子」，還是在這裡看管一群驢子？）


每個「國家」都有他們的「勞工體制」甚至是「勞工福利」，但這些「體制、福利」，經常是「虛偽」的條文，根本未曾作用！

有人說是「層層關卡」，只要你每闖過一關？到達越高層？你就能獲得更多「體制、福利」的生活優勢？

而剩下的多數人，就只能夠「等待～再等待～繼續等待」

不得不問「勞工體制、勞工福利」的範圍？是如何之大！

「民間工會、農工協會、漁業協會、畜牧協會」各式各樣的「人力價值呈現」，他們用於「運作社會」的結構，使社會能夠運轉物資，也使得人才有所用！

通常在於「資本市場」的發展下，商業營運的促使，使得「仲介經營」一直主掌「利益分配」的機制。


這使得「勞工」必須要「確保」各種「製造過程、商品型態」的品質，這包涵「生活品質」的昇華！

有需求？才會有服務！

最基礎的服務是「交易發生之前」的需要！

通常是「生活飲食」的需要！



從日常飲食，增加了許多變化？

「米飯>>蔬果>>肉食>>水產>>罐頭>>零食>>甜點」

但問題在於「當豐富了飲食之後？「組織消費」的特徵，才剛剛開始發生！

一、次級消費（特殊消費，來滿足自身的需求。）
二、高級消費（高價消費，來滿足自身的幸福？）
三、奢侈消費（不當消費，來消耗自身的財富！）


這些需求特性？使得「薪資利益」的分配，通常會發生「急遽變化」，甚至將「儲蓄」轉變為「負債」，來面對「組織消費」的發生。

有經濟學家說過「特殊消費」的存在，違背生活消費的需要；與「糧食不足、衣著缺憾、生活缺陷」的發生，仍至生活型態的「現代化」。

「現代化」使得「都市化、訊息化、建構化、未來化」四化現象的背景！

這種情境下？受到衝擊的是「個人財富、個人儲蓄、個人工作」 的發生！


這影響「生育、婚姻」的社會兩大基礎！

在型態上！

生育減少，意謂在「生活環境」上，並未具備「生養」的財富基礎，而不育！
婚姻減少，意謂在「婚姻基礎」上，並未具備「居家」的穩定基礎，而不婚！

這樣的事態下，就證明「環境」在限制「人」的發展！


這種限制？發展出「損厄消費事態」發生困難！


例如：台灣最困難的是「購屋需求」！有人一生的薪資，完全在償付「購屋貸款」。
例如：台灣最困難的是「投資報酬」！有人一生的負債，完全在償付「負債投資」。

社會環境下，這樣的「損厄消費事態」會蔓延成「所有人」都必須負擔，而不是少數人去負擔。

這種「負債型態」不會因為「負債額低」就減少負債時間，因為薪資報酬的不足，使得這將延續很久，甚至造成「負債基礎」的膨脹，發生無法償還的「滾利現象」。


「薪級制度、勞保制度、在職教育、年資試算、退休保障」使得「勞工權益」發生及大的變化！

這種變化，大到影響「國家未來、社會發展、人文背景」的組織！

十八世紀初期，就曾有商人說「寧交易貨物，也不願交易貨幣！」

原因是「貨幣的流通」經常是「物貴」，而不是「物稀」的情況？

這使得「貨幣價值」，並非是必然！

「十八世紀」卻是「一個多樣化」的文明期！

他們奠定「貨幣」應用的範疇！

例如：「貨幣政策」試用於何種交易！使得十八世紀時期「歐洲、印度、亞洲大陸、日本」等地方？彼此流通了許多「貨幣樣式」的交易價格。


在「白銀、黃金 」的運用上？就顯得不起眼！

反而是「物資利益」的交換，成為主流市場上，商業流通的方式！

在一些「跨國、跨區、跨界」的交易上？許多老手都知道「商品」的重要性。


而推演至今？

確保這些「商品」的社會價值？卻是呈現出「買賣成本」的特性！

商品欠缺買賣對象時，這項商品？就會被「廢棄」。

「加速商品」的流通 ，成為「持有現金、存納貨幣」的一個重點型態。

「商品價值」的延續，已將「成本、營運、通路」的費用，都列入管理。

因此？不良的商品，就不存在市場上來販售！

當然，這也都是對「日常用品」的特徵？但房屋卻是一項「最高價的「日常用品」又最難替代」。


市場上的商品，會影響整個「薪資人口、薪資體制」的變化！

有人說「薪資不足」 會加大「貧富差距」，而真相是？

富人！可以低價買進，高價賣出手！加倍賺回
貧人？可以高價買進，高價無人買！負債難還


因此？何時買賣？也成為一個問題！這就是「買賣現象」的背景？

有許多買賣本身，就不具備「利益」而是否能夠流通，這呈現的「情境」是什麼？
 
這樣的「商品」特性，也就主導「人口現象、社會環境、生活背景」的機制。


因此，對於「交易商品」的各種價格，不得不有所約束！甚至採取「稅率政策」，來有效壓低「商品」價格！


「價低量販、稅低」
「成本低，販售貴？稅金高」
「價高櫃售、稅高」
「成本高，販售少？稅金低」

這種操作法則？能有利於社會運作，卻不利於增加暴利。

社會環境中，若「暴利」讓人一夕致富！卻又因為致富？能有效創造其他人的貧困？

這種社會現象，就成為一個「缺陷」，使得「社會貧富」的現象，固定在「特定對象」，而不能有所改變！


這會使得「負面社會」的人文環境，不斷激增！

※負面社會 「社會新聞」「計劃政策」「外部性質」的影響性！

而遺失在「勞工權益」的國家基礎、社會根本，就經常如此被告消逝！

勞工權益 1-3節

（第N節）這本來的主旨是「與人機會？豐厚自己！」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

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給予人機會？來豐厚自己！

這是一個商業觀念！同時也是「道德意識」之外？不可知的疑點；

一、給人什麼樣的機會？

二、給人什麼樣的條件？

三、給人什麼樣的契機？

職場文化中「機會、條件、契機」構成難以解釋的背景！

人們是互助？而不是「爭端」？

不爭端四起？又難以說明「資格」！

在人們經常的理由上？

企業規劃上，會給人機會？主要原因是「補足自己、彌補不足、替代價值」的呈現！

因此？壓低了別人的頭，來做事？不在少數，更不是不能夠！

為了有效的「壓低其他人、與人競爭」，許多人「愚昧良知」去做起「自私自利」的行為，使得「社會秩序」發生問題。

這也就是「資本主義」最容易操作人群的「特徵」，他們使得人們「彼此仇視、互起嫉怨」，但這樣的「圈套」，卻是來自「管理者、當權者」的所作所為！

他們運用許多「合理說詞、合理情境」去配合「謊言」來推動人群的「附匪舉止」，去加速人們不在團結，更促使人們知道？團結不會有成功的機會，使得人們更亂！

他們亂的原因是「賺錢、生存」而相對的引起？

「混口飯不餓死、高學歷高負債、盲於朝暮汐晚」這樣的「社會人生」，就是大家所追求的「安康」嗎？

這絕對是「有心人、擁權者」，創造出來的「情境＼圈套」；用這樣的方法，去加速人們的「分崩離析」；結束人們的團結，更有效壓低人群的「自主意識」，使得人們？不自主的選擇「什麼方式？來表達自己在「生存契機」上的「行為能力」。

你們團結；那就找一個「讓你們團結，卻又得不到「良好生活」 的方式，來給你們「好機會」，使得你們「永遠不能相信彼此、必須用鬥爭去證明」自己能夠獲得「最多」，自然這樣的人群，終究會「失去團結、分崩離析、走向衰敗」。



「孫中山」曾言「民智未開」，何謂「民智」？

「人群」是否具備「創造選擇」的能力，去要求「當權者」，依照他們的「創造」，去引領更多種的選擇，來使得社會富足？

「當權者」只會提出「對自己」有利的方式，來表達誰需要？而不是「建立民生」的需要。

「誰如何需要」而能夠利益「是誰、特權、富豪」，而這需要？就成為一種「利益輸送、權貴移轉」的社會文化，這是「中國四千年文化」當中最精粹的「為官之道」，使得「為官能富、為民必損」。



簡單說是「運用民需」來創造「生意」，就能夠達成「養出權貴」，更能富己任達，這種關係？只會造成更多「社會負面」。

「中國清朝 - 八旗族裔」養出「地方割據、倭寇土匪」之流，來作為「困民之策」，使得民生片蕭條，而依賴大族？卻只能溫飽；但「八旗族人」所掌握的「生意」，卻是「誰都不能反」，這就是「權貴思想」的達成。



問題是「民主」依舊要「分配資源」，這是「發行貨幣」的選擇？也是分配資源的基本方式？

或許一開始？能夠公正分配，大家的所得？但最後，卻變成「工作貴賤」的說詞，去壓低各種不同的「貴賤文化」，來有效區隔「人」的階級，這區別來自於「錢」的感官。


（再次強調；我不推崇「共產主義」，是推崇「社會福利制度」必須走向完善，來減少「少數人」造成「多數人」的困難！而且少數人，必須負擔他們的「錯誤、認罪」；才能夠讓人們見到真相。）


什麼樣的原因，會使得人們，必須選擇「何種方式」，去表達自己的存在。


這其實，是經過「規劃」的一場「圈套」，一個個「框套人心、壓低人群、迫害人權」的「有效策略」、經營著「事態」去達成「謊言」，並過濾出「愚昧不良」的人，來作為「通達的方法」，這種社會現象？


在法國「工業革命」前後；同樣沒有改變！


「富人囤積物資，減少市場供給，來造成人群窮困。」

「貴族設立通路，掌管市場通路，來管理抽稅制度。」


許多同樣的文明現象，依舊運用「文明體系」，來達成「手段、技倆」，使得「特權」還是在「特權人士」之手，這未改變過一分一秒。

甚至這些「特權人士」認為他們的「技倆」叫做「復興社會、振興國家」？

源自於「人群」對於「國家、社會、教育」的疑惑？該如何；促使人們去「正當爭取」，而不是上街頭抗議？


許多「擁權者」除非在「山窮水盡」時，才會去思考？為何「挖不出油水」？這該如何去「尋找利益」？

他們將自己擁有的一切，更高價的去釋出，來使得自己繼續富有，並且掌握買賣，去滾起「更大更多的債務」，來達成「債務轉移」，使得納稅的人群？必須替他們背負債務！

這些權貴文化的通達，經常造成「人文社會」的崩潰，使人們「面對無依無靠」的社會現象，這些一直以來？都在引領「人群文化」的發生，使得人們不得不受到「限制」。

促使；這些文化發生？有效的「族裔文化、權貴思想、達官貴人」的存在？

其實，事情可以很簡單？

但為何要去滿足「少數人」，而非是「多數人」的需求？


因為少數人掌握制訂「社會制度」的權力，使得「權貴」用一切方式；來擁有「制訂」人們，該如何「生存」的方式。

當中包含「納稅、生活、教育、學習、事態、消費、自由、議論、........諸多類型的組合」，各種人的「行為差異」，也都源自於此，不能割捨！

其實，大家都知道？「少數人」永遠活得比「多數人」更加愉快，他們從多數人身上？所獲得的優勢，使他們能迅速擁有一切，而不遭遇困難。


這樣的少數人？是否替「多數人」做了更多錯誤的決定？


畢竟這些少數人？只想運用「資本型態」的理由，來豐厚他們「自私自利」的需要。

他們完全忘記？自己擁有的「財富利益、權勢價值」，是源自於「國家社會」的存在。

他們背棄人們？獨善擁有著「財富權勢、利益豐厚」，是源自於「社會人群」的貢獻。


有一位「70年代」留學美國的學子「Email」給我，他表述對「當年他們眷村，若不是有六位「不沾親帶故」的善心長輩幫助；他根本不可能，去美國留學。」

他說欠這六位長輩的金錢，他能還，情卻難以償還！

國家並不能照顧所有人？也無法給予所有人幫助！那誰有「特權」去獲得國家幫助？

是哪些少數人？在國外留學，不用四處打工掙錢受人壓榨，賺到買書的錢；是誰「一路安康」畢業？回國後，還能優先獲得各種特殊權力？
為何？多數人，必須納稅去負擔這些，對國家未來，毫無貢獻的人？

當初不知道，這些人是「荒唐無恥、傲慢無知、奸詐狡猾、喪盡良知」往後，大家要繼續「納稅」讓那些人，能夠繼續「享受」我們繳納的每一分稅收？

他看到「台灣社會」因為貧富差距？而帶來「負面」社會現象，這是「貧富差距」造成的問題嗎？

從教育開始？就發生許多問題，使得人們永遠，被限制在獲得最少；少到只能「是＼否」的兩種決定。

對於多數人，永遠不可能知道「他們為何失去」，甚無法判斷自己為何？會失去這樣多。



「民生福祉」該具備什麼？

大家都知道是「食、衣、住、行、育、樂」不是嗎？

但要在「這樣的社會環境下，獲得良好的「民生福祉」，「多數人」該從哪裡去得到？

每一個人都該去「問國家、問政府、問政客」為什麼？該如何擁有？



會否？多數人，太過眷顧這些「少數人」，使得他們擁有「大於」多數人的權益，致使？人們必須「損失」來賠償這些少數人，這樣的事態，可以說是「顛倒正逆」，使得整個社會構成？發生不能證明的真相。


這該如何證明？其實，該說是「人們並沒有機會？去自己擁有！」所以那些少數人，擁有得多之後？就開始「貪婪更多的一切嗎？」





因此？社會形態，並不能讓人們「證實」自己該擁有多少？

因為「制定價格」的利益，是用來削減「多數人」，不該擁有更多！

因為「制定法律」的條文，是用來削減「多數人」，不該具備更多！



其實？事情並不複雜！


若說大家因為「盲目生存」，不知道「人」其實可以活得更好！

可以不用去「聽信謊言」，才能夠證明「自己」該具備更多？而不是貪婪？

養成什麼？



給出一盞希望的燈火？並不代表，這燈火可以照耀多少人？

享有燈火的人，會否最是自私！



有戰爭的地方，都流通一句話：「有人非常成功？就有人無罪也該死！死得越多人，地位就越尊榮。」

相對的？不戰爭，有人非常成功！就有人無罪也被罪罰，去困苦如勞；這是一種社會現實問題。

他越是現實？又有誰能去「正視」 整個「社會人文」的軌跡？


有什麼？制度形式，能夠給「多數人」帶來「長治久安」？

其實？少數人的長治久安，只是他們自己的「豐厚生活」，並非是「國家社會」的「祥和安穩」。



「還權於民」是一種真實，「當權者」根本不知道，他們該如何「分配社會資源」！

那整個「社會現象」的趨勢？就會走向「族裔制度、資本主義、金錢帝國」做大之後？問題只會更「轉圜」。

這使得「多數人」生活得更加困苦！使得「社會文化」加速各種劣化的情境，來形成一個「圈套」去使得「人們彼此之間，難以彼此認同。」

而去淪落、陷落在「財富階級」的象徵上！

勞工權益 第1-2章

有許多「企業主、經理人、管理職」經常為了要「降低人事需要、降低人事費用」，因此他們採取「狗咬狗、分崩離析、教唆背叛、挑釁逗弄」，來迫使員工之間發生「劇烈衝突」，甚至造成「工作危機、人性崩潰、職場逆境」的事態，來作為「最佳化管理」的手段！

這些都源自於「員工個人」在「人性、心理、策略、學術」的管理技倆！

來作用於「引起『人群內鬥、彼此衝突』來作為「心理圈套、人性陷阱」的發生。

這些防不慎防的「心理學策略」用於「管理」廣大的人群？並且賦予「工作者」深厚的失業恐懼，來作為一種「最佳管理」，這是一種「放大現象」？


作為解釋「合理奴役、認同階級」的發生，這也就是「階級差別」的事態！

其影響到「薪資標準、福利權益、社會地位」的負面問題，越是發生？

這樣的問題，就會使得人們「陷入彼此「自私、鬥爭、內鬨、鄙視」的情境，甚至；不可挽回的結果！

這些人們彼此的衝突現象；卻是「企業主、經理人、管理職」越能藉此「表現傑出管理能力的「內鬨事態準則、操作人群衝突、挑釁人事能力」的說詞，從員工身上剝削來「每一分好處」時，他們「使人陷入錯誤的技倆，就更加成功。」


這樣的背景下「職業場所」，不是一個單純的社會關係！

使呈現出「負面人性」的癥結，來左右人群的「聲音、行為」，作為一種最有效的手段。


「癥結」在於「多數人」供奉「少數人」的需求！

這些「少數人」則代表「家族、權勢、財富」的擁有，藉此掌握社會權力，去左右整個「社會人文、職場事態、消費市場」的發生，這會「異常分配 > 人權基礎」，使得整個「社會秩序」陷入異常，呈現出「Ｍ型社會、Ａ型社會、▽型社會」。



Ｍ型社會：貧富發生的背景，相當劇烈，整個社會環境，有著異常的「貨幣文化」操作，使得社會工作者，不能保有「正當財富、常態收入」的擁有。

（劇烈的貧富變化，會使得「貨幣利益」，開始呈現崩潰，使得外匯市場？成為一個幣值保障的基礎。）

Ａ型社會：異常的權勢人脈，造成整個社會成長受阻？這多半源自於「考試文化、被認同化」的特定形式，使得整個「社會形式」受阻於「特定表述、特定規則」的發生，也可以說是「門檻形式」的發生，使得人群在「社會工作、人生權益、生命保障」上，發生缺陷！

（在「Ａ型社會」當中，會造成「高收入限制」於某些「特定人群」才能夠擁有，這使得「貧富落差的階級，更加明顯！」）

▽型社會：基於消費力量的擁有？卻沒有足夠的「供需」；越是「▽型」社會的通貨膨脹，將發生得相當劇烈，使得貨幣加速貶值。

（不論外銷、有無出口市場？「▽型」是「掏空國家、顛覆社會」的現象。）


不論是「ＭＡ▽」哪一種型態的「社會就業」？損失最大的是「社會工作者」，而不是「政客、商人」，這些「坐擁社會利益」於自私的人。


在『社會財富「劇烈變異、異常獲得」引為「一種範例」時？使得人們「不當獲得財富、異常投資報酬」，加速「喪失工作權益」的發生，使得人群不能夠獲得「足夠的工作報酬、有效的儲蓄利益」！

這些現象？都源自於「金融、保險」的背景；而不是「實業體系」的正當文化，所會發生。


一旦「負面人性、異常失業、異常報酬」都同時發生於「社會環境」下時，問題將會不能夠貨得「解釋」，甚至必須捨棄「原有的判斷方式」，才能夠證明「社會環境」對於「報酬市場、消費市場、成本市場」的三種諸元價值，其差別如何證明。

於是「一切都無法證明」繼續將真相淹沒在「事態」的發生，畢竟操作「整個事態」的演變？完全掌握在「少數人」的特殊意圖，並不會為求「多數人」的需要去重新思維！


因此？

中國四千年歷史當中，每一個「錢莊林立、糧倉穩固」的時期後？就會發生「戰爭」，來「消滅掌握財富」的特定族群！

一旦社會基礎？被掌握在「少數人」的擁有時，若「少數人所主導的事態是「縮減人群利益」，來「提高消費標準」時，多數人不因為「市場商品足夠」而能夠擁有「富足生活」，反而使得「社會環境」更加貧窮。

因此？

才有描述「生意」就是「懂得如何處理「社會利益」的分配，從其中掌握「財富交易」的價值。」，使人們付出「足夠價格、高昂價格、低廉價格」才能夠享有「微薄的好處」，這就是「商人」所決斷的重點。」

而這種「生意現象、資本文化」擴大為「票據借貸、票券成本、利益貨幣、市場成本」的變化時？就會造成「人群」在各種「社會事態」的「被選擇」，而不能夠去「自己選擇」；而這種情節下，有不少人？就更加主張「資本獨立」的心態，來解釋「私人利益」的表述，藉此能夠佔有更多「權勢、名利」的擁有。


這就如「永遠的領導、永遠的族裔、永遠的權力」這些都是「會腐化人心」的事情！越是不改變，就會使得「多數人」必須「忍受、忍耐」整個社會秩序的不合理。


但這樣的職業文明？卻使得「人們損失、社會損失、國家倒退」，藉此去滿足「特權階級」的各種文明利益。

最常發生的？不外乎是「薪資差異、身份資格、人文背景」的不同！來決定「媒體視聽」的影響性。


而現代社會，儘管「媒體視聽」發展得「非常混亂」之際，使得人們「失去辨別的機會，失去求證的動機」，這樣的情節下，整個社會問題的嚴重性？不會是一般人能夠理解！

這不是一個「單一層次、一個個案、獨立單元」的問題，而是「連續性」的問題，環環相扣也不能如一解釋。


在社會教育的文化階段？卻發生「通識」的錯誤認知，來主張整個「少數人」的擁有「多數人」的貢獻，使得少數人？能夠加倍的擁有「多數人的產值」，使得多數人在「負擔債務」的環境下，繼續賠償自己的損失，去給予「少數人」。

要穩定一個「國家基礎、民生環境」其實？最大的困難在於「人文觀念、道德素養」的形成。


在於「政策利益」的偏差上，該如何去「分配利益、分配工作、分配職能」，這也成為一個「關鍵」，甚至是一種「疑點」。

一些所謂的「親兵政策、從屬觀念」的深重？也使得「人們無法擁有「個人財富」的掌握。」而淪為在工作上不斷付出，也不能夠擁有「退休、儲蓄」的權益。


近來「土地價值？房產買賣？」的豐厚利益？幾乎是「翻倍、十倍、二十倍」的跳躍！

但「正常消費市場」上，並未有多數人，未能具備「十倍、二十倍」的消費能力時？


這樣的「土地價值 、房產利益」只會讓社會環境？發生更「逆境暗潮、貧富差距」加倍異常的事態，使得「投資買賣」成為一個「失去信賴、失去價值」的環境；使得「投資者」將不在繼續投資，勞工也「無力償還」面對「貧富差異」的事實。

 這完全取決於「職業市場、勞力市場、技術市場」的利益變遷，這往往使得「高報酬」只降臨在「少數人」去擁有「豐厚報酬」，而多數人？則必須「加倍負擔債償」，直到整個金融秩序喪失為止。

 這稱呼為「資本退場」的基礎現象，也就是「加倍負擔債償 ＝ 負擔持續債務」的貧富極端，將使得「不負債的人，不能夠生活。」「不富裕的人，不能夠生存。」

最大的贏家是誰？


自然是「銀行家、股東群、投資者、經理人、企業主」將是「一個比一個，贏得更大，贏得更多。」並藉此？來「掌握、奴役」人群在工作利益的付出，去轉換出「老闆」，該佔有更加豐厚的利益報酬。



在這樣的文明現象下？

不論如何立法？都不能夠有效「懲罰企業、限制投資、正當管理」的發生。

你聽過？美國「萬聖節」「不給糖吃，就搗蛋？」這樣一句話嗎？


「勞工」為「爭取酬勞」，不會對工作機會去「搗蛋」造成工作錯誤！

「企業主、經理人、管理職 」卻會向「國家政府」高喊「不給優惠，就倒閉？」「不給補助，就罷工？」「不給免稅，就不生產？」


但「企業主、經理人、管理職」真的具有這樣的「資格」去向「國家政府」叫囂嗎？

這演變出「貪污利益、道德淪喪」的社會事態，甚至「過度擁有財富的人」是「不具備管理資格、不具備管理素養、不具備規劃觀念」，而使得他們對「貧富觀念」的貪婪無饜，無所不用的去侵佔任何財富。

為此？

不論如何解釋「酬勞」的擁有？都不能夠「見證」，薪酬制度的缺陷？



爭取「勞工權益」就是「與老闆為敵」？
爭取「勞工利益」就是「與老闆敵對」？
爭取「勞工福利」就是「與老闆較勁」？


這種敏感的社會現象？從未有實際的保障「勞工階級」，使得勞工「加倍困難」於生活需求。