但他們的想法是？
運用別人的付出，怎樣拿別人的能力來運用，而不用償還；或償還得更少........償還得更加少，這是怎樣的一種技倆？
現象型態：
一、心甘情願（一個願打！一個願挨？＼一個迷糊、一個敢拐）
二、協調溝通（暫緩的情緒對策！用來穩定人心？卡內基從不做這套！）
三、條件交換（其中因素？難以估量，利益名聲的差異？難以說明！）
四、達成報酬（獎金制度，定出超高難度的標準，成為不可能達成；甚至從中破壞。）
五、打工策略（僱用低價打工職業者，來完成工作，可減少大量費用。）
這些現象？一直以來，都是最佳五大主流？
「用來多借、少償還。」自然企業主，獲得非常高的利益價值。
而這種些辦法，也都有效的增進企業收益，並且委縮社會進步。
負面現象？
一、人口成長率消滅
二、人口老年化激增
三、人口高學歷衰減
四、人口多勞工作者
這些現象？
並不能夠，使得社會正常進步，甚至顯現出「逆向的社會」倒退！
使得社會產生出多文化落差的分裂區塊；
在一個同區域的縣市？會產生出極端的分工型態。
實務模型：（求職市場，最直接的人心揣測，最直接的行為。）
一、先打壓低了人，再來抬高自己的手？要圓要貶，隨企業主高興。
二、找缺錢的人，找不管多少錢？能夠賺，就賣光賣盡的金錢奴隸。
三、柿子專挑軟的吃，從職場新鮮人下手？要軟要硬任人選，要甜要澀任君嚐。
現代社會，仍會發生這種粗劣的管理方式，其原因是什麼？
太多人被放棄了嗎？被設定為廉價的工作者？
太多人被捨棄了嗎？被侷限為低價的工作者？
難道工作就不能夠有「正常」的環境？
要給予工作者這樣負面的心態灌輸，才能夠達成「掌握、掌控」的權力？
一些職場作弄人性的現象？
人性策略的安排，到底職場要什麼人才，卡內基手冊創造冷漠人性，就能競爭出人性真相？
一桃殺三士，名利何其吸引人？
企業並非無法提共足夠的薪資待遇，來養成工作者？
卻因為層層貪婪的人性 ，使得更多人必須面對「利益、名義、道義」的考驗？
使得許多人認定「不放棄對利益、名義、道義的堅持」就不能夠「獲得優渥生活」，因為職場環境？就被侷限成這樣的「牢籠」，每當你換工作？每當你進入新職場？你只是一頭鬥獸，沒有什麼「人際關係」還能夠正常，還能夠正當。
（PS.為有限的「利益、權勢」分化道義，為有限的權力分化情誼，為有限的名義分化團結。）
成全了朋友，犧牲了自己與家人的未來？但朋友會如何？
「只見新人笑，不見舊人傷。」 多過幾年，大家也就更「冷漠」，也有不少人說？沒人會看得見，繼續記得這種事情！
「誰做了見不得人的事情？畢竟沒有人看得清楚？
「他上一步無情、下一步背棄，是做了什麼？」。
借人情，是不用償還，也沒有人會知道「其中不同、真相差異」，「不足外人道也！」就能夠推翻「每一個過往的事實」，組織起「非真相、非事實、非結果」的切割。
見證人性的同時？也見證時間嗎？
這樣荒唐的手段，從周圍操作人性心理學，來達到「分化、分裂、冷漠、鬥爭」「將一百支箭矢，分化成零散的一兩支，就更容易折斷。」沒有工作者自身的團結？就更能夠讓「管理者、經理人、企業主」收拾最容易的殘局，獲得最大的利益職掌。
這就是「內鬼、外鬼」的分別，教出「不信、不義、不公」的社會風範。
背棄良知的衝擊？
背棄道義的選擇？
背棄人和的公正？
越是保有一念良知的人，越是會離開！
自然？一切都不用償還，因受到人性惡質的背棄之下，當事人都放棄了職場。
你保留下來的工作者？
是什麼樣的「心性」，「企業主、經理人、管理者」你們真的深知，自己組織起什麼「旗幟」，成就起什麼樣的社會現象？
剩下什麼人，在職場當中？
一、頑劣心態，投機心裡，對一切毫無觀念，純粹試探機會；與利相謀可以出賣。
二、依附心態，婉轉求和，對一切豪不重視，純粹利益相合；與契相謀可以出賣。
這兩種人，越是增加？
社會越難有正常的「契機」，無法正常提昇「社會觀念、工作品德」，但企業主不也在問？
什麼樣的人，值得託付工作？
人們，會否應當好好思考？
這到底是一個怎樣的社會，其中發生了什麼？
當社會沒有亂源時，你們正給社會帶來一個「暗暗深深的黑潮」，你們眼前的只是「無聲的冰風暴」。
人性不是選擇的關鍵？而是能否利用的人，成為一種關鍵。
怎樣借不用還，重點就這樣簡單？
這就是許多人，堅持去借的技巧，不用還得策略手段。
「誰做了見不得人的事情？畢竟沒有人看得清楚？
「他上一步無情、下一步背棄，是做了什麼？」。
借人情，是不用償還，也沒有人會知道「其中不同、真相差異」，「不足外人道也！」就能夠推翻「每一個過往的事實」，組織起「非真相、非事實、非結果」的切割。
見證人性的同時？也見證時間嗎？
這樣荒唐的手段，從周圍操作人性心理學，來達到「分化、分裂、冷漠、鬥爭」「將一百支箭矢，分化成零散的一兩支，就更容易折斷。」沒有工作者自身的團結？就更能夠讓「管理者、經理人、企業主」收拾最容易的殘局，獲得最大的利益職掌。
這就是「內鬼、外鬼」的分別，教出「不信、不義、不公」的社會風範。
背棄良知的衝擊？
背棄道義的選擇？
背棄人和的公正？
越是保有一念良知的人，越是會離開！
自然？一切都不用償還，因受到人性惡質的背棄之下，當事人都放棄了職場。
你保留下來的工作者？
是什麼樣的「心性」，「企業主、經理人、管理者」你們真的深知，自己組織起什麼「旗幟」，成就起什麼樣的社會現象？
剩下什麼人，在職場當中？
一、頑劣心態，投機心裡，對一切毫無觀念，純粹試探機會；與利相謀可以出賣。
二、依附心態，婉轉求和，對一切豪不重視，純粹利益相合；與契相謀可以出賣。
這兩種人，越是增加？
社會越難有正常的「契機」，無法正常提昇「社會觀念、工作品德」，但企業主不也在問？
什麼樣的人，值得託付工作？
人們，會否應當好好思考？
這到底是一個怎樣的社會，其中發生了什麼？
當社會沒有亂源時，你們正給社會帶來一個「暗暗深深的黑潮」，你們眼前的只是「無聲的冰風暴」。
人性不是選擇的關鍵？而是能否利用的人，成為一種關鍵。
怎樣借不用還，重點就這樣簡單？
這就是許多人，堅持去借的技巧，不用還得策略手段。
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