2011年5月31日 星期二

外十七節 商數假象

當社會過度提倡「EQ」 時,就反應出「過度濫用」EQ判斷,而忽略「其他智商數據」的人性反應!

1.德商(MQ):指一個人的道德人格品質。 德商的內容包括體貼、尊重、容忍、寬容、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。

2.智商(IQ):是一種表示人智力高低的數量指標。 也可以表現為一個人對知識的掌握程度,反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。

3.情商(EQ):指管理自己的情緒和處理人際關係的能力。

4.逆商(AQ):指面對逆境承受壓力的能力,或承受失敗和挫折的能力。

5.膽商(DQ):是一個人膽量、膽識、膽略的度量,體現了一種冒險精神。 膽商高的人能夠把握機會,凡是成功的商人、政客,都具有非凡膽略和魄力。

6.財商(FQ):指理財能力,特別是投資收益能力。 財商是一個人最需要的能力,但往往會被人們忽略。

7.心商(MQ):就是維持心理健康、緩解心理壓力、保持良好心理狀況和活力的能力。 心商的高低,直接決定了人生過程的苦樂,主宰人生命運的成功。

8.志商(WQ):指一個人的意志品質水平,包括堅韌性、目的性、果斷性、自製力等方面。

9.靈商(SQ):就是對事物本質的頓悟能力和直覺思維能力。

10.健商(HQ):是指個人所具有的健康意識、健康知識和健康能力的反映。





在長久的社會觀念下?人們漸漸忘記「心智健全」的意義!

「心智健全」包含什麼?

一個「心智健全」的行為?該有什麼?
一個「健全社會」的觀念?具備什麼?



那也會問道「心智成長」的過程當中?人們所「見證、相信」的會是什麼?

許多社會風氣?本身是「扭曲心智」,但社會環境下?在闡述「自由倫理」時,卻將其保留下來?

會否?這些就是問題!

而在其他,就更難去引述「社會秩序」的有效。


因此?

有些人意圖以「低價」去消費「崇高人格、道德良知」的起點!


這使得「卡內基、EQ學術、三前瞻」;這類的「職場假說」呈現風行,甚至是「一次次造假」。

相關「論述」EQ、卡內基、三前瞻.............

第二十六節 三前瞻學說之錯!後三道「良知、品德、道德」真三要!
第二十四節 主管負起什麼職責?真的有負責嗎?(附加:EQ學術導正)
第四十節 EQ是爛權的最佳辦法!
外十六節 突破「領導假象」
第119節 不負責任的「卡內基」理論!

2011年5月25日 星期三

第119節 不負責任的「卡內基」理論!

放任與胡為 vs 不理會 vs 耐壓 vs 自我發揮?

真像是「毫無領導、毫無溝通、毫無交集」


簡言之「吊胃口、調笑、戲弄」之類的舉止?
這證明「卡內基」的人際關係,這並不正當,也沒有「公允」的關係。


許多人會說「今天」告訴你「有機會」,而這是「怎樣的機會」?

「機會」是必須選擇
「命運」是必須區分


很多時候?

社會環境下,有很多「切割人群、切割現實、切割背景、切割資歷、切割意圖、切割身份」的分水嶺.........


這造成很多人,彼此之間,喪失最基本的「認清」,開始盲目胡為!


人們彼此的言詞?

在要求「不去做選擇、不去做區別、不去做分辨」,這樣就更能夠「達成利益標準」。


而「卡內基」就是這樣一套行為準則嗎?

自「 EQ 」學術的過度膨脹?用來解釋「包容所有責任,而不能推卸責任。」

(PS.用卡內基去包裝「醜陋人性」的真相?使得實踐卡內基的人,必須遭受更嚴重的打擊。)

「卡內基」的學術行為?更相近於「鴕鳥文化」「一貫信仰」來否定其他表述。


有「六個」,主要以「卡內基」推動管理文化的職場?做出長久觀察之下?

唯一最明顯的情節是「卡內基」的人際關係,本身是「毫無關聯」,對他們來說「禮貌」成為一種「常態」,其背後的「職責」,卻不是「職務」;甚至他們彼此?所負責的背景;不會獲得「良好的解釋」。


因此?

在一個「職場組織」的文化關係下?

經常有人說「人際關係、人文比較、素養提昇、社會觀瞻、體制落實、機構觀念」,才能夠組成「潛規則」。

※WiKi註解「潛規則」

因此?在「卡內基」文化的「潛規則」下?人性依舊會「扭曲事實」,甚至將「卡內基」化為一種「惡」。


經常會說「誠信道德」「正直人生」?

但更多社會背景下,有許多「扭曲人性」的黑暗,通常不為人知,更難以獲得解釋。

不論是「卡內基、EQ學術」都同樣背負「自私錯誤」,甚至是「自私盲目」的傳遞。


來減少「正確答案、標準答案、現實答案」的呈現。


這是「人」不願意遵守「規矩」?
還是「人」不願意遵守「道理」?


這種人類行為「漏洞」,更接近於「一美遮百醜」的錯誤文化。

畢竟「仲裁者身兼球員」時,就根本沒有「道理可尋」。



而針對於「學術墮落」的「字眼、型態、問題」,並沒有太多解釋。


畢竟人群?很難獲得「向上評鑑」的權力!

甚至不能有;「向上表示不滿?多半不受到認可,還會遭到「警告、腹誹」的人文背景。」


因此?

「卡內基、EQ學術、三前瞻」淪為「高層統治、管理方便」的代名詞!


阻止「人群」去證明「錯誤」
阻止「個人」去表述「差異」
阻止「媒體」去宣傳「宣揚」

很多異常的「人文形式」,都寄存於「道理」,學術性的指標?成為「少數人扭曲」的工具。


在這樣的背景下?


「人群被管理、資格被限制、身份被降低」就更顯得「管理方式」的有效!


身為人最基礎的特徵?行為能力的取向,經常會去證明「無限可能」,這種特質一旦發生?

就會打亂整個「局勢、情節、過程、背景、限制、約束」,使「當權者、領導者」難以想像的「被顛覆」!


但真實的問題是「當權者、領導者」採取「切割人群、切割現實、切割背景、切割資歷、切割意圖、切割身份」的行為,「手段技倆」並不正當,甚至是異常,致使「他們遭遇顛覆時,發生極為嚴重的缺陷。」


這些本身,能夠避免嗎?

但要如何管理!才能夠避免問題發生?


不論你採用「卡內基、EQ策略、三前瞻」的說詞?


至最後?會否如何設想「問題」是怎樣發生!

這顯得並不重要...............嗎?

2011年5月23日 星期一

第118節 以經濟「訓養」民主群眾?(資本文化)


社會不如從前?

甚至產生兩極化的人口?原因為何?

「中斷心智能成長、加深人際鬥爭觀」甚至引發起「競爭心態」的劇烈扭曲?


職場上?許多人都面臨如此問題!

其實問題是「錢」,而不是道德觀念!


古語:「沒錢逼得人上吊,有錢逼得人喪志」

因此?當「崇高德智」的人,遇到「有錢人」時,只能夠「睜一隻眼,閉一隻眼。」看著有錢人,去耍弄「錢」的價值。



這對於社會環境?經常是「錯誤深重、難以轉圜」,難以還給「道德指標」一個正當性。

之前曾說過「錢」越多?就會擁有越多「權力、權益」,去做其他人,所不能的!


這是因為「錢」代表的特徵,去買賣各種可能!

因為「財富累積而起」的權勢?更經常難以轉圜!還給人們「正當道德」的出發點。



所以囉!

聰明人貪財~
狡詐人貪心~

這使得社會環境?發生很多「異樣」,使得「人群」不能夠有「正當行為」。

越是「資本主義」社會下?收縮貨幣的供給,就會造成「貧窮者」遭遇更大的傷害!


一、工作機會是「有錢人」賦予
二、工作環境是「富裕者」提供
三、工作機會是「貧富差距」的事實。




因此?

在工作機會的背景上?

開始限制「人們」該獲得多少「錢」,及能夠獲得多少「身份、資格、地位、權勢」的事實。

再當?富人能夠參選「代議資格 = 民選政務官員」時,問題就更嚴重!


以台灣為案例:

選一個總統要 500 萬?保證金
選一個立委要 300 萬?保證金
選一個議員要 200 萬?保證金


在一個貧富差距極大的社會,「錢」就成為一種「特權象徵」,而一些人更是以「爭取錢財」來作為「個人、家族」的表徵。

因此?

這更容易「捨棄道德、摒棄良知、否定善意」的社會秩序!

在大部分人們,經常難以發覺「大環境」有很多異常負擔?都來自於「錢」,也都跟「錢」,有著難以「分離、切割」的關係。

從大到小?沒有哪一樣與「錢」無關,甚至是沒有關聯!

因此,人們很容易為「錢」所左右!更容易為「錢」所影響!

這涉及「家族興衰、個人榮辱、團體名聲」更描述成「面子、裡子」要有「足夠體面」的聲勢,才能夠襯托「錢多、勢大、利大、名響」的背景!


這是社會的真實現狀!

同時也是「社會環境」下,不論有「宗教團體」怎樣推動「人本觀念」,也都不能改變事實!

因為社會現狀,是不容「人本觀念、宗教團體」去證明事實,甚至是「糾正錯誤」;這反使得「宗教人士」只能夠「誦經、念經、祈禱」,不能夠去「糾正」道德行為上的缺陷。

甚至「宗教」給予那些「貪婪」的罪惡者,一個能輕鬆「釋放罪責」的宗教理由!

宗教太容易「原諒罪人」,這使得犯罪者?能夠重複犯罪,而不遭遇嚴重的懲罰!

因此?這對於「富有者的犯罪」,只會更積極的參與,宗教的懺悔!但這對於「社會問題」,並沒有解決!

甚至還因為「富裕的罪人」參加「宗教表現」,而使得「富裕的罪人」更顯得崇高,而更能夠犯罪!


不免要說?


社會上有很多老舊的錯誤!就包含近似「宗教」這類「狂熱存在」,而能夠左右更多人群;使得人們盲目!甚至異常推崇「盲目錯誤」。

因此?有些犯罪者,不斷的強調「宗教的庇護」,而不願去證明「法律」上受免的罪責!

(PS.補充要點 [ 2011 / 05 / 23 ] 在法律上,能夠免於罪責時,就更能夠免於「良知、道德、人格」上的缺陷,所造成的自我不安,更能繼續犯罪、犯錯!)

但宗教?根本不能夠證明「無罪、赦免」的發生。

因此?事情就回到原點!犯罪~依舊是「犯罪」!不論如何將犯罪包裝成「神聖行為」,他依舊是一種犯罪?只是「情節輕重、責任深淺」,但這確實是犯罪。

那同樣的背景下,有錢人的犯罪方式?

「會加大、會擴大、會蔓延、會增加」但並沒有人?會去阻止!

個人很難與「錢財」抗爭;一個人沒錢?就不能生存了。

社團更難與「利益」抗衡;社團沒有利益?就不能夠經營了。


因此?

透過這樣一個「主題」善用「資本、經濟、貨幣」的環境,去影響更多人,使得更多人?

當大家都有了「足夠多的「錢」之後?」又會如何呢?

在擁有錢的過程當中?很多人並不重視「道德」,致使更加有錢之後?

開始「募集特權、集結權勢、組織利益」來創造一個「遮天大計」去謀劃「錢」的獲得!


這是很難?

這是很遭!

在一個富裕的社會環境中?貧富差距,往往是「富有的特權者」,從中操作「缺錢、缺水、缺電、缺糧食、缺民生」的背景。


因此?

國家也成為「特權者」,能以「錢」的單位,去獲得「整個社會資源籌劃」的方式。

因此?

異常富裕的人,對其他人的生活?會造成極大的傷害!甚至使得「國家政策」淪為「富商」組織「貨幣利益」的「仲介中心\洗錢窗口\利益分配」的核心。

只要你錢足夠多?就能夠「操作一個國家的局勢」,操作這個國家「數萬萬人口」的命運!



「錢」怎樣的一種工具?這種工具的特徵是什麼?


「A」獲得「B」幫助,「A」給予「B」錢,來使得「B」能夠在「他處、他地」,能用「錢」換取到其他幫助。

但「錢、貨幣制度」的發展下,人們開始「囤積貨幣、囤積資材」來證明「自己具有最大家價值」,而不尊重「幫助、互助」的「錢所授予的道理」。
「經濟、金融」開始成為一種暴力,成為少數人?那些少數具有「鉅款」的人,所擁有的特徵。


「資本文化」為何遭到「發展限制」,其原因?僅僅是這樣!

為何「國際交易」?又常常採取「以物元去換取特定貨幣」?

純粹;「要獲得某一國家的「錢」,大量特定的貨幣下,去購買某個國家的「特權、政策、機構、服務、資源」,但「國際關貿、特殊資源」的買賣?本身是被「國家管制」,而不能隨便進行;那就將「特定的貨幣」大量的回收,來向這個「國家」內部購買「權力」。」


人們萬萬不能沒有錢,獲得錢的方式?

唯有工作?去獲取報酬!

一個國家環境下?
一個社會環境下?
一個人群環境下?

是否釋出足夠的「錢」,讓人們能夠獲得「均衡」的生存機會?

人資管理的上游是「國家政策、社會環境」
人資管理的下游是「民生供需、民生消費」

「人力資源」是一個很重要的環節!

2011年5月20日 星期五

第117節 美麗的錯誤!

當主管容易!
作經營?反而難!

經營的假象,更容易創造!

努力?會否一切都是「美麗的錯誤」

社會是殘酷的!努力並不會成功。
社會是殘忍的!勤奮並不會結果!



用心盡力工作?

付出許多之後,人們依舊面對「美麗的謊言」,直指的提出控訴?

「調薪需求、福利待遇、年終獎金」甚至是「職能價值」的比較?

有許多人,漸漸自然的消失在職場,因為他們不願意?
不明不白短少薪資機會,開始向其他機會去努力!

但同樣,社會是一張「巨大蜘蛛網」,去到哪裡都有騙局!



太多同義於「被人賣了,還要替人數鈔票的案例!」

「保險產業」的不良收入背景
「金融產業」的貴賓服務背景

事實上,都是在募集名單!並非是提供「職場新鮮人」獲得「生活機會」,甚至是強調「削減薪資,從新鮮人做起!才能有效降低薪資。」


當員工只能回應「沒有問題」;這時?血汗付出的人,會否也在無償付出。

他們的生活,也在漂泊?也在困難!

甚至,更難說「對錯」,及獲得成就?



一個有系統的環境中?不能過於「學術化」,那使得「利益」必須「按表切割」,甚至是「均分」?

每一個工作者,不論是「高低階層」都有他們「負擔的痛苦、承擔的辛勞、背負的血汗」,往往只是為了「家庭和諧、人生安康」,卻必須付出「家庭破碎、人生失格」的事實,才能夠換到「一絲安穩、些微穩固」。

不得不論述?

是否有更多「人」,如何競爭的方式?

源自於「人性」,而非是「競爭」,而遮蔽最大現象的「心態」,也會增加「特徵」,使得大部分人群「開始切割\劃分層級」,使得並非有「表述立場」,也沒有正當行為的背景。


沒有「制度」能存在的環境;
沒有「法律」能保障的背景?
沒有「道德」能約束的人群!


問題回到「人性」的最基本?生存觀念

社會本身就是「野獸叢林」,各式各樣「野生物種 = 精神行為」的人格表徵,但這些現象?

並非是「教育、法律、制度」所規範的?或說是人們的靈魂?


因此?各種「競爭事實」,開始演變成「多數人」,必須依據的行為。

但除了「競爭事實」之外?就是「競爭手段、競爭技倆」的演變?


許多人開始「偽裝自我」,強調「經濟運轉」?
這讓許多人「負債倍增、負債累累、難以償還」!
這就是「社會背景」,形成的「真實樣貌」。


在許多人?經常不能夠證明.....................反而更選擇「沒是非、沒真相、沒道理」,只要有錢,一切都可以「達成」。

那多數的人們,「錢」將如何分配?

這並不是「人們」可以決定?

但「錢」這種權力?卻成為「分級、分層、分配」的現象。



這就是簡單的「經濟法則」下,有效的達成「背景事實」。



是想得太簡單?

事實上,大家都在學習「其中的方法,來獲得有限的錢,讓日子能夠過下去。」


這樣強調「錢」的流通方式,如何能從「錢」的流通當中?獲取最大利益,並從交易中設法切割出「自己的利益」?甚至是加大「自身的獲益」;這在許多現象上?是不能肯定,也無法獲予更多。

不少人,開始尋找「錢財」流通的漏洞、弊端;從中獲取「暴利、鉅資」,使一個由「金錢」堆積成「權力」的獨斷性,不斷藉由貧富差距,來達成各種「不平等」,甚至藉由「金錢」的偏差?來徹底壓低其他人,在「錢」所該擁有的平等。

因此?

在社會環境中,獲予報酬,是「非常重要的事情」!他決定了「國家、社會、人群」當中?究竟釋放了多少「權益」給「少數人?多數人?」

而這種因為「錢」所賦予的特徵,也經常不能「侷限道德、獨斷自由」的交易各種「買賣行為」。

因此?

「錢」使得人們「難以證明」,有道德上的「呈現」,捨棄道德上的「實踐」。


或許這就是「七宗罪」,最直接的呈現。
  1. 色慾:肉體的慾望 
  2. 貪食:胡為的慾望 
  3. 妒忌:財產的慾望 
  4. 懶惰:逃避的慾望 
  5. 傲慢:卓越的慾望 
  6. 暴怒:復仇的慾望
這樣的背景?也使得更多人捨棄「七美德」的德智。
  1. 貞潔(Chastity)
  2. 節制(Temperance)
  3. 慷慨(Charity)
  4. 勤奮(Diligence)
  5. 耐心(Patience)
  6. 寬容(Kindness)
  7. 謙遜(Humility)
(PS.這裡不引述「教育」的德智觀念;而採用「天主教」的七宗罪、七美德的「心智對比」;有很多人?並不能感受,這種對比上的強烈特徵。)

一個不能「墊定」道德指標的社會,會發生很多「缺陷」,甚至是「隱匿犯罪、揭露邪惡」的發生。

因為獲取「財富、金錢」這樣一個人生問題?就賦予更多「錯誤行為」能夠「看似正當」。

而更多人?在爭取財富時,也都順應;能夠看似正當,就更能「獲得利益、分配財富、掌握權勢」。

這在人文背景?經常是「疑點」,甚至是難以「浮現」的疑點!

2011年5月15日 星期日

第116節 真實利益的人生

職業工作的主因是「生活利益、生活資源」的取得。

因此有不少企業「開始試算、預估資本」方法是什麼?


先試算「平均薪資」需要?
在試算「階級薪資」需要?
在試算「籌備集資」需要?

意思是?用人頭去滿足「薪資環境」從上下試算「薪資總額」,卻不說明薪資分配的事實。


至於薪資給付的條件?也都並未給予適當解釋。

因此?工作薪資都採取隱匿行為,使得不少人常態下?多年薪資環境都呈現「不足生活」,甚至是難以生活。

這就是「薪資階級」的問題,也是「人力資源」致使致終,未曾能夠解決的問題。


人事考核當中,誰不被考核?主管不被考核!但卻可以去分配「考核分數」。
人事績效當中,誰不被試算?主管不被試算!但卻可以先分配「績效分數」。

這是否意味?考核行為當中,主管是不被「信任」的一環。

甚至是「奇怪的現象」,來證明「主管職」是薪資缺陷的創造者,因為「部門預算、單位費用」只要多出「結餘」都歸入「盈餘」條件?或併入其他費用。

畢竟主管會向外爭取很多「費用、資金」,這些「費用、資金」的下撥,並非是用於「營運」?甚可能是「其他行為」的滿足。

例如:

某大汽車廠,每年編列預算「購買耗損工具」;但事實上,每年都沒有工具損壞!甚至沒有人申請「工具購買費用」,但卻每年都有「採購工具費用」的款項,向公司申報維修費用。

某大企業辦公室,每年編列預算「購買文書用具」 ;但事實上,每年都沒有「實際開銷」,卻連年支出費用!

那這些錢?是花費到哪去;又是怎樣消費成功。


因此?聰明人開始「爭權奪利」 ,左右是非黑白!創造承購業務,來積蓄利益價值!


不知情的人,將該如何?又被如何描述?

社會上,有很多「難能可貴」的德智觀念;甚至是「智能觀念」的展示,這些經常不是「主因」,而是一連串的排除。

許多取決於「階段性」 的證明?經常不是事實,更不是真相,甚至沒有案例。


原因呢?


傻夥人做事,聰明人動口?

責任的反饋,經常不是「人事」,而是職責所在,必須盡善!責無旁貸?

相反來說,並沒有肯定,只有相應行為?

在更多?毫無彈性的要求上,付出義務的人,只會更多。


其他,能見證的差異?不會更少!只會更大。


因此?並沒有正當利益的秩序。

尤其在「貨幣」必須隨手可得,大量回收時!

更多採取「募集、合資、借貸、融資、證券、票據」的兌現;都不及現金,更為即時有效。



現金就是「流通貨幣」的俗稱,也是更多人,夢寐以求的意圖,大量的現金運用。

多數人手中持有的「現金不足」,甚至必須「集資、募集」大量鉅款?來證明資金效益。


但大部分的資金,如何「登記、中轉、傳遞、兌匯」就不是大多數人,能夠清楚的背景!



因為資金的傳遞?經常是「難以證明」,甚至『除非「現金」能夠證實「貨幣流通」價值』,若遭否定?只會讓幣值貶低。

而更多幣值貶低的原因?


不外忽是「供需變化」,使得市場難以興起?

但更多的現象是「供需控管」下,造成更多「買方變化」,及大量變化「替代購買」的原則。


但在常態社會下?金錢利益的買賣,已經不在是「常態對價」的演變!

而是「常態消費的取向」,在整體社會「結構模型」上,就有太多「組織可能」,這使得許多供需,在積極的替代「存在」。


相對的情節下?

「真實利益」若不能買賣?也會喪失利益!

催促買賣行為的誕生?成為一種法則!但經常不被認可!甚至是難以轉圜!

「廣告、實業、金融、物元、訊息、募集」缺一不可!

甚至「再三強調」特殊認定的背景!來作為保證.................


這使得「國家政策、社會秩序、民生環境」,經常遭遇「困境」,不能夠獲得發展!

使得許多環境因素下,有太多逆向背景的成因!不能夠排除!

有人說是「搬石砸腳、自掘墳墓」一類的描述!



但總之?

最後會有「政府」去「補齊」欠數,讓民生環境能夠運作?

這在很多特殊的背景上?經常不被證明,也不被認可!

但這種情境?卻一直發生!

會發生這些,並不正當!更不正常!

因此?並沒有太多「證明」,更沒有太多事實,能夠揭露。



大多數的人們,遂開始尋找?其他定義!來為自己取得「職能」解釋之外的「因由」。


例如:「人際關係、社會假象、虛偽不實、貌似如此、裝模作樣、錯誤核定」下,造成很多社會阻礙!


這些對「人群」並沒有幫助!甚至是「非常錯誤」的背景因素!


例如:
「證照制度無法重視實務」
「考試制度發生廣泛不全」
「社會形式異常偏差不實」


這些都會造成「國家社會」在秩序形成上?發生壟斷!使很多背景,不能正當透漏!

2011年5月9日 星期一

第115節 他們談得是錢

他們談得是錢,因此他們不誠實。

所以他們尋求「誠實的人」來運用,而不用擔心受怕!

管理職,將工作者的「工作責任、履行事實」「混」為一談?混淆不清,來避免自己責任!


為此?

遮蔽企業主的感官,從「經理人~管理職」進行最可怕「灰色操作」,開始進行「阻礙團隊互助、終止溝通協調」,來加速利益條件的前景。

甚至輔以「政商背景」來減少社會產能,藉此加速「貧富差距」及「富裕陷阱」的產生!


「房價居高不下、生活通貨膨脹」


許許多多圍繞「國家政策、社會學、心理學、管理學」的片段,一旦開始串連之後?

大家會發現?有太多謊言,穿插在社會環境中?甚至潛伏巨大利益,在其後運行!

要在社會上生存,就必須工作!

不論事自身餬口,養育子女都「不能缺少錢」更不能缺少「常態穩定收入」。


為求名利雙收?
為求利益豐厚?
為求大名有權!

『最後大家窮得「只能夠賺錢」,喪心病狂去賺錢。』


這完全是人類歷史,不斷重演的行為!越是發展經濟措施?

必須有「多重監督、多重複式」的查核,使得能夠照顧人群,而不是照顧「財團、政商」,去苛責民生環境。


買一間房?背負多少「債務」!償還不起?跪求主管.....不要放棄員工?
買一間房,引起多少「問題」?沒有積蓄?跪求老闆.....不要結束營業!
買一間房,爆發多少「事態」?家破人亡!跪求尋職.....不要放棄他們?


從睜開雙眼,就是「錢」!
從吃飯開始,就是「錢」!
從喝水開始,就是「錢」!

什麼都可以沒有!就是不能「沒有錢」。

除了錢之外?沒有其他!

唸書要錢
座車要錢
電燈要錢

凡是睜開眼睛?每一樣東西,都脫離不了「錢」的價值;每一件東西,都被標上一個價格!


甚至「女性物化、男性物化」都能標上一個價碼?

這和「人資管理」在「派遣、聘僱、徵調」上,是同樣條件,並沒有任何不同。

只是「你」被標上「什麼價格」,這個價格,是否足以你「生活」;保障你「日常生活、生涯規劃、儲蓄準備」,來面對更多「需要用錢」的背景!


因此?

常有人說「被賤賣的才智、被賤賣的勞力、被賤賣的權益」無不是如此!


那到底「人資管理」,所在規劃的組織?是什麼?

他試算的薪資背景,又是什麼?這不是人們,能夠想像!不是人們能夠體會!


就如?

社會上只要能夠「物化買賣」成為商品!


標示出一個價格,出得起價碼!

買斷一群人的「未來」

買走市建設的「指標」
買光市場上的「糧食」

自然每一件「人、事、物」都可打上「標價」,來作為「資本化、經濟化」。

但這樣?往往使得「人權、道德、信仰、誠信」必須依賴「貨幣」去證明。

使得貨幣價值?成為一切表現「運轉核心、中轉利益」,持有越多貨幣?擁有越多資格。


甚至連「人命、身體、器官、才智、人格、道德」都能夠「買賣」時?

「錢」顯得「無所不能」


確實?人們的生活不能脫離「錢」,也不能夠脫離「利益分配」的都市生存。

在市場上,換取各種不同的商品?


「價格」如何標示?

這通常不是「工作者」 自身決定,而是「市場」願意用多低的成本,去購買「勞力、才智、身份」的授予。


國家並未保障「納稅人」的工作權益,甚至造成「工作權益」沒有任何保障!



純粹以失業率去看問題?


會呈現「失業」的兩種背景?

一、以退休潮,來掩飾「不良失業」的背景。
二、以轉職潮,來解釋「輪替失業」的背景。

事實上,社會環境,依舊有更多人失業!

只是「商業社會」下,如何有效隱匿「失業人口」的數據,即從中創造「遮掩數據」。


很多事情,比想像中,更加不可思議!

(PS.我也曾想過?當初沒加入 DSG 也不會看見,這樣多負面事實!)


因此?

社會環境中,不論誕生出多少「人才」,對於「企業主、商業環境、市場利益」都不會「有所不同」?

其原因?

一、「企業主」未曾改變過。
二、「經理層」未曾太換過。
三、「管理層」未曾變換過。

而在實際現象上?

該說是「企業主、經理層、管理層」能夠成功?本身都是「只談錢,不談其他!」

那其他人,並未能參與「談論錢財」如何分配!甚至去知道「錢財」,如何統計。


未曾有人說明,利益價值觀念?

其呈現出的『經常不是「人員價值」 的本身,而是另一「經濟成型論」的樣貌!』

為此?

很多人難以抉擇自己?是否能夠獲得多少!

也難以理解,所該獲得的多寡!

2011年5月5日 星期四

第114節 薪資政策的事實?

如何制定薪資政策?

「員工吃不飽?這是誰的錯誤!」
「沒吃飽如何?工作還是要做!」

經常「30個員工,才供養得起;一名「百萬年薪」的企業主。」

那請問?百萬年薪,是如何「累積價值」?如何達成「薪資管理」的事實!



從人資規劃「買賣才智、買賣人權、買賣人性、買賣操守」

這加速「錢」 在社會環境中?「有錢最大、有勢大聚」的背景!

沒有人「不為錢,打拚」「不為財、奮鬥」


當然;不管是什麼樣的才能?在社會環境下,都可以買賣取得;這顯得買賣是一種「最佳方式」。

也顛覆「士、農、工、商」的背景!
呈現為「商、工、農、士」的情況!

第一、商人為了錢財?盡力促成財富,商人優先 = 無利不往!
第二、工人為了生活?善盡自身努力,工人次之 = 養家活口!
第三、農人為了餬口?維護耕作利益,不受影響 = 自生自滅!
第四、士紳為了成長?發揮自身才智,改善社會 = 阻人財路!


這種社會尊重的落差?成現在「社會背景」上,甚至是顛覆「國家制度的描述」。

從商?

成為能賺錢的商人,就是「現代化都市」最大的重點!

不在是「物質交易」的水平,而是「金融交易、證券交易、期貨買賣」來證明「票據」足夠大,能夠用來換取「國家貨幣」。



許多人會問?


自己的才能?
自己的工作?
自己的生命?

到底能換取多少「貨幣」
到底能獲取多少「薪資」

這通常?是無解!更不會有答案!


國家制定的「標準薪資」,並不是一種「可靠方式」,畢竟經營方式?從中改變很多事情,也證明「經營手段」的適當,可以減少更多「利益差別」!


因此?在獲取報酬的資格上,並不會被證明!甚至會遭削減!


「薪資政策」在人資管理規劃上?多用來證明「職能供需、部門利益、企業利益」,卻不能由「企業收益」去反推「職能薪資」的需求?

所以有「企業主」說?

「有累死的員工,不會有努力的員工。」
「有拚死的員工,不會有盡責的員工。」

(PS.一開始,我很難明白,這是什麼「逆轉詞」?稍稍回想,這個人的描述後?也很難釋懷!)

某一過度富有?會使得「經濟市場」的規則,必須依據「持有最多貨幣、持有最多債券」的人,來決定遊戲規則。

這種富有?並不會讓「民生基礎、國家規範」得以實踐!

甚至會踐踏「國家政策、民生環境」的常態!

這使很多人?無法思考社會組織,到底缺乏什麼?甚至補其不足!

會否;這遺失的拼圖?就被掌握在「經濟、金融、金元、經營」 的實務現象上?


很多人,想要尋回這拼圖?到最後,創造一塊拼圖,來彌補!

「貨幣、證券」的存在,本身的數字,就不可彌補!只會發生更大的漏洞,越補越大洞!


因此?如何讓「取走遺失拼圖」的人;
將這一片拼圖交出來?成為「經濟學、社會學、國家政策」上的一門深切問題!

有人,為了這個問題?背負罪名!
有人,為了這個議題?背負臭名!
有人,為了這個形式?背負譴責!

為何?這塊遺失的拼圖,這樣難以取回!

到最後;「不尋找拼圖、不創造一塊」出來填滿時?

又激發出「民怨、痛惡」 難以證明的疑問!


因為這塊「拼圖」根本不清楚在誰手中,又如何取回!



在制度面?要創造這塊拼圖,往往會遭「各種反彈」,來證明沒有這塊拼圖,才能夠方便。

在政策面?要創造這塊拼圖,往往會遭「各種聲浪」,來證明沒有這塊拼圖,才能夠運作。


不得不問「事實與真相」;如何?才能夠「改變環境」,去賦予社會成長?

使得薪資環境,能夠正常解釋「經濟行為」的釋出。

 --------------------------------------------------------------------------------------------------
曾有人說?
當人群,必須加倍的付出,才能獲取「溫飽」時,這才是最安穩。
想必?會說這樣的話,這個人;應當很富有。 

當大家僅能溫飽?
而沒有多餘的儲蓄時,只能夠不間斷的工作,持續的供給生產! 

「經濟營運」完成「企業王國」下的「共產主義」,一個專屬「企業主」的共產小國。
 --------------------------------------------------------------------------------------------------

曾幾何時?有很多企業,在自許經營上,也受到「更高層次」的經濟壓榨!

例如:「證券利益」的委縮、「票據利益」的兌換;都是「企業主」最擔憂的事情!


不發展「金融」是一種保障?
會發展「金融」是一種確保?

但買賣的關係,只會越來越擴張!

甚至難以證明「差異」,使很多是否為「金融」能夠解決?反呈現出「經濟現象」上,不能應變的事態。

只能夠純粹去相信「經濟數字、金融籌碼」,而不是「物產價值」的兌現。

這在很多「經濟發展」 過程中,一再的證明「物產保護」,是「區域經濟」的基礎,不能夠捨棄!

更是其他「區域經濟」,盡力吞食「物產價值」的對象!


外來經濟,在落實經濟對策,去刻意提高「區域經濟」的消費指數,就是一種策略!

但如何保障內部經濟觀念?卻未必是一種「國家觀念」,他更常被描述成「經濟政治」。



那反觀?內部薪資獲得,又將採取怎樣的方式? 去證明給予合適的薪資。

一、社會消費水平(給予多少薪資,能夠從社會環境?購買多大的福利。)
二、社會消費生態(生老病死 = 保險最愛用的主因)
三、社會經濟實態
四、國家經濟層次
五、國家金元往來
六、國家物元差異


這最簡單的「六個」確定,就證明「個人、國家、商業」的六個基礎型,但並未說明「證券利益」的膨脹原則。

經常有人問?「證券」有這樣大的貨幣價值,能用於「兌換貨幣利益」的存在嗎?


這經常是「指標數據」的買賣,並沒有太多證明,有所背景的人?會說是「經濟來源」的消費提高,使得證券利益的持有者,能夠大量消費「各種商品」?也帶起周圍的人,能夠獲予更多薪資基礎。

這仍沒有保障「薪資」獲得的基礎,沒有釋出合適的報酬環境!

其他在不動產?的持有利益上,本身也同樣必須付出「納稅」,才能夠確保「不動產」在法律上的認定。

國家為了「管理交易」,而設置稅收制度!使得「交易行為」,能夠擴大去「買賣債券、買賣證券、買賣票據」證明利益資格的擁有。


那工作者的薪資標準,又將從哪裡去證明?


這並非是通常觀念,去評鑑社會消費背景!而是在報酬獲予,是如何決定!

2011年5月1日 星期日

第113節 創業維艱,守成不易?

用在實質心態上?是什麼問題?

取之於社會?用之於社會?

轉進變化而獲利?

盜之於社會?搶之於社會?

是這種真相嗎?


「通案、個案」的情境「是什麼?」不爆發問題則以!爆發問題就說是「個案」


尋找一門,可以買賣往來的契機!就是創業觀念?


而在實務情境上?有人說「沒有經營事實」,在環境型態上?


那企業型態?該將如何「反還社會利益」,又該償還多大的「社會條件」,才能達成?

這沒有「立法管制、主張訴求」?
也沒有「政黨、政權」 的奉行!

因此?

曾有人說,要結束「民間公益團體」或轉為「政府機構統籌」,來有效組織「民間公益」經營方式,則會暴露?很多「不公不義」的背景!

(PS.一但「政府機構」介入「公益規劃、秩序監督」,即被描述成「共產主義」!好似最大解釋是「共產極權」介入?)

當然這是「政府統轄」 下最佳的證明方式,除此之外?沒有其他方式,能證明?

「立法過程」上,就拖延多時?

甚至「洗錢機構、地下錢莊、黑道團體」也從中阻礙,來使得「政府機構」,無法有效掌握「實際情節」!

而民間公益活動?就成為一個詭異的問題,許多人在解釋「社會欠缺福祉」,卻有更多利益當事人,在策劃以公益來「回收貨幣」並放入自己口袋!甚至是向「政府機關」取得補助款,來貼補私人利益。

在型態主張上,難以證明「整體型態」,甚至是「經濟層次」的事實!



為此?

除了稅收制度,無法明確擴大?
其他投資型態的遮蔽!都成為最佳方式。

在一個能給付的經營下,許多生意能「不段獲增利益」,甚至減少「生產勞力」,就能夠獲取同樣的可觀財富!


這些富有的人,他們擁有的營運,從「合法」到「非法」延「不法」成「犯法」,都源自於

「要從「消費市場」有效回收貨幣,減少儲蓄機會,甚至是增加「常態負債、履付債務」的事實!」


很多投資背景?就發生自「國家、社會、社團」的組織型態!

這使得環境中,能夠運用的「消費價值減少」,必須「給付」為「債償資格」。

這些作使很多「背景型態」的發生,甚至是「違背正當」,在「國家政策、政權解釋、經濟釋出、民眾感官」都在組織「錯誤」,而不是證明「實業發展」的背景!


問題都發在「貨幣」 的釋出市場?是基於什麼條件!

一般人獲予「貨幣」,來自於「任何工作行為」的有限報酬!

------------------------------------------------------------------------------------------------
因此?有社會學家說?

比起法律,貨幣更能「管理眾人」............甚至區分「人性」在各種行為上,能有更明顯的區分。 

------------------------------------------------------------------------------------------------




這在「封建時代」才該發生的背景;有不少人採取「限制貨幣給予」需要的人,來作為一種方式;去解釋「陷入『受恩用義』的「心理學對策、道德對策」之中,而不查「人品觀念」的缺陷,使得很多「受恩用義」的行為?成為一種「買賣人際關係、收買人情發展」的背景!

而不是採取「職能償付」的依據,去解釋「功能論」給付職能。

這很容易「養成犯罪」,甚至「逼迫犯罪」的型態背景!


------------------------------------------------------------------------------------------------

 社會對於「未犯罪者」,定義為「良民」,意義是「正常生活」的民眾。
 未能獲取足夠的生活報酬?償付人生需求,引發「鋌而走險犯罪群眾」。
 甚至迫使人們?必須「退化道德觀念」去違背「仁義道德」的教育指導!
 這樣一來,就能夠快速的產生「犯罪者」,甚至是「黑道組織」的猖獗!

(PS.一些因此做出犯罪行為的「人群」,甚至會「多樣化、多端化」組織犯罪行為,使得常態社會,並不能夠疏導人群。)

------------------------------------------------------------------------------------------------



解釋「社會成型論」的背景上?
在報章雜誌上,常態文明上?

經常是「最不起眼的觀念」,甚至是一種不多的現象!

從教育體制上,就避免解釋「社會成型論」的展示,來避免「社會譴責發生」,甚至「拒絕民主求證」的方式?來避免「公開事實、展示真相」。


因此?

在近代文明歷史中,「社會成型論」的組織方式?經常是很難證明!


但在一個國家發展上,這不能夠捨棄!

甚至是一些「教育階段」,都只是灌輸「國家觀念」,而不是告知「國家型態」的構造!

這使得「代議政治」不被「公眾所要求」,甚至是「代議資格」 成為一種「不道德、不告知」的背景,來組織合適的「特殊報酬、利益輸送」。

(近代文明歷史發展至今?「姓氏家族、擁權現象、代議政治」仍舊屬於「最佳方式」,這也顯示出「國家體制」,並沒有的提昇民眾!更沒有讓民眾獲得「國家信念」,使得「姓氏、擁權、代議」能夠操作社會福祉,甚至是「財團」都必須向「擁權」來分配利益。) 

沒有人該「失去工作」 ,也沒有人該「堅守工作」?

背景是「工作」僅僅是換取「生活基礎的提昇」,而不是「封建社會」在創造「代議資格=君主制度」的發生。


為此?有很多異常文化!就發生在「選舉」。


社會工作的契機,就經常是「選擇安排」,並非是「選擇人才」。

因此?

人資管理的背景下,縮影之中?

該怎樣的「朔造」都不是「選擇人才」,而是「人資」在安排適當犧牲者,「徒順者」的前去犧牲!」

世界沒有如「宗教理念」那般美好!
社會沒有如「政策實施」那般前景!

其原因;都「源自於過程」上的缺漏,甚至是「缺漏」都不願意被糾正,才能獲取「更多利益」。


教育並非是「養出一群木頭人」,來供奉主上的行為!
教育並非是「養出一群不道德」,來供奉權益的獨佔!

很多時候?之所以不能夠「社會進步」,甚至有效分配工作所得?


均因為「守成不易」?


在就業市場上,無法平均「獲取報酬」
在就業觀念上,無法達成「擴展職能」
在就業社會上,無法成長「供需價值」


這往往是「企業主」,在加速自身,能獲取「高額利益」的主軸!

而在人資管理的過程上?「減少工作機會、降低合理報酬、延長工作時效、增加工作負擔」

致使工作者?必須付出加倍的辛勞!仍不能夠穩定生活?


守成容易了? 其他人的犧牲多寡,就不再重要!

畢竟,只要能夠推展出「封建文化」 的職場,就能夠加速「企業主」在各種「自身利益」規劃,的進展!




「正常納稅、不偷不搶」的工作人群?成為最大的犧牲者!

甚至是難以「顛覆」這種社會錯誤,使「問題延續」成「社會最大困境」。


難道?不偷不搶的納稅人,就必須背負更多「實際債務」 的堆疊?使得「社會環境」發生「最後債務人」的繼承。來「考驗民眾」在委縮的社會背景下?有多大的「償債能力,負債資格」


這畢竟不是好現象?

這從中切割「經濟行為」及發生「資本交易」的事實,經常不為外人所證明!

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

最新文章主題 http://hr-no.blogspot.com/ 閱覽

無任歡迎任何人,留言「張貼意見」讓我更明白?你想表達什麼!

一、書商勿擾,若有意恰,煩請等待?相關文章,請勿擅自擷取引用,若有引用?請標明出處,維護「倫理道德」。

二、若惡意引用本文,保留「法律追責」勿擅自認定解釋,本網也不另做解釋,但禁止影射認定,引起緋論。

三、基於保護當事人權益,不公開「公司行號、原始典故」,請各位閱讀者,自己另做思考。

四、本 Blog 發言,僅以 原始創作 網址 http://is-hr.blogspot.com/ 是唯一引導網址,其他轉載文章,恐有轉載者個人用意,請閱讀者多加確認網址,避免遭到「誤導」。


五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!