自我認知的層次：環境認知、工作認知、社會認知、國家認知

人生在不同的家庭，在成長過程，自然有所差異，暫且看著【相貌、學識、品格】？

故而，成長過程中，總學著環境中各種行為，這形成【行為表達、言語技巧】還有【心智理解】的認知。

人本無人上人，
高官高不過天，
貴賤本無罪由，
一切只是所為。

環境認知

社會環境對待人群是否善意？在於【平等現象、公平現象】的環境文化。

一、平等未必彼此尊重，不脫尊卑一切是假。
二、平等未必公平分配，不論多寡一切是假。
三、平等未必合理支付，不計手段一切是假。
四、平等未必正常發展，不得機會一切是假。

壓迫他人淪落下陷是不道德行為，卻有無數人犯下這種【沒有刑責的原罪】，他們踩著【不義罪名】，這就讓人們逐漸認同【沒有刑責的原罪】是一種合法行為。

工作認知

人們所獲得的工作，往往與【經歷、勞智】呈現直接比較，使得人們被賦予的工作，有不同辛勞、不同行為、不同酬勞的概觀，這是否平等、是否公平？更多無法摒除榮辱之別。

一、無分貴賤，何謂尊重？
二、勞智付出，一切有價？
三、分工合作，組織發展？
四、計畫實現，協調運作？

人們總希望爭取到一份優渥的工作機會，這可能包含【加薪、升遷、居住、教育、子女、投資】的人生實現，使人們就忌諱著【工作利益】是否足以實踐人生。

社會認知

各種不同型態的社群，供給人們不同的理解，使人們尋找出可適應的理解。

自學生時代就被灌輸要【 和善待人、共同努力、互相扶持、維持生活、機會命運、認清事實、不以奴役、不以壓迫 】

這些人人都會說上幾句，卻沒有多少人理解？破壞這些概念，將崩壞就業發展，還有人力資源規劃，這無關於【法律義務、法律責任】的履行，使得人們將因各種不同原因去違背善意。

國家認知

貢獻國家、協助國家、分享國家 是 三個不同層次，貢獻無私、協助輔導、分享所得。

一、社會體制
二、家庭教育
三、生活所得
四、國際概觀

基於國民教育的普及，還有【國際新聞、社會新聞、網路社群、各種論壇】的公共運作，人們比過往更容易感受【國家現象、國際事端】的表現，更容易接觸另一個國家、不同國家的往來關係。

要有何種【道德實踐】才足以為榜樣？

這不是說【偉人傳記】【名人傳記】【勵志事跡】，而是人因感受，逐漸形成的人格，這是人群、團體、社會、國家，賦予人們的直接現象。

沒有誰一定錯誤，只有誰已經犯錯。

不是要做到完美，只要做到更嚴謹。

有誰是不可取代？無法取代第一人。

所謂第一人並非指考試第一名，
所謂第一人並非指武功第一強，
所謂第一人並非指力量第一壯，
所謂第一人並非指權力第一高。

追求第一名，必然造成勝敗競爭，
成為第一人，卻是可遇不可求之。

世上第一人少，卻有千千萬萬第一名活在競爭中。

將人生目標定在第一名，無疑是自我表現而已，為了第一名而疲憊、困頓、激勵、勞苦，只為追求第一名？對多數人只會是吃不盡的苦楚。

是否人人都能分配到【第一名】，這是不能分配，只能靠努力不懈的進步，才能達到。

是否人人都能分配到【第一人】，這是不能分配，只能靠天賦體識的認知，才能達到。

認知人身限制的事實，需要學懂環境、認識工作、配合社會、協助國家。

在【人身義務】的事實，很多時候？受限於人身能力有限，而所謂義務是人群共同責任，卻非人人都重視義務責任。

所謂義務就包含【主動貢獻】【能力所及】【主動協助】的要素，但在【分配貧瘠、經濟貧瘠、勞力貧瘠、知識貧瘠】的關係下，需要履行義務的人身數量？那就會持續增加，才可能維持社會需求，國家發展的用意。




所謂自我實現，需要的舞台就是【環境、工作、社會、國家】，如何定義國家的存在現象，要從個人、人群、社會、國家，所形成的【文化】，這當中也有因【國家教育】刻意琢磨形成的刻板印象，並非不好？而是多半形成【 畸形樣貌 】，且難以校正錯誤。

經濟 與 政治 的【 共存 】與【 排斥 】，將付出不同代價？經濟政治擴及社會大眾，社會大眾未必都能受惠。

共存互利一定能加速發展，卻會讓利益稀薄。

排他獨存一定會相互阻礙，卻沒有獨存政治。

這世上沒有永遠的敵人，只要有共同的利益基礎，任何敵人都可能並肩競爭，只到他們一起摔倒。

如果想排斥任何人？最好要想清楚，將付出怎樣的代價。

一個穩定的經濟模型是【物資流通】，千萬不要用【資金流通】來思考，那樣會讓一切走向失敗，因為物資流通才有生活需求，有需求才有價值，從別人的需求尋找價值，才能定義出【互利互惠】，若從【資金流通】你只會知道【誰有盈餘】卻未必拿出買【奢侈品】。

在交易的過程中，最好的方式是【控制 供需彈性】並拿到有效的預計售價。

一個商品生產，若發生【無法消費】【不被消費】的事態，這大多是【不合理的售價】或【不合理的成本】，引起各種問題；總之？魔鬼藏在細節中。

解決細節的方法，找出多 30% 數量的員工？來有效汰換【員工、主管、經理人】，這能證明很多事情；同時？該重新審視汰換前的員工，有什麼樣的不同之處？

沒有人願意離職，社會就業機會不足？不離職是因為忍耐，當不用忍耐時，拿刀砍人 行所謂 燒殺擄掠 的手段，還能保有尊嚴，忍耐只會讓 上流社會 繼續過著 非富即貴 的 奢侈日子。


如何增加工作機會，從哪去創造工作機會？

當【人力銀行】和【人力資源管理】淪為【特權階級】的工具，那整個社會狀況？將發生解離狀態。


一、某人群可能遭特權階級排他，而無法獲得工作機會，不論他們有多強大的工作力，特權階級 寧願用 排他 來扼殺敵人的生存機會。

二、特權階級的認可，將造成社會環境的族群，發生消費能力差異，簡言之是【貧富差距】，這與工作能力無關。

三、當 被排他 的族群，可能會是一盤散沙，也可能凝聚成殺傷力，去執著更好的生活條件，他們對【工作、管理】做出更多理解。

四、一群不安的 被排他 族群，最終會醞釀出【殺傷力】，因為他們可能比【特權階級】還要優秀，擁有更多工作能力。

五、社會生存契機是彼此需要，若有一部份的人口，無法順利生活，將引起【現金需求】【資本需求】，這時候【借貸】【投資】就成為【特權階級】設下的陷阱。

六、自我提升、族群提升、社會提升，這些細節中，有無數骯髒手段，用於淘汰其他族群，並擁護自家族群，這是非常醜陋，甚至說【做得越醜陋就越骯髒】。

七、設置【證明法、條件法、滿足法】來扼殺其他族群，才能有效保障自身族群利益？
A . 證明法 高額繳費 考試合格；考試內容任由隨意取決，繳費越多損失越大；費用 包含 關說利益。
B . 條件法 試驗行為 挑選妥協；試驗彈性任由喜惡認定，任勞越多損失越重；試驗 包含 不正當為。
C . 滿足法 特權控制 忠誠選擇；人性好惡任由價值取向，付出越多損失越多；特權 包含 仲介利益。

八、當人們開始清醒，談得將是【直接平等】而非【公平考核】，因為這些貧富差距引起的社會關係，已經產生衝突。



【 經濟、政治 】都會釋放利益給【 社會大眾 】，那些獲取利益的【上層社會、權貴政客】，卻能享有最完整的【國家資源】，這代表【上層體系】並不懂得【社會問題】，它們始終以【解決 上層問題 就是 解決 權貴問題】，若沒有將問題砸在【上層社會、權貴政客】的生命中，【中層、下層】將沒有什麼【正常生活】。

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台灣近代三十年來，與中國通商致富的案例，可謂不計其數。

在政商界有標榜【王健林、陳由豪、郭台銘、王雪紅、連戰、泛藍】飯局之流...........

【出口一隻貨櫃的電子產品去中國】就可以【吃飽一生一世】，而中國的軍事科技因此獲得提升？卻要【台灣兩千三百萬人 共同承擔 用納稅 去買飛彈 造戰艦 研發武器】，當社會利益損失嚴重時？

自然會發生【失業率上升、就業率下降】，卻還有【執政黨】刻意【降低富豪稅】【降低關貿稅】去迎合這些【兩岸貿易】，這就【增加 失業率】和【降低 就業率】。

對中國貿易應該要課徵 50% 稅務，各種從台灣本地生產製造的商品都應【低稅務、低成本 - 銷售本地】來改善【台灣經濟發展、台灣生活需要】，中國的需要不符合台灣利益時，應將 中國 視為 草芥 ，單價再高 中國 要不要買？那只能看台灣臉色。

經濟發展的重點，那只有【強勢經濟】才是【王道】，沒有不屈服的中國，只有不成長的中國。

中國成長對台灣就是威脅，中國無法給予台灣利益時，一腳踢開也是經濟原則，同樣條件下？台灣也可以如此對待日本。

國際局勢？從來就沒有正當與否，只有利益價值。

兩岸永遠是敵對，兩岸經濟永遠只有台灣強勢，想要【 中國國民黨 統一 台灣 】那是【痴人說夢話】。

從【蔣中正】【蔣經國】【李登輝】【陳水扁】【馬英九】【蔡英文】都嘗試過【兩岸統一】，結果是【 台灣 冠名 中華民國 ； 一邊一國 ； 互不隸屬 】。

中國為奴，台灣喜樂，日本安逸，美國樂見；欺騙世人數百年的【 漢人思想 = 汗人思想 】，那是【 奴隸 血汗 】才稱【 汗國 】。

在【大清帝國】時代，【汗人】是最低賤的奴隸，每年春季聚攏到【各地省城高牆下等待徵招汗人奴隸】，每年冬季來臨【汗人被奴隸主驅趕出城在野地避冬】。

可是【夏季來臨 清朝貴族 戎馬弓服 群起，入山狩獵 凡遇上 汗人奴隸 隱蔽蝸居群落，一律放火燒山，死多少汗人都沒有關係。】

這種【冬放春收】的【野放奴隸制度】，在【歐洲歷史、印度歷史、日本歷史】都是避而不不談 的 泯滅人性，在【亞洲歷史】同樣是避而不談。

只要【奴隸制度】【貴族等級】的存在，這些問題？永遠會存在，那唯有【消滅貴族】或【餓死奴隸】兩種結果。

要想不被奴役？唯一方法是【貴族 - 求不得】【貴族 - 說不得】【貴族 - 買不得】【貴族 - 做不得】引發所謂【 貴 放不下 (面子) 】【 苦 放得下 (身份) 】，將這些【富貴族群】都徹底弄死，當奴隸停止血汗，這些貴族就只能【死】。

【 破除階級化 】是【 平等人權 】的基本，而【經濟階級】卻始終【 扼殺人權 】【 扼殺人命 】。

【 分配資源 】是 共產主義 的 大觀念，但【集中資源】卻常是【血腥暴力】。

優先順序？所謂中央試辦？所謂中央集權？這些都是【政治手段】，對人們群體發展並沒有任何幫助。

各種危險交易？對大多數人是毫無幫助，甚至僅有利於【私人、特權、貴族】，使得【歐洲歷史 - 法國大革命】也隱藏了很多醜陋事情。

在不同的地區，在不同的族群，在不同的文化，在不同的技術，在不同的發展，始終是【共同生存 始終有限】【排斥外族 獨存利益】

想建立一個【社會大同】【國家大同】，那都是【文明訴求】，卻非是絕對肯定，因為【大同思想】也只是【家庭電器】【衛星電視】【電話資訊】【網際網路】的普及化。

跟著？在【現代化 民主 國家】的發展中，如何不排斥外族？如何共同分享利益？卻轉變成【政黨政治】。

台灣的混亂來自於【日本、中國】，台灣的興盛來自於【美國科技】，在這樣的情況下，日本沒有資格喊【日本統一台灣】，中國沒有資格喊【中國統一台灣】。拿台灣面子容易嗎？中國和日本都撐不起一片天，台灣高科技不會去日本也不會去中國，因為中國和日本都沒有話事權。

區域市場的構成(16) 經濟轉換&社會相應

所有人都在追求經濟時，組成經濟的兩個字，代表什麼？

經營與救濟

通常人們很難理解，救濟是什麼？卻更容易謬論，經營是什麼？


救濟是提供所需相應，使具備勞力、智力的人，能夠彼此貢獻出自己，去維持社會運作。

經營是提共所需相同，使人群能彼此共存，也能夠彼此認同，長久維持社會秩序的運轉。



長久以來？救濟發展出 ｢付費的救濟｣

例如： ｢保險、存款、合約、信託｣ 這變化出？人們對自身的保障，付費條件，不是人人都能付得起。

在經營中？也發展出 ｢付費的經營｣

例如： ｢預付款、預約費、贊助金、高額津貼、高額獎金｣ 去吸引人們，參予 ｢合法｣ 或 ｢不合法｣ 的經營事實。



一直以來？人們為了 ｢錢｣ 形成得 ｢社會經驗｣ 成為疑點！

如何獲得？足夠的錢，使生活更加穩定，成為現代人的社會叢林生存關鍵，越能夠掌握錢，越能夠擁有良好的生活機制。


各種的經濟策略？反複的運作下，出現很多漏洞，也出現很多異常，甚至人們難以理解的複雜糾結。

面對各種 ｢經濟措施｣ 使得人們，不得不問？什麼是正確的經濟行為？


從我先前的論述中，有很多人理解到，錯誤的經濟方式，使得國家失去經濟主導權，使得幣值大幅滑落，使得市場經營發生混亂。

 ｢經濟｣ 一直是現代人，在表現自我實現的方式， ｢儲蓄財力、薪資條件、日常所得｣ 代表人群中階級，切割人們對經濟擁有方式。



一個完善的社會制度，經濟只是其中一環，所有人賺取財貨的基本能力是 ｢人身事實｣ ，要與人們共存的基礎也是 ｢人身參與｣ ，這就是參與經濟活動的選擇。

大多數人，在參與經濟時，沒有選擇的機會，更沒有能力選擇 ｢獲取｣ 的方式，他們從接觸經濟開始，就是弱勢！

經濟上的弱勢，使人們同樣無法看清 ｢經濟事態｣ 的演變，能夠看清經濟事態的少數人？自私於站在經濟的高位，不會揭漏經濟謬誤的事實。



資本主義的重點是 ｢指揮者、觀察者、生產者、消費者｣ 為了管理統一的共同需求，建立起 ｢貨幣數量、相應數量、必須數量、定額數量、基本數量｣ 的保障，若無法付出 ｢數量｣ 就必須減少自己需求，使其他人，能夠獲得更多；擁有比別人多的數量，就能保障自己嗎？

經濟的管理者？如何操作經濟，使人們付出，看似理所當然的價格？去付出是否合理的價格。



在經濟的產量中？一種物產的過剩，會因過剩而跌落價格，但其數量之巨？卻是跌價條件；這些跌價的物資？基於 ｢保存、管理｣ 的分類，又會如何利用？

減少提共這些物資，使得價格不滑落？能夠繼續維持價格，直到收益理想為止？


在經濟的稀有時？一種珍貴的稀有，會因稀有而沒有消費，但其數量之微？卻是難以取得；稀有而珍貴？難以定價，如何證明稀有？如何證明定價之鉅？

沒有能力提供的珍貴，並不代表人們普遍的需求；沒有適當的購買者？價格不會理想。



｢制訂價格｣ 的起因是 ｢需求者的日常消費能力｣ 這是一種排除多數人消費，提供多數人消費的事實？

如果有人將生活糧食，提高價格到人們無法消費時，這是什麼基礎？

｢減免價格｣ 的起因是 ｢讓人們能接受的消費品｣ 這是一種接納更多人運用，還是解釋更多人接受的事實？

人們買不起收音機，無法聆聽各種消息？收音機的降價，增加更多購買者？能提升訊息傳遞的改善。



管理經濟，不是容易的事情，也不是簡單的事情，很多經濟學公式？一直都不是解決方式，而是緩解經濟現象；不斷的重複經濟錯誤，只能尋求來緩解調節，來維持各種經濟事態的延續。


各種緩解過程中，必定會 ｢犧牲少數人 VS 犧牲多數人｣ 的事實？經濟管理者的權柄，成為非常重要的角色，如何使人們妥協，並相信經濟是唯一？

除非；另闢市場，發展出另外一個 ｢專業經濟、經濟事實｣ ，在這之前？經濟行為的證明，將仍是如此！


經濟是雞蛋？
經濟是麵包？
經濟是勞力？
經濟是智力？


提供出，自己的經濟事實，供其他經濟選擇？不同的經濟比較，人們選擇對自己友善的經濟方式；

例如： ｢商業貸款、小額貸款、分期付款｣ 人們選擇？自己能負擔的方式，繼續生活在經濟環境中。

為什麼？必須 ｢借貸｣ 才能夠獲得 ｢經濟項目｣ ，人們無法直接負擔昂貴的經濟品項，必須彼此借貸，才能夠維持昂貴的經濟事實，也可以說？你的借貸，使得經濟居高不下，使得經濟項目，持續迫使人們高額借貸！

若是不借貸，沒有消費，也可能使得 ｢經濟項目｣ 消失在這個市場上.........人們必須前往另外一個市場，才能找到這項商品。

甚至這項商品會消失，或遺落在人類文化中。


要組織一個經濟項目？有許多不同的工作。

例如： ｢生產規劃、製造排程、研發測試、銷售預約｣

一個經濟項目的消失，會使得更多項目，一起消失嗎？這通常不會發生，也沒有明確，不消失的理由。


確保經濟品項的價值，會進行保護措施，來確保價格穩定，保障市場利益！

這使得經濟模式？變得更加複雜，也使得營利所得，變得更加不穩定。

始形成 ｢經濟定局｣ 的問題，也就是 ｢經濟循環｣ 的保障， ｢國家、企業、公司｣ 去給付薪資，來保障社會功能的正常運作，經濟彈性將越來越少，經濟機會也將越來越小，經濟規模也將越來越少，只有靠近經濟核心的人，才能夠受益；有資格受益的人？未必有真實能力，去享有經濟成果，但社會秩序的陋習，使得他們優先受益。


其實 ｢國家、企業、公司｣ 都會負債，而負債的方式？也都不同！


國家，必須背負 ｢進口物資｣ 產生的出口貨幣；採取何種方式？來打抵銷帳務。
企業，必須背負 ｢運轉技術｣ 產生的營運費用；採取何種條件？持續維持營運。
公司，必須背負 ｢募集人文｣ 產生的相應薪資；採取何種機制，保障人群生活？


各種經濟技術的證明，經濟彈性，只會越來越小，甚至是毫無彈性可言，剩下能產生彈性的？就是 ｢薪資所得｣ ，對這種彈性做調節，會使人們失去得更多，使得人們失去一切。


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人生來，最重要是身體健康；這之外？有什麼更重要的嗎？沒有任何比身體健康，更重要的條件，其他任何條件都是擁有 ｢健全身心｣ ，才能夠去保障。

在人生歷練成長的過程中，有很多 ｢知識、領悟、知覺、感受｣ 都是不被承認！這是來自外在的侷限，來自於其他人附加的侷限 (潛規則) ，如何打破這些侷限，並證明出事實？這通常難以證明，不光需要勇氣，更需要付出時間去觀注理解。



下午 10:49 2015/10/30

勞工權益 1-12節

源自於 2011/12/2 的文章，原敘述為「歐美工作者」的收入基礎！

在兩相比較「落差」後；很多人權觀念，仍停留在「實踐」，而不是「務實階段」。

不論是「出國遊學、遊走勞力、市場移轉」，其實都是「資本觀念」的技術，在否定工作權益，而不是確保工作市場的收入環境，能夠正常。



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對工作負責，而非對「人」負責。
對職務負責，而非對「人」負擔。

這時候？

「企業主、股東、經理人」就開始想辦法？「刁難、挑剔、為難」工作者的獲得，並且大肆的改變「工作者」應當獲得的收入提高，並轉向將這些收益，隱藏到其他資本系列當中。

對於大多數人的影響，這是難以尋覓真相！

他們僅知道「管理者」，現在的舉動是「傲慢、無禮、無意」的舉動？終究是源自於「權力、利益」的減少，而不是去解釋「公平」的基礎，該源自於什麼？

因此？在資本文化的背景下，並未有正常試算的「生活基礎」，甚至是「稅務觀念」的平衡，也根本不存在過。

許多政策？若都圍繞於「獲益對象」的解釋，而不去解釋「非獲益者」的損失？這就叫做「缺失、缺陷」的背景文化！

而越是如此，發展整個社會秩序？也就容易創造「人權損失」的價值觀，來「加速、催化」整個社會環境的局勢，對於大多數人？

這無異於是「創造人群的衝突」來達成「當權者、獲利者」保障；而損失的人？也永遠不知道，自己為何會損失！

因此？透明化的管理，成為一個永遠的缺失！

許多人，為取得「優勢」，而不斷創造「密閉、封閉、隱藏、偏向」來形成「特定權勢、切割利益」的形態，來創造「主導權」，這致使「社會文化」，一直偏向「何種解釋？」

也使得人們，無法獲得完整事實的敘述，甚至造成大部分人們？無法獲得足夠的訊息，來解釋自己的「權益」。

這也使得「工作者」的收入基礎？被遭否定，而這樣的事態，並未有所改善！

甚至使得「整體問題」，永遠無法獲得解決！


這些都是「拖延特徵」的人性行為，在放大之後，成為「社會問題」，有專家會問？

這些現象；必須基於什麼？才能「獲得解決」？

其實問題在於「遭到隱瞞」的失去！而不是「解決問題」。


在一些現行的制度上，本身就已經是「隱瞞現象」，而不能夠使得「情結」獲得解釋。

經由「行政過程、組織流程、操作細節、歸類法則、事實基礎」這四大類的操作，去有效「切割各種權益」，致使？操作這些「社會情境」，而能夠到達「操作媒體訊息」，來加速達成「主導非共識」的生效。

這些都是「權貴思想」的作祟，也使得「後來者」，只能夠經由片面的知識授與，去獲得「不健全」的「訊息來源」，致使創造出「限制對象」的有效方式。


一個健全的「工作權益」，已經成為「問題」，一個難以解決的問題？

「訂立法律」方向？成為主導價值觀，若不能夠有效「利益」於特定對象的「法律」，就不能夠存在。

這成為所有「現代社會、進步社會」最大隱憂！

這在「人權基礎、工作權益」是「相符相對」，若缺失了環節？就會發生困境，使得人群們，造遇更大的損失，甚至是「無償付出」的無知！

因此？

先進的現代化國家？開始增加多樣化的稅務，並減少民眾消費納稅標準，提高企業在「收益報酬」釋出，來轉換「企業納稅門檻」，藉此降低民生負擔，及有效認知「企業」對社會福祉的運作，才能夠減少國家在「民眾權益」的負擔。

有許多納稅措施？僅僅為了「記載資財流通、財貨市場價格」的發生，而不是用於「提高稅賦」的需要，物資流通的觀念？其實，從這裡才開始建立規則！

同時針對於「收入消費」的區域，發生判斷！因此？商品的「流通去向」成為一種要素！


那為何？要以「消費基礎、收入環境、徵收稅賦、社會福利」來做為「現代化國家」的核心？其實在沒有戰爭時，這確實是「運轉一個國家時，最有效的調節方式。」

※我未提出「兵役、警政」的起點。

「羅馬人時代」他們因為打造「水利設施、高架水浀」，而發展出人口密集的都市；來取代「水井村落、廣場市集」的存在。

在當時「水利設施、高架水浀」就是提供「水資源」，而使得「城鎮」能夠興盛；羅馬人的貨幣？除了是財富象徵外，就是用來「進城」的一種象徵！



這對人們？必須問問，大家現在的「進城」又是用什麼去象徵呢？

「進城」轉變成「高學歷、高收入、華服、樓房、名車」的轉變？對於大多數人的衝擊，只是創造「負債」的生活基礎；因為社會環境中「沒有不收費」的經濟行為。


「工作事實、試算薪資、儲蓄條件、社會福利」成為「現代城邦」最重要的一環，也成為「經濟實現」下，一個檢查「社會運作」的「替補觀念、相對證明、佐證事態」，若無這樣的檢查方式？「貧富差異」會更加嚴重，甚至是無法管理！

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這樣的重要的「國家運作關鍵」該交由誰去「證明」？


若交給「國家機關」去進行時？一些「官僚」為了數字好看？刻意去忽略掉「負面問題」，使得「拖延」許多社會需求的事實。

若交給「民間機構」去進行時？一些「企業」為了避免責任？刻意買通資料「操作書面」，使得「遮掩」許多社會衰敗的關鍵。

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經濟是一種「常態運作」，不是代表是「賺錢」，而是指「經濟行為」仍然存在，沒有因為任何「措施」，而干擾到「經濟運用」的發生！

「企業」運用經濟是「取得人們的工作價值」，去換取更大的利益目標。
※也運作出「貧富落差、壓抑人權、吞食貨幣」的企業霸權。

「官僚」運用經濟是「證明民生的環境收益」，運轉出更大的國家基礎。
※也運作出「貪官污吏、官商勾結、利益共犯」的報酬背景。

「民眾」運用經濟是「參加一場賭博」，來嘗試是否能夠「一夕致富」。
※也運作出「股市賣超、票據異常、貨幣虛構」的投資北景。


這些都成為「現代化國家」，在「資本技術」的背景上，持續發生的問題！

而解決之道，又在哪裡？

會否這就是「教你經濟」，卻不告訴你「經濟是一種「嚴重缺陷」的方法」，他並不是一種公平的「交易技術」。


「票券期貨制」「票券持股制」有何差別？

懂得其中差別的人！就都懂得「票券制度」的缺陷，使已然致富的人，一再的翻滾利益，創造自身對「貨幣」的擁有。

「票券期貨制」不為大部分經濟行為，所應用！原因在於「時間限制、有限數量」的持有，造成收益限制？概率基礎的穩定；你身為市場頭家，收進多少貨，供出多少？你擁有多大面額，也受到「有效期限」的影響。

其實？商品的形態一直在轉變！使得「票據、票券」的經濟技術，成為一種主流，也構成「主導經濟」的一種事態。

能夠產出「商品、財貨」的「技術能力、設備機具、人力資源」，卻成為「經濟」下最大的犧牲者。

因為時代進步，半年前賣 100 今天只能賣 40 ，在過兩天？可能只剩下 20 的價值。

因應技術改善，一年前的設備，每天只能生產 100 個，今天的設備每一小時，可以生產 1000 個。

面對行政管理，人力需求？開始驟減？失業潮流開始大增！



高學歷成為最大的謊言！而高學歷的溫床，也創造起社會問題的根源！

越是以「高學歷」去選擇人才？就不斷創造「缺失」，甚至無法解決問題！

解決就業，不能夠僅以「學歷」作為標準！否則；缺失來自高學歷的無知！
解決失業？不能夠僅以「給薪」作為解危！否則；雪球會越滾越大越巨大！

未曾以「人本」去思考社會現象！就絕不可能「取得答案」；那樣無法接近答案，更無法證明答案。

勞工權益 1-11節

原發起日 「2011/2/19」第N節 培養使人失敗的主管？  6

有許多「人性伎倆」，既是普遍，又對人性具備最大的衝擊！

例如：「慫恿自私、勸導為惡、誘發衝突」都成為「人際關係」上，應用中，非常重要的「黑暗心理學」，這類的技術實現？成為不少「主管」，在控制人事的一層手段。

而這些心理學操作的伎倆，越是存在？社會環境下，就越是沒有安定可言。

畢竟這些「放棄道德良知」的企業主管，會不擇手段的做到「為不要臉、不存良知」的去創造「大家的困難」，並以大家的困難，去做「交換條件」，來達成他們個人的訴求。

這種現象下？使得不少人發現「道德價值觀」的敗壞？完全出自於「職場文化、社會環境」的誘發，使得問題？永遠無法獲得解決。

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這是近代「資本策略」當中？最佳的代表行為「培養出使人失敗的主管」，就能夠達成「薪資操作、技術移轉、人事調配」，來加速達成「管理」訴求。


為此？

有更多「不擇手段」 的背景？從中產生！


為何，主管存在的目的是「使人失敗」？

從前曾說過「主管」存在的目標是「溝通、協調」，並指導職場？

但更多的背景是「職場主管」在造成「職場失敗」，來有效節約薪資提高，仍及薪資管理的缺陷，來作為合理策略。



會否？這些主管們，才是最大的問題？

工作者的疑問，又是什麼？



一種社會心理學現象「聖人 VS 勝人」，這有效加速各種錯誤！

聖人無常師 ＝ 聖人者；定當「向任何人請教，問明是非善惡！」
勝人無常師 ＝ 勝人者；必須「不擇手段行事，致使達成利益！」

聖人之道，在於完人；誠信直於明白！
勝人之道，在於自薾；自薾必當小人！

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因此？你若「不學習犯錯，不負責任！來做為出發點？」就難以取得「優勢」。

這樣的現象下？更多人，將背負其所造成的「錯誤」，難以有所轉圜！

越是如此？解決問題的人，就永遠不會存在！

問題不允許被解決，這樣才能使得「獲利者」繼續獲利百倍。

能夠解決問題的人，將會被排除在外，直到有人釋出「利益整合」的方式前，事情是難以獲得解釋。

畢竟人心是一種難以「掌握」的事物，使得人們採取「買賣」的觀念，去買夠各種「物質、行為、服務、提供」，這讓「道德」也成為一個買賣的項目。

與買賣有關的「價格」，又如何去標價？就成為「單方面的提訴」，而非是「雙方面的議論」，這造成更多「非常問題」。

有人說是「上行下效」？使得整體問題，永遠難以獲得「說明」。



社會環境下？貴賤之分！經常是由「社會文明」所產生！而這種現象，是違背文明發展的；為此？使得大家必須付出，難以轉圜的責任。

更多採取「分別、區別」的伎倆，就越是理想於「少數人、利益者」的需要，這並不是「民主社會」而是一個「分割人群特徵」的不當現象。

一旦分割的行為發生之後？就會使得「人群」在更多背景上，發生難以證明的勢態，畢竟有人刻意的「誤導、切割」整體的觀念，使得人群開始分裂；從「生活地區、產值報酬、福祉權益、人權道德」；各種的現象？也都被遭撕裂！

為此？將更難組織出「合理」的文化事實，甚至是揭發問題。

勞工權益 1-10節

這個原文是「第N節 層層高牆，阻擋什麼？」2011/2/13

其實人權是非常重要的依據，但卻經常不被重視。

隨著社會的進步，人權觀念？一直缺乏認同，甚至缺乏提昇。

使得「工作保障」這種最基礎的「社會生存」的架構？都遭到掏空。

近二十年以來？台灣引進許多「歐美」對「人力資源」的管理架構！反使台灣演變成「資本主義」的溫床；到達所謂「有錢判生、無錢判死。」的情節。

中國古語有言？「齊家、治國、平天下」是一個不變得基礎；但若一個自認「儒家文化、教育素養」為上的文明，卻捨棄根基！去學習「魔道、詭道」來崇尚己身？如此無恥不良的演進下去，又如何讓人們能夠「相信」；難道說？中國五千年文化是「騙術」嗎？


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人性所為聚攏的高牆？並非是「責任、職責、義理」，而是「自私」。

甚至誘導人們，走向自私的意圖！來建築「高牆拒馬」？


這所達成的社會背景？不論在職場上 ，不論在社會上？所形成的困境，並不自然！更甚造成「非人道、無道理、非因由」的轉嫁責任、移轉負債............

異常薪資比例？與常態薪資觀念？


經常會有「協商薪資＼公司制度＼獎金制度」等多種辦法？

但在背景上？


常時間的薪資操作辦法，仍依據「企業組織」的管理策略？也就是「管理需求」來建立「薪資構成」！


產生出「任何勸說、共體時艱、資金管理」上？要有效增加企業內部「薪資機會」，最大的辦法是「提報營業費用、增加人員比例」，然後？在由「管理策略」去進行「削減員工薪資」，以此來達成「保留薪資缺額」，來作為「合理內部薪資調整」的權宜；當然，這就造成「薪資落差」持續加大！

甚至造成連年以來在「工作者」環境上「薪資比例、貧富差異」的加大！

這與「勞動責任無關」，完全屬於「管理職」對內部經營的現象。

有人稱為「死貧道，不死奸道。」從調整出「他人犧牲，才能讓自己活得幸福美滿。」

（另外一種說法是「死道友，不死貧道。」意思是「騙死人不償命、害死人不償命」）



這種「貧富差距的社會背景」，也創造出「加大貧富差距、其他社會文化」

一、「不滿社會的暴力份子？」報警處理，關進監獄去？因為這些人不懂得「社會真相」，認定他們不能在「權貴」面前「低頭吃苦認栽、流血流汗償付」？只懂得反應在暴力上？

（策反暴力的現象？造成暴力現象的權貴？根不在乎自己創造的錯誤，也熟不知原因！）

二、「不滿社會的憤愾青年？」文筆事實，描述真實情節？因為這些人太懂得「反應真實」，權貴們也害怕「文筆擴張」，更擔心「人群激烈策反」引發出「共產鬥爭」的活動。

（只要這些文筆？沒有擴張散布，權貴們就稍稍安心？更日思夜想，怎樣解決，不能放著太久。）



傳統的人們，認為付出多少「血汗」賺取多少「薪資」？

但在新興市場的觀念是？薪資市場能夠壓榨出多少利益？來滿足「個人支出」，這與「常態薪資」的小市民，在觀念上完全不同！

不少人一步一腳印的做事，為人打理事業？所獲得的是「殘苦衷老」，沒有點滴「自在安逸」。

為何現代社會，會爆發「街民、街友」的背景？

在人性文化的迷惘中，犧牲一身價值？去籌措「企業主、管理職」的工作實施？換取的報酬是否能夠「養家活口」？

「企業主、管理職」所想的是「如何高薪資、如何高獲利、如何保留利益」！

這對「人資管理」與「社會主義」是完全背道而馳？更甚至貼近「資本主義」的背景。


「企業主、管理職」所認為的不公平是「自己獲得太少」，也不願意向下比較？畢竟「小職員、小員工」所該獲得「點點滴滴」，就是那樣少之又少，他們拿好飯碗也不允許自己多吃，明天又要準備什麼？


資本架構的企業體，民生環境的價值比較？

釋出給「民眾生活薪資」的是「企業」，而非是政府機關！

政府機關再三的「輔導企業政策」，甚至轉變整體「企業組織」的導向？

企業體制內，在獲利豐厚之餘？只會想再「帳目」上，如何隱匿獲益事實？來減少企業釋出平均薪資比例！


這太多疑似「可觀利益」的存在？對於常態薪資的小職員？並沒有任何「道理」，只存在了「犧牲、奉獻」的精神！

為此？

當對「犧牲醒悟」，對於「奉獻不滿」的情緒爆發時？誰又能看見「欺壓魚肉鄉民」的高層，一個個遭「人群＼民眾」積極復仇的心境？


有「隔絕高牆」的阻擋？沒有人看到「企業主、管理職」 如何狼狽為奸，甚至是「分贓管道」的建構？

「狼狽為奸」：始終是「惡狼咬死狽畎，與狼相謀眾人利益？」或說是「狼在自己的領地內，重新分配利益比例？」

這使得「民主社會」下，共產形式的利益？不發生在「企業管理」，而建立在「國家政策」給予「企業輔導」的龐大生機，使得企業能夠豐收。


如何從「企業」 中分配到「鉅額利益」，使之能夠「買大廈名房、買名貴汽車、買貴重生活」？

「人資」在企業內部？始終為「企業主」的體制工具之一！並不能夠有效的主張「人文管理、心智輔導、生涯規劃」的安排。

有太多「實務考慮」，造成「職員、員工、工作者」，在人生環境上，失去更大的「機會」，來創造「企業主、管理職」個人的一片利益。


為此？所犧牲的人們，真的一無事處嗎？


經常有人問「道理」是怎樣寫出來？


只要沒有人看到真相？就不會有人能夠寫出道理！


「強權」上令下達，使命必達？
「職權」上行下效，使之必成？

這些都是「工作者」 在犧牲奉獻，才能夠有的「達＼成」，甚至是完滿人群的願望？


 太多缺失的背景下，社會觀念不存的是什麼？就是「整體去看、整體解釋、整體理解」的過程。

有太多「企業主、管理職」，為求一己私慾？所犧牲的人群？是非常廣大！所延續的錯誤，更是難以「追途「連續反應」的社會過程」。


人們的痛苦？
人們的心血？
人們的付出？
人們的犧牲？

在創造誰的幸福明天？一點點的貪婪，可以致使「顛覆社會常態」，使得更大的缺失？

不能彌補？無法彌補的事態，放棄你們的虧欠？
不能償還？無法償還的過去，放棄你們的償付？


地球在自轉
世界在變遷
國際在遷移
國家在轉型
社會在運動
企業在變動
社團在被動
家庭在養成
個人在如何？



心有多大？你的智慧，就有多大！

要學會看見更多，你的心要能夠包容更多，但不縱容錯誤！


道有多大？你的智慧，就有多高！

要學會看見更廣，你的道要能夠記長更遠，但不忘記深遠！

勞工權益 第1-9節

這篇於 2011年，表述「和睦而流失 VS 居中佔非人」的說明！

意義在說明「人和現象、事物現象」的癥結！

（※不好意思，下半部的文章？發生反白！定時發文前，沒有注意到！）

因此說一個 DSG 的小秘密，來給大家賠罪！

這其中有一種惡趣味？只有知情的人，才會知道！

入門 dark
初級 dbak
進階 dcik
達人 deke

分別代表「D組」當中的四個階級，也代表參與「DSG」的深度！也是呼應暗號的基礎！
還有？先前遇到有人用「奇怪的暗號」該說是「以前的惡趣味暗號！」
害我以為遇到「老組員」，但這些人？我一個都不認識！幾經查證後？

其實是，這些人聯想了「Dark 起始的一個惡趣味，是美語系幼兒用語的發音。」

這些老早就捨棄的「暗號遊戲」，只有當年在 ICQ 名單作確認時，才會用上！

當然「 SUN、GOD 」也都有相對硬的奇怪方式，也都少不了一些惡趣味的因素。


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有不少人，在職場上是「真正好人一個 = 永久有效好人卡」，他們為「躬親和睦」，反而犧牲諸多！甚至是「為求和睦」從中失去更多。


當「一個好人、和睦而做」會付出多少代價？

 不少人會認為「一個好人、和睦而做」 的人，因為他們「很有錢？有家底？」；所必不去計較事情？甚至是？於其他地方大佔好處後，而願意做起「和睦相處」的行為。


反而一些真正不知足的人？ 反來為難「一個好人、和睦而做」的善意！


「一個好人」有人認為，這是「迂腐」不夠現實？
「和睦而做」有人認為，這是「無聊」不夠直接？


不少人在社會歷練上，沒有去學作出「鬥爭、譏諷、心機」，而正面的親賴「人格正當」的特質，反而成為「剩人」。

※「剩人：在社會競爭淘汰後，還能夠保有「道德良知、公理觀念」，就簡明為「剩下的人」。 言譽上？ 

這是諷刺？這更直接呈現「社會道德」，仍至職場風氣的背景？
除此外？

社會文化，也從「職場風氣」，當中延續出「異樣」，同樣的觀點，會從一樣的心態？  再延伸，並成為「文化行為」，使得在社會型態下？發生更多相類似的情境！

 這證明很多職場？

依託所謂的「和事佬 = 資深人員 = 資歷輩分 = 人際關係」去進行「不光明正大、不立場公正」的左右行為？

若不付出一些代價？這些「和事佬」 就絕對不願意「出力」，甚至是「言語什麼？」這在「人評觀念」上？就經常發生「遮蔽」，而使得問題？不能夠進行組織，甚至無法解釋「整體現象」？

意謂？「和事佬」的作用是「欲蓋彌彰、捕風抓影」，屬於「派系、勢利」一門的人性工具。

為延續工作，求簡約和睦？不少工作者喪失「權益、機會、資格」，而一些非常不善的人性爭端？也就持續的犧牲「工作者」。

和睦而順？理事而對不公！

這是不少人在職場上？難以面對的權益損失！尤其是在「職能證明」上？更是急切的發生「諸多」難以想像的深厚背景。

有人會說「任職，要十年有成」？（十年內發生過什麼？職場紀錄被竄改！）
不如說是「積壓，要十年不成」！（十年不能發揮什麼？職場技術不認可。）


有許多「無法解釋」的型態？都一再的演進，從行為決斷上「發生遮蔽」，甚至演進出「難以證明」？

畢竟一旦證明？就會使得「其他獲利者、人脈圍事」的現象，面對被「揭露、揭穿」的行為特徵，這樣會造成「職場風暴、人性風暴」的發生；不少企業主，很喜歡「事後揭穿」的公開行為，來引爆「員工部屬」的衝突，藉此敲打「人性仲介」的黑手套？

更多企業主，是利用「人性仲介」的替代角色，去遮蔽更多「常態利益」，使「環境觀念」發生更多「特定意圖」？

事實上？職場上需要學習的事物？並不多，只在「實務技術、技術排程」的累積，並且達到熟練！

但人們在「人事、派系、輩份、關係」上付出太多「愚昧、遮掩」的行為，使問題難以獲得解釋！

在這樣的情況下？就會有太多「質疑」，缺乏形式上的表述！

勞工權益 1-8 節

該原稿是「二零壹 壹年二月十一日上午一時」 名為「試探與打擊」的描述！


試探可以犧牲者？
打擊可以妥協者？

藉此達到「用人指標」

「用人指標」在於形成「低薪資、低訴求、低標準」的達成；來提昇整個「薪資管理」，而非人事管理的達成。

有效降低薪資，才能夠獲取「企業融資、企業淨利、企業股利」的籌措；更能夠確保「投資說明」的操作，去確保「投資市場」的損益結構，能夠有效「虛報、浮報、遐報」來獲取「稅面資料」的攤提；這是每一個企業主，從「薪資管理」開始做起時？最重要的範例。

為此？這些「企業主、管理職、經理人」他們組織出「什麼樣的人才」？去執行什麼樣的「企業管理、社會架構」的實現？

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先試探「能力、順從」的行為，是否「相當滿意」，在以「人性的不知足，去「打擊、排擠、扼殺」工作者？使得工作者開始縮減「能力貢獻、主動意願」！

當「能力貢獻」不能夠「輕易獲得」時？開始向「人資」協調，尋找「新工作者」，來作為一種「人力資源」尋求的方式。

人性的負面？從職場當中「挖掘」，由「企業主、管理職、經理人」一手創造「社會負面情境」，建立出「劣質品德」！

這根究於「企業主、管理職、經理人」在職場道德上？「強調權力、地位身份、勢力層級」的表徵？

不論工作者？培養出任何「實務技術」或「職能貢獻」，都不能獲得「回饋」，甚至成為「替人作嫁衣」，使得「企業主、管理職、經理人」，擁有更多籌碼！

久而久之？獲取諸多「利益名聲」的「企業主、管理職、經理人」？

自然認為；一切都是「合情合理」的去犧牲「工作者」的權益，畢竟工作者對他們來說？就是「犧牲者＝工作者」！


有見過「加班」不能領加班費用？

企業內部採用「加班費」以「現金給付」，但工作者？卻全然不清楚！

這些「加班費」全部進入誰的口袋？更甚說「工作採取責任制」？

純粹是消耗「人命健康、休息時間」，造成的損失？全部由「工作者」去承擔！


更甚認為「工作者是傻瓜」嗎？
更認定是「工作者是白痴」嗎？

工作者，開始壓低了頭，去消耗時間？

「企業管理」一直是「虛耗指標」最大的社會現象！

「虛耗指標 ＝ 虛耗「人品道德、法律約束 」的良性指標」

而如何去證明「企業管理」的實際現象？是在滿足「什麼對象？」


很多時候？不少人會見到「企業主、管理職、經理人」中飽私囊？

「管理者」在面對缺失議論，還能相護的說謊？

絲毫不臉紅的繼續「演假戲、作愚昧」，來從「企業制度」中做出「一條條的假帳目」，藉此完善「個人利益」？

呈幾何時？「道德不存 、崇正不公」，來達成「企業運用」的最大利益，先滿足自身需求！

※道德不存：違背道德理念，做出更多「假象表徵」使得「他人妥協於社會現象」。

※崇正不公：崇尚公義說詞，做出更多「假公濟私」使得「他人妥協於公眾理念」。

為此？人資管理的用途？

會否真的清楚明白？

「人資」會否，還是「企業工具」的一部分？
這是屬於誰的「職權特性」，才能夠創造「人資理念的價值」？


因此？企業管理對於「誠信行為」的事實，是一種不被證明的「假象」！

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1992年前後？我在一篇新聞報島上看到

「公益；不是政府對社會該職責」（政府：不做制定法規，來保障「公益活動」）
「公益；定是企業對社會有責任」（企業：不為利益策略，來保障「公益活動」）

 但這非常困難？

畢竟沒有利益的事情？誰又願意「拿出利益價值」 去應酬「公益活動」？


因此？

企業發展出一套「公益稅捐＼回扣利益」的戲碼？

迫使「政府」必須介入「公益政策」甚至「投注國家資產」去建立「公益政策」。


在這種關鍵點上？呈現出「異常公益經營」 的背景，甚至爆發出「公益策略」的假象！


但這些？該將如何去「監督」，甚至是有效的督促！

其實「勞工公會制度」並不再能夠「維持多數人」的權益時？該說是「職業公會」成為「幫兇」，去傷害勞工權益時？人們又能夠如何去爭取自己的權益？

那些擁有「權力、名勢、財富」的人，根本不去理會「眾人」在社會發展下，所該擁有的「完善生活利益」時，問題？將會無法獲得解決！

勞工權益 1-7 節

這篇？其實也是當初的文章！

名為「征服人心方式？」

以比較相近的表述是「曾在雅虎知識敘述過」

他說在海上等我去救 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611050401409
我在「Yahoo 知識」提出「可證「阿羅漢」果位」的敘述！使得發問者，提出要我去救他？

這是「詬病事態」 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510053103688 

傳「大神威、大無上「人間魔道」正道種魔」有緣者皆可入魔道。

那些踏入魔道的人？其實相當多！

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痛其體膚？

聖人不仁，以百姓為芻狗
天地不仁，以萬物為芻狗

（聖人還是？勝人者！差異是很大。）

勝人者，不擇手段、壓詐欺蠻～天下無完人，一切都視為惡！

聖人者，天地良知，道德良心～天下無完人，常備己身為念！



天地不仁猶可生

人不仁無生還或？誰生還......活得痛快？不如說是「逼人成仁」

仁義無價，用買得太貴，逼迫人性道德良知，更能快速取得「仁義」的妥協！

或如此！才能夠加速「人和假象」，襯托高層管理的價值！



事實上？

太多時候，底層的工作者，一直都在實現「高層、管理者」的預計？

這些預計行為？卻造成「管理實務」上，發生極大落差；甚至在實現行為上？

發生不可預期的錯誤？使得「底層生態」必須去背負「高層計畫」的缺漏。



因此？最快的處理方式；就是「征服人心、平伏人心」而方法？並沒有限制。

而是看待如何？能夠快速達成「價值妥協＼無償付出」的基準。

更多「企業體制」，都認為「企業」在付出薪資，去妥協「勞工政策、輔導策略」，而增加工作機會？

事實上，真相是「企業」 並不是一個「正當行為」，並沒有善盡「協助社會」的理念！

這使得「資本文化」聚成「象牙塔」，走入象牙塔的人們？也不會去想「象牙塔」，有什麼是自己的責任。

反使得「社會整體」的未來路程，越是狹窄？難以發揮社會諸元，所該擁有的價值。



在同步達成的目標上？經常無法察覺社會損失。

同步達成

100本書籍 ＝ 100個未來人才
100個教師 ＝ 100000個未來人才投資

真相是

「100本書籍」教育的內容是什麼？
「100個未來人才」的德智心態為何？
「100個教師」的教育達成，是什麼？
「100000個未來人才投資」的成本回收是何種方式？


順著大家的模式？絕對不能找到真相！反會被矇蔽。


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兩個極端的數學性質「無限最大、無限最小」如何證明？

許多數字計算的法則，越是計算？也就越小！
許多數字公式的規避，越是計算？也就越大！

越小的數字，就越無法查證！
越大的數字，就更難以證明！

但一般人們？常態生活下；
 所能夠接觸的「數」是「比最小大」「比最大小」的「常態數」。

因此，只要進行「最大數字以上」，就不能夠查證型態。
同樣，只要進行「最小數據以下」，就不能夠證明存在。

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「最大、最小」的兩個相對？同樣是無限存在，但卻絕對極端！

一是大到絕對的完整數？
一是小到絕對的殘缺數？

但這兩種數，都存在過。

但如何證明？

大部分的數學專家？只能夠運算出「人們通常所用的極限數」

例如：

a.試算一個社會，消費所得總額？
b.試算一個預算，常態支出總額？
c.試算一個工時，支付預計薪資？
d.試算一個儲蓄，整體儲蓄總值？

因此，細節消失了？甚至「禁止大家」去推衍計算公式，才能購有效證明「試算無誤」。


而通常所謂的「公開」認定的「常態數」，並是一種能夠計算的事物；意謂？並非大家能夠去證明的「數涵蓋」。

使得更多人必須從「既有」的事實，去證明「被限制來，作為可推敲的「適可數」，在其他計算機會上？」並不存在！

這叫做「切割、遮蔽、矇蔽」的現象！

畢竟沒有人，能夠花時間去查證「數」的現象，是否正常。


世界上？有很多概念，在發展上，是完全相同！甚至作弊的方式，更是非常相似。



曾有一群「數學專家、計算器專家」湊在一起？打算製造出一個「零散系統」，專門作用於「數據證明」的方式。

這最早用於「會計帳務」的證明！

他們將「零散系統」，作用於「投注設施（賭場）、標準管理、安全過程、檢驗儀器、密封製成、交易設備」來加強證明「零散系統」，能夠湊回「完整數」過程。

但他們最後？失敗了！

「賭場＝洗錢」除賭客置換籌碼之外？還會有不少奇怪的「數」發生。
「管理＝偽造」除登錄資料建制之外？還會有不少突出的「人」出現。
「安全＝疑點」除已知安全設施之外？還會有不少異常的「危」發生。

其他...........不在多敘述


這樣一個零散系統，真的失敗了嗎？或說是否能夠，建製出更有效的「邏輯添加」，讓整個計算服務，能夠增加「條件」，而不經由「數學專家、計算器專家」去證明「邏輯設置」？

甚至是由「計算器」 列出「額外因素」，來證明計算器？並沒有錯誤！

劇烈的發生，一個問題？


「計算器服務」是一種單純的「邏輯設置」，並不能夠自行建立「邏輯觀念」。

因此？

計算機服務，最適合「記錄」，計算淪為「人們在自我實現上？難以抹滅的憧憬？」

為此？這群「數學專家、計算器專家」分裂為多個派系，支持個別的理論，去實現數學應用、計算器服務。



用一個合適於「誰」的標準，來作為一個出發點？
用一個合適於「謀」的行為，來作為一個癥結點？
用一個合適於「計」的意圖，來作為一個事態性？


其實？「征服人心」並不是最好的方式！

婉轉的欺騙？也不是良好的方式！
婉轉不會讓事情，顯露出真相！只會讓事情更加不清。

犯錯的人？尋求婉轉的可能去遮掩事情！使事情不受壓抑；但其實？問題相當嚴重，而又要婉轉時？

這是什麼？只能說「這是一場欺騙！」「用欺騙來屠殺他人」這有什麼效果呢？

「壓抑薪資、彈劾人事、背叛職務、違背良知、違逆正當」


發生在不同的職場？就會有各種不同的「困擾」，原因是「人」。

因此？有兩種現象，非常直接！

有許多人從錯誤中，無法學習造成的困境！來配合謀劃利益！
有許多人使人錯誤，逼迫學習錯誤的行為！來符合某種利益！

勞工權益 1-6 節

（第N節）這本來的主旨是「「人財兩失、人財兩得」」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

Blogger 更新改版？把我設定的「已排程」時間？都取消了；以後就晚上九點發文吧！


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有許多「企業主、經理人、管理人」採用「心理學」來有效掌握「他人命運」；使得有效於「停止努力、停止奮鬥」的發生！更加倍有效的停止「正當道德文明」的發展。

甚至使得「法律」都不能夠「干預」其人格行為上，進行許多惡意的行為！

為此？社會環境付出巨大的代價去「維持那些「企業主、經理人、管理人」的個人利益」並藉此維持「一種病態」的「次文化 = 潛規則」的延續。

於是許多「刻意缺陷的「計畫、實施、組織、工程」也就不段的發生！

而這些問題？也都構成在「高學歷、老生態」都同意在「功利交易」來作為妥協！

這使得「合適體制、合適法規」成為一種「文明遊戲」，利益於「操作各種利益運轉」的方式上；國家對個人、、國家對家族、家族對企業、企業對政黨、派系對單位；這樣種種的變化下？

他們有效的掌握起「社會利益結構」形成「共犯架構」的存在，使得「法制不能夠伸張、法律不能生效、制度不能夠落實」，這使得國家淪為「特殊對象」的財富來源！使得一切無法獲得成長。

而這當中？損失最為嚴重的是「勞工」的權益！

他們的共犯架構，有效的「扼殺、壟斷」各種「社會資源」的存在。


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取其輕，則弊錯。
取其重，則大錯。

開發中國家、已開發國家之後？錢財的取得與農業社會不同！
轉變得必須教育人們，如何獲取正當的財富？


但在劇烈轉型當中，仍有不少人在建立「弊端行為」 ，來證實利益輸送的可行，可實質化運用的「洗錢回扣、政策利益」在到達一巔峰之前，必須將其「中斷、扼殺」，否則國家進步，將會斷送在這種「錯誤導向、利益相合」之中。


「謀財則害命，謀人則傷財。」
「人為正財和，相事為正職。」


無所計較，得失差別；沒有能細心思量，其中不同？就不是良好的主管，甚至可說是「喪心病狂」，這誘發不少「企業主、管理職、經理人」的心智缺失。


事實上？在成為「一般領導」 之前，在社會打拚很久後？磨耗盡一切「單純、信任、誠實」，同時使得「心思」產生劣化，使他門成為「魔鬼、夜叉、妖魔」，及「扭曲心理」用來證明「利己價值關係」的建立。


這構成異常行為，演變成「缺失法則」的呈現，也轉變「管理職」對社會公平的觀念。


這使人不得不問？這樣的人心，為何能職掌「階級、身份、權勢」在職場中，「呼風喚雨」之間，創造「風霜水災、泯滅人格、人心敗壞」的事實。

更多人都知道「問題」，卻沒有「階級、身份、權勢」去改變因果。


大家都要「先填飽肚子」 ，再去想該怎樣處理事情？

卻偏偏處理不完的問題，都來自於「管理職的缺失」，而非是「工作者的缺失」，卻不允許「基層工作者」去證明「管理職」的疏忽，這就如「代議政治的當選人，拒絕被公開缺失，被人聲討責任缺陷。」但職場不是民主社會，是近似共產極權的縮影下？


延續出「三大策略手腕」

三前瞻《申論出「格局、態度、性格」的壓抑手段，來貶低工作者。》
EQ情緒管理《將人格壓抑成AQ實境，劣化人心；累積弊端管理事實。》
卡內基策略《表面化心態教育，骨子內卻是爛光光，毫無任何進步的遮羞布。》


許多現代化社會的「工作實務」，資訊科技的發達；

演化成具有「大量訊息、決策數據、分析差異、比較模組、建立判斷」的誘因；能具有「更大的判斷數據、更準確的過濾條件、相對驗證的數據」才能夠在資訊科技上，獲得一席之地。



但不得不說？這樣證明「資訊科技」的方便之後，反而「喪失人本價值」，人性寶貴的「人格操守」，一步步被消滅，甚至完全淪喪。

在許多職場當中，「人性冷漠、人性黑暗、人性扭曲」，都是依據「三前瞻、EQ情管、卡內基」來延伸「職場負面環境」，並加速「道德淪喪」的證明。


組織密集都市化，就必須要將「品德教育、人格思維、道德指標」建立在明確的公開關係上！


人們在社會行為，加諸「明文法令」 的管理約束，來增加自我約束之外，存在一個強制公信力「法律保障」。

更在國家統領的策略上，用「憲法」確保「人權資格、國家存在、領土疆域」，也確保「領導、統帥、總統、首相、總理」不會違背「國家章程」去進行任何「危害國家之行為」。


這是同一個觀念題形？卻被人分開來講解！
使問題「隱晦不明」難以被「公開、公正、公平」，使問題「失去正常」在採取手段來「分層、分權、分化」，來切割權勢利益；也唯有這樣？才能夠更加成功，獲取名利雙收？


民主國家，政府輔導「民眾就業」是國家進步的指標，而不僅僅是「人事薪資高成本的表現」，從上而下？

沒有人知道，大家是怎樣放棄「就業資格」，反而淪為求職者，摒棄自己應得、正當資格的「就業權力」？

這種時候？企業主會否真的「人財兩得」，還是加速的生意萎縮？一年賺得比一年少，一年比一年不如。

會否，純粹是「企業主」自己造成？
會否，根本是「管理者」自己缺陷？
會否，只會是「經理人」自己盲目？


你削減一個「收入來源」，明天？就會有更多人削減「成本」，相對得其他人，同樣無法賺取利潤，只好大家一起削減成本，並且加大銷售單價；來減少利益的消退。

這通稱為「通貨膨脹」的區域技術，能瞬間將「企業投資、民生環境、消費水平」燒掉貨幣市場實際流通幣值的大小，也加速凍結大量幣值流通市場。

今天的台灣？房價市場就是這類「深重角色」，每個貸款的人，使貨幣市場流通縮緊，造成「貨幣政策」無法如預期流轉，而必須擴張「匯換比例」造成難以尋找「資金來源」。

在金融銀行，則又負擔難以試算的「負債呆帳、質借抵押、內部資金、外部資金」的緊縮，這是根本「金融經濟」的縮減？

同時也證明「股票市場」的購買，完全凍結，民間投資者未能如預期進場，大家沒有多的金錢，能夠嘗試高額消費，因此股市的操作？淪為外資仲介關係，對於國家經濟成長？完全沒有任何幫助，反而助長「加速M型社會」及「減少A型社會」的事實。

而這一切都是「A型階級」造出來的錯誤！使得社會趨向「擴大失敗」的近因累積。

從近代經濟學條件的成立，一直證明「經濟」沒有適當規則，更沒有明文規則的存在，使得迂迴洗錢的「金融空轉」，及其他倒退社會關係的「獨裁現象」，投射再看似合理的敗壞社會中。

這使得「更大、更難、更不良」的環境誕生，也使得大家忘記「怎樣要求高層負責」，這加速高層管理者「擁有絕大多數的權力」來代表更多人「做錯、作壞、作惡」，來達成更高的金字塔行為。

這叫做「逆築金字塔構造」，目標上是「要大家配合，唯一的高層指示。」卻不讓人提起任何「高層指示」落下的錯誤行為，自然金字塔會崩壞，甚至掏空「各層各邊」，呈現出「菱角型態」，搖搖欲墜隨時倒下，也使得其他「非責任者」，必須被強制負擔「重大責任」，呈現失長的金字塔結構！

因此各層體系下，若沒有「正常管理 、合理常態、組織再證」將會無法有效「證明」高層錯誤的「行為模式」。

勞工權益 第1-5節

（第N節）這本來的主旨是「使人不喜歡工作的手段」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

Blogger 更新改版？把我設定的「已排程」時間？都取消了；以後就晚上九點發文吧！

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迫使人「不願意工作、不喜歡工作」的手段！


經常發生在
「一、阻止工作行為的進步 ＝ 給予錯誤指引？來減少工作進度快速達成。」
「二、減少善待員工的機會 ＝ 給予減少說明？便可適時的增加實務壓力。」
「三、減緩工作成就的達成 ＝ 給予交錯指示？來減少更多公開組織機會。」
「四、消滅工作意願的契機 ＝ 給予同樣薪資？卻必須負擔更多工作責任。」


一些主管刻意不好相處，也就算了？甚至還「彈劾工時」來減少「工作績效」，簡單說就是「節省部門經費」來省下更多「營運費用」；他們甚至希望「員工」不要有聲音，這才能更容易大刀闊斧的切割，來將營運利益供奉給「企業主、股東群」。


不論員工？有高昂的工作意願？其背景行為！都成為喪失權益！

因此；在正常的工作報酬，又是如何界定？

這一直都是「人資管理」 運用降低報酬，才能限制民生的成長，這種手段？幾乎可說是「本末倒置、顛倒真相」的操作。

這樣操作之下？確實能夠「降低成本、增加利潤」 嗎？


而針對「心理、晉升、進修、稽核」的策略下？這確實加速「職業環境」的崩潰！


 這是強調「通識教育策略」所造成的「就業困境」，使得教育成為「壟斷人才、斷絕技術」的一種事態。


這造成「專業技能」並不能從「校園基礎」去培養出人才，更使得「教育體制」加倍重視分數現象；這些都一再造成「社會缺陷」，無法去合理解釋「負面事態」的引發；大家過度信任「通識教育策略」，而忘記？「教育歷程」在磨滅「社會成長」的契機。


社會運轉中？最重要的各種「職業人才」 ，是運轉整個社會現象的主軸；但卻在「通識教育策略」下被遭捨棄！


來符合「人資管理」 的特徵？並使得「人才資源」的養成？淪為一種「學歷制度」，使得「專業技術、專業素養」成為一種「附加價值」，甚至無法養成「專業人才」的「廣博、深度、探索、觀念」。


這些問題？都源自於「通識教育策略」有效的阻礙「社會成長進步」，並造成「專業人才」的養成「徹底停頓」，及造成「專業人才」的來源？必須向外尋求。

這些「人文背景」的損失？皆來自於「通識教育策略」，所帶來的缺陷！這有效限制「適當就業、專業養成、人文素質」的存在。

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通識教育造成的三種錯誤事態，使得「就業機會被拒絕」。

適當就業 ＝ 可有效的拒絕就業者投入（非具備認可現象，使得就業機會完全消失。）
專業素養 ＝ 可有效的拒絕非學歷證明（非具備高等學歷，使得就業進展發生拒絕。）
人文素質 ＝ 可有效的拒絕提昇技術力（非具備相關素養，使得技術資源被遭壟斷。）

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許多教育系統？過度強調「標準教育」的現象？使得「教育文化」走向一個詬病的缺陷，致使社會就業？發展成一種「扭曲」，造成「Ｍ、Ａ、▽」的社會現象。

更多「乏人問津」的情節？都使得「就業市場」 發生巨大的困境！


「社會人文逆向拒絕就業者 ＞ 企業專制直接拒絕就業者 ＞ 負面人文環境拒絕就業者」

 這樣一連串的事態？所引起的社會問題？這顯示「社會」 正在走向「失敗」，因為一個社會環境中，創造出太多人的失敗！


「社會人文」拒絕的「就業人口」？這加速「A形化」 的就業失敗！
「企業專制」拒絕的「就業型態」？這加速「M形化」的就業失常！
「負面人文」拒絕的「就業事實」？這加速「▽形化」的就業失陷！


一個國家文明的「職業層級」？若遭到「掏空、斷層、壟斷」，將使得「國家」往後「10～20年」之間，失去該項「工作領域、職業技術、人才保留、就業需求」的存在。

這些需求，源自於「市場產值」的需要！卻被許多人忽略「人才價值、技術擴展、培養接續」的特徵，這使得「人才接續」成為「專營事業、一家獨大」的背景！

這樣的情境下？將加速「就業市場」的不穩定！


「美國」為了處理這種現象？採取「國家政策介入企業」，使得能夠有效將「一個企業」分割成為「兩個企業、三個企業、四個企業」來確保該產業？不會因此而「被遭壟斷、獨裁專制」，來造成國家安全的危機。

「英國」曾採取「社會主義」的策略，來穩固每一個就業者，使得就業機會高達 102%的就業契機。

「歐盟」採取的分工策略？至今為止，最大的困境是「貨幣單位」的不穩定，造成貨幣價值的不穩固，使得彼此之間？對「歐元」有著抗拒現象；若無法有效快速淘汰歐盟內？其他貨幣的使用？及物資價格的統一？歐盟將會面對「更嚴重的貧富差距」。



反觀國內，現在的狀況？

一、就業人口，低薪困苦。
二、投資等級，堅守炒作。
三、管理層級，壓抑負面。

在這樣的「社會倫理、政策現象」下，使得「社會機制」發生巨大的落差！


要能有效分配貨幣資源，又不造成「營業事態」的缺陷？

「企業主」的選擇是「裁員」，來確保「最小營運 ＝ 最少投資」的方式！

這是「消滅就業市場 = 拒絕就業人口」的最快方式，並且有效確保「市場利益、投資利潤」能夠「加倍回收」，來加速自身利益的累積。



一旦發生「失業事態」的遽增後？「政府」完全沒有能力「再次就業、重新就業、轉換就業」的協助。

※因此？

美國採取「政府公權力」介入，有效的將一個企業？分割成多個企業，來確保「職業市場」的保護；可以看到許多不同的「企業體系、公司營運」到達「社會不可短缺、影響國家安全、涉及民生安定」時，「強制性的公權力去切割一個企業體」，這成為「美國政府」最有效的資本權益策略。

「英國首相柴契爾夫人」對於給予社會環境，足夠的工作機會？持以相當大重視！這使得「生育率激增、教育發展迅速、工業成長迅速、減少社會問題」；雖在往後？持以「高稅賦制度」，引起「勞工抗議」而下台？但確實是一位不簡單的人物！

歐盟核心所演變得市場機制？在「物資運輸、貨幣交易」的基礎上，仍顯得太過於薄弱，而造成歐盟體系，發生不可認知的金融缺失；不戰爭而能統一貨幣？這是一個漫長的「金融整合現象」。



對於「金融貨幣 ＝ 票券、債務、資金、期貨」的供給上，就發生很多「投資主」的期待？

對於「就業需求 ＝ 薪資水平、勞工權益、社會期待」的穩定上？就發生很多「拒絕」現象。

對於「企業管理 ＝ 會計試算、壓低報酬、職業重視」的缺陷上？就發生很多「背棄」現象。


而一個國家現象下？若要能夠確保「民權」，就不能夠重視「少數利得者」的意願！

※有些國外的書籍上？在翻譯上，喜歡將「少數利得者 ＝ 少數富裕」翻譯為「不能再重視「少數者」的意願。這在許多人？解讀經濟學書籍時？造成很大的誤導！甚至造成「從業經濟工作後，在操作觀念上，發生及大的缺失。」我不知道？這些翻譯的人？是否故意誤導，來造成「經濟學」的錯誤觀念，來造成更嚴重的經濟困境！


藉此？可以知道，有很多「觀念」，其實？都一直是錯誤！

錯誤到無法更正，來使得「社會文化」回歸正常。


在「多數人，如何證明少數人？」
與「少數人，如何證明多數人。」

這兩種前提下？許多「經濟專家」經常會「忽視務實」，而就自己的「良好感覺」，去犧牲多數人的權益。


要營運一個國家的「供需結構」，所需要穩定的「生產、製造、募集、籌備、組織、整合、處理、管理、實施、發展、計畫」？這並不簡單！每一個環節，不是一個人的理念，就能夠推展！

要維護一個國家的「安定發展」，有許多「不可抗、不可棄、不可捨」的社會現象，必須做到。

勞工權益 1-4節

排程工具設定成「下午九點」，使得文章沒有準時，在早上九點送出；於三點才手動派發。

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「在職教育、年資試算、退休保障」

以台灣社會的型態，在職教育？多為「企業主」為確保業務順利，而提供員工相關的專業知識進修。

但近來「在職教育」成為「受益對象」的不明確問題。

許多「故步自封」的情節？一次次「匱換大批」員工，來達成「人事成本的節省」。

「栽培員工」成為一種幻覺..........成為一種「不可思議」的事情！

台灣「九零年代」初期，非常重視「在職教育」，但漸漸「在職教育」成為「受鑑門檻」，反過來阻饒「職場教育」的正當性。


這種情況？

主要的原因是「在職教育」完畢後？就須給予「薪資提升、位階提升」的情境？

這使得「企業主」 們，對於「在職教育」非常不以為然！

他們「選擇員工」時，避免「培養專職＼專業知識」的員工，來有效將薪資成本壓低，這也使得「社會就業」發生許多「異樣」的情境。

在其他問題上，更爆發難以收拾的問題！


「考核、稽核 」的發生？甚至是「工作態度」的演變，都從這個觀點上？發生極為不當的性質。


「毫無缺失」與「創造缺失」的職場環境，經常用「不指導、不說明、不解釋」來作為「推廣辦法」？

為何會這樣？

其實簡單說就是「自私」的使自己獨特，而能夠讓「別人」不具備資格！

這種「職場環境」的存在？就使得「彼此挑釁、明爭暗鬥、顛覆事態」發生！

我親耳聽過；這樣操作職場的主管說「這些「鄉下人」他們回家去「喝喝酒」明天又會是一條活魚，除非他們生病，他們每一個都是「笨驢子」，非常容易打發，不用花太多錢，這些「鄉下人」就會「自願自靄」的將事情完成。

（他當時任職「中國」某大連鎖事業的小主管！他說對台灣相當嚮往；我則問他？你要來台灣當「笨驢子」，還是在這裡看管一群驢子？）


每個「國家」都有他們的「勞工體制」甚至是「勞工福利」，但這些「體制、福利」，經常是「虛偽」的條文，根本未曾作用！

有人說是「層層關卡」，只要你每闖過一關？到達越高層？你就能獲得更多「體制、福利」的生活優勢？

而剩下的多數人，就只能夠「等待～再等待～繼續等待」

不得不問「勞工體制、勞工福利」的範圍？是如何之大！

「民間工會、農工協會、漁業協會、畜牧協會」各式各樣的「人力價值呈現」，他們用於「運作社會」的結構，使社會能夠運轉物資，也使得人才有所用！

通常在於「資本市場」的發展下，商業營運的促使，使得「仲介經營」一直主掌「利益分配」的機制。


這使得「勞工」必須要「確保」各種「製造過程、商品型態」的品質，這包涵「生活品質」的昇華！

有需求？才會有服務！

最基礎的服務是「交易發生之前」的需要！

通常是「生活飲食」的需要！



從日常飲食，增加了許多變化？

「米飯>>蔬果>>肉食>>水產>>罐頭>>零食>>甜點」

但問題在於「當豐富了飲食之後？「組織消費」的特徵，才剛剛開始發生！

一、次級消費（特殊消費，來滿足自身的需求。）
二、高級消費（高價消費，來滿足自身的幸福？）
三、奢侈消費（不當消費，來消耗自身的財富！）


這些需求特性？使得「薪資利益」的分配，通常會發生「急遽變化」，甚至將「儲蓄」轉變為「負債」，來面對「組織消費」的發生。

有經濟學家說過「特殊消費」的存在，違背生活消費的需要；與「糧食不足、衣著缺憾、生活缺陷」的發生，仍至生活型態的「現代化」。

「現代化」使得「都市化、訊息化、建構化、未來化」四化現象的背景！

這種情境下？受到衝擊的是「個人財富、個人儲蓄、個人工作」 的發生！


這影響「生育、婚姻」的社會兩大基礎！

在型態上！

生育減少，意謂在「生活環境」上，並未具備「生養」的財富基礎，而不育！
婚姻減少，意謂在「婚姻基礎」上，並未具備「居家」的穩定基礎，而不婚！

這樣的事態下，就證明「環境」在限制「人」的發展！


這種限制？發展出「損厄消費事態」發生困難！


例如：台灣最困難的是「購屋需求」！有人一生的薪資，完全在償付「購屋貸款」。
例如：台灣最困難的是「投資報酬」！有人一生的負債，完全在償付「負債投資」。

社會環境下，這樣的「損厄消費事態」會蔓延成「所有人」都必須負擔，而不是少數人去負擔。

這種「負債型態」不會因為「負債額低」就減少負債時間，因為薪資報酬的不足，使得這將延續很久，甚至造成「負債基礎」的膨脹，發生無法償還的「滾利現象」。


「薪級制度、勞保制度、在職教育、年資試算、退休保障」使得「勞工權益」發生及大的變化！

這種變化，大到影響「國家未來、社會發展、人文背景」的組織！

十八世紀初期，就曾有商人說「寧交易貨物，也不願交易貨幣！」

原因是「貨幣的流通」經常是「物貴」，而不是「物稀」的情況？

這使得「貨幣價值」，並非是必然！

「十八世紀」卻是「一個多樣化」的文明期！

他們奠定「貨幣」應用的範疇！

例如：「貨幣政策」試用於何種交易！使得十八世紀時期「歐洲、印度、亞洲大陸、日本」等地方？彼此流通了許多「貨幣樣式」的交易價格。


在「白銀、黃金 」的運用上？就顯得不起眼！

反而是「物資利益」的交換，成為主流市場上，商業流通的方式！

在一些「跨國、跨區、跨界」的交易上？許多老手都知道「商品」的重要性。


而推演至今？

確保這些「商品」的社會價值？卻是呈現出「買賣成本」的特性！

商品欠缺買賣對象時，這項商品？就會被「廢棄」。

「加速商品」的流通 ，成為「持有現金、存納貨幣」的一個重點型態。

「商品價值」的延續，已將「成本、營運、通路」的費用，都列入管理。

因此？不良的商品，就不存在市場上來販售！

當然，這也都是對「日常用品」的特徵？但房屋卻是一項「最高價的「日常用品」又最難替代」。


市場上的商品，會影響整個「薪資人口、薪資體制」的變化！

有人說「薪資不足」 會加大「貧富差距」，而真相是？

富人！可以低價買進，高價賣出手！加倍賺回
貧人？可以高價買進，高價無人買！負債難還


因此？何時買賣？也成為一個問題！這就是「買賣現象」的背景？

有許多買賣本身，就不具備「利益」而是否能夠流通，這呈現的「情境」是什麼？
 
這樣的「商品」特性，也就主導「人口現象、社會環境、生活背景」的機制。


因此，對於「交易商品」的各種價格，不得不有所約束！甚至採取「稅率政策」，來有效壓低「商品」價格！


「價低量販、稅低」
「成本低，販售貴？稅金高」
「價高櫃售、稅高」
「成本高，販售少？稅金低」

這種操作法則？能有利於社會運作，卻不利於增加暴利。

社會環境中，若「暴利」讓人一夕致富！卻又因為致富？能有效創造其他人的貧困？

這種社會現象，就成為一個「缺陷」，使得「社會貧富」的現象，固定在「特定對象」，而不能有所改變！


這會使得「負面社會」的人文環境，不斷激增！

※負面社會 「社會新聞」「計劃政策」「外部性質」的影響性！

而遺失在「勞工權益」的國家基礎、社會根本，就經常如此被告消逝！

勞工權益 1-3節

（第N節）這本來的主旨是「與人機會？豐厚自己！」這是當初濾後未用的文章之一，稍有修飾部份內容。

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給予人機會？來豐厚自己！

這是一個商業觀念！同時也是「道德意識」之外？不可知的疑點；

一、給人什麼樣的機會？

二、給人什麼樣的條件？

三、給人什麼樣的契機？

職場文化中「機會、條件、契機」構成難以解釋的背景！

人們是互助？而不是「爭端」？

不爭端四起？又難以說明「資格」！

在人們經常的理由上？

企業規劃上，會給人機會？主要原因是「補足自己、彌補不足、替代價值」的呈現！

因此？壓低了別人的頭，來做事？不在少數，更不是不能夠！

為了有效的「壓低其他人、與人競爭」，許多人「愚昧良知」去做起「自私自利」的行為，使得「社會秩序」發生問題。

這也就是「資本主義」最容易操作人群的「特徵」，他們使得人們「彼此仇視、互起嫉怨」，但這樣的「圈套」，卻是來自「管理者、當權者」的所作所為！

他們運用許多「合理說詞、合理情境」去配合「謊言」來推動人群的「附匪舉止」，去加速人們不在團結，更促使人們知道？團結不會有成功的機會，使得人們更亂！

他們亂的原因是「賺錢、生存」而相對的引起？

「混口飯不餓死、高學歷高負債、盲於朝暮汐晚」這樣的「社會人生」，就是大家所追求的「安康」嗎？

這絕對是「有心人、擁權者」，創造出來的「情境＼圈套」；用這樣的方法，去加速人們的「分崩離析」；結束人們的團結，更有效壓低人群的「自主意識」，使得人們？不自主的選擇「什麼方式？來表達自己在「生存契機」上的「行為能力」。

你們團結；那就找一個「讓你們團結，卻又得不到「良好生活」 的方式，來給你們「好機會」，使得你們「永遠不能相信彼此、必須用鬥爭去證明」自己能夠獲得「最多」，自然這樣的人群，終究會「失去團結、分崩離析、走向衰敗」。



「孫中山」曾言「民智未開」，何謂「民智」？

「人群」是否具備「創造選擇」的能力，去要求「當權者」，依照他們的「創造」，去引領更多種的選擇，來使得社會富足？

「當權者」只會提出「對自己」有利的方式，來表達誰需要？而不是「建立民生」的需要。

「誰如何需要」而能夠利益「是誰、特權、富豪」，而這需要？就成為一種「利益輸送、權貴移轉」的社會文化，這是「中國四千年文化」當中最精粹的「為官之道」，使得「為官能富、為民必損」。



簡單說是「運用民需」來創造「生意」，就能夠達成「養出權貴」，更能富己任達，這種關係？只會造成更多「社會負面」。

「中國清朝 - 八旗族裔」養出「地方割據、倭寇土匪」之流，來作為「困民之策」，使得民生片蕭條，而依賴大族？卻只能溫飽；但「八旗族人」所掌握的「生意」，卻是「誰都不能反」，這就是「權貴思想」的達成。



問題是「民主」依舊要「分配資源」，這是「發行貨幣」的選擇？也是分配資源的基本方式？

或許一開始？能夠公正分配，大家的所得？但最後，卻變成「工作貴賤」的說詞，去壓低各種不同的「貴賤文化」，來有效區隔「人」的階級，這區別來自於「錢」的感官。


（再次強調；我不推崇「共產主義」，是推崇「社會福利制度」必須走向完善，來減少「少數人」造成「多數人」的困難！而且少數人，必須負擔他們的「錯誤、認罪」；才能夠讓人們見到真相。）


什麼樣的原因，會使得人們，必須選擇「何種方式」，去表達自己的存在。


這其實，是經過「規劃」的一場「圈套」，一個個「框套人心、壓低人群、迫害人權」的「有效策略」、經營著「事態」去達成「謊言」，並過濾出「愚昧不良」的人，來作為「通達的方法」，這種社會現象？


在法國「工業革命」前後；同樣沒有改變！


「富人囤積物資，減少市場供給，來造成人群窮困。」

「貴族設立通路，掌管市場通路，來管理抽稅制度。」


許多同樣的文明現象，依舊運用「文明體系」，來達成「手段、技倆」，使得「特權」還是在「特權人士」之手，這未改變過一分一秒。

甚至這些「特權人士」認為他們的「技倆」叫做「復興社會、振興國家」？

源自於「人群」對於「國家、社會、教育」的疑惑？該如何；促使人們去「正當爭取」，而不是上街頭抗議？


許多「擁權者」除非在「山窮水盡」時，才會去思考？為何「挖不出油水」？這該如何去「尋找利益」？

他們將自己擁有的一切，更高價的去釋出，來使得自己繼續富有，並且掌握買賣，去滾起「更大更多的債務」，來達成「債務轉移」，使得納稅的人群？必須替他們背負債務！

這些權貴文化的通達，經常造成「人文社會」的崩潰，使人們「面對無依無靠」的社會現象，這些一直以來？都在引領「人群文化」的發生，使得人們不得不受到「限制」。

促使；這些文化發生？有效的「族裔文化、權貴思想、達官貴人」的存在？

其實，事情可以很簡單？

但為何要去滿足「少數人」，而非是「多數人」的需求？


因為少數人掌握制訂「社會制度」的權力，使得「權貴」用一切方式；來擁有「制訂」人們，該如何「生存」的方式。

當中包含「納稅、生活、教育、學習、事態、消費、自由、議論、........諸多類型的組合」，各種人的「行為差異」，也都源自於此，不能割捨！

其實，大家都知道？「少數人」永遠活得比「多數人」更加愉快，他們從多數人身上？所獲得的優勢，使他們能迅速擁有一切，而不遭遇困難。


這樣的少數人？是否替「多數人」做了更多錯誤的決定？


畢竟這些少數人？只想運用「資本型態」的理由，來豐厚他們「自私自利」的需要。

他們完全忘記？自己擁有的「財富利益、權勢價值」，是源自於「國家社會」的存在。

他們背棄人們？獨善擁有著「財富權勢、利益豐厚」，是源自於「社會人群」的貢獻。


有一位「70年代」留學美國的學子「Email」給我，他表述對「當年他們眷村，若不是有六位「不沾親帶故」的善心長輩幫助；他根本不可能，去美國留學。」

他說欠這六位長輩的金錢，他能還，情卻難以償還！

國家並不能照顧所有人？也無法給予所有人幫助！那誰有「特權」去獲得國家幫助？

是哪些少數人？在國外留學，不用四處打工掙錢受人壓榨，賺到買書的錢；是誰「一路安康」畢業？回國後，還能優先獲得各種特殊權力？
為何？多數人，必須納稅去負擔這些，對國家未來，毫無貢獻的人？

當初不知道，這些人是「荒唐無恥、傲慢無知、奸詐狡猾、喪盡良知」往後，大家要繼續「納稅」讓那些人，能夠繼續「享受」我們繳納的每一分稅收？

他看到「台灣社會」因為貧富差距？而帶來「負面」社會現象，這是「貧富差距」造成的問題嗎？

從教育開始？就發生許多問題，使得人們永遠，被限制在獲得最少；少到只能「是＼否」的兩種決定。

對於多數人，永遠不可能知道「他們為何失去」，甚無法判斷自己為何？會失去這樣多。



「民生福祉」該具備什麼？

大家都知道是「食、衣、住、行、育、樂」不是嗎？

但要在「這樣的社會環境下，獲得良好的「民生福祉」，「多數人」該從哪裡去得到？

每一個人都該去「問國家、問政府、問政客」為什麼？該如何擁有？



會否？多數人，太過眷顧這些「少數人」，使得他們擁有「大於」多數人的權益，致使？人們必須「損失」來賠償這些少數人，這樣的事態，可以說是「顛倒正逆」，使得整個社會構成？發生不能證明的真相。


這該如何證明？其實，該說是「人們並沒有機會？去自己擁有！」所以那些少數人，擁有得多之後？就開始「貪婪更多的一切嗎？」





因此？社會形態，並不能讓人們「證實」自己該擁有多少？

因為「制定價格」的利益，是用來削減「多數人」，不該擁有更多！

因為「制定法律」的條文，是用來削減「多數人」，不該具備更多！



其實？事情並不複雜！


若說大家因為「盲目生存」，不知道「人」其實可以活得更好！

可以不用去「聽信謊言」，才能夠證明「自己」該具備更多？而不是貪婪？

養成什麼？



給出一盞希望的燈火？並不代表，這燈火可以照耀多少人？

享有燈火的人，會否最是自私！



有戰爭的地方，都流通一句話：「有人非常成功？就有人無罪也該死！死得越多人，地位就越尊榮。」

相對的？不戰爭，有人非常成功！就有人無罪也被罪罰，去困苦如勞；這是一種社會現實問題。

他越是現實？又有誰能去「正視」 整個「社會人文」的軌跡？


有什麼？制度形式，能夠給「多數人」帶來「長治久安」？

其實？少數人的長治久安，只是他們自己的「豐厚生活」，並非是「國家社會」的「祥和安穩」。



「還權於民」是一種真實，「當權者」根本不知道，他們該如何「分配社會資源」！

那整個「社會現象」的趨勢？就會走向「族裔制度、資本主義、金錢帝國」做大之後？問題只會更「轉圜」。

這使得「多數人」生活得更加困苦！使得「社會文化」加速各種劣化的情境，來形成一個「圈套」去使得「人們彼此之間，難以彼此認同。」

而去淪落、陷落在「財富階級」的象徵上！

勞工權益 第1-2章

有許多「企業主、經理人、管理職」經常為了要「降低人事需要、降低人事費用」，因此他們採取「狗咬狗、分崩離析、教唆背叛、挑釁逗弄」，來迫使員工之間發生「劇烈衝突」，甚至造成「工作危機、人性崩潰、職場逆境」的事態，來作為「最佳化管理」的手段！

這些都源自於「員工個人」在「人性、心理、策略、學術」的管理技倆！

來作用於「引起『人群內鬥、彼此衝突』來作為「心理圈套、人性陷阱」的發生。

這些防不慎防的「心理學策略」用於「管理」廣大的人群？並且賦予「工作者」深厚的失業恐懼，來作為一種「最佳管理」，這是一種「放大現象」？


作為解釋「合理奴役、認同階級」的發生，這也就是「階級差別」的事態！

其影響到「薪資標準、福利權益、社會地位」的負面問題，越是發生？

這樣的問題，就會使得人們「陷入彼此「自私、鬥爭、內鬨、鄙視」的情境，甚至；不可挽回的結果！

這些人們彼此的衝突現象；卻是「企業主、經理人、管理職」越能藉此「表現傑出管理能力的「內鬨事態準則、操作人群衝突、挑釁人事能力」的說詞，從員工身上剝削來「每一分好處」時，他們「使人陷入錯誤的技倆，就更加成功。」


這樣的背景下「職業場所」，不是一個單純的社會關係！

使呈現出「負面人性」的癥結，來左右人群的「聲音、行為」，作為一種最有效的手段。


「癥結」在於「多數人」供奉「少數人」的需求！

這些「少數人」則代表「家族、權勢、財富」的擁有，藉此掌握社會權力，去左右整個「社會人文、職場事態、消費市場」的發生，這會「異常分配 > 人權基礎」，使得整個「社會秩序」陷入異常，呈現出「Ｍ型社會、Ａ型社會、▽型社會」。



Ｍ型社會：貧富發生的背景，相當劇烈，整個社會環境，有著異常的「貨幣文化」操作，使得社會工作者，不能保有「正當財富、常態收入」的擁有。

（劇烈的貧富變化，會使得「貨幣利益」，開始呈現崩潰，使得外匯市場？成為一個幣值保障的基礎。）

Ａ型社會：異常的權勢人脈，造成整個社會成長受阻？這多半源自於「考試文化、被認同化」的特定形式，使得整個「社會形式」受阻於「特定表述、特定規則」的發生，也可以說是「門檻形式」的發生，使得人群在「社會工作、人生權益、生命保障」上，發生缺陷！

（在「Ａ型社會」當中，會造成「高收入限制」於某些「特定人群」才能夠擁有，這使得「貧富落差的階級，更加明顯！」）

▽型社會：基於消費力量的擁有？卻沒有足夠的「供需」；越是「▽型」社會的通貨膨脹，將發生得相當劇烈，使得貨幣加速貶值。

（不論外銷、有無出口市場？「▽型」是「掏空國家、顛覆社會」的現象。）


不論是「ＭＡ▽」哪一種型態的「社會就業」？損失最大的是「社會工作者」，而不是「政客、商人」，這些「坐擁社會利益」於自私的人。


在『社會財富「劇烈變異、異常獲得」引為「一種範例」時？使得人們「不當獲得財富、異常投資報酬」，加速「喪失工作權益」的發生，使得人群不能夠獲得「足夠的工作報酬、有效的儲蓄利益」！

這些現象？都源自於「金融、保險」的背景；而不是「實業體系」的正當文化，所會發生。


一旦「負面人性、異常失業、異常報酬」都同時發生於「社會環境」下時，問題將會不能夠貨得「解釋」，甚至必須捨棄「原有的判斷方式」，才能夠證明「社會環境」對於「報酬市場、消費市場、成本市場」的三種諸元價值，其差別如何證明。

於是「一切都無法證明」繼續將真相淹沒在「事態」的發生，畢竟操作「整個事態」的演變？完全掌握在「少數人」的特殊意圖，並不會為求「多數人」的需要去重新思維！


因此？

中國四千年歷史當中，每一個「錢莊林立、糧倉穩固」的時期後？就會發生「戰爭」，來「消滅掌握財富」的特定族群！

一旦社會基礎？被掌握在「少數人」的擁有時，若「少數人所主導的事態是「縮減人群利益」，來「提高消費標準」時，多數人不因為「市場商品足夠」而能夠擁有「富足生活」，反而使得「社會環境」更加貧窮。

因此？

才有描述「生意」就是「懂得如何處理「社會利益」的分配，從其中掌握「財富交易」的價值。」，使人們付出「足夠價格、高昂價格、低廉價格」才能夠享有「微薄的好處」，這就是「商人」所決斷的重點。」

而這種「生意現象、資本文化」擴大為「票據借貸、票券成本、利益貨幣、市場成本」的變化時？就會造成「人群」在各種「社會事態」的「被選擇」，而不能夠去「自己選擇」；而這種情節下，有不少人？就更加主張「資本獨立」的心態，來解釋「私人利益」的表述，藉此能夠佔有更多「權勢、名利」的擁有。


這就如「永遠的領導、永遠的族裔、永遠的權力」這些都是「會腐化人心」的事情！越是不改變，就會使得「多數人」必須「忍受、忍耐」整個社會秩序的不合理。


但這樣的職業文明？卻使得「人們損失、社會損失、國家倒退」，藉此去滿足「特權階級」的各種文明利益。

最常發生的？不外乎是「薪資差異、身份資格、人文背景」的不同！來決定「媒體視聽」的影響性。


而現代社會，儘管「媒體視聽」發展得「非常混亂」之際，使得人們「失去辨別的機會，失去求證的動機」，這樣的情節下，整個社會問題的嚴重性？不會是一般人能夠理解！

這不是一個「單一層次、一個個案、獨立單元」的問題，而是「連續性」的問題，環環相扣也不能如一解釋。


在社會教育的文化階段？卻發生「通識」的錯誤認知，來主張整個「少數人」的擁有「多數人」的貢獻，使得少數人？能夠加倍的擁有「多數人的產值」，使得多數人在「負擔債務」的環境下，繼續賠償自己的損失，去給予「少數人」。

要穩定一個「國家基礎、民生環境」其實？最大的困難在於「人文觀念、道德素養」的形成。


在於「政策利益」的偏差上，該如何去「分配利益、分配工作、分配職能」，這也成為一個「關鍵」，甚至是一種「疑點」。

一些所謂的「親兵政策、從屬觀念」的深重？也使得「人們無法擁有「個人財富」的掌握。」而淪為在工作上不斷付出，也不能夠擁有「退休、儲蓄」的權益。


近來「土地價值？房產買賣？」的豐厚利益？幾乎是「翻倍、十倍、二十倍」的跳躍！

但「正常消費市場」上，並未有多數人，未能具備「十倍、二十倍」的消費能力時？


這樣的「土地價值 、房產利益」只會讓社會環境？發生更「逆境暗潮、貧富差距」加倍異常的事態，使得「投資買賣」成為一個「失去信賴、失去價值」的環境；使得「投資者」將不在繼續投資，勞工也「無力償還」面對「貧富差異」的事實。

 這完全取決於「職業市場、勞力市場、技術市場」的利益變遷，這往往使得「高報酬」只降臨在「少數人」去擁有「豐厚報酬」，而多數人？則必須「加倍負擔債償」，直到整個金融秩序喪失為止。

 這稱呼為「資本退場」的基礎現象，也就是「加倍負擔債償 ＝ 負擔持續債務」的貧富極端，將使得「不負債的人，不能夠生活。」「不富裕的人，不能夠生存。」

最大的贏家是誰？


自然是「銀行家、股東群、投資者、經理人、企業主」將是「一個比一個，贏得更大，贏得更多。」並藉此？來「掌握、奴役」人群在工作利益的付出，去轉換出「老闆」，該佔有更加豐厚的利益報酬。



在這樣的文明現象下？

不論如何立法？都不能夠有效「懲罰企業、限制投資、正當管理」的發生。

你聽過？美國「萬聖節」「不給糖吃，就搗蛋？」這樣一句話嗎？


「勞工」為「爭取酬勞」，不會對工作機會去「搗蛋」造成工作錯誤！

「企業主、經理人、管理職 」卻會向「國家政府」高喊「不給優惠，就倒閉？」「不給補助，就罷工？」「不給免稅，就不生產？」


但「企業主、經理人、管理職」真的具有這樣的「資格」去向「國家政府」叫囂嗎？

這演變出「貪污利益、道德淪喪」的社會事態，甚至「過度擁有財富的人」是「不具備管理資格、不具備管理素養、不具備規劃觀念」，而使得他們對「貧富觀念」的貪婪無饜，無所不用的去侵佔任何財富。

為此？

不論如何解釋「酬勞」的擁有？都不能夠「見證」，薪酬制度的缺陷？



爭取「勞工權益」就是「與老闆為敵」？
爭取「勞工利益」就是「與老闆敵對」？
爭取「勞工福利」就是「與老闆較勁」？


這種敏感的社會現象？從未有實際的保障「勞工階級」，使得勞工「加倍困難」於生活需求。

「勞工權益」第1-1章

為了在「社會生存」上，取得優勢？

許多人，對於自身的抱持「名利、權勢」的好惡，養成對「人性紛爭主導」的技倆，來維持「自身利益取決」的主觀，這就是「勞工、人群、民生」的事實。

對於「勞工管理」，這經常是「毫無良知、毫無善意、毫無道德」

一、以最少的報酬去獲得「他人貢獻」。
二、以最少的付出去要求「他人貢獻」。

每一個國家，都曾爆發過「勞工運動」的事態！

這顯示出一個「社會環境」下，對於社會安定的主因，也顯示「社會政治運動、企業營利組織」的角力。

「社會政治運動」缺乏長久性的抗爭！
「企業營利組織」具備壓抑性的權力！

若整個社會條件？沒有足夠的「國家保障、民主素養」，這個國家社會，就會漸漸的發生「奴役文明、族氏文明、家族體制」的背景，使得發展出「現代封建社會」！

「企業」成為一個「特權象徵」，造成一個不受「國家法律約束」的「封建利益、資本利益、特權利益」的發生；他們甚至有權去「左右人們，對於一切機會的獲得。」

這加速「資本貴利」的發展，使得「富裕＼貧窮」成為兩個極端，越是富裕的人？就掌握得最多！越是貧窮的人，連吃喝都成為困難！

因此？對於「工作保障」的描述？

也成為近代「人權觀念」的「中興思想」，但這種思想？卻成為「代議政治、政商利益」的敵視！



畢竟？

一個國家體制下，若是強調「人權保障」，就意謂？

一、薪資保障（重新複試計算薪資條件）
二、生活保障（薪資級數遞增報酬條件）
三、福利保障（多出擴大給付利益條件）

這「三點」對於「資本營利」會限制「企業主、管理者、經理人」在各種「管理優勢」的削減，使得「企業主」必須干預「法律精神」，使得整個「職業人口」，永遠不能成長，也使得人們對於「社會人口」，受到企業內部政策的限制，也「仰抑」整體能力的成長！


但人們的貪婪？卻加速「資本營利」的特徵，更是加快人群「崇拜名利」的腳步，這不簡單是「媒體視聽」的創造，甚至是「媒體言論、社會訊息」的解讀！將偏向於什麼？

致使整個「社會認同」，對於「人類行為」的解釋。

這些一而再？在而三的成為「國家問題、社會問題、人群問題」的基礎模型關鍵！

在於通常的變化上，並沒有多少人？具備「解釋 >> 現實社會學」的能力，甚至是「濫用 >> 統計學」所籌備出來的「缺陷敘述、數據假象」。



因此？

許多人基於「投機取巧」的心態，會選擇「追逐名利」的方式，來證明「個人優於人群」「人群優於個人」的比較？


這也是「通識教育」下，所造成的「社會極端」問題。

「通識教育」並未能夠具備「專精素養」，甚至以「補足缺額」來作為一種「技倆」！

「專業素養」的人才？反而被「教育體系」所拒絕！



意義在於？

「教育體制」對於「分數量化」的觀念，尋求「能夠掌控」的人，而不需要「專業素養」的人，更能降低報酬；只要沒有專業人才的背景，就沒有「專業利益」的薪資給付，自然就能夠大大減少「報酬的獨特性」。

那為何教育？可以證明「教育」本身？是否具備「專業素養」，這不用向他人「證明專業」為何？甚至「證明得太過淺顯，而根本不具備專業能力。」


長久之後？

這造成「國家競爭力下降、社會共識降低、人群關係紛爭」的發生！

這些事態的背景？通通源自於「人權價值」觀念，也可以說是「教育體制」上，發生極端錯誤，使得社會階段上，無法獲得彌補，及快速的補足社會價值的給予！

於是「整個」社會型態？就會瀰漫在「詭異」的情節下，使得整個「社會文明」，擴大暗傷，加速整個社會文明的衰敗，畢竟對於「勞工權益」的規劃，一直都是將「利益」交給企業主去分配！

其他「人群」的權益上，並未獲得解釋，也不能獲得解釋！


這完全源自於「人」的疑點！

在於「人群意識」的基本上？就有太多「不可預想」，因此？對於爭取「個人權益＼眾人權益」的取向？就成為「職業特徵」的不同，甚至是「職業行為」的差異！


而差異越小？彼此之間，所該具備的「不同專業」，就成為一種「附加價值？」或說是「不同」？

這在「企業主、管理人、經理人」是豪不理會，甚至是「駁斥外來專業」去塑造企業內部的「職業文化」，來強調「老闆制度、管理制度」的合適，這並非是「勞工權益」，而是要「放棄權益」來使之成為「合理」。

樹立出「內部文化」，來拒絕「法律制度、權益體制」才能增進「企業文化」中央集權，但這樣？並不能使得「道德文明」具有更多的「表達」，只會使得「資本利益的分配」，完全決定於「管理體系、股東體制、營利事態」的發展。

而勞工？最大的用途是「萬事萬能、無所不能」，供你在一個廉價的「人力資源市場」，尋找「各種人才」？甚至是「各種人士、專業背景、職業經歷、人文脈絡」的存在。

這就呈現出「各種不同的「勞工、勞智」能力的貢獻！」


勞工權益的事實？卻經常「被遭擱置、停止權益」的事態！

這使得「人力價值」 的描述？經常「不如預期」，甚至是「發生困頓」的社會現象，而不能夠獲得解決！

這快速的減少「新生兒、婚姻」 的社會常態成長。

越是如此？就越是「壓低」整個社會文化的穩固。

在於「媒體訊息」 的證實上，更經常發生「疏漏」而無法整合「人力資源」劣化社會職業的進展，甚至是「勞工需求」的轉變，也都欠缺實務的建構！

因此？對於「社會生存」的工作者，除了依賴？「人力資源、人資仲介」的體系外？他們是否；該擁有什麼？

其實？這些一直都被忽略！

畢竟？許多積極運用「人力資源」來籌備「私人利益」的「需求」、甚至「名義」，而不是「照顧民生環境」的普及。

在其他因素上？就有更多不可認定的事態！

這些被遭忽略的「勞工權益」，都被「企業主、管理者、經理人」隱匿！甚至是「遮遮掩掩、逃避法律、迴避說詞」，來作為「私益」的需求，而員工就必須達成。

「業務＼仲介」第1-2章

「業務＼仲介」的型態下，經常可以「左右真相、操弄事實」，來作為一個「生意型態、促發利益」的背景！

「小則左右他人？仍至背叛眾人！」
「大則操弄事實！仍至愚弄人群！」

弄得企業內部「貪圖無知、毫無秩序」，使得人群在「社會人群」的背景上？發生更大的落差！




於是？

「業務人員、仲介人員」在居中協調的隱匿，就帶有「分化、煽動、遮掩」的角色！

所以有人說「業務」是「沒有良知的職業，道德只是一種｛表面工具｝！」

「業務人員」就算被人說是「沒有良知」，仍要盡力在「工作上爭取「好名聲」來說明自己的偉大？」

一切事情，就顯得「為財富去犯錯，一切都是值得！」

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權變負面三效應：

一、權力會扭曲事實
二、權力不正當轉移
三、權力發生落差性

基於以上三點發生權變時，整個經營模式，將因此「異常實施」！



權變正面三效應：

一、道德形式的退讓
二、專業敘述的前進
三、群體共同的共識

基於以上三點發生權變時，整個管理架構，將因此「公開成長」！

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這與「公司文化」有很大的背景！


例如：

業務人員的誠信問題：是一種不良的事態時，很難讓人們，能夠針對「情節」去進行「管理」。

嚴重「業務人員」在胡亂竄改「實施方針、作業手冊、諸元觀念」，來創造「錯誤訊息、缺失事態」，這種情節下？是否能夠有效「改善問題」，完全取決於「業務人員」的個人口述？

而非是共同揭發「業務人員」的缺失行為，這種背景下，更多人發現？

業務代表「價值缺陷」的事實，使得不少人？不願意和「業務溝通」，甚至是拒絕「業務特徵」的人員，來進行溝通。


唯有這樣，才能夠確保「實施、規劃、落實、佈署」上的安全，不遭到「業務人員」其個人的價值觀缺陷，而引起更多「錯誤」。

畢竟？業務人員對於「利益分配」的敏感，優先於任何事實，這造成業務人員，對於「現實利益」的掌握，是優先於一切！

他將「創造個人優勢、組織裙帶利益」的發生，視為一種「必然性、領導性」，於是？

創造個人優勢：一切的錯誤，來自於「佈達錯誤、訊息不良」並非是其他人？未能夠組織合適的「工作程序」。

（這使得其他工作者，成為「替罪羔羊」！甚至背負「名譽污點」）

組織裙帶利益：進行「名利價值觀的分配」，來左右整個「事態」的發展，並以此作為最合適的「主角舞台」。

（這使得其他工作者，成為「落實發展」！甚至背負「組織缺陷」）

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因此；一個不良的業務人員！所造成的「實際錯誤、隱匿錯誤」，將會造成「整體實施」上的缺陷。

因此？若選擇一個「放棄道德觀念」的「業務、仲介」，將會造成「管理背景、承接事態、移轉業務」的疏失！


不論是「大公司？小公司」許多業務人員是「領導執行、股東盤面、管理職」對於「企業經營」的一個「疏漏」。


許多業務，對於「釋出訊息」，採取「裙帶關係」，使得策略在定義上，發生缺陷！

許多業務，對於「名利觀感」，採取「分配觀念」，使得策略在佈署上，發生缺憾！


短期？你或許看不到「問題」，但久遠去發展時，大家會很清楚，這個「業務＼仲介」在「道德良知」上，有著極大的錯誤！


越是這樣的「業務人員」，就越容易造成「遮蔽事實、隱匿事態」的發展！

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這也使得非當事人，無法針對「事態」去進行「糾正」，除非整個流程的規劃，能夠重新認知，並將細節重新論述。

這除了「業務＼仲介」外，其他在「簽名、當事人」從未出現在「現場」，這使得「疑問」，造成很多人群，會否能被信任？這源自於「業務＼仲介」人員，創造個人的道德損益，從未將責任表述；

這並非是「群體策劃」上的觀念，而是「業務＼仲介」愛惜自身的羽毛？卻不愛惜「企業名譽」的問題。

有人會說？

「當權」就是要掌握最多，才能夠擁有最大；

一個當權的人？卻永遠會造成「別人的困境」，這只是因為「困境」的發生，源自於「當權者」的決定。

任何人事，都回歸在「基本事實」，而「擁權」的變化？卻更容易造成「人們」必須去見證「人群」的特徵。

這些都使得「人們彼此之間，受到影響！而不能彼此解釋。」

這在於「基本事實」，就成為「當權者」切割他人的機會。


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這些都是「企業環境」 下，經常形成「疑點」，甚至是「難以規範」的背景！

任何事情？對於「支配者」而言！是非常簡單的事情！

但對於「施行」的人們？卻不一定是合理，甚至是不正常。

這種背景下？人群必須面對「不能選擇、或許選擇、必須選擇」的情況！


人群不會立即的「脫離支配」，在漸漸察覺下，就會開始離去，甚至是漫無目的的重新尋找。

社會環境下，不可能 去「脫離大環境」的影響，使得整體社會，有更良性的轉變。

因此？每一次劇烈的衝擊，都是的「直逆轉」，甚至是「再逆轉」的發生。

使得人群對於「察覺事態」的觀念？不得不停留於「眼前、當下」，而去受到影響！

不得不說？有相當多的「疑點」就這樣存在於「人」的「情緒感官＼理性價值」，如何去取捨。


但越是「抉擇」事態，就越是以「錢財」來估量事情，甚至是以「不需錢財，而能夠具有多大影響力」來評估事態？


這成為「人們」在許多「職業角色」的定位！來作最大的評量。

這是「居中利益」 最重要的「價值」，去賦予在「業務身份」的特徵上。

越是如此？對於社會的穩定，就越是不能穩定。


畢竟「居中利益」的事態？就容易引起「物價市場、民生基礎」的變動，致使？許多事態「損益」於「居中者」的抉擇財富的方式！


「業務」 就是要賺錢！除了賺錢之外，再沒有別的重點？

「財富、名利、權勢」可以推動起「任何居中利益」的發展，更使得「利益事態」能夠大幅的成長，使得人群的存在，能獲得「最大利益的分配」，這也大大減少「合理社會」的背景。

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曾聽聞「入獄前的犯人」

 說道；搶小老百姓，一點都不有趣！就會「傳聞四處」！而這些「小老百姓」就算是互助？甚至是彼此豪不幫助？也根本「經不起幾次的搶劫，就會耗盡那點滴的積蓄。」

（他說這搶得一點都不爽快！一點都沒有成就感！）

反之；去「搶富商、劫高官」反而不怕被「即時就被揭露」，除非？這「富商、高官」拿自己「又被搶多少錢財，當作一種炫耀，來四處言語？往往只會招來更多搶匪！使得人們冷漠，減少對富人的協助。」

（他說「搶富商、劫高官」才真正是刺激的事情！）

（PS.他同時也說了？殺一個手無寸鐵的一般人？去殺一個「警察」就有趣得多！

（PS.我認為這名嫌犯？他在警察局蹲太久，開始不清醒，他「想殺警察」？）

社會的冷漠，經常源自於「人群」在許多決定的差別！也不得不說？其中對錯演變？取自於「社會文化」的「蛻變結果」。

而犯罪者？同樣是蛻變於社會環境的現況。

「仲介＼業務」第 1-1 章

欺騙：現在吃點苦？以後才能賺大錢？
反思：現在不賺錢？以後怎可能賺得到？


於是？仲介型態的業務誕生了，他們藉以「仲介、居中」各種利益事項，來賺取價差！


他們遊走於，各種需求利益的招攬上！


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在高層職業，例如：「金融、保險、產品、票據、貨幣、股票」只要能夠銷售的「利益商品」？都能夠看到他們的背景！


他們不單單居中協調，甚至在「產業需求、提早預計、規劃實施」，甚至「仲介」買賣輸送的發生。

簡單說？他們被稱呼為「生意人」，而「業務」就是他們統一的「職業特徵」。


他們甚至「買賣債務」來操作一個市場利益？或掏空一個「國家基礎」的均衡市場，因為他們認為「有錢不賺」，就是一種損失。

只要能夠「居中協議」，他們就要確保「自身利益」的豐厚，仍至「不損及個人、公司、企業」的利益原則！

至於？誰背負債務，對於業務而言？並不重要！


最重要的是「紅利配股、經營權益、獎金利益、淨利分配、抽成利益」的保證！


一但談到這些？就絕對不是「一般企業、一般公司、一般行號」能進行的商業活動；於是會有「商業會社、商業團隊、商業組織、商業財團、企業財閥」的介入？來經營其中的「利益事項」，甚至是「擬定整個利益事項」的發生。


牽涉就會非常廣泛！


就如一個「市場」中，有哪些商品的流動？是「必須外來＼必須內產」的規劃；於是所謂的業務？

就會發生「市場競爭」的缺憾！甚至是為求打開「市場大門、關貿大門、特種營業、牌照營利」的管理？

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在中層業務，例如：「銷售、推介、展示、推銷、仲介」的業務利益，就經常發生！

這不得不說？居於「經手、經銷、經辦」的行為當中？

在這一個層面，最常發生的是「價格競技、實務競技」 的發生？源自於滿足各種「市場需求的準備？或強迫市場必須接受「特定商品、缺陷商品、差異商品」的發生，都自於此！」

各種階段性「需求、報表、組織」 也都源自於此，來反應整個「仲介＼業務」的市場環境。


在「被銷售、購買者」 的範圍，有許多不同！


一、商品特徵（生產、銷售、購買、的可能性！）
二、消費特徵（功能、實務、價格、的差別性！）
三、環境特徵（環保、污損、生產、的影響性！）
四、法律特徵（保障、稅率、償付、的價格性！）

基於以上四點？

經常發生「商品利益的加價」 使得「消費市場」發生通貨膨脹，甚至是「銷售短少」的事實！

這源自於「商業利益」的操作，而非是「市場達觀消費」的決定性。

「達觀消費」並不能改變「消費功能」的曲線！因為「商品功能」的替代性，在許多「特定商品、特定配套」是「不能分解、尋求替代」，而使得「商品不可替代」，而發生「商業利益」的提高，這會「迫使」消費者「尋求其他解決方式」。

當然，在尋求到「解決方式」 之前？這仍會是一門賺錢的生意......

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在底層業務，例如：「通路市場、通貨配送、網路購物、購物門市」


這通常較不具備「專業性」的底層業務？


「不需要負責解說、不需要負責維護、不需要負擔產銷」

他們只需要做到「買賣」，而不重視「商品特徵」的差別！

因此？

他們以「群體商品」下的共同稱呼？來作為一個販售，沒有商品責任？

「※群體商品 ： 沒有「特定材質、製造工序、精緻風貌、特定文化」 的需求，而低價大量販售！」


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在許多職業探討上，也經常發生「疑點」 於不能解釋「仲介＼業務」的利益身份！

在一個完整的「業務過程」，各種工作層次，都有「居中、經手、檢核、稽核、複式、重建、紀錄」的流程需要。

一旦整個流程開始運作？就必須要能夠「檢驗整個「物銷流程」的採樣」甚至是「商品區域」的差別。


這才能有利於「高層經濟的判斷」，而不損失管理型態的報表，及證明商品組織的發生。


許多通路庫存的環境？

經常被「業務」所疑惑，而整個「通路、產銷」的環境，卻又是「仲介、業務」必須去嘗試的工具。

有人說「業務經理人、業務人員、業務單位」真正的價值是「將需求呈現給客戶」；

若一個業務面的「經手人」，「無法將需求呈現給客戶」時？這是一個失敗的業務，他將無法仲介任何商業事項！

但？就算能「將需求呈現給客戶」，也必須「無可取代的功能、無可替代的差別」時，才能夠引起「購買」；否則，將會是一個「次要品」。

許多業務？因為不能夠發展「商品特徵、商品功能、商品特性」 ，而讓整個「商品發展」走向一個錯誤的開發環境！


這是許多業務人員？不得不對「高層經濟、技術導向」的衝突，這是一連串的疑點！

許多業務人員，對於市場環境「功能飽和」的不同？而不具有專業性！使得他們做出「錯誤」的決策。

這造成許多「專業商品」，開始走向「開發錯誤技術」去取代其他「即有商品」？這是一種「市場擴大」？

但事實上，只能說是「※淺則業務」過度凌駕於「專業技術」，使得商品面的發展？發生錯誤的商品導向。

「※淺則業務：據市場現有之商品功能，進行銷售挑戰？卻未能將產品自身的功能發揮，而去開展銷售需求，造成本末顛倒的銷售方向。」

而這多半發生在「業務」為了擴大市場涵蓋的特徵，而去要求發展「取代其他廠商的功能」，這種現象？

一旦發生，將使得「產品定義、功能定義」是否能夠到達「健全」？而發生一個「※替代指標」？

若產品不能夠「提昇到替代指標」，而顯示出「產品」的健全性，整個產品流程？將會發生疑點，使得整個市場，不在運用這項產品！


經常會有「商品領導」的品牌特徵？

同樣「商品功能」的未來功能，也是一種決定性，畢竟組織一個「健全商品」，所需要的「功能」是否達成，這也必須「示以」對市場全面性的理解，才能夠多方向的確定「商品發展」的未來性。


一些商品在「研發、製造、銷售」 的三個單元上？


經常

「發生「研發」而不能製造、在於「製造」而不能銷售、甚至「銷售」而不能生產」

影響整體「業務型態」的仍是「供需觀念」，因此居中仲介的「業務公司、業務體系、業務利益」，就成為「疑點」。

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高深奧妙的「經營者」多半會說？

投資十個失敗的商品，能否賺錢？就是尋找十個失敗，能夠繼續經營的機會。

對於「市場環境、利益環境」的差距下「是否投資」？

因此？一個成功的業務，必須要能夠讓商品「穩定、成長、健全、獨立」去發展「足夠的優勢」，才能夠「領導」整個市場的「專業性」。

（不採用專業，而能夠買賣？這稱呼為「賣垃圾」，越賣越低賤，不是「具備專業」的業務案例，而一些本末顛倒的業務人員？甚至「謾罵技術人員」的開發目標，來說明自己的領導性，這是一種非常糟糕的「從業心態」。）



業務人員？經常因為「領導銷售」而做出許多「劣化心態」的行為，這一直是「為人詬病」的現象，甚至是「劣化關係發展」的原由！

「業務利益」的發生？經常演變出「市場改變」，或是「商品改變」的發生？而不能夠產出「目標」。

這純粹是「業務人員」 在個人心態的出發點？而不是促成商業組合的成功。

這引起「工作組織、工作準備、工作預先、工作推演」的困難！

業務是一個「需要溝通、需要組織、需要公開」的工作文化，有許多「違背溝通、不良組織、不善需求」的業務，都在創造「平行市場」的競爭，而不是將「專業商品」投入市場，使之成為一個「規格化、目標化」去健全「不可替代」的專業功能。


這種現象？反使得「業務」是很容易被替代的工作，甚至是相當容易被「捨棄」。

越是不需要「專業」的工作職務，越是容易被遭捨棄！

「業務、仲介」就經常因為「不具備專業、不具備素養、不具備功能」而被市場拒絕！

（PS.其實一個產品的不可取代性，就成為整個市場墊定基礎，而使得消費者，必須依賴該市場，達到多年～數十年的時間。）


若不能穩固產品的專業性？將會使得「市場專業」走向缺陷！

若不能統計產品的銷售別？將會使得「市場商品」走向缺失！

若不能預估產品的功能論？將會使得「專業商品」走向流逝！

外二十節 「知事」與「能者」有何不同？

張貼者： Dark Man 於 星期日, 九月 04, 2011    
為了發稿日看起來比較工整！所以挪動月份日期！ 
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「知事」與「能者」有何不同？

知事？未必能夠解決問題！往往採取擱置問題，來威逼妥協。
能者？未必能夠實施策略！往往付出加倍責任，來肩負責任。


許多時候？
「知事」不是在解決問題，而是在創造「問題」，他們本身？便不具有「解決問題」的特質。

這稱呼為缺陷的實務現象！


在許多「通識教育」的普及之下？「Human Resources」開始作賤「專業知識、專業技術」的工作背景！

太多「Human Resources」過度的運用「不具專業能力」的人才！引薦太多「沒有專業素養、沒有專業知識、沒有專業通才」的人，使得整個「工作背景」發生及大的缺憾！

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一、「知事 ＝ 通識教育」不代表專業技術，僅僅代表「通識 ＝ 有限」而不具有解決能力。

二、「能者 ＝ 職業經歷、專業素養、相關經驗」具備的是「擴大通盤」在實踐的整合。


大部分的「知事者」？進行商業化！

對於「事態」偏向自身解釋！而忽略「專業」；轉求助商業「購買服務」來解決。
對於「責任」偏向逃避責任！而忽略「職能」；轉求助議價「購買服務」來解釋。


大部分的「能力者」？被遭商業化！

對於「處理」要求高額報酬？才願意提供估價處理！？未能給予「足夠的報酬」！
對於「解決」要求高額薪資？才願意提供技術協助！？造成負擔「技術的責任」！

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通才教育？是近代教育？最大的錯誤！這造成「職業市場」，不能夠發展「專業職能」的擴大！甚至造成「縮小專業」背景！來解釋「滿足效益、滿足現況」？

專業教育？是近代教育？最缺乏技職！這造成「職業市場」，能迅速發展「技術背景」的通用！甚至造成「相應技術」背景！來解釋「多元技術整合」的背景！

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想要養成一個「專業社會」的工作背景？

這需要相當大的技術釋出？這使得「技術」成為一種「高價格、高報酬」的商業背景！而非是「職業背景」。

意謂？一切的利益；發生在「商業交易」 的組織，除此之外？沒有其他「價格」的呈現！

為此？「專業工作者」將面臨極為困難的「工作模式」，甚至必須面對「通才資格」的傲慢！


「資訊整合」
「知識組織」
「專業規劃」


一直都淪為「職業技術」的最大呈現？但卻不是「商業」背景上，賦予「職級責任」的議論！

有太多「職業解釋」是「滿足商業化」，而不是在商業化上，去滿足「員工薪資報酬」的生活常態！

也就是「中國古語」所說「有賺錢的老爺、沒有賺錢的奴才！」


在「Human Resources」當中去尋找「人才價格」或「賺取人頭」的費用！就成為一種「方便、好處」！

畢竟經營一個「公司、企業」，不需要向外去說明「經營手段、經營手腕」的正當與否！

甚至是「經營利益」的背景？是否為一種「正當性」，甚至在「股本資金、市場環境」的說詞，是否有效！

於是「人們對於「工作利益、職業利益、職級利益」的背景上？」就發生更多「詭異解釋」用於「薪酬的給予」。

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一、工作利益：工作產值？一個工作單位的價值，是有多大的「職能形式」。
二、職業利益：職業產值？一個工作人員的價值，是有多大的「職務價值」？


一、薪資演算法則？在一般職業市場，薪資成長的比例極低！
二、職務試算法則？在一般職業市場，職酬計算的沒有法則！

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因此？

對於大多數人，不論發揮多少「自我能力」，去滿足工作義務？也都不能獲取「足夠報酬」，反而是「薪資酬勞」上，永遠不能獲得「有效解釋」。


一、組織社會工作
二、組織社會商業
三、組織報酬解釋

這些就是「不被解釋的背景」，甚至是「不被說明的呈現」，作為多數人？在解釋「工作報酬」的發生。

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「商業仲介」的「企業主、經理人、管理者」？經常從中獲取「最大的酬勞」價值！來作為他們對「自身資格」的解釋。

但會否？「企業主、經理人、管理者」 對於「薪資賦予」的特徵？都一再利多自身的背景！而不解釋「社會薪酬標準」的觀念？或說「社會薪酬標準」的概念？也就源自於「企業主、經理人、管理者」對於「有效限制」他人薪資機會的發生，來解釋「自己獲得更多」？


均富差異越大的社會？富人能購買光整個市場上，絕大多數的商品！
均富差異越小的社會？富人能購買的是廠商品？會被限制！

就算你限制？富有的人，不能購買什麼？
仍不能限制「富人」不能「低價、議價」去購買「各種商品特徵」的存在。

除非貨幣貶值！造成幣值在兌換上？無法有效運作！

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商業化帶來流通？也帶來詬病！甚至是弊端！

造成一個「現代化社會」 無法有效的「升級薪資、升級職能」，這樣的一個背景下？

只會讓大家發現？

「貧富不均」一直以來都是「不能解決的問題」，甚至是「以貧富，創造更大的貧窮差距！」

於是最基礎的「報酬資格、利益資格」的解釋？就最難說明，市場利益收回後？如何公平的賦予給「工作者」！


在這種背景下？

高學歷？成為一種「假象」
具經歷？成為一種「假象」
具能力？成為一種「假象」


那到底要如何？才能夠獲得「脫離貧窮」的薪資環境？
會否！大家經常？很難解釋「自身工作利益」，該擁有多大的「分配利益」。


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其實？這源自於「職能分配」，而非是「利益分配」的背景！

「？發行紙鈔？發行貨幣？」

這源自於能夠交換到「別人的商品、別人的幫助、別人的知識」

但通常？並非如此！

因為人們對於「貪婪、權勢」的深重，加深整個「社會人性」的缺陷！

甚至是「Human Resources」在整體運用上的「權術觀念」！

越是如此？人群越是不會團結！甚至會「向內倒戈」，使得內部組織？發生難以「掌握策略」的組織成效。

但「Human Resources」最大的優勢？ 卻是「拼裝各種人才」背景的需求？來建立各種「商業體系、企業體系、服務體系」的發生。

工作的冷漠？卻隱藏在人性特徵上，這使得整體「工作文化」 發生在「人性缺陷」，而非是「職能發展」的提升！


每一個「社會文明」
每一個「職業文明」
每一個「國家文明」

他們共同缺陷之處？就是「人」該如何彼此協助！

在許多時候？太多人，彼此間的工作協助是「不存在」，甚至是「彼此顛覆」來造成「工作缺陷」，甚至是銜接的不易！


這究竟是「什麼？」會否只是人群在表達「自私自利＼人性文化」的價值關係？

第140節 不能預想的超人

原始發稿日期 Dark Man 於 星期日, 九月 04, 2011   
為了發稿日看起來比較工整！所以挪動月份日期！ 
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職場當中有很多「超人」，他們持續想要去證明「能夠」，而主管持續代表「不能夠、銅牆鐵壁、STOP」的標誌！


思維僵化？

而不能夠「代表決策、代表未來」或說「居中取代」？這是一個主管的業務特性！

也就是「遮蔽事實、隱匿真相」，以身為「部門、單位」一屆主管的身份，去獲取「各種優先權益」甚至是「買賣員工智囊」來達成「個人利益」。

越是不能預想？超過主管所能拿捏時？


大部分的主管，會知難而退！甚至是「打擊員工」..........


這在企劃觀念上？「左手提案、右手執行」「右手不能、左手翻案」........主管自身？能夠面對什麼？有否處理的能力！

會否只是「主管」個人，如意與否？


甚至是『從下向上』，推演出「禁止發展、體制失陷」 的事實！

這種背景下？越是願意證明「能力」 的人，越是容易遭到「挫折、困擾、禁忌」的發生！


挫折 ＝ 週遭人們受「主管」的決策，而不能夠動彈！
困擾 ＝ 週遭人們受「主管」的策略，而不能夠發揮！
禁忌 ＝ 週遭人們受「主管」的缺失，而不能夠成長！


其實？這都是「從上向下」的一種管理技倆！來「拒絕工作者」表達自身的意願！及避免工作者在證明之後？擁有向上「衝擊體制、危害制度」的能力？

但會否？在「上位者」根本就不清楚「整個社會背景的組織」下，所發生的層級固態！這逆向的引起人群？不能夠發展的事實。


而主管個人在「提案、計畫、實施」的現況上？又多半將「主導權＼利益」放在自己手中！而非是「各職負責」的背景，去壓制每一個人，對於工作的解釋？並非是「形成職能」，而是形成「缺憾」。

「工作者」在「發揮職能」上，面對「主導者」的錯誤！而不能夠有所發揮！

甚至是「工作改善、工作演進」的「反饋指導」，在許多「當權主管」的用意上？甚至是採取「拒絕」，他們在拒絕「下人、部屬、員工」能夠向上成長！


為此？他們一貫的作法？

冷漠的進行「不指導、不說明、不探究」；作為一種「最合適」的職場方式？也加速「人員離異」的背景！

人員越少？就能保有更多「利益分配」，對於「企業主、經理人、管理職」也就保證「人事僵局、薪資保證」的最佳化！


在需要時？取得「企劃書、計劃書、技術文件、關鍵零件」就將人員剔除！來表示？問題已經獲得解決！而不在需要「相關人員」，且更否定不需要「關相人員」的存歿；最少的給予「最低薪資標準＼一般薪資水平」當作是「養人、收留」的觀念？

這徹底背棄「Human Resources」 的觀念！


在面對「法規、傳統、文明、進步」的發生時？一旦有「商業利益」的發展，就會有「商業疑點」的發生！


例如：開採砂石？會造成「土石流失」甚至是「走山問題」，無法有效確保「土地安全」。
例如：科技工業？會造成「環境污染」甚至是「病疫問題」，無法有效確保「人員安全」。


這一再的強調？「工作者」除了工作能力外，還要具備「環境發展」的能力？卻並非人人能夠解釋「發展、改善、提升」的標準為何？

「商業」被「環境保護、環境污染」限制發展機會？

傳統的企業主？會另尋他處，繼續用這種方式「經營」，不去理會「環境保護、環境污染」的問題！

不論「新舊」他們同樣？ 對「保有經營利益、商業往來經營、產品銷售利益」上，有更多的重視，這是「生存價值」，只是「利益觀點」的有效，為自己帶來「豐厚收益」。


『去有效安排「工作」「人生」「教育」「社會」「國家」的演進！』

這是「Human Resources」最重要的一環！更是人們？無法能「分別掌握」 的關鍵！


人們的自我升級？並不限制於「學校、進修」，而是「對於各種「技術實施」的實現」外，還要有「正當理由」。


這多半？不論理由的正當與否？「很多下級」向上提出的「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」都被「擱置」！來避免「下人、部屬、員工」能夠向上競爭！


這種現象？在軍中經常看到「多名官階」為了晉陞？而彼此互扯後腿！
這種現象？在「職場」當中，就更加多變！甚至是牽扯到「非常複雜」的商業利益實現。


卻變成是「自廢樁腳」，來達成「穩固」自身？這引起的變遷？不是大多數人，能解釋的職場污點！

 甚至，在不提供「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」的缺乏上？來作為刁難員工的有效措施，引此來證明「員工價值」。

在實際上？卻根本是「毫無幫助」，甚至是造成「職能發展」的困境。


有許多「企業主？」 之外！那些心智不健全的「經理人、管理職」就更是如此！而更難以要他們接受「輔導」，去認識「管理、投資」的平行專業。

於是「他們收下「企劃書、報告書、技術文件、關鍵說明」來作為自己的「升級籌碼」，而非是替部屬「爭取福利、爭取酬勞」的一個關鍵！


不得不說？上位者，如何制式的去經營「型態」，而造成「未來不可改觀」的變化！這成為「當權、當事」不得不面對？最實際的問題！


一、員工不能夠衝擊「高層缺失」，甚至懲罰「高層缺陷」的發生。
二、員工自我實踐？去證明「高層缺失」，必須「懲戒主管」失職。
三、員工是被檢討的對象；高層缺失？是員工必須自行彌補？


這些使得「員工」，在具備「提高薪酬」的資格！卻永遠無法獲得「足夠報酬」，不能使生活能更加優渥。

於是貧富差距？只會加倍嚴重！直至整個「社會環境」發生「薪酬平行化」時？仍就不能夠發現「薪資差異」被遭消滅的原因？

這來自於「Human Resources」 在社會環境上？所造成的「職業局勢」！

這為所有的工作者？帶來極大的職業錯誤！

甚至不能逆轉「職業文化」去「養成原罪」！擴大整個「貧富差距」的發生！


「Human Resources」究竟是一個怎樣的工具？他給社會的變遷，帶來何種錯誤！

要改善「社會文明」 甚至是「工作文明」的介入？「Human Resources」能夠作為什麼樣的橋樑？

或「Human Resources」淪為一個「有效打壓「社會升級」的侵略工具」？

第139節 「收留人才 VS 門戶思想」

簡單說是「企業王國的傲慢」同時是否定「人權資格、工作權益」的社會常態！

這在「共產制」是一種「企業主」私人利益的主張。
這在「民主制」是一種「工作權」民生福祉的保障。


若發生在「資本體制」是一種「奴隸制＼帝王制」的背景！


經常在「民權資格」上，並非每一個人，都有權利說話！

不是「聲音不夠大」！
不是「國家沒賦予」！

而是在社會階級上，存在一個「極端的背景」，並沒有「民生穩定 的 工作環境」之餘？

在「民眾知識」的傳播...升級...都不是常態教育，是呈現出「侷限」的知識背景！


許多通識教育的主張？
許多成績教育的主張？


正一步步「自困圍城」的切割「國家背景、工作權益、民生機會、民有現象、民享減少」的事實。

在面對很多「沒有志向、沒有智慧、沒有思維」的受教結果？

對於「經濟理論」的自困原地.......還造成「損失進步」
對於「管理制度」的擁權勢利.......還造成「阻礙成長」

現代經濟學的「操作範疇」？早已經「變化多端」。

甚至是「多樣多面」的變化！

只要能從「經濟市場」滾起「集資、入股、募資」的口號？又成功獲取「龐大資金來源」時，就能夠用「別人的錢」，去嘗試「很多失敗」？或嘗試「很多漏洞」來獲取「龐大利益」。

畢竟整個「金融法規、投資章程、信託責任」都是具有疑點？
甚至是「被侷限的遊戲」方式！

這使得「金融法規 → 金控集團 → 金融公司 → 投資模式 = 被限制的遊戲」

從法規開始；要保障「貨幣秩序」；使得「金融代為操作」這個業務工作？成為一種「需要技巧」的言語，甚至是「需要保證」的利益？

這使得很多「帶客操作」，「不得不改觀」來轉換負債？

一、投資失敗？不能有投資失敗？
二、超高獲益？保證獲益數十倍？

這造成其他人，必須面對「更嚴重的負債」，使得「區域金融市場」的「金融泡沫」，是來自於「國家內部」。


越是「增加投資機會、降低投資門檻」，就增加越多的犧牲者！

基於「金融機會」上，來解釋是「你不開放？」就更少人能夠賺錢？


這些過度的「經濟、金融」背景？所創造的「財富假象」，使得富裕的人，更加富裕也更加自私！



當一個社會當中？發生過於富裕，而不用工作時？

會有一個反面事實！

同一個社會當中？發生過於貧窮，而不用工作時！

這就是「資金凍結」在「金融環境」當中，無法釋出給「工作者」，甚至造成「利益所不能」；這對「國家內部經濟」？更是一種疑問！


發行足夠「民眾人數，每人「一生到死」的使用額度」的流通貨幣總額，並使之流通於社會環境；但大家會發現？每個人的貨幣持有量，一直是「低於平均消費」的門檻！甚至是「低於社會薪資常態」的水平！

這其中！發生了什麼問題？

一、組織消費背景？
二、薪酬機制壓低？
三、管理經營陷阱？
四、經濟組織外營？
五、消費次數減少！
六、採購機會降低！
七、替代模式誕生！

以上四點，就證明「整體經濟」在創造「錯誤」，甚至在「削減民生消費」的背景！甚於物資高價的環境發生。

因此？會有人說「貧富差距」，源自於「企業維運」體系的健全與否？

但更多時候，所謂的健全，仍主張於「薪酬」的管理，而非是實務體系的控管！這源自於「管理薪資」就作到「管理人群」的概念！在許多角度上，這是「絕對錯誤」的一種原因！


一、低薪資代表「生育率降低」
二、低薪資代表「婚生率降低」
三、低薪資代表「投資率降低」
四、低薪資代表「產出率降低」


這完全是一系列？根據「維運政策」的縮減，卻不能兼具整體發展，使得「環境下薪酬機制」被遭破壞！使社會環境「大幅縮減」，而不能成長！

這對於「企業內部」卻能夠有效掌握「人事」，並在薪資上，做出有效的約束！使得「人生目標、生涯規劃、人身利益」的發生，都被「企業組織」所大幅限制！

一個正常的薪資概算？

依據「西元 1990 ～ 2010 年」對於「企業薪資」的背景上？在整體消費能力，是滑落  30% 的比例，這採樣於「十萬元以下的消費機制發生」，及消費文化的走向的擴大，其實消費利益所得？對於商品業者是「擁有莫大利益」，並未讓「消費環境」降低！

以消費人數為理由，純粹以「消費型態」的存在為根據！去證明滑落 30% 的現象，這加上近十年的「通貨膨脹」提高為背景；消費者所付出的消費利益？是在創造商業利益的增加，這只會讓「企業瞬間增資、股市瞬間升高」，這不利於「民間消費、民眾儲蓄」，因為企業收縮的資金比例？只會是下一波的資金缺陷！

一個高額的消費市場？

依據「西元 1990 ～ 2010年」 對於「薪資體系」的背景下？在整體高償債，是 100% 的消滅儲蓄環境，這採證於「一百萬以上的消費機制發生」，及消費文化的事實！

許多金融機制？在於要求人們不要儲蓄，要求人們進行資產投資？積極造成「消滅儲蓄」的社會現況！這非常可怕，畢竟投資失敗？只是一個簡單現象，不需要任何解釋！一個不能儲蓄的消費環境？對於民生穩定！只會加倍困難！

這並不能刺激人們對於「工作」的發生！甚至不能夠「奴役」人們對於工作需求！反潰於「人們選擇不在工作？」或是選擇「其他方式」去「取得報酬」。

在「企業高層、經濟組織、金融背景、營務特徵」去發生上？經常有所不同！


「平穩成長」與「殺雞取卵」
「增加失業」與「工廠停運」

這取決於「經濟行為」的發生？並非是「永續經營」的背景！甚至是「停止營運」的理由？

一直都是「疑點」，在許多學術觀念上？「很給予企業主理由」，來假定沒有「背棄經營、違背營運」的管理方式，但其實？有不少營運事態上，都持續在發生「背棄經營、違背營運」來達成「股東利益、高層利益」的成長！

為此？很多產業，一直希望尋找「萬能人才、全職人員、責任事態、履行背負」的少數員工，來作為「籌募低資本營運」的背景；在這種情況下？「人員減少」市場消費環境，就會減少！

於是「門戶思想」就更有效的發生？在於「收留人才」的緣由上？更是沒有功能論！也回拒功能說明！更簡要的是「企業，不是養不起更多人！而是企業不需要更多人。」

為此？中國傳統文化的「門戶思想」就在次發揚光大！用來承繼「企業門戶政策」甚至是「顛覆社會文化」的成長！

「Human Resources」在這種時候？能做到「何種功能」？去解釋「常態社會」，應有的文明發展歷程？


「基於「Human Resources」收留人才」，造成「門戶思想」被遭衝擊！
甚至「崩潰」門戶思想，新進人才的力量？是否足以向「老舊門派思想」進行挑戰？

但在「Human Resources」的協議；對於「老舊門戶思想」的允諾？卻是保障「門戶思想」的守舊利益！而非是「人才＼技術」的實現！

這造成「新興背景」下，發生更多不能預見的失敗！

同樣？職場教育的形式上「Human Resources」同樣是「門派思想」的一種保障，而非是保障「工作權益」的擁有！

因此，大部分的職場報酬？ 除了企業主外，很難給予足夠的「生活報酬」及「薪資試算」的合理，這些都源自於「錯誤管理、錯誤營運、錯誤政策」所導致。

「Human Resources」這樣一個「新興觀念」，經常是淪為「附庸政策」，而非是「常態職業」的社會演進！

因為「門戶思想」 所帶來的「缺憾」，就將失業歸類於「社會變遷」，這其實？

完全是「門戶思想、利益事態」所帶來的「掌權特徵」，畢竟門戶思想的重點是「增進＼排他」的考慮，必須向「老舊派系」去證明自己的能力，並拒絕「老舊派系」的演進干涉，才能夠確保「自身立場」的堅定。

這絕對會是「新舊派系」之爭！甚至是「Human Resources」遭遇到重大挫折，而不能夠維持中立，這僅僅源自於「人性」，並非是「制度、體制」的完善與否？


老舊派系對於「收留人才」而不允許被「取代」
新興派系對於「演進新式」而不允許被「干預」

其實？他們都想保有自己在「生存資格、工作資格、薪資利益」的確保！

而放棄「生存資格、工作資格、薪資利益」的人？只會走向「失敗、棄權」的背景！也就是人們說得「心軟」你就失敗了？

其實？會退出「新舊衝擊」的文化，完全是「理念不合」，而非是「利益」的問題的發生！

越是貪婪的人，越是會在「新舊衝擊」 當中？不斷的替自己申明！甚至是「取消」其他人的資格！來確保「自身」該擁有的不確定。

這些？源自於「職能文化」，對於新舊差異！甚至是「人性觀念」的錯誤！

該如何重新定義「人擇疑點」？這經常是「困惑難解」！


因此？在「Human Resources」所策立的目標？是否能成就「職業文明」的提高？這未可知。