2024年8月31日 星期六

公民身份 與 公民權【廿七、義務、道德、法律、律師、陪審



從人群聚集開始,目的都在解決眾人的困擾,經營人群的未來。
這使得人們彼此依賴並形成差異,表現作為在生活過程,這包含「營生、交際、說詞、行為」,這更深入演變出「高低富貴貧賤」的趨勢,來引證人群團體的差異。

差異越大,則各種問題就越趨無法解決,勢必切割人群認同。

在此種情形下,多數人、少數人在優劣淘汰中互相競爭,其目的是主導環境趨向有利發展。

趨向有利發展?

「少數派勢力、多數派勢力」

坐享其成、擁權獨斷、為非作歹、無知唆使,若無公理正義的規則,大多數人都將「代代淪為奴役」,遭各方勢力耍弄所謂........封建思想....….

「高層吃肉喝湯」
「中層大口喝湯」
「下層殘渣敗䒸」

若不投入某一方勢力,則一切都將排除在外,於是所謂的公平就蕩然無存,公理就淪為私權利益。

故此,法律是否有助於人們,完全取決於兩點現象。

「主動 - 依法究責」
「被動 - 告訴乃論」

任何大於法律的存在,將破壞「法律體制 、法令實施」的對像和範圍。

非公認、非明文、非法定的「個人主張、團體主張」,因何種勢力現像推展?亦是很關鍵的組織關係,畢竟這廣泛稱做「你情我願、事與願有」產生模糊地帶的不受限。

人們對自身關係的對像,因社會深度而越趨複雜,

始終演變出三種群體現象?

法律責任 - 懲治 - 為非作歹
公理義務 - 互動 - 彼此督促
互助誠信 - 抗拒 - 為非作歹

在此情境下稱謂「法律與道德」

道德是最低限度的人際關係
法律是團體約束的基本保障

將法律視作工具,不違反法律就沒有義務責任亦是大有人在,甚至利用他人道德義務,壓榨他人良知來獲取優勢?無疑淪為魔鬼。

從義務認知到法律的履行,有無數的教義?卻也無法可框正人心?

這將使得人際關係敗壞,無從於道德義務來解釋彼此責任,法律終將走向一個暴力途徑,其意義是「有利於誰的法律執行」。

「有利於誰的法律執行」

如此,一詞彙證明法律淪為一種「生存工具」,且是一種專業工具,只因為大多數人對法律執行過程並不明白,甚至「法律完全不會告知當事人,你擁有何種權益;該如進行主張,來維護保障自身安全。」

於是?基於各種明文法令的影響,人們有無數猜想,甚至有「不執行法律就不受懲罰」的狡詐心思。

失去制定法律的義意,只因為不公不義的事態,還繼續發生不休,而法律並不能干涉,甚至無法執行,因為執法者的立場有異,未能執行法律對公眾的責任。

監督法律的發生執行,淪為一種頗矛盾的判斷?

不論是當事人,還是受害者、加害者、旁觀者、監護人(警察、主管、地方、代議份子)俱同樣受法律監督?

形成一種「法律派系」「政黨政治」可享有完善法律維護保障,在生活環境將比他人獲得更多人權保障。

提起各種法律授予人權地位的事實,不被法律執行視為「同等地位、公平資格」的事實,法律就會踐踏人權,影響享有的「同等地位、公平資格」。

故此,對於法律上的告知義務,將是宣告人權懲罰前的保障;在我國是律師有義務責任告知辯護對像,使得「不是法院責任」「不是判決責任」去表示當事人在事件中,享有的未伸張法律保障(維護人權)。
對多數人是無法獲得說明,亦無法獲得理解。
只因為法律條文的繁複,引起法律需求的解讀,無法得到法律的主動說明,這使得法律執行陷入盲目不明,各當事人模糊不明自身的意圖,遭到法律派系欺凌「沒有實際舉證」亦「毫無證實舉證」。

如何實踐人們期待的「同等地位」「公平資格」,需要「監督法律制度運作」「安全保障陪審制度」。

審理當庭「錄影 / 錄音」作為證例,還有「抗告、抗辯」的「互訴條例」,對許多人都是模糊不清,甚至是完全未被告知權益,這都是法律疑點。

歐美國家的陪審團功能?甚至逐漸凌駕於「聘雇律師」之上,因為陪審團有權補充「未伸張法律保障(維護人權)」的事實。



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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!