方便了主管一個人，卻苦了所有人！
獲利了企業主股東，卻苦了天下人！
容易了經理人策略，卻苦了每個人！
這些「管理者」加速證明「人性是自私，人性是無良，人性是黑暗」
經常有人說「鳥糞文化」，大便只會從天上掉下來！
不去接大便來吞？就不是好員工！
為此？過勞死「幾個員工」，逼迫成自然？
一切都將更合理！企業管理？
為此？存在有「低薪員工」，長久成自然？
一切都將更適合？企業發展？
只有「合理的教唆犧牲」，沒有「理性、彈性＼抗爭」。
只有「合適的犧牲奉獻」，沒有「協調、說明＼溝通」。
這使工作者發問，基本人權在哪？如何擁有「理性協商、公開協調」的機制？
溝通？並不能減少犧牲，只是增加失業！
協調？並不能減少犧牲，只是增加失業！
理性？並不能減少錯誤，只是增加失業！
說明？並不能減少錯誤，只是增加失業！
開口的員工最優先失業！
「職權」成為一種「順應策略」，主管有失敗？就先換一群員工！
因為這群員工，不足以配合「主管低下的才智」。
經常？
能夠被撤換的是「員工」，而不是「主管」，更不是「管理職」，更不可能是「企業主」，自然「股東」就更難轉換。
在股東們的要求，又是企業主難以拒絕？
經理人難以推責，管理職難以卸責，工作者難以推責？
這些一再的證明「投資行為」發生錯誤！
在投資策略的假象上，已經證明「人文型態缺失」，這加速資本主的膨脹！
同時降低「民主文化」的自我表述；使得社會環境發生缺陷！
同時也有人說？
民主是「洪荒莽獸」，是最可怕的一張口！
若不停止他說明一切，就會犧牲「少數人」崇高的身份！
但更經常是「民主之下的聲音」是來自於「被操作的假象」，未將民主的氣息揭露！
使整體環境，發生最大的疑點！
但這些疑點本身，都是「民主行為」並非「發自於民眾」，都發自於「利益團體、局勢策略」的商團！
這些背景上？很難去揭露事實，也很難去揭發情節！
這使得整體「民主素養」被限制在「少數人群的文化」，例如：「參選資格的限制太高」
甚至是「僵局問題」，在「民主行政」上，未能夠達成「民生保障」，甚至是造成「民生困境」，藉此？達成「利益輸送、貨幣回收」的特殊對策！
在基於廣義現象的「社會學、經濟學、政治學」三種方面？
會受限於「狹隘的中庸」，使得問題不能夠揭露！
但更多奇怪型態？
民主制度下「求助方式」的證明與否？也經常不被證實。
實際行為上是「蒙蔽、壟斷、缺失、陷落」的政治型態，使得政治階段，未能夠有足夠的反應，致使發生「利益輸送、惡性操作」！
甚至是其他「異常背景」，而無法即時處置。
未必不能樹立起「旗幟」，而是旗幟？是否為「權勢者、獲益者」所滿意？反而背棄「民主這個主題」，來解釋「貨幣募集、限制管理」的特質。
貨幣募集：籌備「股東利益、股權經營」制度，以「人員、設備」來獲取豐厚利益。
限制管理：以限制為出發點，來進行管理體系，避免工作者獲得成長，而要求提升報酬。
（PS.再次強調，我不支持共產主義！但要有合理的「經濟措施、民生機制」。）
勞工是一個國家動員的基礎？
但勞工也經常淪為「過度時期」的計畫？一旦度過「這個週期」後，大部分的員工？
不論具有什麼特質，也都將「被機器替代、被設備取代」？
勞工是社會環境中，最缺乏保障的人群，也是最大的社會基礎？但這對「有權有勢」的人們，則不是這樣看待！
手中員工的一切，都歸老闆所有；老闆可以目空一切，員工是一個不能有爭議的形式？
不論你進步與否？
不論你認真與否？
不論你負責與否？
你始終是「小員工」
而老闆的老闆，一個個老闆與老闆之間，又有什麼心悸？
怕少賺一分錢，少賺就苛責員工？
怕損失一分材，少產出多少利益？
不論是怎樣的工作，什麼樣的報酬型態？
經常不是人們？
能夠彼此和樂互動，
不能互相要求？
不能互重需要？
在處事上，經常使人們變節，這純粹是「利、益」驅使 ，使得做出「喪心病狂」的舉動？
甚至是人群包庇？或是豪不清楚的事實，扭曲實際判斷！
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