意義在說明「人和現象、事物現象」的癥結！
（※不好意思，下半部的文章？發生反白！定時發文前，沒有注意到！）
因此說一個 DSG 的小秘密，來給大家賠罪！
這其中有一種惡趣味？只有知情的人，才會知道！
入門 dark
初級 dbak
進階 dcik
達人 deke
分別代表「D組」當中的四個階級，也代表參與「DSG」的深度！也是呼應暗號的基礎！
還有？先前遇到有人用「奇怪的暗號」該說是「以前的惡趣味暗號！」
害我以為遇到「老組員」，但這些人？我一個都不認識！幾經查證後？
其實是，這些人聯想了「Dark 起始的一個惡趣味，是美語系幼兒用語的發音。」
這些老早就捨棄的「暗號遊戲」，只有當年在 ICQ 名單作確認時，才會用上！
當然「 SUN、GOD 」也都有相對硬的奇怪方式，也都少不了一些惡趣味的因素。
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有不少人，在職場上是「真正好人一個 = 永久有效好人卡」，他們為「躬親和睦」，反而犧牲諸多！甚至是「為求和睦」從中失去更多。
當「一個好人、和睦而做」會付出多少代價？
不少人會認為「一個好人、和睦而做」 的人，因為他們「很有錢？有家底？」；所必不去計較事情？甚至是？於其他地方大佔好處後，而願意做起「和睦相處」的行為。
反而一些真正不知足的人？ 反來為難「一個好人、和睦而做」的善意！
「一個好人」有人認為，這是「迂腐」不夠現實？
「和睦而做」有人認為，這是「無聊」不夠直接？
不少人在社會歷練上，沒有去學作出「鬥爭、譏諷、心機」，而正面的親賴「人格正當」的特質，反而成為「剩人」。
※「剩人：在社會競爭淘汰後，還能夠保有「道德良知、公理觀念」，就簡明為「剩下的人」。
言譽上？
這是諷刺？這更直接呈現「社會道德」，仍至職場風氣的背景？
除此外？
社會文化，也從「職場風氣」，當中延續出「異樣」，同樣的觀點，會從一樣的心態？ 再延伸，並成為「文化行為」，使得在社會型態下？發生更多相類似的情境！
這證明很多職場？
依託所謂的「和事佬 = 資深人員 = 資歷輩分 = 人際關係」去進行「不光明正大、不立場公正」的左右行為？
若不付出一些代價？這些「和事佬」 就絕對不願意「出力」，甚至是「言語什麼？」這在「人評觀念」上？就經常發生「遮蔽」，而使得問題？不能夠進行組織，甚至無法解釋「整體現象」？
意謂？「和事佬」的作用是「欲蓋彌彰、捕風抓影」，屬於「派系、勢利」一門的人性工具。
為延續工作，求簡約和睦？不少工作者喪失「權益、機會、資格」，而一些非常不善的人性爭端？也就持續的犧牲「工作者」。
和睦而順？理事而對不公！
這是不少人在職場上？難以面對的權益損失！尤其是在「職能證明」上？更是急切的發生「諸多」難以想像的深厚背景。
有人會說「任職，要十年有成」？（十年內發生過什麼？職場紀錄被竄改！）
不如說是「積壓，要十年不成」！（十年不能發揮什麼？職場技術不認可。）
有許多「無法解釋」的型態？都一再的演進，從行為決斷上「發生遮蔽」，甚至演進出「難以證明」？
畢竟一旦證明？就會使得「其他獲利者、人脈圍事」的現象，面對被「揭露、揭穿」的行為特徵，這樣會造成「職場風暴、人性風暴」的發生；不少企業主，很喜歡「事後揭穿」的公開行為，來引爆「員工部屬」的衝突，藉此敲打「人性仲介」的黑手套？
更多企業主，是利用「人性仲介」的替代角色，去遮蔽更多「常態利益」，使「環境觀念」發生更多「特定意圖」？
事實上？職場上需要學習的事物？並不多，只在「實務技術、技術排程」的累積，並且達到熟練！
但人們在「人事、派系、輩份、關係」上付出太多「愚昧、遮掩」的行為，使問題難以獲得解釋！
在這樣的情況下？就會有太多「質疑」，缺乏形式上的表述！
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