不合理的工作，會使得人們？積極放棄責任。
「企業主、經理人、管理職」之所以「尋找人才、尋找員工、尋找職能」的原因是？
缺乏.........自身權力的表現？
缺乏.........自身利益的情境？
缺乏.........自身名利的實現？
而要「找人來工作」嗎？
一、人資發展的弊端
二、人際關係的假象
三、人文比較的層次
但更實際的是「交換生活需求的籌碼」也就是「市場貨幣」來謀生，不論去到哪裡？
人們身邊？都不可缺少貨幣，來維持生活需求！
為此？
社會環境下，有否給予「公眾工作機會」甚至是「正當工作條件、交換報酬價值」的職業機會。
許多時候？未必是「合理條件」，而是「不平等管理」！
畢竟「社會階級、環境層次、人文價值」的疆域，仍舊牢不可破，來造成更多「難以合理說明的背景」。
-----------------------------------------------
一些「企業主、經理人、管理職」在擴大運用外勞的同時？
國內就業者，開始工作不保！
因為國內產業，並沒有對外勞制度？進行「勞工比例」的授權！
這點在歐美國家，他們極度的保護「國內勞工」，而且進行「比例管理」！
原因是避免「掏空國民所得分配、人資登錄管理差異」這種辦法，有效的約束「企業主、經理人」在勞工失業問題的惡性操作，也增加國內就業市場的穩定。
減少資本管理？就必須要有法律制約！
但相對的情節是「依法管理」必須能夠「打蛇七吋」，能夠對整體環境產生強制性！
反觀國內生產業？持續採用外勞，甚至將「設備」漸漸移轉到「國外」？
而那些返國的外勞，則轉入「企業在海外投資的工廠」進行就業，也穩定「國外市場、國外設備」的營利價值，久而久之？整個「企業型態」外移成功！
而國內企業，開始轉型為「股票籌碼」 換現掏空........，「企業營運」在國外，已足夠產生「雛型」能夠「製造、生產、營運、銷售」，企業主自然是「狡兔三窟」。
一、外勞是加速企業外移的步驟。
二、外勞是逐漸外移企業的過程。
三、外勞是轉換低價勞力的膨脹。
這些現象？會慢慢使得「經濟市場」產生「X社會」逆金字塔向下壓迫，正金字塔向上衝突。
使得「就業環境」沒有獲得解釋，這也就是「國內就業市場」長久以來，真正的解釋！
一、逆金字塔，所操作的「企業管理」是進行「營運外移政策」？
營運的價值，僅針對「減少勞工成本」，「資本團體」在世界各地，進行設廠，玩起大風吹的戲碼！向全球各國的政府，要求「釋出利多」，甚至是「國家競爭」的假象。
二、逆金字塔，所引領的「企業策略」是進行「經濟數字成長」？
好看的數字，僅維護「資本團體」在策略上，取得「經濟營利」對地區性經濟的掌握，這是「金融巨鱷」的真面貌！也是為何「金融巨鱷」進入「各國經濟體」當中？
有異常資金發生的背景，這些異常龐大的金融現象？源自於「金融巨鱷」針對「經濟缺陷、人資缺陷、勞工政策」上，各項不明確的缺口，進行「試探敲打」來創造「金融巨鱷」能夠「吞食貨幣」條件！貨幣並沒有給予「勞工」，更多是給予「金融巨鱷」所吞食殆盡。
三、相對消滅貨幣之前？取得經濟價值！
既然「X社會」會發生「問題」，而又不被解決，自然社會市場上的「貨幣價值」，會開始被收購，而且採取各種方式「收購貨幣、交換貨幣」，來減少貨幣流通的背景。
意義上是「減少」需要使用貨幣的勞工階級，去獲取更多的「交換生活物資」及「提高生活水準」，但在組織經濟行為上？並無法由「各種工作市場」上，去證明「收入差異」，及報酬所得的異常降低。
面臨各種「金融技術」，一再都是「操盤貨幣」，而非是「操盤物元」？事實上「貨幣與物元」是一種等價交換？但在經濟體制上，是要證明「貨幣大於物元價值」，這樣才能夠快速流通貨幣兌換，來加大經濟市場對「貨幣運用」唯一特性（※特定貨幣，在流通價值上，不被取代的特性；例如：共通貨幣美金、區域計價貨幣......等等）。
因此？在就業市場，並沒有提供「正常報酬」，甚至嘗試去壓低「勞工生活基礎」，來作為「經濟操作、企業選才」的一種嚐試，在漸漸轉變成「外勞市場」。
外勞市場的疑點？
一、外勞進口？學習國內技術，不單「減少就業機會」，也「降低報酬條件」。
二、外勞輸出的雙方政策？「外勞出口國」對外勞本身的重視！甚至付錢給企業，來換取外勞在「技術職、管理職」上的業務學習！
三、外勞替代人力，企業主對於「外勞不可替代」的事實？一向都積極操作，使得「就業環境」，不能夠加大擴展，甚至造成「外勞擴大採用」，遠遠的降低「國內就業環境」。
在這些背景上？
造成不少就業者，開始面臨就業偏差..........甚至「就業轉移」的異像，使得大部分「就業環境」，被侷限在「特定工作、特定職場」上！
而這些「特定工作、特定職場」，更是經常「輪轉不休的替換失業者」，常態性的創造失業背景。
（※輪轉不休的替換失業者：這些「特定工作、特定職場」本身就是進行「黑色文化」，來破壞就業機會，甚至是惡性管理.........，造成「離職、離異」的就業背景！）
致使不少「人」，無法面對「失業困境」，爆發出許多「背景問題」，這不單單是「職場經營」，更是「社會觀念退步」，加上「國家意識不足」，造成難以「公開的社會背景」及其他真相。
社會環境下「標準就業薪資、生活薪資試算、勞工退休保障」的重視不足，創造出「社會問題的隱憂」！
但職場文化下？
有容許你「談論」『「標準就業薪資、生活薪資試算、勞工退休保障」』的資格嗎？
會否？長久以來，很多「社會關係」就一直不明確！
而在「公民資格」的表述上？更缺乏「福利制度」，使得「民生關係」淪為一種「自私自利」，來擴大「家庭崩潰、社會缺陷、國家漸衰」的真相。
「美國總統 - 林肯」所言「民有、民生、民享」更勝「三民主義 - 民權、民族、民生」的價值觀缺陷，「三民主義」顯得沒有未來；在觀念上，幾乎是倒退回「中世紀文化」。
民權 ＝ 代議制度，意味權力，仍舊在少數人手中，人民不能掌握未來！
民族 ＝ 家族觀念深重？這也創造「門戶思想、封建社會」的背景！
民生 ＝ 這還用談嗎？一點都不靠譜................
因此，曾有人言，台灣並沒有「民主基石」，更沒有「民主殿堂」的存在！
「憲改政策」一直是台灣問題的根源？難說............不是.....如此！
為此？在短時間內，難以誕生出「合適」的政治人物、完善思想、未來契機。
無法爭取到「足夠的時間」，去改善國家體制，及培養出理念合適的國家中興人才！
國家問題？
社會問題？
家庭問題？
反觀「中華人民共和國」一直以來？不擇手段去「達成」國家興盛的任何契機！
但在「中華人民共和國」的「社會現象」上，也誕生出「經濟問題」，幾乎是比照「台灣經濟」疑點！發生相同類似的「金融巨鱷、勞工問題、職業問題、各級市場」？
到底？
其中操作「兩岸關係惡化」的主因是什麼？
會否？只要能夠解釋「經濟現象、社會就業、所得分配、所得層級」，答案自然就「獲得」，但經營手段及過程，如何細細察知？
而非是困在泥沼中？完全動彈不得！
然後引發「群眾激憤、人群火爆」等一系列？「沒有源頭、沒有事實、沒有真相」的情節。
更造成「旁觀者」難以找出「問題根源」，無法約束型態的演變！
「打蛇七吋」國家的七吋在「民心輿論」
「打蛇七吋」企業的七吋在「嚴法革治」
「打蛇七吋」社會的七吋在「公開事實」
當然？打蛇七吋，不如斬斷問題，來維持正常秩序！
國家基石「民心」安居樂業
企業基石「民豐」不愁志向
家庭基石「民安」育教有得
但更多人們？需要清楚明白，就不是完善價值關係，而是正當行為的履行。
各個國家，在面對「金融巨鱷」的入侵，都會因為「民生問題」，而考驗國家管理的「機制」，使得「金融巨鱷」在吞食貨幣資源後，退轉為匯市上，有相當大的操盤背景，也是各國之間？
難以察知的國際金融犯罪，太多金融政策開始走回「物元對價 = 期貨市場」，而捨棄「幣值原則」的採用！
從國際金融上，進行（挖東牆名義、補西牆名聲、滾美利中套匯、外移績脫產實）這是非常不得了的募款技倆，也是長期以來？
更在國際金融操作上，極力進行「實權貨幣、強權物元」的事實！
沒有留言:
張貼留言