試探可以犧牲者？
打擊可以妥協者？
藉此達到「用人指標」
「用人指標」在於形成「低薪資、低訴求、低標準」的達成；來提昇整個「薪資管理」，而非人事管理的達成。
有效降低薪資，才能夠獲取「企業融資、企業淨利、企業股利」的籌措；更能夠確保「投資說明」的操作，去確保「投資市場」的損益結構，能夠有效「虛報、浮報、遐報」來獲取「稅面資料」的攤提；這是每一個企業主，從「薪資管理」開始做起時？最重要的範例。
為此？這些「企業主、管理職、經理人」他們組織出「什麼樣的人才」？去執行什麼樣的「企業管理、社會架構」的實現？
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先試探「能力、順從」的行為，是否「相當滿意」，在以「人性的不知足，去「打擊、排擠、扼殺」工作者？使得工作者開始縮減「能力貢獻、主動意願」！
當「能力貢獻」不能夠「輕易獲得」時？開始向「人資」協調，尋找「新工作者」，來作為一種「人力資源」尋求的方式。
人性的負面？從職場當中「挖掘」，由「企業主、管理職、經理人」一手創造「社會負面情境」，建立出「劣質品德」！
這根究於「企業主、管理職、經理人」在職場道德上？「強調權力、地位身份、勢力層級」的表徵？
不論工作者？培養出任何「實務技術」或「職能貢獻」，都不能獲得「回饋」，甚至成為「替人作嫁衣」，使得「企業主、管理職、經理人」，擁有更多籌碼！
久而久之？獲取諸多「利益名聲」的「企業主、管理職、經理人」？
自然認為；一切都是「合情合理」的去犧牲「工作者」的權益，畢竟工作者對他們來說？就是「犧牲者＝工作者」！
有見過「加班」不能領加班費用？
企業內部採用「加班費」以「現金給付」，但工作者？卻全然不清楚！
這些「加班費」全部進入誰的口袋？更甚說「工作採取責任制」？
純粹是消耗「人命健康、休息時間」，造成的損失？全部由「工作者」去承擔！
更甚認為「工作者是傻瓜」嗎？
更認定是「工作者是白痴」嗎？
工作者，開始壓低了頭，去消耗時間？
「企業管理」一直是「虛耗指標」最大的社會現象！
「虛耗指標 ＝ 虛耗「人品道德、法律約束 」的良性指標」
而如何去證明「企業管理」的實際現象？是在滿足「什麼對象？」
很多時候？不少人會見到「企業主、管理職、經理人」中飽私囊？
「管理者」在面對缺失議論，還能相護的說謊？
絲毫不臉紅的繼續「演假戲、作愚昧」，來從「企業制度」中做出「一條條的假帳目」，藉此完善「個人利益」？
呈幾何時？「道德不存 、崇正不公」，來達成「企業運用」的最大利益，先滿足自身需求！
※道德不存：違背道德理念，做出更多「假象表徵」使得「他人妥協於社會現象」。
※崇正不公：崇尚公義說詞，做出更多「假公濟私」使得「他人妥協於公眾理念」。
為此？人資管理的用途？
會否真的清楚明白？
「人資」會否，還是「企業工具」的一部分？
這是屬於誰的「職權特性」，才能夠創造「人資理念的價值」？
因此？企業管理對於「誠信行為」的事實，是一種不被證明的「假象」！
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1992年前後？我在一篇新聞報島上看到
「公益；不是政府對社會該職責」（政府：不做制定法規，來保障「公益活動」）
「公益；定是企業對社會有責任」（企業：不為利益策略，來保障「公益活動」）
但這非常困難？
畢竟沒有利益的事情？誰又願意「拿出利益價值」 去應酬「公益活動」？
因此？
企業發展出一套「公益稅捐＼回扣利益」的戲碼？
迫使「政府」必須介入「公益政策」甚至「投注國家資產」去建立「公益政策」。
在這種關鍵點上？呈現出「異常公益經營」 的背景，甚至爆發出「公益策略」的假象！
但這些？該將如何去「監督」，甚至是有效的督促！
其實「勞工公會制度」並不再能夠「維持多數人」的權益時？該說是「職業公會」成為「幫兇」，去傷害勞工權益時？人們又能夠如何去爭取自己的權益？
那些擁有「權力、名勢、財富」的人，根本不去理會「眾人」在社會發展下，所該擁有的「完善生活利益」時，問題？將會無法獲得解決！
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