第129節 「命運、機會」的事實？

命運主宰人們一生最大的限制？
機會主掌人們一生最大的投資？

命運是被指定，不具有責任？
機會是有風險，不具有保障？

命運必須分辨
機會必須區別

人生才不會盲目！


很多時候？


「局」一場人生的迷局！
去限制人們，在「命運、機會」的獲得！


因此？

除了競爭之外，就是用盡心機.................才能夠獲得「競爭優勢」，甚至是難以「決斷」的人性紛爭！


所以，人們開始不去「選擇命運」，也不「分辨機會」的正當與否！開始捨棄「道德、良知、法律、規則」的約束；他們「時時刻刻」用盡心思，去「打破常規枷鎖、捨棄文明思維」，使得能做出「各種違背正當行為、尋找多數合適藉口、尋覓適當理由填噟」，在這樣一般之下，他們的「身份」更加成功？資格更加茁壯！


但這種「社會文化」的激進下，開始發生錯誤！

投機行徑？開始增加！社會上需要的「明文法律」開始漸漸不足！無法有效的去「囚禁、刑責」犯罪的人。

甚至因為「侷限的事態」，引發起更多「不能解釋的疑點」，也就是更多「犯罪行為」，開始被「多樣化、多元化、資訊化、實務化」的去運用；使得「法律身份、社會地位、常規道德、知識文明」也都成為「人性自私」，所必備的一種「爭鬥價值」。


這些；開始讓人們忘記「道德、良知、誠信、正義、公道、忠誠、善良」的文明教誨，甚至是「歷史文明」過去的錯誤！使得錯誤延續至今；甚至是在多延續一個世紀，去創造更多「難以磨滅的痕跡」！



當高處的人們？開始限制「人群」的選擇！

當特權的階級？開始侷限「社會」的事態！

當功利的富商？開始收縮「團隊」的是非！


於是自然會有「人」，尋著有限的方法，向「高處爬」？達成！
於是當然會有「人」，尋著侷限的方法，向「特權做」？成事！
於是必然會有「人」，尋著有限的方法，向「利益去」？獲益！

於是乎！

人們開始講述「手段、心機」，等許多「人際關係」的策略.............


甚至有人撰書，來描述手段的有效？使能夠加速惡化「人群誠信」的態度，造成更多人？必須放大自己，是能夠做錯多少？而不用負起責任！能夠「如此犯錯」，才算得上更加成功！


因此？


機會是什麼？
命運是什麼？


這已經沒有「道德」，更予法律無關！

是在分辨自身犯錯的價值？是否能夠獲得「足夠的利益背景」；

這在許多人們，不得不省思！行為不會遭到「規勸」，自然更不存在「其他可能」。

因此？

「犯錯」就成為一種「最大的人群特徵」，唯有犯錯？才能獲予足夠的「特權」。


不得不問？這是「獅子在嘗試自己的利爪、野狼在磨利自己的尖牙」；這在人們選擇？

到底，這種行為的意義是「基於」什麼？會否就是「生活、人性」的枷鎖！


更多，不能夠排解的疑點？也都源自於「人性」的區分！

這只是對「好處」的價值觀，而不是分辨「正當行為」的允准！



因此？


在廣大人群的特徵下？
在廣泛社會的行為下？
在廣為國家的象徵下？


人們的被推延到「侷限」的有效下，去做出所限制的「行為」。

這些行為代表「命運、機會」的特徵，可能是「作奸犯科、殺人放火、詐騙欺壓、唯利是圖」，這可謂是「顛覆」，但真相？從未被「公開過」。



「Human Resources」能夠；做到什麼？

會否「Human Resources」從一開始，就做不到什麼？

自然人群會被「侷限、狹隘、無知」得更難以「證明自己」。


「Human Resources」這樣一個涉及「社會基礎、仲介人權、區分行為」的方式？就會誕生出「有限的特徵」，來解釋「無限的人」，該做些什麼？「機會、命運」。

會否？

「Human Resources」這樣一項工具？到底建立出什麼「人群特徵、社會癥結」？


這都是「誰」所創造？只是「Human Resources」的錯誤！並沒有其他原因？

會否獨斷其中的人們，更該省思，你們讓「Human Resources」淪為什麼樣的「錯誤型態」，而不能讓「社會發展、文明進步」。


因此，自人群形式的決斷上，就有太多「不能公開、不能解釋」的疑點！
這也淪為「潛規則」，甚至是「將人們「侷限」在「潛規則」的框框中。


因此？

愚昧的人？傷害更多人！
無知的人？捨棄更多人！

聰明的人？作弄更多人！
智慧的人？捨去更多人！


其實？人群的現象，就經常是如此！


而能夠解覺得事情，往往都被簡化！而不能深入。