第128節 雞先蛋先，大先小先？

雞生蛋，蛋生雞？
前輩大，後輩小？

雞先蛋先，大先小先？


老二文化的真相「老二大，老大小！」
（老二掌握實權發落一切 CEO 只是口頭人物！）


當下判別，熟重熟輕的一個圈套？一個心智深淺，作題技巧的小圈圈。

當你被套住時，你就短路，回到被騙的原點！

越不重視營運事時的變向，就是這樣產生!

不論是糾紛、爭執、熟能?只是引發「人性的爭端」！


 答案是「框套圈子、話事掌權」；真相是避免「還回給公眾」！


徹底顛覆「取之於社會，用之於社會的本意？」


這在「經濟學、資本主義」的形式上，經常被遭忽略！甚至是主張「資本成型論」的權力遞增，而非是「還回於社會」的國家理念。

在整合一個國家基礎上？經常發生的是「組織貨幣行為」的放大，常淪為少數特定利益！



例如？中國自古以來，就經常發生「官商勾結、盜取公款、詐騙公帑」的事態！


「官商勾結」最大的成功，就是「詐騙公帑」，失敗就是「盜取公款」受到刑責？但也有可能是「大家一起貪污，於是大家都沒有罪！」

要大家都沒有罪？最簡單的方法是「大家一起貪污」，就能夠延續貪污的特徵。


許多國家文化，表面上是「民主制度」，其實經常因為「人性」，引起很多「權益分配、權責配套」的發生，只是為了「分配經營權、配套利益比」，而這也是「資本主義」的溫床，養成特權階級的文化。

權益分配 ＝ 有權才有利益！才能推動「功利價值」！
權責配套 ＝ 有權才有負責？才能夠與「配套身份」！


這兩種「權益、權責」在整個「人文策略」的發生？就面臨很大的特徵！


一、取得優先說詞；才能夠壟斷環境評語！
二、取得優勢機會！才能夠中斷競爭勢力！
三、取得優秀評價？才能夠控制人群思維！


這些？就是「社會學、心理學」下，證明「人群是愚昧無知」，能夠隨著「灌輸少數特徵」，使人群走向「侷限」的型態，成為必然的因子。

所以？有先見之明的少數人？經常要面對人群的「無知」外，還要面對「多數人」學習「錯誤」而發生的困境！

多數人，在特定的侷限下，他們的「心智」早已定型；難以轉變，甚至是「重建思維」！

就如古語「江山易改、本性難移？」很多社會人群，也就面對「侷限、有限」，而不能夠更加突破！



其實？答案是「雞蛋不重要、母雞不重要」重要的是「能否蛋生雞、雞又生蛋？無止盡的循環下去，讓更多人「愚昧＼無知」到死為止，都永不醒悟其中關鍵！」

這樣就能維持「功利主義」的存續！
更能提昇「財富、權勢」的特徵，使得「族裔廣大、位高權重、影響人心」！


人們；在自我解釋上，是否具備足夠的「心智思維、細膩思想」能去重建每一個「細節」的發生。



用「雞蛋」對照「世界」大不同！

「雞＼蛋」真的沒有細節嗎？就因為不少人，喪失其中的細節，而不能發問！欠缺一個「過程」，使得失去諸多機會！

（PS.過程「雞生下蛋→蛋孵化成雞→雞再下蛋→.....」如何解釋？）

轉觀「人群」當中？「雞＼蛋」只是一種「較量」

「小」＝「蛋未能成型，缺乏對外在「決定性」。」
「大」＝「雞成長成型，缺乏對應變「可能性」。」

「大而抹滅小，小而不能抵抗。」
「小而致命性，大而不能抵禦。」

其實？世界上，有很多事情；已經成為定局之外，仍舊有著巨大黑影！

這巨大黑影，絕對是人群集合而成！使得「問題」難以獲得改觀！


已經定型的「錯誤」，深耕在人群當中，這種錯誤？永遠難以改變！難以去證明！甚至不允許證明！

但不少人？就運用這些「錯誤」，來繼續「功利文化、資本主義、極權共產、專制特權」的延續！


其實？這很難去「共享」，太多事情？定型成「被允許、被接受、被認可」，其錯誤是什麼？

就因為「定型」，更難以去「糾正」，事態只會更加嚴重！


省思？未必是人人都能具備！
糾正？未必是人人都能授予！


在寬廣的社會背景下，有不少人？很難去證明！也少有機會去「佐證」事態的發生！


這天下間？一樣米養千萬人，千萬人中；就少有幾個奇才！能去解釋天下間的問題，而不受限於「局」，要能人所不能？這對某些人，其實不有限制，並不能遮去，他們的「眼、耳、口、鼻、舌、身、意」；這種人太過稀少，難以去評判太多，影響人群？


人群該具備的「文明指標」其實？並不遠，而是缺乏揭露真相！而受限於固有的迷局。



「HR 人資管理」這樣一個課題？是否能夠讓人群，更有效的認識一切？並且有能力去「解釋」自身工作文化的背景！而不受限於迷局。

有人在「HR 的迷局」當中？「囚困半生、禁臠一世」而不能夠自己！


老母雞？痛恨「金雞蛋」（金雞蛋會很難孵化成型）
金雞仔？痛恨「老母雞」（老母雞會驅趕金雞仔滾）
金雞蛋？痛恨「雞仔腳」（金雞仔會將金雞蛋啄破）


該如何去思維？

問題始終，在大家眼前！