政府用何種制度？來明確「價值比例」，並試圖有效說明「環境認可」？
銀行會推薦「個人作理財服務」 ，而「企業、公司、營利、營運」都是「理財管理」的現象。
有更很多時候？
「理財」完全是一種假象，更多的真相是「偷、拐、搶、騙、哄」的完成「經濟數字」的大小。
員工少分一點錢？就是「員工苦一點」，不是自己會「挨罵」？卻不去想「企業主、股東」完全不將「員工的生活當作一回事，只會要求「配息、配利、配股」來增進他們的個人利益？」
會否當有人要試算「投資回饋」時？股東又是第一個奪門而出，一個個不願接受事實。
貪大家的利益，每人少一分錢，自己就多十分，只要沒有人知道，收益是這樣被均分，自然就沒有人會抗議。
這些無言無語的實際工作者，他們比「企業主、股東」更加重要！
但他們總是「紅蘿蔔與笨驢子」 嗎？還是他們妥協於「不懂、不知」，所以無法「進行要求」？
而人資管理，又被企業主所掌握！他們完全沒有能力去「改變事實」，轉變經營人生的道路。
低頭成為一種選擇？
流逝成為一種事實？
因此叫人要好好「把握時間賺錢」，怎樣成為「賺錢工具」卻成為「疑點」，難以解釋「投資理財的真諦」，甚至連自己被投資了什麼？都不清楚。
因此？當員工成為企業主，最重要的資本時？企業主怎樣看待「人力資源」，又用這些資源去換取什麼？「超然利益」
不少企業主，都心中謹記自己必須「豐收成果」，甚至一開始就短少給「工作者」合理薪資，來作為一種「企業平衡」的財富管理。
若你今天短少給「工作者」 又從工作者身上獲取「豐厚利益」時？
大家不禁要問？企業的豐厚收益，是轉換到誰口袋中，又用何種方式？合理得轉換出去。
這個名詞就是「員工福利、財報調整、財富管理、營業投資、保險管理」各大項目上，來進行作帳。
一、民生薪資水平，只能給低，不能給高，不論企業多賺錢。
（PS企業主認為，能夠壓低薪資，才會有持續工作的勞工。）
二、財報調整差異，能夠增減開消費用，並掛上支出負債，若不細察過程，難以清楚。
（PS企業主認為，任何開消費用只要能「取得發票」，就能夠合理應付「稅務制度」。）
三、財富管理實施，轉換內部籌備費用，並掛上人力資源，若不能夠查核流程，難以清楚「部門分類、財務去向、組織金額」。
四、員工福利措施，最佳避稅條件？採取掛注費用，可以有效避免查稅，且該資金？仍為企業內部運用，不會有「任何人異議」，一舉兩得錢還是在企業主口袋。
五、營業投資外部，企業主幾大避稅法則中？能夠減緩收益的最大方式，外雇聘員？多頭公司、籌組企業、換股傳報、增資紅利、交換報帳、轉換商品、投注銷帳」等交叉技法，來抵銷稅收額度，並且呈現負債赤字，減少「投資獲利」後，高稅制的風險！
六、保險管理抵納，將與同稅金額度的稅賦，投注保險上，可以免稅責？這是最普遍有效的方式，並且再保險金還復，可取得一筆「高額報酬」。
七、政府稅捐查核？必須改善，並且採取「電腦資料稽核」，將同類型的逃稅技術，進行分析，找出最大的稅捐漏洞，但查到了逃稅？政府有何憑據要求補稅............又是兩說。
既然，在整個企業體制下，有這多重的「藏錢技倆」，貪財的「企業主、管理群」，又怎會「不多加運用」，來增進自己的「獲益」；畢竟他們在「資金運用」的政策上，可是和「財富管理」掛勾。
而其他日常營運，當然是丟給那些「終日渾渾噩噩，不知世道的工作者。」 去爭取這些「微薄薪資」，甚至因此發生「人性爭執、道義衝突、良知泯滅、荒唐手段」？
會否這就是「上樑不正，下樑歪。」最實際的案例。
企業公司真正的營運，不是在外部投資，而是在企業內部，能夠產出什麼？能夠使得企業豐富什麼「產物價值」，若「企業主、管理者」不能夠重是這種「經營事實」，自然會有更多種「財富管理」來壟斷「整體經濟」，消滅區域經濟，使得民生報酬崩潰，這也是太多人，對於「財富管理」的真相，認知不清，造成社會呈現「貧富不均」的現象。
真正損失的是「民生環境」 ，而不是「財富機會」，這很難讓「人」更深入的採信。
不免有太多「需要認清」 的過程，來清楚「報酬產生、結算過程」。
「人力資源」可以作很多事情，但作這些事情，肯定會被「拒絕」，沒有人歡迎你「削減他們的權力，尤其你的老闆，最難接受「不能隱藏財富」的事實。」
而企業架構下？你又能夠作些什麼「工作」，這也是來自「企業管理」的實質展示，每一個人的工作能力？都是「生命現象」，而會否沒有適當的工作下，他們必須選擇「脫變」成為其他「負面現象」？「殺人搶劫、打家劫舍、偷拐搶騙」。
資本企業的「社會義務」是什麼？「收容難民」嗎？只要最大額度的資金，在企業手中？其他週邊「企業」，也都必須向「財富」聽取需求，來創造財富市場。
「釋出工作機會、釋出員工薪資、穩定社會環境」減少負面社會延續。
人才不是「企業栽培」出來的「專職」，而是人才本身的成長。
一個不良的社會環境？只會誕生出「負面社會、劣化人性」。
違背又延遲社會進程，在「工作常態」那這個企業？
在獲利上會呈現「趨緩」難以獲利，內部也會有難以改善的人事疑點。
畢竟整體現象決定「管理事實」，但在實質的營運管理上？
如何跟進？
還被是財富管理，來縮減「企業產物」的獲利嗎？
致使企業短縮，無法面對未來成長。
台灣近二十年來，投資中國的台商無數，失敗的更不是少數人。
他們投資中國的失敗？
財富管理誘因，不容忽視...............而被集資財富投注中國的人？
分擔負債者不在少數，甚至整個「台灣薪資」環境，都在背負這種負債現象。
但不論是失敗或成功，都顯示出難以獲利的泥沼。
「區域經濟」有其一定的「政治主權、經濟規則」使很多不能夠「違背」的區域經濟不同法則，必須先能夠「確認」，而自身的經濟實體，也不能夠因此掏空，造成內部經濟活動的缺陷。
「經濟學」認為「錢」 是一種交換「幫助」的證明，若沒有能夠獲得「錢」？甚至造成自己損失時，寧願不要進行投資。
但「錢」的本質是「給予證明」受到過幫助，若金錢技術上，不能夠證明「價值政策」時？
股票市場就會崩潰；
期貨市場就會收市。
若想要去定義「自己給予過「對方」多少幫助」？並且定義「價值大小、容量大小、產值大小、籌碼轉換」，那就和賭場一樣？只是壓注「物元、金流、技術」賭出來的是否？能夠換到「適當幣值」，則叫人難以確定，就如「國際幣值」長久以來？
為人最受運用的是「美金幣值」 ，在轉換上犧牲率少，因此大家都希望採取用「美金計價」的方式，來作為「幣值市場」，並允諾自己的「營業產物」能夠準確的「提供對方」幫助。
若要打造一個「新美金幣值」來取代流通幣值，這也是一種賭博嗎？
帶頭轉換幣值運用，不見得能為國際市場所允許，甚至會使得手中的幣值失去價值。
這就是幣值交易，是否公平的問題？
但聰明的人們？就會轉回到「物元政策」，採取「商品交換、產物試算」的方式，「三隻羊換一隻牛」的傳統交易。
資本主義的正確方向是，使人們能夠「衣食無缺、生活順利」
社會主義的正確方向是，使人們能夠「學有所用、互相扶持」
共產主義的正確方向是，使人們能夠「共進共退、相互協助」
但人心為了利益，總會有「大小心」，轉換而來的是「能否接受」，因此？就創造出你必須接受？
猶如當兵時，長官告訴大家，你們不能改變一切，你們只是一份子。
民主主義的正確道路是，使人們能夠「公開誠信、互助忠義」嗎？
對「財富管理」的警告 ，你是在讓更少人賺到錢，還是在削減更多人賺錢？
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