第86節 酸言酸語、冷嘲熱諷？

職場最大的危機是「人性劣質」獲得允許！

還一再強調的「人性危機」，也使「管理者」在「人性劣行」上備受認可，而能夠不斷施以「劣跡行為」來證明「管理權力、自私心性」的提昇。

這被認可為「人性缺陷」的標榜！


但問題是？誰有權力去拒絕「人性劣行」的發生？

有人會套一句

「大家都是成年人，這是很自然的行為？」＝「自私沒有品德，是一種很自然的行為？」

「大家都是社會人，這是很自然的行為？」＝「自私沒有良知，是一種被允許的行為？」

不得不說？

會否踏入職場之後？
更多人在傳授「錯誤社會觀念」來激增社會困境？
甚至是彼此相互激勵出「負面社會、顛覆社會」的不道德指標？


因此？有不少真正具備「心理學專業」的學者，一再的強調「社會道德指標」卻是毫無用處。

畢竟在職場上，有太多人強調「資本文化 ＝ 金錢現實 ＝ 穩固生活，不擇手段。」的發展模式，在這種模式下？

有太多難以結束的紛爭，被壓抑、被壓制、被迫害？

為此？更多人尋求「金錢解套」的方式，但除了「工作機會、有限待遇」除此之外？並沒有太多「合理解釋」，這是因為「高度不足」？不足以探究社會模式「演進的行為」及差異！

在很多社會行為上？『發揮「人吃人」的精神』一直都是「文明缺陷、文化缺失」，為此人們很難去尋找「解決辦法」，畢竟「人吃人」是一種刻意形成的「人格行為、組織缺失、社會缺口」，若要找到其「答案、解釋、過程」等其他「因素」，則相當難以被「認可」，除非在整體「行為」上，有足夠的細節？甚其他「完整流程」來證明發生過程。

也因此？很難證明「是否有發生過」，仍至於證明發生過？

「人性」經常是「推演出來的『自我行為、自我認可』很少有「自省感官」的覺醒！」

或說？很多人將「劣根性」用合理機會發揮「離離盡致」，甚至是「吃人透透」的完成「豐功偉業」，以更獲得「歌功頌德」的優勢？

事實上，這不難理解「人性現象」是怎樣導向.....，而會發生什麼問題！



補充於 2011.01.11


補充一：

許多人踏入職場之後，僅僅對自己的人生盡善盡美，其他人？

只是「冰冷恥笑、惡戲相向」的對象？

會否久而久之？更多被認定為「錯誤」，更多短視行為，將被更大認定為「合理」，更因為環境如此？

人們開始否定「正當行為」的出發，來開放更多道德外的選擇。

不得不問？

在一個環境下，是否有「多重標準、多層利益」的取向，來達成少數人？能成功的標準。


事實上，很多時候，成功的人？

根本不具備「成功背景」，而是他們直接獲得「能夠成功的位置？然後開始排隊文化，排不到是「失敗」排得到是「成功」，這種現象？」

環境下的整體感官，會漸漸冷卻，甚至是「腐化」，因為排隊行為，勢必會引發更多「不友善」甚至是「人性風暴」的爆發。

這會「積壓人性的負面情緒」，致使很多問題？漸漸被犧牲，甚至難以證明。

不免會問「職能」是一種怎樣的解釋？

太多趨近「人性」的解套方式？會否是一種「捨棄道德、摒棄良知」的決斷，這樣也使得更多人，更加不清處，工作者達成的「職能、素養、本質」是什麼？

畢竟有太多「說詞」可以讓人淪落？

人性是一種「有效工具」時，你是否更加認清「意識行為」在導向什麼？甚至其中「難以分辨」或「無法分割」，事實上？會否群眾以「分不清楚」，也完全喪失依據。

到底依據什麼？
會是憑據什麼？

相當難去說明「過程環節」的背景素養，不少毫無相關素養的工作者，這種「混吃等死」的類型，不在少數！

而相對難以「開誠的職能觀念」也不斷阻礙「專業素養」的養成？甚至形同「缺失」，或是加倍封閉的職務；使得人資工作者，難以「解釋職能達成、歸咎職務責任」。