第96節 磨難與逼迫

惡意的磨難，是過度的奴役心智，使得人們化成「妖魔」。

更多錯誤？都來自「原罪」的「自我解說、推卸問題」，但問題，並未改善，而原罪？逍遙自在。

往往大家尋找到的是「過程」上的一個癥結，並非是找到「原罪這個起始」，使得問題？根本不能解決。

發生在「原罪」變得不能追查真相，證明事實！缺漏的「拼圖」使人猜測？


「權變、奪權」的差異為何？用完就會還給你？「職場權柄」在少數人的心裡保障是什麼？

為了不交出「實際權責」，從中做出人性取捨，而非是「職能觀念」？


（養成在「從權」者「缺乏理智、沒有道義、不思進取」，也讓「權術利用」更加順利，沒有「非正當行為」的疑點！）


這有「太多人性＼人情背景」的行為，致使人們在感官上？缺乏公開事實「顏面 VS 權力」兩者都要？

過程上「取得權力？厚實顏面？再要利益？」一切理所當然？順理成章？無非如此！


使得他們在過程上是「霸權心態、厚顏無恥、名利雙收」 ？

心性厚道與否？不在考慮範圍！而任何「重厚道義」的人？一個個離去，留下「厚顏無恥的人，在那論述離去之人是「忘恩負義」？這叫做「顛倒黑白」！

養成一圈圈的「黑窩」 來「磨難公理＼違背良心」成就「心懷邪惡」「大同魔道」

就因為「逼迫＼磨難」使得人妥協與否？

（心理學重組：人性操作，是發生於「社會環境」，由「企業主 - 縱容失職」而「管理職 - 泯滅良知」，這可以「延續很久」，使更多人？遭遇困難，甚至被迫付出，再加倍的「時間、精神」去處理問題，仍不能達到「合情合理」甚至「合法」。）

企業主認為「自己給的為薄薪資」這是合理？
管理職認為「自己安排的工作量」這是合情？


管理得好是「合情合理」，管理得不好也是「合情合理」？
該說是「合職權謀、壓迫人性」，並非是「合法經營」。

付出在多的時間？也不是「計酬觀念」。
付出在多的精神？也不是「績效觀念」！
付出在多的血汗？也不是「價值觀念」？

設置一個「賭場」，要每一個人投入「賭場」，一切約定？都化為賭場「對外交換」的一份籌碼！甚至是「協商條件」？

而「賭場」內部的經營管理？可說是「違背外部協商」，更甚「背棄國家法律」，也造成「勞工政策」的不良！

犧牲幾個人，正常薪資的機會，就可以增進？親友派系的「福祉」。

「養狗腿、排人才」成就權力事業；這是黑社會嗎？

（黑社會：不見得是「黑幫組織」，而是真正啃人骨頭的骯髒手段。）
（黑道：事實上，是被逼迫成「邊緣人」，他們自始？心性並非如此！）

為此？對人千千萬的磨難 ，待人百百萬的逼迫？

能產生多少「黑社會觀念」發展
增進出多少「黑道人物」誕生


「員工的盡責」一直是「企業主、管理職」最大的福祉，更是「營業體系」最大的保障。

為此？還要用盡「苛刻、骯髒、愚昧、迂腐」的手腕，來作弄盡責的員工？

「泯滅良知」一直是社會環境下？貧富落差的主因，也是企業腐化的背景！？



使「人心損智」 ，才能夠更增榮耀？添加人生成功的光環！

合理與否？不是重點，使命必達，沒有推卸？奉獻給誰？敬重什麼樣的人？


驅使錯誤萌生
敗壞職場觀念


用什麼去「刁難」？只要方法在職權合理範圍，就該泯滅人性，去要求員工！

有錢最大？財富滿口袋？
有權最大？權勢定生死？

理義是什麼？

自始是「作廢」，自初是「詐騙」，自有是「被騙」？

「尊理信義」成為一種假象？

將「薪資壓到刻板之後」，那員工是金錢奴隸？使得學習「向金錢低頭、向權勢低頭」來完成「企業主、管理職」的名利大業、鞠躬盡瘁、死而後已？


「企業主、管理職」 在籌措資本文化上，並沒有包容「民主法規」，甚至採取「催化」來高傲謾罵！藉此達成「金錢奴役」的整體社會關係。


在校園制度上？資本文化的催使，本性在如何「壞」，只要分數好？就是好學生！摒棄了道德教養，使品德人格的表徵成為「面紙」。


如何面對「兇狠殘暴」的人性事實？培養不自覺的「兇狠＼殘暴」就是「手段」。

如何面對「欺壓善良」的黑色環境？培養無良知的「思維＼導向」就是「策略」。


「校園有霸凌」
「家庭有暴力」
「職場有勢利」
「企業有門戶」
「國家有劣政」

推動什麼「善良風俗、正義秩序」？全都被「資本策略」所破壞！

社會上貧富不均的背景？所造成的延續？不可觀察的深遠，超出很多人的想像！



人群怎樣才能夠「退守」，是最後一步的思維？不教育認清，教育「逼迫威脅」，所行為奸！

教育每一個人要「進取」，是向前一步的安全？不教育安全，教育「貪婪無知」，所行為惡！


「創業維艱、守成不易」新版是「創業為奸、守成不義」


創業要能「奸詐狡猾」，才能「豐厚利益」！唯有泯滅良知才能，從中佔有權勢名位。

守成要能「不講道義」，才能「拋企棄職」！拋棄企業捨棄職能，從中佔取制度利益。

未可之？不能想像？其中的背景是什麼？

關聯的人性證明是什麼？

允許在心理上的「道」，又是什麼抉擇，如何選擇「行為」，來合適心性，表達心智行為。


「太不能？無不可？」成為一種尷尬！
「太過不能、有無不可？」 成為一種事實？


「立場不同、角色不同」直接切割「整體行為觀念」，造成更多「異常」，致使不能一致的現象？

切開人群的「社會立場」
橫斷眾人的「利益觀念」

不能轉圜的人性社會？難以到達「法治社會」 的基礎。

沒有「法制社會」奠基，就不可能有「民主制度」的發展！



擱置「立法進步」，來「圖利」政商關係？
擱置「行政公開」，來「輸送」政商利益！


許多事態與背景？
社會文化的事實？

不能夠轉圜，一路錯下去，擴大成為「不能糾正」，不能夠「正名」的背景！

「國不成家業、公而不義理」


教育教導的是什麼？
社會灌輸的是什麼？


會否再三省思，人是在做些什麼？又成就多大的錯誤！

致使難以「回到原點」，連過程都不能夠「交待清楚」的「秘密文化」？



當「人資 管理」淪落為「假象」缺乏其理念時？「有＼沒有」根本沒有任何區別！


企業主的價值？
股東策進受意？

有很多缺乏「解釋、回顧、說明」的職場關係，在在被犧牲的「人、是、物」，用於滿足「企業主、管理職」的意圖！

人資能作什麼？成為「扼殺善良」的養成為惡，冷漠社會！
人資能出什麼？成為「磨難逼迫」的慢性殺人，財富管理！


人命能換「多少錢」，你的命價值多少錢？

要依據保險制度？去說謊嗎？你投保多少？
要依據金融存款？去騙人嗎？你存款多少？


不找正確的人，僅找能夠「欺壓」的人，來體驗「黑色人生」。
不找明白的人，僅找能夠「白紙」的人，來寫上「奸詐狡猾」。


這是一體的「國家現象、社會文化、教育缺失、家庭失敗、心智缺陷」如何認可？如何找來「消耗品 ＝ 人力」投入在「職場」作為「叫喊的籌碼」？

領人上街，可以「叫罵三千」
領人上路，可以「謾罵三丈」

問？什麼叫做「人」，答案千千萬萬種？卻不能用「書本」上，所講的「正直誠信」，大觀人道，哪一個是「人」。

正直誠信 ＝ 有這樣難嗎？


正直誠信？就沒有利益，不能夠苛責他人！不能使他人「愧疚」？不能使他人「奸詐狡猾」！
仁道信義？就沒有橫財，不能夠謾罵他人！不能使他人「負責」？不能使他人「骯髒手段」！

橫豎用著「苛責」來確定「愧疚」？
直來用著「謾罵」來確定「負責」？


甚至還動手，打到「瘀青血腫」造成腦震盪？這叫做「經理人、管理職」的人身安全嗎？


調戲女部屬？
欺壓男同事？

什麼叫做「結群成黨」就能夠口供一致？

沒有黨派下的黨員，會去出賣「組頭」？
沒有結群下的幫眾，會去出賣「領導」？


此非達觀？

更無禮義！是一個「黑社會、黑道」 交雜的社會背景嗎？國家有這樣亂嗎？


「養人頭」替自己行不義的手段
「養財團」替自己行不公的手段
「養黨員」替自己行不正的手段

這些「手段」用來證明「利益主張」？還是「權勢一身」？


企業主活得太好？忘記員工「慘兮兮」。
管理職活得太好？忘記職務「很認份」。
工作者活得太好？這樣就不可以嗎？

「種性制度、家族制度」成敗如何？會否一切都是「假象」，長久以來「沒有資格、沒有身份、沒有言語」的工作者？犧牲了多少，你們又從中貪了多少。


以養千萬員工為理？要國家給你更大利益？
以養百萬員工為由？要國家給你更多方便。


給你「方便」你當作「自己應得的福祉」
給你「利益」你當作「自己口袋的零花」

犧牲百萬人、欺壓千萬人

「人們所缺」的都在「你一身」？

你以「千萬人所求」 作為己身權勢？
你以「百萬人所請」 作為己身利益？


這一切並非合理！公開真相，自有人討伐；需要這樣嗎？

社會已經夠糟了，使更多人失去？成為你一身罪孽！

當「千千萬萬人」找到其痛恨的真相時？


這等人物面對？

殺之愉快，插翅難飛！
天涯無限，殺機無限！

這樣有趣嗎？
使千萬人難生，使百萬人難活，對什麼「公理」，騙什麼「假象」？


民智未開？
黨派爭權？
道義為假？
門戶為真？

世世所法，不過能行，所為諵諵，不允所隱。