第95節 導人繞遠路是為王道

延遲別人成功的時間，就是增加自己的機會？
這種領導方式？誤人誤己，但卻在職場管理當中？「創造愚昧、樹立無知」

這樣久而久之？這個團隊，還有何能力去競爭？
除了依靠「現有營運」的體係獲取報酬外？這個團隊，還擁有什麼？


因此，用以一切方法，改變別人的良好機會，就成為一種「最佳策略」 ，用來達成這種「有效成果」，職場不遺餘力的完成「這種背景操作」。


採取這種背景形式？


在主因上是「不公平」，但仍舊這樣導向？就因為「壓低薪資、轉換情境、排擠資格」甚至是難以抉擇的其他「人性因素」。



就算被識破「導人繞遠路」是一種「卑劣人性」，甚至是「不良意圖」會有用嗎？

企業組織中？不免有些「人事派系、勢利劃分」，甚至是「階級糾紛、薪資爭論」的背景！




但公平性是什麼？

先隱匿高獲利的條件？連年說明「營業損益」，來表示公司困境？卻不願意讓「大家」生活得更好？

似乎擔心！大家都「生活得更好」？

己身為「管理職」，會「毫無顏面？毫無權勢？喪失群眾？」

有不少管理職？他們認為「給予員工溝通機會，會使得自己「毫無顏面、喪失權勢、喪失支持」！「僅因為管理職自身？」無法面對「摟次欺騙」的質詢！

「管理職」將績效門檻提高？來避免遭到詢問！ 來達成謾罵人員的前題！


任身為「企業主」，會「毫無權力？金錢無用？不在高尚？」



不能夠讓人繞遠路？就不能從橫斷關係，切割營業利益，甚至是達成「組織背景的劃分」，及其造成「人性紛爭」的利益背景！

一個職場當中？有許多種的「經濟試算」，其中包涵「營收利益、投資虧損」的相依操作，來創造「盤面虧損」？實際上是「假帳操作」的背景！


今年賺一千萬，預估整體計畫實施下？已有三千萬的物資，明年可以賺到三千萬？

為要隱藏高額利益？及自體融資的可能？

進行一場「買空賣空」的投資，將資金全部滾入「特定帳戶＼特定投資」，來作為「虧損」解釋？


例如：「土地交叉買賣、房市翻倍轉價、技術代理權置讓」從中創造「買空賣空」的高額營業虧損？


使得能夠創造「企業虧損」的假象？

而在薪資均衡的人事背景上？又發生「人事縮減的操作」，更引發起「價值關係」的背景！


「人資」該成為幫兇？還是一個解釋「企業營運、實務運轉」的體制現象？



操作「資本市場」的生意人，擁有超越國家體制，來左右人們生活的利益？
操作「國家法治」的政治人，擁有限制人群資格，來左右人們生存的好壞？

這兩者之間的關係？

在於證明「國家是共同財產」，但經營這個共同財產的「生意人、政治人」，卻可以建立不良社會，甚至建立出「劣化的人群思維」，來擴大社會追逐利益的心態！

政商合併的策略？往往開放太多「機會」給「生意人」，並且削減「群眾、公民」所該獲得的資格，使得「生意人」的債權？必須由「群眾、公民」來進行負擔！

而「生意人」 所獲取的高額利益？卻又從「生意人」的「經商體系」中？進行隱匿，甚至是消滅紀錄！

這叫做「資本操作技術」，也是近代「金融體系」，最佳的一種操作技術！

這替異常富裕的人？取得一種「保留價值」，而減少在「營利分配」的需要！


明白的說？這就是「洗錢」 ...................合法的洗錢對策！


比之早期「企業政策」中，進行的「股本價值」來作為「市價操作」，是同一種方式！換湯不換藥，換藥的吃不習慣！湯頭自然還是一樣，沒有改觀，隱匿營業利益的背景，仍舊在操作中。


多一個員工？少一個員工？

這是無關痛癢！甚至那又如何？太傑出的人，對於「經理人、管理職」是一種不需要的存在！

人力資源市場上，隨處都有人求職！很自然的可以取得「狗腿及人才」 ，因此留下狗腿，更是容易的事情，留下人才來與自己競爭？是造成自己麻煩！

人資能夠確保多少「職能行政」觀念的稽核？對於行政過程的「確認」？完整的登錄在「資訊系統」，作為一種工作過程的責任？


別苦了員工？還要斷眾人生路？

逼走多少員工？才能證明「黑心企業、洗錢營利」的背景？
壓低多少薪資？才能證明「敗壞社會、人性劣質」的背景？


這對於「做出壓低薪資、逼迫員工離職」的管理職、經理人；他們會認為「這是合理、這是權力、這是道理」？



會否？「高等教育」教育出一群「違背良知、背棄道德、捨棄人本」的「高學歷份子」？
會否？「家族營業」教育出一群「毫無善意、貪婪蠻橫、自大狂妄」的「太子黨權勢」？


高高在上的「權力」是什麼？
平平在業的「制度」是什麼？
普普在同的「法律」是什麼？

凌駕於法律的是「人性」組合下的「人權假象」，去組織出「推動策反」的群眾疑點！


而其他不能解釋？會否解釋的疑點？同樣在社會背景上！在你我生活之中，瞬息而過！

沒有多少人能夠察覺真相！



你繞遠路？自然就有人「獲得」你繞遠路，而捨下的好處！

使人走上遠路？而認識的是什麼？

不少人看見的是「人性紛爭、利益糾紛、權勢爭奪」，但要同化於「這樣」，才能夠「獲得好處」嗎？


太多時候？太多人會去問？

為何社會的「失業率上升、就業率下降」主要的因素是什麼？

「社會困境、國家策動」的疑濾又是什麼？


社會上的「轉換洗錢技術？資本掏空技術！資金釋出壓力？」一直以來都是「盲點」，並沒有多人？去思考。


去思考，怎樣的「貨幣流通」，才不是「作弊」？

事實上，他們認為？唯有作弊，才能夠「獲取暴利、保留利益」
 
會否，別人的「血汗、才智」的貢獻？這些犧牲，都不曾發生過？


人資系統，必須貫穿「企業營運、營業實務、記錄財報」維護員工福祉！


但太多人資管理觀念？都從「資遣、革職、逼退」開始學習，來有利於「資本主」的營業利益。


為此？養成十八般武藝，樣樣精通的「求職者」，隨時可以「取代」管理者，甚至是「經理人」？誇張一些甚至是「整個企業體系」的生意存廢。


給予員工「良好的薪資、穩定的生活」？這是困難的嗎？


做不到如此簡單？盡不到這樣簡單的「事情」，這些「企業主、管理職、經理人」難道都不會「臉紅羞愧」？

大多都只看到「憤愾異常」的員工？很少看到「自責羞愧」的高層。

社會環境下，養成這些「糟糕透頂」的「管理幹部」，究竟有什麼幫助？


不過是造成「明天的錯誤、未來的負擔」！

沒有能力解決今天的負擔！明天的一切？你們推責給別人！


別人繞了一圈？你們富裕了一圈？


社會價值觀，是如何開始敗壞，甚至轉變成「負面情境」的意圖操作？

這僅僅愧為什麼？


人資真的具有改變「社會環境」，轉換「共同市場」的價值嗎？甚至改善「貧富差距」的事實？