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2013年7月15日 星期一

官僚文化 第三節 貪污起源?(下:榮耀、恥辱)

身為官員,該是一種榮耀?不!該說是「榮譽」..........

這榮耀的背後,又藏匿什麼?

這些榮耀,就給「官僚」帶來「權力」,政府組織背景之大,涵蓋一個國家,在各種層面的運作,他們的「權柄」會否?污衊人們的視聽;使人們開始崇尚「權力」,又藉由崇拜權力,而獲得更多的利益!

一個看似良好的官員?會否是「貪贓枉法」之輩!

不要過於明顯「貪污無罪」
不要過於囂張「貪污無罪」
不要過於茫然「貪污無罪」

要貪污?就必須重視「貪污效率」,不!該說是「行政關係」的發生!

有許多官僚?在獲得貪污機會,實踐貪污事態,一向就是「政商勾結」下發生!

或許,在最初?

他們的勾結,僅僅因為「行政任務」的事態,最後?因為熟識!轉變成「事業夥伴」,甚至是「利益對象」的組合。

甚至有人?如此「娶媳婦、嫁女兒」搞到人盡皆知?來「劃分勢力」;台灣有很多「黑道、政客、商人」混合體;他們對「榮譽」的意義是「升官發財」,將「恥辱」留給廣大民眾!

想要升官發財,就會「送禮、紅包」,甚至「尋歡作樂、做客飲宴、酬庸關係」,使得能夠「偷工減料、虛報浮計」,來達成貪污事實。

當然?他們也會「言詞一致」的表示「當官」是要「長長久久、穩穩妥妥」的辦事,不會去貪圖什麼!

他們更容易「長長久久 = 貪污到死」「穩穩妥妥 = 隱匿事實」。

貪污所得?就高過「退休金...........數倍、更甚千倍以上」,而且「年年月月日日」都可以繼續貪污。


這表現出「貪污」是一個「行政過程」的事實。

「貪污事實」對於大多數人,是非常難以理解的「狀況」;使得「監督、稽核」是一個重點,而「審視流程」也成為「技術檢查、實施細節」的檢查。

貪污會成為「行政關係(業務、稽核)、人際關係(廠商、監工)」的問題!


行政關係:
A:承辦業務:對相關事務熟悉,能夠操作過程細節的缺憾!
B:稽核事項:對實施過程熟悉,能夠檢查過程要項的缺失!

※通常?「行政實施」沒有人會親自瞭解!更沒有人願意多花時間去「掌握細節、窺視要項」,這使得「貪污」更容易,發生出許多「離奇詭異」的事情。



例如:

一個案件,拆成數十件來提報,使整個案件「編審、稽核」發生階段性浮報。
一個申報,拆成數十件來作業,使整個申報「流程不明、需求不明」的發生。
一個預算編列,將一件成品零件,拆成數十個零件來採購,來提高浮報費用。



其實?有許多貪污,早就行之有年,甚至是「貪污現象」上,延伸出「詭異」的背景!

最有效的貪污是「籌組公司」,來操作「預算編列」,這會使得「貪污」受益者?可以擴大成「公司股東、公司投資者」,甚至是「其他利益」的分贓,能經由「管理公司」來獲得合理解釋,更能夠「控制物資需求」,使得「資材需求」都受到影響,使得「公司」能夠多方面壟斷「國家建設、社會發展」的過程;一切都被該「公司、企業」所大幅掌控。

只要「官僚人員」除擁有「股份」外,還能夠享有「買賣抽成、銷售抽成」的獎金,使得「建設發展」成為「官僚人員」的提款機,而「企業、公司」是一種有效工具。



這些貪污的行為?只會使得「官僚人員」積極「提昇資格、提昇官階、提昇職權」。

畢竟?在官僚文化當中,有許多以「籌備妥善」的「公司、企業」在負責「相關利益」的收授,而若要獲得更大的「利益」,就必須有「權」,才能獲得「更多、更大」的利益資格,使得唯一途徑是「積極壟權」,才能夠獲得更多利益。


這些舉動?一再顯示出「野心、貪婪、貪污、舞弊、瀆職、濫權」的事實!

使得「官僚人員」從權力開始?獲得「異常權力、不明財富」也就是「累積名利」的過程,使得人們?只能遭到「官僚」的壓抑,使得貧富差距?源自於「官僚文化」的影響!

而在「官僚人員」彼此尋找「貪污夥伴」時,也產生出「貪污型態」的轉變!顯示出「官僚文化」的「墮落」。



俗話說得好?

要有一個開頭?只要有人繼續貪污,就會有無盡的舞弊!

要有好的開始?只要有人合作無間,就會有機會去貪污!



於是「貪污、舞弊」就會漸漸擴大!

甚至是「分割利益、歸納責任」的發生,這使得「貪污」擴大成為「幫派團體」,一個「政府機關內部」的「幫派團體」?或該說是「政黨團體、派系格局」,來歸納「貪污利益」的分配。

若不加入「團體、派系」就無法獲得「貪污利益、分贓資格」,要加入「團體、派系」必定有所付出?甚至是「密切配合」,來達成「利潤比例」,這使得「貪污」是一種會「傳染」的「精神疾病」,一旦有人貪污?最後,必然是「更多人貪污」。

一旦演變成「更多人貪污、擴大貪污背景」之後?就會延續「貪污分贓」的事態!

持續增加「分贓機會」甚至是「獨占利益」的可能,使得「華服美屋、人生美滿」。



越高層的「權力」,越能夠組織「貪污」事態的發展。

使得貪污形成「風潮」,也成為「權力中樞」的運作,這樣的背景下?不貪污的人,就不被容許!


這也演變出「官僚文化」中,會有「排除現象」,也就是「不接受賄絡、不接受利益」的人,就會被「排擠」,甚至「遭到懲處、施壓彈劾」的發生;

這使得「官員」一再重組「貪污團隊」,來積極實踐貪污。

這會顯示出「若不貪污?就不被接受。」任何貪污的事實?都因為「高層」的施壓,使得貪污?不被揭發。

甚至是「擴大貪污」的事實,使得「行政機關、部門單位」,無一不是貪污份子。

貪污一旦擴大?就會引發「貪污不是罪,一切完全符合「行政流程」,從未有不當之處!」

在這樣的事實下,貪污所引起的「不當預算、不當開發、不當試算」就成為問題!



所謂的「政治交易」也連帶發生?

若沒有足夠大的「貪污利益、分贓機制、合理舞弊」,就沒有「國家建設、社會發展」的允許,這顯示出「官僚」是「背棄國家、背棄誠信、背棄道德」,這使得「貧富問題」持續發生,也造成負面事態的發生!


官僚的榮耀,若來自於「污辱人權」,官僚巨大的權柄,使得人們遭受「更多悔辱」,就能證明「官僚權力」的職權坐大。


這顯示出?
有權若不弄權,就沒有錢!
有權若不弄錢,就沒有權!

只要「官僚」尋到「派系、團體」,就能加大「貪污效益」,擴大「貪污事實」,不用怕被「懲處、懲罰」,因為會貪污的官僚,都會聚在一起?研究貪污,使得貪污成為一種「最佳方式」。



聽過「某人」說,貪污而不被懲處?成為晉升要點!


想當「處長」你最少要「貪污過十次以上、貪過數億以上」要精要大,才有資格「晉升處長」。

想當「課長」你最少要「貪污過百次以上、貪過千萬以上」要快很準,才有資格「晉升課長」。

想當「段長」你最少要「貪污過千次以上、貪過百萬以上」積少成多,才有資格「晉升段長」。

會否?我們在「報章雜誌」所見的「官僚角色」一個個都是「貪污晉升」,而成為「政治人物」,這也深人省思。

會否?官僚文化,就在養成「貪污事態」的專精,這才是為官之道?



一位資深文員,這樣說「升官發財」都是「派系團體」扶持出來「最大貪污要角」,他們非常的熟悉「貪污流程」,更懂得彼此隱匿,卻不會想要知道,對方貪污過多少!

在「晉升」的背景下?彼此會否「買賣職權、買賣晉升」的資格時?又成為一個「疑點」,畢竟他們是「貪污派系、舞弊團體」,使得他們彼此間?也只能用「錢」來衡量「職務角色」,所以?貪污技術要好,才能夠擔當大任。

不禁要問?

他們從「人群需求」去建立「企業活動、營運產值」,又從「經營企業」中?獲取「名聲財富」,使得「社會發展」成為他們「致富關鍵」,他們的「官銜越高、職掌越大」他們所擁有的「財富」會持續成長。

若他們犯錯?也因為「貪污派系、舞弊團隊」的職權,能夠互相舞弊!而不用受到任何罰責!


※ 當國家社會,只照顧犯罪者時,不犯罪的人,就會有加倍的損失!這種損失會造成「貧富差異、混亂局勢」的背景,若沒有伸張「公理正義」,就會更加混亂!



聽一位「公務員」這樣說道「沒有錢,是因為這些錢,都已經分配貪污用途,所以一定不會有多的錢;除非,增編預算;另外找理由申請。」

聽一位「資深公務員」說道「前局長退休後,採購預算一直不夠用;前局長開的公司,一直提高報價;這些「標案內容、採購合約」都被「前局長」的公司「包山包海」;我們拿這一點辦法都沒有!

聽一位「老公務員」說「如果?可以貪污,而不貪污!會被「設計成「替罪羔羊」去頂罪」,所以?若知道有人貪污,也不用去多說什麼!就讓他們貪,否則日子就不用過了。



「公務員、官僚」原本是一種「服務世人的榮耀」,卻變成是「恥辱」,一個「污辱國家、悔辱民主、韃伐民眾」的私權!

宣導不要貪污?但貪污卻持續發生!

貪污成為一種「利益交換」的條件?有太多政治過程,都以「貪污為述出」時,當加眼中只有「貪污」,而不再有其他可能!使得貪污,成為解決問題的方式?



「企業」要提高股價?就需要「商業利益」,來提高資本額成長,使得股價提高!

※ 這使得政商,可以「場外、場內」兩邊都獲利,不光是賺飽口袋,連帶「五子登科」都直接滿足,這就是「貪污」的好處。

「五子登科」為:票子(錢)、位子(官)、房子(居)、車子(馬)、娘子(婆)。

一旦他們「五子登科」就會「為富禍端」使得社會環境?發生嚴重的問題,不可想像的困難!


人們只會知道?一心想要弄到錢,卻不知道?替人數錢,是在出賣自己的清白!

「貪污」給社會帶來動盪,更帶來危害;更使得社會不在穩固!

官僚污辱人們?不懂得「做事方法、賺錢好處」,就採取「貪污舞弊、貪婪瀆職」來將「恥辱」附加在人們。

這證明「有錢有人權,沒錢沒人權」的資本文化,也使得「國家社會」失去發展、失去建設;因為民眾沒有權力,去要求「建設」,也沒有權力去規劃發展。

「官僚」可以壟斷許多「事態」,更可壟斷許多「真相」,國家是一部由「官僚群體」操作的機器,這使得?民眾永遠不知道「國家機器」網哪個方向前進!


沒有完善的公開?

沒有透明的資訊?

沒有稽核的互動?


官僚的作為?人們是無法理解!到底發生了什麼?

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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒友好結果,後面你們自己想像吧!

系統核心の反思......
Dark Man - Share Skills'S