2018年11月1日 星期四

提起【邏輯】和【電腦原理 101 頁】

有些人會問?【邏輯驗證是怎樣一回事?】

邏輯源自於【溝通】溝通現象在【計算器】是【LOOP】,這意味著?沒有 LOOP 就沒有信號,只有 LOOP 能組織信號。

信號的頻率,組織成特定符號,形成觸發工作過程。


因此?

【特定的信號、特定的按鈕、特定的符號】就形成【執行】【停止】【輸出】三個動作。

最接近的操作現象是【磁帶錄音機】上最重要的三個按鈕【播放】【停止】【錄音】



快轉、倒轉、上一曲、下一曲的特徵,無疑是【定址】【定軌】【定盤】的特徵。



一些更進步的 A ~ B 段落重播,需要【長度】上的認定,倒轉幾秒的認定。

最簡單的系統,必須滿足【執行】【停止】【複製】執行簡單的程序,最多是【段落、分號、隔離】的檢查符號建立。

這就有所謂【記憶】特徵,使得【執行段落、停止段落、複製段落】可以重複使用。

當然【編輯 / 編譯】的環境,開始有諸多變化,這演變.....不如說發展出不同的【電子設備】各種電子設備。

邏輯之後,開始發展所謂【多排程】【多迴圈】【多條件】【多關鍵】【多切割】的技術,發展出各種【乍似不相同的表示現象】,只是無數的【三個動作】做出更多【操作細節、操作特徵】。



演變出即時系統,能夠執行即時修正編譯.........



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電腦原理 101 頁


范紐曼型架構(英語:Von Neumann architecture),也稱馮·紐曼模型(Von Neumann model)或普林斯頓架構(Princeton architecture),是一種將程式指令記憶體和資料記憶體合併在一起的電腦設計概念架構。本詞描述的是一種實作通用圖靈機的計算裝置,以及一種相對於平行計算的序列式架構參考模型(referential model)。

PS . 這當中有些觀念?因為【英文敘述】直接翻譯,往往不利於中文理解,因為在中文的意理上看待,反而有所偏差。

https://pansci.asia/archives/119338

https://www.di.ens.fr/~pouzet/cours/systeme/bib/edvac.pdf

https://archive.org/details/vnedvac

http://slideplayer.com/slide/7936335/

https://www.dcs.warwick.ac.uk/~edsac/Software/EdsacTG.pdf

http://www.titoktan.hu/_raktar/Eredetidokumentumok/NeumannJ-TheFirstDraft-Kovacs_Szelezsan.pdf

http://www.mit.edu/afs/athena/course/other/sts.035/www/PDFs/edvac.pdf

https://www.wiley.com/legacy/wileychi/wang_archi/supp/appendix_a.pdf

http://ia800208.us.archive.org/32/items/firstdraftofrepo00vonn/firstdraftofrepo00vonn.pdf

https://zh.wikipedia.org/wiki/EDVAC報告書的第一份草案

http://www.rheingold.com/texts/tft/index.html

http://bcc16.ncu.edu.tw/pool/3.02.shtml

http://ei.cs.vt.edu/~history/VonNeumann.html

http://www-groups.dcs.st-and.ac.uk/~history/Mathematicians/Von_Neumann.html

http://content.time.com/time/magazine/0,9263,7601990329,00.html



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五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!