第77節 最簡陋的「人性經營」致富關鍵

訪間很多致富書籍？有相當多這類書籍............

說明「經營、生意、投資、募款、合作」向那些「企業」歌功頌德........但大家很少討論「是否合理」，因為其中有很大的疑點！

這章節？有很大一部份，出自留言者；再三強調，要寫明白，我仍舊是描述了兩種過程。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


最簡陋的營運？意謂在滿足「有限的管理」，並依賴「人力」的進步？人力進步，不代表整體也一起進步，仍有很多人需要教育。


一、企業主不需要進步，只要「收割人命」；人命孕育出來的利益，人力資源抽成計算，與試算生活平均薪資，來降低合理報酬的存在，不論企業多賺錢？最大比例的利益，歸屬於「企業主、股東、董事、關係企業」甚至政商利益的「洗錢策略、回扣利益、削減試算」。

二、經理人不需要能力，只要「試算收益」；試算人力成本投入職場，進行多少工作時間，能夠向「客戶」換取豐厚抽成，並證明「人力工時」的實務行為。

三、管理職不需要付出，只要「派發任務」；工作者具備的能力投入，獲取工作適當進行，能夠解決客戶問題，以解釋工作職能的正常。

四、工作者不需要生命，只要「簡單步驟」；具備工作技能的前提下，以個人生命行為投入職場，善盡個人道德義務，去解決「客戶問題」，並有效解決困擾。


在這種前提下？沒有人會進步，而工作所獲得的報酬？這是固定的辛勞薪資，不會增加任何薪資機會。

這種職場？非常冷漠，沒有任何正當的理由，只有「口令標準」，所造成的缺失？
只有工作者「消滅因素」，沒有其他職能不足的理由，而報酬？永遠是消滅因素。


如何嘗試工作者的「忍耐」，進而獲取高額抽成？
這成為近十年來「人力資源、派遣人力」最大的利益關鍵。


有賺錢的事業，沒有儲蓄的員工。
有賺錢的企業，沒有家眷的員工。

有貪婪的經理，只用誠實的職員。
有嚴峻的職掌，只有誠信的工作。

但這些員工們，從工作中獲得了什麼？又證明了什麼？

一、人生工作中，該獲得的「人權基礎」並未獲得。
※指揮「工作者無條件達成」是主管「天大福氣」會否仍不知足？

二、工作履行中，該獲得的「報酬證明」並未獲得。
※強調「工作者無條件履行」是主管「藐視禮義」會否仍不反省？

三、職場管理中，該獲得的「溝通協調」並未獲得。
※職掌「工作者必完成工作」是主管「毫無責任」會否仍不自覺？


這些「企業主、經理人、管理職」如此的「幸福安康」，是「許許多多」工作者，投入每一分工作職能，所換來的利益，但坐享其成？卻成為「職場」當中最「需要適當藉口」的角色。

他們「直接抽成＼獲取壟斷」工作者最大的損失？也來自於此！不論古今中外，都是這樣！


從一開始試算「人力成本、營運經費、常態支出、基本雜支」開始？

大家的薪資，採取同樣的額度試算，為何？最後發生「薪資差異」，甚至極大落差的薪資幅度？

每年逼迫幾人離職，然後將其「人員紅利、工作績效」做出挪轉，使得每年「年終獎金、績效提報」總有異常修改，在「企業主、管理職」能夠獲得「加倍年終獎金」；難道？這不是收割人命嗎？有賺錢的老闆，沒有人命的員工。

有人離職，才有人獲得「微薄的薪資加給」，有人離職？才能確保「微薄的薪資加給」你懂得這種可憐嗎？

證明「社會環境」是不講「道理」，只要能夠「背信棄義」，人人都是主管，職場權勢的縮影，就這樣證明「荒唐、無恥、可憐、可悲」；這些主管卻又不能割捨「豐厚報酬、權勢地位」帶來的高人一等？高高在上的地位價值。



用什麼來維持「管理」是合理的進步，主管的堅定？

（主管堅定用錯誤來管理「營運」，認為這是「寧可殺錯一百，也不放過一隻？」一個沒有智商的主管，只會用牛刀殺雞，甚至完全不懂得「管理特徵」的建立。）

用什麼來維持「營運」是主管的名利，員工的退讓？

（員工不是「天主教徒、基督教徒」一切該奉獻給「主上」？誤人誤己不知道，人間悲慘出自於宗教盲目。唯有退讓的從僕，才能光耀主管的名利！※收一個能力超越自己的員工？才能夠加倍豐裕管理者，更加速工作者的貧窮與困苦。）


有不少人就這樣「悲哀一生、無所依靠」付出一生，幫主管抬轎子？背負責任，卻還要遭到「踐踏、謾罵、恥笑、惡氣」，這是怎樣證明的？

主管認為「薪資」是我給，此路是我開，要過此路去？留下一身力氣才智？若不能夠消滅「原罪」？不如說是未能建立「罪責明細」，就會發生更多「人命仲介」的情境？

在這樣的「社會背景、職場管理」事實情境？誰能夠好好的工作，每次除了要面對「時間競賽」去完成工作外？還要面對「荒唐行為、無恥管理」的行為事實，到底給予人們什麼？


而要員工一次次去面對「領導壓抑」長久下去，根本就是「樹立職場困境、樹立領導形象」，營造弊端風氣；組織管理缺失。

在如此條件下？仍舊奮發工作的人？就是好員工，最佳的犧牲對象嗎？

沒有人知道你，這樣工作領取多少薪資。
沒有人知道你，這樣付出換取多少報酬。

面對微薄薪資
面對人性冷漠
面對職場漠視

這樣久而久之，不會有人願意說出事實，更不會有人願意解釋真相；因為更多人都怕「共產專制的領導主義」，當「民主國家」下，允許資本企業，但資本企業...........卻建設「共產經營」的企業策略時？仿效的人會更多，更多人會仿效其「共產經營模式」。

※共產經營 政治局理論與實現方式


致富的人群，會被限制在「少數關係人」；被犧牲的人，同樣是「少數關係人」，整各社會風氣？

會開始衰敗，演化成一種「敗壞風氣」的根據後，將不會有更多「真正傑出人才」誕生在職場上，他們只會一個個被犧牲，一個個成為「宅男、毒男、腐女、敗犬」這樣就能夠「賺更大、更豐厚」的優渥報酬，來整合產業利益，達成企業擴大經營，而不能倒閉，一旦倒閉就會牽涉「眾多家庭、上百千人的生活問題」，「政府機關不得不給予「豐厚利益」的產業援助」，企業主也因此更加「強調」企業不敗，賺錢最大，只有經濟口號！沒有人知道「他們壟斷一切」。

「共產經營策略的企業主」他拿人命當作「藉口」甚至操作「人群」來作為一種合適「利益」出發點，作為一種價值關係的建立「統籌人命利益、籌劃報酬機制」，連「政府機構」都不能有效涉入「企業管理」的缺失，只能夠從旁輔導，然後？聽取企業主「建議策略、經濟方針」？殊不知，這完全是「企業主豐厚自身的一條絕妙好計」。

----------小故事、大啟示---------------------------------------------

「莊家」每天開盤？每天會分給十名賭客「五十個免費籌碼」，1.賭輸的退場，2.賭贏的繼續；3.籌碼50換現金5000元回家。

但賭性堅強的人？就會想到「博一次大小」，向其他人要求「分出部份籌碼」，來賭最大的額度，因此？這就猶如「分散損失」來增加自己的機會？拿別人的籌碼去賭輸贏，只要能夠贏，就是賺錢；輸錢就當作大家集資，各自沒有損失？若賭贏了，就要加倍抽成，來獲取營收利益。

這就是「企業主、經理人、管理職」的行為出發點，不管你們損失多少？都是你主動投注的價值，輸贏不是「經營者」的錯誤，而是「工作者」是否努力付出，去承擔工作責任，因此？少數贏的那幾次？「企業主、經理人、管理職」就該分配更多的利益；但輸的時候？卻要大家一起來背負錯誤，「企業主、經理人、管理者 = 「偷來公雞取巧、殺猴敬老母雞」。

「偷功績取巧變造，殺猴進績取功效。」
「勾心鬥角爭權勢，爭名奪利指日待。」

（每天50籌碼的積蓄？只會招來其他賭客的不滿！你們自己試想吧！）

簡單說？損失得越少的人，自然就保有越多！投資的越少，就越不會損失。

加速經濟平衡？
括大均富社會？

所採取的方法，事實上，一直都是錯誤的方式；看似接近答案，事實上，卻是一種「盲目的錯誤」，近代數學的引證方式？就是「沒有基本數」而產生「不連續虛數」；

禁止其他證明方式，並擴大「唯一方式」的存在，成為一種「潛在制度、隱匿規則」的計策。
禁止他人不相信，並擴大社會認同；這成為最佳手法，來繼續擴大「貧富不均」的社會背景。

「社會主義、共產主義、民主主義」分別代表「民生、民有、民享」

為何共產主義，會引發鬥爭？試圖以唯一方式，去解決問題，但這樣對眾人？並沒有任何幫助，貧富差異只會不段擴大。

企業主要「有彈性」的員工，來完成「不彈性」的責任賦予「使命必達」？
企業主要「沒彈性」的薪資，來完成「有彈性」的工作資格「設置籌碼」？

----------小故事、大啟示---------------------------------------------

有一個賭莊，每天會有二十個人來賭博？大家並沒有多少賭資，都是低價娛樂性質，甚至是「觀望心態」，一旦發現某人今天運氣不錯？大家就會慫恿他在繼續「賭」，並且湊錢給他賭更大的金額；這種現象？讓周圍的人們發現，與其自己去贏，不如找一個「誠信」的人，去「賭贏、賭輸」來給自己做事，輸了就要他償還，贏了就都還是自己的。

「富者越富、窮者越窮」的社會現象，就是這樣！找一個願意背負龐大債務的人，來增加他人償還價值，並增進自己的「利益優勢、權勢地位」的顯赫；「賭場、地下錢莊、銀行」都不會讓「負債人走失」，甚至逼迫他們「繼續償還債務」直到他們死為止。

「破產條例」至今為止，成功案例都是虛構，仍有太多人，繼續在「償還鉅額債務」，甚至淪落街頭「遊民」無家可歸，喪失身份。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
這種小故事，不會每次都有！


有不少「致富書籍、投資書籍、經營書籍」一直以來？就不是「良好刊物」，還要繼續「印刷成冊，廣為販售？」來創造「經濟說詞、扼殺散戶、轉換負債」簡單說是用「股市來轉換負債比」的經濟技術。

「追求經濟」就是一種亂象，追求幣值大小？會否才是一種真相；被欺騙多少年？被矇騙多少日子。

事實上，大家每天都在失去.......被拿走得每一分，都不會重新分配，因此每一天都去爭奪利益？甚至造成「人性醜陋、善惡不辨、是非不分」，來籌建賭場下，另外一個「人命賭場」。

「賭場莊家，始終要回收利益。」
「地下錢莊，始終要回收錢子。」
「銀行貸款，始終要回收利息。」
「股市收盤，始終要清算帳面。」
「期貨市場，始終要週期清算。」

說明白是「手要伸得遠，抓得多？才能賺得更多。」集資豪賭，斷長線，不虧己本。
說清楚是「做得要少、做得更精？才能夠獲益大。」借款買命，收短線，豐厚利息。

「社會」呈現這種工作意圖時？將會爆發「難以想像的困境」

大家並未試想「莊家、錢莊、股市、期貨」的利益是什麼？其「賭場資金」的來源是什麼？
賭場根本沒有「讓人贏錢」的準備，才是真相？只有被扼殺的「散戶」，沒有賺錢的投資者。


找一個「正直誠信」的人來「扮演」善盡負責的工作者？
找一個「道德品格」的人來「從業」負擔義務的工作者？
找一個「公眾身份」的人來「演出」負擔籌借的工作者？


「企業主、經理人、管理者」你不能輸？但是那些「正直誠信、道德品格、公理道義」的人，將他們「推落火坑」就能夠證明，「高層地位、權勢份子」比較優越嗎？

（PS.有理解嗎？「正直誠信、道德品格、公理道義」，這些人都是可以「無償犧牲」，因為他們意願高，甚至替企業「博取名聲」，但這樣下去？對於犧牲者，他們的背景是什麼？他們並未獲得較多的報酬。）

找到一個「正直誠信、道德品格、公眾身份」出來擔任白手套？「由他去借、由他去輸」身為莊家、閒家，只要適時的支持籌碼，就可以讓人負債一生無法償還，不論是人情、錢財、道理？通通都不是事實。

若這樣「企業主、經理人、管理者」你們還剩下什麼？你們還隱瞞了多少「事實真相」，就為了維護你們的崇高地位、個人利益？你們繼續騙取多少人的「貢獻」，來主張自己的價值代表。

你們的生活良好後？
你們的子女安逸後？
你們的未來得當後？

其他人的未來，全都是「不重要」，也毫無任何重要。

這就是「你們」抉擇的方式嗎？

你們會說？環境如此，不這樣做，不會有人活得更好，與其大家都活得「一般」，不如想辦法去犧牲其他人，這樣就成為致富的捷徑；不但有效快速，而且完全合理。

大家怎樣被『騙得「開開心心」，哄得「甜甜蜜蜜」，耍得「頭昏腦脹」？』

這是多少，不敢去想像的事實、真相..............誰敢揭露呢？


人資管理？在台灣社會，一直都沒有徹底實施過，政府從未強制「人資輔導、派遣仲介、企業調查」等多方面的「風氣管理」。

企業主確實非常「獨斷權益」共產經營的政策中樞，就是這樣.................創造愚昧無知的未來環境，建立起「廣大的遮羞布」，扯下就是「顏面掃地」喪失一切？不扯下就是「困苦眾人」壟斷一切。

長久以來？這種風氣，未曾改變過.............也極難以改變！

一、能夠換「老闆」嗎？天下的老闆，都奉信「主上制度」；達成主管所要，而非滿足工作者人生供需。

二、能夠換「工作」嗎？天下的主管，都奉信「節約制度」；達成主管所需，而非滿足工作建設環境。


再三的證明？人才只會被「消滅」，只會遭到「犧牲」，越是人才？漸漸都開始學習「聰明的錯誤」，去建立刁難其他人工作的辦法，使得其他人低頭，使得自己「得意洋洋」！


這些案例？在社會上「每天上演！每天否決！天天即興演出！」


原因就是「團體賺錢、組織賺錢、企業賺錢」該怎樣分配？怎樣分配才叫做合理？

「欲望與需求」會否無限大？
因此他們開始「結束」別人的人生需求，來提高自己的生活水平。

減少每名員工「十分之三」的薪資，主管可以繳納得起「每月的購屋貸款」，「人資計畫」就是這樣籌建起來，並有效的阻止「員工待遇」，並降低「平均生活水平、國民基本收入」；其他更多「異常人資管理」，仍舊在進行。

每月減少「十分之三」的薪資，主管買得起房屋？那主管用什麼回報員工？答案只有「醜陋的人性真相」能夠犧牲他人，也絕對不犧牲自己？人性的自私自利，不是保護自己，而是在於減少他人需求，來加速自己獲得。

到底「人性經營」是什麼？

看似合理，卻根本毫無「公開真相、公開事實、公開過程」，自然「不公平、不公開、不公正」。


「管理者」也跟本不需要向「工作者」說什麼「公平」，這都是多餘的行為，你完成工作，就給你能夠活命的報酬，這就叫做「償付合理報酬」，報酬是怎樣滿足「生活條件」？

「勞工保險、健康保險、生活保障」每一個細節？都被忽略！甚至淪為「企業主」操盤的依據，政府對企業，不存在強制法令；使得企業內部，成為另外一個世界。