許多企業主為了省錢？
裁撤良性管理，甚至創造管理者的糾紛；來「為難有效管理」的事實，並增加企業主收益。
許多企業主為了掌握？
裁撤正當管理，甚至創造管理者的逆境，來「為難管理策略」的現實，並增加企業主干預行為的合理。
往例？從將近100個案 當中得知，不少企業主「為了自己的獲益」，可以不惜「犧牲任何員工，其中包涵「管理者、經理人」的「拒絕」溝通、協調，來作為證明「收益價值、策略回收」的標準。
根據一個共同概念？
當專業經理人，將公司營運推廣正常，每月達到「消滅負債、完全獲益」的背景時，企業主會說「要拿回投資比」取回股份比例？
沒有經驗的經理人，會傻傻的說「要進行試算」，但企業主的心態是「再進一步，取得純收益支出業主薪資。並且裁撤經理人，來入主管理，汰換帳務人員，來遮掩營收利益。」
越多越多？這種管理風氣？稱呼為「捨肝膽、就利益」的行為。
因此？
同樣的問題，發生在「求才、徵才、就業、尋職」的社會限制。
從徵才上，進行簡單刁難，來作為拒絕的基礎！使得不少「求職者」，對於徵才行為？
反而「極度反感」？
原因不外忽視，面談過程上，做出「一個月後答覆、兩週內回覆、半年後通知、有其他競爭者」 來試探「求職者」對於「工作認定」的急迫性，甚且作到「受恩用義」的條件，來確保「求職者」該具備「感恩的心」？
結果仍是「壓低薪資」的手段，背棄「職能推展」的事實；並沒有給予「求職者」獲得更良好的待遇。
因此？一開始就「過濾」求職者對於「職能認定、職務觀念」的切割，使得職場文化？並沒有工作者的機會，甚至成為「人資管理」上，最有效的「拖延＼就業時效」，與拒絕就業者；
呈現出「餓死的駱駝比馬大」之外，「快馬總是快鞭打死」，逼人就範？這也是人資操作的一環！
不論企業在「薪資預算」有多少？只要能省下「員工開支」，剩下的都是「企業主」的收益，更是「管理職、經理人」今年「管理實現」的獎金抽成。
不會有「企業資方」替「民生」思考！
不會有「政商利益」替「民享」預備！
不會有「民意代表」替「民權」出聲！
當一切都淪為「錢」的計算上，而不是如何做事時，社會問題只會增加。
這些「獲取錢財」的方式？是否正當，是否合理？將不在會有人去思考！
尋求正當工作機會？就被壓低薪資機會！
甚至眼睜睜看老闆賺錢，更苦了自己沒能出頭？
尋求合適工作機會？就被壓低職階等級！
甚至眼睜睜看呼喝謾罵，更苦了自己一身才能？
這些操作方式？一直都是「企業管理」 在各種「人事」局勢中？經常操作的方式！
這不外乎是「資本管理」的現實，股東權益的託大！
更在於；何種「管理手段」，最適合「資方利益」的呈現。
為此？不少最直接的方式
違反勞工契約，定下「年約制、季約制」的方式，來限制「就業者」在職工作的保障；更確保「資方利益」的最大化價值。
這對於「民生環境」，並沒有任何幫助！甚至是倒退，在縮減社會環境。
經常有人說「從政府獲得「一年12個月的人事補助」後，只要證明「員工在職滿十二個月，而不是確保「員工十二個月內的薪資保障」。
因此？
政府給你12個月的補助；資方利益？也只提供12個月的工作，超過十二個之後？
社會環境的假象，一直都不夠真實，甚至是「非常糟糕」，但這對於「國家發展」更加不利嗎？
許多企業，在獲取「高科技、先進設備＼通過審議、競標策略」去取得「政府」釋出利多後？並未有「給予民生環境，更加穩定的就業機會！」甚至是「維護利益準則」下，改變營業體系；來確保「資方利益、股東利益、管理策略」的順利，也就更容易「捨棄、減少」工作者。
在其他背景？
不少人認定「市場價值」，這僅僅因為「金融利益」的籌募，並非是「經濟利益」的還回。
為此？在職業背景上，經常沒有適當地公開，反而是「消耗就業者」僅有的積蓄，甚至是「消滅就業者」該有的酬勞。
從國內「六大零售賣場、七大產業通路、八大龍頭電子、九大實業企業」當中發現？
替員工投保商業保險？可以視為「員工福利津貼」，但員工卻不知道？
而商業保險的贖回價值，就在「企業主」手中？好似「企業主替自己做「儲蓄」一般」，這不很詭異？
許許多多「對於」職場觀念的錯誤，及依法無據？不能管理的背景，就發生太多惡性事實！
許多「法令規章、法律條文、行政事項、實際業務」早已經不符合「實際作業」，甚至「造成管理疏失」的背景！
不得不問？
該替民眾「開創法源制度」的「立法委員、民意代表」都在做些什麼？
會否？
他們仍認為「常態」的錯誤！
只是他們眼中的一個「單純個案」，並非是「更大的弊端」？
當個案不在是個案，而是一個「不能揭發的通病」時，問題只會繼續隱匿嗎？
當民眾都走向「經濟文化」 時，經常會發生「物價操作」，來作為加快「貨幣回收」的經濟策略，這不可避免？也無從勸導！
政府拿出補助？就能夠降低「物價成長」 的空間嗎？這一就是最錯的方式！
「補助款」 與「市場價值」，是兩種落差，卻「引導市場」在薪資酬勞的需要，這會使得「民生環境」發生切割，使得「貧富不均」？更加不能解決！
因此？到底誰藏「多少錢」，在「金融投資」的環境當中？政府無法預測！
而又有多少「股戶」是貸款投資，造成自身「負債投資」的背景？來加速「整體金融泡沫化」的演進。
這並沒有太多「理財顧問」 會告訴你？
你今天貸款「一百萬投資」每年回利「十九萬扣除償付貸款「本金 8%」「年利 4.3%」之後？會有多少人失業！
你今天貸款「兩百萬投資」每年回利「六十七萬餘元」，每年有多少人？要償付你「多少錢」！
「以錢滾利」這是最快的賺錢方式？這就是「經濟利益」。
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但這些經濟利益的實質？物元兌換本質，難道可以增加物資嗎？
若沒有足夠的「物資交易」，就會使得「市場貨幣」的供需發生損失，形成通貨膨脹！
原因是「貨幣供出、回收貨幣」的單位？轉為「金融投資」；
而非是「工作獲取」，這會加大「負債償還困難」的背景。
其他還有；難以預估的「金融籌募架構」上，進行異樣操盤的背景！
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為此？
國際上「強勢貨幣」的國家，一直都在搜查「異常投資」的背景！減少「金融投資」的不當理財。
他們極力的研究「避免投資循環」下，形成「股東負債投資」下，每年還能獲利，還能「償還本金利息」的案例！
簡單說，這就是「異常超貸、異常金融」的抽空現象！
許多國際金融市場，他們在投資條件上，非常嚴謹！對於「貨幣認定」也加倍嚴格！這點對於國內，則根本是「一場笑話」，國內的金融秩序？相較60年代，或許好上許多？
但其實，仍不堪一擊！在「物元價值」 的證明上？「購買力換算是用「黃金」，而非是交易貨幣為單位。」
為此？一個國家的生產毛額，並不能夠顯示「民生購買力」的實際作用，甚至是「購買物元」的單位上，能夠獲取足夠的數量。
轉而不少人？加速的運用「錢滾錢」的方式？甚至是「動用政商推行 - 政府補助」來加大自己的獲利？或說是「國家觀念下」，持有貨幣數量，要如何？才算正常；
通常？很少人去思維「國家 - 貨幣利益、國家 - 外匯價值」的「實際經濟構成」是什麼？
但通常，唯有「政商勾結、利益輸送、政策弊案」才會使得「意圖犯罪者」，不段試想？該如何從中取得利益！
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