第137節 錯誤的薪資分配

基礎工資
工作時效


不正常的職場？非常多，超級多！無敵多............

因為企業主從來都想著「錢」，然後能夠『安撫眼前的「錯誤 ＝ 員工」』即可，只要掌握好員工的忍耐，就是握有一切？並持之以恆的經營下去！


給予他人失望的薪資，來苟延殘喘？

這些高層管理的真相是「侷限利益」來有效用「貧窮掌握權力」，從中壟斷一切「公開利益的分配」。


但人資管理是否能夠改善這種缺陷？始能使得「社會均富」，也讓整各社會秩序？走向穩健！

而非是「少數人」擁有異常穩健的「薪資報酬 + 投資獲益比」，使得其他人？

必須終身為了薪資條件，去遭遇到更大的困擾！


開放「金融產業自由化」會給社會帶來一個「劇烈變化」，使得不少人？能夠從擁有「錢」而獲得「地位、名譽、資格」的繼承，這些繼承？都源自於「錢」的發生。

世界歷史；自古以來？就不斷續重複「貧富差距、利益操作、代理資格、權益分配、組織原則」的發生。

每一次的終結？都是以「爆發戰爭」來作結束，而爆發戰爭的原因？卻早已不能追責！


這也是許多「河域文化、山域文化」上？會去發展出「彼此抗爭」的背景！


「河域文化 ＝ 黃河文化、長江支域文化、尼羅河文化、湖域文化、海口文化、峽灣文化」

「山域文化 ＝ 獵戶文化、栽種文化、放牧文化、家禽文化、冬宿文化、夏遷文化」


在組織「河域、山域」文化交流，基於是「商業供需、交易發生」的背景！



因此？基於「交易、供需」的自然發生下？形成所謂的「族眷、氏裔」的發展，也演變出「領導者、工作者」的不同！

近代？在職能發展的背景上！

「領導者」不在是「計畫、實踐、管理、實施」的代表，僅僅是象徵「姓氏、階級、族裔」的「權力代名詞」，因為「計畫、實踐、管理、實施」都淪落在「專業、經歷、實務」的發生上！

於是「現實的領導者」只會是「富商、政客」，其實行的「策略觀念」？是否能「解決眾人」的問題？


還是加速「富商、政客」能夠「翻倍自己」的名利獲益，及在金錢的擁有上，能夠獲得加倍的利益？這經常是「不能在當下證明」。


經常有人說「分配實務工作」 來區分「工作責任」？

但越來越少「均分配給利益」來區分「工作關鍵」？


而經常？不能夠證明的疑點？ 都源自於「人群」的說詞！


問題是「常態薪資消費」的水平；該是多少比例？


高階工作利益 =「領導利益資格出現、決策利益對象分配」

中階工作利益 =「約束人群意識自發、代理權益決策發生」

低階工作利益 =「指定行為約束、限制能力事實」

時效工作利益 =「指示事實行為」

履行責任利益 =「交付責任義務」

比例事實利益 =「選擇授予部份」

階段事態利益 =「擇較不同差別」

組織實務利益 =「其中分解利益」

責任現象利益 =「履行階段發生」




為此？並沒有人，能夠獲得足夠的薪資報酬！來組織自己的生活背景！

因為太多人？在自己的「工作能力」上，並不能夠獲得「自己認可的薪資需求」，
而外來的「Human Resources 評核薪資」策略！


其重點在於「保有高級職業，所該獲得的利益背景？」或說是「切割、削減」所有工作者，應得的正當薪酬發生。


「Human Resources」在於「削減、切割」薪資背景的策略？

經常是「評核報表」，而非是「公開檢討、實施要點」的發生，而責任比較的事實上？就有太多「人性利益」，而不願意傳達的訊息，來作為一種「削減、切割」的有效達成！

使得「薪資分配」的發生，都源自於「削減他人，貼補自己！」「切割他人，滿足自己！」


擁有「Human Resources」 這樣一個權力背景下？

「企業主、經理人、管理者」將獲得最佳的「利益身份」！

接踵而來？自然就是「職場冷漠、派系割據、發展困境、職務逆境」的發生！


「不禁要問」從「Human Resources」這樣的圈套中？只是證明「上流社會、高級職工、白領階級」該擁有多少的「錢」，而不是去證明「常態社會人群」對於「報酬給付」的合理！



社會主義？去記錄「公共需求」每年換新「幾雙鞋子、幾件襯衫、幾件大麾、幾件工具」來作為一個「常態統計」，甚至是「每年消耗多少米糧」能夠養多少人！

資本主義？經過「統計學」來削減「人群」在貴重物品的擁有，對「貴重物品」的消費能力壓低，來彰顯「貧富差距」，證明「資本階級論」的象徵。


這些一直以來？都成為「人群」對於「自身利益、共同權益」的比較！

有不少人？被「道德逆徵」教育下，他們「維護自私利益」，及更關心自己能夠獲得「多少籌碼、多少權益」。


中國開放資本窗口，近十年來，引發出「有權不用於貪污、過期作廢無效！要能貪污時，竭盡所能貪婪利益。」


於是「買官疏通、利益窗口、人性矯訐」就會一再的發生！


當「社會知識」發展到「普及知識」的背景時？「高等學歷」缺乏「道德責任」的追責，就成為一種「關鍵」，甚至是難以證明「社會組織」行為下？

「各級層次」所發生的道德責任，是否被為「證實」。


其實？重點不在於「道德責任」的證明！重點在於「遊戲規則、法律責任、公理義務」的明確與否！


為此！就有不少困難？發生在人們眼前；甚至是為此「抉擇人生」的關鍵！

有人會說？社會上有很多陷阱！


在驅使人們走向錯誤！致使人們發現「走錯路」，也不用付出責任時？就會有人以「錯誤」來證明自己的資格。


例如：「違反法律、違背承諾、違背契約、違背責任」的有效技巧？

一、「書面約束的缺陷」
二、「口頭話術的缺失」
三、「法律解釋的失常」
四、「責任拆解的失陷」


這些都是「人性」作用在「小細節」上，用於「利己＼不利己」的一些手段..............，甚至是非常明顯的「排他行為」，來作為一種「護盤、遮蔽、掩飾」的手段！


這些人性細節上的舉止！就證明「人」其實？並沒有太多選擇！

於是「成功的方法」，就很自然的侷限！ 在最狹小的機率當中！


使得那些？能夠「證明的方法」，僅僅剩下「偷、拐、搶、騙」四大定則的發生！

而不得不說？這時候僅剩下「錢＼貨」能夠證明「從生存環境上，該保有什麼樣的技巧！」

在於大環境的「Human Resources」也發生這樣的事實！
甚至逼迫人群，必須「偷、拐、搶、騙」來履行自己的「身份資格」。


會否？

「Human Resources」這樣一項社會工具的獨佔？使得「獲利對象、企業主、股東群、領導者」更不容易動搖？

而能更容易的掌握「社會權力、代議政治、利益分配、組織財富」的背景？


其實？「近代社會」並沒有人懂得「Human Resources」是基於什麼？才發生的一種「標準觀念、潛理規則（潛規則）、接近規則、實際型態」的發生。

當有人能夠解釋「社會原生型態」，所發起的行為事態？其目標為何！自然能解釋「環境過程」，所操作的「關鍵因素」而能夠操作人群的興衰！