MY HOSE

這個 Blog 沒有賺取「政商經費」的流入,請不要再問我「政治問題」。
預計;網誌的內容;將論述「心理學、社會學、人資管理、經濟學、領導學」及其他專業角色、背景行為。
『鄭重申明一、「IS-HR\HR-NO」所獲得的相關案例,均來自「眾多網友秘密提供」及「不特定網路群眾\特殊人士協助蒐證。』
『鄭重申明二、若有「人資系統\特定媒體」謊稱提供本 BLOG 案例,未向 Dark 證實前,網友勿隨意相信此類匿名。』
這是第一個「逆轉人資管理」「公開真相」的「個人 Blog」,也是現在絕無僅有,唯一的真正真相!
不在「HR-NO Blog 公諸之事項」,均非「 Dark 」之立場,屬於其他個人「表述利益」。就算「S組」「G組」來對我喊話也一樣!

2011年8月11日 星期四

第136節 如何證明需要錢?

一、微薄薪資,出不入付。

二、流離顛沛、居無定所、失業無薪酬。

三、如何證明需要「錢」,如何能夠獲得「錢」?



為錢低頭?男盜女娼.........才是最有效的薪資管理?


社會環境,到底證明什麼? 誰該獲得「正當收入」合理薪資機會?

人權環境是怎樣被「惡意破壞」?
工作權益是怎樣被「抹滅消除」?

有太多社會假象,在證明「缺失管理、劣化管理」的背景,來達成「社會組織」。


某些「專權社會主義」經常發生「拒絕資本銀行」的進入,因為共產體系下,若開放銀行體系?會形成「大額借貸、大量借貸」來踰越「公眾市場、中央分配」的平衡。

在「資本文化」下?是否能證明「人群」有足夠的機會,能夠儲蓄?獲得足夠的「生活開銷」之餘?

還要有「生活品質」的正常;經常在人群對於「薪資環境」 的擁有上?發生「缺憾」,致使很多人遭到「資本家、企業主」的奴役,甚至是虐待!


為此?經常有很多差別!是否能夠解釋..............

其並非源自於「身份、學歷、地位」,而是一個老問題?

誰懂得當老闆,誰更懂得去矇蔽

人們,於是許多的「技倆、技術、實踐、行為、落實」都漸漸被遭「削減、移轉」,甚至是「壓迫人性」使得人群不能夠獲得「說明」,甚至愚昧的認為「說明」,僅僅只是這樣?但這樣足夠嗎?


一、為善良的人們?定下什麼樣的規矩!
二、能欺壓的人們?定下什麼樣的身份!

這同樣在「Human Resources」當中?能夠實踐「局勢的假象」,使得很多人忘記?在「中層、底層」彼此紛爭困擾,全都是「高層」刻意經營出來的詭局,他叫人們「互相仇視、計較痛恨」在由「權貴」的身份去「打點一切、合理分說」?


這如何?能去避免「Human Resources」 淪為何種「工具」,這在「現代文明」的職業觀念「非常重要」!這不單單是經營,甚至是「社會再造」的覺醒!

使得人們能夠理解「現在進行式」,到底在「做些什麼?」,並且去體會整個大環境變遷的「細微不同」,才能夠解釋「文明真相」的議論!


現代社會的「必然性」,發生在「人權基礎、民主制度、就業能力、薪資成本」?


這使得很多人?不能夠「良性工作、正當行為」

這對於「有錢人」而言?「不痛不癢、毫無責任、沒有關聯」!

畢竟,他們就是這樣在「深掘人命薪酬、社會利益事態」的發展!


那正當人常文化下?會否能夠有常態的「文明指標」去取代「薪酬文化」所養成的「資本文化」?


這很難改善!也很難去「驅使」他們改變!

畢竟,已經存在的社會規則?切割了整個環境的變遷!甚至造成「人們「無法獲得」足夠的生活所需!而必須彼此爭鬥不休,為此?放棄的人,只會失去得更多,甚至是不能估計的失去諸多。」


如何解決,這樣的疑點?

經常不被解釋!也不允許能夠解釋「社會規則」在分割人群的得失,這其中惡意操作的背景?不是少數人,能夠去解釋「資本利益」在各種行為的分辨!

這不是解釋「薪酬觀念」 ,而是解釋「錢」所賦予的社會權力,會有多大!


經常有人說;錢不夠用當個「月光族」,而社會環境中?有很多「付出壓力、償還壓力、借貸壓力」的產生!甚至是「過渡責任」的壓力!這使得「沒有正常薪資報酬的產生」,而在整體社會下,進行一場用「薪資利益」來分配人權資格的社會特徵。


這作到「有錢處處可行,無錢行一步都難如登天!」

在「人文表現」上,就有不少難以認知的觀點!

由限制「工作背景、技術背景、經歷背景、職務背景」在層層過濾「人脈、性格、品德」的證明之後?

僅剩下的是「什麼?」會是哪一種「人品」;在其「人文特徵」?該如何去「解釋行為」及「工作達成」的背景。


這很少有人去「解釋社會組織」的辦法,這種事實的定理上?卻不光是「個人、人群、社會、國家」在「組織形式」上的通則!



為此?

當「教育社會文明」時,經常有人「用自私來強調自己該擁有更多、用虛偽來說明自己該擁有更大、用敷衍來說明自己該擁有全部」!


這不是一個「良好意識」的崛起!而是在加強「人們走向「自私自利」的形式」,這不能增加「職能技術、文明水平」的升級,也不能增進「文明普及」的提升。

因此?

繼續做出「探討金融、究責投資」的發展下,並不能夠增進「利益升級」,只會造成「貧富差距」的劇烈差異!




在這種背景下?

「Human Resources」在整個職業環境下,再次進行「過濾」來使得「人」必須更加「面對貧窮」,甚至是「面對利益的誘惑」而驅使自己接受「現況」。

操作「Human Resources」就是「操作整個社會,去賦予價值的人文背景。」

在近代社會的現象上?最大的行為是「通常理想、一般行為」的認定,使得人群能在一定的層次,發揮工作能力?

但工作能力,未必能夠換取到「足夠的生活報酬、儲蓄的常態建立」 畢竟?人們要在一個不能夠儲蓄的「社會」下,才會有更多人,必須出來工作嗎?

反之,也唯有「人們不能夠儲蓄的社會下,才能夠「控制人群」在社會權力的擁有?」是這樣嗎?

這是「資本主義」在整體文明行為上,所建立的「入侵方式」,在實施一個「近似文明」,但這卻不保障「人權理念」的社會。

當你不能擁有「足夠多的錢」時,你就不能夠擁有「社會保障、身份保障」的發生。

隨之所發展的「金融文明」,也就能夠「侵犯國家主權、侵犯社會政治、影響家庭人文」,使得「錢」能夠去「仲介整個人群體系」的發展。


當「錢」在社會環境中去定義;「金錢流通」的法則是什麼?

最簡單的答案是「滿足一切工作條件的達成,去換取「不一定數量的錢」,就是金錢流通的法則。」

除此之外?並沒有「任何交易事項的特徵」能去解釋問題!

為此?人們「要求取?足夠多的錢!」而耗費心思勞力!

甚至不惜「勾心鬥角、爾虞我詐、憔悴心力、枯槁一身」的結局.............

這些都是「錢」所誘發的「社會偏差」,這些都不再能夠改變?





Dark 從前的一位主管說過「世界上沒有烏托邦,只要有人的地方,就會有競爭,一旦發生競爭?有小聰明的人,總能夠最快的崛起,但不是「穩紮穩打的基礎」!這個關鍵就是「利益」的發生,使能夠去「驅使其他人」,來應用其他人的優勢,並整合整體優勢、機會?」

但真相是什麼?並非是「整合整體優勢」這樣的疑點!

如何用最少的錢?去驅使整個社會利益的發生,使能夠仲介「優勢行為」的發生,藉此謀取財富!

這看似單純?其實做大之後?就是「Human Resources」這樣的特徵!

不論用任何「華麗的名詞、豐富的說詞、美化的標籤」 去形容整體的事實?也都不能夠掩飾?在人群工作環境下,實際所發生的事態!


這與「錢」脫離不了關係!更脫離不了「Human Resources」在實施上的現象,造成「劣化社會」的背景!


這算是幫助了人們嗎?還是一種奴役人群的「資本法則」?

在人群覺醒之前,也未能夠準備「抗爭」的基礎!也就是「足夠生活存款、儲蓄生活條件」的發生。



如何運用「Human Resources」這樣一把「刀刃」,使得整體文明社會,能有更良好的發展。

沒有留言:

張貼留言

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

最新文章主題 http://hr-no.blogspot.com/ 閱覽

無任歡迎任何人,留言「張貼意見」讓我更明白?你想表達什麼!

一、書商勿擾,若有意恰,煩請等待?相關文章,請勿擅自擷取引用,若有引用?請標明出處,維護「倫理道德」。

二、若惡意引用本文,保留「法律追責」勿擅自認定解釋,本網也不另做解釋,但禁止影射認定,引起緋論。

三、基於保護當事人權益,不公開「公司行號、原始典故」,請各位閱讀者,自己另做思考。

四、本 Blog 發言,僅以 原始創作 網址 http://is-hr.blogspot.com/ 是唯一引導網址,其他轉載文章,恐有轉載者個人用意,請閱讀者多加確認網址,避免遭到「誤導」。


五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒友好結果,後面你們自己想像吧!

系統核心の反思......
Dark Man - Share Skills'S