第136節 如何證明需要錢？

一、微薄薪資，出不入付。

二、流離顛沛、居無定所、失業無薪酬。

三、如何證明需要「錢」，如何能夠獲得「錢」？



為錢低頭？男盜女娼.........才是最有效的薪資管理？


社會環境，到底證明什麼？ 誰該獲得「正當收入」合理薪資機會？

人權環境是怎樣被「惡意破壞」？
工作權益是怎樣被「抹滅消除」？

有太多社會假象，在證明「缺失管理、劣化管理」的背景，來達成「社會組織」。


某些「專權社會主義」經常發生「拒絕資本銀行」的進入，因為共產體系下，若開放銀行體系？會形成「大額借貸、大量借貸」來踰越「公眾市場、中央分配」的平衡。

在「資本文化」下？是否能證明「人群」有足夠的機會，能夠儲蓄？獲得足夠的「生活開銷」之餘？

還要有「生活品質」的正常；經常在人群對於「薪資環境」 的擁有上？發生「缺憾」，致使很多人遭到「資本家、企業主」的奴役，甚至是虐待！


為此？經常有很多差別！是否能夠解釋..............

其並非源自於「身份、學歷、地位」，而是一個老問題？

誰懂得當老闆，誰更懂得去矇蔽

人們，於是許多的「技倆、技術、實踐、行為、落實」都漸漸被遭「削減、移轉」，甚至是「壓迫人性」使得人群不能夠獲得「說明」，甚至愚昧的認為「說明」，僅僅只是這樣？但這樣足夠嗎？


一、為善良的人們？定下什麼樣的規矩！
二、能欺壓的人們？定下什麼樣的身份！

這同樣在「Human Resources」當中？能夠實踐「局勢的假象」，使得很多人忘記？在「中層、底層」彼此紛爭困擾，全都是「高層」刻意經營出來的詭局，他叫人們「互相仇視、計較痛恨」在由「權貴」的身份去「打點一切、合理分說」？


這如何？能去避免「Human Resources」 淪為何種「工具」，這在「現代文明」的職業觀念「非常重要」！這不單單是經營，甚至是「社會再造」的覺醒！

使得人們能夠理解「現在進行式」，到底在「做些什麼？」，並且去體會整個大環境變遷的「細微不同」，才能夠解釋「文明真相」的議論！


現代社會的「必然性」，發生在「人權基礎、民主制度、就業能力、薪資成本」？


這使得很多人？不能夠「良性工作、正當行為」

這對於「有錢人」而言？「不痛不癢、毫無責任、沒有關聯」！

畢竟，他們就是這樣在「深掘人命薪酬、社會利益事態」的發展！


那正當人常文化下？會否能夠有常態的「文明指標」去取代「薪酬文化」所養成的「資本文化」？


這很難改善！也很難去「驅使」他們改變！

畢竟，已經存在的社會規則？切割了整個環境的變遷！甚至造成「人們「無法獲得」足夠的生活所需！而必須彼此爭鬥不休，為此？放棄的人，只會失去得更多，甚至是不能估計的失去諸多。」


如何解決，這樣的疑點？

經常不被解釋！也不允許能夠解釋「社會規則」在分割人群的得失，這其中惡意操作的背景？不是少數人，能夠去解釋「資本利益」在各種行為的分辨！

這不是解釋「薪酬觀念」 ，而是解釋「錢」所賦予的社會權力，會有多大！


經常有人說；錢不夠用當個「月光族」，而社會環境中？有很多「付出壓力、償還壓力、借貸壓力」的產生！甚至是「過渡責任」的壓力！這使得「沒有正常薪資報酬的產生」，而在整體社會下，進行一場用「薪資利益」來分配人權資格的社會特徵。


這作到「有錢處處可行，無錢行一步都難如登天！」

在「人文表現」上，就有不少難以認知的觀點！

由限制「工作背景、技術背景、經歷背景、職務背景」在層層過濾「人脈、性格、品德」的證明之後？

僅剩下的是「什麼？」會是哪一種「人品」；在其「人文特徵」？該如何去「解釋行為」及「工作達成」的背景。


這很少有人去「解釋社會組織」的辦法，這種事實的定理上？卻不光是「個人、人群、社會、國家」在「組織形式」上的通則！



為此？

當「教育社會文明」時，經常有人「用自私來強調自己該擁有更多、用虛偽來說明自己該擁有更大、用敷衍來說明自己該擁有全部」！


這不是一個「良好意識」的崛起！而是在加強「人們走向「自私自利」的形式」，這不能增加「職能技術、文明水平」的升級，也不能增進「文明普及」的提升。

因此？

繼續做出「探討金融、究責投資」的發展下，並不能夠增進「利益升級」，只會造成「貧富差距」的劇烈差異！




在這種背景下？

「Human Resources」在整個職業環境下，再次進行「過濾」來使得「人」必須更加「面對貧窮」，甚至是「面對利益的誘惑」而驅使自己接受「現況」。

操作「Human Resources」就是「操作整個社會，去賦予價值的人文背景。」

在近代社會的現象上？最大的行為是「通常理想、一般行為」的認定，使得人群能在一定的層次，發揮工作能力？

但工作能力，未必能夠換取到「足夠的生活報酬、儲蓄的常態建立」 畢竟？人們要在一個不能夠儲蓄的「社會」下，才會有更多人，必須出來工作嗎？

反之，也唯有「人們不能夠儲蓄的社會下，才能夠「控制人群」在社會權力的擁有？」是這樣嗎？

這是「資本主義」在整體文明行為上，所建立的「入侵方式」，在實施一個「近似文明」，但這卻不保障「人權理念」的社會。

當你不能擁有「足夠多的錢」時，你就不能夠擁有「社會保障、身份保障」的發生。

隨之所發展的「金融文明」，也就能夠「侵犯國家主權、侵犯社會政治、影響家庭人文」，使得「錢」能夠去「仲介整個人群體系」的發展。


當「錢」在社會環境中去定義；「金錢流通」的法則是什麼？

最簡單的答案是「滿足一切工作條件的達成，去換取「不一定數量的錢」，就是金錢流通的法則。」

除此之外？並沒有「任何交易事項的特徵」能去解釋問題！

為此？人們「要求取？足夠多的錢！」而耗費心思勞力！

甚至不惜「勾心鬥角、爾虞我詐、憔悴心力、枯槁一身」的結局.............

這些都是「錢」所誘發的「社會偏差」，這些都不再能夠改變？





Dark 從前的一位主管說過「世界上沒有烏托邦，只要有人的地方，就會有競爭，一旦發生競爭？有小聰明的人，總能夠最快的崛起，但不是「穩紮穩打的基礎」！這個關鍵就是「利益」的發生，使能夠去「驅使其他人」，來應用其他人的優勢，並整合整體優勢、機會？」

但真相是什麼？並非是「整合整體優勢」這樣的疑點！

如何用最少的錢？去驅使整個社會利益的發生，使能夠仲介「優勢行為」的發生，藉此謀取財富！

這看似單純？其實做大之後？就是「Human Resources」這樣的特徵！

不論用任何「華麗的名詞、豐富的說詞、美化的標籤」 去形容整體的事實？也都不能夠掩飾？在人群工作環境下，實際所發生的事態！


這與「錢」脫離不了關係！更脫離不了「Human Resources」在實施上的現象，造成「劣化社會」的背景！


這算是幫助了人們嗎？還是一種奴役人群的「資本法則」？

在人群覺醒之前，也未能夠準備「抗爭」的基礎！也就是「足夠生活存款、儲蓄生活條件」的發生。



如何運用「Human Resources」這樣一把「刀刃」，使得整體文明社會，能有更良好的發展。