所以他們尋求「誠實的人」來運用，而不用擔心受怕！
管理職，將工作者的「工作責任、履行事實」「混」為一談？混淆不清，來避免自己責任！
為此？
遮蔽企業主的感官，從「經理人～管理職」進行最可怕「灰色操作」，開始進行「阻礙團隊互助、終止溝通協調」，來加速利益條件的前景。
甚至輔以「政商背景」來減少社會產能，藉此加速「貧富差距」及「富裕陷阱」的產生！
「房價居高不下、生活通貨膨脹」
許許多多圍繞「國家政策、社會學、心理學、管理學」的片段，一旦開始串連之後？
大家會發現？有太多謊言，穿插在社會環境中？甚至潛伏巨大利益，在其後運行！
要在社會上生存，就必須工作！
不論事自身餬口，養育子女都「不能缺少錢」更不能缺少「常態穩定收入」。
為求名利雙收？
為求利益豐厚？
為求大名有權！
『最後大家窮得「只能夠賺錢」，喪心病狂去賺錢。』
這完全是人類歷史，不斷重演的行為！越是發展經濟措施？
必須有「多重監督、多重複式」的查核，使得能夠照顧人群，而不是照顧「財團、政商」，去苛責民生環境。
買一間房？背負多少「債務」！償還不起？跪求主管.....不要放棄員工？
買一間房，引起多少「問題」？沒有積蓄？跪求老闆.....不要結束營業！
買一間房，爆發多少「事態」？家破人亡！跪求尋職.....不要放棄他們？
從睜開雙眼，就是「錢」！
從吃飯開始，就是「錢」！
從喝水開始，就是「錢」！
什麼都可以沒有！就是不能「沒有錢」。
除了錢之外？沒有其他！
唸書要錢
座車要錢
電燈要錢
凡是睜開眼睛？每一樣東西，都脫離不了「錢」的價值；每一件東西，都被標上一個價格！
甚至「女性物化、男性物化」都能標上一個價碼？
這和「人資管理」在「派遣、聘僱、徵調」上，是同樣條件，並沒有任何不同。
只是「你」被標上「什麼價格」，這個價格，是否足以你「生活」；保障你「日常生活、生涯規劃、儲蓄準備」，來面對更多「需要用錢」的背景！
因此？
常有人說「被賤賣的才智、被賤賣的勞力、被賤賣的權益」無不是如此！
那到底「人資管理」，所在規劃的組織？是什麼？
他試算的薪資背景，又是什麼？這不是人們，能夠想像！不是人們能夠體會！
就如？
社會上只要能夠「物化買賣」成為商品！
標示出一個價格，出得起價碼！
買斷一群人的「未來」
買走市建設的「指標」
買光市場上的「糧食」
自然每一件「人、事、物」都可打上「標價」，來作為「資本化、經濟化」。
但這樣？往往使得「人權、道德、信仰、誠信」必須依賴「貨幣」去證明。
使得貨幣價值？成為一切表現「運轉核心、中轉利益」，持有越多貨幣？擁有越多資格。
甚至連「人命、身體、器官、才智、人格、道德」都能夠「買賣」時？
「錢」顯得「無所不能」
確實？人們的生活不能脫離「錢」，也不能夠脫離「利益分配」的都市生存。
在市場上，換取各種不同的商品？
「價格」如何標示？
這通常不是「工作者」 自身決定，而是「市場」願意用多低的成本，去購買「勞力、才智、身份」的授予。
國家並未保障「納稅人」的工作權益，甚至造成「工作權益」沒有任何保障！
純粹以失業率去看問題？
會呈現「失業」的兩種背景？
一、以退休潮，來掩飾「不良失業」的背景。
二、以轉職潮，來解釋「輪替失業」的背景。
事實上，社會環境，依舊有更多人失業！
只是「商業社會」下，如何有效隱匿「失業人口」的數據，即從中創造「遮掩數據」。
很多事情，比想像中，更加不可思議！
（PS.我也曾想過？當初沒加入 DSG 也不會看見，這樣多負面事實！）
因此？
社會環境中，不論誕生出多少「人才」，對於「企業主、商業環境、市場利益」都不會「有所不同」？
其原因？
一、「企業主」未曾改變過。
二、「經理層」未曾太換過。
三、「管理層」未曾變換過。
而在實際現象上？
該說是「企業主、經理層、管理層」能夠成功？本身都是「只談錢，不談其他！」
那其他人，並未能參與「談論錢財」如何分配！甚至去知道「錢財」，如何統計。
未曾有人說明，利益價值觀念？
其呈現出的『經常不是「人員價值」 的本身，而是另一「經濟成型論」的樣貌！』
為此？
很多人難以抉擇自己？是否能夠獲得多少！
也難以理解，所該獲得的多寡！
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