人力資源管理 的【正當性】，往往因【自私】【派系】所破壞，造成就業機會陷入困境。
在這種情況下？【政府機構】對於【公司、企業、財團】的協商條件，將成為【重點關係】。
一、私人企業節稅條件；不配合人力資源管理就【取消減免】【取消節稅】。
二、營業牌照保障員數；保障一定就業人口數。
三、就業條件公開公眾；就業技能正當合法。
四、職業薪資權益保障；每年重新試算【薪資】【居住】【消費】來調整市場物價。
五、不同地區的工作內容調查；
六、輔導轉業 ( 人力需求轉換 )
七：輔導改善 ( 政府 監督 公共秩序)
八：輔導業務 ( 導入資訊化管理 )
九、全國就業薪資調查；
十、公司企業稅務調查；
人力資源管理，雖看似很良好，卻有很多弊病？
一、淘汰高額薪資：人力資源市場，迅速找到就業人口接替，企業主停止薪資調升機會。
二、壓榨工作年資：工作事實登記不符事實，造成工作年資不能正常表現。
三、扼殺工作技能：各種營業所需技能的培養，在工作條件下成熟，與就業登記工作事實不同。
四、危險就業事實：營業過程中，無法要求改善工作環境的危險狀況。
五、工作內容不當：因應【現代化社會】發展，企業應投資【安全設施】【衛生管理】。
以上五點，【任何職場】都可能發生更多不同錯誤，【任何業主】都可能為【節約支出】，不給予合理薪資。
何謂【合理薪資】需要進行多少準備工作？
合理薪資 = 生活消費 + 居住安全 + 儲蓄條件
工作績效 = 案件收入 + 業務資料 + 合約執行
市場管理 = 業務估算 + 職場維護 + 交易安全
新興發展 = 設備更新 + 資訊工作 + 整體規劃
依據【近代產業】發展接軌，對於【導入 - 資訊化】【營業 - 資訊化】【設施 - 現代化】，將加快【營運腳步】和【營收正常】。
企業主 - 不願引進【資訊經營】的主因
一、會計帳目資訊化，使得營業收益無法逃稅。
A：資訊系統、管理系統，牽涉會計帳目內容，引起業主困擾。
B：資訊系統，是否足以記錄營業登錄事實。
C：管理系統，是否足以擴及營業流程事實。
D：
二、採購資訊設備困難，資訊設備費用過高、資訊設備管理困難。
A：暫無定型化資訊設備，能因應相關管理需要。
B：客製化服務流程，支出費用龐大。
C：資訊管理有異，無法配合實際營業流程。
D：營業服務【制定管理流程】與實際細節流程不明。
三、架設費用昂貴，實施細節不明？
A：實施【電子支付】【網路支付】【信用支付】欠缺保障
B：實施【設備】的安全性不明，引起各種紛爭？
C：基於【甲方、乙方、丙方】在【交易信任】的資訊過程。
D：存疑於【交易紀錄】是否完善，相關【交易查核、申請查核】是否安全？
改善方式
政府支持 推廣 - 【電子錢包、悠遊卡、Google PAy】 - 演變成【社會共識】
A：從政府公營事業，營運【電子錢包】推展出【悠遊卡】演變成【生活必需品】
B：從商業交易約束，營運【ATM轉帳】【信用支付】演變成【社會常規】
C：從日常交易擴展，營運【日常生活】【簡易交易】演變成【常態生活】
邪惡 人資管理 設計
社會環境下【任何記錄交易事實】的都會累積出【消費資料】【銷售資料】用於設計出【減少儲蓄】來【實施社會壓力】，這同時？累積出的大數據資料，亦持續驗證【儲蓄餘額】的可能。
所謂，【惡質 - 人資管理】就是【降低儲蓄餘額】【排斥儲蓄人口】【否定非經濟實現】【黨派】【年齡】【特殊才能】【教育背景】
一、【降低儲蓄餘額】政府有目標提升物價，企業有目標停止調薪，藉此【理論】來框套【社會穩定】，排除非此現象就業者。
二、【排斥儲蓄人口】凡是有儲蓄能力的就業者，均被視為【排除人口】，藉此【加速均貧社會】。
三、【否定非經濟實現】凡憑藉【非由經濟活動】實現【社會價值】的就業人口，一律排除在外。
以上三點比從前【黨派、年齡、特殊才能、教育背景】去發生【沒有正當擁有、沒有正當發展、沒有正當行為】還要更恐怖！
因為國家經濟體的運作，進行【經濟主義】後，誰的【淨利優渥】【營運穩定】，誰就是人中之王，完全不需要理會【政府】【黨派】【銀行】。