公民身份 與 公民權【卅五、兩個不同概念【國家認同】【領土認同】

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實際發文日期【 下午 10:02 2025/5/13 】


所謂【領土認同】大多源自於【 故鄉起源 】和【 生活範圍 】的存續，更長期的條件就標記在【生活範圍】的認定，還有人群遷徙的影響。

在這種景況下，所謂【 國家 】的形成？往往是【 一個巨大生活圈形成 的 人群範圍 】，這組織包含【 生活交易 】【 信息交涉 】【 互助機制 】【 共同生存 】的發生，將形成【 國家雛形 】，一但構成雛形後？

一、人群部落 - 從封建文化起步，同樣有【公司】【企業】的文明起步。
二、生存關係 - 從生存互助發展，同樣有【技術交流】【製造交流】的文明互助。
三、人權維繫 - 從人文理念認定，同樣有【職業道德】【社群交流】的文明互動。
四、階級保障 - 從保護群眾公共，同樣有【法律義務】【自我保障】的文明保護。
五、通用交易 - 從公眾交易方法，同樣有【貨幣制度】【借貸保障】的文明條件。
六、通俗語言 - 從語言名義認定，同樣有【不同語系】【不同表示】的文明禮讓。


在各種文明內涵，人類形成領土概念是一種直接判斷，形成國家概念？在早期是一種【國王主張】【貴族問題】的承襲，但在現今文明環境下，所謂【國界觀念】有很大的區別！

一、通訊技術 - 從【 郵寄信件 】【 有線電話 】【 無線電話 】這包含【文字】【語言】的流通。
二、平面媒體 - 從【 書籤 】【 報紙 】【 雜誌 】【 書籍 】【 字典 】【 流行詞語 】的感官。
三、網際網路 - 從【 封閉社群 】【 開放社群 】【 學校社群 】【 工作社群 】【 國家社群 】的聯繫。
四、國家宣示 - 從【 教育指導 】【 生活保障 】【 自由法律 】【 民主法規 】【 公共體系 】的完整。
五、獨立屬地 - 從【 法律從屬 】【 歷史原因 】【 領土定義 】【 國際認識 】【 軍事協助 】的認知。

從前可能是【國王與貴族】的責任，如今亦不再是【貧富與政黨】的認定。去認識民主國家的樣貌，該有怎樣的景況？

授予人們有限權益，保障人們生存權益，人權起步維護民主道德，從教育人群開始？同時發生【謊言】【鬥爭】【戰爭】【仇殺】【怨恨】皆來自【 惡意違背 】【 惡意危害 】【 惡意縱容 】的發生，使得人們付出更多時間去【 解決紛爭 】【 等待紛爭 】【 延遲紛爭 】，只因為【 紛爭 】成為一個【 共識技術 】。

當各族群不互助，只因為【 競爭心理 】做出【 加害行為 (受傷、死亡、名譽受損、蒙受冤屈) 】無法有公理正義時？大家會選擇【鬥毆】【仇殺】是一種最快捷的處理方式，其主因是【有益於其他受害者，能減少受害者增加。】，且能夠快速停止【加害行為】的發生。

所以【國家分裂】【領土分裂】起因於【族群】【貧富】【權貴】的巨大差異，這樣的背景下，仇殺權貴份子就有助於提升【 民主人權 】，只要殺得越是有擴張效果，那麼【 領土 】將形成一個【 共同意識 】【 族群認同 】或【 受害者認同 】，若權貴份子繼續加害受害者？將引起的人群意識，只會是翻天覆地的公眾仇殺也只有這樣子才能夠推翻 權貴份子 的 邪惡行為。

權貴份子的【操弄人群分化】興許能有效剝離族群，卻也會引起群眾緊張，任何被群眾發現的【邪惡政治】都勢必有目擊者，勢必有人關注，民主大眾的意願只有殺掉邪惡政治領導群，才能夠解決持續犯錯誤的【邪惡者】。

凡是【邪惡政治團體】絕對不會受到人群的親賴，邪惡政治絕對會吸引邪惡份子組織出重大犯罪，一個犯罪份子絕對會引起更巨大的犯罪事實，若不將他們剷除消滅，世界必然會陷入各種危機。

下午 10:43 2025/5/13

分裂一個國家體系，最快的方法就是【司法不公不正】【貧富差異巨大】【權貴差別巨大】，在【歐美歷史】【亞洲歷史】都有無數案例可以證明。

【 弱勢人群的集合 】與【 權貴份子的集合 】勢必會分裂領土現象【 居住範圍 】將距離越來越遙遠，再來就是【 糧食來源 】【 生活條件 】的改變。

【 離開 】代表一種改變，同樣可能引起【 追殺 與 加害 】，原因相較多樣有【工藝技術】【人群離異】【群眾支持】【正統主義】的比較都會引起【追殺】【加害】。

一個民主多樣化的社會面貌，在【 自由法治 】外始終存有【 複雜 】【 多變 】【 協議 】的發生在【 明文法 】【 判例法 】的比較？顯得漠視人權就使得【權貴組織】將掌握整個社會資源，這對【 多數人 】是非常不利。

有人研究過【 排眾條款 = 權貴條款 = 特權條款 】的條件？只有【 自耕地主 / 邊緣業主 】才能不相應權貴利益，免於遭到 權貴份子 進行【 提高稅收 】【 徵收物資 】【 投毒耕地 】的發生。

如何保有人權，絕對不是自主就能夠解決，少說有三方面【 法律裁決 】【 公眾裁決 】【 聲浪裁決 】的影響存在。

法律 對於【 告訴乃論 】的發生，法律不會主動提案偵辦，你有任何權益都沒有人會告訴你。

公眾 對於【 告訴乃論 】的發生，法律不會主動刑事起訴，你有任何權益都沒有人會告訴你。

聲浪 對於【 告訴乃論 】的發生，法律不會主動偵查起訴，你有任何權益都沒有人會告訴你。

因此？對於【 國家認同 】【 領土認同 】同樣發生在【 認知差異巨大 】時，將有所謂【 國家級 】【 政黨級 】【 民眾級 】【 投票 (很多事情 遇上 權貴干涉 將不會發生投票，也不會有投票機會，權貴將自私利益隱瞞一切，因此 參政 是一種 崇拜權貴階級。) 】

國家級 的 隱瞞 ？ 勢必是金字塔頂端，操弄國家體制的【 政治工具 】，他們手握權柄享有整個國家最好的生活，亦是大多數受害者主動仇殺的對象。

政黨級 的 隱瞞 ？ 勢必是攀爬金字塔，社會階級工具的【 生存工具 】，他們手握【人際關係】【特殊公文】來獲得大多數人無法享有的特權。

民眾級 的 隱瞞 ？ 掌握到權貴體系的各種計畫，意圖參與獲得較佳的生存機會，越少人知道就越能夠看齊金字塔頂。

有很多【 政府公告業務 】幾乎都掌握在少數人手中，甚至是 長期配合 數年 數十年 ， 這些少數派利益因為【 政府公告業務 的 特殊部門 隱匿事實 】形成【 寡占市場 】。

一個國家的興起是【 領土範圍 】

一個國家的領土是【 不可侵犯 】

領土的範圍的大小是【 人群集合 】

人群的共識認知將決定【 國家領土 】的實際範圍。

公民身份 與 公民權【廿七、義務、道德、法律、律師、陪審】

從人群聚集開始，目的都在解決眾人的困擾，經營人群的未來。
這使得人們彼此依賴並形成差異，表現作為在生活過程，這包含「營生、交際、說詞、行為」，這更深入演變出「高低富貴貧賤」的趨勢，來引證人群團體的差異。

差異越大，則各種問題就越趨無法解決，勢必切割人群認同。

在此種情形下，多數人、少數人在優劣淘汰中互相競爭，其目的是主導環境趨向有利發展。

趨向有利發展？

「少數派勢力、多數派勢力」

坐享其成、擁權獨斷、為非作歹、無知唆使，若無公理正義的規則，大多數人都將「代代淪為奴役」，遭各方勢力耍弄所謂........封建思想....….

「高層吃肉喝湯」
「中層大口喝湯」
「下層殘渣敗䒸」

若不投入某一方勢力，則一切都將排除在外，於是所謂的公平就蕩然無存，公理就淪為私權利益。

故此，法律是否有助於人們，完全取決於兩點現象。

「主動 - 依法究責」
「被動 - 告訴乃論」

任何大於法律的存在，將破壞「法律體制 、法令實施」的對像和範圍。

非公認、非明文、非法定的「個人主張、團體主張」，因何種勢力現像推展？亦是很關鍵的組織關係，畢竟這廣泛稱做「你情我願、事與願有」產生模糊地帶的不受限。

人們對自身關係的對像，因社會深度而越趨複雜，

始終演變出三種群體現象？

法律責任 - 懲治 - 為非作歹
公理義務 - 互動 - 彼此督促
互助誠信 - 抗拒 - 為非作歹

在此情境下稱謂「法律與道德」

道德是最低限度的人際關係
法律是團體約束的基本保障

將法律視作工具，不違反法律就沒有義務責任亦是大有人在，甚至利用他人道德義務，壓榨他人良知來獲取優勢？無疑淪為魔鬼。

從義務認知到法律的履行，有無數的教義？卻也無法可框正人心？

這將使得人際關係敗壞，無從於道德義務來解釋彼此責任，法律終將走向一個暴力途徑，其意義是「有利於誰的法律執行」。

「有利於誰的法律執行」

如此，一詞彙證明法律淪為一種「生存工具」，且是一種專業工具，只因為大多數人對法律執行過程並不明白，甚至「法律完全不會告知當事人，你擁有何種權益；該如進行主張，來維護保障自身安全。」

於是？基於各種明文法令的影響，人們有無數猜想，甚至有「不執行法律就不受懲罰」的狡詐心思。

失去制定法律的義意，只因為不公不義的事態，還繼續發生不休，而法律並不能干涉，甚至無法執行，因為執法者的立場有異，未能執行法律對公眾的責任。

監督法律的發生執行，淪為一種頗矛盾的判斷？

不論是當事人，還是受害者、加害者、旁觀者、監護人（警察、主管、地方、代議份子）俱同樣受法律監督？

形成一種「法律派系」「政黨政治」可享有完善法律維護保障，在生活環境將比他人獲得更多人權保障。

提起各種法律授予人權地位的事實，不被法律執行視為「同等地位、公平資格」的事實，法律就會踐踏人權，影響享有的「同等地位、公平資格」。

故此，對於法律上的告知義務，將是宣告人權懲罰前的保障；在我國是律師有義務責任告知辯護對像，使得「不是法院責任」「不是判決責任」去表示當事人在事件中，享有的未伸張法律保障（維護人權）。
對多數人是無法獲得說明，亦無法獲得理解。
只因為法律條文的繁複，引起法律需求的解讀，無法得到法律的主動說明，這使得法律執行陷入盲目不明，各當事人模糊不明自身的意圖，遭到法律派系欺凌「沒有實際舉證」亦「毫無證實舉證」。

如何實踐人們期待的「同等地位」「公平資格」，需要「監督法律制度運作」「安全保障陪審制度」。

審理當庭「錄影 / 錄音」作為證例，還有「抗告、抗辯」的「互訴條例」，對許多人都是模糊不清，甚至是完全未被告知權益，這都是法律疑點。

歐美國家的陪審團功能？甚至逐漸凌駕於「聘雇律師」之上，因為陪審團有權補充「未伸張法律保障（維護人權）」的事實。

公民身份 與 公民權 的實現【二十、社會族群、經濟收入、法治精神、團體經濟】.

對於一個國家共識，組織出國家體系。

對於一個政策將貢獻給社會民眾，將組織出國家發展。

當一個國家中有不同的族群存在，勢必逐漸引起分裂，這不同於多政黨、 多組織，而是對國家認同的區別。

切割族群縣現象是何種原因？取決於族群認知，一個多族群國家將產生不同意圖，故而需要一個穩固的國家主張，大多稱為【憲法】。

在大多數現代國家的憲法精神並不保障人們的生活品質，在社會主義為主軸的憲法，卻保障人們的最基本生活需要。

畢竟，多數現代國家都採取【經濟】【法治】【議會】來管理社會問題，只有在社會主義聲浪上漲的環境下，才會去保障人們的生活需求。

如此情境下？考量經濟收入將決定社會資源的優先順序，使得經濟能力越強就擁有越多的社會利益，但他們對社會貢獻，卻絕非最【重要存在】【重要根本】，從經濟利益的管理下，越接近權力背景的族群，越容易獲取巨大收益。

這般背景下，使得人們從【收入多寡】將社會族群切割成多個不同區塊，收入越高的族群擁有越多機會，亦比其他人能夠掌握各種機會。

在此種【不同薪資收入】影響下，更嚴重的問題就隨之發生！


一、生活品質的享有保障更高。

二、後代教育的附加價值更高。

三、人文階級的現實差異更大。

四、主導政策的背景影響更大。


在以上四點原因的取決下，大多數人們並無法在【經濟能力】【族群背景】去作出抗衡，因為他們擁有達到百分之五十以上的社會資源，使得他們擁有更大的機會去掌控各種機制，甚至就此壓榨其他人。

各國憲法保障人權的【有限度的自由】需要實現自由？亦需要經濟支柱，才能夠實現更大的自由條件。
各國憲法保障人權的【有限度的法治】需要實現法治？亦需要經濟支柱，才能夠聘請律師去維護自己。

因此？有人說現代主義走在經濟主義道路上，可謂一點都不假！畢竟沒有錢就寸步難行，甚至遭到抹滅去一切人權痕跡，只因為沒有足夠的經濟支柱維持社會地位。

從歐洲封建時代到美國大西部時代，有所謂保護擁有財產下，可以在不警告下攻擊侵害者，此種行為被視為【合情、合理、合法】的行為；不論是食物、牲口、工具、飾品都適用如此行為。

當去到經濟時代後，採取社會供需產生一套經濟轉換標準，【量大而無用，量少則價高。】就變成一種富裕象徵？

其實並不然也！將過度輛產商品控制得少量釋出，藉此控制價格趨於穩定，而不造成損益；市場上其他提供【相應商品】【取代商品】的來源，亦可能因此穩定獲利。

取決於【團體】如何經營一個【商品系列】【產品系列】，這很自然需要一個【有組織】【有紀律】【有規模】的工會組織。


一、規範生產規模

二、督促生產細節

三、改善生產方式

四、選擇從業人員

五、制定經濟發展


各種工會組織很容易因主導方式不善意，使得整體利益發生盈虧差異，故而一個工會組織能夠有效協調社會利益的分配。

而不同類型的社會組織就可能造成各種不同的影響，例如【金融業】有各種分支【銀行、保險、股券】的不同規劃，主旨都是滿足營業利益的合法，但金融商品本身的合理性是否存在？則被稱作【不確定結論】，基於【貨幣貶值】【兌匯貨幣】【金價票券】形成價差，亦不可能滿足收益成長的來源。

所以【政府機關】與【民營組織】在【策略比較】【管理辦法】就呈現出一種【半開放】的參與行為，即【股票交易】【票券交易】【證券市場】的收益反應，這基於【七零年代】【八零年代】【九零年代】的經濟現象；當進入【國際政策領域】情況就轉換為【專利技術】【機具設備】【人才培訓】三方面，而今 2010 ~ 2020 年代，又因為【資訊膨脹】和【專業降低】使得整體情境再度轉變向【精密工業】【需求研發】【調適配套】。


這一切的轉變都是【其來有序】【照本宣科】【主張規模】並未脫離原有的【團體模式】，且合作模式在解決各種爭議上，使人才獲取變得更為簡單且單調。

教育體系缺乏專業素養，使得人才專業領域變成一種【相對昂貴的外來商品】，相較擁有更多經濟條件的人，更容易從各種機會獲得專業條件，甚至遭到詐騙。

故而？國家發展之餘，對專業人才養成，不應以經濟條件來設限，應該以【教育適性】來做條件，如此才可【減少族群差異】【減少經濟落差】【降低市場供需】，使得專業人才可能從各種領域誕生，亦不受限於經濟支持也有相應資格。

回到基準爭議上【經濟支持】來自於【國家行政】【公益組織】的支持下，那些擁有經濟背景的富裕人口將主動破壞相關一切事實，藉此阻礙任何人擁有【經濟提升】才可以保障維持【富裕 金字塔】的規模，且每增加一個工作資格將減少他們富裕金字塔的經濟規模，所以扼殺任何能夠攀爬金字塔的人才都將是【富裕族群】最擅長的手腕。

有人曾估計過？每發生一個富豪破產就能創造十個富裕家庭，每發生一件金融詐欺就能增加三個金融詐欺犯，這種比較使得人們取決於【利益規模】【經濟規模】的促成。

在一些先進國家的實業體系，一間常態營利公司倒閉，可能促生公司各部門分裂為數十個公司，同時增進百餘人的未來薪資成長。

有人稱刺激富裕金字塔在金融市走向破產倒閉，均有助於社會改善貧富差距，因為【投資失敗】【投資損益】將促成金流湧向特定產業環境，藉此順利維持產業規模。

在建立【法治管理實現】需要有【生產證明】【商品利益】【市場供需】，才能夠制定【市場價格】【票券】【證券】的買賣價格，亦有廠商不再需求外來資金協助運作時，那些【是否贖回的有價證券】就形成一個【扼殺計畫】而非拋空公司持股。

有許多公司營利趨向正常化，根本無需靠股市籌募資金時，可謂不再需要依賴股市獲利眷養，那才是【正常營運、常態業務、穩定規模】。

公民身份 與 公民權 的實現【十八、公開公眾、資訊公眾、營運公眾、完全公眾】

經常有人說【民主化社會】其實？這都是騙局！

有很多人利用【口號、知識、共識】來欺騙概念，藉此隱匿更嚴重的錯誤。

例如：【隱匿財政細節】藉此【造假財政資料】不公開公眾就沒有任何犯罪懲罰？這就是【官僚說謊】【官僚詐欺】的事實。

不論國家號稱【民主】【共產】【極權】【社會】【封建】都有同樣的爭議！


只要稍有差異？就很容易形成【特殊份子】，當出現一個非正常的特殊現象時？聰明人就會發現有人在壟斷。


輕則引起【貧富差距】重則引起【權貴派系】。


一、信息壟斷

二、資訊壟斷

三、資源壟斷

四、物資壟斷

五、資產攏亂

六、物業壟斷

七、文明壟斷


在壟斷之外？那就是【人群陷阱】，有人散佈異常事件，造成人群集體淪落在意識陷阱之中。


一、注射預防針為名義，注射病菌進入體內，破壞人體組織，增加死亡率，再繼續騙到大家繼續生病，繼續注射藥物。

二、國家建設為名義，課徵各種稅金，從前繳納的稅金結餘和用途？全部查無資料。

三、大眾捷運為名義，徵招各種投資，隱瞞支出費用、隱瞞挪用款項、造假支付貪汙。


人類文明發展至今，各種錯誤行為？始終沒有不同之處，而解決方法只有【公開公眾】。

有很多【政治人物】【權貴派系】【政黨】【巨富豪賈】都有同一種現象【壟斷】【隱匿】達到【隻手遮天】就可以【無往不利】。

故此？

當一群有志之士，發展出【體系】【派系】【門閥】【黨權】【公司】【企業】【集團】，其他一般人就會遭遇嚴重困擾，因為他們集結的目的？未必是出自【正當善意】，更可能是【名利所趨】。

越是如此問題，嚴重性就越巨大。

要解決這些困擾？最好的方法是【透明公開】【公眾檢閱】【實踐事實】。

從古至今有很多官僚打著【賄賂】招搖到【無人不知】【無人不曉】也無人會阻礙他們，只因為已經形成【犯罪共同體】。

一、【你不讓我貪汙就沒有建設】
二、【你不讓我快樂就沒有快樂】
三、【你不讓我有錢就沒有同意】


在歷史反覆過程中，人們依舊會爭取生存空間【有人妥協】【有人抗拒】【有人撻伐】也有人稱【殺掉】這些犯罪共同體，積極殺掉犯罪者就可以阻止下一次犯罪發生，因為人們都【懼怕刑罰】【畏懼死亡】。

但若刑罰都淪為【貪官汙吏】的工具時，人們將更難有正當日子過。

一、【貪汙有權，正當淪落。】
二、【賄賂有命，正當遭刑。】


人類社會的縮影就純粹是【公理正義】【邪為惡作】就四個字【善惡正邪】。

教育人們要【遵守法律】【依循規矩】才能夠讓社會正常發展，這結果是什麼？

人類生存方式，經過數千年的演變，走向【貨幣社會制度】後，取得貨幣的方法，一再改變，又再改變；每次改變都造成【公平】【平等】的爭議。

有人認為先平等再公平是【排除不需協助，尋找需要協助者。】

有人認為先公平再平等是【彌補需要協助，排除不需要協助。】

逐漸引發一個巨大爭議是【協助不會主動發生】，因為社會文化發展極端後，人們彼此互助的情節，大幅減少人們彼此攀談的社會關係。

一個有效的【民主政府】會主動尋找【需要協助的民眾】，因為人力是不可多得！卻偏偏這些政府責任，卻逐漸淪為政黨政治，主動去包辦的事務。

為何【政府機構】【政府單位】不能夠多關心民眾生活需求？答案是【貪官太多】【賄賂太少】。

【政府體制】對人們越友善，越能能夠深入社會現狀，並改變社會人群陷入劣勢。

至今為止，聲量巨大的一方經常壟斷各種真相，甚至引起各種紛爭，這可謂【先聲奪人】造成巨大錯誤。

如果沒有更明確完善的【資訊】，將會使得人們繼續受騙上當，一起做出偏差判斷。

公權力 需要 公理正義 的 心情，向前推動起 平等公平自由的未來。

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我對不少事情都很失望，所以？我認為【公家機關】【公營體系】【政府單位】的改革是一種【大目標】，只要完成這目標就能使社會環境健全起來。

有很多人一日日說著【政黨健全 = 國家健全】這是非常盲目的行為【政黨力量 = 獨裁國家】，單一政權的坐大會促使【獨攬大權】【政策不彰】形成【黨權 大於 法律】。

【政府單位】【公家機關】【公營體系】【公益財團】全面透明化管理，徹底公開公眾全部財務資料，轉為全民監督模式【頒發獎金 給予 偵蒐犯罪事實】。

這有利於【 民主 】提倡【告訴乃論】將每一個犯罪細節都徹底查辦，將【貪汙賄賂】全部送交【司法審判】。

一支電線杆的費用

一盞照明燈的費用

一座風車的費用

一台階梯的費用

這些都是【納稅人 - 民脂民膏】堆積起來，那為何？有人要貪汙？有人要賄賂？

當你我他眾人的政治理念，必需經過政黨才能夠落實，與政黨理念相違背就無法實現！

但我們的【憲法、刑法、民法】給予的保障來自【政府】而非來自政黨，那為何？實現一件正當事情，竟要經過【政黨】，而不是由【民眾人群】的提起，再由政府去落實整個事件？

答案就是【政黨權力，太過巨大，巨大到直接忽視民眾人群的生活。】這背後的主因是【政商關係坐大】使得【政黨利益】【商業關係】趨於巨大化，使得政黨無視法律。

政黨不需要有力量，也不需要有權利，更不需要有財力，他們真正需要【明辨是非】【公眾公開】為大家逐步完善生活環境。

官僚文化 第五節 透明化政府（上）

大家都知道？

「開國立憲」是一件非常重要的事情！

具備「明確大義、通俗指示」的憲法，就會賦予「國家責任、人民責任」的事實。

在國家變遷的過程當中，大家會發現「轉變」的是「權力」，而不是「生活指標」的上升。

在台灣近 100 年來，發生過許多「立法問題、政權問題、國家問題、政策問題」，甚至是「戒嚴 = 軍憲時期」到「開放戒嚴 = 釋憲」。

這些過程上？大家只是越來越不明白，國家讓我們負擔什麼？讓我們負擔了多少？

一個不可預期的權力高度，會讓「事態失去說明」，越是不用說明？那權力就越是大。

「官僚」體系一致的結果，使得「國家發展」成為「利益經營」的背景，用於「塑造人群需要」來滿足「貪污、回扣、枉法」的「人生目標」。

在官僚的體系中，仍有許多「潛規則」，存廢於「學制、輩份」的問題，這也養出「貪污體系」的發展，造就出「幫派利益、地方分割、分級話限」的國家背景。

PS.1-0.分級話限：文件簽到哪裡？都沒有用！「資金、物資」一直被「壟斷」，掌管在誰手中，誰就有權提出「交易條件」；究竟是「交易條件」？還是貪污條件，就「見人見智」了。

PS.1-1.學長學弟制，最常應用於「黑道、校園、教員」的潛規則。

PS.1-2.學長學弟制度 ＝ 學長代學弟、學弟代徒弟、徒弟代師弟、師弟代外行、外行騙外行）


國家發展過程中，需要許多「社會工作、發展工作、文化工作」的推廣，這也實現「人文素質」的養成，在人們的知覺感官中，大家會發現？

看見官僚做出了什麼？（原型：替國家決定什麼？正在推動什麼？）
官僚有限的給予人們什麼？（原型：替國家做出決定？賦予人們什麼？)
清醒的人，會問「國家」惠澤了哪些人？
受到惠澤的人，又在「社會」做出，何種貢獻？
受到惠澤，而具備優勢的人，會積極的「維持現狀」，才能一直擁有；這成為「人性現實」，在身為官僚者？更是如此！


PS.2-0.中國封建思想：祖宗傳下來、父傳子、子傳孫.......傳到沒完沒了.....血脈相依。
PS.2-1.有預算？就要全部開銷殆盡，沒開銷也要積極安排「洗錢對象、開發財源」，來操作利益分則。

在官僚體系中，最大的危害？就是「封建思想、家族思想」的傳遞！

這是國家發展的「隱患、病根、損害」，也是「軍閥割據、私兵陣營、黑道思想」的發源！

(※中國共產黨，靠普於否？其實，他們有很多「非常實際」的淵源；他們對「社會人文」的養成，也形成非常重大的證實。)

當官的人，能用兩種理由解釋，第一種人是「私慾」第二種人是「公義」，但他們都會貪污、也都會瀆職。
在通常，大家會發現「私慾」所隴聚的人群，會加速各種「發展達成」，同時？也加重國家負擔！這種負擔是「十倍、百倍」的成長，造成社會民生的壓力！

PS.3-0.※國家的負擔，會反應在生活所得，影響到社會民生問題，越加顯著時？大多數人的才開始知覺，但那些「加重國家負擔」的緣由，卻是極難「獲得解決」，而對社會的影響，又極為深遠；要減少社會淘汰的人，所獲得的比例？那會否，將其他人設定為淘汰者，就更符合利益！）

PS.3-1.對於公益？必須是「透明」，否則？也只會淪為「洗錢流程」的一部分，甚至公益的洗錢模式？比之私慾造成的漏洞，還要更為嚴重！

在台灣這個大島上，發展到達「開發國家」後？台灣的政治局勢，一直都不穩定！

前有「中國逃亡政府」的歷史包袱；中國轉換亞洲局勢。
後有「日本支持獨立」的社會運動；日本深入干預台灣。

PS.日本支持台獨，卻不支持台灣加入聯合國；這表示，日本反對台灣加入聯合國，也證明台灣加入聯合國，有損於日本利益，對於其他「邦交國」，不也是如此？；現實的台灣未定論，是基於國際感官，還是基於內部政局，一直都是考驗；無法放棄複雜的歷史演進，諸多問題，只會顯得無法描述。

對於稍具民主素質的人，更是直感「山頭林立」，難以理解？

在社會問題的發源，台灣是「領域不大」的「海島國家」，更非是「國際組織、聯合國協」的會員國；為何？每走過一山頭「人權」就顯得不一樣。

有許多高層規劃的「社會福利」，卻用著「資本主義」的方式？來加諸給少數人！

這讓「國家政策、資源發展、地方建設」成為「一種疑點」，也更使得「企業」好似「封王將相」的領地，股票更好似「冊封侯爵」，工作機會就如「合法奴役」；引起嚴重的社會問題。

一開始的不合理？純粹是「私慾」，演變到最後？就成為「抗爭、掙扎」的背景！

台灣從「民族運動＼民主運動」開始？發生許多「社會衝突」，更引起「無法解決」的社會概況！

（PS.台灣的民運？究竟是「民族運動」或「民主運動」，這成了一個模糊的感官，或已然形成「民粹」！）

http://zh.wikipedia.org/wiki/民粹主義

一個由官僚高層？從國家領袖，所默許的現象，造成很多問題？
什麼是「正確」的方法，這以經成為「少數人」的特權。
什麼是「合理」的方式，這以然就是「少數人」的掌握。
官僚的少數人？究竟擁有多大的權力！
沒有向上挑戰的機會？該說是「沒有向上要求的資格」，人們沒有權力去商議，一個國家，該具備什麼？
有資格，從國家獲得「優惠」的人，都是「官僚人員、各級議委、公務人員」，這顯示「官僚體系」並不為民眾服務？
他們只會從「民需」當中，找出「經營貪污、回扣利益」的領地，來保持長期擁有！
一個好的「官職、官銜」，就越是「長久營利、高額開銷」，用社會發展的理由，來保障「合法貪污、有效回扣」的持有，越是如此？
「官職、官銜」越高，就越能利用「國家資金、發展物資」的流向，來利益己身。
這種「解決個人問題、再解決家庭問題、次解決工作問題、接解決民眾問題、咸實施政策問題」有這樣的「典故淵源」，更造就出「齊家、治國、平天下」的醜陋！


官僚：用貪污滿足個人、順便解決家庭生計、再去解決社會需求
民眾：用什麼？來維持「社會機制」的發展！
國家：用什麼？來維持「施政事實」的實施？


TOP.1 .中國文化博大精深，其「齊家、治國、平天下」在於「自私不良、無恥骯髒、低賤下流」嗎？在台灣中國歷史文物的教課書，怎樣形容「讀書人」的「志向、骨氣」？在台灣，我見不到一個像樣的「文人實踐」；古語有言：治家者，不入瓊格；治國者，不入踏傅；平天下，不見滴血。

TOP.2 .我不得不問？什麼叫做「中國人」；在一些「公眾網路」我說自己是「華人語系國家出生」，不願意說自己是「中華、中國」，這背後？有著「中國博大精深的道理」。

PS.1.中國在許多朝代，一直都積極的「平民化」去作到「逼官俗民」為一體，這個特徵是「官員，只能從地方做起，不能獲得「國家幫助」，純粹在培養地方能力；這分割出「地方俗官、中央朝員」的抗爭。」

PS.2.中國古代，有不少燒糧草的「民間文獻」，為了壓低地方抬頭勢力的座大，「朝廷」寧願「加倍徵收糧資」，在火燒銷毀這些糧資，創造飢荒，藉此改變形式；這有效控制地方主觀的發展。

PS.3.強幹弱隻、剪除羽翼：「弱枝多枯敗節、羽翼未豐難飛」這些都是「中國君主專制」的結果，若在發生「貪官污吏」時，問題就會加倍嚴重，甚至誘發「積怨抗爭、推翻朝代」的結果！

PS.4.不論中外歷史？都有相類似情節，西洋也有同樣的事例。

大家會發現「開國立憲」一直是「開國精神」所在，這與「國家政策」兩相對照之下，顯示出「國家發展」的路途，實際是否不同。

在許多政策，長久的利益予「特定對象、指定族氏」之後？就會產生出「諸多問題」！

一、養出肥貓、養出癱狗（「貪污瀆職、操辦回扣」事事做盡；要求增加預算額度。）

二、累積民怨、積深仇恨（「欺民佔地、愚弄民眾」事事做絕；要求增加權勢官銜。）

這許多的社會問題？也顯示出「官民之間」有著「撲朔迷離」難以認清的關係。

一、與官員親近，可以獲得較佳的福祉！

二、與官員往來，可以獲得較好的互惠！

這種封建思想下，官員的權力？就顯示出「週邊關係」的建立，及其引起的「共同圈」。

要排除這些「官僚」，造成的問題？

唯一的方法是「透明化」，採取透明化？

會否.........逼迫「官僚」顯現出「血腥手段」，甚至是「明爭暗鬥」來「壓下抗爭勢力」；

官員擁有的是「政府」賦予的「公職身份」，他們具備完善的「權益、優惠、福祉」，是一般人們，所不能抗衡！

一個不具備透明化的「政府結構、行政機構」，就容易做出「貪污、瀆職、回扣、枉法」的事實。

要讓一個「國家環境」具備「透明化政府、議事公開、稽核施政」的背景？

這需要作到什麼？

一、公開預算統籌細節，實施對象。
（PS.你公開，有興趣的民眾，自然會有時間，去審閱你的錯誤，去要求政府徹底轉變！）
TOP.你怕沒民眾看得懂？我們 DSG 會有專人，幫你審閱；還會提出修改「審議格式」，我甚至可以更機車「寫一套專門的稽核原則」，每查到一條貪污？官僚可以接受「遞奪公權、抄家封產」嗎？我「駭」進去，都看到過「一堆爛賬」！
TOP.如果我是「監察官、檢察官」，不知道會有多少「政治人物」會進進出出，要搞出「你們的犯罪紀錄，真的是太簡單了！」
TOP.你們不開放出來，只會使得大家更有興趣，針對「發展入侵、研發竊取」各種罪證，開發駭客技術？所謂何事，就是「抓貪污、搶富商、砍黑官」。

二、凍結預算事態糾結，款項流動。
（PS.凍結預算，如何才能證明？過往資金項目的流向，利益對象？）
三、實施行政落實查核，復權公眾。
（PS.公眾得證實的貪污事實，該賦予何種法律行為？來懲戒犯罪者！）
四、事實稽核改變行政，稽核權力。
（PS.如何消除公開阻礙，達到公開透明的國家施政；賦予公眾有效。）

在這些？從未獲得過解釋！也沒有任何一個官僚份子，有膽量去說明！


有很多國家政策的落實，在「實施」時，發生變質！這種變質？
形成不在預計的範疇，造成的問題？更是引起不能預想的劣化！

一、黑道圍標（只為了「討生活、謀生路」黑道團結的原因，就這樣簡單。）

二、企業洗錢（只為了「炒股票、上市櫃」來創造虛構動態，就這樣發生。）

三、貪污瀆職（只為了「升官發財、人生美滿」來滿足個人，就這樣爆發。）

四、嘗試犯罪（只為了「嘗試權力、試驗資格」來投機應用，就這樣墮落！）

中國統一：並不能改變「台灣」的「政治、國策」的氾濫無常。
積極獨立：並不能改變「台灣」的「行政、議會」的無恥陋習。

台灣的未來？何去何從.........

在台灣社會的體系事實？

造成在「政策開源、經濟務實」的「潛規則」，引起的「疑難詬病」，沒有獲得解釋的機會！也不會讓「人們」獲得解決的機制。

關於「透明化政府」這樣的詞彙！在台灣「做不到」嗎？還是「如何做到？」


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官僚文化 第五節 透明化政府（中）


一些元素問題？在後面，會開始提到！

造成台灣問題的根源，會是什麼？中華民國，在台灣代表什麼？

數年前，在「YAHOO 知識家」有幾個混蛋？一直向 Dark Man 高喊「公開第三勢力、公開第四勢力」的存在.............

尤其是「紅杉軍」事件後，他們一直慫恿各種聲音...........

我說過「DSG」是不一樣的團體，我們要做到不一樣！

要做到「 DSG 」這般，會付出極大的代價，你們無法想像！

※ 這一次的篇幅，內容寫得不好，有些個人情緒包含其中；要屏除個人情緒，去書寫會是一種磨練。

官僚文化 第二節 官僚的多樣性（上）

換新【作業系統：Windows 7】，輸入法稍有不同，希望大家能夠習慣，一些符號上的改變。


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一個國家有許多工作，才能夠維持國家事務的常態，有效的【營運國家事務】的存廢。

官僚不僅僅負責【國家事務】，甚至管理【社會經營】的基礎，使得【社會常態】的運轉，完全受限於【官僚文化】的風氣。

古代【祭祀文明】的起源，從【傳遞訊息】轉變成為【領導順序、分配條件、競爭行為、事務分享】，來創造出【階級文明】的誕生。

有許多【人類文明】的最初，幾乎都只有【祭祀宗教】的存在，並無其他【領袖】這使得【祭祀資格】，成為【祭祀文明】作為啟源的【人類】，演化出延續無數人類紀元，都必須依賴【貴族文明、階級文明】的事態。

但從【祭祀文明】開始，人們從【領導順序、分享行為、開拓事物、環境應用】，誘發出更高等的智人階段，也使得【貴族階級】成為一種部落現象，甚至是【專制、特權】的表現。

同樣？

中世紀之後，人類文明無數世紀之中，也都無法避免【貴族階級】所造成的【盛衰】。

東方文明的亞洲，經常論述【禪讓君主、世襲諸侯、分治文明】，來描述【有能德者】居之？的領導現象。

西方文明的歐洲，卻是以【封建制度、附庸文明】，來形成國家。

不論這些歷史的過往，如何？這些【群裔、部落、族群、社會、國家】是如何消失？

一、血腥競爭（方式轉變，並未改變！）
二、戰爭掠奪（尚未廢止，仍舊發生。）

三、奴役制度（過去式）
四、貴族文明（半現代）
五、民主制度（開發中）

不管如何？都需要人，來【維護體制、豎立典範】來穩定國家型態的存廢。

對於【人群聚集】的特徵，也形成的【管理】，就是給予【生存】的幫助。

這使得個人？能夠指揮眾人；凝聚出【眾多複數】的行動力，做為【建設發源起點、授予生存技術】的初始。

當一個人【指示別人的生死】【指揮人群的秩序】開始？就發生【階級、變遷】的背景。

漸漸的推高【階級領域、領導層級】的不可違抗？使得其他智人，有所選擇，便開始向【尋求變遷、模式改變】的方式。

最多的方式是【人口遷移】，人們並無法改變【領導事實】，也無法變遷生活現狀。

這也就是【分封諸侯、庇護人力】的起點，也顯示出【領導、管理】的方式，顯現出【群落生活的比較】；一個使諸人脫離的部族，會漸漸崩潰，無法形成【領導、管理】！

因此？維持一個【人口需要、生活平衡、分配需求】也就成為【選擇】，這在現代文明來說？卻形成一個不可抗力，因為？並沒有太多機制，使得人們去選擇不同的【生活現象、獲益資格】，那必須做到【遷移】到另外一個國家的遙遠距離，才能夠達成。


一個受到維持的國家，會有【疆域（領地）、分配（貨幣）、秩序（法律）】，然後才是【公設問題】，以【古羅馬文明】建立的【公設水泉、公眾浴池】，也就吸引更多人的匯聚，使得國家日益廣大，


公設水泉：改變飲食觀念
公眾浴池：提升衛生秩序



在現代國家中，官僚的作為，同樣會決定【國家盛衰】的事實。

現代國家該具備什麼？

【疆域、貨幣、刑責、軍隊、官僚】

疆域：國家領土範圍
貨幣：交易證明授予
刑責：法律強制責罰
軍隊：捍衛疆土國防
官僚：維持國家體制


這些基礎，在一個國家提升後？在文明普及後，甚至是【應用增加之後？】；生存方式也隨之改變！

最顯著的是【中國唐朝貞觀、法國文藝復興】的背景！

https://zh.wikipedia.org/wiki/貞觀之治
https://zh.wikipedia.org/wiki/文藝復興

這使得【非貴族、非階級】有著相同的轉變，也使得【文字普及】，也解除【學習文字】的階級觀念。


在官僚文化的背景，有著積極的轉變！

精通各種才能？都可能成為【侯爵】，甚至成為【一方貴族】，領導起一項社會工作的興起。

這使得【各種技能】的優劣，均使人能夠【達官顯貴】，墊定數世紀以來【考試制度、學塾風範】的背景，也使得【士、農、工、商】加深誘化出【三教九流】的現象，更產生出一些不可考據的【風俗事態】。

https://zh.wikipedia.org/wiki/三教九流


一個文明的進步，會產生許多【複雜的文化背景】，甚至是難以掌握的社會觀察。

官僚人員，就幾乎是【各種社會行為】，在文化表徵的【管理者、維護者】。

有許多不同的【官僚人物】，其有限的權力，能給【國家社會】什麼？

看看各個時代？有許多不同的【治權方式】，甚至是【不同的文化】表現，而是否能夠適用【管理】，則成為嘗試。



優秀的【官僚】開創國家局勢下，也能夠敗壞國家的未來！

畢竟，官僚的權力，是布局國家，來實現【治理事實】的運作，也有效收集疆域範圍內，各種資源應用的整合。

要滿足現代國家，在治理格局，需求的不僅僅是【布局官僚】，甚至是【審視社會進展】，所帶來的情境。


在於【布局官僚】仍僅限於【官僚職掌】的庶務，並不能夠擴展到【職掌】之外？

這使得【官僚】發展出【結黨、組派、募閣、結親】的內部文化，甚至演化出【派閥文化】來壟斷【違逆職權】，做出貪贓枉法的事態。


近代的【考試文化】也顯示出【各種考試】的演變，使得人才的獲取，越加狹隘，侷限【人文考察】的事實！

近代考試體系中，最不被查核的是【人品】，這是【中外歷史】，官僚對【社會】最大的影響。


這顯示【才能、人品】，皆由所謂的考試，來證明？符合考試所誕生的人才，並不能盡善盡美？

考試並不能見證【人品】，甚至是【小心亦亦、如履薄冰】就能【神不知、鬼不覺】，做得【真小人、偽君子】做到【豐厚油水、身家倍足】的境地；所謂【官餉】，只是填牙縫的小餐。

（這是某人，被抓之前，親口說道；他被抓之後，對我說；他也不想，他盡力將自己描述成受害者，是個十足的偽君子。）


【官僚職掌】除安撫社會情境外，要引起【社會動盪】不是難事，造成【擾民、縱惡】的事例，都不會是少數；身為官僚不做什麼？反能【安穩】的過日子，也成為一種【無是非】的現象。



趨近於社會的需要，而設立官僚，所職掌內容？就成為一種複雜的【官方學術】，有人說【當官學問大】，除了【身家清白、兩袖清風】，也可以見證【官官相護、馬屁走狗】都大有人在。

從大家最常見的【公共設施、公眾需求、社會規劃、社會安全】，都能見到【官僚人員】的背景！

官僚人員，對自身的職掌，如何看待？


發展成熟的國家制度？該具備哪些功能，甚至是【國家主義】的制度下，如何務實官僚工作的履行，來厚實根基，提升國家進步。


這顯得官僚的工作內容，格外重要？

甚至是官僚自身職掌的發揮，也成為一個重點。


設立【職位、職掌】的存廢，成為用人，最為重要的一環。


職位需要適度，需要懂得庶務往來（行政文書）。
職掌需要經驗，需要懂得職務範疇（管理維善）。


這些不是【考試】就能【草率用人】，在考試資格的背景，多被描述成【品學良好】。

【人品行為、生涯經歷】就成為一個【大問題】，他們一旦開始瀆職，就難以查證；【品學良好】也緊緊做為【參考】，並不否應任何人，會否【貪汙、瀆職】？

事實上，官僚體系，有許多人？並無一技之長，沒有任何【旁身技職】離開官場，就失去【安身立命】之道？

而大多數，由考試獲得【官銜】的人，都只是【專精考試】，並不專精於實務，也毫無任何經驗累積。

（有人說？沒經驗，都能研究出【貪汙瀆職】的辦法，這會否，才是他們的才能？）

國家專門培養出的人才，若只是專精考試；他們一旦失業，就很難去挑戰社會工作；一些【過渡時期】的職務；也相當容易失去，這使得【官僚之間】，對【官銜、階級】的重視；只要【官銜越大、官階越高】就不會失業，權利也跟著水漲船高。


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當兵時..........

我的主官說【做得多大，沒被抓包前，都是清白的；你們不清白？我當然還是清白的。】

使得【小心亦亦、如履薄冰、貪汙回扣、行差踏錯】都成為官場文化的一環。

先前某友說【就算見慣了人，拿黑；也千萬不能湊合上去；他們讓你見到手腳，只是想多一個人頂天，不會有什麼好處；甚至這天只剩下你頂。】這頂上去？就是吃牢飯。

後面，開始講到的【貪污手段、瀆職技術】就算職務不同，同樣適用【貪污瀆職】實現。

NEXT 官僚的多樣性（下）

「勞工權益」第1-1章

為了在「社會生存」上，取得優勢？

許多人，對於自身的抱持「名利、權勢」的好惡，養成對「人性紛爭主導」的技倆，來維持「自身利益取決」的主觀，這就是「勞工、人群、民生」的事實。

對於「勞工管理」，這經常是「毫無良知、毫無善意、毫無道德」

一、以最少的報酬去獲得「他人貢獻」。
二、以最少的付出去要求「他人貢獻」。

每一個國家，都曾爆發過「勞工運動」的事態！

這顯示出一個「社會環境」下，對於社會安定的主因，也顯示「社會政治運動、企業營利組織」的角力。

「社會政治運動」缺乏長久性的抗爭！
「企業營利組織」具備壓抑性的權力！

若整個社會條件？沒有足夠的「國家保障、民主素養」，這個國家社會，就會漸漸的發生「奴役文明、族氏文明、家族體制」的背景，使得發展出「現代封建社會」！

「企業」成為一個「特權象徵」，造成一個不受「國家法律約束」的「封建利益、資本利益、特權利益」的發生；他們甚至有權去「左右人們，對於一切機會的獲得。」

這加速「資本貴利」的發展，使得「富裕＼貧窮」成為兩個極端，越是富裕的人？就掌握得最多！越是貧窮的人，連吃喝都成為困難！

因此？對於「工作保障」的描述？

也成為近代「人權觀念」的「中興思想」，但這種思想？卻成為「代議政治、政商利益」的敵視！



畢竟？

一個國家體制下，若是強調「人權保障」，就意謂？

一、薪資保障（重新複試計算薪資條件）
二、生活保障（薪資級數遞增報酬條件）
三、福利保障（多出擴大給付利益條件）

這「三點」對於「資本營利」會限制「企業主、管理者、經理人」在各種「管理優勢」的削減，使得「企業主」必須干預「法律精神」，使得整個「職業人口」，永遠不能成長，也使得人們對於「社會人口」，受到企業內部政策的限制，也「仰抑」整體能力的成長！


但人們的貪婪？卻加速「資本營利」的特徵，更是加快人群「崇拜名利」的腳步，這不簡單是「媒體視聽」的創造，甚至是「媒體言論、社會訊息」的解讀！將偏向於什麼？

致使整個「社會認同」，對於「人類行為」的解釋。

這些一而再？在而三的成為「國家問題、社會問題、人群問題」的基礎模型關鍵！

在於通常的變化上，並沒有多少人？具備「解釋 >> 現實社會學」的能力，甚至是「濫用 >> 統計學」所籌備出來的「缺陷敘述、數據假象」。



因此？

許多人基於「投機取巧」的心態，會選擇「追逐名利」的方式，來證明「個人優於人群」「人群優於個人」的比較？


這也是「通識教育」下，所造成的「社會極端」問題。

「通識教育」並未能夠具備「專精素養」，甚至以「補足缺額」來作為一種「技倆」！

「專業素養」的人才？反而被「教育體系」所拒絕！



意義在於？

「教育體制」對於「分數量化」的觀念，尋求「能夠掌控」的人，而不需要「專業素養」的人，更能降低報酬；只要沒有專業人才的背景，就沒有「專業利益」的薪資給付，自然就能夠大大減少「報酬的獨特性」。

那為何教育？可以證明「教育」本身？是否具備「專業素養」，這不用向他人「證明專業」為何？甚至「證明得太過淺顯，而根本不具備專業能力。」


長久之後？

這造成「國家競爭力下降、社會共識降低、人群關係紛爭」的發生！

這些事態的背景？通通源自於「人權價值」觀念，也可以說是「教育體制」上，發生極端錯誤，使得社會階段上，無法獲得彌補，及快速的補足社會價值的給予！

於是「整個」社會型態？就會瀰漫在「詭異」的情節下，使得整個「社會文明」，擴大暗傷，加速整個社會文明的衰敗，畢竟對於「勞工權益」的規劃，一直都是將「利益」交給企業主去分配！

其他「人群」的權益上，並未獲得解釋，也不能獲得解釋！


這完全源自於「人」的疑點！

在於「人群意識」的基本上？就有太多「不可預想」，因此？對於爭取「個人權益＼眾人權益」的取向？就成為「職業特徵」的不同，甚至是「職業行為」的差異！


而差異越小？彼此之間，所該具備的「不同專業」，就成為一種「附加價值？」或說是「不同」？

這在「企業主、管理人、經理人」是豪不理會，甚至是「駁斥外來專業」去塑造企業內部的「職業文化」，來強調「老闆制度、管理制度」的合適，這並非是「勞工權益」，而是要「放棄權益」來使之成為「合理」。

樹立出「內部文化」，來拒絕「法律制度、權益體制」才能增進「企業文化」中央集權，但這樣？並不能使得「道德文明」具有更多的「表達」，只會使得「資本利益的分配」，完全決定於「管理體系、股東體制、營利事態」的發展。

而勞工？最大的用途是「萬事萬能、無所不能」，供你在一個廉價的「人力資源市場」，尋找「各種人才」？甚至是「各種人士、專業背景、職業經歷、人文脈絡」的存在。

這就呈現出「各種不同的「勞工、勞智」能力的貢獻！」


勞工權益的事實？卻經常「被遭擱置、停止權益」的事態！

這使得「人力價值」 的描述？經常「不如預期」，甚至是「發生困頓」的社會現象，而不能夠獲得解決！

這快速的減少「新生兒、婚姻」 的社會常態成長。

越是如此？就越是「壓低」整個社會文化的穩固。

在於「媒體訊息」 的證實上，更經常發生「疏漏」而無法整合「人力資源」劣化社會職業的進展，甚至是「勞工需求」的轉變，也都欠缺實務的建構！

因此？對於「社會生存」的工作者，除了依賴？「人力資源、人資仲介」的體系外？他們是否；該擁有什麼？

其實？這些一直都被忽略！

畢竟？許多積極運用「人力資源」來籌備「私人利益」的「需求」、甚至「名義」，而不是「照顧民生環境」的普及。

在其他因素上？就有更多不可認定的事態！

這些被遭忽略的「勞工權益」，都被「企業主、管理者、經理人」隱匿！甚至是「遮遮掩掩、逃避法律、迴避說詞」，來作為「私益」的需求，而員工就必須達成。

第113節 創業維艱，守成不易？

用在實質心態上？是什麼問題？

取之於社會？用之於社會？

轉進變化而獲利？

盜之於社會？搶之於社會？

是這種真相嗎？


「通案、個案」的情境「是什麼？」不爆發問題則以！爆發問題就說是「個案」


尋找一門，可以買賣往來的契機！就是創業觀念？


而在實務情境上？有人說「沒有經營事實」，在環境型態上？


那企業型態？該將如何「反還社會利益」，又該償還多大的「社會條件」，才能達成？

這沒有「立法管制、主張訴求」？
也沒有「政黨、政權」 的奉行！

因此？

曾有人說，要結束「民間公益團體」或轉為「政府機構統籌」，來有效組織「民間公益」經營方式，則會暴露？很多「不公不義」的背景！

（PS.一但「政府機構」介入「公益規劃、秩序監督」，即被描述成「共產主義」！好似最大解釋是「共產極權」介入？）

當然這是「政府統轄」 下最佳的證明方式，除此之外？沒有其他方式，能證明？

「立法過程」上，就拖延多時？

甚至「洗錢機構、地下錢莊、黑道團體」也從中阻礙，來使得「政府機構」，無法有效掌握「實際情節」！

而民間公益活動？就成為一個詭異的問題，許多人在解釋「社會欠缺福祉」，卻有更多利益當事人，在策劃以公益來「回收貨幣」並放入自己口袋！甚至是向「政府機關」取得補助款，來貼補私人利益。

在型態主張上，難以證明「整體型態」，甚至是「經濟層次」的事實！



為此？

除了稅收制度，無法明確擴大？
其他投資型態的遮蔽！都成為最佳方式。

在一個能給付的經營下，許多生意能「不段獲增利益」，甚至減少「生產勞力」，就能夠獲取同樣的可觀財富！


這些富有的人，他們擁有的營運，從「合法」到「非法」延「不法」成「犯法」，都源自於

「要從「消費市場」有效回收貨幣，減少儲蓄機會，甚至是增加「常態負債、履付債務」的事實！」

很多投資背景？就發生自「國家、社會、社團」的組織型態！

這使得環境中，能夠運用的「消費價值減少」，必須「給付」為「債償資格」。

這些作使很多「背景型態」的發生，甚至是「違背正當」，在「國家政策、政權解釋、經濟釋出、民眾感官」都在組織「錯誤」，而不是證明「實業發展」的背景！


問題都發在「貨幣」 的釋出市場？是基於什麼條件！

一般人獲予「貨幣」，來自於「任何工作行為」的有限報酬！

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因此？有社會學家說？

比起法律，貨幣更能「管理眾人」............甚至區分「人性」在各種行為上，能有更明顯的區分。 
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這在「封建時代」才該發生的背景；有不少人採取「限制貨幣給予」需要的人，來作為一種方式；去解釋「陷入『受恩用義』的「心理學對策、道德對策」之中，而不查「人品觀念」的缺陷，使得很多「受恩用義」的行為？成為一種「買賣人際關係、收買人情發展」的背景！

而不是採取「職能償付」的依據，去解釋「功能論」給付職能。

這很容易「養成犯罪」，甚至「逼迫犯罪」的型態背景！

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 社會對於「未犯罪者」，定義為「良民」，意義是「正常生活」的民眾。

 未能獲取足夠的生活報酬？償付人生需求，引發「鋌而走險犯罪群眾」。

 甚至迫使人們？必須「退化道德觀念」去違背「仁義道德」的教育指導！

 這樣一來，就能夠快速的產生「犯罪者」，甚至是「黑道組織」的猖獗！

（PS.一些因此做出犯罪行為的「人群」，甚至會「多樣化、多端化」組織犯罪行為，使得常態社會，並不能夠疏導人群。）

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解釋「社會成型論」的背景上？
在報章雜誌上，常態文明上？

經常是「最不起眼的觀念」，甚至是一種不多的現象！

從教育體制上，就避免解釋「社會成型論」的展示，來避免「社會譴責發生」，甚至「拒絕民主求證」的方式？來避免「公開事實、展示真相」。


因此？

在近代文明歷史中，「社會成型論」的組織方式？經常是很難證明！


但在一個國家發展上，這不能夠捨棄！

甚至是一些「教育階段」，都只是灌輸「國家觀念」，而不是告知「國家型態」的構造！

這使得「代議政治」不被「公眾所要求」，甚至是「代議資格」 成為一種「不道德、不告知」的背景，來組織合適的「特殊報酬、利益輸送」。

（近代文明歷史發展至今？「姓氏家族、擁權現象、代議政治」仍舊屬於「最佳方式」，這也顯示出「國家體制」，並沒有的提昇民眾！更沒有讓民眾獲得「國家信念」，使得「姓氏、擁權、代議」能夠操作社會福祉，甚至是「財團」都必須向「擁權」來分配利益。） 

沒有人該「失去工作」 ，也沒有人該「堅守工作」？

背景是「工作」僅僅是換取「生活基礎的提昇」，而不是「封建社會」在創造「代議資格＝君主制度」的發生。


為此？有很多異常文化！就發生在「選舉」。


社會工作的契機，就經常是「選擇安排」，並非是「選擇人才」。

因此？

人資管理的背景下，縮影之中？

該怎樣的「朔造」都不是「選擇人才」，而是「人資」在安排適當犧牲者，「徒順者」的前去犧牲！」

世界沒有如「宗教理念」那般美好！
社會沒有如「政策實施」那般前景！

其原因；都「源自於過程」上的缺漏，甚至是「缺漏」都不願意被糾正，才能獲取「更多利益」。


教育並非是「養出一群木頭人」，來供奉主上的行為！
教育並非是「養出一群不道德」，來供奉權益的獨佔！

很多時候？之所以不能夠「社會進步」，甚至有效分配工作所得？


均因為「守成不易」？


在就業市場上，無法平均「獲取報酬」
在就業觀念上，無法達成「擴展職能」
在就業社會上，無法成長「供需價值」


這往往是「企業主」，在加速自身，能獲取「高額利益」的主軸！

而在人資管理的過程上？「減少工作機會、降低合理報酬、延長工作時效、增加工作負擔」

致使工作者？必須付出加倍的辛勞！仍不能夠穩定生活？


守成容易了？ 其他人的犧牲多寡，就不再重要！

畢竟，只要能夠推展出「封建文化」 的職場，就能夠加速「企業主」在各種「自身利益」規劃，的進展！




「正常納稅、不偷不搶」的工作人群？成為最大的犧牲者！

甚至是難以「顛覆」這種社會錯誤，使「問題延續」成「社會最大困境」。


難道？不偷不搶的納稅人，就必須背負更多「實際債務」 的堆疊？使得「社會環境」發生「最後債務人」的繼承。來「考驗民眾」在委縮的社會背景下？有多大的「償債能力，負債資格」。


這畢竟不是好現象？

這從中切割「經濟行為」及發生「資本交易」的事實，經常不為外人所證明！

第110節 培養潛能無限的人才

潛能無限？交叉行為？應證人員素質的真相。

大部分的「企業主、管理職、經理人」 ，過度重視「自我滿意」的價值，捨棄大部分人們，對於「工作達成」的正當，畢竟「身為老闆，不管員工怎樣達成任務，都是應該！拿人錢財與人消災？」

而這種觀念的深重，開始過濾「職業市場」對於「道德感官、職業行為、社會認同」的改變！

甚至是引起「道德文化」的衝擊！也影響起「人們對於「人品道德」的疑惑！」。


這是一個採取「社會主義」下，「資本文化」去攻略「民生環境」的簡單技倆！

「縮減工作，縮減薪資」改變社會認同（笑貧，不笑娼！笑窮，不笑悲！）
這樣一來？「女從娼、男從奴」的封建社會，就誕生了，而選票也成為「供奉」的主題。


在一個完整的「社會經濟體系」，會發生「供需價值」，這就是「薪資所得」上的運用！同時用以強化「社會感官」的可信度，並延伸「資本統御」的背景！



畢竟，就連「美國」「黑人文化＼白人文化」的衝擊；

爭取的第一個主題是「工作權」
爭取的第二個主題是「能力現象」
爭取的第三個主題是「薪資進步」
爭取的第四個主題是「民生、民有、民享」的公平環境。


在台灣社會，發生「政治亂象」？其背景是「爭權、爭利、爭勢」來展示「封建文化」背後的支持者，也都要吃飯，也都要生存。


因此？這樣一個「失業率大增、工作不穩定」的民生背景下，越來越多人「喪失『民生權益』」，甚至是「人身資格的保障」？

在工作的重要性，是非常多人們，一直在尋找良好的工作背景！為此，不少人苦苦尋找，甚至是「忍耐錯誤、忍耐痛苦、忍耐苛責」，繼續混口飯吃..........

但久而久之，這種「錯誤、痛苦、苛責」會成為「大多數人，所忍同的一種假象，甚至成為「切割、遮蔽」用心工作、用心付出的工作者；甚至是逼迫他們「離職」，為此？

在一個職場管理的體系下，經常有諸多「行為論述、語言說詞」，都作為「常態」，並非是「事實」，完全不符合～行為指標。

對於「人資」並非是「尋找人才」，而是由「一群人才」中，過濾出「最便宜的人力、最迅速的人力、最多元的人才」，來作為「人力後盾」，但前一「最便宜的人力」就是人力資源市場一直在「消滅高薪資」的事實，來作為「企業主」能夠確保「自身貨幣籌碼」的足夠，但向下去看？更多被犧牲的工作者，則都習慣「人力資源」進行出這樣的「錯誤管理」，來達成「經濟萎縮、金融募集」的標準。

自然在整個「職業市場」，就不會有足夠的薪資條件，甚至有「符合社會演進」的足夠薪資，來養成「人資勞力」。

為此？經常不得不問，什麼叫做「合適薪資、合適管理、合適付出」；事實上，在薪資條件的過度壓抑下，工作者也都會「拒絕工作、拒絕付出」來說明「勞工市場」，並不善待工作者，甚至是「致使「勞工問題」嚴重」，也毫無人出面管理！



但.........企業主仍會說？物價不漲價，他難以獲利，難以養人！

一些常態的薪資收入，仍至於常態的「製造業、生產業」在企業主的老舊觀念是？

這些生產只能賺取「微薄營利」，不足以養人；但若將「銷售成本」提高！則又會造成「市場競爭」，因此..........在各種認定上，經常發生「學成錯誤」的背景！

在學長學弟制，強調「一致性、認同性」的縮緊，這會使得「就業觀念」成為「缺陷」，使得大部分「就業行為」，無法有效的增進「市場認同」，甚至是演進整體進步。

PS.學長學弟制：經常造成「學長過濾學弟」，使得學長在自私意圖上？並不公開「業務、技術」上得不同！甚至是「行為觀」上，無法有效說明「學長專制」的形式；為此？學長學弟制，經常用於排擠學弟的存在，來增加「職場穩定」，也就是增加學長本身在「職場資格」的穩固，這並非是「福」，而是「禍」；這會讓「職場新進」「不能挑戰職場機會」，為此？不少人深感壓抑，引起人格感官的「不舒服」，致使「工作者」遭遇壓抑上？難以改變。


甚至有人說是「培養適當的打壓，才能刺激人的成長？」

簡單一點說是「有機會作惡，總要展現一下身手？」又會「為惡不欲人知？」甚至兩面手段，來積極說詞？

更為明白就是「害人之心為實，騙人之理為虛」一切事實上？
仍舊是「拐騙」，脫離不了「實務型態」的機制。

更在許多人常觀念上，有更多不正常的型態？
在於證明「不正當對待下，能夠證明「人格操守」的假象？甚至是合作觀念的忍痛？」
這不是在薪資條件上，而是人群合作行為，經常有人「採取領導制」，而非是「採取職能制」的型態。


採取「領導制」：「學長制、主管制」沒有仲裁現象。
採取「職能制」：重視工作展示，更強調工作穩定，來達成實務進度。


經常在領導制的方式上，在「主管個人缺陷」，造成「更多實務缺陷」，不能明示遺憾。

經常在職能制的方式上，造成「職能團隊」缺乏溝通，甚至是仲介溝通的行為上，發生疑點！


職能制，最怕缺乏專業的領導者，及持重個人專業，而造成缺失。
領導制，最怕缺乏團隊的工作元，及持重行為作業，而造成缺陷。


為此，在整體行為現象上？

很難有「職能制」的發展，畢竟太多「專業現象」的授予？都發生在「職能制」上，卻又要採取「領導制」來強調員工盡責！

為此？經常在工作者，無法獲得「薪資機會」，甚至難以比較「實務行為」，且在人群背景上，也都難以評估。


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法不容情：不允許點滴扭曲觀念。
理不容義：不允許仗義曲解事實。

經常「理」淪落為情？這是人情！致使不能以理說明。
經常「法」淪落為義？這是人情！致使不能繩之以法。

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人們經常盲目在「侷限之中」，要脫出「制度」，去展示自己的職能，卻遭遇「危機」？

因此？人們的才能，都是一種投資！每個「潛力」都是值得投資的存在。

而制度是不可踰越，但人性經常踰越？

甚至凌駕於「制度」上，來制定出「限制」，用制度讓「特定者」，能獲得「利益、命運、機會」上的優勢。

第100節 縱容魔鬼必會付出代價

誰背負代價？社會並沒有公義！



社會上有人要「貪」 ，就一定會發生「分配不均」的情節！

因此？這問題反應出「投資報酬率」，在資本市場的消費委縮的背景！



金融海嘯之內部背景！


一、投資者，要求超高投資利益！不論是「基金、股市、任何票據買賣」，自然在原有物元價格，就會上漲！使得「投資利益」快速的回填「投資者」，造成貧富不均！

 二、越高的投資利益回填之下？會犧牲「其他正常報酬的獲得」也就是傷害社會「報酬均分、消費平衡、市場價值」，在自由經濟的定義？是在於「物元通路、共貨通路」，而不是「利益膨脹」。

三、只有「資本策略」會強調「積極投資」，而忽略「生產觀念、常態獲益」的正當性！致使發生「金融海嘯、股本掏空」的情節，來自於「過度投資」的市場背景。

四、過度的投資回補，會造成「市場價值」發生崩潰，使得貨幣喪失價值，原因是「沒有物元政策」補助，這會使得「貨幣貶值」，對社會金融關係？發生惡化！

（國內：購屋價格，就是一種現象，一種難以改變的現象；而且還不允許人們去證明「沒有能力購買房屋」，而一連串新聞假象？也都在創造「資本假象」，而社會上，並沒有那樣豐厚的薪資條件，去購買千萬房產！）

五、經濟飽和的資本環境＝貧富不均的落差社會？缺乏物元有效價值，自然貨幣市場會被削減，甚至「喪失製造能力」，而非是「市場需求」，在這樣的背景下？極少有能夠證明「貨幣利益」能夠對外產生作用，致使整體經濟現象？發生「崩潰」。

六、獲得異常高額回補利益的投資客，會造成「內部經濟體缺損 」，甚至造成「外部經濟」在物元需求上？無法獲得幣值認可，而必須採取「物元交換」的傳統期貨經濟，使得幣值無法獲得證明。

七、 資源成型論，一個市場中的「生財工具」，達到不能擴張時，代表社會現象飽和？也代表「社會定型」的基礎現象，若無法使之變動，將會構成貧富不均！但如何將「報酬價值」上，去消滅「投資者」的利益遊戲？唯一的方式是「加大投資風險」，而非是「加大報酬損益」，來有效使得「投資客失敗」，將資金留在「社會消費」。

八、資源成型論？其一「房市價格成型」居高不下，甚至形成「貧富差異」的最大現象，為此？

國外案例（比利時、美國-紐約、法國-都廳）

A、政府？提供廉價房屋承租（「資本策略」會積極與政客協調，來反對廉價房屋承租。）

B、政府？致使房市投資失敗（「訂定購屋法律」依據「新加坡」的購屋資格法令？異常購屋者，會遭遇「加倍徵收稅賦」。）

C、政府？改善購屋條件（肉包子打狗有去無回，賺錢的人不會嫌棄政府掏錢出來，而使得「意圖購屋者」，開始尋政府管道，取得購屋資格，來獲取更大的「買賣利益」。）

D、政府？轉變購屋資格及買賣關係的成立，藉此壓低買賣變造。（但是賣屋者？多半會將成本繼續提高，使得購買者負擔更重的購屋消費。）

E、真正的解決辦法？使「房市」化為泡沫，讓房市售價徹底消滅，並尋找其他「未成型」商品，來重新建立，並拒絕「房市玩家」的操盤，來形成房市注資外，還使得房市徹底貶值。

（這需要立法建立「國家公信買賣」，讓房屋價值「轉回國家」策略，使高價脫手轉為損益比，來降低社會壓力。）

九、製造產業的意義？國家生產力是否被「國外市場」所需要！轉之內部消費市場，是否具有消費能力；甚至是「提高消費水平」之後？惡性造成消費能力縮減，無法有效儲蓄，而內部薪資供需條件？並未能夠主張「消費平衡」，而在消費性市場，提高物價來試探「非標準薪資消費的底線」，這構成「資本主」在薪資給予的傲慢；不得不說薪資消費的背景上？並未有合理的說明；因此？經由提高物價，所獲得的「激增獲益」，並不能解釋「薪資市場」具有常態收入！

十、「法定標準薪資、個人薪資基礎、企業薪資管理」

A、當「法定標準薪資」，不能保障生活權益時，並不會有其他「薪資基礎」能夠協助「工作者」獲取報酬。

B、在「個人薪資基礎」，在個人生活消費健全之餘？能夠儲蓄規劃，而非是在為薄的生活薪資上，繼續以儲蓄為名義來削減「生活消費」。

C、即「企業薪資管理」，未必是最正常的薪資給付，來維持民眾收入，反而可能是「異常低價」的薪資環境，這使得「企業」握有最大的資本優勢，能夠侵佔其他「產業股權」。

在「員工配股」的假象上？很多員工並未獲得「信託證明」，有持股事實，意義上是「企業內，惡意操作股權信託的假象，使得民眾平均所得的數據呈現假象，這也證實企業內部「薪資事實」並不正常。




當然，許多企業體系，並沒有良好的「釋股管理」，幾乎都是採取「信託名義（狡猾）、承購讓股（資本代購）、租認股權（恐怖）」，使得股權的轉換？並不需要經過當事人認可，這似乎也違背信託法！呈現出「人頭掛名」的事實，但這種風氣～～～持之已久！


因此？不得不說，到底在薪資市場上，誰能夠進行「理念管理」 ？會否基礎問題上，仍是「資金來源」及資本協調上？能否妥協！


但這些變調的技倆？甚至是「金融技術、資本策略、人性事實」一直以來？都存在於「社會環境」中，更不會「要求立法」來改善關係！

因為太多「資本主（家族背景）」與「企業主（權勢地位）」「政客（領導資格）」之間的掛勾？幾乎都是「第一線」的背景，一般民眾，根本難以「揭發」其「政治操作」的意圖。

為此？經常會發生「資本企業、黑心政客」搞大的不少「錯誤政策」？都必須由「政府稅收利益」去填補錯誤！

政府的稅收利益是「國家民眾 的 納稅所得」並非是「資本企業、黑心政客」的口袋中，拿出來的「帳戶私款」。


因此？許多爆發利益的內幕，必定都有「政商的背影」，甚至是「資本集團的拆帳」，但這要怎樣描述？才能夠合理解釋「政府」在政商利益的價值？

「政府」是及眾人公有，事實上？
「政府」並不需要替「政客背書」，甚至強調「政府」要「監督政客」的行政過程。

因此？政府這樣的公器，在運轉上，也就格外顯得「難以明白」。


但往往形成「資本策略」 的惡意崩潰？也必須由「全民稅收」去挽救「私人企業」，甚至是「公營機構」必須承攬「私人企業」的營收背景？

這也就是早期？台灣人罵「國X黨」是「國庫通黨庫.......的背景」至今，這背景是否在「政黨輪替」之下改善，未可知...............

但同樣的操作模式，很可能繼續存在！

畢竟這種經濟行為是「帝國制度」才該發生的現象！



人們並未有能力「節制」「政客惡習的操作、資本策略的侵略、企業體制的封建」


因此？

人資管理的重要性，就顯得格外重要！



但「政治是政客的工具」不是民權的工具。
但「人資是企業的工具」不是勞工的工具。


什麼時候？都是「孫文」那句話「民智未開」，而不是其他言語！

第98節 放棄報酬的背景

不合理的報酬，會使得人們？放棄工作機會。
不合理的工作，會使得人們？積極放棄責任。


「企業主、經理人、管理職」之所以「尋找人才、尋找員工、尋找職能」的原因是？


缺乏.........自身權力的表現？
缺乏.........自身利益的情境？
缺乏.........自身名利的實現？


而要「找人來工作」嗎？


一、人資發展的弊端
二、人際關係的假象
三、人文比較的層次


但更實際的是「交換生活需求的籌碼」也就是「市場貨幣」來謀生，不論去到哪裡？

人們身邊？都不可缺少貨幣，來維持生活需求！


為此？

社會環境下，有否給予「公眾工作機會」甚至是「正當工作條件、交換報酬價值」的職業機會。

許多時候？未必是「合理條件」，而是「不平等管理」！

畢竟「社會階級、環境層次、人文價值」的疆域，仍舊牢不可破，來造成更多「難以合理說明的背景」。

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一些「企業主、經理人、管理職」在擴大運用外勞的同時？

國內就業者，開始工作不保！

因為國內產業，並沒有對外勞制度？進行「勞工比例」的授權！


這點在歐美國家，他們極度的保護「國內勞工」，而且進行「比例管理」！
每20名國內勞工，才開放給 2 ~ 5 的外勞人力。

原因是避免「掏空國民所得分配、人資登錄管理差異」這種辦法，有效的約束「企業主、經理人」在勞工失業問題的惡性操作，也增加國內就業市場的穩定。

減少資本管理？就必須要有法律制約！

但相對的情節是「依法管理」必須能夠「打蛇七吋」，能夠對整體環境產生強制性！

反觀國內生產業？持續採用外勞，甚至將「設備」漸漸移轉到「國外」？

而那些返國的外勞，則轉入「企業在海外投資的工廠」進行就業，也穩定「國外市場、國外設備」的營利價值，久而久之？整個「企業型態」外移成功！

而國內企業，開始轉型為「股票籌碼」 換現掏空........，「企業營運」在國外，已足夠產生「雛型」能夠「製造、生產、營運、銷售」，企業主自然是「狡兔三窟」。

一、外勞是加速企業外移的步驟。
二、外勞是逐漸外移企業的過程。
三、外勞是轉換低價勞力的膨脹。


這些現象？會慢慢使得「經濟市場」產生「X社會」逆金字塔向下壓迫，正金字塔向上衝突。

使得「就業環境」沒有獲得解釋，這也就是「國內就業市場」長久以來，真正的解釋！


一、逆金字塔，所操作的「企業管理」是進行「營運外移政策」？

營運的價值，僅針對「減少勞工成本」，「資本團體」在世界各地，進行設廠，玩起大風吹的戲碼！向全球各國的政府，要求「釋出利多」，甚至是「國家競爭」的假象。


二、逆金字塔，所引領的「企業策略」是進行「經濟數字成長」？

好看的數字，僅維護「資本團體」在策略上，取得「經濟營利」對地區性經濟的掌握，這是「金融巨鱷」的真面貌！也是為何「金融巨鱷」進入「各國經濟體」當中？

有異常資金發生的背景，這些異常龐大的金融現象？源自於「金融巨鱷」針對「經濟缺陷、人資缺陷、勞工政策」上，各項不明確的缺口，進行「試探敲打」來創造「金融巨鱷」能夠「吞食貨幣」條件！貨幣並沒有給予「勞工」，更多是給予「金融巨鱷」所吞食殆盡。


三、相對消滅貨幣之前？取得經濟價值！

既然「X社會」會發生「問題」，而又不被解決，自然社會市場上的「貨幣價值」，會開始被收購，而且採取各種方式「收購貨幣、交換貨幣」，來減少貨幣流通的背景。

意義上是「減少」需要使用貨幣的勞工階級，去獲取更多的「交換生活物資」及「提高生活水準」，但在組織經濟行為上？並無法由「各種工作市場」上，去證明「收入差異」，及報酬所得的異常降低。

面臨各種「金融技術」，一再都是「操盤貨幣」，而非是「操盤物元」？事實上「貨幣與物元」是一種等價交換？但在經濟體制上，是要證明「貨幣大於物元價值」，這樣才能夠快速流通貨幣兌換，來加大經濟市場對「貨幣運用」唯一特性（※特定貨幣，在流通價值上，不被取代的特性；例如：共通貨幣美金、區域計價貨幣......等等）。


因此？在就業市場，並沒有提供「正常報酬」，甚至嘗試去壓低「勞工生活基礎」，來作為「經濟操作、企業選才」的一種嚐試，在漸漸轉變成「外勞市場」。


外勞市場的疑點？

一、外勞進口？學習國內技術，不單「減少就業機會」，也「降低報酬條件」。

二、外勞輸出的雙方政策？「外勞出口國」對外勞本身的重視！甚至付錢給企業，來換取外勞在「技術職、管理職」上的業務學習！

三、外勞替代人力，企業主對於「外勞不可替代」的事實？一向都積極操作，使得「就業環境」，不能夠加大擴展，甚至造成「外勞擴大採用」，遠遠的降低「國內就業環境」。



在這些背景上？

造成不少就業者，開始面臨就業偏差..........甚至「就業轉移」的異像，使得大部分「就業環境」，被侷限在「特定工作、特定職場」上！

而這些「特定工作、特定職場」，更是經常「輪轉不休的替換失業者」，常態性的創造失業背景。

（※輪轉不休的替換失業者：這些「特定工作、特定職場」本身就是進行「黑色文化」，來破壞就業機會，甚至是惡性管理.........，造成「離職、離異」的就業背景！）

致使不少「人」，無法面對「失業困境」，爆發出許多「背景問題」，這不單單是「職場經營」，更是「社會觀念退步」，加上「國家意識不足」，造成難以「公開的社會背景」及其他真相。


社會環境下「標準就業薪資、生活薪資試算、勞工退休保障」的重視不足，創造出「社會問題的隱憂」！

但職場文化下？

有容許你「談論」『「標準就業薪資、生活薪資試算、勞工退休保障」』的資格嗎？


會否？長久以來，很多「社會關係」就一直不明確！

而在「公民資格」的表述上？更缺乏「福利制度」，使得「民生關係」淪為一種「自私自利」，來擴大「家庭崩潰、社會缺陷、國家漸衰」的真相。



「美國總統 - 林肯」所言「民有、民生、民享」更勝「三民主義 - 民權、民族、民生」的價值觀缺陷，「三民主義」顯得沒有未來；在觀念上，幾乎是倒退回「中世紀文化」。

民權 ＝ 代議制度，意味權力，仍舊在少數人手中，人民不能掌握未來！
民族 ＝ 家族觀念深重？這也創造「門戶思想、封建社會」的背景！
民生 ＝ 這還用談嗎？一點都不靠譜................

因此，曾有人言，台灣並沒有「民主基石」，更沒有「民主殿堂」的存在！

「憲改政策」一直是台灣問題的根源？難說............不是.....如此！


為此？在短時間內，難以誕生出「合適」的政治人物、完善思想、未來契機。


無法爭取到「足夠的時間」，去改善國家體制，及培養出理念合適的國家中興人才！

國家問題？
社會問題？
家庭問題？

反觀「中華人民共和國」一直以來？不擇手段去「達成」國家興盛的任何契機！

但在「中華人民共和國」的「社會現象」上，也誕生出「經濟問題」，幾乎是比照「台灣經濟」疑點！發生相同類似的「金融巨鱷、勞工問題、職業問題、各級市場」？

到底？

其中操作「兩岸關係惡化」的主因是什麼？


會否？只要能夠解釋「經濟現象、社會就業、所得分配、所得層級」，答案自然就「獲得」，但經營手段及過程，如何細細察知？

而非是困在泥沼中？完全動彈不得！

然後引發「群眾激憤、人群火爆」等一系列？「沒有源頭、沒有事實、沒有真相」的情節。

更造成「旁觀者」難以找出「問題根源」，無法約束型態的演變！


「打蛇七吋」國家的七吋在「民心輿論」
「打蛇七吋」企業的七吋在「嚴法革治」
「打蛇七吋」社會的七吋在「公開事實」

當然？打蛇七吋，不如斬斷問題，來維持正常秩序！


國家基石「民心」安居樂業
企業基石「民豐」不愁志向
家庭基石「民安」育教有得

但更多人們？需要清楚明白，就不是完善價值關係，而是正當行為的履行。


各個國家，在面對「金融巨鱷」的入侵，都會因為「民生問題」，而考驗國家管理的「機制」，使得「金融巨鱷」在吞食貨幣資源後，退轉為匯市上，有相當大的操盤背景，也是各國之間？

難以察知的國際金融犯罪，太多金融政策開始走回「物元對價 = 期貨市場」，而捨棄「幣值原則」的採用！

從國際金融上，進行（挖東牆名義、補西牆名聲、滾美利中套匯、外移績脫產實）這是非常不得了的募款技倆，也是長期以來？

更在國際金融操作上，極力進行「實權貨幣、強權物元」的事實！

第二十五節 職場選擇，累積的經歷，個人起點、企業？

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經歷工作的職場累積？假話嗎？累積為誰所用？大家都贏了嗎？誰輸了。

有不少劣質的管理者，他們進行「逆向選擇」 ，來決定用人。

一、累積專業經歷，來代表自己的「專業水準」，會被批評為「你能證明多少，能否經歷「試用期」？

ANS：就算具有專業水準，管理者用「挑釁」來試用「專業經歷」的能力，會是一場「雞蛋碰石頭」至於誰是「雞蛋」，誰是「石頭」？

ANS：當專業經歷是「石頭」時，管理者能否「付出禮遇」來增進彼此關係？若專業水準不足，衝擊失敗？又會否「隱藏諸多惡意」。

二、 個人起點，最容易受到承認的是「學歷」，但社會就業者，最不缺乏「學歷」的比較，因此？純粹有學歷，更容易壓低「認可」，自然能夠降低「待遇」，嘗試運用這樣的人才，是十分容易的事情。

ANS：學歷並不能代表一切，「道德良知、人格操守、行為規範」更為選擇的條件？企業選擇出的「管理職」，就代表「企業風氣」的事實。初出茅廬的「學生」，更容易被「管理者」朔造成「需求」，同時也「扭曲人格」來遷就一個「職場環境」；職場道德就是這樣締造。


三、企業的人才觀念？具有學歷的知識份子，滿街上到處都是，更是一大把的人力，可供選擇；因此，企業用什麼？作為用人標準；單調的學歷基礎？專業經驗的累積？到底企業花費的人事成本，最難買到什麼？

ANS：企業最無法買到的是什麼？企業能夠透過人資系統，安排許多「人事」，卻難以從「人資系統」證明管理實情時，企業該改變「人資系統」的運用方式；才能找到自己要得人才。

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企業找到人才之後？會進行第二個階段的測試！

什麼叫做「尋優質待遇？」那企業怎樣看待？工作者。

什麼叫做「圓一個夢想？」理由是表現？玩弄具能力者。
什麼叫做「試探性打壓？」理由是磨練？惡趣味是十足。


尋找理想實踐的工作者，最容易遭到「玩弄、打壓、利用」，甚至遭遇「逼迫、威脅、哄騙」。

一、他們對自身能力的培養，具有高度的認知，甚至比「職場主管」 更具有「先進觀念」，他們對職場具有「高度的衝擊」，他們非常容易「成為洪水，沖走龍王廟」，甚至被人描述成「乞丐趕走廟公」；因此「龍王廟、廟公」也都一個共識「用無端的冷言冷語，消磨他們的鬥志，消磨他們的耐心，打壓他們的鬥志」避免他「洪水來襲」。

二、決定權，不在「洪水、乞丐」 的定位，而在於「實質能力」的建立；更多實務能力者，開始爭奪「權力」，原因是「龍王廟、廟公」；開始面對「洪水、催促」，他們會做出怎樣的決定？這決定意謂職場的「管理事實、封建秩序」。

三、人資系統安排出「最不適合的工作者」？這是非常糟糕的情節，但在一個能夠給予學習條件的職場，也會讓人清楚，一個不適任者，對於職場的學習力有多少；且一個不適任者，是否能夠從工作中找到「工作機制的實務」也是一個「轉變關鍵」。

四、工作是必須維持的一種形式，也是人群會社的一種協調，但多半建立在「資方的需要」並非是在「勞方提出的要求」上，這會有非常大的落差。造成勞方不斷去滿足「資方」，增進資方的「獲利機會」，同時在「犧牲勞方」的「時間生命、個人成本、機會條件」；這顯得資方沒有善意，完全在運用人力資源滿足自己的「需求」，卻未能夠給予「勞方」確實的「薪資價值」。

五、職場構成的起點，在於「管理、協調」，但這不是「勞方」獲益的機會，是完全在滿足「資方管理」的機制；因此，人資管理備顯重要？資方由人力資源獲得「豐厚收益」，卻不能夠給予「勞方」能夠「儲蓄報酬」時，會造成社會環境，有許多不可抗的因素誕生；勞方比資方更加沒有能力「面對不可抗因素」；造資方未能夠協助「勞方」面對「不可抗因素」之後？就將是「資方」獨自面對「不可抗因素」來削減「豐厚收益」，甚至面對產業崩潰的命運。

六、企業若不能夠未「勞方」 建立「抵抗能力 ＝ 可儲蓄的報酬薪資」時？企業體系，將會面臨「崩潰的命運」，甚至整個社會前瞻的崩潰；但在「企業管理、社會成本、人資理念」的差別上，勞方是被選擇的「職場機制」，他們退場的機制，比進入職場更容易；這也是企業所最擔憂的事情。

七、貪小便宜？壓薪資結構，對企業是一種「弊端」 ，同時也是「累積「負面管理」的激增」；但卻有更多「管理者＼管理職」，用這種「手腕」來嘗試每一個職場人力。這樣做只會引起「錯誤」，並不能夠「良性成長」，引此？「工作年資試算」是一件非常重要得事情，若惡意壓低薪資？整體管理絕對會更糟糕，員工不是「呼來喚去」的機器，用能夠「呼來喚去」的情節，要求員工 EQ 要能夠掌握？意謂除了壓低薪資，還脅迫人格尊嚴，自然會消滅員工的道德良知，企業主、管理者們需要有高度的省思。
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