有效的工作組織，沒問題先生，節省成本卻增加人事困擾。
有太多的原因，證明企業主是不善創造者，企業主管則是「自視行為正當的加害人」。
但是否？
主管本身的企業理念，是具有極大錯誤？繼而加害員工！
考量美國60年代，失業潮的事實，可以知道「失業者」並不是「無理者」，真正的無理者是「資金主、企業主、管理者」這些收穫擷取成果的人。
當時的美國「通貨膨脹」企業主卻仍渾然不理會，繼續推行自己的「地主思想（黑奴思維）」，因此？
該年代的企業主，不論是對「黑人、白人」都同樣「鄙視」，「地主」認為只要自己有「生產工具（土地）、生產籌碼（種子）、生產代價（勞力）」就能夠繼續作領導的資格，因此美國60年代後期？爆發黑道勢力、武力暴動、襲擊地主............許多暴力事件，直到政府將「工業化」帶入到該「社會環境」中，構成工作權力的供給，才漸漸改善「報酬市場」，使得基礎工作能力，獲得紓困。
但同樣的事情？會否不變？
在工業化社會中，同樣會有「報酬的壓抑」，「一個人能夠償還的社會價值，非常有限。（試算一個人一生的薪資所得條件？你會發現，擁有高額償還能力的人；都不是正常人；他們的社會背景，往往已經先被肯定。）」具有鉅額償還能力的企業？很難正常的分配報酬給人；這時，採取何種試算方式？
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事實上，這些少數集合了大家資金的人，會否能夠落實大家的「報酬需求」，並有效的轉換「事物報酬」，給予大多數人，正常的報酬回饋？
傳統的金錢觀念「一」互助的證明：對於「金錢」是證明「獲得幫助」，給予金錢的大小來衡量「幫助的力量」，來平衡給予協助者的「付出」。
傳統的金錢觀念「二」短缺的證明：對於就算掌握大量黃金？並未能夠獲得「高額投資」，因為獨掌大量的市面資金，會構成「壟斷」，使得市面上的現金不足，繼而產生其他「交易工具、交易單位」；將未必是金錢，可能是其他「暴力、搶奪、恐嚇」。
基於傳統的金錢觀念？現代化社會，創造了高度的「金融規則、融資條件、債務條件、稅收制度」，來履行「社會流通」互助條件的方式，但這反而成為「金融陷阱、不良稅收」的繼續傷害良性社會，將更多人推向「二 短缺的證明」環境中，就因為如此？
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社會的演化，產生失業潮，產生更多「不良報酬」，產生更多「不合理報酬」的演化，但在執行這種「短缺的報酬」行為中，並沒有更多當事人，停止這種行為時；社會的報酬市場，將呈現「巨大落差」，呈現在「區域比較、人文比較、規則比較」的工作差異。
區域比較：a區域的企業主給報酬 300元，需工人三名，b區域的企業主給報酬250元，需工人一名。
結論一：產生出「a區域的企業主，轉換去投資b區域的低廉工資。造成a區域失業者上升，」
結論二：a區域的企業主，給予b區域同樣900元的投資，可以獲得多出150元，購買其他勞力需求，或給予企業主自身增加淨利空間。
結論三：a區域該300元的工作，將消失，連同相關的技術，也都將轉移到b區域進行。
因此「金錢的證明」會產生落差，因為這種證明，已經轉換成「應用條件」，轉換為一種「運用機制」，在市場上，有更多「現金交易、資金借貸、融資機會」時？整個社會環境問題，並不能有效解決「報酬市場」，反而會將「更多報酬需求」排除，使得社會報酬機制，呈現「落差」造成更多「失常、失衡」的經濟困境。
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從「國際上的失業潮流」來看待問題時，大家會發現，越是不能夠「推翻假象」，只會有更多人？生活在假象之中，創造出「社會的長時期的低潮」直到超低潮的誕生，創造更大的「落差價值」，當然這種深谷反彈，「對於社會不會有合理的解釋；對正府機構更加不會有所解釋；對企業主更是不會多透露事實。」
當然？這種大範圍的「謀殺」，是逐漸的形成？可能是「數年」可能是「十年」？
總之，這種扼殺行為，在「報酬市場」一直進行，每一天。
經濟學得最基礎是「交換」而非交易，在國際上的大宗交易，也都是「物量衡質」，而非「金元單位」，在民間投資上，充斥太多的「金融產品」，使得更多人失去「正確的報酬觀念」，試算洽當報酬的機制。
人資系統的建制，若是在扼殺「所得報酬」，反而不是伸張「報酬能力」的核可，這樣長久下去？
對於社會基礎，會呈現「高度的錯誤」，創造出更多「差異的社會」。
有多少人的「退休規劃」是能夠「履行」，若要正常履行退休規劃？
該要存多少錢？社會的報酬薪資？該供給「多少報酬」才能夠達成「退休規劃」的落實。
有太多的「盲目管理」反而創造社會的「金錢缺失」，一層層的檢討？卻是不被容許，這種管理缺失的產生，是巨大車輪的結果，但要如何改善？
能夠正常推行「社會學、經濟學」的學者？都存在於高薪市場，很難能夠去「解釋」貧富不均的價值問題。
經濟學者更是不斷尋找「沒有現金，仍能借貸、、融資的獲利基礎」被經濟學者，燒光的金錢額度？消失在金融圈中；這些經濟實驗的背後，創造出「負面困境」，並未能夠有效「主張」社會貧富的報酬價值。
要貧富差距能夠縮減，在工作的報酬達成上，就必須給予「正確的指標」，給予合理的報酬推演。
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人資系統，是非常重要的一環。
我非常痛惡一句，求職宣傳語「先求有，再求好？」
「先求有」
開始有工作之後？
「根本未能夠有效提高「報酬」反而形成低價報酬市場。」
企業主、管理者是不會顧及「報酬是否正當」，
只要能夠營運出收益，企業主、管理者，根本不顧及其他人的收益。
「再求好」
任何勞力的需求？
「能夠用低價格取得時，企業主只會嘗試降低「報酬」除非「法律、法規」的限制。」
不然企業主、管理者，會不顧及人道，去衝擊「僅給予最低生活需求」的吃喝。
至此？人性的思維仍舊是「貪婪」嗎？
反觀，真相是「未能公開、未能解釋、未能透明」三機制下？
能解決「社會問題」時？卻有人堅持要擱置問題！
因為他們認為「利益優先」，再去討論「社會問題」？
這樣「迷離顛倒幻想」的困境？
是因為太多人缺乏「知識」嗎？
還是這些人都困在「知識」中？跳脫不出「知識的束縛」。
要解決「社會問題」，並非從「經濟為主」，而要以「社會現實」為供需。
去主張出「社會報酬」的貧富落差，主張有效的「供給工作」，才能建立合理的人資市場。
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