這種病態的邏輯？是怎樣建構起來？
從前有貴族理念？讓自己比別人站得更前面？擠破頭，卻發現 沒有良好的機會？甚至並非自己所長。
現象則非常單純，就是「取得權力」 ，以介入權力核心，來壟斷任何「競爭者、仲介者」的存在，謀求能夠向上說幾句話？來穩固自己；甚至派系群眾的存在。
這種現象，會形成火車頭模式，一個個人們開始聚集在「火車頭」之後，延伸自己的車廂「黨群軍閥」，一旦發生問題時？各節車廂是「體制中的橫向行為＝潛規則現象」，因此？火車頭可以不顧「多節車廂」的共主現象？做出車毀人亡的各種決定，來保存「火車行駛」前進的體制；達成自己利益目標的基礎；但大家要清醒一點「這火車頭」不是代表公司營運核心，而是代表「人性」；意謂？這個火車頭只是在組織「私權」並非是組織企業的營運規則，這種潛規則？一旦擴展開來，所影響的錯誤，只會日加深重？因為他不是走在「誠信」的道理上，而是走在「關係利益」的行為上。
有不少人，為了事業體系的職掌權，可以不惜去犧牲「他人」，甚至從各種「觀念」去組織「派系思維」，取得有效的戰友陣線，來共同努力？卻俗不知戰友是「出錢、出力、勞心、勞體」共創前景？他卻是用心的拿走每一各關鍵的決定資格，來有效從「人際關係」上，拿走「關鍵權力」？並且為他人做出決定，使每個人都成為他的棋子。
給予機會是一種「合適選擇」時？「人性衡量、營運衡量」是怎樣一回事，除了當權者的心態之外，就是能夠說三道四的人物，才有可能貼近差異？影響過程。
不論是貼近差異、影響過程？都是一種敘述，干預「體制選擇」的可能，畢竟很多行為的集合，就在「營運過程」當中；反觀企業主本身是否能夠「駕馭事實＼操作謊言」(我不用「認清事實＼看穿謊言」作為敘述，你們自己想想為什麼？)，這叫做「無限貼近真相」，也「永遠不是真相」；可以說是一種「說謊的高級技巧」；在配合一些「人和派系」的言語手段，就能夠達成「組織另類言語」的辦法；在現今社會中？這稱呼為「媒體操作」，由能夠被眾人信任的人，在關鍵上進行說謊，能達成最大的「謊言遮蔽＼遮蔽事實＼壟斷事實」。
因此？不少「人和派系、勢利心態」就這樣更大大地「隱匿問題」，使得未來無法面對「有效組織營運進步」畢竟？有能力、有才能的人，都是「實事求是」難以馴化的一群；若沒有「生活負擔、家庭負累」，就更難以將這些「人才」掌握在手中「叱喝、謾罵」。
但社會越是「資本主義」攻略之下？越是能夠站在「管理、高層」，越是能夠操作薪資市場，奴役更多人的血汗工作，給予低薪資的工作報酬，創造使人臉色、隱匿是非，成為一種必然的職場環境，這是各位企業主「所願見的未來」嗎？
您的「企業、公司」若沒有一個「立場公正、心態正當」的人資管理？每一件事情，都並非你們所能夠看見，也非人資專員能夠權宜；沒有適當人資的成長，你的企業就難以拿起「棒槌」來敲打那些「利弊現象」，甚至稱為「明政嚴法」的管理公司章程？
因此？人資專員，該具備什麼能力？十八般武藝，樣樣精通？隨時面對「企業危機營運」 。
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