人力資源市場？就是這樣一個「仲介事業」，而非是「社會就業」，就會有更多「人資仲介」產生，必且從中賺取「人力資源分配」的方式，並且有效的「侷限薪資市場」，來有效拮据「市場資源」降低薪資報酬，並停止試算「生活需求、勞退增益、儲蓄價值、職能償付」等多重民生基準。
這時候？「人資管理」中斷了民生環境，並且從中壟斷所有民生利益，使得「富者越富、貧者越貧窮。」這都是「人資政策」未能受到「公開管理、平等計畫」，仍是「企業策略的利益追逐」，來否定更多的「人生活保障」。
記得？多年以前「職訓就業輔導」的異變，同樣是取得低價人才，矇騙人群耳目。
甚至？詐騙高額「職訓津貼費用」的事實，同樣是買賣人命，殺頭生意有人做成。
「一個人＼一條命」「一個職場可以劣化「上千人、上萬人」的關係行為，進而延伸出「心智缺陷的感染」，使得更多人採取「弊端策略」來組織「行為」。
能夠作為什麼？合法「詐領國家財政」.......甚至更糟糕.......達成政策利益輸送特定對象，成功掩人耳目的「明搶明騙、詐騙技術」。
「高樓大廈有人居，平民草房陋室銘。」
社會環境向上過濾之後，剩下「人格道德、良知品行」是什麼？
一、政商勾結
二、派系割據
三、扭曲真相
四、敷衍事實
五、忽略過程
六、摒棄責任
這樣的「高層、中層」權勢嘴臉之下？
人們的熱誠轉換為「名利所驅、權勢所存」；在行為上加倍的「盲目缺陷」，來達成更多「組織行為」，及有效作為一個「無能之輩」，加速大家拒絕對「職場能力」的貢獻，加快拒絕「高層、中層」向「下層」工作者任何工作之外的請求，拒絕非關薪資機會的報酬。
有交換未必有履行、償付條件，「高層、中層」發生荒唐思維時？
只是敷衍問題，來創造個人提昇；先確保自己的「身份地位、資格崇高」，下層只能接受指示、命令；而不需要下層的責任貢獻。」簡單說是「權勢野蠻、腐敗職權、荒誕責任」的建立。
拒絕開發內部技術？花費鉅額資金去購買「外包、BOT、策略經營」 做出一系列「利益輸送」的政商勾結；來消滅內部人才的誕生，證明領導資格的權勢；甚至使得公司企業高額負債？作為員工不該加薪的主因，而自己卻享有「高額回扣利益、豐厚抽成利益」，僅因為佔據的權勢資格，就能夠「極權、獨裁、壟斷、切割」。
創下「你要賣」就建立一個政策專案「跟你買」，滾出一個鉅額豐厚的「大金球」，讓有限的人，可以好好共享，其中利益的豐厚成果。
「派系割據、利益經營、政商弊案、層層壟斷」查無可查？致使社會環境中的「薪資分配不均外，更造成「資金凍結」在少數權益份子手中。」難以使社會能夠富足發展。
甚至做出「阻礙工作發展」，來證明「權勢地位、資格權勢」的領導策略，來達成「從中牟利」，增加款項、擴大預編費用，始能夠「利益回扣、仲介壟斷」為先。
這一步步的策略行為，是早有預謀？還是行之有年，括大而盛、增而不減？
Ａ化社會的人群？就這樣誕生；涉足各大利益機構的分配。
Ｍ化社會的人群？就這樣壓低；涉及各種實務工作的達成。
學歷不是「保證」，技術才是根本。
經歷不是「保障」，實施才是機制。
專業不是「保有」，知識才是機會。
Ｍ型人生的社會現象？再現今社會公認的秩序當中，並不能夠保障「人權平等、資格公平」；若非如此？歷史上也不會有太多「共產主義、社會主義」的發生，而那些從中進行「極權主義、黨權政策」的權勢份子？真的有「完善心智」懂得「共產、社會」的福祉？他們驅動「巨大國家機器、巨大社會體制型態」之前？只是高喊口號，並確定「實質利益分配」，而非是保障「政策實施」的國家環境，是否受到確保。
Ａ化社會的人群 ＝ 極權份子 ＝ 黨權政策 ＝ 利益關係、權勢派系
Ｍ化社會的人群 ＝ 社會工作 ＝ 常態義務 ＝ 道德履行、品格關係
其中不公開的機密？用來「隱匿違法、藏匿犯罪」的事實。
其中不公開的保障？用來「資源傳遞、資金流向」的真相。
社會環境下，無法結束問題，也無法結束過程。
原因只是「運轉的車輪」 所踩的溝鞫，始終不曾改變；所營運的假象，也始終未曾釐清。
肅立的旗幟？難以由自己去推倒。
建立的標竿？難以由自己去證明。
組織的方法？難以由雙手去推演。
若繼續「錯誤下去」？
市場將不會有「未來」，家族企業增加、壟斷權勢組織、加速A化社會的不倒。
市場將不會有「多元」，中斷創新公開、擷取技術概念、加速M化社會的循環。
這些行之有年的「潛規則」，由「企業、政黨、社團」所用心經營，運作來「壟斷」社會資源，壓低薪資分配，達成一個「金字塔文化」的格局，為此顯示「層層不變」，來經營「人性價值」，而非是「工作價值」。
從一個產業面的次序？
農牧生產→收割捕獲→加工製造→市場販售→外銷市場
在這整個循環中？獲利最巨大的是「壟斷過程」 ，來驅趕「所得利益的分配」，並且加大薪資落差。
產業管理中？最被避免的是「販售所得之分配」 ，生意人積極的「低價收購原料」，加工精緻的商品，來高價販售，以取得豐厚利益。
同時別人的血汗？不是血淚...........而是累積「企業主」在「豐厚收益」的實現。
人命不值錢，社會成為一種「心智缺陷」的呈現，更使得錯誤的社會環境，加重成為「缺失社會」，這是「民主社會」的「共產結構」及「資本管理」的事實呈現。
沒有人會去「特別」證明自己「犯錯」，因為他們只會「拒絕真相」，來避免失去豐厚權益。
他們開始？設想不失去權勢、地位、資格的辦法？甚至左右起「資格排名、地位名聲、權勢體系」的金字塔，「加速 A 化社會的結構」及「壓低 M 化社會的需求」，致使有摔落的「 A化者」，卻沒有爬上金字塔的「 M 化者」。
從人資管理當中，要建立出一套這樣的「背景」非常容易！甚至非常迅速，從「人資管理」來構成「未來社會的「分級、分權、分層」的「橫向切割國家政策」來劣化國家機器」，造成許多盲目過程的實施。
「立法、考試、監察」三院是「台灣政府」公眾最大首權責機關，他們實際運作的是什麼？
別要用「課本圖書」教育的答案？來解釋現在的問題。
那些是「過去式」 一個缺失的過去式，答案要從現在開始證明，才能夠獲得完善解決。
這些徹底解決方式？被「A化 - 金字塔」 高層所拒絕！他們害怕失去「利益派系、權勢人群」的關係，因此他們開始號招起「人脈存摺、人際關係、錯答考試、錯答題庫」的達成方式？來保障他們的名譽資格；就如同「當婊子，還要貞節牌舫。」簡單說是「不要臉」
錯答考試：在固定考題中，建立「錯誤答案」的得分選擇，你錯得越多，得分越高。
錯答題庫：在固定考試中，建立「常態答案」的得分選擇，你符合錯誤，得分越高。
這就是「台灣教育過程」的真相，即造成錯誤缺失的「因果記憶」！延伸到社會上「不可逆轉」的錯誤實態。
目標上？先養成錯誤的判斷觀念，更為容易達成「錯誤行為」的「構思」與「推廣」=「現象心理學 ＝ 意圖催眠行為」的「實務標竿」，這往往要推演數十年，成果自然見效？
案例一、女性主義下，推廣「女性主導權」，從市場上推廣「女性專用保養品」，自然會增加消費需求。這種意圖在於滿足「保養品推銷」。
案例二、女性主義下，推廣「自然性開放」，在媒體節目上大肆宣傳「越來越多女性崇尚自然」，會有更多女性被迫認定「性開放」是社會合理產物，被要求sex open是可以sexy。
這些意圖在滿足「特定份子、特定人士」作某種特殊用意的安排？
未可知...........甚至是「引誘犯罪、加速犯罪、背棄法律、免責法律」的其他風俗行為構成。
更在「畢業學生的盲目、專業人員的冷漠、經歷常世的缺失」這些也都是「職場」環境當中？心理學情境，不會解釋的關係？這代表學術缺陷。
面面觀之下，只會加大問題；不能縮減人為困境，自然社會背景？
困境與不能解釋；會日益加重，日日加深，使得最後沒有解決，也不能夠解決！
而意圖進行者，大量釋放「扭曲描述」給「媒體」來加深意圖合理的宣染，達到「人群催眠、耳語效應」的形成，藉此被動驅使人們接受「違背良知、違背操守、違背人格、違背誠信」的行為。
小小地理由，經由「個人」放大之後？就會是「人擇條件」擴大成「人群條件」，甚至轉換為「合理共識」來達成「崇尚錯誤」。
「人言可畏」這毫無善意的意圖？卻潛藏在「耳語、宣導」之際，來致使人們「失敗、缺陷、韃閥、無知」並在「國家環境、社會環境」擴展促化「意圖者」的計畫實施。
「公開完整計畫」會使得其他人分化權益
「公開實務組織」會使得其他人均分營務
「公開結構組合」會使得其他人拆分利益
因此只能推廣「秘密主義」來達成「策略」嗎？
只能夠寄託在「壟斷、掌握、分權、分化」上，去「演進關係」的密切，形成「密室談判」。
密室談判？本身就是一種切割，使得作主的人，始終進行「非遊戲規則、非公開計畫」，來左右實務行為、甚至周遭判斷的組織。
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