2013年8月19日 星期一

官僚文化 第四節 貪污團體(中:組隊參賽、保障生意)

有人會問?他們的貪污,是怎樣聯合起來!

他們的關係,是怎樣建立起來!




一、需要名利

(名利背景:只要能夠樹立名利指標,就能擴展業務。)

二、維持互動

(建立關係:給予協助,建立「相依現象、依賴背景」,使得貪污順利。)

三、需要活動

(組織活動:擴大組織整個環節,使得貪污背景的權勢關係,得以擴大!)




這些現象?一旦建立之後,就會久遠維持下去,難以阻斷!

除非?有替代性.........發生!

依據「社會現象」都被「貪污官僚」所掌握,這使得「替代性」幾乎不會發生,也使得他們的關係,牢不可破、密不可分。




替代特徵與官僚


一、「替代被官僚掌握」

ANS:基於官僚掌握「國家資源、社會權宜」使得「民生環境」遭到壓榨!

二、「發展被官僚貪污」

ANS:基於官僚掌握「發展計畫、資源設計」使得「社會基礎」遭到阻礙!

三、「轉變被官僚阻礙」

ANS:基於官僚擁有「提議權責、行政權力」使得「國家流程」受到操作!




「官僚型態的劣化」造成國家事態的衰敗,造成的「潛在損失」是無可估計!


「官僚」從中獲得的「保障」,就是「股份、抽成、利潤」的事實;就會引發「組隊 = 幫派」來參與「官僚」營利。

地方幫派會產生「組隊」,甚至是「彼此挑釁」,這完全源自於「獲益比較」的爭端!

「官僚」對於「組隊競爭」,所構成的氾濫,是相當樂見;

這樣也使得「國家動盪、社會紛亂」,大家只能見到「官僚」在嘗試「自身權力」的膨脹!




「地方文化」


一些「地方傳統」所形成的「幫派、勢力」,會因為「勢力存廢、發展協調、環境溝通」而起到作用,但「地方傳統」極可能是「家族、個人」所掌握;

使得「官僚」只需要「徵求地方意見」的代表人物,往往也造成「家族座大、幫派興起」的淵源。

某些「家族、個人」的興起,會造成「地方治安」的異常;甚至是「貧富差異」的危害;於是「地方教育政策」,來避免「地方勢力」引起潛規則,但長久以來?有太多的不確定因素,均來自於「地方派系 =  家族、個人」所領導的勢力衝擊。

一些地方勢力?甚至演變成「黑道」。

不少地方勢力,在遭遇比較後;只能夠選擇「結合」,但這種結合?通常是「政局」與「地方資源」相結合,也就是「第方勢力」必須保障「貪污、回扣」的基準,使得「利益穩固」,能夠常態獲取!

當「沒有開發、沒有建設」時,就沒有「互惠關係」,也不會有貪污!

一旦發生「瀆職」,形成「利益關係」,就會引發「局勢問題」。

累積越多的問題,越難獲得處理;獲得處理時?就會成為「地方問題」,不能解決時,就成為「中央問題」;能獲得解決的「地方問題」?會為「地方文化、地方家族」所操作;這些操作背景?也都源自於「地方興起」;源起地方所產生的事由?極難由外人去進行解套!



一、地方包袱:合適理由、操作議題,如何組織社會形式的拮据。

ANS:地方包袱?可能是「任何行業、任何民間事務、任何常態習俗」形成的文明衝突。


二、地方勢力:地方形態、民間構成,如何依附勢力背景的互動。

ANS:資源分配?可能是「工作條件、社會工作、社會福利」來釋出,足夠的生存要素。


三、地方壟斷:地方人格、代理制度,如何產生壟斷權力的過程。

ANS:行政斷層?可能是「施政受阻、行政不彰、過程損害」無法獲得說明,造成大多數人的權益喪失。


四、地方信息:地方自治、行政庶務,如何實施地方利益的分配。

ANS:確保信息?可能是「民意事實、理想制約、文化伸張」在機構文明的講解,構成大多數人們的議題。



這些是「敏感」的觸角,經常難以獲得檢視,而其中形成事態的過程,也難以獲得解釋。





「官僚作為」


依據「地方建設、國家發展」,官僚手中有太多「議題」能夠實施,這構成「官僚」的優勢!

使得「官僚」能夠由「各種管道」獲得各種資源,甚至是「貪污、回扣」的賦予。

一些「有良知、有良心」的官僚人員?

在獲得「貪污所得、回扣利益」的機制,交付給「基金信託、社福機構」;

更聰明的官僚?會採取「經濟手段、金融操作、保險買賣」來有效「洗錢」,將這些「財務次數、金額比例」有效分配給「參與者」。

※近年來?由保險公司,制定一套專屬的「保險內容」,規劃合適的貪污額度,當「地方建設結束(保險契約完成)」後?鉅額的「保險紅利」就「歸為回扣利益」直接入賬,不但經濟效益足夠,各種分紅機制更是完善,這看似一點都不犯法。

有許多貪污模式,是大家無法觸及,甚至是非常荒唐,卻不被揭發!

各種「人頭公司」做出「買空賣空」的操作;背後?就是洗錢作業,其中包含「股價、商品」的買賣,都是「洗錢」的手法,使得能夠證明「交易、金額、時間、帳目」都是合法。

各種貪污的實現方式?以成為「瀆職技倆」的事實,再無任何「公義」,更無任何「良知可言」。



「參賽資格」

這是所有派系勢力?最為重視的問題!

怎樣「參與貪污、加入貪污」的活動行列,而能「保障生存機會」,能獲得「生活資源」的擁有。

其實?參與貪污的理由?只是「生活保障」的昇華!

在貪污事實上,是有罪的?會否有犯罪事實,則是另外一種證明。

在「參賽過程中,誘發的衝突?升級成「流血事件」甚至是「幫派鬥毆」,也都經常聽聞。

許多「公共建設」的參與,都必須「競標、圍事」,才能夠獲得「門路」,這漸漸的產生出「貧富差距」的背景;有錢的公司行號,可以大膽圍標,再將標案賣給「工程行」,這使得「公司行號」的高額獲利,一直獲得保障,也保障了貪污訴求。

參與各種標案?「公共建設」引發的「潛規則」是非常的劇烈,甚至必須熟習各家(地方、官僚)?所採取的「貪污管道、洗錢措施、回扣制度」否則?就不能參與標案。

參與「公共建設、發展計畫」都要「事先打聽「門路、價格、籌碼」及各種利益分配,這發展出「有賺錢的公司、沒有賺錢的民眾」。

畢竟公司,本身就是「貪污機構」所成立的「分贓單位」,這使得「入場圍標」都成為「官僚派系」的鬥爭過程;

發展到如此事實後,貧富差距的事實?只會差距更大!問題更加嚴重。




在這種情節下?說什麼「道德良知、良心事業」就全都是虛構。




有不少地方發展?發生延緩,也都歸咎於「官僚派系」在「不具備分贓優勢」的背景下,而刻意「滯延發展、擱置建設」。

這種形式下?只會證明給予「貪污機會」才能加速「社會發展、地方建設」!

不得不檢視「官僚」劣化「道德基準」的墮落,形成了社會衰敗的根源!


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

官僚文化 第四節 貪污團體(下:領導貪污、領導發展)


大家未曾發現,有貪污,才會有發展?這是一種歪理!就因為「歪」所以才會如此!

一些所謂的「外資、投資、政策」怎樣「定義利益對象」,使得「利益背景、權勢關係」發生巨大的變化,也使得國家政策?受限於「外資、投資、政策」的衝突。

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

歡迎瀏覽 Blog (↓↑ 管理規範 ↑↓)

最新文章主題 http://hr-no.blogspot.com/ 閱覽

無任歡迎任何人,留言「張貼意見」讓我更明白?你想表達什麼!

一、書商勿擾,若有意恰,煩請等待?相關文章,請勿擅自擷取引用,若有引用?請標明出處,維護「倫理道德」。

二、若惡意引用本文,保留「法律追責」勿擅自認定解釋,本網也不另做解釋,但禁止影射認定,引起緋論。

三、基於保護當事人權益,不公開「公司行號、原始典故」,請各位閱讀者,自己另做思考。

四、本 Blog 發言,僅以 原始創作 網址 http://is-hr.blogspot.com/ 是唯一引導網址,其他轉載文章,恐有轉載者個人用意,請閱讀者多加確認網址,避免遭到「誤導」。


五、我希望維持「文章」在思維上該有的水準,因此?文章發表,將開始趨緩,儘可能的維持「十篇」的發稿量。

關於文章

HR-NO BlogSpot.com 2010 /06 /17近況:

有幾篇源自於「 http://is-hr.blogspot.com/ 」的原稿,我會在這一 HR NO當中進行描述,那些不屬於員工範圍的「工作型態」,反而與中高層的條件有關,預計?八十三節的文章,可能要「轉移約五十篇,在「下一個大主題:企業主的統御」上去;

這一個大主題:HR-NO在 2010 / 08 /09 增加到98篇儲稿。

還有增加的可能,來強調某種主題!

我會將這一年「12個月份、每月七節 + 外 N 節」妥善的完成。

因為這是我人生至今為止,最直接展示的社會現象。


釋出太多,被逼寫心得感想的人,別懷恨在心;聽說最少2000字,真假的?你們董事大人好狠心!

(建議:觀看者在寫心得時,最少要交 4000 字的心得報告,因為一個「高中生」都能交給我「滿滿 5600 字的工作心得,甚至描述各種工作現況」。)

當主管的人,做錯事,在期限前,有下面的人扛?那基層員工就是「背黑鍋、擔責任」錯誤永遠是「管理職、資深者」造成。

每月,固定釋出八章(含外節),因為我很多「錯別字」都還沒修訂! 請多包涵!

千萬不要找我當人資專員,我會玩殘很多「投機的人」。

明年預備的主題 Blog 「將關於BOSS的問題!」 明年豋場!

望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。


大家都聽過.........
人嚇人會嚇死人;僅只有人會搞鬼!
搞得越大嚇死人;越來越多人嚇人!

我的特異能叫做「黑暗 Dark」而我也暱稱為 Dark Man

效能一:有光就有影,有影就有 Dark 之力,銷毀光明假象,創造文明知識未來。
效能二:當你凝視 Dark 時,Dark 將從四面八方包圍你。
效能三:Dark 不能說的秘密;會引起群眾恐慌!

以下問答,請在看完後,細細思量!你才能有所領悟!
別被表面的所帶過,請細細思量其中互動。

A
問答題:外星人近期,來過地球嗎?
解答是:外星人來過,但地球人的心智水準太低,根本不懂「接觸表徵」。

C
問答題:我寫得很順嗎?
解答是:以前寫過數個月的「長篇小說」,因此?寫起來還算順,但我不是「社工科系」出生,這些文章,全部都是「事實演化」有感而發描述。我也並未參考過任何「人資書籍」。

C2
問答題追加答案:
我若要將這個主題寫得好,就更不該去看「人資書籍」,而該閱讀更多實際案例,以案例情節;來撰寫事實。


D
問答題:你到底懂得多少東西?(看你YAHOO知識+的列表)(2013年後YAHOO知識家更新版本)
解答是:知無不言,言無不盡;只要我懂一分,就回答一分。

E
問答題:你到底會寫到什麼時候?( Blog spot )
解答是:你們相信嗎?現在寫的都是「綱要關係」,Dark Man 根本都還沒開始寫進入主題!

F
問答題:「孔子」周遊列國時,為何遭到追殺?
解答是:「孔子」率領近千百人,在列國諸侯之間引起戰亂,甚至進行武裝民兵叛變,列國諸侯能不殺「孔子」嗎?孔子不見得只是「禮教先師」,甚至可能是「恐怖份子」的祖師爺。

G
問答題:職場上「沒有友情」可以敘述嗎?
解答是:「對別人好一分,就是減少自己的好二分;這是資本主義所主張的行為。」因此?你要我如何在「資本策略的工作環境」上描述「友情」的行為?倒不如說「勾心鬥角」的逼迫?致使[ EQ ]成為一種毫無道德意識的容器。

H
問答題:Dark Man 到底是何方神聖?
解答是:從前有人描述我是「三頭六臂、凶神惡煞」?見過之後,才知道「別人賦予我,很深邃的黑暗。」

H2
修飾:我形容自己是「一座大海中的冰山,僅露出一小部分在海面上,讓人不知道冰山有多大!想要窺視冰山全貌的機會不多?除非你看見「冰山如 UFO 從海中升空飛馳而去。」當然,船隻撞上冰山?都沒有好結果,後面你們自己想像吧!